农民工就业歧视对其流动行为影响分析——基于修正后的托达罗模型

农民工就业歧视对其流动行为影响分析——基于修正后的托达罗模型
摘要：对托达罗模型进行修正，利用修正后的托达罗模型来分析歧视行为对农民工流动所产生的影响，从而揭示我国农村剩余劳动力流动的内在机制并得出相应的政策及建议：一是多渠道统一城乡劳动市场；二是健全城乡社会保障制度；三是缩小工资差距。

关键词：农民工；就业歧视；托达罗模型
自从美国发展经济学家托达罗（Michacl P.Todro）发表了他的一系列论文，并阐述了新的人口流动模型后，该模型就逐渐成为了解释发展中国家农村剩余劳动力流动的经典模型。

此后，国内的许多学者都运用了该模型，解释了我国某些经济现象，诸如“中国东南沿海民工荒”问题等，并获得了较强的解释力。

本文也拟引入托达罗模型的思想，利用该模型解释我国农业劳动者在受到歧视行为的影响下，他们的流动行为是如何变化的。

一、农民工就业歧视的现象分析
在我国特有的户籍管理制度约束下，随着越来越多农村剩余劳动力进入到城市当中工作，农民工歧视现象也受到了社会各界的广泛关注。

对农民工的歧视行为，不仅损害了农民工的合法权益，而且从长远来看也不利于国家的城市化进程。

农民工的歧视行为主要包括以下几个方面：首先，表现为同工不同酬。

其次，相对于有城市户口的劳动者，农村劳动者多被排挤在二级劳动力市场上，而把腾出来的相对工作环境好、福利条件好的工作岗位留给城市劳动者。

再次，由于受到筛选
理论的影响，农民工一直给城市招聘者留下素质低、能力差的形象，这使得他们要找到一份较为满意的工作，要付出巨大的搜寻成本。

最后，在严格的户籍管理下，农民工虽然在城市工作，但他们的户籍身份还是在农村，因此在教育、医疗、保险等方面都不能享受到与城市工人同等的待遇，从而加大了他们在城市生活的成本。

这些对农民工的歧视会导致农民工的实际收入和预期收入的不同，而他们在做出是否进入到城市里面工作的决策过程中往往考虑的是预期的城市与农村的收入差异，可以引托达罗模型进行解释。

二、托达罗模型回顾
对农民工就业歧视影响了农民工的实际工资水平和就业机会，托达罗认为：一名农业劳动者在做出是否进入到城市里面工作的决策过程中，考虑的并不是城市与农村的实际收入差异，他们往往考虑的是预期的城市与农村的收入差异。

托达罗模型把城市部门的就业率和工资有机地结合起来，形成了一个全新的人口流动模型。

该模型的数学表达如下：
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src="/ebook2/ebooks/14-236/14-236-1201/490.j pg" />
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其中，v代表迁移者计划内预期城乡收入差异的贴现值，w（t）表示
期城市的工资率，r（t）表示期农村的工资率，p（t）表示一个迁移者在一段时间内获得工作的累积概率，c（0）表示迁移成本。

若v&lt;0，迁移者愿意进入城市工作；若，则迁移者不愿意进入到城市工作。

三、对托达罗模型的修正
虽然托达罗模型较好地解释了农村剩余劳动力流动的内在机制，但其自身也有一定的缺陷，比如：托达罗只考虑了迁移者的迁移成本而忽略了他们在城市生活的生活成本。

同时托达罗模型也未引入歧视这一经济现象，本文正是要分析在歧视行为下，我国农民工的流动行为是如何受到影响的，为了能够使得该模型更好地符合本文所要研究的内容和我国的国情，就必须对其进行一些修改。

第一，由于户籍管理制度所引起的城市正规部门和非正规部门的划分，使得农村剩余劳动力的流动决策由城市非正规部门和农村收入比较中进行。

而并非原始模型当中所指的城市平均工资。

因此，托达罗模型中的城市实际平均工资w（t）应该指的是城市非正规部门的平均工资水平。

第二，由于大量农民工被排挤在正规部门就业之外，因此，他们所预期的城市当中的就业率也不再是城市平均就业率水平，而是针对农民工所经常从事的某类职业的就业率水平，也就不再是国家发布的宏观就业指导数据。

因此π（t）应修改正为真正找到工作的农民工占进城农民工总人数的比重，然而，这个数据的获得是比较困难的，普通农村劳动者只能通过同乡或者熟人的相关信息来推测这一就业率。

第三，由于长久以来我国社会对农民工的歧视，使得他们在找工作过
程当中要付出更大的搜寻成本，这些开支在叠加上他们在城市当中的生活成本，可以说是一笔很大的开支。

第四，对于其他的因素，如生活环境的改变、所遭受到的歧视行为、长期面对的孤独以及管理制度和制度之所衍生出的一系列无法度量的心理成本，我们作为外生变量来添加到模型当中。

综合了上述因素后，我们对托达罗模型进行修正。

基于理论分析的需要，我们仅对迁移总量模型进行修正即可获得预期效果，个体迁移决策模型修改和总量模型同理，在此不赘述。

在修正之前我们要做一个重要的假设，那就是我们所假设这些进城务工的农村劳动者都是理性的，他们的行为都是为了追求自身利益最大化。

迁移总量模型表达式：
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四、歧视下农村劳动者迁移的理性决策——对农民工流动行为的影响分析
在歧视的影响下，基于修正后的托达罗模型得出，农村劳动力所预计的实际城市工资水平要低于正常的城市平均工资水平（见下图，根据2006年国务院研究室课题组所发布的《中国农民工调研报告》中所
显示：被调查农民工800元以下工资的比例占72.1%，800元以上的占27.90%，城镇职工工资要高于农民工平均工资，且这种差距又逐年拉大的倾向），此时，就会减少他们对于工作薪水的理性预期，再加上来城市工作所要付出的巨大的迁移成本，而这些迁移成本又难以在工资预期当中抵消时，迁移行为的决策概率就会被降低。

其次，在未知的城市部门平均就业率的情况下，理性的农村劳动者只能根据自己所掌握的有限的信息，来估计出他们能够找到工作的部门的实际就业率，对于此就业率的估计也会在一定程度上降低他们对于未来收入差异的预期。

最后，那些因制度和歧视所产生的不能用货币形式所表现的因素影响下，如福利、医疗、教育机会的缺失与不平等，也会阻碍他们流动决策过程。

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五、政策建议
通过对修正后的托达罗模型的分析，我们可以得出：在歧视行为的影响下，农业劳动力原本正常的理性迁移抉择过程受到了扭曲，歧视行为干扰了他们做出判断的依据，降低了他们迁入城市工作的预期。

这样一来，减少了城市劳动力流入量，不能满足日益增加的城市劳动力需求扩大的要求。

笔者就此提出一些相关的政策和建议。

1.国家应通过多种渠道，统一城乡劳动力市场，政府在整合现有的城乡劳动力资源基础上，更应建立起覆盖城乡的劳动力市场体系。

实现
平等的城乡就业制度。

从多方面为农业劳动者提供及时、准确的就业信息和指导，避免农业劳动力流动的无序性和盲目性。

2.国家应逐步健全和完善统筹城乡的社会保障制度，把农民工纳入社会保障安全网切实保护进城务工人员的合法权益，并部分解决他们及其子女在城市的医疗、教育问题，从而在一定程度上减少他们的生活成本。

3.企业应逐步提高农民工的工资水平，逐步缩小与城市相关部门的工资差距。

杜绝拖欠和克扣工资的现象发生，改善农民工生产生活条件，切实履行职业安全和劳动保护监督职责。

六、结语
农村劳动力迁入到城市工作是城市化、现代化的必然趋势，为了能够增加农村劳动者流入到城市的劳动者数量，就需要提高他们的理性预期。

最重要的任务就是减少并消除针对农民工的歧视行为，使得本已扭曲的决策过程得到纠正，使劳动力在由农村向城市的流动过程当中完全由市场需求和我国的实际生产力决定。

只有这样，才能使得我国城乡之间的劳动力流动恢复到一个健康合理的水平。

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