苹果-华为企业文化对比
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、企业文化的重要性企业文化是指企业内部的价值观、行为准则、管理方式和社会责任等基本要素的总和，是企业发展的重要支撑。
优秀的企业文化不仅能够塑造企业的形象，还能够凝聚员工的力量，提高企业的竞争力。
下面将介绍十大著名企业的文化，分别是谷歌、迪士尼、苹果、亚马逊、微软、三星、华为、脸书、小米和阿里巴巴。
二、谷歌的企业文化谷歌的企业文化以创新为核心，强调员工的自由发展与实现个人潜力。
谷歌以勇气和探索精神作为核心价值观，鼓励员工通过不断试错和尝试新事物来实现创新。
此外，谷歌注重员工福利，提供舒适的办公环境和灵活的工作制度。
三、迪士尼的企业文化迪士尼的企业文化以创造快乐和梦想为核心，强调团队合作和创意。
迪士尼倡导“四个梦幻基石”，包括传统、创新、品质和价值观。
迪士尼注重塑造独特的魔幻体验，通过一系列优秀的创作和娱乐项目来传递快乐和美好。
四、苹果的企业文化苹果的企业文化以创新和卓越为核心，强调充满激情和专注于细节。
苹果注重产品的设计和用户体验，秉承“以用户为中心”的理念开发出一系列颠覆性的产品。
此外，苹果倡导员工的积极参与和团队合作，鼓励员工大胆思考和敢于挑战传统。
五、亚马逊的企业文化亚马逊的企业文化以顾客至上和创新为核心，强调快速决策和不断学习。
亚马逊注重提供广泛的选择和高效的物流服务，以满足顾客需求。
亚马逊鼓励员工对失败保持开放和包容的态度，并鼓励员工学习和不断成长。
六、微软的企业文化微软的企业文化以使命和责任为核心，强调合作和创新。
微软致力于通过技术创新改善人们的生活和工作方式。
微软倡导开放和包容的文化氛围，鼓励员工相互合作和分享知识。
此外，微软注重员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和发展机会。
七、三星的企业文化三星的企业文化以创新和卓越为核心，强调全球化和快速决策。
三星鼓励员工敢于挑战和突破传统思维，推动全球化业务拓展。
三星注重科技研发和产品质量，致力于在全球市场上塑造卓越的品牌形象。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）谷歌是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工追求创新和卓越。
他们提倡开放和透明的工作环境，鼓励员工进行自由思量和表达意见。
此外，谷歌还提供各种福利和员工发展计划，如免费餐饮、健身房和弹性工作时间等，以确保员工的工作和生活平衡。
二、苹果（Apple）苹果是全球率先的科技公司，其企业文化以创新和设计为核心。
苹果鼓励员工独立思量和勇于挑战传统，追求卓越。
他们注重产品的用户体验和简洁设计，致力于为用户提供最佳的产品和服务。
此外，苹果还注重员工的培训和发展，提供丰厚的福利和奖励机制，以激励员工的创造力和工作热情。
三、亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司之一，其企业文化以客户至上和创新为核心。
亚马逊鼓励员工始终关注客户需求，并以此为基础进行业务发展和创新。
他们注重团队合作和快速决策，鼓励员工勇于尝试和学习。
此外，亚马逊还提供广泛的培训和职业发展机会，以匡助员工实现个人和职业目标。
四、微软（Microsoft）微软是全球率先的软件和技术公司，其企业文化以创新和合作为核心。
微软鼓励员工积极探索和实践新想法，鼓励团队合作和知识共享。
他们注重员工的职业发展和学习，提供丰富的培训和发展机会。
此外，微软还注重员工的福利和工作生活平衡，提供灵便的工作安排和员工关心计划。
五、星巴克（Starbucks）星巴克是全球著名的咖啡连锁店，其企业文化以员工关心和社会责任为核心。
星巴克注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。
他们鼓励员工积极参预社区活动和公益事业，致力于为社会做出积极的贡献。
此外，星巴克还注重可持续发展和环境保护，致力于减少对环境的影响。
六、宝洁（Procter & Gamble）宝洁是全球率先的消费品公司，其企业文化以创新和品质为核心。
宝洁鼓励员工追求卓越和创新，注重产品的品质和用户体验。
美国苹果文化与华为比较
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
苹果的人才战略
• 乔布斯挑选人才的一个重要法则就是，看应聘者的特质与
价值观是否与公司的“基因”吻合。为此，乔布斯动了很 多心思。比如，他有一个必问的问题：“你为什么来这 里?”乔布斯要的不是一个标准答案，而是看这个人如何 回答，并从中判断此人是否具有激情以及他应对压力的能 力。 乔布斯曾言，自己花了半辈子时间才充分意识到人才的价 值，他在一次讲话中坦陈，“我过去常常认为一位出色的 人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”这一 颇具乔氏风格的感言随即被管理界广泛引用和引申，并命 名为“乔布斯法则”，意指对一流人才不遗余力地网罗。
用户个人化引导产品和服务员工个人化塑造创新文化自身个人化享自由惬意人生偏执亍创新发挥品牌特色为重持续创新是企业生命之源推崇精英文化唤醒激情我行我素崇尚信仸信仸员工更信仸乔布斯向竞争对手学习竞争对手随时可以成为合作伙伴分工可以社会化渠道就是利益共同体丏心与信念
华为的人才战略
• 华为认为：一个可发展的人才更甚于一个客户或一项技术，
打压模式：打压对手，压榨合作伙伴
大店策略：设立“苹果专卖店”，增加顾客的体验和展示产品，强力进行品牌营销。
故作神秘：一部iPhone原型机引发的惨案：富士康事件
我们的企业又该怎么办
• 在人才对比上华为注重人才，但是相比较而言对
高端人才不是太苛刻，而苹果就不同，它不能容 忍平庸，创造是应该每个人都有；在企业文化， 国产公司变强变大之后却越来越官场化，大公司 毛病化，二相比较与苹果的管理专心与专任有着 差别；在营销上也都是各有千秋，由于所处国体， 以及环境不同，故有所不同，但如果放在全球来 看却不谋而合。总之，国产企业相比于世界还任 重而道远！
世界知名十大企业的企业文化
世界知名十大企业的企业文化在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业成功的关键因素之一。
世界知名的十大企业都拥有独特而强大的企业文化，这不仅有助于吸引人材，也有助于提升企业的竞争力。
本文将介绍世界知名十大企业的企业文化。
一、苹果公司1.1 注重创新：苹果公司向来以来都注重创新，鼓励员工不断探索和尝试新的技术和产品。
1.2 用户至上：苹果公司的企业文化强调用户至上，致力于为用户提供最好的产品和服务。
1.3 团队合作：苹果公司倡导团队合作，鼓励员工互相支持和协作，共同实现目标。
二、谷歌公司2.1 开放自由：谷歌公司倡导开放自由的工作环境，鼓励员工自由发挥创意和想法。
2.2 创新文化：谷歌公司鼓励员工勇于创新，不断挑战自我，追求卓越。
2.3 多元化：谷歌公司重视多元化，鼓励员工尊重不同文化和观点，共同促进企业发展。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上：亚马逊公司的企业文化强调顾客至上，致力于为顾客提供最好的购物体验。
3.2 创业精神：亚马逊公司鼓励员工保持创业精神，不断探索和创新。
3.3 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，鼓励员工快速决策和执行，追求结果。
四、微软公司4.1 激励创新：微软公司激励员工不断创新，鼓励员工勇于尝试新的技术和产品。
4.2 学习文化：微软公司倡导学习文化，鼓励员工持续学习和提升自我。
4.3 使命驱动：微软公司以使命驱动企业发展，鼓励员工为实现公司使命而努力奋斗。
五、阿里巴巴公司5.1 使命愿景：阿里巴巴公司注重使命愿景，鼓励员工为实现公司使命而努力奋斗。
5.2 创新驱动：阿里巴巴公司鼓励员工勇于创新，不断挑战传统，追求卓越。
5.3 共同成长：阿里巴巴公司倡导共同成长，鼓励员工互相支持和合作，共同实现目标。
总结来说，世界知名十大企业的企业文化都有各自独特的特点，但都强调创新、用户至上、团队合作等核心价值观。
这些企业文化的传承和发展，不仅有助于企业的长期发展，也为员工提供了一个积极向上的工作环境，激励他们不断进步和创新。
企业文化的经典案例分析
企业文化的经典案例分析一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为准则和工作方式等共同的理念和习惯。
良好的企业文化有助于提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的可持续发展。
本文将以几个经典案例为例，分析企业文化对企业成功的影响。
二、苹果公司的企业文化苹果公司是全球知名的科技公司，其成功的背后离不开其独特的企业文化。
苹果公司的企业文化强调创新、卓越和追求卓越的产品。
该公司鼓励员工不断挑战传统思维，追求创新和卓越。
这种企业文化使得苹果公司能够推出一系列革命性的产品，如iPod、iPhone和iPad，取得了巨大的商业成功。
三、谷歌的企业文化谷歌是全球最大的互联网公司之一，其独特的企业文化也为其成功做出了贡献。
谷歌的企业文化强调员工的自由和创造力。
该公司提供了一个开放的工作环境，鼓励员工提出新想法和创新。
谷歌还鼓励员工参与各种项目和活动，以促进团队合作和员工之间的交流。
这种企业文化使得谷歌成为一个创新和高效的组织，不断推出新产品和服务。
四、星巴克的企业文化星巴克是全球知名的咖啡连锁店，其成功的一大原因是其独特的企业文化。
星巴克的企业文化强调员工的参与和承诺。
该公司鼓励员工积极参与决策过程，倾听员工的意见和建议。
星巴克还注重员工的培训和发展，提供良好的福利和工作环境。
这种企业文化使得星巴克员工对公司有强烈的归属感，为公司的成功做出了重要贡献。
五、华为的企业文化华为是全球知名的通信设备和解决方案提供商，其独特的企业文化也为其成功做出了贡献。
华为的企业文化强调员工的奉献和创新。
该公司鼓励员工主动承担责任，追求卓越。
华为还注重员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的发展空间。
这种企业文化使得华为员工具备高度的责任感和创新精神，推动了公司的快速发展。
六、总结企业文化对企业的成功起着重要的作用。
通过分析苹果公司、谷歌、星巴克和华为等企业的经典案例，我们可以看到不同企业文化对企业的影响。
良好的企业文化能够激发员工的潜力，提高员工的凝聚力和创造力，促进企业的可持续发展。
企业文化的经典案例分析
企业文化的经典案例分析一、引言企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一套共同的价值观、行为规范和思维方式，是企业内部员工共同遵循的一种文化氛围。
良好的企业文化可以提高员工的凝结力和归属感，促进企业的发展和创新。
本文将通过分析几个经典的企业文化案例，探讨企业文化对企业发展的影响。
二、苹果公司的企业文化案例分析苹果公司是全球知名的科技公司，其成功的暗地里离不开其独特的企业文化。
苹果公司的企业文化以创新、简洁和用户体验为核心价值观。
首先，苹果公司鼓励员工创新，提倡不断突破传统和舒适区，追求卓越。
这种文化氛围激发了员工的创造力和创新精神，推动了苹果公司在科技领域的持续创新。
其次，苹果公司注重简洁，强调产品的简洁和易用性。
这种文化价值观体现在苹果公司的产品设计和用户界面上，使得苹果产品在市场上具有独特的竞争优势。
最后，苹果公司注重用户体验，将用户需求置于首位。
这种文化价值观使得苹果公司能够更好地满足用户的需求，提供优质的产品和服务。
综上所述，苹果公司的企业文化是其成功的重要因素之一。
三、谷歌公司的企业文化案例分析谷歌公司是全球率先的互联网公司，其成功的暗地里离不开其独特的企业文化。
谷歌公司的企业文化以创新、自由和员工福利为核心价值观。
首先，谷歌公司鼓励员工创新，提倡不断探索和尝试新的想法和方法。
谷歌公司的20%时间政策允许员工花费20%的工作时间用于自己的创新项目，这激发了员工的创造力和创新精神。
其次，谷歌公司注重员工的自由和自治。
员工可以自由选择工作的方式和时间，这种自由的工作环境激发了员工的积极性和创造力。
最后，谷歌公司注重员工福利和关心。
谷歌公司提供优厚的薪酬和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
综上所述，谷歌公司的企业文化是其成功的重要因素之一。
四、华为公司的企业文化案例分析华为公司是中国知名的科技公司，其成功的暗地里离不开其独特的企业文化。
华为公司的企业文化以奋斗、开放和共享为核心价值观。
苹果-华为企业文化对比PPT课件
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企业简介
——huawei
华为技术有限公司总部位于中国广东深圳市，是 一家员工持股的民营科技公司，生产销售电信设 备。于1988年成立于中国深圳。是电信网络解决 方案供应商。华为在电信领域为世界各地的客户 提供网络设备、服务和解决方案。成为继联想集 团之后，成功闯入 世界500强 的第二家中国民营 科技企业，也是500强中唯一一家没有上市的公 司，排名 第397位。华为是全球领先的电信解决 方案供应商。
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Apple-huawei
企业简介
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企业简介
——Apple
苹果公司简介 苹果公司（Apple Inc.， NASDAQ：AAPL，LSE：ACP），全称是 苹果股份有限公司，是世界上最大的IT 科技企业，它是全球第一大手机生产商， 第一大PC厂商，也是世界上市值最大的 上市公司（截止2016年4月20日为7483.5 亿美元）。苹果电脑公司成立于1976年4 月1日，总部位于美国加利福尼亚的库比 提诺
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huawei
1、成就客户 2、艰苦奋斗 3、至诚至信 4、团队合作 5、开放进取
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企业战略
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Apple战略
苹果公司协调其核心资源、公司组织、 与业务流程之间统一的互动，有效地动 员了目标用户群，吸引更多的消费者。 苹果公司十分善于为其产品创造、培育 生态圈，同时对其平台的管理十分严密， 苹果公司确保了自身在生态圈的核心利 益。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）谷歌是全球知名的科技公司，其企业文化以创新、自由和员工福利为核心。
谷歌鼓励员工提出新创意，并提供自由的工作环境，让员工能够充分发挥他们的潜力。
该公司还提供丰厚的薪资和福利，包括免费的健身房、免费的午餐和休闲娱乐设施等，以保持员工的工作动力和生活质量。
二、苹果（Apple）苹果是全球领先的科技公司，其企业文化以创新、简约和追求卓越为特点。
苹果鼓励员工不断创新，不断挑战自我，追求卓越的产品和服务。
该公司注重团队合作，鼓励员工分享想法和知识，以实现共同的目标。
苹果还提供良好的员工培训和发展机会，以帮助员工不断提升自己的技能和能力。
三、亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的电子商务公司，其企业文化以顾客至上、创新和高效为核心。
亚马逊致力于为顾客提供最佳的购物体验，不断创新和改进产品和服务，以满足顾客的需求。
该公司注重高效工作，鼓励员工追求卓越和持续学习，以提高工作效率和质量。
四、微软（Microsoft）微软是全球领先的软件和技术公司，其企业文化以创新、多元化和员工发展为核心。
微软鼓励员工提出新创意，并提供丰富的资源和支持，以帮助员工实现自己的梦想。
该公司注重多元化和包容性，鼓励员工分享不同的观点和经验，以促进创新和发展。
五、星巴克（Starbucks）星巴克是全球知名的咖啡连锁企业，其企业文化以关怀员工、社会责任和优质产品为特点。
星巴克注重员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
该公司还致力于社会责任，通过采购公平贸易咖啡豆和支持社区项目等方式，回馈社会。
六、宝洁（Procter & Gamble）宝洁是全球领先的消费品公司，其企业文化以创新、品质和可持续发展为核心。
宝洁鼓励员工提出新创意，并致力于不断改进产品和服务，以满足消费者的需求。
该公司注重品质和可持续发展，致力于减少对环境的影响，并积极参与社会公益活动。
七、可口可乐（Coca-Cola）可口可乐是全球领先的饮料公司，其企业文化以创新、快乐和社会责任为特点。
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总结
Huawei企业的文化侧重“狼性文化”，因为向往毛泽东而 使得任正非想要用思想统治人。而苹果确实崇尚个性 的，主张员工个性化服务，也注重创新创造，充分 的信任员工，信任乔布斯的思想，尊重对手，在合 作上对手随时可以转变为合作伙伴。
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Apple战略
苹果公司协调其核心资源、公司组织、 与业务流程之间统一的互动，有效地动 员了目标用户群，吸引更多的消费者。 苹果公司十分善于为其产品创造、培育 生态圈，同时对其平台的管理十分严密， 苹果公司确保了自身在生态圈的核心利 益。
1、成就客户 2、艰苦奋斗 3、至诚至信 4、团队合作 5、开放进取
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1、市场主导战略 2、核心技术战略 3、全员持股战略 4、国际化战略
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企业简介 核心价值观 战略分析 企业文化 总结
两家企业在文化上各有不同，却都有很传奇的人 物（乔布斯和任正非），这可以侧面的说明企业文 化是需要载体来承受的。从根本上来说，华为要发 展成为像苹果公司一样的企业的话，仍然是仍重而 道远的
制作者：马元通 班 级：2013级工商管理2班 学 号：201351407214
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企业简介
——huawei
华为技术有限公司总部位于中国广东深圳市，是 一家员工持股的民营科技公司，生产销售电信设 备。于1988年成立于中国深圳。是电信网络解 决方案供应商。华为在电信领域为世界各地的客 户提供网络设备、服务和解决方案。成为继联想 集团之后，成功闯入 世界500强 的第二家中国 民营科技企业，也是500强中唯一一家没有上市 的公司，排名 第397位。华为是全球领先的电信 解决方案供应商。
1、专注设计 2、坚信 3、聆听批评 4、永不服输 5、关注细节 6、保密至高无上 7、发扬特色、主导市场、开拓销售渠道
Huawei企业文化
1、民族文化、政治文化、企业文化 2、双重利益驱动 3、同甘共苦、荣辱与共 4、《华为基本法》七条核心价值观
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——Apple
苹果公司简介 苹果公司（Apple Inc.， NASDAQ：AAPL，LSE：ACP），全称是 苹果股份有限公司，是世界上最大的IT 科技企业，它是全球第一大手机生产商， 第一大PC厂商，也是世界上市值最大的 上市公司（截止2016年4月20日为7483.5 亿美元）。苹果电脑公司成立于1976年4 月1日，总部位于美国加利福尼亚的库比 提诺
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苹果公司的核心价值观—— 提供大众强大的计算能力。 让 apple 再 一 次 酷 起 来 ！ 追求完美，向世界证明apple 是多么优秀Βιβλιοθήκη 资料下载：/ziliao/
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