当前大学生就业心理问题现状及成因分析
大学生就业心态调查与解决方案
大学生就业心态调查与解决方案经过对大学生就业心态的调查，发现大学生对于就业的态度和心态都存在很大问题。
在这个日益竞争激烈的社会，如果大学生不能适应改变的就业市场，将很难找到一个满意的工作。
本文将探讨大学生就业心态的现状以及解决方案。
一、大学生就业心态的现状1. 择业观不够理性大学生择业观存在一些问题。
他们只看重工资待遇和岗位稳定性，却忽视了工作环境和职业生涯规划。
要知道，除了薪水待遇，一个合适的工作环境和良好的职业前景对一个人的成长和发展也是至关重要的。
2. 就业压力过大由于就业市场的竞争激烈，大学生们的就业压力日益增大。
许多毕业生为了谋求一份工作，不惜放低自己的自我要求和期待。
这种心态的弊端在于，他们可能会为了一份工作而放弃自己的梦想和价值观，最终导致职业和生活上的不满足。
3. 对于实际情况缺乏深入了解大学生的就业观念和心态也常常受到亲戚朋友的影响，导致他们很难对现实情况做出理性客观的评估。
此外，学生们的课堂教育和实际工作中的差距较大，他们缺乏对实际职场的深入了解，往往难以把握就业机会和市场趋势。
二、解决大学生就业心态问题的方案1. 提高就业观念改变择业观的过度重视经济利益的态度，鼓励大学生注重职业生涯发展和工作环境的选择。
学校可引导学生深入了解不同领域的实际情况，为学生提供实践机会，使学生了解每个行业和公司的工作性质和文化氛围，帮助他们更好地做出选择。
2. 通过教育提高拓展能力除了专业知识，大学生需要掌握一些实用技能和拓展能力。
学校可以通过课外活动、比赛、实习等方式，帮助学生掌握更多的知识和技能。
培养学生的课外兴趣和爱好，提升学生的综合素质，更好地适应就业市场。
3. 提高心理素质为了避免过度的就业压力对大学生心理造成伤害，学校应当加强心理健康教育。
通过心理咨询、心理课堂等方式，帮助学生认识并掌握应对压力的技能，提高抗压能力。
4. 提供一线岗位的实践机会学校应该通过与企业合作，为学生提供实践机会，让他们了解一线工作的真实情况和工作技能。
高校毕业生就业困境与心理健康状况研究
高校毕业生就业困境与心理健康状况研究随着社会的不断发展，高等教育的普及率逐渐提高，越来越多的学生走进大学校园接受教育。
然而，随之而来的问题是，高校毕业生就业困境逐渐凸显，给他们的心理健康带来了一定的影响。
本文将探讨高校毕业生在就业过程中所面临的困境，以及这些困境对他们心理健康状况的影响，并提出相应的建议。
一、高校毕业生就业困境1.1 就业压力大随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生面临着就业压力大的情况。
他们需要面对来自家庭、社会以及自身的各种压力，努力寻找适合自己的工作岗位。
1.2 就业信息不对称在就业过程中，很多毕业生由于对就业市场的不了解，导致就业信息不对称。
他们往往无法准确把握就业形势，难以找到适合自己的工作机会，从而增加了就业的难度。
1.3 就业观念不合理一些高校毕业生在就业观念上存在一定的偏差，认为只有进入大型企业或者从事高薪职业才算是成功。
这种不切实际的就业观念使得他们在就业过程中更加焦虑和挫败感。
二、高校毕业生心理健康状况2.1 就业焦虑面对就业困境，许多高校毕业生产生就业焦虑情绪。
他们担心自己找不到理想的工作，担心自己无法实现家人和社会的期望，这种焦虑情绪会影响他们的心理健康。
2.2 自我怀疑在就业过程中，一些毕业生会产生自我怀疑的情绪，怀疑自己的能力和价值。
他们觉得自己无法胜任工作，无法适应社会的竞争，从而陷入消极情绪中。
2.3 抑郁情绪长期的就业困境和心理压力会导致一些高校毕业生产生抑郁情绪。
他们感到无助、失落，甚至产生自暴自弃的想法，严重影响到他们的心理健康状况。
三、建议与对策3.1 加强就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助他们了解就业市场的情况，提供就业信息咨询服务，引导学生树立正确的就业观念，增强就业的信心和能力。
3.2 提升就业技能高校应该注重学生的就业技能培养，开设相关的职业技能课程，提升学生的就业竞争力。
同时，鼓励学生参加实习实践活动，增加就业经验，为顺利就业打下基础。
当代大学生就业心理分析及对策
当代大学生就业心理分析及对策1. 引言随着社会的发展，就业形势越来越严峻，对于大学生来说，就业已经成为他们生活中不可避免的话题。
但是，由于社会经济环境和就业市场的变化，大学生就业出现了一些新的问题，其中最重要的问题之一是就业心理障碍。
在这种情况下，加强对大学生就业心理的研究，分析其成因及危害，以及探讨有效的对策，对于解决大学生就业问题具有重要的意义。
2. 就业心理的定义就业心理是指一个人在择业、求职、就职、职业发展及就业过程中所表现的各种心理状态及心理现象。
就业心理包括择业心理、求职心理、就业心理、毕业生心理等方面。
3. 当代大学生就业心理的分析3.1 成因分析3.1.1 社会环境影响当代社会经济快速发展，社会求职与就业环境的变化对于大学生的就业产生了很大的压力。
部分大学生，在其他因素的影响下，过高地评估了自己的价值，拒绝低层工作，从而造成就业机会的浪费。
3.1.2 心态问题随着就业难度的增加，部分大学生出现了就业压力过大、自信心不足、焦虑等问题。
在教育方面，学校对于大学生们的就业心理教育仍然存在不足，很多学生对工作行业和专业知识了解不够，难以选择适合自己的发展方向。
3.2 危害分析3.2.1 造成心理问题就业心理障碍会让大学生感到失落和沮丧，较长的心理状态将会影响个人的情绪和心理健康。
3.2.2 影响就业职业发展心理障碍的存在，不仅仅会对个人的情绪影响，而且还会因为招聘方选拔标准的不同，将会使得应聘者的个人能力和潜力得不到充分的发挥。
4. 对策4.1 社会举措政府部门应该加大就业政策的宣传，向社会解释就业政策的重要性和利好带来的积极影响，减少大学生迷失的情况。
4.2 学校工作加强大学生就业心理教育，按照课程规划，定期开展心理咨询培训，在职位介绍、实习、面试等方面为大学生提供有效的帮助。
5. 结论大学生就业是当前重要的谈论话题，就业心理问题也成为了大学生就业不可忽视的一部分。
加强对当前大学生就业心理问题的分析和对策研究，能够更好地为大学生的就业发展提供帮助。
大学生就业心理研究
大学生就业心理研究随着社会的不断进步和发展，大学生就业问题日益凸显。
大学毕业生面临着就业压力和心理困扰，需要深入研究他们的就业心理状态以及相应的解决方案。
本文将对大学生就业心理进行研究，探讨大学生就业心理问题的原因及应对措施。
一、大学生就业心理问题存在的原因大学生就业心理问题的存在，主要由以下几个方面的因素导致：1. 就业压力：当前就业形势严峻，竞争激烈，大学生面临着巨大的就业压力。
许多大学生为了能够找到一份满意的工作，不得不降低自身的就业要求。
这种压力会导致他们心理状态不稳定，产生焦虑和紧张情绪。
2. 自我评价困难：大学生普遍存在自我评价不准确的问题。
他们在面对就业时，可能会产生自卑情绪，并怀疑自己是否具备足够的能力和资格去胜任工作。
这种自我评价困难会对大学生就业心理产生负面的影响。
3. 就业期望过高：一些大学生对自己的职业发展设定了过高的期望值。
他们希望能够从事理想中的工作，以追求个人兴趣和价值实现。
然而，现实中的就业机会和实际情况与其期望不符，这会导致他们感到失望和沮丧。
二、大学生就业心理问题的应对措施面对大学生就业心理问题，我们可以采取以下措施来帮助他们缓解并解决这些问题：1. 职业指导和辅导：学校应该提供专业的职业指导和辅导服务，帮助大学生了解自己的兴趣和能力，并为他们提供就业方向的建议。
通过针对性的辅导，大学生可以更好地了解自身潜力和适合的职业领域，从而为自己的就业做出明智的选择。
2. 建立健康的心理状态：大学生需要从心理上调整自己，培养积极乐观的心态。
学校可以组织心理健康教育活动，开展心理咨询服务。
此外，大学生还可以通过自我学习和培养兴趣爱好来缓解压力，提高自我认知和情绪管理能力。
3. 提供就业信息和实践机会：学校和社会应该共同为大学生提供相关的就业信息和实践机会。
学校可以与企业合作，组织就业招聘会和实习活动，为学生提供实践锻炼的机会，并在求职过程中提供支持和指导。
4. 加强心理素质培养：大学生应该加强心理素质的培养，提升自己的抗压能力和适应能力。
大学生就业心理问题探析及调适策略
大学生就业心理问题探析及调适策略随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题备受关注。
随着大学生就业压力不断增加，很多大学生常常面临着就业心理问题，例如焦虑、担忧、迷茫等。
这些问题对大学生的情绪和心理健康产生了负面影响，因此需要及时认识和解决。
本文从大学生就业心理问题的原因探析及调适策略入手，希望能够帮助大学生更好地应对就业压力，保持良好的心理状态。
一、大学生就业心理问题的原因探析1. 就业压力随着大学生人数的增加，就业市场竞争也越来越激烈。
很多大学生面临着就业压力巨大的情况，这种压力主要来源于对未来的不确定性和就业能力的不自信。
大学生需要在众多竞争者中脱颖而出，这给他们带来了巨大的心理压力。
2. 择业困难有些大学生由于毕业后不知道从哪里开始找工作，也不清楚自己想从事什么职业，对职业选择感到困惑和茫然。
这种无助和迷茫的状态会让大学生感到沮丧和焦虑，影响其心理健康。
3. 家庭期望很多家庭对大学生的就业有着强烈的期望，他们希望孩子能够找到高薪且稳定的工作。
大学生可能因为家庭期望而感到压力，在找工作时会更加焦虑和紧张。
4. 社会现状社会就业形势的不确定性也会对大学生的就业心理产生影响。
一些不稳定因素，如经济形势、行业变化等都会直接影响到大学生的就业心态。
二、大学生就业心理问题的调适策略1. 适当放松心情大学生在面对就业压力时，需要适当放松自己的心情，减轻焦虑和紧张的情绪。
可以通过运动、听音乐、阅读等方式来调节心理状态，放松身心，保持良好的心态。
2. 提升就业能力为了更好地应对就业压力，大学生需要提升自己的就业能力。
可以通过参加各种实习实践活动、积极参与课外培训、多参加各类比赛等方式来提高自身的竞争力。
3. 合理规划未来大学生在面临就业问题时，可以根据自己的兴趣和能力合理规划未来的发展方向。
可以通过调研市场需求，确定自己的职业目标，然后制定计划和目标，有针对性地提高自身的就业竞争力。
4. 积极面对家庭期望当家庭对就业有着较大的期望时，大学生需要积极沟通，明确表达自己的想法和态度。
试论高校大学生就业心理现状及其影响因素
试论高校大学生就业心理现状及其影响因素随着中国经济的不断发展和高等教育的普及，大学生就业问题一直是社会和学校关注的焦点。
而大学生就业心理现状和影响因素也成为研究的热点之一。
本文将试论高校大学生就业心理现状及其影响因素。
一、高校大学生就业心理现状1.心理压力大随着竞争的加剧，高校大学生就业压力不断增加，他们面临着种种困难和挑战，如应聘压力、生活压力、家庭压力等，这些压力使得大学生产生焦虑、恐惧、挫折等负面情绪，严重影响了其就业心态和心理健康。
2.就业观念不够成熟部分大学生对就业存在着片面、不成熟的认识，认为只有进入名企，高薪职位才算是成功就业，这种观念使得很多大学生在就业过程中产生挫折感和失落感，对未来充满焦虑和不安。
3.就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论知识和学术研究，忽视了实践能力和就业技能的培养，对社会和职场缺乏了解，导致就业能力不足，无法顺利融入社会并找到自己理想的工作。
1.学校就业教育学校的就业教育对大学生就业心理起着重要的影响作用。
从大学一年级开始，学校就需要针对不同专业的学生开展就业指导和辅导，培养学生良好的职业道德和态度，提升学生就业竞争力。
2.社会经济环境社会经济环境对大学生就业心理有着直接的影响。
在就业市场需求不断变化的情况下，大学生需要不断调整就业心态和就业方向，适应社会变化，增强自己的就业适应能力。
3.家庭期望家庭对大学生就业的期望也会对其就业心理产生影响。
部分家庭对大学生的期望过高，对于不理想的工作会产生排斥和不满情绪；而有些家庭对大学生的就业不够重视，不给予足够的支持和帮助。
4.自身素质不同大学生在就业心理上的差异也与自身素质有关，包括个人的性格、能力、兴趣爱好等。
这些个人素质对就业选择和就业心态有着深远的影响，决定了大学生在就业过程中的表现和态度。
1.加强就业指导学校应该加强就业指导工作，帮助大学生建立正确的就业观念，树立正确的就业态度，提升就业能力，增强就业信心。
毕业生就业过程中的心理压力分析与应对策略
毕业生就业过程中的心理压力分析与应对策略随着社会的发展，大学生就业压力逐渐增大，毕业生在求职过程中常常面临各种心理压力。
本文将从毕业生就业过程中的心理压力原因入手，分析其带来的影响，并提出相应的应对策略，帮助毕业生更好地应对就业压力。
一、心理压力原因分析1.1 就业市场竞争激烈随着高校毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈。
许多优秀的毕业生争夺有限的工作岗位，导致毕业生面临就业压力。
1.2 就业期望与现实差距部分毕业生对自己的就业期望过高，与实际情况不符，一旦面临挫折和困难时，容易产生心理压力。
1.3 家庭和社会期望家庭和社会对毕业生的期望也是造成心理压力的原因之一。
家长希望孩子能够早日就业，社会也对毕业生有一定的期待，这种期望会给毕业生带来压力。
1.4 自身能力和经验不足部分毕业生在就业过程中发现自己的能力和经验不足以应对工作的挑战，这种自我认知的不足也会导致心理压力的产生。
二、心理压力带来的影响2.1 情绪波动面对就业压力，毕业生的情绪常常会出现波动，时而兴奋，时而沮丧，情绪不稳定。
2.2 自卑感就业压力会让毕业生产生自卑感，觉得自己无法胜任工作，缺乏自信心。
2.3 焦虑和抑郁长期承受就业压力会导致毕业生产生焦虑和抑郁情绪，严重影响身心健康。
2.4 社交问题就业压力也会影响毕业生的社交能力，导致与他人交往困难，进而影响到工作和生活。
三、应对策略3.1 树立正确的就业观念毕业生应树立正确的就业观念，理性对待就业压力，认识到就业是一个过程，不要过分焦虑和担忧。
3.2 提升自身能力毕业生可以通过进修课程、实习经验等方式提升自身能力，增加就业竞争力，从而减轻心理压力。
3.3 寻求心理辅导面对心理压力，毕业生可以寻求心理辅导师或心理咨询师的帮助，倾诉内心的困扰，获得专业的建议和支持。
3.4 保持积极心态毕业生要保持积极乐观的心态，相信自己的能力，坚定前行的信念，不要被困难击倒。
3.5 合理规划未来毕业生可以制定详细的职业规划，明确自己的目标和方向，有计划地前进，逐步实现自己的职业梦想。
大学生就业心理研究
大学生就业心理研究大学生就业心理：现状、原因及对职业发展的影响随着高等教育的普及，大学生就业成为了社会的焦点。
在这个竞争激烈的市场中，大学生的就业心理及对职业发展的影响显得尤为重要。
本文将探讨大学生就业心理的现状、原因，以及如何应对不良心理，以实现更好的职业发展。
一、大学生就业心理现状及原因1、现状在面对就业压力时，许多大学生感到焦虑、紧张、迷茫等心理问题。
有些学生过于自信，对工作期望值过高，在求职过程中容易碰壁；有些学生则过于自卑，缺乏自信，对就业产生恐惧感。
这些不良心理状态不仅影响学生的身心健康，还可能对未来的职业发展造成一定程度的阻碍。
2、原因（1）自身原因：部分大学生在大学期间过于注重专业知识学习，而忽略了实践能力、团队合作能力的培养。
此外，部分学生过于追求完美，对工作期望值过高，导致在求职过程中容易产生挫败感。
（2）外部原因：随着高等教育的扩招，大学生就业市场竞争日益激烈。
一些用人单位对学历、经验等方面要求较高，使得大学生在求职过程中面临较大压力。
此外，社会舆论、家庭期望等因素也可能对大学生的就业心理产生影响。
二、大学生就业心理对职业发展的影响1、积极影响适当的就业心理压力可以激发大学生的潜能，提高他们的竞争力。
例如，为了在激烈的就业市场竞争中脱颖而出，一些学生会主动充实自己的知识体系，提升自己的综合素质，从而在求职过程中取得好成绩。
2、消极影响过度的就业压力可能导致大学生在职业发展过程中产生一系列问题。
例如，一些学生可能因为长期处于焦虑、紧张的状态，导致工作后精神状态不佳，影响工作效率和职业发展。
此外，过高的期望值也可能使大学生在工作中过于挑剔，频繁更换工作，不利于职业生涯的稳定发展。
三、建议和对策1、大学生应注重综合素质的提升，包括专业知识、实践能力、人际交往能力等方面。
同时，要调整自己的就业心态，树立正确的就业观念，客观评估自己的能力和兴趣，设定合理的就业目标。
2、高校应加强就业指导工作，帮助学生了解就业市场，提高他们的求职技能。
试论高校大学生就业心理现状及其影响因素
试论高校大学生就业心理现状及其影响因素随着社会的快速发展，大学生就业问题已成为社会各界关注的焦点。
高校大学生作为社会的蓄水池和未来的希望，在面对就业问题时，往往会面临着各种心理压力和困惑。
对高校大学生就业心理现状及其影响因素进行深入研究，对于提高大学生就业心理素质，促进大学生顺利就业具有重要意义。
一、高校大学生就业心理现状（一）焦虑情绪普遍存在在大学生即将面对毕业的时候，就业焦虑情绪往往会随之而来。
根据调查数据显示，绝大多数的大学生在毕业即将到来时都会感到就业的压力和焦虑。
这种焦虑情绪主要表现在对未来不确定的恐惧、找不到满意工作岗位以及对自身能力的不自信等方面。
（二）竞争意识增强随着社会的发展与变化，市场竞争也变得愈发激烈。
这使得大学生就业市场也面临着巨大的竞争压力。
大学生们开始重视自身的综合素质和能力，努力提升自己以抢占就业先机。
（三）价值观念多元化随着社会的不断发展，大学生的就业观念也在逐渐改变。
传统的对待工作的观念逐渐淡化，大学生更加注重自身的兴趣爱好和职业价值观，对于就业选择更加注重与自我价值的匹配，希望从事自己所热爱的工作。
（四）心态积极向上虽然大学生就业压力很大，但大部分大学生仍然保持着积极向上的心态，努力应对各种就业挑战。
在就业过程中，他们更多地关注于学习知识、充实自我、提高能力，以期能够在激烈的就业市场中脱颖而出。
（一）家庭因素家庭对于个人心理健康的影响是深远的，对大学生就业心理亦有一定的影响。
家庭的经济情况、教育背景、对未来的期望等都会对大学生的就业心理产生影响。
家庭的支持与鼓励能够增强大学生的就业信心，而家庭的拮据和对未来的担忧则会直接影响大学生的就业心理健康。
（二）学业因素学业是大学生最主要的任务，学业成绩是影响大学生就业心理的一个重要因素。
学业成绩的好坏，能够直接影响到大学生的就业信心。
好的学业成绩会增强大学生的就业信心，而学业不理想则会产生就业恐惧和压力。
（三）社会因素社会的变化与发展对大学生就业心理也有着深刻的影响。
大学生就业心理问题及其对策探究
大学生就业心理问题及其对策探究随着社会经济的发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会未来的建设者和发展的中坚力量，其就业情况一直是社会关注的焦点。
与日俱增的就业压力和就业市场的不确定性给大学生带来了很大的心理压力，许多大学生在面对就业问题时感到焦虑、迷茫和失落。
为此，本文将探讨大学生就业心理问题的成因，分析其对策，并提出相应的解决方法，以期帮助大学生更好地面对就业问题。
一、大学生就业心理问题的成因1. 就业市场竞争激烈。
随着我国经济的快速发展，大学生毕业后面临的就业市场竞争越来越激烈。
各行各业的就业竞争对学生的要求也越来越高，这使得很多大学生感到就业压力很大，难以找到理想工作。
2. 学生自身能力不足。
一些大学生在校期间没有提早做好职业规划和就业准备，导致毕业时面临就业困难。
一些学生对自己的能力和专业技能缺乏自信，使得在求职过程中感到自卑和焦虑。
3. 社会期望压力。
社会对大学生就业的期望也对大学生的心理产生影响。
一些学生感到社会的期望很大，为了达到社会的期望而产生焦虑和不安。
4. 就业心态不正确。
一些大学生对就业问题抱有不正确的心态，认为就业艰难，悲观失望，这种消极的心态也容易阻碍他们的求职过程。
1. 加强职业规划教育。
学校应当加强对学生的职业规划教育，帮助学生了解自己的兴趣爱好和特长，并指导他们进行就业规划。
通过职业规划教育，可以培养学生正确的就业观念，增强就业自信心。
2. 提高综合素质。
大学生应当在校期间注重提高综合素质，增强自身的竞争能力。
不仅要注重专业学习，还要注重语言表达能力、社交能力等方面的提高，这样才能更好地适应就业市场的需求。
3. 积极参与实习实训。
大学生在校期间应当积极参加实习实训，通过实践经验来提升自己的技能和实际操作能力。
尽早接触社会，了解职场，对于学生的职业发展是很有帮助的。
4. 增强心理调适能力。
大学生应当加强心理调适训练，提高自己的心理韧性和抗压能力，在面对就业困难时能够更加理性地面对问题，不因困难而沮丧或失望。
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当前大学生就业心理问题现状及成因分析
作者：王东英
来源：《神州》2011年第08期
摘要：本文针对我国当前大学生在就业趋向和社会需求发生矛盾时，普遍存在和面临的心理问题，分析了导致大学生就业问题产生的原因，为疏导化解学生心理压力，构建和谐社会作出理论研究。
关键词：大学生就业心理问题良性心理不良表现对策
我国现行的自主择业、双向选择就业机制，为大学生的就业搭建了广阔的平台，同时也提升了大学生就业的心理压力。
站在高校教育的角度，本人认为当前大学生存在的就业心理压力综合体现在以下几个方面：
一、当代大学生就业存在的良性心理分析：
1、“审时度势，厚积薄发”的先就业后择业心理。
社会经济形势的发展，对于应届毕业生来说，受学习专业以及工作经验等诸多因素的制约，他们寄希望于临时安顿下来，待积累经验后，能重新获得较好的二次就业。
毋庸质疑，这种就业后再择业的过渡性择业心理，是当代大学生从理想趋于理智的心理表现，
2、“初生牛犊不怕虎”的实力求职心理。
随着人才市场运作机制的完善，绝大多数应届毕业生在就业择业时都持一种“凭实力说话”的观念，靠自身的综合素质能力，去寻求理想中意的职业，这种心理相对来说，个人能力、社会关系与家庭背景等因素的相互结合，是很必要的影响因素。
3、“天生我材必有用，爱拼才会赢”的自主创业心理。
素质教育的影响和鼓励艰苦创业的倡导下，部分创业意识较强的大学生利用自身掌握的专业知识和技能优势自主创业。
这种心理，非常适合现代社会急需扩大劳动就业机会的形式，也有利于大学生自身广泛的实现人生价值。
4、“活到老学到老”的继续教育心理。
现代知识的更新节奏越来越快，而知识与技能的融合主要依赖工作实践。
二、当代大学生就业存在的不良心理分析：
1“患得患失，无的放矢”的紧张焦虑心理
对于即将踏入社会的大学生来说，过度焦虑引起的紧张、不愉快乃至恐惧的期待情绪，会使人处于极度敏感的自我封闭状态。
由于对前景无法准确判断，因此在择业时缺乏理性思考，存在“杞人忧天，优柔寡断”的现象，行动上漫无目的，造成精神上紧张压抑、消沉茫然现象，严重影响着求职状态。
2 “坐井观天，唯我是尊”的自负自大心理
自由择业的人才交流模式为当代大学生施展才华、实现理想提供了广阔的平台。
但是现实生活中部分大学毕业生因自身的些许优势而在内心深处存在睥睨自诩、夜郎自大的极端自负心理。
在这种心理支配下，择业时“挑肥拣瘦”，不能正确审视定位自己，在瞬息万变的求职竞争中迷失方向，造成了择业难的被动局面。
3“身无所长，技不如人“的自卑怯弱心理
自卑心理表现在对自己的行为能力不敢肯定，不能正确定位。
部分大学生由于择业初期受挫，在求职过程中面对竞争对手时缩手缩脚，怀疑否定自己的能力，由于心理羞怯自卑原因，从而在择业时往往不能充分展示、推销自己，对前途失去信心，持消极逃避态度。
对大学生求职产生一定的负面影响。
4“一叶障目，随波逐流”的盲目从众心理
长期的学校群体生活，促进了学生处理事情的从众原则导向。
因此，不少学生在找工作的时候也一如既往的坚持“群帮性“原则，“鸭子过河随大流”，别人找什么工作，自己也跟着去找什么工作，根本不从自身的实际情况出发，更不去分析社会的需求和将来的发展，盲目从众，贻误了良好的求职机会。
5 “浮夸骄躁，骄奢淫逸“的虚荣攀比心理
有的大学生缺乏自我客观分析，脱离现实，幻想舒适、高薪的就业趋向，在择业定位的时候，老是拿自己和别人的工作待遇为标准进行比较，失去很多的就业机会。
三、大学生产生各种就业心理问题的原因分析
1社会因素
现代社会人才机制的运行，导致扩招剧增的大学毕业生与就业岗位严重失调。
社会上的不正之风，对毕业生就业心理产生巨大冲击，使一些学生心态失衡，产生焦虑、急躁、偏执和抑郁心理。
2学校因素
高校对毕业生的就业指导多偏重思想政策教育，缺少对毕业生求职能力的培养训练，缺乏健康心理疏导，大多数毕业生匮乏竞争综合能力，不能准确地把握机遇，因此产生了偏执、自负等不良心理。
3家庭因素
家庭的职业定位、社会背景等因素，促使部分大学生在就业时产生了一定的依赖心理。
传统价值观念的改变，导致学生择业时急功近利，虚荣心理严重，缺乏职业责任意识、忽视职业的深层价值。
4自身因素
大学生是一个承载社会、家长高期望的特殊群体，由于社会阅历比较浅，心理发展尚不稳定，不善于甄别问题和分析问题，不能正确自我定位、心理承受力差，所以会产生盲目轻率的自卑心理。
四、解决当代大学生就业心理问题的对策
1 发展社会经济，拓宽择业渠道
要努力推动经济发展和调整产业结构，加快发展高端经济、知识密集型产业，积极拓宽大学生就业渠道，延展学生择业岗位，保障大学生就业岗位的稳定。
2 完善法律机制，使大学生人才就业市场走向规范化
构建大学生人才就业政策法规，完善人才交流市场的监管机制，对招聘单位进行资格认定，建立良好的人才市场运行秩序，优化用人制度环境，反对就业歧视，使大学生就业真正走向市场化、法制化。
3 加强大学生就业指导工作
高校教育要与社会发展的现实接轨，全程化指导大学生的就业心态，树立正确的人生价值指导理念，优化大学生就业心理辅导资源，指导和培养学生现代职业的责任意识，转变职业观念。
4 倡导创业素质教育，鼓励大学生自主创业
创业教育的目的是创造新的就业岗位。
从就业教育走向创业教育，是高等教育改革与发展的趋势，目前，在高校毕业生就业工作中，要大力支持和鼓励大学生自主创业。
以填补现有缺失的就业空白。
总而言之：当前我国社会经济发展的格局，人才交流供求机制，构成了大学生就业的心理压力，使大学生就业择业面临着严峻的挑战。
在社会针对高校毕业生的岗位需求出现结构性矛盾的情况下，缓解疏导大学生就业心理问题已经迫在眉睫，有待于社会的共同携手关注和解决。
（王东英，黑龙江农垦科技职业学院150431）。