员工权益保护制度
员工安全权益维护制度范文
员工安全权益维护制度范文一、概述员工是企业的重要资源，是企业可持续发展的基石。
为了保障员工的安全与权益，维护企业稳定，确保正常的生产经营秩序，本企业特制定本制度。
二、目的本制度的目的是为了保护员工的安全权益，确保员工的合法权益得到充分尊重和保障，建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和生产效率。
三、适用范围本制度适用于所有本企业在职员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。
四、员工权益保护原则1. 平等权利原则：本企业保证员工享有平等的权益，不因性别、年龄、种族、宗教、国籍、婚姻状况、性取向等因素歧视任何员工。
2. 保障工资待遇原则：本企业按照国家法律法规规定，保障员工的工资待遇，确保员工按时足额支付工资。
3. 工作时间与休假原则：本企业保证员工的合法休假需求，确保员工享有正常的工作时间与休息时间。
4. 安全健康原则：本企业采取一切必要的措施，确保员工的安全与健康，提供适宜的工作环境和工作设备。
5. 绩效评价原则：本企业采用公正、透明的绩效评价制度，确保员工的工作成果得到公平评价，并依此进行晋升和薪酬调整。
6. 员工发展原则：本企业鼓励员工不断学习、提升自己的能力和素质，提供培训机会和职业发展平台，实现员工与企业共同发展。
五、责任与义务1. 本企业负责为员工提供安全、健康的工作环境和工作设备，并确保员工的安全生产培训。
2. 员工有责任遵守企业的相关安全规章制度，服从安全管理措施，确保自身和他人的安全。
3. 员工有责任按时完成工作任务，保证工作质量和效率，并积极参与公司的培训和学习活动。
4. 本企业有义务保证员工的工资待遇按时足额支付，并依法缴纳社会保险和住房公积金等。
5. 本企业负责对员工的工作进行评价，按照绩效考核结果进行晋升和薪酬调整。
六、员工权益保障措施1. 工资待遇保障：本企业按照国家法律法规规定，将员工的工资按时足额支付，并确保工资透明公正。
2. 工作时间与休假保障：员工享有法定的工作时间，本企业保证员工的合法休假需求，并制定详细的休假制度。
员工权益保障制度范本
员工权益保障制度范本一、总则第一条为了保障员工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业与员工之间的劳动关系，包括招聘、培训、劳动合同、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动争议处理等方面。
第三条本企业坚持以人为本，尊重和保障员工合法权益，促进员工与企业的共同发展。
第四条本企业建立健全员工权益保障制度，加强劳动用工管理，确保员工合法权益得到有效维护。
二、招聘与培训第五条本企业招聘员工，应当遵循公开、公平、公正的原则，禁止性别、年龄、民族、宗教等歧视。
第六条本企业应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条本企业应当为员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和业务水平。
三、工作时间与休息休假第八条本企业执行国家规定的工作时间制度，确保员工每周工作时间不超过40小时，按时提供休息和休假。
第九条本企业应当依法支付加班工资，保障员工的休息权益。
第十条本企业应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，确保员工的生命安全和身体健康。
四、薪酬福利第十一条本企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
第十二条本企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
第十三条本企业应当为员工提供福利待遇，包括带薪年假、节假日福利、健康体检等。
五、劳动保护与劳动争议处理第十四条本企业应当加强劳动保护，提供必要的劳动防护设施和用品，防止员工在工作中受到伤害。
第十五条本企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，维护员工的合法权益。
六、员工参与与管理第十六条本企业鼓励员工参与企业管理和决策，充分发挥员工的主体作用。
第十七条本企业应当建立员工代表大会或者工会组织，保障员工依法行使权利。
七、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。
第十九条本企业可以根据实际情况对本制度进行修订，并予以公布。
员工权益维护与申诉制度
员工权益维护与申诉制度第一章总则为了维护员工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，订立本员工权益维护与申诉制度。
本制度适用于本企业全部员工，旨在规范员工权益的保护和申诉处理流程，保障员工合法权益的得到有效维护。
第二章员工权益维护第一节工作条件1.本企业将为每位员工供应合理的工作条件，包含但不限于物质环境和办公设备等。
员工有权在工作中提出改善工作条件的合理建议，公司将认真考虑并依情况予以改进。
2.各部门应依照工作需求，供应合理的工作设备和工具，确保员工的工作效率和安全。
第二节薪酬福利1.员工享有定时、足额领取工资的权益，公司不得擅自扣除或拖欠员工工资，并应当为员工供应工资单等相关明细。
2.公司将按国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工享有参加社会保险和住房公积金的权益。
3.公司将依据员工个人业绩和贡献情况，合理确定员工的奖金、绩效工资、年终奖等激励福利，确保员工享有公平、公正的酬劳待遇。
第三节工作时间和休假1.具体工作时间布置由公司与员工协商确定，应保证员工的合法权益。
公司应依法支出加班工资，并严格遵守国家法定假日和休息日制度。
2.员工享有休假的权益，公司将依据员工工作年限和岗位等级等因素，供应相应的年假、婚假、产假、病假等假期。
3.员工在休假期间应提前向上级主管提交休假申请，并经批准后方可休假。
公司应尽力满足员工的休假需求，但应合理布置，以保证企业正常运转。
第四节培训发展1.公司将依据员工的工作需要和发展方向，为员工供应培训机会和发展空间。
2.员工有权参加公司组织的内部培训和外部培训，公司将按需供应相应经费支持。
3.公司将依据员工的本领和表现，供应晋升和职称晋升的机会，并依据实际情况订立晋升评审机制，确保晋升公正、透亮。
第三章员工申诉处理流程第一节申诉渠道1.员工在遇到工作中的问题或受到不公正待遇时，有权通过正当的申诉渠道表达看法和诉求。
2.公司设立特地的申诉处理渠道，包含但不限于申诉热线、申诉邮箱、申诉信箱等，员工可以自由选择适合本身的申诉方式。
员工权益保护制度
员工权益保护制度一、目的和背景本制度旨在维护和保护公司员工的合法权益，建立公平、公正和谐的劳动关系，提升员工的工作乐观性和满意度，促进企业的稳定发展。
同时，本制度遵从国家法律法规和相关政策，以建设和谐劳动关系为根本，为员工供应必需的保护。
二、范围和适用对象本制度适用于公司全体员工，无论其职务层级或雇佣关系。
在公司员工原则上享有平等的权益保障，但依据不同职务、岗位和工作性质的特点，可能存在肯定的差别化保障措施。
三、职工权益的保障1. 劳动合同公司与每位员工签订劳动合同，明确商定劳动双方的权利和义务、工作内容和酬劳、劳动条件和环境等。
双方须遵守劳动合同的商定，如有更改需双方协商全都，并及时进行合同更改。
2. 工资和福利待遇公司将依据国家相关规定和员工工作贡献，及时、足额地支出员工工资，确保员工获得合法的劳动酬劳。
公司将建立和完善员工绩效考核机制，实行绩效工资、奖金等激励措施，使员工受益于企业的发展成绩。
公司将依法为员工购买社会保险和住房公积金，并缴纳相关义务性费用。
公司将定期组织员工体检、职业病防护和安全培训，确保员工的身体健康和安全。
3. 工作时间和休假公司将依据国家相关规定，合理布置员工的工作时间和休假制度。
员工每日工作时间不超出法定标准，工作日加班需提前征求员工同意，并支出相应加班费或休假调休。
员工享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。
4. 健康和安全保障公司将为员工供应良好的办公和生活环境，乐观创建安全、舒适的工作场合。
公司将订立和落实相关安全管理制度，加强事故防范和应急处理措施，确保员工的生命资产安全。
公司将定期开展职业病防护和安全培训，提高员工的安全意识和防范本领。
公司鼓舞员工自动报告并乐观参加安全生产工作，共同营造良好的安全氛围。
5. 员工培训和职业发展公司将不绝提升员工的专业本领和职业素养，通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮忙员工实现职业发展和晋升。
公司将建立和完善员工培训和评估机制，通过透亮、公正、公平的评价体系，激发员工的学习动力和乐观性。
公司员工保护制度
公司员工保护制度第一章总则为了保障公司员工的合法权益，加强员工之间的关系和谐，提升生产效率，公司订立了本制度。
第二章保护员工的基本权益第一条工作环境的保障公司将为员工供应良好的工作环境，包含符合安全规范的办公场合、充分的采光、通风设施以及合理的工作设备。
对于有特殊身体需求的员工，公司会供应必需的适应性工作环境。
第二条合理工作时间为了保护员工的身心健康，公司规定员工每日工作时间不得超出8小时，每周工作时间不得超出40小时。
对于需要超时工作的特殊情况，公司会依据法定规定支出加班费，而且尽量调整工作布置，确保员工的合理休息。
第三条工资福利保障公司将依照国家有关法律法规和劳动合同的规定，保障员工的工资福利。
公司将及时发放员工的工资，并供应社会保险、住房公积金等福利。
公司还会依据员工的绩效和贡献情况，进行有针对性的薪酬调整，以激励员工的乐观性和创造力。
第四条安全保障公司在工作场合供应必需的安全保障措施，包含但不限于灭火器的配备、应急疏散通道的设置、安全培训等。
同时，公司还会定期进行安全检查和隐患排查，确保员工的人身安全。
第五条平等机会公司不以员工的性别、年龄、种族、宗教等因素为由进行鄙视。
公司将供应公平的晋升机会和培训机会，并依据员工的本领和表现进行评价和嘉奖。
第六条保密义务公司要求员工对公司的商业秘密和机密信息保持严格的保密。
未经公司许可，员工不得将公司的商业秘密和机密信息泄露给外部人员或利用于个人利益。
第三章保护员工的休假权利第一条年假制度公司将依据员工的工作年限和绩效情况，供应相应的年假。
员工每年累计的年假天数将依据以下规定发放：— 1—5年工作年限，享受5天年假；— 6—10年工作年限，享受10天年假；— 11年及以上工作年限，享受15天年假。
员工可以依据本身的实际情况，向公司提出休假申请，公司会依据员工的具体情况进行审批。
第二条病假制度员工因病无法工作时，应及时向公司主管汇报，请假期间的工资待遇和福利待遇依照国家和公司的相关规定执行。
员工权益保障制度
员工权益保障制度一、引言员工是企业最宝贵的财富，对于员工的权益保障，不仅关乎企业的可持续发展，也是构建和谐劳动关系的重要保障。
为了有效保障员工的权益，本公司特制定了员工权益保障制度。
本制度的目的是确保员工在工作过程中的权益得到尊重和保护，使员工能够充分发挥自身才能，共同促进公司的发展。
二、工资福利保障1. 工资支付公司将按照国家有关劳动法律法规的规定，按时足额支付员工的工资，确保员工权益得以实现。
工资发放时间为每月的20日，工资以银行转账方式进行支付。
2. 年终奖金公司每年将根据员工的工作表现和业绩情况，发放年终奖金作为员工劳动成果的认可和激励措施。
年终奖金将于每年年底发放，具体金额将根据员工个人贡献和公司经营情况确定。
3. 五险一金公司将根据国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
员工享受到全方位的社会保障，确保在个人发生意外时得到及时救助和赔偿。
三、假期休假保障1. 年假制度公司将根据员工的工龄和工作时间，按照国家有关规定为员工提供年假。
员工工作满一年后，享受带薪年假5天，满三年后增加到带薪年假10天，以此类推。
2. 节假日休息公司将按照国家法定节假日的规定，给予员工相应的休息时间。
工作日如果需要加班，将按照国家劳动法的规定给予加班费或调休。
四、职业发展保障1. 培训机会公司将定期组织员工参加内部和外部培训，提升员工的知识和技能水平。
培训内容包括但不限于岗位培训、业务培训和职业素养提升等。
2. 晋升机制公司将建立公正、透明的晋升机制，根据员工的绩效和能力评估结果，进行晋升和薪资调整。
员工将有公平的竞争机会，实现个人职业发展的目标。
五、员工关怀保障1. 健康保障公司将为员工提供完善的健康保障措施，包括购买商业保险和定期体检等。
员工在工作期间发生意外或疾病时，将获得及时和充分的帮助。
2. 职工活动公司将定期举办员工庆典、团建活动等，增强员工的凝聚力和归属感，并提供员工福利。
保障员工权益的管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护企业的和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，规范企业内部管理，促进企业与员工之间的和谐发展。
第二章员工权利第四条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬的权利；2. 享有社会保险和福利的权利；3. 享有休息、休假的权利；4. 参与企业民主管理的权利；5. 接受职业培训、提高职业技能的权利；6. 对企业提出批评和建议的权利；7. 隐私权和人身安全权；8. 法律、法规规定和劳动合同约定的其他权利。
第三章员工义务第五条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 遵守职业道德，保守企业秘密；3. 认真履行工作职责，完成工作任务；4. 服从企业的工作安排，遵守劳动纪律；5. 维护企业声誉，不得损害企业利益；6. 遵守社会公德，维护良好的工作秩序；7. 法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。
第四章劳动合同管理第六条企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，内容应包括但不限于以下事项：1. 工作岗位和工作内容；2. 工作时间和休息休假；3. 劳动报酬及支付方式；4. 社会保险和福利待遇；5. 劳动保护、职业危害防护；6. 违约责任；7. 劳动合同解除、终止的条件和程序；8. 其他约定事项。
第五章社会保险和福利第八条企业依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第九条企业为员工提供以下福利：1. 工资性补贴；2. 年假、病假、事假等休假待遇；3. 婚假、丧假等特殊假期；4. 节日慰问金；5. 健康体检；6. 其他福利待遇。
第六章劳动保护与职业健康第十条企业建立健全劳动保护制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第十一条企业为员工提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育和培训。
公司员工权益与利益保护管理制度
公司员工权益与利益保护管理制度第一章总则第一条为了保护公司员工的合法权益，维护员工与企业的利益平衡，提升员工的工作乐观性和满意度，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工权益与利益包含但不限于基本工资、福利待遇、工作环境、职业发展等。
第四条公司将致力于供应公平、公正、透亮的管理环境，全面保障员工的合法权益。
第五条公司将严禁任何形式的鄙视、虐待、欺凌和侵害员工权益的行为。
第二章员工权益保护第六条公司将依照国家法律法规和劳动合同的商定，保障员工的基本工资和福利待遇。
第七条公司将依照国家法定标准或企业管理规定，为员工供应各项社会保险和福利。
第八条公司将为员工供应安全、舒适的工作条件和环境，确保员工的身体和生命安全。
第九条公司将订立合理的工作时间和休息制度，保障员工的工作和生活平衡。
第十条公司将依照岗位需求和员工个人本领，供应职业发展的机会和培训计划，提升员工的综合素养和职业本领。
第十一条公司将订立公正的绩效评价制度，依据员工的工作表现和贡献，予以相应的奖惩措施。
第十二条公司将建立员工沟通沟通机制，鼓舞员工表达个人看法和建议，供应畅通的反馈渠道。
第三章利益管理第十三条公司将依法纳税，合规经营，保证员工的工资和福利待遇定时足额支出。
第十四条公司将建立健全的财务管理制度，确保资金使用的合理性、透亮性和安全性。
第十五条公司将合理订立薪酬福利政策，保证员工的收入水平与市场水平相适应。
第十六条公司将订立公正的晋升和激励机制，为员工供应公平的晋升通道和激励方案。
第十七条公司将鼓舞员工乐观参加业务创新和效益增长，共享公司的成绩和利润。
第十八条公司将建立员工股权激励计划和长期激励机制，激发员工的创造力和工作热诚。
第十九条公司将依法保护员工的知识产权，并建立完善的保密制度，保护公司的商业机密和核心竞争力。
第四章权益保护的监督与维护第二十条公司将建立员工权益保护的监督机构，负责监督和维护员工的权益。
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内部控制管理制度编制：审核：批准：更改历史2.4.1.4员工权益保护制度1．总则1.1目的及依据为了保障员工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，以及公司之《2.4.1社会责任管理内部控制制度及指引》制定本制度。
1.2释义本制度所称员工权益，是指员工与公司在劳动关系发生、存续、解除、终止过程中，员工依法享有的权益和利益。
1.3适用范围本制度适用于**股份，各分子公司参照执行。
2．劳动和经济权益保护2.1员工的劳动和经济权利与义务2.1.1权利员工依法享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动、人事争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。
2.1.2义务员工有遵守国家法律和社会公德，爱护国家和单位的财产，遵守劳动纪律，努力完成生产任务和工作任务的义务。
2.2劳动合同权益保护2.2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系要订立书面劳动合同。
劳动合同一式三份，双方当事人各执一份，员工档案存一份。
2.2.2劳动合同必须明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动纪律、合同变更条件、合同解除条件、合同终止条件以及违反合同的责任等条款。
劳动合同不得含有违反法律、法规规定的条款。
劳动合同双方可以约定试用期，但不得先试用后订立合同。
试用期包括在合同期限内。
2.2.3公司不得以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用，扣留居民身份证、暂住证、毕业证等证件，作为录用、接收员工的条件。
2.2.4有下列情形之一，公司应当告知员工有订立无固定期限劳动合同的权利，员工要求订立无固定期限劳动合同的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同：（1）员工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；（2）省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（3）法律、法规规定的其他情形。
2.2.5公司与员工未订立书面劳动合同，或者劳动合同期限届满，公司与员工未续订合同，形成事实劳动关系，员工要求签订或者续订劳动合同的，公司不得与之解除劳动关系，并与员工签订或者续订劳动合同。
双方就合同期限协商不一致的，合同期限从双方应当签订之日起不得少于一年。
公司与员工可以协商解除事实劳动关系。
解除事实劳动关系，公司按照国家有关规定向员工支付经济补偿金和赔偿员工的经济损失。
2.2.6员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动合同期限届满，除法律、法规规定的情形外，合同期限顺延至规定的医疗期或者女员工特殊保护期期满为止。
2.2.7有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同，终止劳动关系：（1）在试用期内；（2）公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（3）公司支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准；（4）公司克扣、无故拖欠员工工资或者拒不支付、不足额支付员工加班加点工资；（5）公司侵犯员工人身权利。
2.2.8解除、终止劳动关系，公司及时告知员工享有按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并于劳动关系解除、终止之日起三个工作日内为其出具解除、终止劳动关系的书面证明，自解除、终止劳动关系之日起七个工作日内按规定将员工的档案等相关资料分送员工户口所在地的就业服务管理机构和社会保险机构。
员工依据解除、终止劳动关系证明办理有关社会保险手续和求职登记手续。
劳动合同履行中，公司不得因员工不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物解除合同。
2.3员工薪酬权益保护2.3.1公司以法定货币形式按期足额支付员工薪酬。
支付的工资不得低于公司所在区县（自治县、市）的最低工资标准。
签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。
2.3.2公司不得克扣和无故拖欠员工薪酬。
因不可抗力原因，公司确实无法按期足额支付员工薪酬时，可以延期或者部分发放员工薪酬，但要向员工说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。
公司因生产经营困难，不能按时或者不能全部支付薪酬的，在薪酬支付日五日前与工会协商一致，或者经职工代表大会同意，并向当地劳动保障行政部门或者人事行政部门备案。
2.4休息休假权益保护2.4.1公司保证员工享有国家规定的节假日和周休息日，年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等带薪假期，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。
2.4.2公司安排员工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，要在不违背国家规定的前提下，坚持员工自愿和不损害员工身体健康的原则。
违反国家规定强迫员工加班加点，员工可以拒绝，公司不得因此扣发员工工资和解除与员工的劳动关系。
2.4.3公司安排员工在法定休假日工作或者延长工作时间，按照规定发放加班加点工资；安排员工在周休息日工作的，按照规定安排相应的补休，确实不能安排补休的，按照规定发放加班工资。
2.5社会保险权益保护2.5.1员工依法享受基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险待遇。
按照国家有关规定进行社会统筹的社会保险项目，公司必须按时足额为员工缴纳。
员工个人应当缴纳的社会保险费，由公司代扣代缴。
2.5.2公司按照国务院《住房公积金管理条例》和本市有关规定，为员工办理住房公积金缴存登记和账户设立手续，并按时足额缴存住房公积金。
2.5.3公司必须自事故伤害发生之日起十五日内向劳动保障行政部门提交工伤申请报告；遇有特殊情况，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长，但不得超过三十日。
工伤认定由劳动保障行政部门做出。
工伤员工及其亲属或者工会组织也可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，其申请时效为一年。
申请时效从医疗终结之日或者评残之日起算。
员工被确诊患职业病的，公司应当向劳动保障行政部门报告。
2.5.4员工患职业病或者因工公负伤，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。
公司未按照规定参加工伤保险，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿标准参照国家有关工伤保险待遇的规定执行。
2.6劳动安全健康权益保护公司建立健全劳动安全卫生责任制；为员工提供符合国家规定的安全生产设施、劳动卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查；对存在的重大事故隐患及时整改，对发生的员工安全生产伤亡事故和职业病危害事故按照规定及时报告，并采取应急措施妥善处理，以保障员工的身体健康和生命安全。
2.7集体协商权益保护公司与员工建立集体协商制度。
工会代表员工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与单位进行协商，或者专门就工资等事项与单位进行协商，签订集体合同。
员工向公司提出进行集体协商要求的，公司不得拒绝，并在员工提出要求之日起十五个工作日内开始协商。
公司向员工提供协商所需的有关情况和资料。
公司不得因员工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。
2.8其他劳动和经济权益保护2.8.1公司严格执行国家有关法律法规的规定，对女员工实行特殊保护，不得安排女员工从事国家规定的禁忌作业。
2.8.2因公司做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生的劳动争议，公司负举证责任。
3．人身权利和民主参与权益保护3.1员工享有人身自由、生命健康、人格尊严不受侵犯等人身权利。
禁止公司及其管理人员采取下列方式侵犯员工的人身权利：（1）以拘禁或者变相拘禁的方式剥夺、限制员工的人身自由；（2）以暴力、威胁或者其他非法手段强迫员工劳动；（3）殴打、侮辱、体罚员工；（4）非法搜查员工的身体；（5）扣留员工的居民身份证、暂住证、毕业证等证件和档案资料；（6）其他侵犯员工人身权利的行为。
3.2员工享有依法参加和工会组织的权利；享有向国家机关、社会团体和公司提出意见、建议的权利；享有参与涉及员工权益的有关事项的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
3.3公司通过职工代表大会，保障员工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。
法律、法规规定应当提交职工代表大会等民主管理权力机构审议、通过、决定的事项，公司应当依法办理，否则做出的决定无效。
3.4公司职工代表大会具体行使下列职权：（1）听取和审议公司的重大经营方针、年度经营计划和投资方案、利润分配方案或弥补亏损方案、公司各项社会保险费缴纳情况，提出意见和建议；（2）审议通过公司员工劳动薪酬、劳动保护、教育培训、员工奖惩办法等设计员工切身利益的重要规章制度；（3）审议通过员工福利基金、公益金使用方案以及其他有关员工福利的重大事项；（4）讨论通过《集体合同》草案或修订案，听取《集体合同》履行情况的报告；（5）根据需要实施民主评议公司经营管理人员，提出奖惩、任免的建议；（6）选举、更换董事会和监事会中的员工代表以及参加工资集体协商的员工代表，并听取他们的工作汇报。
（7）监督公司执行国家法律、法规和有关政策。
3.5公司不得对依法参与民主决策、民主管理、民主监督的员工进行压制和打击报复。
4．职业教育权益保护4.1员工有接受职业教育和职业技能培训的权利。
4.2公司依法履行对员工进行职业教育的义务，根据本单位生产经营发展的需要，有计划地对本单位的员工实施职业教育和职业技能培训。
4.3公司员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
4.4公司未对员工进行职业培训，不得以员工不能胜任工作为由解除劳动关系，员工参加职业培训达不到要求或者拒不参加职业培训的除外。
4.5公司组织和支持员工参加科学文化和专业知识的学习以及职业技术等级或者技术职称的评定。
5．监督5.1工会对公司违反劳动保障法律、法规的行为提出改进意见，公司拒不接受的，工会应当向上级工会和当地劳动保障行政部门及时报告。
5.2员工认为其权益受到侵犯的，可以依照下列规定行使申诉、控告、检举等权利：（1）员工与公司发生劳动争议或者人事争议，可以依法向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。
对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；（2）员工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门、工会等投诉，或者向司法机关控告和申诉；（3）员工认为人民政府及其所属部门的具体行政行为侵犯其权益的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼；（4）员工对公司侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。
5.3因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6．附则6.1本制度未作规定的，适用有关法律、法规的规定；与有关法律、法规的规定相抵触时，以相关法律、法规的规定为准，并及时修订本制度。