行政人事专员岗位职责说明书
人事行政专员的岗位说明书
人事行政专员的岗位说明书岗位名称：人事行政专员岗位级别：中级一、岗位职责：作为人事行政专员，负责以下职责：1. 协助招聘和员工入职流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及办理入职手续等。
2. 组织和管理员工的日常人事档案，并保证其准确性和完整性。
3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括但不限于员工健康保险、年假和节假日福利等。
4. 处理员工的请假、调休和离职手续，并及时更新员工离职档案。
5. 协助制定和执行员工绩效评估和晋升计划。
6. 维护和更新公司内部人力资源管理系统，并提供必要的培训和技术支持给员工和其他没有系统权限的员工。
7. 协助管理企业劳动合同和其他法律文件，保证其合规性和及时更新。
8. 提供人力资源政策和程序的咨询，并确保员工遵循政策和程序。
9. 协助组织员工培训和发展计划，包括但不限于组织内部培训、外部培训以及性别平等和多样性培训等。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 至少2年以上相关工作经验。
3. 熟悉员工招聘和入职流程，熟悉劳动法律法规。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门经理建立良好的工作关系。
5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理多任务并按时完成任务。
6. 熟练使用Office软件，特别是Excel和人力资源管理系统。
三、福利待遇：1. 薪资：根据个人能力和经验面议。
2. 社会保险：提供五险一金。
3. 年假：根据国家法律规定执行。
4. 培训和发展：提供定期的职业培训和发展机会，包括内部培训和外部培训。
5. 职业发展空间：根据绩效和能力评估，提供晋升和发展机会。
四、申请方式：有意应聘者请将简历发送至XXX公司人力资源部门，邮件主题注明“人事行政专员申请”。
以上是人事行政专员的岗位说明书，希望您根据该说明书来了解该职位的详细要求。
如果您对该职位感兴趣并满足相关要求，请按照申请方式进行应聘。
行政人事专员岗位说明书
行政人事专员岗位说明书一、岗位概述行政人事专员是负责协助公司行政部门开展日常人事管理及相关工作的职位。
岗位要求具备较高的组织协调能力和人际沟通能力，能够熟练操作办公软件，具备一定的法律法规和人事管理知识。
二、岗位职责1. 负责员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立等工作。
- 协助招聘部门发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并记录面试结果。
- 负责新员工的入职培训安排和相关手续的办理。
- 协助签订劳动合同，并妥善保管员工合同及相关文件。
2. 监督员工考勤情况，确保工时的记录准确无误。
- 定期收集并整理员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性。
- 处理员工请假、加班等相关申请，并及时更新考勤系统。
- 协助上级完成薪资核算、绩效考核等工作。
3. 负责员工福利待遇管理，保证员工权益。
- 管理员工的社会保险、商业保险等福利相关事宜。
- 协助员工解决工资、奖金、福利待遇等问题，确保员工权益。
- 组织员工团建活动，增进员工的凝聚力和归属感。
4. 协助组织培训计划及培训活动的开展。
- 根据公司发展需求和员工实际情况，制定年度培训计划。
- 协助组织内部或外部培训，并跟踪培训效果，提供培训反馈意见。
5. 协助行政部门完成其他相关工作。
- 协调行政部门与其他部门的工作沟通与协同。
- 负责相关会议的组织安排，包括会议通知、会议室预订等工作。
- 协助处理员工的投诉、纠纷等问题，维护良好的人际关系。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，具备一定的人际关系处理能力。
3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。
4. 了解劳动法律法规和人事管理知识，具备较强的人事管理能力。
5. 具备较强的语言表达能力和书面表达能力，具备一定的文案编辑能力。
四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、年度调薪、带薪年假等。
行政人事部职责范本（5篇）
行政人事部职责范本一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。
二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。
三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。
四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。
五、负责公司各类活动、会议的组织工作。
六、公司的对外联络、接待等事宜。
七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。
八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。
九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。
十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。
十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。
十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。
十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。
十四、配合公司各职能部门的工作。
十五、完成公司领导交办的其他工作。
行政人事部职责范本（二）一、按公司领导的要求及公司经营、管理、发展的需要，建立健全各种管理规定并监督执行。
二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。
三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。
四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。
五、负责公司各类活动、会议的组织工作。
六、公司的对外联络、接待等事宜。
七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。
八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。
九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工作。
十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。
十一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。
十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。
十三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是企业中负责管理和协调人力资源相关事务的职位。
他们承担着各种与员工和组织发展相关的工作，包括员工招聘、培训、薪资福利管理、绩效评估以及劳动关系维护等。
二、岗位职责1.招聘与入职管理- 制定招聘计划，编写招聘广告并发布；- 筛选简历、面试候选人，并参与最终选聘决策；- 协助新员工入职流程，包括人事档案建立、合同签订等。
2.员工培训与发展- 分析员工培训需求，组织培训计划及实施；- 组织内外讲师进行培训，协助员工提升专业能力和技能；- 跟踪培训成效，评估培训效果。
3.薪资与绩效管理- 管理员工薪资和福利体系，确保合理、公平的薪酬结构；- 定期与各部门沟通，了解员工工作情况，为绩效评估提供数据支持；- 组织绩效评估过程，汇总评估结果，提供员工绩效报告和考核反馈。
4.劳动关系维护- 协助员工解决劳动合同、劳动关系问题及团队冲突等；- 监督和执行公司各项规章制度，确保员工遵守；- 协调劳资关系，及时处理劳资纠纷。
5.人事数据管理- 维护员工档案，确保员工信息真实、完整；- 负责人事统计与分析工作，提供相关数据支持；- 审核各类人事文件、表格和报表，确保合规性。
三、任职要求1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；2. 工作经验：有1至3年人事行政相关工作经验者优先考虑；3. 熟悉劳动法规及人力资源相关政策，具备行业内动态掌握能力；4. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够与多个部门密切合作；5. 具备较强的责任心和保密意识，处理问题果断，妥善处理机密信息；6. 熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
四、职业发展人事行政专员是人力资源管理领域的基础职位，通过工作经验和不断的学习提升，可以逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，并在人力资源管理领域形成专业的领域知识和丰富的经验，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。
五、总结人事行政专员是企业中不可或缺的角色，他们的工作直接关系到企业的运行效率和人员稳定性。
人事部行政专员岗位职责(5篇)
人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。
3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。
2024年人事部行政专员岗位职责范文（六篇）
2024年人事部行政专员岗位职责范文1. 协助总经办推动各部门完善各项管理制度、工作流程、绩效考核机制及薪资架构，确保公司程序、制度和流程得到有效执行；2. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用，包括安排面试、入职、企业文化培训，建立、维护和更新员工人事档案，以及建立人才库和人才发掘工作；3. 处理公司员工的任免、调动、晋升、解雇、奖惩等事宜，监督员工的考勤、出勤、公务、休假管理，以及各项保险业务的办理；4. 管理公司的公章使用、办公环境、固定资产管理、车辆使用和集体宿舍；5. 实施公司财产的采购登记、资产配置、盘点、资产规划和督察管理，包括办公、宿舍和仓库等财产；6. 负责维护公司整体形象，确保办公环境和绿化植物的管理质量；7. 管理公司文件的起草、收发、存档（涵盖所有合同），组织公司管理部门例会及日常会议，并协调相关工作；8. 制定公司员工办公用品标准，负责设备器材、日常耗材、办公用品、文具及事务性用品的采购和领用管理；9. 负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计及新员工的基础入职培训；10. 策划并执行全公司大会，开展年度总结表彰活动，丰富员工文体活动和公司庆典，以增强团队凝聚力，同时协助对外公关活动以优化公共关系；11. 协助总经办管理内部计算机和新增设备，进行局域网运行管理、设备采购、软件更新、发放管理、维护及修理工作；12. 实施各部门文书资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账及合同资料的档案管理体系；13. 安排并组织重要会议的会务工作，确保公司来宾的接待安排得当；14. 负责公司的印鉴、文印管理，以及信件收发和报刊订阅分发工作。
2024年人事部行政专员岗位职责范文（二）1、负责制定公司的人事政策，确保制度的执行并进行监督与检查。
2、优化并完善公司的组织架构，实施定岗定编，以实现人力资源的合理配置。
3、开展岗位分析工作，编制职位说明书和岗位规范，建立并完善岗位责任制。
4、推动人力资源的开发，制定员工职业发展计划和人才梯队建设策略。
人事行政专员岗位职责(15篇)
人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责1岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事行政专员岗位职责21.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
行政人事专员岗位说明书
行政人事专员岗位说明书一、岗位概述行政人事专员是公司行政管理和人力资源管理工作的基层岗位，负责处理各类行政事务和人力资源相关工作，以确保公司的日常运营顺畅和人力资源管理工作的有效开展。
二、岗位职责（一）行政管理工作1、办公用品与设备管理（1）负责办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应。
（2）维护办公设备的正常运行，及时联系维修人员进行设备维修和保养。
2、文件与资料管理（1）整理、归档和保管公司的各类文件和资料，保证文件的安全性和可查阅性。
（2）负责文件的传递、分发和签收工作，确保信息的及时传递。
3、会议与活动组织（1）协助安排公司内部会议，包括预订会议室、准备会议资料、记录会议内容等。
（2）组织公司的各类活动，如团建活动、员工生日会等，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
4、公司行政费用管理（1）负责行政费用的预算编制和费用控制，确保公司资源的合理利用。
（2）定期对行政费用进行统计和分析，提出合理的节约建议。
5、公司环境与安全管理（1）维护公司办公环境的整洁和卫生，监督员工遵守公司的环境卫生制度。
（2）协助制定和执行公司的安全管理制度，确保员工的工作环境安全。
（二）人力资源管理工作1、招聘与入职管理（1）协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
（2）办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、介绍公司规章制度等。
2、培训与发展管理（1）协助组织新员工的入职培训和员工的岗位技能培训。
（2）收集员工的培训需求，为制定培训计划提供参考。
3、绩效管理（1）协助制定绩效考核方案和指标，参与绩效评估过程。
（2）收集和整理绩效数据，为绩效奖金的发放和员工晋升提供依据。
4、薪酬福利管理（1）负责员工薪酬数据的统计和核算，确保薪酬发放的准确性。
（2）办理员工的社会保险、住房公积金等福利事项。
5、员工关系管理（1）定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况和思想动态。
（2）处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责组织、协调和执行人力资源管理和行政事务的岗位。
岗位需要具备扎实的人事行政知识和技能，能够有效地协助上级实施人事管理政策，协调各部门间的沟通，并提供行政支持。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人事管理制度和政策，确保员工遵守并理解相关制度；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，协助上级进行合理的人力资源规划；3. 维护和更新员工档案，保证员工信息准确、完整、安全；4. 负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、薪酬结算等；5. 负责办公室设备和用品的采购、维护和管理，并保证工作环境整洁有序；6. 协助上级处理员工纠纷和不适应等问题，提供必要的法律咨询和行政支持；7. 组织和协调内部培训活动，提供员工职业发展的机会和资源；8. 定期进行人事报表和统计数据的汇总和分析，协助上级进行人事决策。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与部门间协调沟通；3. 具备扎实的人事行政知识和相关法律法规的理解和应用能力；4. 熟练操作办公软件，包括Word、Excel等；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持良好的工作效率；6. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证人事信息的安全和保密；7. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应变化的工作环境。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：办公室工作，偶尔需要外出处理相关事务；2. 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班处理紧急事务；3. 待遇：根据应聘者的能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；4. 其他福利：提供完善的社会保险和福利待遇，具体详述面议。
五、应聘方式1. 请将个人简历以附件形式发送至指定邮箱；2. 邮件主题请注明“人事行政专员应聘-姓名-应聘岗位”；3. 符合招聘条件的候选人将收到面试通知。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、学习发展类：培训计划完成率、培训考核达标率、人才培养计划完成率、核心人才流失率。
任职人员签字
签 批
行政人事专员考核指标
考核段
分段
权重
指标内容
自评 （10%）
直管领导（90%）
综合得分
任
务
绩
效
70%
职
责
一
10%
表述
制度建设与执行
工作
任务
职
责
三
表述
劳动关系管理
工作
任务
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。
3、负责员工入职、离职手续的办理。
职
责
四
表述
企业文化建设与推广管理
工作
任务
1、协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
2、落实各项规章制度的执行情况。
3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。
职
责
二
5%
表述
考勤管理工作
工作
任务
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。
权 力
1、对公司人力资源管理各项工作的建议权
工作协作关系
内部协调关系
公司管理人员、各部门
外部协调关系
社保局、人才市场、网络招聘渠道、学校等
任职资格
教育水平
大学专科以上
专 业
人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经 验
2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
职 责 九
表述
员工档案管理工作
工作任务
1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
职 责 十
表述
其他工作
工作任务
1、602室清洁卫生及花草浇水
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
2、做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
职责九
5%
表述
员工档案管理工作
工作
任务
1、收集公司每位员工的档案资料，并存档。
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
职责十
5%
表述
其他工作
工作
任务
1、602室清洁卫生及花草浇水
2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析
职 责 七
表述
绩效管理工作
工作任务1、协助部源自经理组织实施员工绩效考核工作2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
职 责 八
表述
行政管理工作
工作任务
1、负责公司文件的起草与发文工作
2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
职
责
五
表述
员工培训发展管理
工作
任务
1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。
2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划
3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布
职 责 六
表述
人员招聘与配置
工作任务
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
2年以上人力资源管理工作经验
知 识
通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。
技能技巧
掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力
个人素质
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
2、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。
职
责
五
15%
表述
员工培训发展管理
工作
任务
1、协助部门经理组织各种形式的培训活动。
2、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划
3、负责公司员工职称评定工作的组织、专业考试信息的收集与发布
职
责
六
15%
表述
人员招聘与配置
工作任务
1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。
职责与工作任务
职
责
一
表述
制度建设与执行
工作
任务
1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。
2、落实各项规章制度的执行情况。
3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。
职
责
二
表述
考勤管理工作
工作
任务
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督
2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。
其 它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
工作计划、工作总结
考核指标
1、财务类：招聘费用预算控制率、培训费用预算达成及控制率、薪酬福利费用预算控制率。
2、内部运营类：人力资源规划方案提交及时率、人力资源管理制度方案提交及时率、薪酬福利方案提交及时率、招聘计划完成率、任职资格达标率、绩效考核计划完成率、员工工资与奖金发放出错次数。
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析
职责七
10%
表述
绩效管理工作
工作
任务
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。
职责八
10%
表述
行政管理工作
工作
任务
1、负责公司文件的起草与发文工作
职
责
三
15%
表述
劳动关系管理
工作
任务
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。
3、负责员工入职、离职手续的办理。
职
责
四
10%
表述
企业文化建设与推广管理
工作
任务
1、协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。
行政人事专员岗位职责说明书
岗位名称
行政人事专员
岗位编号
RZB
所在部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
薪酬类型
基本工资+绩效工资
直接下级
岗位性质
管理类
岗位目的
在人力资源部经理的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局全力做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理、人员招聘与配置、员工档案的管理与维护、公司文件起草与发放、会议记录等工作。