临时工证明
临时工工作证明范本精篇五篇
临时工工作证明范本精篇五篇临时工工作证明1兹有______同事，在我公司任______及以上职务，系本公司临时工。
我公司属于______行业的中型企业，从业人数达______，销售额达______。
特此证明。
______公司（盖章）______年______月______日临时工工作证明2兹证明姓名______，身份证______，系我公司临时工。
自______年______月______日起在我公司工作至今，已满______年，任职______（职务）。
每月总收入______元。
特此证明。
______公司（盖章）______年______月______日临时工工作证明3兹证明___________系我单位员工，该员工：1.现任职务为________________2.已与我单位签订____年劳动合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；3.月均收入总计人民币_____元，其中工资及津贴收入为人民币__________元，奖金收入为人民币________元，已代扣代缴个人所得税________元；（提供《税收转账专用完税证》复印件一张）4.因向银行借款或担保，第______次（大写）出具收入证明。
我单位保证上述填写内容真实。
人事劳资部门或财务部门联系电话：_______________________人事劳资部门或财务部门联系人：_______________________单位公章：人事劳资部门章：或财务部门章：日期：年月日临时工工作证明4____：兹证明___是我公司员工，在___部门任____职务。
至今为止，一年以来总收入约为___元。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
本单位承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。
特此证明。
盖章：日期：____年_月_日临时工工作证明5___：兹证明_____是我公司员工，身份证号：，在__部门任_____职务。
临聘人员工作证明范本
临聘人员工作证明范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!临聘人员工作证明范本临聘人员工作证明范本（通用23篇）临聘人员工作证明范本篇1兹证明__________(身份证号码：______________)为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。
兼职-临时工工作证明模板与示例
兼职-临时工工作证明模板与示例[公司名称/抬头][公司详细地址][联系电话][电子邮箱]---工作证明尊敬的先生/女士：根据贵公司的要求，我方现出具以下工作证明：---一、员工基本信息- 姓名：[员工姓名]- 性别：[员工性别]- 身份证号：[员工身份证号码]- 职位：[员工职位]- 入职日期：[员工入职日期]- 离职日期：[如适用，员工离职日期]---二、工作职责与表现[员工姓名]在我公司担任[职位名称]一职，主要职责包括：1. [工作职责1]2. [工作职责2]3. [工作职责3]...在任职期间，[员工姓名]表现出良好的职业素养和业务能力，工作认真负责，团队协作性强，具有以下优点：- [优点1]- [优点2]- [优点3]...---三、薪资与福利[员工姓名]在我公司的薪资情况如下：- 基本工资：[基本工资金额]- 奖金/提成：[如适用，奖金或提成情况]- 其他福利：[如适用，包括五险一金、带薪年假等福利]---四、其他信息1. [员工姓名]在我公司的工作表现和业绩均符合公司标准，未有过违反公司规章制度的行为。
2. 本工作证明仅作为[员工姓名]在[公司名称]工作经历和表现的证明，不作为其他任何法律效力的文件。
---五、证明有效性本工作证明由[公司名称]授权发出，如有需要，请通过以下方式验证证明的真实性：- 联系人：[联系人姓名]- 联系电话：[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱]---[公司名称][公司盖章或签名] [日期]。
临时工收入证明（精选3篇）
临时工收入证明（精选3篇）临时工收入证明篇1中国____银行____支行：兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年;个人月收入为(大写人民币)：___________________________，薪资证明《个人薪资收入证明》。
单位名称：_____________________________单位地址：_____________________________经办人： _____________________________联系电话：_____________________________部门负责人签名：______________________年____月____日临时工收入证明篇2中国____银行____支行：兹证明(先生/女士)证件号码系本单位(1、正式工；2、合约工；3、临时工)，已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务，个人薪资收入证明。
目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________部门负责人签名：______________________年____月____日临时工收入证明篇3我单位职工____________从事______________________工作，系本单位_________(1、正式工、2、合约式、3、临时工)，学历_______，职务(职称)_________，平均月收入人民币__________元(大写)，配偶姓名_________。
此证明真实可靠，对真实承担法律责任。
特此证明。
单位名称：___________________________单位地址：___________________________单位联系电话：________________________经办人：___________单位盖章(公章)：20xx年月日。
临时工劳动合同证明
临时工劳动合同证明甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____民族：_____程度：_____身份证号码：_____籍贯：_____住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。
一、合同期限本合同____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____月。
二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安排在岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产（工作）中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。
2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。
3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。
2、甲方于每月____日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过____日。
五、社会和福利待遇按国家有关规定执行。
六、工作时间与休息、休假_____。
七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。
乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。
八、与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
临时用工证明
临时用工证明第一篇：临时用工证明临时用工证明什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
编号：_________甲方(单位)名称：_________所有制性质：_________地址：_________法人代表：_________乙方(工人)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________属于：_________(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_________务工许可证号码：_________甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
工地临时工工作证明模板
工地临时工工作证明模板工地临时工工作证明证明兹证明，XXX公司（以下简称“公司”）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日雇佣XXX先生/女士（以下简称“工人”）担任工地临时工一职。
工时工人在上述期间内按照公司的安排，每日工作 X 小时（含用餐休息时间），每周工作 X 天，共计工作 X 个工作日，工作时段为 XX:XX am/pm 至 XX:XX am/pm。
工种根据公司的工作需要，工人在工地从事以下工种的工作：- 搬运工：负责搬运工地所需材料，协助安装或运输。
- 现场清洁工：负责工地周边的卫生清理工作。
- 辅助安装工：协助技术人员进行设备或构件的安装、拆卸等工作。
- 其他工种：根据公司具体工作内容的需要，工人可能还会从事其他工种的工作。
职责工人在工作期间按照公司的要求，认真履行以下职责：- 遵守工作纪律，严格遵守公司的工作时间和安全规定。
- 积极配合上级安排，完成给予的工作任务。
- 保持工作区域的整洁与安全，合理使用公司提供的工作设备和工具。
- 如遇工作中的问题或危险情况，及时向上级汇报并采取必要的措施。
- 遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司或客户的商业机密。
薪酬工人按照工作时长和工种的不同，将获得相应的时薪或日薪作为报酬。
薪酬将在每月的X号结算，并以银行转账/现金等方式支付给工人。
本证明仅用于工人的个人档案记录，不具有法律效力和劳动合同的替代作用。
如需进一步了解有关工作内容、薪酬等详情，请与公司人力资源部门联系。
特此证明。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
临时工作证明范本（通用6篇）
临时工作证明范本（通用6篇）临时工作证明1_________，性别 :______，政治面貌 :_________，身份证号：______。
于______年______月______日至______年______月______日在我公司______部门从事______工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。
我单位对本证明真实性负责。
特此证明单位名称：(盖章)______年___月___日临时工作证明2____________，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于____________专业，本科学历，________年____月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。
该自参加工作以来，思想积极，热爱党的.教育事业；工作踏实，遵守学校各项规章制度；成绩优秀，年度考核名列前茅，近____年来未受过任何处分或处罚。
经审查，符合城区学校________条件。
学校负责人意见：________________单位名称（公章）盖章：_______________经办人：________________________________________年______月______日临时工作证明3____________，身份证号：_____________________，现就任于本公司____职位，工作年限已达____年。
现审核批准该员工准备报考成人高考资格，望贵学校给与报考资格。
特此证明领导签字：____________单位名称（公章）盖章：_______________经办人：________________________________________年______月______日临时工作证明4兹证明______是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在工作期间工作表现_____________________，目前该员工的身体状况______。
临时工证明模板简单的
临时工证明模板简单的甲方：____________________________乙方：____________________________甲乙双方依据相关法律法规，在平等自愿的基础上，就乙方作为甲方临时工作人员事宜达成如下协议：11 有效期限此协议自签署日起生效，有效期为：_______月/_______日/_______年至 _______月/_______日/_______年止。
111 协议期内，如需延长或缩短服务期限，须经双方协商一致并书面确认。
112 若因特殊原因需提前终止协议，需提前_______天以书面形式通知对方。
12 工作内容与地点乙方同意根据甲方需要从事如下工作：____________________________121 工作地点位于：____________________________122 根据实际需求，甲方有权调整乙方的工作内容及地点，但需提前通知乙方，并确保调整合理合法。
13 工作时间乙方每周工作时间为：_______小时，具体安排为：____________________________131 遇到节假日加班情况，按照国家相关规定支付加班费。
14 劳动报酬乙方劳动报酬标准为：_______元/小时/日/周，每月结算一次。
141 报酬发放日期定于每月的_______日，通过银行转账/现金方式支付。
142 如遇特殊情况导致延迟发放，甲方需提前告知乙方，并说明原因。
15 社会保险及福利根据国家法律要求，甲方为乙方缴纳社会保险费用，具体包括但不限于养老保险、医疗保险等。
151 在协议期间内，乙方享受甲方提供的基本福利待遇，如节假日礼品、团建活动等。
16 双方权利义务甲方权利义务：161 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。
162 提供安全健康的工作环境，保障乙方人身安全和身心健康。
163 对乙方进行必要的岗位培训和技术指导，帮助其提高工作效率。
乙方权利义务：1611 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。
临时工工作证明
临时工工作证明
日期：XX年XX月XX日
尊敬的收件人：
根据您的要求，我写信向您颁发一份临时工工作证明，证明XXX （临时工姓名）先生/女士于我司担任临时工职位，具体工作经历和表现如下：
1. 员工信息：
- 姓名：XXX
- 性别：XXX
- 身份证号码：XXX
- 联系方式：XXX
- 邮箱地址：XXX
2. 工作期间：
- 就职日期：XX年XX月XX日
- 离职日期（如适用）：XX年XX月XX日
3. 工作内容：
在XXX公司任职期间，XXX先生/女士以临时工身份履行了以下职责和工作任务：
- 任务一：XXX
- 任务二：XXX
- 任务三：XXX
- ...
4. 工作表现评价：
在工作期间，XXX先生/女士表现出色，工作态度端正，勤奋努力，严守工作纪律。
他/她对于工作任务的完成和工作质量始终保持高
标准，并且始终按时完成任务。
他/她具有出色的团队合作能力，并能
够与同事和上级建立良好的沟通和合作关系。
他/她对工作中的挑战和
压力表现出积极的态度，并能够快速适应和解决问题。
在他/她的工作期间，我司收到了许多来自客户和同事的正面反馈，他/她的工作表现得到了广泛的认可和赞赏。
5. 结束语：
在此，我代表公司全体员工对XXX先生/女士在我司任职期间的
辛勤工作表示衷心的感谢，并衷心祝愿他/她在今后的职业发展中取得
更大的成就。
如有需要，欢迎随时联系我以获取更多相关信息。
谨此证明。
此致
XXXX（您的姓名）XX公司名称
职位名称/部门名称联系方式：XXX
邮箱地址：XXX。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临时工证明新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?先谢谢大家了什么工种不重要，在于适合的人。
单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
”据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。
如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。
因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。
那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外单位工友的证人证言当然也具有证明力.劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。
合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、二、乙方工作内容三、甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理;负责支付乙方工资，每日元。
其它;四、乙方的权利与义务接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;享受合同规定的工资待遇;在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;其他五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
关于对临时工的认识在日常工作中，常常听到一些人在讲：xxx是临时工，有时一些身居要职的领导也讲：xxx是单位临时工。
听着觉得可笑！想想觉得可悲！什么是临时工?这些人知道吗?临时工，顾名思义，是用人单位根椐需要而雇佣的一些工作时间不超过一年并签订劳动合同的临时工作人员。
自1995年《劳动法》实施以后，相对于计划经济年代正式工而言的长期“临时工”这个名词从法律上早己退出历史舞台。
2014年，一部划时代的法律《劳动合同法》实施后，从现实中彻底结束了长期临时工的使命。
各国家机关、企事业单位为贯彻实施《劳动合同法》纷纷清退“临时工”的浪潮想必大家还记忆犹新吧！迄今，三年时光飞逝而去，但仍然有一部分人在沿用“临时工”这一古老名词，甚至一些握有实权的领导人还在用权力在工资待遇、社会保险、劳动福利等方面在岐视他们认为所谓的“临时工”。
目前，国家正对事业单位进行改制，所有用人单位职工全员合同制的序幕已经拉开，进入了实施阶段。
“铁饭碗”己步入末日！《劳动法》是规范劳动用工的根本大法，《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》具体细化了用人单位和劳动者双方的权利和义务。
劳动法的宗旨是同工同酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得！所有签订了劳动合同的用人单位和劳动者，一切行为均受《劳动法》《劳动合同法》的约束。
劳资双方任何违反法律的行为都会受到法律的惩罚！《劳动合同法》的实施已经全面铺开，事业单位改制也在逐步推进，众所周知的“劳动局”和“人事局”已经合并更名为：人力资源和社会保障局，这是社会的进步，改革的深化。
缩小收入差距，构建和谐劳动关系，维持稳定大局，促进经济发展，是党和政府“十二五”规划的纲领。
在一些人的心目中，“权大于法”根深蒂固，这是一个腐化的观念，可笑又可悲的现实！法律就是法律，在法律面前人人平等。
问题的关健在于懂法！尊敬的领导们，不要沉缅于会议、报告、检查、应酬、视察中，加强学习，知法懂法，依法行政才能真正树立您的形象。
可悲的广大劳动者，时代在飞速发展，你们也要加强学习，不要整日置身于qq、麻将、游戏中。
只有懂法，才能用法律捍卫自己的利益！醒醒吧！亲爱的朋友们，“事在人为”这是一条永恒不变的真理！俗话讲：凡事三思而后行！为什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其词，而不懂其意！三思实为：一思是先想想自己！二思是想想别人！三思是想想规矩！人常言：国有国法、家有家规、人有人德！言归正传：相对于计划经济年代正式工而言的临时工已成为历史！“铁饭碗”已经碎了！不久的将来干部招聘制！职工合同制！必将成为社会主义经济建设的主旋律！摘于网络贴吧在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门？在事件发生时，正式工就没有责任吗？我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施？用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。
如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。
第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。
他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。
一方面，社会上有这么多的临时工被剥夺享受社会保险的权利；另一方面，在出现执法事件时，我们不禁要问为什么临时工可以执法？为什么城管可以聘用临时工？按照法律规定，临时工是不具有执法权的，即使有执法权，那么在履行城管职权过程中对行政相对人造成了伤害，城管部门同样要负全责，不是仅仅一句“这是临时工做的”就可了事。
该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象、杜绝一出现执法事件就找临时工替罪？首先，要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。
其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。
此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
6月1日起正式实施的《广东省法治政府建设指标体系》要求，严格杜绝“合同工”、“临时工”等无执法资格人员上岗执法，这一法律的出台有望相除“有事找临时工”的社会诟病的出现。
最后，加大对相关部门的处罚力度，即使是临时工做的违法事件，其所在部门也有不可推卸的责任，至少存在监管不到位的问题。
政府不能把临时工看做一个筐，什么都往里头装，这不仅会损害自身形象，也会失去政府的公信力！【国家机关临时工作人员工龄】《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》国直人习字（1956）79号第二条规定：国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在被正式录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
【临时工工龄计算】劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号规定：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
【临时工工龄】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条规定：关于是否还保留“临时工”的提法问题。
《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。
用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
【临时工劳动合同制工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅（2014）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
宁波江北陆阳包装材料厂有关临时工上班制度? 考勤制度一、每天出勤时间为:一班制：上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30----二班制：白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30二、迟到、早退10分钟以内，罚款10元.10-30分钟罚款20元，30分钟以外按旷工处理，旷工:没有书面的请假条或有书面的请假条未批准且未正常出勤的现象,旷工扣等时间三倍的基本工资,同时全勤奖全部扣除.（注：加班未请假未批准不到，也按旷工处理）三、事假:1天以内需提前一个工作日书面申请,3天以内需提前三个工作日书面申请,3天以外需提前五个工作日书面申请.未经上级主管批准的一律按旷工处理。
备注：电话请假或者代替请假无效，必须本人到公司当面向部门主管请假，否则按照旷工处理。