知觉组织原则
知觉
三、知觉的几种理论观点
知觉理论基本认同知觉能力是先天和后天的共 同产物，但它们不同意两者是平衡的。 同产物，但它们不同意两者是平衡的。 1、赫姆霍兹： 、赫姆霍兹： 知觉分为两个阶段：分析阶段---感觉器官把物 知觉分为两个阶段：分析阶段 感觉器官把物 理世界分析成基本的感觉；整合阶段--理世界分析成基本的感觉；整合阶段 将感觉单元 整合成对客体和其属性的知觉。 整合成对客体和其属性的知觉。 在整合中存在归纳和推理，这是无意识的。 在整合中存在归纳和推理，这是无意识的。 多重解释的的出现，或者偏好的出现， 多重解释的的出现，或者偏好的出现，容易引 发错觉。 发错觉。 强调经验的重要性， 强调经验的重要性，认为多数知觉需要无意识 推理。 推理。
段
错觉： 错觉： 是在特定条件下， 是在特定条件下，对客观事物所产生的 带有某种倾向的歪曲知觉。 带有某种倾向的歪曲知觉。 研究者经常创造或重构错觉， 研究者经常创造或重构错觉，以此来证 明知觉加工的重要特征。 明知觉加工的重要特征。 在知觉如何获取外界信息的过程中， 在知觉如何获取外界信息的过程中，错 觉给了我们许多有用的知识。 觉给了我们许多有用的知识。
感知觉差异表现（视觉例子） 感知觉差异表现（视觉例子）
在视觉中，感觉所得到的信息， 在视觉中，感觉所得到的信息，在视网膜上是 二维的，而环境是三维的。 二维的，而环境是三维的。 知觉为长 方形？ 方形？
感觉结果
近距与远距刺激
在知觉中， 在知觉中，环境中的物理客体称为远距 刺激， 刺激，而通过感觉中的感受器对物理客体的 感知结果称为近距刺激。 感知结果称为近距刺激。 近距刺激可能和远距刺激很相像， 近距刺激可能和远距刺激很相像，但它 们是分离的东西。 们是分离的东西。
自下而上加工强调了刺激本身在模式识 别中的重要性。 别中的重要性。与刺激有关的信息来自感受 这些信息触发了模式识别过程。 器，这些信息触发了模式识别过程。简单的 基础水平特征的结合， 基础水平特征的结合，使我们能够识别更复 杂的、整体的模式。 杂的、整体的模式。
第五章知觉
大小知觉恒常性
视角：α 视角：α=A/D 大小－距离不变假设：S=I 大小－距离不变假设：S=I×D, S-知觉中物体的大小 I-视网膜上的视像 D-知觉中物体的距离
远
近
大小恒常性
在正常知觉条件下，知觉对象往往都是比 在正常知觉条件下， 较熟悉的事物， 较熟悉的事物，人的知觉有较好的大小恒 常性。 常性。 当面对陌生物体或缺乏距离信息的时候， 当面对陌生物体或缺乏距离信息的时候， 大小恒常性就会消失。对物体大小的知觉 大小恒常性就会消失。 会依赖视网膜上的大小。 会依赖视网膜上的大小。
第二节 知觉的基本特性
知觉的理解性 知觉的理解性 知觉的选择性 知觉的选择性 知觉的整体性 知觉的整体性 知觉的恒常性 知觉的恒常性
一、知觉的理解性
知觉的理解性：在知觉过程中， 知觉的理解性：在知觉过程中，个体根据 自己已有的知识与经验， 自己已有的知识与经验，对感知的事物进 行加工处理，并用语词加以概括， 行加工处理，并用语词加以概括，赋予其 确定意义的过程，即为知觉的理解性。 确定意义的过程，即为知觉的理解性。
什么是知觉恒常性 知觉恒常性的种类
大小恒常性 形状恒常性 方向恒常性 明度恒常性 颜色恒常性
（一）知觉恒常性的概念
知觉恒常性：人在一定范围内， 知觉恒常性：人在一定范围内，并不因知觉 客观条件，如距离、角度、 客观条件，如距离、角度、光亮等变化而改 仍保持相对稳定不变的特征， 变，仍保持相对稳定不变的特征，称为知觉 的恒常性。 的恒常性。
相似原则
3、连续性原则
把具有彼此连续或运动方向相同的刺激 组合在一起形成一个整体。 组合在一起形成一个整体。
连续性原则
4、闭合原则
倾向于将图形刺激中的特征聚合成形， 倾向于将图形刺激中的特征聚合成形， 即使其间有断缺之处。 即使其间有断缺之处。
知觉组织律--类似性原则
在插图画家麦克斯菲尔德·派黎恩的作品《灯笼搬运者》中（图4-14），年轻人手中的灯笼很容易因其形状上的相似而 被看成一体的趋势（图4-14-1）；而人的头和帽子则有被看成另一体的趋势（图4-14-2）。人的视觉以类似性原则为基础，在 图4-14-1中，视点随位置上相邻近的圆形作线性运动。
文艺复兴后期的意大利画家卡拉瓦乔在他的艺术创作中非常善于利用画面元素的明暗对比，通过组织这些明亮的形状间的空间 关系，使这些元素有被看成一体的趋势，并形成非常流畅的视觉运动感。在《艾萨克的牺牲》这幅油画作品中（图4-16），卡 拉瓦乔就是利用这个原理，通过对于白色衣服和衣服上红色装饰受光面的组织，通过大小、长短和距离位置差的变化，形成了 非常活跃的视觉效果，使得一幅宗教题材的作品在庄重严谨中充满了形式的活力。
艺术家在艺术创作中利用人们这样一个视觉特性，把画面中具有类似性因素的元素组织成系列，通过其位置的距离数值 上的差异，引导视觉跳跃流动，从而达到视觉流动的舒畅性。
4．大小类似性 大小类似性，即画面中，相同或相近大小的元素有被看成一体的趋势。 这是一幅版式设计作品（图4-19），人们很容易将相同大小的字体看成一体，即使这些字体的距离很远，人们也能将其
1．明度类似性 画面中明度接近的元素有被看着一体的趋势。 在托马斯·埃金斯创作的《西班牙城市塞维尔街道的景象》这幅油画作品中(图4-15)，艺术家利用这个原理，通过对于白
色衣服（图4-15-1）和衣服上红色装饰受光面（图4-15-2）以及画面黑色块（图4-15-3）的组织，通过大小长短和距离位置差 的变化，形成了非常活跃的视觉效果，使得一幅题材原本非常普通的作品变得充满了形式的活力。
第三是 形状 的类似性原则。就是说在明度和色相一定的前提下，形状相同的元素，有被看作为—体的趋势。人的眼睛 往往是把一种形态相同的元素，在整个画面的空间里，看成趋向于—体，很容易把这些物体联系在一起。
知觉组织的八大原则实际应用
知觉组织的八大原则实际应用
1.重视员工感受：知觉组织应该始终关注员工的感受，尽可能创造积极、舒适的工作环境，提高员工满意度和士气。
2. 建立信任文化：知觉组织应该建立一种信任文化，让员工感受到自己被信任和尊重，提高员工的归属感和忠诚度。
3. 培养领导力：知觉组织应该培养优秀的领导力，让领导者具备启迪、激励员工的能力，同时也具备倾听员工意见和反馈的能力。
4. 为员工提供成长机会：知觉组织应该为员工提供各种培训和学习机会，让员工不断提升自己的能力和素质，同时也提高了员工的自信心和满足感。
5. 推动信息共享：知觉组织应该推动信息共享，让员工了解公司的战略和目标，减少信息隔阂，提高员工的参与度和凝聚力。
6. 鼓励创新和改进：知觉组织应该鼓励员工提出创新和改进的意见和建议，积极参与公司的决策和改进，提高员工的责任感和主动性。
7. 建立奖励机制：知觉组织应该建立公正、透明的奖励机制，鼓励员工发挥自己的创造力和能力，同时也提高了员工的工作积极性和幸福感。
8. 关注社会责任：知觉组织应该关注社会责任，积极回报社会，提高企业的社会形象和认可度，同时也增加了员工的自豪感和责任感。
简述知觉组织的原则
简述知觉组织的原则
知觉组织的原则是指人类在感知外界信息时，会根据一定的规律和原则对其进行组织和整合的过程。
知觉组织的原则包括以下几个方面：
1. 近似原则：人们倾向于将相似的元素组织在一起，并将它们视为一个整体。
这可以帮助我们识别和分类事物，快速地进行信息处理。
2. 连续性原则：人类倾向于将连续的元素组织为一组。
当我们看到一条断断续续的线条时，我们会倾向于将其视为一个连续的线条，而不是多个独立的线段。
3. 同时性原则：人们倾向于将同时发生的事件组织在一起，并将其视为一个整体。
例如，在观看电影时，我们会将同时出现在屏幕上的各种元素，如人物、背景等，组织为一个整体场景。
4. 接近原则：当有多个可选的解释或组织方式时，人们倾向于选择最简单、最直观的解释或组织方式。
这个原则被称为威廉·詹姆斯的传统。
5. 关联原则：人们倾向于将相关联的元素组织在一起。
当我们看到一个椅子时，我们会将它与桌子、地板等相关的元素联系起来，形成一个家具组。
6. 包围原则：人们倾向于将感知到的元素放在一个边界范围内，将其视为一个整体。
这个原则可以帮助我们识别和区分不同的
事物。
以上原则共同作用于知觉组织中，帮助人们对外界信息进行有效的感知和理解。
组织行为学重点
组织行为学重点名词解释、简答题、案例分析题、论述题一、知觉的组织原则1.接近律。
在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向。
2.相似律。
具有相似性的对象易被知觉为一组。
3.闭锁律。
人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体。
4.连续律。
在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体。
二、弗洛伊德的人格结构P83弗洛伊德将人格结构划分为三个层次：本我、自我、超我。
1.本我（id）：是原始的无意识的本能，是基本的驱源力，包括性、攻击等。
遵从快乐原则，寻求不受约束的性、躯体和情绪状态。
2.自我（ego）：是人格中现实的一面。
人格的控制部分，按现实性原则行事，从事适合于环境的活动。
3.超我（superego）：超我是个人价值观的源泉，是习得的社会道德态度，包括良知和自我理想。
三、学习型团队P166学习型团队具有团队学习、团队角色和团队授权三个维度的特征，其学习上具有交互性，成员角色上具有互补性，授权上具有团队性。
学习型团队的基本内容：1）建立共同愿景：愿景可以凝公司上下的意志力，通过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
2）团队学习：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队向心力。
3）改变心智模式：组织的障碍，多来自于个人的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习以及杯杆学习，才能改变心智模式，有所创新。
4）自我超越：个人意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种“创造性的张力”，正是自我超越的来源。
5）系统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
四、团队情商P1651.所谓团队情商是指一个团体的综合情绪控制调节能力。
具体而言，它是由以下诸因素决定的：①该团队的个人情商平均水平；②该团队管理层成员特别是一把手的情商水平；③该团队成员之间的协调水平。
心理学题库
《心理学》多选题题库1、知觉的组织原则有（）A.接近原则B.联想原则C.运动原则D.连续原则2、感觉是有适应的，如（）A.听觉适应B.视觉适应C.嗅觉适应D.味觉适应3、影响知觉对象的选择的因素有（）A.刺激物本身特点B.主体自身C.社会因素D.生理因素4、皮肤感觉有（）A.触觉B.运动觉C.压觉D.温度觉5、内部感觉有（）A.运动觉B.平衡觉C.内脏觉D.味觉6、知觉恒常有（）A.大小恒常B.方位恒常C.形状恒常D.亮度恒常7、注意最基本的特征有（）A.注意的起伏B.指向性C.稳定性D.分配8、维持有意注意的条件有（）A.加深对活动的目的任务的理解B.培养间接兴趣C.合理组织活动D.用意志与干扰作斗争9、弗洛伊德的主要观点有（）A.人的行为是由无意识决定的B.个体早年的经历对今后的发展有重要的影响C.梦是了解人无意识的重要方式之一D.人的意识是不可知的10、下列哪些是认知心理学的研究内容（A.从众B.推理C.信息加工D.问题解决11、下列属于人本主义心理学的观点是（）A.心理学只研究人的外显行为。
B.人是自主的理性的动物。
C.人具有自我发展的潜能D.重视意识的结构12、下列哪些研究方法不能进行因果研究（）A.观察法B.问卷调查法C.个案研究法D.实验法13、下列说法正确的是（）A.心理学的研究主要通过思辨进行B.心理现象可分为意识和无意识现象C.心理现象可分为个体心理和社会心理D.认知心理学是当前心理学发展的主流14、运动知觉有( )A.真动知觉B.似动知觉C.自主运动D.连续运动15、感觉记忆也叫（）A.瞬时记忆B.感觉登记C.感官登记D.视觉后像16、根据记忆内容和特点，记忆可以分A.形象记忆B.逻辑记忆C.情绪记忆D.运动记忆17、从记到忆是一个复杂的心理过程，其中包括以下环节（A.识记B.保持C.再认D.回忆18、遗忘可以分为（）A.暂时遗忘B.衰退性遗忘C.消退性遗忘D.抑制性遗忘19、短时记忆编码方式有（）A.听觉代码方式编码B.视觉代码方式编码C.语义代码方式编码D.思维代码方式编码20、引起无意注意的原因有（）A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动D.刺激物的变化21、下列哪些属性属于知觉特征（A.整体性B.理解性C.分解性D.选择性22、注意的外部表现（）A.适应性运动B.无关运动的停止C.呼吸运动的变化D.视觉变化23、注意的功能有（）A.选择功能B.保持功能C.发展功能D.监督功能24、心理学研究的变量是各种各样的，按变量之间的关系划分的是（）A.刺激变量B.反应变量C.自变量D.因变量25、问卷调查法的缺点有（）A.难以排除主客观因素的影响B.不能进行原因分析C.使用方便D.经济高效26、下列属于心理学研究的方法有A.观察法B.实验法C.问卷调查法D.个案研究法27、问卷调查法的优点是（）A.收集资料丰富B.经济高效C.使用方便D.客观性强28、心理学研究的程序包括（）A.确定问题并提出假设B.确定研究对象C.界定概念及其测量工具D.选择研究方法29、个案研究法的缺点有（）A.研究深入B.收集的资料往往缺乏可靠性C.不能进行因果分析D.研究结论难以推广30、观察法的优点是（）A.简单易行，便于操作B.经济高效C.研究深入，能够进行原因分析D.真实自然，源于实际31、研究人的意识的心理学流派是（）A.行为主义心理学B.构造主义学派C.格式塔学派D.机能主义心理学32、用实验法研究教材类型对学习成绩的影响时，下列哪些变量属于控制变量（）A.教材类型B.班级规模C.学生已有知识水平D.教学方法33、下列属于行为主义心理学的代表人物有（）A.铁钦纳B.华生C.冯特D.斯金纳34、格式塔心理学的代表人物有（A.詹姆斯B.冯特C.韦特海默D.苛勒35、下列属于行为主义心理学的观点有（）A.反对内省法，采用实验法B.环境决定论C.要研究知觉和意识的组织过程D.重视行为塑造和矫正。
心理学感觉知觉试题及答案
心理学感觉知觉试题及答案一、选择题1. 感觉和知觉的区别是什么？A. 感觉是对外部刺激的直接反应B. 知觉是对感觉信息的组织和解释C. 感觉和知觉是同一概念D. 知觉是对外部刺激的直接反应答案：A和B2. 以下哪个不是感觉的基本特性？A. 感觉的适应性B. 感觉的阈限C. 感觉的强度D. 感觉的复杂性答案：D3. 知觉的组织原则包括以下哪些？A. 接近性B. 相似性C. 连续性D. 所有选项都是答案：D二、填空题4. 感觉是人脑对_______的直接反映。
答案：当前作用于感觉器官的客观事物的个别属性5. 知觉是人脑对_______的反映。
答案：客观事物的整体属性三、简答题6. 简述感觉适应现象。
答案：感觉适应是指感觉器官对持续刺激的反应逐渐减弱的现象。
例如，当我们进入一个有强烈气味的房间时，最初可能会感觉到气味很强烈，但过一段时间后，这种气味感觉会逐渐减弱，甚至感觉不到。
7. 解释知觉的恒常性。
答案：知觉的恒常性是指在不同条件下，人们能够保持对物体的稳定知觉。
例如，无论在白天还是夜晚，我们都能识别出熟悉的物体，即使光线条件发生变化。
四、论述题8. 论述感觉和知觉在日常生活中的应用。
答案：感觉和知觉在日常生活中的应用非常广泛。
例如，在驾驶汽车时，我们通过视觉感知道路状况，通过听觉感知周围的声音，通过触觉感知方向盘的反馈，这些感觉信息帮助我们做出驾驶决策。
在社交互动中，我们通过观察他人的面部表情和肢体语言来理解他们的情绪和意图。
在艺术创作中，艺术家通过感觉和知觉来捕捉和表达美的形式。
结束语：通过以上的试题及答案，我们可以看到感觉和知觉是心理学中非常重要的概念，它们不仅帮助我们理解外部世界，也在我们的日常生活和专业领域中发挥着重要作用。
了解这些概念有助于我们更好地认识自己和他人，以及更有效地与环境互动。
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知觉组织原则
知觉组织，是指个体因主观经验的影响使客观刺激情境带有强烈的组织倾向。
格式塔心理学家提出下列原则：
（1）相似原则。
刺激中形状、大小、颜色等属性相似的，常被组合在一起形成一个整体。
（2）接近原则。
刺激在空间或时间上彼此接近的，容易倾向于组合起来成为知觉整体。
（3）闭合法则。
刺激中的特征倾向于聚合成形时，即使其间有断缺之处，也倾向于形成完整形状。
（4）连续法则。
刺激中彼此连续成为形象的，即使其问无连续关系，也倾向于组合在一起，成为整体。
扩展资料：
组织知觉力是指的是个人了解在自己的组织或其他组织当中权
力关系的能力，以及在更高层级上，该组织在更大圈子当中的地位。
这包括辩明谁是真正的决策者，与哪些人能够影响他们的能力；以及预测新的消息或情况会如何影响该组织中的个人与群体，或该组织相对于国内或国际市场、组织或政治的地位。
它也可称之为：参与组织、带领他人、对客户组织的知觉力、统御链的使用。