劳动合同中违约责任范本(常用版)

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劳务合同违约责任条款

劳务合同违约责任条款
一、违约责任
1.1甲方（用人单位）或乙方（劳动者）违反本合同的规定，导致合同不能履行或造成对方损失的，应承担违约责任。
1.2甲方有以下情形之一的，应按照乙方月工资的两倍向乙方支付违约金：
（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件，严重影响乙方身体健康的；
（2）未按照本合同约定支付乙方工资的；
5.3本条款自双方签字（或盖章）之日起生____乙方（签字）：__________
签订日期：__________签订日期：__________
（3）违法解除本合同的。
1.3乙方有以下情形之一的，应按照甲方的要求向甲方支付违约金：
（1）违反本合同规定，泄露甲方商业秘密的；
（2）违反本合同规定，未经甲方同意，在其他单位兼职的；
（3）违反本合同规定，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
二、赔偿范围
2.1违约方应承担的赔偿范围包括但不限于：
（1）因违约行为给守约方造成的直接经济损失；
（2）因违约行为给守约方造成的间接经济损失；
（3）守约方为维权所支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。
三、免责条款
3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。
3.2一方因履行本合同所发生的违约行为，如经对方同意继续履行，违约方不再承担违约责任。
四、争议解决
4.1双方因履行本合同发生的违约纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他
5.1本条款作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。
5.2本条款未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

公司与员工违约协议书范文模板

公司与员工违约协议书范文模板甲方（公司）：_____________________地址：___________________________法定代表人：_____________________乙方（员工）：_____________________地址：___________________________身份证号码：_____________________鉴于甲方为一家合法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，双方在履行劳动合同过程中，乙方存在违约行为，现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方违约事宜达成如下协议：第一条违约事实确认乙方确认，其在履行劳动合同期间，违反了劳动合同约定的以下条款：1. 乙方未经甲方同意，擅自离职，违反了劳动合同第______条的规定；2. 乙方泄露甲方商业秘密，违反了劳动合同第______条的规定；3. 乙方违反了甲方的规章制度，具体情形为：__________________________________________________。

第二条违约责任1. 乙方同意向甲方支付违约金人民币______元（大写：_________________________元整），作为对甲方因乙方违约行为所受损失的补偿；2. 乙方应在本协议签订之日起______日内一次性支付上述违约金；3. 若乙方未能按时支付违约金，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五向甲方支付滞纳金。

第三条保密义务乙方承诺，无论本协议是否履行完毕，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的经营信息、技术信息、客户信息等。

第四条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议；2. 若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法解除本协议。

第五条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

劳务合同违约范本

劳务合同违约范本
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人/主要负责人：
地址：
联系方式：
乙方（劳务提供方）：
姓名：
身份证号码：
地址：
联系方式：
一、违约情形
1. 甲方未能按照原合同约定按时足额支付劳务报酬。

2. 甲方未提供原合同约定的工作条件或对乙方进行不合理的管理、限制。

3. 乙方未按照原合同约定的工作内容、质量标准完成劳务工作。

4. 乙方违反原合同约定的工作纪律或职业道德。

5. 其他违反原合同约定的情形。

二、违约责任
1. 若甲方违约，甲方应向乙方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担因违约给乙方造成的损失，包括但不限于乙方的经济损失、名誉损失等。

2. 若乙方违约，乙方应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担因违约给甲方造成的损失，包括但不限于甲方的经济损失、业务损失等。

三、争议解决
如双方因本违约范本或原合同产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[约定的仲裁机构或法院]提起仲裁或诉讼。

四、其他
本违约范本作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。

未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。

劳务合同违约责任概述5篇

劳务合同违约责任概述5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜签订合同。

乙方应按照合同约定的内容和方式完成所承担的劳务工作。

二、违约责任任何一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，均应当承担违约责任。

具体违约责任如下：1. 甲方违约责任：（1）未按照合同约定支付劳务报酬的，应当按照约定支付劳务报酬并加付逾期利息；（2）甲方提供的劳务条件不符合合同约定，导致乙方无法完成所承担的劳务工作的，应当赔偿乙方因此造成的损失；（3）甲方违反合同约定解除合同的，应当支付乙方因此造成的损失。

2. 乙方违约责任：（1）乙方未按照合同约定完成所承担的劳务工作，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；（2）乙方违反合同约定泄露甲方商业秘密或者其他保密信息的，应当承担赔偿责任；（3）乙方违反合同约定解除合同的，应当赔偿甲方因此造成的损失。

三、违约责任的认定与处理1. 违约责任的认定：违约责任的认定应当以合同约定为基础，结合实际情况进行判断。

如存在违约行为，应当根据违约行为的性质、情节、后果等因素进行认定。

2. 违约处理：甲乙双方应当根据违约情况，协商解决纠纷。

协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院起诉。

在诉讼过程中，应当根据证据情况判断违约责任的承担方式及赔偿数额。

四、其他条款1. 甲乙双方应当全面履行合同义务，确保劳务工作的顺利进行。

2. 双方可以约定其他条款，以明确双方的权利义务。

如：劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、保密条款等。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

合同违约责任范本7篇

合同违约责任范本7篇篇1甲方（以下简称“违约方”）：____________________地址：________________________________________联系方式：__________________________________乙方（以下简称“守约方”）：____________________地址：________________________________________联系方式：__________________________________鉴于甲乙双方已经签订了相关合同（以下简称“合同”），为了明确合同违约时的责任承担，特制定本合同违约责任范本。

一、违约情形本合同中，违约情形包括但不限于以下几种情况：1. 甲方未按照合同约定履行义务；2. 乙方未按照合同约定履行义务；3. 甲方或乙方在合同履行过程中存在欺诈、虚假陈述或其他不正当行为；4. 因第三方原因导致合同无法履行或履行不当。

二、违约责任承担方式违约方应承担以下责任承担方式中的一种或几种：1. 赔偿损失：违约方应按照守约方的实际损失进行赔偿；2. 支付违约金：根据合同约定，违约方需向守约方支付一定数额的违约金；3. 履行合同：违约方应继续履行合同约定的义务；4. 其他合法方式：如双方另有约定，违约方应按照约定承担其他责任。

三、具体条款约定1. 甲方如未按照合同约定时间交付货物或提供服务，应按照以下方式承担违约责任：每逾期一天，支付合同总价款____%的违约金；同时，甲方应继续履行合同义务，确保货物或服务的交付。

2. 乙方如未按照合同约定时间支付货款或费用，应按照以下方式承担违约责任：每逾期一天，支付应付款项____%的违约金；同时，乙方应尽快完成支付。

3. 若甲方提供的货物或服务存在质量问题，应按照以下方式承担违约责任：甲方应在收到乙方通知后____天内免费更换或修复，并承担因此产生的全部费用；若质量问题给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方的实际损失。

劳动合同违约范本的内容8篇

劳动合同违约范本的内容8篇篇1甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同双方的权利和义务1. 甲方根据工作需要，聘请乙方从事_________工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

2. 甲方负责提供必要的工作条件，保障乙方的合法权益。

乙方应当遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，按时完成工作任务。

3. 甲方应当按照约定支付乙方的工资报酬，乙方应当按照约定提供劳动成果。

二、劳动合同的履行和变更1. 甲乙双方应当全面履行本劳动合同，不得擅自变更或者解除。

2. 在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容，应当协商一致，并签订书面协议。

3. 因不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行的，可以协商解除劳动合同。

三、劳动合同的解除和终止1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）双方不能依据本合同第二十条达成协议的。

4. 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。

合同中的违约责任范文

合同中的违约责任范文一、甲方违约责任。

1. 要是甲方没有按照合同里说的时间给乙方付款，这可就耽误事儿了。

每拖一天呢，甲方就得按照未付款项的[X]%给乙方交违约金。

就好比你答应人家今天给钱，结果没给，那每天都得额外掏点钱作为惩罚，让你知道守时付款的重要性。

3. 要是甲方单方面没什么正当理由就想解除合同，这可不行。

甲方得给乙方支付合同总金额的[X]%作为违约金，而且还得赔偿乙方因为这个事儿遭受的其他损失，像已经为这个合同做了准备工作花的钱之类的。

这就好比你和别人说好一起做个事儿，你突然反悔了，那你得给人家补偿损失才行。

二、乙方违约责任。

1. 乙方要是没有按照合同规定的时间交货或者提供服务，每逾期一天，就按照合同金额的[X]%给甲方交违约金。

这就像你答应别人什么时候交货，结果晚了，那肯定得给人家点补偿，让人家心里平衡些。

3. 乙方要是没有经过甲方同意就把合同里规定的任务转包给别人，乙方得给甲方支付合同总金额的[X]%作为违约金。

因为合同是甲乙双方之间的约定，你不能随便把活儿转给别人，这是对甲方的不尊重，所以得交点违约金。

三、不可抗力情况。

如果因为不可抗力（像地震、洪水、战争这些谁也控制不了的大事情）导致合同不能履行或者不能按时履行，双方都不用承担违约责任。

但是受到不可抗力影响的一方得尽快通知另一方，而且得提供相关的证明。

就像地震把工厂震坏了，货交不了，这不是你的错，但是你得赶紧告诉对方，让对方心里有数。

四、争议解决。

要是双方因为违约责任的事儿有了争议，首先得好好商量，争取能和平解决。

如果商量不通，那就只能找[具体的仲裁机构或者法院]来评判了。

不管最后谁对谁错，都得按照这个评判结果来执行，可不能耍赖哦。

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劳动合同中违约责任范本(常用版) Model of liability for breach of contract in labor contract (common version)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同中违约责任范本(常用版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上
和经济上的从属性，这种从属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就决定了劳动合同的违约责任及其承担方式具有一定的特殊性。

文章借此研究劳动合同中的违约责任。

一、劳动合同违约责任的特殊性
首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。

劳动合同违
约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。

其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相配合。

由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。

因此，劳动合同违约责任的承担方式需要与违法和违约责任相配合。

最后，劳动合同违约
责任的国家强制干预性较强。

当事人不能自由地决定劳动合同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规制。

二、劳动合同违约责任的归责原则
“一项损害发生后，如果该损害不由受害人自己承担，就会面临由其它人承担的问题。

这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人承担，就是归责。

”归责原则乃是归责的规则，它是确定行为人的民事责任的根据和标准，此种根据实际上体现了法律的价值判断。

关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经历了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区别适用过错责任与严格责任并用的过程。

严格责任原则是指不论违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当承担违约责任，即是无过错责任原则。

过错责任必须在主观上有过失所造成的损害而承担责任。

三、劳动合同中违约责任的承担方式
“法谅有云，有权利必有救济。

”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。

首先，继续履行。

对于用人单位违约的情形，如果劳动
者提出继续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的情况，应当强制性规定用人单位继续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。

对于劳动者违约的情形，可以赋予劳动者选择继续履行劳动合同的权利，劳动者可以继续履行劳动合同，也可以通过其他方式承担违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于保护劳动者的权益。

其次，支付违约金。

违约金是指当事人在合同中约定的
或法律所规定的`，一方违约时应当支付给对方的一定数量的
货币。

通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩罚性，可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

我国《劳动法》未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为承担违约责任的方式却被普遍使用。

最后，损害赔偿。

损害赔偿是劳动合同的某一方因不履
行或履行合同义务不符合约定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应承担赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。

我国现行劳动法对违约者应承担的赔偿责任作了一定规定。

损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。

四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议
首先，明确规定诚实信用原则为劳动合同履行原则。

我国《劳动合同法》仅将诚实信用原则作为订立劳动合同的基本原则。

第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》未将诚实信用原则作为劳动合同的履行原则是令人遗憾的，也是立法的不足，笔者强烈建议将诚实信用原则作为劳动合同的履行原则列入《劳动合同法》，以期引起世人对诚信的重视。

其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。

法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现一定的立法目标。

“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。

”目前的《劳动合同法》未就对用人单位和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的情况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。

最后，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任承担方式。

违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺利履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，达到劳资双方的平衡与和谐。

我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的承担方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。

构建劳
动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。

不明确归责原则，就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。

归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。

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