合同范本之劳务合同违约
劳务分包违约合同范本
劳务分包违约合同范本1. 合同双方甲方：（以下简称甲方）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称乙方）地址：联系人：联系电话：2. 合同背景甲乙双方经友好协商决定开展劳务分包合作，为明确双方的权利和义务，特制定本合同。
3. 合同条款3.1 劳务分包内容甲方委托乙方进行以下劳务分包工作：（具体列出劳务分包工作内容）3.2 合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为起始日期至终止日期。
3.3 付款方式甲方按照以下方式支付乙方费用：（列明具体付款方式，包括付款时间和金额）3.4 违约责任3.4.1 甲方违约责任1.若甲方未按时支付费用，应按照以下方式承担违约责任：–若延迟不超过天数，甲方应按照合同约定的金额额外支付违约金；–若延迟超过天数，甲方应支付违约金，并承担由此造成的一切损失。
2.若甲方未按合同约定提供必要的工作环境和资源，导致乙方无法完成工作，甲方应承担与此相关的一切损失和违约责任。
3.4.2 乙方违约责任1.若乙方未按期完成劳务分包工作，乙方应按照以下方式承担违约责任：–若延迟不超过天数，乙方应按照合同约定的金额额外支付违约金；–若延迟超过天数，乙方应支付违约金，并承担由此造成的一切损失。
2.若乙方擅自转包或以其他方式将劳务分包工作交给与本合同约定的其他单位或个人，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此产生的一切损失。
3.5 争议解决本合同的解释和执行，均适用当地法律。
如发生争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。
经双方盖章并签字后生效。
甲方：（盖章）（签字）（日期）乙方：（盖章）（签字）（日期）以上是《劳务分包违约合同范本》的具体内容，双方应认真阅读并严格按照合同内容履行各自的义务和责任。
如有争议，应通过友好协商解决。
本合同一经签署生效，并履行至合同结束。
劳务合同终止协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（劳务提供方）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳务需求方）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为______的劳务合同（以下简称“原合同”），双方在合同履行过程中，经友好协商，现就原合同的终止事宜达成如下协议：一、协议依据1. 《中华人民共和国合同法》；2. 《中华人民共和国劳动法》；3. 《中华人民共和国劳动合同法》；4. 《中华人民共和国社会保险法》；5. 有关法律法规及政策规定。
二、协议内容1. 原合同自本协议签订之日起终止。
2. 甲方应按照原合同约定支付乙方截至终止日止的劳务报酬。
具体金额如下：（1）已支付的劳务报酬：_______元；（2）未支付的劳务报酬：_______元；（3）应支付的劳务报酬：_______元。
3. 甲方应于本协议签订之日起____个工作日内，向乙方支付上述第2条所述的未支付劳务报酬。
4. 乙方应于本协议签订之日起____个工作日内，将原合同中约定的设备、工具、资料等归还甲方。
5. 双方应按照原合同约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）甲方应向乙方出具劳务报酬支付凭证；（2）乙方应向甲方出具设备、工具、资料等归还凭证；（3）双方应就原合同终止后的相关事宜进行确认，包括但不限于：社会保险关系转移、住房公积金转移等。
6. 双方在本协议签订前所发生的债权债务，除本协议另有约定外，均按原合同约定处理。
7. 本协议签订后，双方应各自遵守协议约定，不得以任何理由要求变更或解除本协议。
劳务合同违约责任条款范本
劳务合同违约责任条款范本劳务合同违约责任条款范本导言：劳务合同是劳动者与用人单位之间的合同，是规范双方权利义务关系的法律文件。
在签订劳务合双方应明确约定违约责任条款，以保障合同双方的权益。
本文将提供一个劳务合同违约责任条款范本，并从深度和广度两个维度对该主题进行全面评估。
一、劳务合同违约责任条款范本1. 若劳方（即劳动者）未能按合同约定履行劳务义务，除因不可抗力导致无法履行外，应承担赔偿责任，赔偿金额为合同约定劳务报酬的10%。
2. 如用方（即用人单位）未能按合同约定支付劳务报酬，每逾期一天，应向劳方支付违约金，违约金金额为欠付劳务报酬金额的1%。
3. 若劳方有故意或重大过失导致用方遭受损失，劳方应对该损失进行赔偿，赔偿金额由双方协商确定；如协商不成，按照用方已支付的劳务报酬金额的20%进行赔偿。
…二、深度评估1. 违约责任条款的合理性违约责任条款是劳务合同的重要组成部分，合理的条款能够明确双方的权利和责任，减少合同纠纷的发生。
在该范本中，劳方未履行劳务义务将承担赔偿责任，而用方未支付劳务报酬将支付违约金。
这些条款能够有效地约束双方的行为，维护合同的稳定性和权益的平衡。
2. 确定赔偿金额的标准范本中对赔偿金额的标准进行了明确规定，即合同约定劳务报酬的一定比例。
通过与劳务报酬挂钩，赔偿金额与违约行为的严重程度相符合，能够更公平地对待双方的权益，避免不当利益的损失。
3. 不可抗力的处理在本范本中，对不可抗力情况下劳方无法履行劳务义务的情况进行了特别规定。
这为劳方提供了一定的保障，减轻其因不可抗力造成的违约责任，体现了合同法的原则。
4. 重大过失的界定范本中对劳方重大过失导致用方遭受损失的情况进行了约定。
这旨在明确劳方应当对自身过失所引发的损失负责，同时也保护用方的利益。
对于重大过失的界定，双方可以充分协商，以避免争议。
三、广度评估1. 劳务合同违约责任条款的重要性劳务合同违约责任条款是劳资关系中的重要组成部分。
劳务合同违约责任条款范本
劳务合同违约责任条款范本劳务合同违约责任条款一、违约责任的定义1. 乙方未履行或者未按照约定履行劳务合同的义务，构成违约的，应承担违约责任。
2. 甲方未支付劳务费用或者未按照约定支付劳务费用的，构成违约的，应承担违约责任。
二、违约责任的具体内容1. 乙方违约责任（1）乙方未按照约定履行劳务合同的义务，甲方有权要求乙方按照约定履行，乙方应立即予以改正，并承担由此造成的一切后果和责任。
（2）乙方未按时完成劳务的，应支付守约金，每天按照劳务费用总额的0.1%计算，并赔偿甲方因此所受的损失。
（3）乙方未履行劳务合同成果要求的，甲方有权要求乙方按照约定重新履行，同时应支付守约金，并承担甲方因此所受的一切损失和责任。
2. 甲方违约责任（1）甲方未按照约定支付劳务费用的，应立即补足支付，并支付逾期未支付部分的等额违约金。
（2）甲方未按时支付劳务费用的，应支付守约金，每天按照劳务费用总额的0.1%计算，并赔偿乙方因此所受的损失。
三、违约责任的履行方式1. 违约方应在收到守约方书面通知后，立即采取补救措施或者支付违约金，并赔偿因违约而给守约方造成的损失。
若违约方无法履行上述责任，则守约方有权采取法律手段维护自身权益。
2. 若守约方一方违约，导致对方因此无法继续履行合同的，无违约方责任一方需及时通知对方并提出书面通知，违约方需立即采取合理补救措施并尽一切努力减少损失。
四、其他约定1. 若因不可抗力因素，如自然灾害、战争等无法履行合同的，双方应根据实际情况进行协商解决，同时应采取措施减少损失。
2. 本合同的任何争议应由双方友好协商解决；协商不成时，任何一方可以向合同签订地所在地的人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上即为劳务合同违约责任条款的范本，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。
在签订劳务合同前，双方应认真阅读并理解合同条款，确保双方权益的合理保护。
在履行合同过程中，双方应本着诚实守信的原则，共同遵守合同条款，维护双方利益，确保合同顺利履行。
工程劳务分包合同甲方违约
工程劳务分包合同甲方违约
一个完备的工程劳务分包合同应当包含明确的工作范围、工期要求、质量标准、支付条件
等关键条款。
在这些基础上，针对甲方违约的情形，合同中应当设定相应的违约责任条款。
以下是一个典型的甲方违约条款范本：
一、违约定义
1. 若甲方未能按照合同约定支付工程款，逾期支付超过约定天数（如30天），视为违约。
2. 若甲方提供的施工图纸、技术资料不准确或不及时，导致乙方无法按期完成工程任务，
视为违约。
3. 若甲方单方面变更工程设计或工程量，未经乙方同意且未按照合同约定补偿乙方损失的，视为违约。
二、违约责任
1. 甲方违约，应按未付工程款的百分之（如5%）支付违约金给乙方。
2. 因甲方原因导致工程延期的，甲方应承担乙方因此产生的额外成本，包括但不限于人工费、材料费、机械使用费等。
3. 若甲方违约导致合同无法继续履行，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的全
部损失。
三、解决争议的方式
1. 双方应首先通过友好协商解决违约问题。
2. 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
四、其他
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
在实际工作中，合同的每一项条款都应当经过双方充分协商，确保权利义务平等、公正。
合同的执行过程中，双方都应当保持沟通，对于出现的任何问题及时协商解决，避免小问
题积累成大问题，最终导致合同违约。
劳务欠款协议书范本
劳务欠款协议书范本第一篇范文：合同编号：[请填写合同编号]甲方：__________（全称：__________，以下简称“甲方”）乙方：__________（全称：__________，以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方之间存在__________（项目名称），现甲方向乙方提供劳务，乙方尚未支付甲方劳务款项，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书。
一、协议金额1.1 本协议书所述劳务欠款金额为人民币：[具体金额]元（大写：[金额]元整）。
二、付款方式及期限2.1 乙方应在本协议书签订之日起[具体期限]内，向甲方支付上述劳务欠款金额的[具体比例]作为首期付款。
2.2 乙方应于[具体日期]前支付剩余的劳务欠款金额。
三、违约责任3.1 如乙方未按本协议书的约定支付劳务欠款，乙方应向甲方支付滞纳金，滞纳金计算方式为：欠款金额的[具体比例]作为滞纳金。
3.2 如乙方未按本协议书的约定支付劳务欠款，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任，包括但不限于向法院提起诉讼。
四、争议解决4.1 双方因本协议书产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、其他约定5.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：[具体日期]1.甲方提供的劳务合同2.乙方出具的欠款确认书3.其他与本协议书相关的文件请注意，本篇范本仅供参考，实际操作中请根据具体情况进行调整，并在签订协议前征求专业法律人士的意见。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________（全称：__________，以下简称“甲方”）乙方：__________（全称：__________，以下简称“乙方”）第三方：__________（全称：__________，以下简称“第三方”）鉴于甲方与乙方之间存在__________（项目名称），现甲方向乙方提供劳务，乙方尚未支付甲方劳务款项，为确保甲方及第三方合法权益，经甲乙双方与第三方友好协商，特订立本协议书。
劳务合同的范本5篇
劳务合同的范本5篇篇1劳务合同范本一、合同双方甲方（雇主）：公司名称：_____________法定代表人（负责人）：_____________注册地址：_____________联系电话：_____________乙方（劳务方）：姓名：_____________性别：_____________身份证号码：_____________联系地址：_____________联系电话：_____________二、劳务内容1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：_____________。
2.工作地点：_____________。
3.工作时间：_____________。
4.工作期限：自_____________年月日至_____________年月日。
5.劳务报酬：乙方的劳务报酬为_____________（具体数额）元/月，每月发放一次，具体发放时间为_____________。
6.劳动保护：甲方应保障乙方的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
7.违约责任：一方违反合同的，应承担相应的违约责任，违约方应支付对方_____________倍于违约金作为违约金。
8.合同解除：双方一致同意解除合同的，应提前_____________（具体天数）通知对方，并在解除合同时支付对方_____________（具体数额）元的违约金。
9.其他约定事项：_____________。
三、合同签订本劳务合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：_____________ 日期：_____________本劳务合同经双方签字盖章后生效，自_______________________起至______________________期间内有效，期满后如继续需要延长劳动合同的双方均应另行协商一致并签订新的劳务合同。
特此确认。
劳务合同违约责任条款范本
劳务合同违约责任条款范本劳务合同是劳动者与用人单位之间签订的一种特殊形式的劳动合同，用于约定劳动者向用人单位提供劳务的具体事项和条件。
在劳务合同中，为了保障双方的权益，通常都会包含违约责任条款。
下面是一份劳务合同违约责任条款的参考范本，供您参考。
第一条违约责任的适用范围1.1 本条款适用于劳务合同当事人之一或双方违反劳务合同约定的情况，包括但不限于工作职责履行不到位、提供的劳务质量不达标等。
第二条违约责任的形式2.1 一方违约时，应承担违约责任，包括经济赔偿、追究法律责任等。
第三条经济赔偿责任3.1 违约方应向守约方支付经济赔偿金。
具体赔偿标准如下：（1）对于工作职责履行不到位的违约方，应按照双方劳务合同约定的违约金标准进行赔偿。
如果双方在劳务合同中未约定违约金标准，则应按照违约方未履行工作职责天数与劳务报酬的比例计算并支付违约金。
（2）对于提供的劳务质量不达标的违约方，应按照双方劳务合同约定的违约金标准进行赔偿。
如果双方在劳务合同中未约定违约金标准，则应按照劳务质量不达标程度与劳务报酬的比例计算并支付违约金。
第四条双倍违约金责任4.1 在以下情况下，违约方应向守约方支付双倍违约金：（1）经过催告或通知，违约方仍未履行劳务合同约定的义务；（2）违约方的违约行为给守约方造成了重大经济损失或不可弥补的损害。
第五条法律责任5.1 违约方应承担因违约行为而引起的所有法律责任，包括但不限于承担守约方因此而产生的诉讼费用、律师费等费用。
第六条解除合同6.1 如一方违约严重影响了劳务合同的履行，守约方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的违约责任。
第七条违约责任的减免或豁免7.1 在下列情况下，一方可以主张减免或豁免违约责任的要求：（1）一方的违约行为是由于不可抗力、法律法规变动等客观原因导致的；（2）双方经协商一致决定豁免或减免违约责任。
第八条争议解决8.1 凡因履行劳务合同而发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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劳务合同违约【篇一：劳动合同的违约责任】劳动合同的违约责任摘要 :随着我国经济的发展，在市场经济体制下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的发展速度。
特别是现今劳动力相对膨胀的情况，要求必须以法律的形式来保护劳动关系双方的利益。
劳动力的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。
在现今社会发展的过程中，无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生活中所起的作用非常重大。
而我国立法的滞后和经济的超前，导致司法实践中所沿用的现行劳动法显得力不从心。
因此，有必要对这些问题进行深入的研究。
关键词 : 劳动合同违约责任归责原则引言很多年来，《劳动法》在保护劳动者这一方面起了很大的作用，但是随着我国经济的发展，我国的劳动立法明显已跟不上经济发展的脚步，加上我国现行相关制度的不完善，劳动法不论是在立法方面还是实际操作方面，在很多细节上还存在很多的问题，本文就劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和实际操作中所存在的问题作一些肤浅的探讨。
正文一、劳动合同违约责任的概念和特点1、劳动合同违约责任的概念：在我国劳动合同主要是由合同法来调整的，所以有关劳动合同的违约责任的定义也主要基于合同法中违约责任的概念。
依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。
劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。
一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。
2、劳动合同的违约责任的特点：第一、当事人主观上须有过错。
用人单位或劳动者在主观上有过错，这种过错包括故意与过失两种心理状态。
无论当事人是出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。
第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。
即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。
例如，用人单位未能为劳动者提供法定或合同约定的劳动条件或未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。
第三、责任承担的偏重性。
纵观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。
如我国《劳动法》（1994年7月5日施行）在第12章里，从第89条－第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。
而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括。
第四、违约责任形式的多样化和综合性。
从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。
这些责任的承担依据，散见于《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁布的配套规章中。
如《违反劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的补偿办法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较，其承担方式是综合性的。
二、劳动合同违约的表现形式违约表现形式，又称违约形态，是指根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约行为所作的分类。
由于违约行为是对合同义务的违反，而合同义务的性质不同，将导致对这些义务的违反形式亦不相同，从而形成不同的违约形式。
具体表现为以下几种形态。
第一、预期违约。
预期违约，亦称为先期违约，是指一方当事人在合同成立后、履行前，明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务。
例如用人单位在于劳动者劳动合同成立后，在履行合同义务期前便单方面明确表示解除劳动合同，或是以自己的行为表明将不履行合同上所载明的义务即为预期违约。
预期违约与当事人实施的不符合合同规定的实际违约行为有区别。
在实施实际违约行为时，违约当事人可能仍愿意保持合同效力，只是其行为与合同规定不符。
而在明示或默示毁约中，当事人没有从事实际违约行为，但毁约的行为表明他对合同的漠视，或是想消灭已成立的合同，因此与实际违约的概念是有区别的。
如前所述，对于一方当事人预期违约，对方当事人可以依法解除合同，同时也可以要求对方在履行期限届满前承担违约责任。
不过，对于一方默示违约，如果该违约者是后履行合同的当事人，应先履行的当事人如果能证明，也可以行使不安抗辩权。
第二、不履行。
不履行，是指合同当事人不履行合同规定的债务，致使合同没有得到履行。
如合同依法成立后不久就被解除等，就为不履行。
第三、不完全履行。
不完全履行又称为部分履行，是指当事人只履行合同约定的部分债务，而其余部分则不予履行。
例如，在劳动合同履行中，用人单位只履行了支付报酬的义务但未履行约定的住宿要求等义务。
第四、不适当履行。
不适当履行又称为瑕疵履行，是指合同当事人虽然履行了合同义务，但其履行不符合合同规定的条件。
例如，在劳动合同的履行中，用人单位没用按照合同约定发给劳动者约定的报酬或是劳动者未能按照合同约定的要求履行用人单位所要求完成的任务，都是不适当履行。
第五、延期履行和提前履行。
延期履行又称迟延履行，是指当事人在合同规定的履行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时间超越了合同规定的期限；提前履行，是指当事人在合同规定的履行期限到来之前就履行了合同。
延期履行一般是不允许的，提前履行在某些情况下也不允许，但在劳动合同中，看双方的约定而言。
如果合同对履行期限未作明确规定，则在合同权利人提出履行催告后仍未履行合同，方构成延期履行。
三、劳动合同违约的原因从目前合同履行和实际情况来看，造成当事人违约的原因多种多样，归纳起来，主要有以下几个方面：1、由于合同主体方面的原因而造成违约。
例如，在合同中经常出现的一种情况是，因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解，在签约时没有认真考虑对方是否具有履约能力，从而造成合同不能履行。
2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。
这方面的情况比较复杂，这主要是法律上的问题，例如，我国劳动法有关薪酬的规定比较宽泛，在用人单位和劳动者之间产生薪酬争议时法律往往不能提供更好的参考作用。
这样也会导致违约行为的产生。
3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。
合同规定的履行期限不明，容易使当事人误解或者曲解，致使当事人违约。
4、因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。
四、劳动合同违约责任的归责原则劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人不履行劳动合同债务行为发生以后，应依据何种根据使其负责。
归责原则体现了对劳动合同当事人的主观心理状态和是否尽到注意义务的行为的法律上的价值判断，体现了对劳动合同当事人违约结果承担责任的不同态度。
劳动合同违约责任归责原则主要有两种：过错责任和无过错责任。
前者是指对当事人违约责任的追究不仅要有违约行为，还要有当事人的过错，即当事人在主观上有故意或过失，在客观上有没有尽到必要的注意义务的行为。
后者是指只要当事人有违约行为，就要承担违约责任，对该违约当事人的主观上有无过失及是否尽到注意义务不予考虑，即使该当事人无任何过错，也要承担违约责任。
我国现行的合同法采用的是无过错的归责原则。
那么在劳动合同的违约方面我们该适用何种归责原则呢？在大量的劳动法的著作中，对劳动合同违约责任的归责原则的阐述大多数都沿用了原合同法的违约责任的归责原则，即过错原则，即无论用人单位或者劳动者，其承担劳动合同违约责任的构成要件是违约行为和过错。
而基于这种归责原则我们就得考虑违约方的过错程度。
因为违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方承担的责任大小时，往往具有十分重要的作用。
一般主要体现在以下几个方面：1、如果合同的履行仅对债权人有利益而对债务人无利益，债务人不履行合同时仅就故意和重大过失负责，对于轻过失不承担责任。
2、如果合同履行不仅对债权人有利，而且对债务人也有利，或者仅对债务人一方有利，债务人应就其故意和一切过失造成的合同不履行的后果承担责任。
3、损害赔偿时是否减轻责任。
对于故意和重大过失违约行为，不得减轻违约方的赔偿责任。
而在违约当事人有轻过失责任时，可以相应减轻其赔偿额。
其中，对于故意造成损害，扰乱社会经济秩序的，合同管理机关还可以依法予以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
4、对违约金的调整。
实践中，处理合同纠纷时，轻过失违约的，可以相应减少违约者承担的违约金数额。
5、责任免除。
由于故意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠视态度，因此法律规定对故意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。
6、双方共同违约时的责任划分。
这里所说的共同违约，是指双方合同当事人都有违反合同规定的行为，而不是指一方当事人单方面违约。
这种行为不包括一方在另一方严重违约时根据法律或者合同规定单方解除合同的情况在内，因为此种情况下单方解除合同的行为是合法行为。
在双方当事人都违反合同的情况下，如何划分、确定双方的违约责任，是一个比较复杂的问题。
双方违约时，一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。
从司法实践经验来看，按照下列方法划分双方违约的各自责任：如果能确定双方各自过错的大小，则按各自的过错大小承担责任，即过错大的一方当事人承担主要的违约责任，过错小的另一方当事人则承担次要的违约责任。
如果不能确定双方过错的大小便使用推定的方法。
如果双方违约都是由于不可抗力或者其他免责原因所致，那么，可根据情况部分或者全部免除双方的违约责任。
五、违约责任的救济方式我国合同法中承担违约责任的具体方式主要有四种：一、继续履行，它是指在一方违反合同时，另一方有权要求其依据合同的规定继续履行；二、补救措施；三、赔偿损失，所谓赔偿损失，又称为违约赔偿损失，是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，依法和依据合同的规定应承担赔偿损失的责任。
四、支付违约金，违约金是指由当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。
六、现阶段我国《劳动法》中有关违约责任的某些问题劳动合同违约责任问题始终是劳动合同，甚至是劳动法的核心问题之一，尤其是劳动合同违约责任的归责原则的确定，即如何确定劳动合同当事人的违约责任以及该怎样去追究劳动合同当事人的违约责任，这不仅关键到劳动合同双方当事人的切身利益，也维系我国现阶段劳动良好环境的完善。