多维疲劳量表中文版在军队基层医护人员中的初步修订
军队三甲医院医务人员职业倦怠现状调查及分析
军队三甲医院医务人员职业倦怠现状调查及分析瞿伟，谷珊珊（400038重庆，第三军医大学西南医院临床心理科）[摘要]目的了解军队三甲医院医务人员职业倦怠现状及受人口学因素影响的情况，为军队医院防治职业倦怠政策的制定提供依据。
方法用自编一般人口学资料问卷及李永鑫编制的工作倦怠量表（CMBI），采用整群抽样方法，对某军队三甲综合医院732名医务人员进行调查,根据李永鑫职业倦怠诊断标准进行筛查，并与地方医院医务人员进行比较。
结果军队医院医务人员情感耗竭总平均分21.96（7.54），低于临界值25分，去人性化及个人成就感减低平均分别11.7（7.44）和16.04（6.04），略高于临界值11分和16分；职业倦怠检出率显著低于地方医务人员，其中情感耗竭20.9% vs 81.2%、去人性化30.9% vs 66.4%、个人成就感减低42.7% vs 76.2%；在个人成就感减低方面，离异的医务人员高于已婚（P=0.022）及未婚医务人员（P=0.026）；大专及以下学历的医务人员高于本科、硕士、博士学历的医务人员（P=0.023、P=0.028、P=0.023)；收入2 000元以下的高于收入2000-5000及5000元以上者（P=0.012、P=0.013）；军人情感耗竭明显重于文职(P=0.037)和招聘人员(P=0.012)；不同科室及岗位在情感耗竭、去人性化方面存在显著性差异（P<0.05）。
结论军队三甲医院职业倦怠总体现状与地方医院相比较好，在防治军队医务人员职业倦怠时，应重点关注军人、医疗、重症监护、离异、低学历及收入较低的医务人员。
[关键字] 医务人员；军队；职业倦怠[中图法分类号] 【文献标志码】AAn Investigation and Analysis on Job Burnout of Staff in 3A army HospitalQu Wei, Gu Shanshan (Department of Clinical Psychology, Southwest Hospital,Chongqing,400038,China) [Abstract] Objective To investigate job burnout status and demographic factors of Staff in 3A Army Hospital for policy formulation and prevention and control of job burnout in army hospital. Methods By demographic data with general survey and Li yongxin’CMBI questionnaire , using cluster sampling method, a military general hospital 732 medical staff in the investigation. We screen job burnout according to Li yongxin’ standard ,compared with staff in local hospital.Result The average scores are below critical value( 25 points) on emotional exhaustion, the average scores are slightly higher than the critical value (11 and 16 points) on depersonalization and diminution of personal accomplishment.; The detection rate of job burnout is higher than local hospital staff, emotional exhaustion 20.9% vs 81.2% ,depersonalization 30.9% vs 66.4% and diminution of personal accomplishment 42.7% vs 76.2%;The score of divorce is higher than married （P=0.022）and unmarried medical （P=0.026）staff on diminution of personal accomplishment; The score of College degree in medical staff is higher than the higher degrees on diminution of personal accomplishment（P=0.023、P=0.028、P=0.023); The score of income of less than $2000 is higher than more than $2000 （P=0.012、P=0.013）on diminution of personal accomplishment; The score of soldiers is higher than others（P=0.037、P=0.012）on emotional exhaustion;Different department and position have Significant difference on emotional exhaustion and depersonalization（P<0.05）. Conclusion The job burnout in Military hospital is better than the local hospital, in control of the army medical staff on job burnout, should pay more attention to soldiers, doctors, ICU , divorce, low degree and income medical staff.[key words] medical staff ;3A Army Hospital; job burnout【通信作者】瞿伟，E-mail:Quwei6377@Corresponding author: Qu Wei, E-mail:Quwei6377@医疗服务既是为患者提供专业技术服务，又是为患者提供情感支持的过程，医务人员工作关系到人的健康和生命，因其高风险、高责任、高要求，高负荷以及过多的情感付出的职业特征，医务人员成为职业倦怠的高发人群[1]。
某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究
某军队三级医院护士心理健康状况与职业倦怠水平调查研究随着现代社会的高速发展，身为医护人员的压力也随之增加，这一点在三级军队医院的护士中体现尤为显著。
护士群体在工作中承受了巨大的精神和身体压力，这直接影响了护士的心理健康状况和职业倦怠水平。
而随着军队医疗保健工作的逐步加强，护士针对心理健康与职业疲劳的调查研究显得越来越重要。
本文旨在探讨某军队三级医院护士的心理健康状况与职业倦怠水平，为其提供相关帮助。
一、护士心理健康状况调查1.护士的工作压力60%的护士感受到了来自工作上的极大压力。
在大量的工作任务前，他们会面临包括时间安排、病人处理以及工作商议等在内的各种压力。
几乎一半的护士承认自己无法有效处理这种压力，感觉让自己不知所措。
2.护士的抑郁60%的护士承认自己有感到情绪低落，甚至是非常不爽的情况。
这种压抑的感觉可能是由于护士工作中的种种负面体验所导致的，例如：失败，犯错，以及时常接触痛苦和悲伤的病人。
3.护士的焦虑近70%的护士认为自己感到焦虑。
工作所带来的压力不仅影响着身体健康，同时也会对护士的精神状态产生负面影响，加重情绪低落的状态。
有些护士可能会体验到神经质和情绪不稳定的体验。
4.护士的睡眠问题超过50%的护士承认自己睡眠问题较为明显。
护士可能会在下班后感到疲倦和疲劳。
然而，这种疲劳感受常常被强调十分轻微，却几乎会在白天感受到精力不足。
这种睡眠障碍可能会使护士在工作之外的时间内也保持着疲惫不堪状态。
二、职业倦怠水平研究1.护士的工作满意度仅有30%的护士认为自己对本份工作感到很满意。
许多护士表示他们所担任的工作没有充分发挥出他们的潜力；此外，他们还感到自己的工作并没有被充分重视。
2.护士情感疲惫50%的护士感到情感疲惫。
工作及其压力使他们的情绪和体力疲惫不堪。
此外，他们面对的复杂的医学问题和繁琐的操作突出了情感用尽的问题。
3.护士自我造诣感20%的护士认为自己在工作中有所成就。
大量的工作任务所带来的挑战感及其负面体验使得有些护士对于自己的工作能力感到自卑。
mfi20多维疲劳量表评分标准
MFI-20多维疲劳量表评分标准一、简介MFI-20多维疲劳量表（Multidimensional Fatigue Inventory）是一种用于测量疲劳症状的标准化工具。
它包括五个维度的问题：“一般疲劳”、“身体疲劳”、“认知疲劳”、“情感疲劳”和“活动量”。
MFI-20多维疲劳量表评分标准是根据被试者对这些问题的回答，来评定其在各个维度上的疲劳程度，从而全面了解被试者的疲劳状况。
二、深度评估1. 一般疲劳在MFI-20多维疲劳量表中，被试者需要回答一般疲劳维度的问题。
这些问题涉及到被试者在日常生活中是否感到疲劳、无精打采以及缺乏活力。
回答问题时，被试者需要根据自身感受选择最符合自己状况的选项。
通过对这些问题的评分，我们可以了解被试者在一般疲劳方面的状况。
2. 身体疲劳身体疲劳维度包括了被试者是否感到身体上疲劳、无力和体力不支的问题。
被试者需要根据自己的体验选择相应的选项。
这一维度的评分可以帮助我们了解被试者身体状况下的疲劳程度。
3. 认知疲劳认知疲劳维度涉及被试者在认知方面的疲劳感。
这包括了注意力不集中、记忆力减退以及对思考的困难等问题。
通过被试者对这些问题的回答，我们可以了解其认知疲劳的程度，从而全面评估其疲劳状况。
4. 情感疲劳情感疲劳维度包括了被试者在情感方面的疲劳感。
被试者需要回答关于情绪低落、心情烦躁以及情感不稳定等问题。
通过这一维度的评分，我们可以了解被试者的情感疲劳状况。
5. 活动量活动量维度主要评估了被试者在日常生活中的活动量，包括了是否感到运动能力下降、进行日常活动困难以及需要更多休息等问题。
这一维度的评分可以帮助我们了解被试者在活动方面的疲劳程度。
三、文章总结MFI-20多维疲劳量表评分标准通过评定被试者在一般疲劳、身体疲劳、认知疲劳、情感疲劳和活动量方面的状况，全面了解其疲劳情况。
这一评分标准可以帮助医生和研究者了解被试者的疲劳程度，为制定相应的干预措施和治疗方案提供重要参考。
军队医务人员闭环管理职业倦怠现状分析
·论著·基金项目：国家自然科学基金地区科学基金项目（７１７６４０３５）作者简介：姜同学，副主任医师，Ｅｍａｉｌ：ｊｉａｎｇｔｘ０２２６＠ｓｏｈｕ．ｃｏｍ军队医务人员闭环管理职业倦怠现状分析姜同学１，周淑英１，张婷２，薛心爱３，姜玢杉２１．中国人民解放军第三 五医院门诊部，北京１０００１７；２．中国医学科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院；３．中国医学科学院北京协和医院病案科［摘要］ 目的 调查军队医务人员职业倦怠现状，并分析其影响因素。
方法 采用斯坦福职业满足指数（ＰＦＩ）、焦虑抑郁问卷（ＰＨＱ ４）对闭环管理期间１４９例军队医务人员进行调查，利用统计学多因素检验，分析其影响因素。
结果 该军队医院医务人员职业倦怠检出率为５８．４％，焦虑－抑郁倾向检出率为７９．９％。
多元ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析结果显示，编制内医务人员发生职业倦怠是编制外医务人员的２．９倍；职业成就感水平低或中等的医务人员发生职业倦怠可能性比职业成就感水平高的医务人员分别高３．９倍和４．８倍；焦虑－抑郁倾向程度越高，发生职业倦怠可能性越大。
结论 军队医院医务人员职业倦怠情况需引起重视。
［关键词］ 厌倦，职业性；医务人员；军队卫生服务；成就；影响因素分析ＤＯＩ：１０．３９６９／Ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２ ６７９０．２０２３．０４．０１４ＢｕｒｎｏｕｔｓｔａｔｕｓｏｆｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｉｎａｍｉｌｉｔａｒｙｈｏｓｐｉｔａｌｄｕｒｉｎｇｗｏｒｋｉｎｇｉｓｏｌａｔｅｄｐｅｒｉｏｄＪｉａｎｇＴｏｎｇｘｕｅ ，ＺｈｏｕＳｈｕｙｉｎｇ，ＺｈａｎｇＴｉｎｇ，ＸｕｅＸｉｎ′ａｉ，ＪｉａｎｇＢｉｎｓｈａｎＯｕｔ ｐａｔｉｅｎｔｏｆＮｏ．３０５ＨｏｓｐｉｔａｌｏｆｔｈｅＣｈｉｎｅｓｅＰｅｏｐｌｅ′ｓＬｉｂｅｒａｔｉｏｎＡｒｍｙ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００１７，Ｃｈｉｎａ［Ａｂｓｔｒａｃｔ］ Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ Ｔｏｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｂｕｒｎｏｕｔｓｔａｔｕｓｏｆｍｉｌｉｔａｒｙｈｏｓｐｉｔａｌｓｔａｆｆａｎｄｅｘｐｌｏｒｅｉｔｓｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ．Ｍｅｔｈｏｄｓ Ｔｈｅｓｕｒｖｅｙｗａｓｃｏｎｄｕｃｔｅｄａｍｏｎｇ１５３ｍｉｌｉｔａｒｙｈｏｓｐｉｔａｌｗｏｒｋｅｒｓ．ＴｈｅＳｔａｎｆｏｒｄＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔＩｎｄｅｘａｎｄＰａｔｉｅｎｔＨｅａｌｔｈＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ ４ｗａｓｕｓｅｄｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｂｕｒｎｏｕｔｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓａｎｄｄｅｐｒｅｓｓｉｏｎａｎｄ／ｏｒａｎｘｉｅｔｙｃｏｎｄｉｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｕｂｊｅｃｔｓ．Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｗｅｒｅｅｘｐｌｏｒｅｄｂｙｕｎｉｖａｒｉａｔｅａｎｄｍｕｌｔｉｖａｒｉａｔｅａｎａｌｙｓｉｓ．Ｒｅｓｕｌｔｓ Ｔｈｅｂｕｒｎｏｕｔｄｅｔｅｃｔｉｏｎｒａｔｅｗａｓ５８．４％，ａｎｄｏｆ７９．９％ｐｒｅｓｅｎｔｅｄｄｅｐｒｅｓｓｉｏｎａｎｄ／ｏｒａｎｘｉｅｔｙｃｏｎｄｉｔｉｏｎ．Ｓｅｌｆ ｒｅｐｏｒｔｈｅａｌｔｈｃｏｎｄｉｔｉｏｎａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｐｒｅｓｓｕｒｅｗａｓａｓｓｏｃｉａｔｅｄｗｉｔｈｔｈｒｅｅｄｏｍａｉｎｓｏｆｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔ．Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓｉｎｃｌｕｄｉｎｇｓｔａｆｆｗｉｔｈｔｅｍｐｏｒａｒｙｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ，ｌｏｗｅｒｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔａｎｄｈｅａｖｉｅｒｄｅｐｒｅｓｓｉｏｎａｎｄ／ｏｒａｎｘｉｅｔｙｃｏｎｄｉｔｉｏｎｈａｄｈｉｇｈｅｒｌｉｋｅｌｉ ｈｏｏｄｏｆｂｕｒｎｏｕｔ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｓ Ｔｈｅｍｉｌｉｔａｒｙｈｏｓｐｉｔａｌｓｈｏｕｌｄｐｕｔｍｏｒｅｅｍｐｈａｓｉｓｏｎｂｕｒｎｏｕｔｐｒｏｂｌｅｍｓ．Ｉｔｉｓｎｅｃｅｓｓａｒｙｔｏｅｖａｌｕａｔｅｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｂｕｒｎｏｕｔｃｏｎｄｉｔｉｏｎ．Ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎａｎｄｉｎｔｅｒｖｅｎｔｉｏｎｓｎｅｅｄｔｏｃａｒｒｙｏｕｔａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆｃｈａｒａｃ ｔｅｒｉｚｅｓａｎｄｗｏｒｋｉｎｇｃｏｎｔｅｘｔｉｎｏｒｄｅｒｔｏｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｉｒｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔ．［Ｋｅｙｗｏｒｄｓ］ Ｂｕｒｎｏｕｔ，ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ；Ｍｅｄｉｃａｌｓｔａｆｆ；Ｍｉｌｉｔａｒｙｈｅａｌｔｈｓｅｒｖｉｃｅｓ；Ａｃｈｉｅｖｅｍｅｎｔ；Ｒｏｏｔｃａｕｓｅａｎａｌｙｓｉｓ 在新冠疫情的冲击下，医务人员的职业倦怠、心理健康以及工作压力等方面引起越来越多的关注［１］。
消防员运动性疲劳监测量表的应用研究
消防员运动性疲劳监测量表的应用研究刘峰;邵珠旭【摘要】为探索消防员训练疲劳的监测方法及评价手段,通过对《运动员训练状态监测量表》的跨行业检验,分析了消防员运动性疲劳的产生因子;编制了监测量表共42道题目,包括:情绪应激、生理疲劳、心理疲劳3个应激分量表以及自我效能、体能恢复、自我调节、睡眠质量4个恢复分量表;统计得出量表筛查参考值,提出恢复对策.研究结果表明:量表总得分<152分为正常;152～<167分为轻度疲劳;≥167分为中重度疲劳;应激分量表<78分为正常;78～<88分为应激过度轻度疲劳;≥88分为应激过度中重度疲劳;恢复分量表<96分为正常;96～<103分为恢复不足轻度疲劳;≥103分为恢复不足中重度疲劳.【期刊名称】《中国安全生产科学技术》【年(卷),期】2019(015)005【总页数】7页(P154-160)【关键词】消防员;训练;运动性疲劳【作者】刘峰;邵珠旭【作者单位】中国人民警察大学消防指挥系,河北廊坊065000;中国人民警察大学研究生部,河北廊坊065000【正文语种】中文【中图分类】D631.60 引言随着应急管理部的成立，消防职业化趋势已定。
消防部门除承担火灾扑救外，越来越多地承担起爆炸、交通事故、建筑物坍塌、危化品泄漏、恐怖袭击、群众救助等大量灾害事故的应急处置任务[1]。
为了能够履行自己的职责、任务，消防员需要进行大强度、实战化的训练，大负荷训练情况下还要随时面临接警出动，极易使消防员身心疲惫，产生运动性疲劳，如果应对不当，出现过度训练，不仅降低参与者的机能状态，还会使参与者产生消极心理，严重的会导致运动损伤[2]。
通过对运动性疲劳进行系统的监测，可以使消防员科学的认知自己身心状态，有效避免过度训练，预防运动损伤，提高消防队伍的战斗力。
疲劳监测手段主要靠主观和客观指标。
目前已有研究表明，主观指标具有成本低、获取方便、时效性强等优势[3]。
多维疲劳量表中文版在军队基层医护人员中的初步修订（PDFX页）
心理测量与评估
Ch ineseM ental H ealth Journa,l V ol 22, N o 9, 2008
多维疲劳量表中文版在 军队基层医护人员中的初步修订*
苗雨 刘晓虹 刘伟志 谢洪波 邓光辉 @
摘 要 目的: 对 多维疲劳量表 ( M F I-20) 在军队基层医护人员中进 行初步 修订。方 法: 通过量 表的 翻译、回译及文化调适, 制定中文版的 M F I-20, 并通过 267例 军队基 层医护 人员进行 的测试 对量 表进行 考 评。结果: 量表包含 20个项目, 4个因 素, 分别是 体力疲 劳、脑力疲 劳、动力 下降、活 动减少。 因素分 析 结果表明, 4个因素累计解释方差的 56 852% , 20个项目区分度指数在 0 262至 0 750之间; 整体量表 内部 一致性为 0 882, 因素的内部一致性平均 0 702; 被试疲劳 总分及 各因素得 分与负 性事件 总得分 的相关 系数 分别为 0 59、 0 57、 0 47、 0 25、 0 26, P < 0 001。结论: M F I-20 中文 修订 版在 军队 基层 医护 人员 中具 有 较好的信度和效度, 针对其他对象的信效度有待进一步研究。
关键词 疲劳评估; 心理测量学研究; M F I-20
中图分类号: R 746 904 文献标识码: A 文章编号: 1000- 6729 ( 2008) 009- 0658- 04
In itial Revision of th e Chinese V ersion of M u ltid im en siona l Fatigue Inven tory-20 in M edical Staff of M ilitary B asic L eve l
部队医院门诊护理人员职业倦怠情况及工作满意度调查
部队医院门诊护理人员职业倦怠情况及工作满意度调查国希云;陈永秀;张星丽;李丽娜;邓娴;李雪梅【摘要】[目的]探讨军队医院护理用工形式多元化情况下的管理方法。
[方法]采用自制问卷及职业倦怠调查通用量表对门诊所有科室的护士进行问卷调查。
[结果]情绪衰竭、去人性化、个人成就感评分分别为(13.81±6.33)分、(7.59±4.91)分、(23.49±7.21)分，个人成就感、情绪衰竭得分低于国外及杭州常模(P<0.01)。
[结论]部队医院门诊护理人员的职业倦怠程度较高，应引起管理部门的重视，从管理层面采取针对性的干预措施，缓解护士职业倦怠，减少护士流失。
%Objective:To probe into the management method of military hospitals under diversified forms of care employment.Methods:Self made survey questionnaire and job burnout scale were used for questionnaires of nurses in all outpatient department.Results:The emotional exhaustion score,depersonalization score and per-sonal accomplishment score were respectively(13.81±6.33),(7.59±4.91)and (23.49±7.21).Both personal accomplishment score and emotional exhaustion score were lower than the norm in abroad and in Hangzhou(P<0 .0 1 ). Conclusion:Degree of burnout of nurses is higher.Management department should pay more attention.The ap-propriate interventions should be taken from the management level to ease the nurses’burnout and reduce their outflow.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2015(000)017【总页数】3页(P2098-2100)【关键词】部队医院;门诊护理人员;职业倦怠;管理【作者】国希云;陈永秀;张星丽;李丽娜;邓娴;李雪梅【作者单位】100853，中国人民解放军总医院;100853，中国人民解放军总医院;100853，中国人民解放军总医院;100853，中国人民解放军总医院;100853，中国人民解放军总医院;100853，中国人民解放军总医院【正文语种】中文【中图分类】R197.323Survey of job burnout and work satisfaction of nursing staff in outpatient clinic of military hospitalsGuo Xiyun,Chen Yongxiu,Zhang Xingli,et al(General Hospital of PLA,Beijing 100853 China)Key words military hospital;outpatient clinic nursing staff;job burnout;management近年来，由于部队政策的调整，在部队医院中，护理人员出现了多种不同身份，现役文职军人、非现役文职、聘用制(普通聘用、长期无固定期限聘用)护士。
围手术期疲劳评测量表在甲状腺癌术后疲劳评估中的实证研究
围手术期疲劳评测量表在甲状腺癌术后疲劳评估中的实证研究陈经宝;陈红燕;庞凤舜;林展宏;杨丽明;秦有【摘要】目的研究围手术期疲劳评测量表(ICFS)在甲状腺癌术后疲劳评估的应用价值.方法采用量表调查形式,使用BPOMS、VAS和ICFS,对2016年8月至2017年1月于广东省中医院外科确诊甲状腺癌并行根治性切除术的患者进行调查评估,分析ICFS的信度、效度情况.结果汉化后的ICFS同样适用于甲状腺癌术后疲劳的评测,其信度、效度良好.结论 ICFS将会是临床筛查和评估围手术期术后疲劳的可靠工具,值得进一步研究、推广.【期刊名称】《贵州医药》【年(卷),期】2018(042)008【总页数】4页(P954-957)【关键词】围手术期疲劳评测量表;术后疲劳;甲状腺癌【作者】陈经宝;陈红燕;庞凤舜;林展宏;杨丽明;秦有【作者单位】广东省中医院外五科,广东广州510370;广东省中医院外五科,广东广州510370;广东省中医院外五科,广东广州510370;广东省中医院外五科,广东广州510370;广东省中医院外五科,广东广州510370;广东省中医院外五科,广东广州510370【正文语种】中文【中图分类】R653甲状腺癌是常见的内分泌系统恶性肿瘤，且近年来发病率呈现逐渐上升的趋势[1]。
手术治疗是甲状腺癌的最佳治疗方式，与其他恶性肿瘤相比，其治疗效果尚佳，预后好，患者接受度高。
但甲状腺癌术后疲劳综合征是常见的并发症之一，甲状腺术后患者中有63%～84%在术后出现头及颈背部肌肉酸痛、头晕头痛、恶心呕吐、血压上升、心率增快等症状，现代医学称其为“甲状腺手术体位综合征”或“甲状腺术后疲劳征”[2]，但目前尚未见行之有效的评估方法。
围手术期疲劳评测量表(Identity-Consequence Fatigue Scale，ICFS)[3]是2006年奥克兰大学Paddison教授专门为术后疲劳综合征(postoperative fatigue syndrome，POFS)研制的多维疲劳评估量表，汉化的中文版已授权由广东省中医院秦有教授的课题组完成，相应的信效度评价结果尚未公布。
不同军兵种官兵职业倦怠的影响因素分析
不同军兵种官兵职业倦怠的影响因素分析甘景梨;梁学军;程正祥;高存友;段惠峰;祝希泉;赵兰民【摘要】目的探讨影响不同军兵种官兵职业倦怠的相关因素,为开展有针对性的心理行为干预提供依据.方法采用职业倦怠量表(MBI)、疲劳评定量表(FAI)、应对方式问卷(SCSQ)、社会支持量表(SSRS)、一般自我效能感量表(GSES)、总体幸福感量表(GWB)和自编的个人一般情况调查表,选取陆(装甲兵)、海(潜艇兵)、空(飞行员)三兵种具有代表性的岗位人员进行调查,并将结果进行比较.结果影响不同军兵种官兵职业倦怠的因素既有共同点,也存在差异.影响装甲兵职业倦怠的主要因素有职务、社会支持、SCSQ、GWB(P＜0.05或P＜0.01;r=0.161 ～ 0.201);潜艇兵为兴趣爱好、FAI和社会支持(P＜0.05或P＜0.01;r=0.164～0243);而飞行员为健康状况、FAI、社会支持、GWB(P＜ 0.05或P＜ 0.01;r=0.180～ 0.263).结论个体因素、应对方式、社会支持、自我效能、自我接纳和主观幸福感等心理品质是影响不同军兵种官兵职业倦怠的重要因素,不同军兵种之间存在一定差异.【期刊名称】《中国疗养医学》【年(卷),期】2016(025)009【总页数】4页(P897-900)【关键词】职业倦怠;疲劳感;应对方式;社会支持;自我效能感;总体幸福感【作者】甘景梨;梁学军;程正祥;高存友;段惠峰;祝希泉;赵兰民【作者单位】454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所;454003 解放军第91医院全军精神疾病防治研究所【正文语种】中文职业倦怠是指在职业环境中由于长期的情绪紧张和人际关系冲突而导致的一系列心理、生理的应激反应[1]。
军队三级医院护理人员职业倦怠、自我和谐与幸福感调查分析
军 队三 级 医 院护 理 人 员 职业 倦 怠 、 自我 和谐 与 幸福 感 调 查 分析
潘 玲
【 摘要 】 目的 探 讨 军 队三级 医院护 理 人 员职 业倦 怠 、 自我和 谐及 幸福感 水 平 。方法 ２ ０ １ ６ — ０ ９ —１ ０ 应 用职 业 倦 怠 量表 、 自我 和谐 量表 、 认 知 与情 绪 幸福 量表 等 对 １ ８ ～４ ０ 岁 的女 性进 行 问卷调 查 。研 究组 为 医院的 １ ６ ５ 名 护
２ ０ １ ３， ３ １ （ ３ ） ： ３ ２ １ － ３ ３ ４．
［ ２］ 李 德 鸿 ． 职业 医师 培训 教材 ． 第一篇： 尘 肺 病［ Ｍ］ ． 北京：
人 民 日报 出 版 社 ， ２ ０ ０ ４： １ ３ ６ — １ ３ ９．
［ ３ ］ 甘传 伟 ， 杨 俊 英． 某 市尘 肺病 ３ ８ 年晋 期 情况 调 查研 ［ Ｊ ｊ ．
贰期 。 在今后 的职业危害 防治工作 中 ， 要 加 强 工 作
场 所 防 护 的 同时 ， 要 针 对 不 同工 种 进 行 监 测 ， 对 不 同工 作 面 加 强 防护 ， 同 时 注 意 煤 ＿ Ｉ尘 肺 患 者 的健 康宣教 ， 预防肺结核 的发生 。
参 考 文献 ：
［ １ 】 张敏 ， 王丹， 郑迎 东 ， 等． 中国１ ９ ９ ７ 至２ ０ ０ ９ 年 报 告 尘 肺 病 发病特征 和变化趋势［ Ｊ ］ ． 中华动卫生 职业病 杂志 ，
核 调 查分 析【 Ｊ ］ ． 中 国职业 医学 ， ２ ０ ０ ６， ３ ８（ ６） ： ４ ２ ３ — ４ ２ ４．
［ ９ ］赵 素 英 ． 阳泉 市 ｌ ２ ３ ０ 例 尘肺 合 并肺 结 核特 征 分 析 ｆ Ｊ Ｉ ． 实用 预 防医学 ， ２ ０ ０ ６， ｌ ３（ ２１ ： ３ ７ ３ — ３ ７ ４．
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
ｆ ｕ ａ ｔｒ ａ ． ０ ｏ ｒｆ ｃｏ Ｗ ０ ７ ２； Ｓｇ ｉ ｃ ｎ ｏ ｉ ｖ ｏ ｒ ｌｔ ｎ ｅ ｅ ｓ ｏ ｎ ｒ ｓ ｅ ｔ ｅ ｙ ｂ ｔ ｅ ｎ ｅ ｅ ｙ ｆ ｃｏ ｎ ｅ ａ ｉｅ ｅ ｓ ｓ ｉｎｆ ａ ｔ ｓｔ ｅ ｃ ｒｅａｉ ｓ ｗ ｒ ｈ ｗ ｅ ｐ ｃｉ ｌ ｅ ｗ ｅ ｖ ｒ ａ ｔ ｒａ ｄ ｎ ｇ ｔ — ｉ ｐ ｉ ｏ ｖ ｖ
【 摘 要】目的：对多维疲劳量表 （ Ｆ・ ）在军队基层医护人员中进行初步修订。方法： Ｍ Ｉ０ ２ 通过量表的
翻译 、回译及文 化调适 ，制定 中文 版的 ＭＦ－０ Ｉ ，并通过 ２ ７例军 队基 层 医护 人员进行 的测试 对量表进 行考 ２ ６
评 。结果：量表包含 ２ ０个项 目，４个 因素 ，分别是 体力疲 劳 、脑力疲 劳 、动力 下降 、活 动减少 。因素分析 结果表 明 ，４个因素累计解释方差的 ５ ．５ ％ ，２ ６ ８２ ０个项 目区分度指数在 ０ ２２至 ０ ７０之 间；整体 量表 内部 ．６ ．５
ｗａ ｐ ｌ ｄ ｔ ６ ｌ ａ ｙ ｍｅ ｉａ ｍｂ ｒ． ｓ ｌ ：Ｔ ｅ Ｃ ｉｅ ｅ ｖ ｒｉｎ ｃ ｎ ａｎ ０ ｓ ｔ ｍｅ ｔ． Ｔ ｅ ｅ ２ ｔｒｓ ｓａ ｐ ｉ ｏ ２ ７ ｍｉ ｔｒ ｄｃ ｍｅ ｅ Ｒｅ ｕ ｔ ｈ ｈ ｎ ｓ ｅ ｏ ｏ ｔ ｉ ｓ ２ ｔ ｅ ｎｓ ｈ ｓ ０ ｉ ｎ ｅ ｉ ｌ ｓ ｓ ａ ｅ ｗｅｅ ｏ ｇ ｎ ｚ ｄ ｉ ｏ ｒ ｆｃ ｏ ：Ｐ ｙ ｉａ ａｉ ｕ ，Ｍｅ ｔ ａ ｉｕ ， Ｒ ｄ ｃ ｄ Ｍｏ ｉａｉ ｎ ａ ｄ Ｒｅ ｕ ｅ ｔ ｉ ． Ｆ ｃ ｏ ｒ ｒ ａ ｉｅ ｎ ｆｕ ａ ｔｒ ｓ ｈｓ ｌ Ｆ ｔ ｅ ｃ ｇ ｎａ Ｆ ｔ ｅ ｌ ｇ ｅ ｕ ｅ ｔ ｔ ｎ ｄ ｃ ｄ Ａｃｉ ｔ ｖ ｏ ｖｙ ａ ｔｒ ａ ａｙ ｅ ｎ ｉａｅ ａ ｅ ｆ ｕ ｃｏ ａ ｘ ｌ ｎ ５ ． ５ ｎ ｌ ｓ ｓ ｉｄ ｃ ｔｄ ｔ ｔｔ ｒｆ ｔ ｒ ｃ ｎ ｅ ｐａ ６ ８ ２％ ｏ ｔｌｖ ｒａ ｃ ．Ｔ ｅ ｄｓ ｒｍｉ ａｉ ｎ ｆａｌｉ ｍｓｒ ｎ ｅ ｈ ｈ ｏ ａ ｓ ｉ ｆｔ ａ ａｉ ｎ ｅ ｈ ｉｃ ｏ ｉ ｎ ｔ ｓｏ ｌ ｔ ａ ｇ ｄ ｏ ｅ ｆｏ ０ ２ ２ ｔ ． ５ ｒ ｍ ． ６ ｏ０ ７ ０：Ｔ ｅ ｉ ｔｒ ａ ｏ ｓ ｔｎ ｙ ｒ ｌ ｂ ｌ ｙ ｗ ｓ０ ８ ２ ａ ｄ ｔ ｅ ｍｅ ｎ ｏ ｔｒ ａ ｏ ｓ ｔｎ ｙ ａｐ ａｆ ｒｔ ｅ ｈ ｅ ｎ ｃ ｎ ｉ ｅ ｃ ｅｉ ｉ ｔ ａ ． ８ ｎ ｈ ａ ｆｉ ｅ ｎ ｃ ｎ ｉ ｅ ｃ ｈ ｎ ｌ ｓ ａ ｉ ｎ ｌ ｓ ｌ ｏ ｈ
【 ｂｔ ｃ】Ｏ ｊ ｔｅ Ｔ ａ ａ ｎ ｖ ｅｈ ｉ ｈ ｅ ｒｏ ｅＭ Ｉ ０Ｍｅ ｏ ： ’ ｈ ｅ Ａ ｓ ａｔ ｂｅ ｉ ： ｏ ｖ ｕｔ ａｄｒ ｉ ｅｎ ａＣ ｉ ｓ ｖｓ ｎ ｆｈ Ｆ－ ． ｔ ｄ １ｌＣｉ ｓ ｒ ｃｖ ｅ ｌ ｅ ｅ ｓ ｔ ｉｔ ｉ ｌ ｎ ｅ ｅ ｉ ｏｔ ２ ｈ ｝ ｅ ｎｅ
ｖｒｉ ｆｈ Ｉ ０ｗ ｓｔ ｎｌｔ ｒｍ ｔｅｏ ｇｎ ， ａｋｔ ｎｌ ｅ ｎ ｄｕｔｄｆ ｕ ｕａ ａａ ｔｉｎ ｈｎｉ ｅｓ ｎｏ ｅＭＦ－ ａ ａｓ ｅ ｆ ｒ ｉａ ｂｃ —ａ ｓ ｔ ａｄａｊｓ ｒｃｌ ｒ ｄｐａ ｏ．Ｔ ｅ ｔ ｏ ｔ ２ ｒ ａｄ ｏ ｈ ｉ ｌ ｒ ａｄ ｅ ｏ ｔｌ ｔ
Ｍ ｅ ｉ ａ ｔ ｆ ｆＭ ｉ ｔ ｒ ｓｃ Ｌｅ ｅ ｄ ｃ ｌＳ ａ ｏ ｌ ａ ｙ Ｂａ ｉ ｖ ｌ ｉ
ＭＩ ＡＯ Ｌ Ｕ Ｘｉ ｏ Ｈｏ ｇ ， Ｌ Ｕ Ｗｅ ． ｈ ＤＥ Ｙｕ ， Ｉ ａ ・ ｎ Ｉ ｉＺ ｉ ， ＮＧ ａ ｇ Ｈｕ ， ｅ ａ． Ｇｕ ｎ ． ｉ ｔ １ Ｄｅ ａ ｔ ｎ ｆＰ ｙ ｈ ｌ ｇ ，Ｓ ｃ ｎ ｌ ａ ｙ Ｍｅ ｉａ ｉｅ ｓｔ ｐ ｒｍｅ ｔｏ ｓ ｃ ｏ ｏ ｙ ｅ ｏ ｄ Ｍｉ ｔｒ ｄ ｃ ｌＵｎ ｖ ｒｉ ｉ ｙ，Ｓ ａ ｇ ａ ０ ４ ３ ｈ ｎｈｉ ０ ３ ２
较好的信度和效度 ，针对其他对象的信效度有待 进一步研究。
【 关键词】 疲劳评估；心理测量学研究：Ｍ Ｉ ０ Ｆ－ ２
中图分类号 ：Ｒ ４ ．０ 文献标识码 ： 文章编号 ：１０ ６ ２ （ ０８ ０ ０ ５ ０ ７６ ９ ４ Ａ ００— ７ ９ ２ ０ ）０ ９— ６ ８— ４
Ｉ ｉ ａ ｖｓｏ ｆｔ ｅ Ｃｈ ｎ ｓ ｒ ｉ ｎ ｏ ｕ ｔ ｉ ｎ ｉ ｎ ｌ ｔ ｕ ｎ ｅ ｔ ｒ －０ ｉ ｎ ｔ ｌ Ｒｅ ｉｉｎ ｏ ｈ ｉ ｅ ｅ Ｖｅ ｓｏ ｆＭ ｌ ｄ ｍｅ ｓｏ ａ ｉ ｅ Ｉ ｖ ｎ ｏ ｙ ２ ｉ ｉ Ｆａ ｇ ｎ
一
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
致性为 ０ ８２ ． ８ ，因素的内部一致性平均 ０７ ２ ．０ ；被试疲劳 总分及各 因素得分 与负性 事件总得 分的相关 系数
分别为 ０５ 、０ ５ 、０ ４ 、 ． ５ ． ６ ． ９ ．７ ． ７ ０ ２ 、０ ２ ，Ｐ＜ ． Ｏ 。结论 ：ＭＦ－０中文修 订版 在军 队基层 医护人 员 中具有 ００ ｌ Ｉ ２
维普资讯
Ｃ ｉｅｅ Ｍｅ ｔｌ ａｔ ｏ ｈｎ ｓ ｎａ ＨｅｌｈＪｕｍａ Ｖ ｌ ２， ． ２ ０ ｌ ｏ Ｎｏ ９，０ ８ ２
，
・
心理测量与评估 ・
多 维 疲 劳 量 表 中文 版 在 军 队基 层 医护人 员 中 的初 步 修 订
苗 雨① 刘 晓 虹① 刘 伟 志① 谢 洪 波② 邓 光 辉① ＠