2010年劳动合同范本
2010劳动合同模板
2010劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
地址，（公司地址）。
电话，（公司电话）。
传真，（公司传真）。
邮编，（公司邮编）。
乙方，（员工姓名）。
性别，（员工性别）。
身份证号，（员工身份证号码）。
户口所在地，（员工户口所在地）。
联系地址，（员工联系地址）。
联系电话，（员工联系电话）。
邮编，（员工邮编）。
鉴于甲方为（公司名称），乙方同意接受甲方的雇佣，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下协议：第一条工作内容。
1.1 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.2 乙方的具体工作内容为，（详细描述工作内容）。
第二条工作时间和地点。
2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2 工作地点为，（公司地址）。
第三条薪酬待遇。
3.1 乙方的基本工资为，（具体金额）元/月。
3.2 乙方的绩效奖金、加班费、交通补贴等其他福利待遇由甲方另行约定。
第四条试用期。
4.1 乙方入职后，享有一个月的试用期。
试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式雇佣乙方。
4.2 试用期内，乙方的工资待遇为，（试用期工资待遇）。
第五条福利待遇。
5.1 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金。
5.2 乙方享受带薪年假，（具体天数）天/年。
5.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，（如餐补、通讯补贴等）。
第六条保密条款。
6.1 乙方在工作期间和离职后，应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部任何单位或个人。
6.2 乙方不得利用公司的商业秘密从事与公司业务相竞争的活动。
第七条解除合同。
7.1 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，致使公司利益受到损害；（3）患病或意外事故，不能从事原工作，并经过医疗鉴定；（4）其他应当解除劳动合同的情形。
第八条合同变更。
8.1 本合同一经签订，任何一方不得擅自变更合同内容。
如需变更，需经双方协商一致并签署书面协议。
2010劳动合同范本
2010劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。
2. 试用期为个月，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
2. 工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方依法享有国家规定的节假日和年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方正常工作时间的工资为元/月。
2. 甲方应于每月日前支付乙方上月工资。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法进行处理。
第八条劳动合同的变更、解除和终止1. 双方可以协商一致变更劳动合同内容。
2. 劳动合同的解除和终止应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
第九条违约责任1. 任何一方违反劳动合同约定，应承担违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应依法赔偿。
第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定（双方可以根据实际情况约定其他事项）第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人（或主要负责人）签字：日期：乙方签字：日期：（注：以上内容为范本，具体条款应根据实际情况调整。
2010年最新劳动合同范本
2010年最新劳动合同范本甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)劳动合同试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
2010年左右的老式个人聘用合同6篇
2010年左右的老式个人聘用合同6篇篇12010年左右的老式个人聘用合同个人聘用合同是公司与个人之间就雇佣关系相关事项所达成的书面协议，目的是明确双方的权利和义务，防止未来可能发生的纠纷。
2010年左右的老式个人聘用合同在当时是比较常见的，合同内容相对简洁明了，但也存在一些不尽合理之处。
下面将详细介绍2010年左右的老式个人聘用合同的内容和特点。
一、合同基本信息1.合同双方：合同一方为雇主（公司），一方为受雇人（员工）。
2.合同期限：合同通常规定受雇人的雇佣期限，一般为半年、一年或更长。
合同期满后，可根据需要双方协商决定是否续约。
3.工作内容：合同中应明确受雇人的工作职责、工作地点、工作时间等信息。
4.工资待遇：合同中应明确受雇人的薪酬标准、发放时间、奖金福利等。
5.保密约定：合同中通常会包括保密条款，规定受雇人在工作期间和离职后需保守公司商业秘密。
6.解除条款：合同中应规定双方解除合同的条件和程序，以防发生意外情况时各自权益受到保护。
7.其他条款：合同中可能还包括试用期规定、培训安排、加班安排、请假制度等其他内容。
二、合同特点1.简洁明了：2010年左右的老式个人聘用合同一般比较简洁明了，没有过多繁琐的内容，便于双方理解和遵守。
2.刚性规定：合同中的条款通常比较固定，对于双方的灵活性较低，不太容易根据具体情况做出调整。
3.保密要求：在当时，公司非常重视商业秘密的保护，合同中的保密约定可能相对严格，受雇人需要做好保密工作。
4.薪酬设计：合同中对于薪酬的设计可能相对统一，一般根据受雇人的职位和工作年限确定，奖金福利可能较少。
5.解除条款：合同中的解除条款一般比较明确，规定了双方在什么情况下可以解除合同，以及如何进行解除程序。
6.缺乏灵活性：2010年左右的老式个人聘用合同比较传统，缺乏一些新型用工制度的灵活性，不能很好地满足现代企业用工需求。
三、合同变更2010年左右的老式个人聘用合同一般不太容易变更，如果有需要进行变更，双方通常需要重新协商签订新的合同。
2010劳动合同范本
2010劳动合同范本合同编号：[编号]雇主信息：公司名称：[雇主公司名称]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]员工信息：员工姓名：[员工姓名]身份证号：[身份证号]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]一、聘用条款1. 雇佣岗位：根据公司需求，员工被聘用为[具体岗位名称]。
2. 工作职责：员工应按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
3. 工作地点：员工的工作地点为公司注册地址或者其他工作地点。
二、薪酬福利1. 基本工资：员工的基本工资为[具体金额]，发放方式为[月薪/日薪/时薪]。
2. 绩效奖金：员工根据工作表现，有资格获得绩效奖金，具体标准由公司制定。
3. 社会保险：根据国家法律法规，公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、工作时间1. 工作时间：员工每周工作时间为[具体小时数]，具体工作时间安排由公司制定。
2. 加班安排：如有需要，员工应按照公司安排进行加班工作，公司将按照国家法律规定支付加班费。
四、离职条款1. 解除劳动合同：员工有权解除劳动合同，需提前通知公司[具体天数]，并按照公司规定办理离职手续。
2. 离职补偿：员工在离职时，公司将根据员工工作年限支付相应的离职补偿金。
五、其他条款1. 保密条款：员工在工作期间和离职后应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 竞业限制：员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
六、法律适用与争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。
2. 若因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，雇主和员工各持一份，自双方签字生效。
雇主（盖章）：员工（签字）：日期：日期：以上为2010劳动合同范本，如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。
2010版劳动合同通用模板
2010版劳动合同通用模板合同编号：当事人：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系乙方：（劳动者姓名）身份证号码：联系鉴于甲方需要招聘劳动者，乙方愿意受聘为甲方的员工，双方经过友好协商，达成以下劳动合同：一、工作职责和地点1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行与所聘岗位相关的工作职责。
2. 工作地点为甲方所在地，但乙方根据工作需要可能需要短暂地在其他地方出差。
二、合同期限1. 合同期限为（具体工作期限，例如一年）。
2. 合同期满前，双方如无特别约定，可协商续签合同。
三、工作时间和休假1. 乙方应按照甲方的工作时间安排，履行工作职责。
2. 乙方享有法定节假日和年假等休假权益，具体休假安排双方可协商一致。
四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为人民币（具体金额）/月。
2. 乙方的劳动报酬应以银行转账或现金支付的方式发放。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，并将乙方纳入甲方的社会保险体系。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方可另行协商。
六、保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间和解除后，应对甲方的商业秘密和其他保密信息予以保密。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给任何第三方，包括离职后的任何时间段。
七、解除劳动合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前（具体天数）书面通知对方。
2. 乙方如在合同期限届满前辞职，应提前（具体天数）书面通知甲方。
八、争议解决双方如发生劳动争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定1. 本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各持（具体份数）份，具有同等法律效力。
2. 本合同自（具体日期）起生效，至合同期满或解除时终止。
甲方（公司名称）：___________________乙方（劳动者姓名）：___________________日期：___________________以上为《2010版劳动合同通用模板》的内容，双方应在签订合同时根据具体情况进行调整和完善。
2010年劳动合同范本
劳动合同书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
（二）其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
（三）乙方应在____年____月____日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。
取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容乙方的工作岗位为___________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。
第三条劳动报酬甲乙双方确认，乙方工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。
具体标准、支付时间和支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
第四条工作时间和休息休假乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，每周工作____天，每天工作____小时。
乙方享有国家法定的节假日休息权利，根据工作需要，乙方可能需要加班，甲方应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
第五条劳动保护和职业危害防护甲方应按照国家有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和职业卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和职业卫生防护用品。
2010劳动合同范本通用版
2010劳动合同范本通用版一、鉴于雇主与受雇员之间的雇佣关系，双方自愿签订本劳动合同，并遵守以下条款和条件：第一条双方的基本信息雇主：[雇主名称]受雇员：[受雇员姓名]第二条工作内容1. 受雇员将在雇主指定的职位上履行雇佣职责。
2. 受雇员负责完成与所从事职位相关的工作任务。
3. 受雇员应按照工作安排和要求，积极履行职责，并保证工作质量。
第三条工作时间1. 受雇员每周工作时间为[工作时间]。
2. 受雇员必须遵守工作时间安排，并按时到岗。
3. 如有需要，受雇员同意根据工作需要调整工作时间，并且按规定加班或上班。
第四条薪酬和福利1. 受雇员的薪酬将按照合同协议支付，包括基本工资和津贴。
2. 受雇员享受雇主提供的福利和保险政策，具体以雇主规定为准。
3. 受雇员应按规定参加社会保险并支付相关费用。
第五条保密条款1. 受雇员在履行职责过程中可能接触到雇主的商业机密和敏感信息，受雇员应严守保密，不得泄露给任何第三方。
2. 受雇员离职后，仍应继续遵守保密责任，不得利用或传播任何与雇主相关的商业机密。
第六条终止合同1. 本合同有效期为[合同期限]，自[起始日期]起至[截止日期]止。
2. 受雇员及雇主可提前进行书面通知，提前终止合同，但应提前[提前通知期限]向对方提交书面解约通知。
3. 合同期满后，双方可自愿决定是否续签新的劳动合同。
第七条纠纷解决本合同的解释和执行应受中国法律的管辖。
如发生争议，双方应协商解决。
协商不成的，应向当地劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。
第八条其他条款1. 除上述条款外，双方还需遵守公司的规章制度和业务流程。
2. 若本合同的任何条款部分或全部无效，不影响其他条款的效力。
3. 本合同正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上是双方达成一致的劳动合同内容。
双方在签署前，已经充分了解合同内容，并确认无异议。
双方签字生效。
雇主签字：____________________受雇员签字：____________________日期：____________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2010年劳动合同范本D四、双方约定的试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
五、本合同在签订、续期、解除、期满终止后十五日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。
六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
七、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。
八、本合同必须认真填写，要求字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。
九、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．有固定期限：从年2．无固定期限：从定解除条件约定为终止条件）。
五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因公负伤或者因公死亡的，甲方应按照有关法律、法规的规定办理。
（四）经乙方申请，甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律（一）甲方根据有关法律、法规的规定通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。
九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的；5、乙方在合同期内发生计划外生育的；6、乙方违反有关法律、法规和政策的；7、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。
10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；11、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第7、8、9、10、11项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第8项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或者因工负伤，并经劳动能力委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的有关手续。
十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：。
（二）乙方的违约情形及违约责任：。
十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十三、其他（一）本合同未尽事宜，按有关法律、法规的规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1．。
2．。
3．。
4．。
5．。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日鉴证机构（盖章）：签证人：签证日期：年月日劳动合同变更（续签）记录变更内容或续签期限双方盖章（签名）甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）年月日乙方:（签名或盖章）联系电话：年月日甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）年月日乙方:（签名或盖章）联系电话：年月日甲方（盖章）:法定代表人（或委托代理人）年月日乙方:（签名或盖章）联系电话：年月日年月日【篇二：2010年最新劳动合同范本】2010年最新劳动合同范本甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。
(二)劳动合同试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。
(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、合同变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。