人力资源管理制度法律制度

人力资源管理法律制度

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第二章人力资源管理法律制度

第一节劳动法

一、劳动合同法

㈠劳动合同概述

1.概念

劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利义务关系的协议。

2.特征

⑴诺成、双务合同：只需要双方当事人意思表示一致，即可成立，并且劳动合同双方均负有义务。

⑵有偿、从属性合同：一方面劳动者签订劳动合同并付出劳动后，有权获得约定报酬；另一方面，劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于用人单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。

㈡调整范围（适用主体）

1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

①企业，包括各种所有制性质、各种组织形式的企业；

②个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。

（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行

①国家机关，主要包括与劳动者之间建立劳动合同关系的国家行政、立法和司法机关；

②事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等非营利性单位以及企业化管理的事业单位；

③社会团体，包括各行业协会、学会、研究会、基金会、商会等民间组织。

（3）未纳入《劳动法》调整的劳动关系。

3.不属于《劳动法》调整范围的劳动关系

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、在中国享有外交特权和豁免权的外国人等不适用。

【例题一】

依据劳动法律制度，下列主体之间可以签订劳动合同建立劳动关系的是？

A李某与赵某：李某雇用赵某照顾自己患病的母亲，双方签订劳动合同

B刘某与某公司：大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，与该公司签订临时用工合同

C张某与某高院：汽车司机张某与甘肃省高级人民法院签订劳动合同

D田某与某建筑公司：农民田某进城务工，与三建建筑公司签订劳动合同

4.未成年人的限制适用

（1）未满16周岁的未成年人，一般不得成为《劳动法》规定的劳动者，不能签订劳动合同；

（2）特殊情形下，未满16周岁的未成年人，可以劳动者身份与文艺、体育和特种工艺单位签订劳动合同，但必须依照国家有关规定，履行审批手续；

（3）年满16周岁未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。

5.女职工劳动限制

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳

动和其他禁忌从事的劳动，并不得签订与之相关的劳动合同。

㈢劳动合同的订立

1.劳动合同的种类

⑴有固定期限的劳动合同；

⑵以完成一定的工作为期限的劳动合同；

⑶无固定期限的劳动合同

①用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

②有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错、且能胜任），续订劳动合同的。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

③用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【例题二】

关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（CD）

A李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

B王女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

C江女士于2002年9月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、且续期次数不限的劳动合同。2011年2月，公司将江女士提升为技术部副经理

D林先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了3年期的劳动合同

【答案】国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，可提出订立无固定期限劳动合同，A错误，D正确。王女士辞职后，又回到原单位工作，不符合订立无固定期限劳动合同的条件，B错误。江女士已经连续订立2次固定期限劳动合同了，其可以要求订立无固定期限劳动合同。C正确。

2.订立书面劳动合同的时间要求

⑴建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系的确立以用工之日为准。

⑵自用工之日起1个月内：

用人单位应当订立书面劳动合同；

劳动者不订立书面劳动合同（经用人单位书面通知），用人单位应书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿金，向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

⑶自用工之日起超过1个月不满1年：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

劳动者不订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。

⑷自用工之日起满1年：

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日满1年的

前1日依法向劳动者每月支付两倍的工资；

视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。

【例题三】

赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。下列正确选项是：

A4月15日，如果赵某不同意订立书面劳动合同，公司可以书面通知赵某终止劳动关系，按实际工作日支付工资，不支付经济补偿金

B7月3日，如果赵某不同意订立书面劳动合同，公司应当书面通知赵某终止劳动关系，并依法支付经济补偿金

C赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝

D到了2009年4月5日，该公司还未和赵某签订书面劳动合同，视为该公司和赵某签订了无固定期限合同

【答案】ABD。自用工之日起1个月内，劳动者不订立书面合同（经用人单位书面通知），用人单位应书面通知终止劳动关系，不补偿，向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，A正确。自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿金，B正确。劳动关系的确立以用工之日为准，C错误。自用工之日起满1年还未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同，D正确。

3.先合同义务

⑴告知义务：

用人单位的告知义务：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；

劳动者的说明义务：应按用人单位要求如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。、⑶扣押禁止：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【例题四】

关于用人单位的先合同义务，下列说法正确的是？

A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况

B不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C不得要求拉动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D不过，在劳动者同意的情况下，用人单位可以向劳动者收取一定的押金

【答案】ABC

㈣劳动合同的内容

1.必备条款

2.可备条款

⑴试用期条款

①期限

A劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

B劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期内；

E以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

②工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

③超期履行赔偿金：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

④劳动者提前3天通知，可以解除合同；试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以任意解除合同。

【例题五】

下列关于试用期的表述，符合法律规定的是？

A张某与甲公司签订了一年期劳动合同，并约定了2个月的试用期，则这一约定是违法的

B两年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定

C张某与甲公司签订了试用期合同，合同中约定：试用期满后，双方在3天内签订正式的录用合同

D张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内不支付工资，但甲公司负责张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满后，如张某符合甲公司的岗位要求而继续录用，甲公司应该按照正常的工资待遇补发试用期的工资

【答案】A一年期合同允许签订两个月期限的试用期，A是正确的；同一单位与工艺劳动者只能签订一次试用期，B是错误的；双方不能在劳动合同以外单位签订试用期合同，C是违法的；试用期内的工资报酬不但必须支付，而且由法定的最低保障，D是不合法的。

⑵培训条款

①用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期是指用人单位为劳动者提供专业技术培训，劳动者必须为单位服务的期间。服务期长于劳动合同时，自动顺延，劳动合同另有约定除外；培训费用，包括用人单位为了劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

②劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期未满的劳动者，因重大过错被单位解除劳动合同的，应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

③用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

（3）保守秘密条款

①用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

②对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

③竞业限制期限不得超过2年。

【提醒注意】只有在提供专项培训费用，违反服务期约定和设计保密义务，违反竞业限制约定这两种情况下才可以约定由劳动者承担违约金。

【实战贴士】

劳动者的保密义务，是约定义务。

【例题六】

王小二的劳动合同2007年到期，但是由于公司派其到新东方进行外语培训，又从2006年起约定了3年的服务期。下列正确的选项是：

A劳动合同自动顺延到2009年到期

B如果该服务期间，王小二因为违反规章制度，擅离职守，造成火灾，并造成公司经济损失20万，公司可以解除其劳动合同，并可要求王小二支付违约金

C如果王小二是公司的高级工程师，并和公司签订了保密协议。合同到期后，单位和其约定3年的竞业禁止期

D培训费用就是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

【答案】AB。服务期长于劳动合同时，自动顺延，劳动合同另有约定除外，A正确。服务期未满的劳动者，因重大过错被单位解除劳动合同的，应当支付违约金，B正确。竞业限制期限不得超过2年，C正确。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，D错误。

【例题七】

某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？

A前一种义务仅适用于董事、监事和高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者

B前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D和公司订立了劳动合同的公司经理，负担法定的保密义务，也可能负担约定的保密义务

【答案】BD。公司法上的保密义务属于于董事和高管，不包括监事，A错误。公司法上的义务是法定的，劳动合同的义务是约定的，B正确。公司法上的义务是法定的，但并不表明其一定是无偿的，劳动合同上的保密义务是约定的，也不表明其一定是有偿的，C错误。作为公司的高管，同时又是劳动者，负有法定的保密义务，也可能同时负有约定的保密义务，D正确。

【例题八】

下列有关劳动合同内容有效的是

A某超市在招聘新员工时，约定：新员工交纳500元统一服装费，合同期满，交还衣服全额退费

B某酒店与厨师金某签订5年的劳动合同，劳动合同期间为2007年5月到2009年5月，但金某应先从2007年4月试用1个月

C某公司与其销售经理签订合同约定，按销售业绩支付工资，若销售业绩不好，则公司有权自主决定工资的最后支付额

D某公司与业务主管洪某约定，劳动合同期满后1年内不得到同行业其他公司任职。在该竞业限制期内，公司按月支付其经济补偿

【答案】D。用人单位录用劳动者时不得收取财物，A错误。试用期应当包含在劳动合同期内，B错误。支付的工资不得低于最低工资，C错误。对劳动者作出竞业限制约定的，可以约定按月提供相应补偿，D正确。

【例题九】

下列哪些说法违反劳动法的规定？

A用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查

B发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动

C劳动合同期限约定为1年的，试用期可以在2个月以上

D双方当事人可就全部合同条款作出违约金约定

【答案】ABCD。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。A违法，要选。发生劳动争议的劳动者一方在10人以上的，并用共同请求的，才可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼。B违法、要选。劳动合同期限为1年以上，不满3年的，试用期不得超过1个月，C违法，要选。劳动合同中只能在劳动者违反服务期和经营限制条款时，才可以约定由劳动者承担违约金责任，D违法，要选。

（五）劳动合同的无效

1.无效的情形：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2.劳动合同无效的确认：只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（六）劳动合同的解除、终止和经济补偿金

1.解除劳动合同的条件和程序

⑴双方协商解除劳动合同

用人单位提出解除动议的，并和劳动者协商解除，要对劳动者进行经济补偿。

（2）劳动者单方解除劳动合同

第一，任意预告解除（非过错解除）

劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二，任意解除（过错解除）

用人单位有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；

⑥用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【例题十】

家饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定情况，下列哪些选项是正确的？

A因甲采取暴力手段强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B因甲为按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

【答案】ABD，用人单位采取暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以任意立即解除劳动合同，A正确。用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可以任意立即解除劳动合同，D正确。试用期内，劳动者应提前三天告知解除劳动合同，C 错误。用人单位没有按照约定提供劳动条件的，劳动者可以任意立即解除劳动合同，D正确。（3）用人单位单方解除劳动合同

第一，任意解除（过错解除）

劳动者有过错，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

【提醒注意】

符合以上任意解除情形的劳动者，即使该劳动者处于孕期、产期、哺乳期，医疗期内，用人单位依然可以解除其劳动合同。

【例题十一】

李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方签订了书面劳动合同，在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？

A李某与公司之间成立的劳动合同无效

B甲公司可以解除与李某的劳动合同

C李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

【答案】B.李某和公司的劳动合同的效力不受影响,AC错误。劳动者严重违反规章制度的，用人单位额可以任意立即解除劳动合同，B正确。用人单位在试用期内可以解除和劳动者的劳动合同，D错误。

第二，预告（或额外支付1个月工资）解除（非过错解除）

劳动者本人五过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法定的情形，履行法定的程序后，有权单方解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

【提醒注意】

单位额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

【例题12】

某民办科研所欲技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。在开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，。科研所决定与周某解除劳动

关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B提前30天向周某发出书面通知或额外向周某支付1个月工资

C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方面解约并不必支付经济补偿

【答案】D。老婆东合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天预告或者额外支付一个月工资解除劳动合同，但是同时应当支付经济补偿金，所以选D。

第三，裁员解除（非过错解除）

裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。

裁员情形：

A依照企业破产法规定进行重整的；

B生产经营发生严重困难的；

C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序

A需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；B用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；C裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

③优先留用的人员

A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

B与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

④优先重新招用被裁人员：

用人单位裁剪人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁决爱你的人员。

【提醒注意】

1.经济性裁员解除是针对大规模解除劳动者的劳动合同而设置的劳动合同解除制度。

2.裁员只是听取工会或职工的意见，并不是经工会或职工同意后才能裁员。

第四，预告解除和裁员禁止（非过错解除禁止）

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

【提醒注意】

符合以上五种情形的劳动者不能预告解除和裁员。但是如果该劳动者有严重违法行为，符合法定的用人单位任意解除的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

【实战贴士】

1.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；

2.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

【例题十三】

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以随时解除的情形是？

A张某从事接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，张某严重违反了单位的规章制度

B王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某

C李某非因公负伤，虽然在规定的医疗期内，但李某却因刑事犯罪而被判处刑罚

D赵某已怀孕3个月，但是单位发现：赵某根本不符合录用条件

【例题14】

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题：

(1)依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是？

A用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

C应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

D裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

【答案】AB

大规模裁员应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减方案应当向劳动局报告，AB正确。CD没有法律依据，不选。

⑵不得被裁减的企业人员有：

A已经和公司签订了无固定期限劳动合同的职工

B已经在公司工作已经15年了，离退休还有3年的老职工

C在孕期、产期、哺乳期内的女职工和医疗期内的职工

D职业病或者因公附上并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

【答案】BCD

和公司订立无固定期限劳动合同的职工属于应当优先留用的职工，也是可以裁剪的，A错误。工作满15年，距退休不到五年的老职工不能被裁减，B正确。孕期、产期、哺乳期内的女职工和医疗期内的职工不能被裁减，C正确。患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不能被裁减，D正确。

⑶对于被裁减人员，下列正确的是：

A依照国家有关规定给予经济补偿，承诺企业在6个月内录用人员时优先予以录用B企业在重整成功后应当予以重新录用

C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

【答案】AC

经济性裁员应当支付经济补偿金，而且在6个月内录用人员时在同等条件下，优先录用，A正确。企业重整成功后应当重新录用，没有法律依据，B错误。工会应当依法支持被裁剪人员起诉，但是没有代表职工起诉的权利，C正确，D错误。

第三，裁员解除（非过错解除）

裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。

裁员情形

A依照企业破产法规定进行重整的；

B生产经营发生严重困难的；

C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序

A裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

B用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见；

C裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

优先留用人员

A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

B与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

优先重新招用被裁减人员

用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【提醒注意】

经济性裁员解除是针对大规模解除劳动合同而设置的劳动合同解除制度

裁员只是听取工会或职工的意见，并不是经工会或职工同意后才能裁员。

第四，预告解除和裁员禁止（非过错解除禁止）

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

【提醒注意】

符合以上五中情形的劳动这不能预告解除和裁员，但是如果该劳动者有严重违法行为，符合法定的用人单位任意解除的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

【实战贴士】

1.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反发了、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；

2.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

【例题、13】劳动者有下列情形只要的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以即时解除的情形是：

A张某从事接触职业病危害作业，在未进行离岗前职业健康检查的情况下，张某严重违反了单位的规章制度

B王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某

C李某非因公负伤，虽然在规定的医疗期内，但李某却因刑事犯罪而被判处刑罚

D赵某已怀孕3月，但是单位发现，：赵某根本不符合录用条件

【答案】AC.

B选项的情形属于预告解除；而D选项的错误之处在于未限定试用期内的条件。【例题14】某国有企业因不能清偿到期债务而申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题：

⑴依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是？

A用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

B裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

C应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

D裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

⑵不得被裁减的企业人员有：

A已经和公司签订了无固定期限劳动合同的职工

B已经在公司工作15年了，离退休还有3年的老职工

C在孕期、产期、哺乳期内的女职工和医疗期内的职工

D患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

【答案】BCD

和公司订立无固定期限劳动和共的职工属于应当优先留用的职工。也是可以裁减的，A错误。工作满15年，距退休不到5年的老职工不能被裁减，B正确。孕期、产期、哺乳期的女职工和医疗期内的职工不能被裁减，C正确。混职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不能被裁减，D正确。

⑶对于被裁剪人员，下列正确的是：

A依照国家有关规定给予经济补偿，承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用B企业在重整成功后应当予以重新录用

C被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

D被裁剪人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

【答案】AC

经济性裁员应当那个支付经济补偿金，而且在6个月内录用人员时在同等条件下，优先录用。A正确。企业重整成功后应当重新录用，没有法律依据，B错误。工会应当依法支持被裁减人员起诉，但是没有代表职工起诉的权利。C正确，D错误。

2.劳动合同的终止

①有用人单位预告解除和裁员禁止的情形之一的，劳动合同影单延续至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者按工伤保险规定执行。

如：职工张三的劳动合同2008年1月1日到期，如果张三的医疗期是2008年2月1日结束，则劳动合同自动续延到2008年2月1日终止。

②用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，不补偿。如：用人单位以高于或等于原工资的标准想和劳动者续约，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

除以上情形，用人单位与劳动者不得约定其他的劳动合同终止条件。

【提醒注意】

1.劳动合同终止和劳动合同解除不同，前者一般是指劳动合同期满后自动终止，后者一般是指劳动合同当事人一方行使解除权而解除劳动合同关系。

2.劳动合同终止只有法定的终止情形，劳动合同当事人不能随意约定劳动合同终止情形。

【例题15】

张三和甲公司的劳动合同2009年3月1日到期，但是张三在合同到期前由于意外车祸而住院，知道2009年6月1日才出院。下列哪一选项是合法的？

A张三的劳动合同到2009年6月1日终止

B如果合同终止时，甲公司可以提高工资待遇为条件提出续约，张三决意离开甲公司，甲公司仍然需要补偿

C甲公司和张三约定：如果张三结婚生子，则劳动合同自动终止

D甲公司股东会决定提前解散公司，导致甲公司和张三的劳动合同终止，此时不需要补偿

【答案】A

劳动合同应自动顺延到医疗期满后终止，A正确。用人单位以高于或等于原工资的标准想和劳动者续约，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金，B错误。用人单位与劳动者不得约定其他的劳动合同终止条件，C错误。用人单位决定提前解散的，要对劳动者支付经济补偿，D错误。

3.劳动合同解除和终止后的经济补偿

⑴劳动合同解除一般都要补偿，除了用人单位任意解除和劳动者任意预告解除，以及劳动者提出解除动议后双方协商解除；

⑵劳动合同期满终止一般都要补偿，除了劳动者在大于等于原待遇条件时不续约的；

⑶用人单位“终止”（宣告破产、吊销、关闭、撤销、提前解散）要补偿。

【例题16】某企业与职工解除劳动关系时，下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？A张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知在此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

B李四不能胜任工作，经培训依然不能胜任工作，此时李四因公负伤住院，恰逢公司经营管理发生严重困难，公司将李四裁剪

C吴某在劳动合同解除后，根据有关规定领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D某民办高校教师张三因唱卡拉OK把声带唱断了，不能再讲课了，该徐晓将其调整到后勤部门工作，张三拒绝。该学校解除和张三的劳动合同

【答案】BC

张某属于任意预告解除劳动合同，用人单位不需要补偿，A合法，不选。李四因公负伤住院，处于医疗期内，用人单位不能将李四裁减，B不合法，要选。失业救济金不能从经济补偿金中扣除，C不合法，要选。非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除其劳动合同，D 合法，不选。

4.经济补偿金的标准

⑴1年补1个月，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

⑵月工资高于上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，最高不超过12年。

⑶月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

㈦劳动合同责任

1.用人单位连带赔偿责任

⑴用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，和该劳动者承担连带赔偿责任。

⑵没有经营资质的个人承包经营违反法律规定招用的劳动者造成劳动者损害的，发包方和该个人承包经营者承担连带赔偿责任。

⑶劳务派遣单位与用人单位的劳动者赔偿责任：劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造

成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2.劳动者赔偿责任

⑴劳动者违法解除劳动合同或者违反保密约定或竞业限制约定，给用人单位造成经济损失的，应承担损害赔偿责任，包括为其支付的培训费、录用其支付的费用、对生产经营造成直接损失和约定其他赔偿费用等。

⑵违纪罚款：一般不超过劳动者月标准工资的20%

【实战贴士】

如张某在工作用因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，知道公司损失收回。则按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元即可。

3.违法解除和终止

⑴用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；

⑵劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

㈧集体合同

1.集体合同的订立

⑴集体合同是由工会或尚未建立工会的用人单位，由上级工会知道劳动者推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上达成的协议。

⑵必须采用书面形式

⑶集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

⑷用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求有限使用合同规定的，人民法院应予支持。

2.集体合同的生效

集体合同签订后，要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，合同生效。

3.集体合同争议的解决

⑴因签订集体合同发生争议，首先双方应谋求协商解决，协商解决不成可由劳动保障行政部门协调处理

⑵因履行集体合同而发生的争议，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

【例题17】关于集体合同的下列哪一表述是错误的？

A集体合同必须采用书面形式

B劳动的合同中的劳动报酬标准不能低于集体合同的鬼的那个，但老大难干合同中的劳动条件可以低于集体合同的规定

C集体合同签订后，要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，合同生效

D因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决之日起15日内提起诉讼

【答案】B

集体合同必须采用书面形式，A正确，不选。劳动合同中的劳动条件也不能低于

集体合同的规定，B错误，要选。劳动局自收到集体合同之日起15日内不异议的，集体合同生效，C正确，不选。因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼，D正确，不选。

【例题18】根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同，又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪一项是正确的？

A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，只能是代表全体劳动者的工会

B因履行集体合同而发生的争议，该用人单位的主管机关可以通过协商、仲裁和诉讼解决

C用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持

D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

【答案】C

签订集体合同的劳动者一方可以是工会或者尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表，A错误。履行集体合同发生争议的，协商解决不成的，可申请仲裁，提起诉讼，B项错误。为保护劳动者权益，用人单位规章制度和集体合同或劳动折腾不一致的，劳动者主张优先适用合同约定的，法院应当支持，C正确。劳动合同效力并不优先于集体合同，劳动者可以高于但不能低于集体合同约定的标准，如：劳动者同约定的劳动报酬和劳动条件不能低于集体合同的规定，D错误。

㈨劳务派遣制度

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向老大难干派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用而形成的关系。

1.劳务派遣适用对象：临时性、辅助性或者替代性工作岗位、

2.劳务派遣单位

⑴设立：劳务派遣单位注册资本不得少于50万元

⑵与劳动者订立劳动合同

①2年以上：劳务派遣单位应当与被派遣拉动着订立2年以上的规定期限劳动合同。

②按月付酬：无工作期间，按最低工资标准，按月付酬

⑶订立派遣协议

①告知协议：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

②小时工禁止：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

③收费禁止：派遣单位和用工单位都不得向被派遣劳动者收取费用。

④自我派遣禁止：不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该设立的劳务派遣单位包括用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位。

⑷连带责任：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3.用工单位义务

⑴同工同酬：支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

⑵再派遣禁止：不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

⑶短期分割禁止：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.被派遣劳动者权利

⑴同工同酬：与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

⑵同地同酬：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件、按

⑶照用工单位所在地的标准执行。

参加工会权：在劳务派遣单位或用工单位有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

5.雇员的侵权责任

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的欧诺个工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

【例题19】2011年12月，松原劳务派遣有限责任公司与天利房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答下列问题：

⑴下列符合法律规定的有：

A松原公司可以飞全日制用工形式招用李某，并将其派遣到天利公司

B松原公司由天利公司的子公司地利公司投资设立

C劳务派遣协议应当约定社会保险的数额，但支付方式可以不约定

D松原公司和天利公司应当将劳务派遣协议的内容告知李某

【答案】D

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，A错误。不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该设立的劳务派遣单位包括用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，B错误。劳务派遣协议应当约定社会保险的数额和支付方式，C错误。应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，D正确。

⑵松原公司与天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：

A天利公司向李某收取派遣手续费250元

B李某在执行工作工程中造成第三人王某人身损害，由松原公司承担责任，天利公司不承担责任

C处于深圳的天利公司告知李某其工资报酬依然按照松原公司所在地先的工资标准执行

D天利公司告知李某无权参加天利公司的工会，但有权参加松原公司的工会

【答案】ABCD

用工单位不能向劳动者收取任何费用，A不合法，要选。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。李某执行职务时造成第三人损害的，应当由天利公司承担责任，松原公司有过错的，承担补偿责任，B不合法，要选。跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者现有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，C不合法，要选。

⑶天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将李某退回松原公司。随后，松原公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述正确的是？

A天利公司不可以对李某进行再派遣，但是可以将李某的工作期间分割成四个期间，分别签订四个劳动派遣协议

B李某无工作期间，松原公司可以解除劳动合同

C李某无工作期间，松原公司可以按月支付报酬

D李某可以将天利公司或者松原公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁，请求天利公司和松原公司共同承担赔偿责任

【答案】D用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，A错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，BC错误。劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，D正确。

㈩非全日制用工——临时用工

以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工是灵活用工的一种形式。

1.用工形式：

⑴多重用工：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

⑵非全日制用工双方当事人可以不订立书面合同，可以口头协议；

⑶非全日制用工双方当事人不得约定试用期；

⑷随时终止，不补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2.公时报酬

⑴以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时；

⑵劳动报酬结算支付周期不得超过十五日。

【例题19】

飞翔公司采取非全日制用工形式直接招聘一小时工张某都打扫卫生，下列选项正确的是？

A张某后来还为上海美化公司和上海中富公司提供小时服务，但不得影响张某和飞翔公司先订立的劳动合同的履行

B飞翔公司要求张某每天工作5小时，每周工作25小时，工资一个月结算一次

C飞向公司与张某不订立书面合同，试用期3天

D飞翔公司可以任意终止与张某的劳动合同，不支付补偿金

【答案】AD劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，A正确。非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。劳动报酬结算支付周期不得超过十五日，B错误。招用非全日制劳动合同，可以不订立书面合同，可以口头协议，不得约定试用期，C错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，D正确。

二、劳动基准与劳动保障

㈠用工时间与休息时间

1.工作时间

⑴基本工时：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的公时制度。

⑵延长工作时间：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

⑶上述延长工作时间的例外

①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者声明健康和财产安全，需要紧急处理的；

③生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

抢修的；

④法律、行政法规规定的其他情形。

【例题20】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定的限制？

A发生自燃灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B一旦发生事故的，用人单位根据情况延长工作时间

C生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

【答案】

BD。发生自燃灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受劳动法的限制，A不受限制，不选。事故要符合威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理条件，延长工作时间不受限制，因此一旦出现事故，延长时间受劳动法的限制，B要选。生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受劳动法的限制，C不选。用人单位为交货，延长工作时间受劳动法的限制，D要选。

2.休息时间

⑴用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。例外：企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑵劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

⑶用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。

⑷女职工生育享受不少于90天的产假

【例题】

根据《劳动法》的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？

A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过4小时的制度

B用人单位应保证劳动者每周休息至少2日，特殊情形例外

C用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而一般不得超过1小时

D拉动着连续工作满2年以上的，方可享受带薪年假

【答案】C

每周工作不超过44小时，A错误。每周休息1天，B错误。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，C错误。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。D错误。

㈡工资标准

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

劳动者在法定借节日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2.加班工资标准

⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

⑶法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

【提醒注意】

休息日安排劳动者工作并且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

【例题23】下列有关工资说法正确的是：

A某公司年终工资可采用一半现金，一般事务的发放方式

B某公司按劳动者工作技能熟练程度确定工资等级，上不封顶，下不保底

C某公司因急于完成交货任务，安排部分劳动者法定节假日加班，法定假假日加班按正常工作日工资计算，但承诺以闲时3倍时间补休作为补偿

D某公司安排劳动者延长工作时间是，支付相当于工资200%的工资报酬

【答案】D．

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，A错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，B错误。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。C错误。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，该公司依照200%的标准支付工资当然可以，D正确。

【例题24】关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？

A为便利职工生活，工资以实物形式按季度支付给劳动者本人

B乡镇企业不适用最低工资保障制度

C加班工资不包括在最低工资之内

D劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假

【答案】CD

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，A错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，乡镇企业同样适用，B错误。劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知中第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇，C正确。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，D正确。

三、职业安全卫生

1．用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.劳动安全卫生设施必须符合国家鬼的那个的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。