总经办岗位职责
公司总经办岗位职责10篇
公司总经办岗位职责10篇公司总经办岗位职责1岗位职责1、执行总经理的专项分工，严格贯彻总经理管理精神，服从总经理的督导，向总经理负责。
检查、考核分管部门经理的工作成果及业绩，培养造就物业管理专业人才。
2、负责公司管理体系之有效运行，并根据公司中长期及年度经营管理目标，制定相应的公司质量目标并研究和制订各项目部的经营管理目标，确保实施。
3、负责督导、检查分管部门管理体系的贯彻执行及落实，确何其总体质量目标的完成。
分管并负责项目部对客服务、经营管理及内部管理等全面工作，确保达成公司既定的各项工作方针及目标，完成年度经营管理任务。
4、负责项目部主管级以上人员的定级、加薪的审核，负责项目部主管级以上人员的任免审核。
3总经理助理5、负责督导、审批、检查项目部作业文件的编制、更改及执行，确保该类作业文件的'适宜性及有效性。
6、负责督导、检查项目部各类合同的有效落实。
7、负责主持项目部的管理服务风险评估工作，督导、检查业主投诉及不合格服务采取纠正预防措施的及时性和有效性。
8、负责督导、检查项目部各级管理人员对现场服务质量的巡查工作，全面监督、抽查项目部各项日常管理服务工作及现场管理情况，确保各级监控责任落实的实效性及整改完成的时效性。
9、负责督促、检查项目部业主意见、投诉、突发事件、质量事故的处理，确保事态得到合理、有效控制、减少公司损失。
10、负责督导、检查项目部与业主沟通工作的落实，及时了解业主意见和需求，组织服务设计及管理创新的拓展工作。
11、监督项目部对安全管理工作的落实情况及保安管理人员和安全管理设备的管理情况。
监督项目部对各类公用设施的管理状况。
12、负责公司劳动安全、组织实施评估各部门劳动安全及机电设备管理之综合能力，并就管理现状中不足现象提出整改意见和落实整改措施。
13、负责根据公司统一授权，在权限内审批经营性开支，合理控制费用支出。
14、负责公司受托物业管理项目的前期协调、移交验收、装修管理、入伙工作、工程遗留问题处理，并代表公司与发燕尾服商进行交涉、协调。
总经办岗位职责
总经办岗位职责总经办（General Office）是一个企业中非常重要的部门，负责协调和管理各个部门之间的工作，确保公司的日常运营顺利进行。
总经办岗位是一个高度责任和要求高的职位，需要具备一定的管理能力和组织能力。
以下是总经办岗位的职责描述：1. 协调管理：总经办负责协调各个部门之间的工作，确保各部门之间的沟通畅通，协调各部门的工作进度和工作目标的实现。
总经办需要与各部门的负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展情况，并及时解决各部门之间的问题和冲突。
2. 文件管理：总经办负责管理和归档公司的各类文件，包括合同、公告、通知、会议纪要等。
总经办需要确保文件的存档和检索工作的有效进行，保证文件的安全和机密性。
3. 会议组织：总经办负责组织和安排公司的各类会议，包括董事会、股东大会、部门会议等。
总经办需要制定会议议程，邀请参会人员，并确保会议的顺利进行和会议纪要的编写和分发。
4. 人员管理：总经办负责公司员工的招聘、培训和离职等人事管理工作。
总经办需要与人力资源部门紧密合作，制定人员招聘计划，并参与员工培训和绩效评估工作。
5. 办公设施管理：总经办负责公司办公设施的采购、维护和管理工作。
总经办需要与相关供应商联系，确保办公设施的正常运行，及时解决设施故障和问题。
6. 行政支持：总经办负责为公司高层领导提供行政支持，包括行程安排、会议安排、文件起草等。
总经办需要与高层领导保持密切联系，了解其需求，提供及时有效的支持。
7. 信息管理：总经办负责管理和维护公司的信息系统和网络，确保信息的安全和可靠性。
总经办需要与IT部门合作，解决信息系统和网络的问题，并制定相关的安全措施和政策。
8. 公司形象维护：总经办负责公司形象的维护和宣传工作，包括公司网站的更新、公司活动的组织等。
总经办需要与市场部门合作，制定公司形象宣传策略，并参与相关活动的组织和执行。
总经办岗位是一个重要的管理职位，需要具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力。
总经办岗位职责
总经办岗位职责一、岗位职责概述总经办是企业总经理办公室的核心职能部门，负责协助总经理开展日常工作，提供决策支持和协调管理。
总经办的岗位职责包括但不限于行政管理、会议组织、信息管理和协调沟通等方面的工作。
二、具体职责描述1. 行政管理总经办负责企业的行政管理工作，包括办公设施和设备的管理、办公用品的采购和库存管理、办公环境的维护等。
同时，总经办还负责制定和执行行政管理制度和流程，确保企业的日常运转顺利进行。
2. 会议组织总经办负责组织和协调企业内外部的各类会议，包括董事会、股东大会、高层会议等。
具体职责包括会议日程安排、会议材料准备、会议室预订和布置、会议记录和纪要起草等。
总经办还需与相关部门和人员进行沟通协调，确保会议顺利进行。
3. 信息管理总经办负责企业的信息管理工作，包括文件档案管理、信息收集和整理、信息传递和发布等。
总经办需建立和维护企业的信息管理系统，确保信息的安全和便捷获取。
同时，总经办还负责向总经理提供相关的信息报告和分析，为决策提供支持。
4. 协调沟通总经办作为总经理办公室的重要职能部门，负责协调沟通各个部门之间的工作。
总经办需与各部门负责人保持密切联系，了解各部门的工作进展和需求，并及时协调解决各类问题。
总经办还需与外部合作伙伴和相关机构进行沟通和协调，维护企业的利益和形象。
5. 决策支持总经办负责为总经理提供决策支持，包括收集和整理相关数据和信息、进行分析和研究、撰写决策备忘录和报告等。
总经办需具备较强的分析和判断能力，能够准确把握企业的发展动态和市场变化，为总经理的决策提供可靠依据。
6. 其他工作总经办还可能承担其他与总经理办公室相关的工作，如接待来访客户和媒体代表、协助总经理处理日常事务、安排总经理的行程和会议等。
总经办需具备较强的组织和协调能力，能够灵活应对各类工作需求。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，有总经理办公室工作经验者优先。
总经办岗位职责
总经办岗位职责引言概述：总经办是企业中的重要部门，负责协调各部门之间的工作，保障企业的正常运转。
总经办岗位职责涉及到多个方面，需要具备全面的管理能力和协调能力。
下面将详细介绍总经办岗位职责的内容。
一、协调各部门工作1.1 协调各部门之间的工作关系，确保各部门协同合作，达成公司整体目标。
1.2 解决各部门之间的矛盾和冲突，保持公司内部的和谐氛围。
1.3 制定工作计划和时间表，监督各部门按时完成工作任务。
二、制定公司发展战略2.1 分析市场情况，制定公司的发展战略和规划，确保公司持续发展。
2.2 定期评估公司的运营情况，及时调整发展策略，适应市场变化。
2.3 确保公司的战略目标与各部门的工作目标保持一致，推动公司整体发展。
三、管理公司人力资源3.1 招聘、培训和管理公司员工，确保员工的工作效率和工作质量。
3.2 设定员工绩效考核标准，激励员工积极工作，提高公司整体绩效。
3.3 处理员工的问题和纠纷，维护公司内部稳定的人际关系。
四、财务管理4.1 制定公司的财务预算和资金计划，确保公司的财务状况良好。
4.2 监督公司的财务运作，防范风险，确保公司的经济效益。
4.3 协调公司内部各部门的财务预算，确保各部门的财务支出合理。
五、危机管理5.1 制定危机管理预案，应对各种突发事件，保障公司的正常运转。
5.2 协调各部门应对危机事件，确保公司的声誉和利益不受损失。
5.3 及时总结危机事件处理经验，完善公司的危机管理机制，提高公司的危机处理能力。
总经办岗位职责涵盖了公司的各个方面，需要具备全面的管理能力和协调能力，才能胜任这一重要岗位。
只有做好总经办的工作，才能保障公司的持续发展和稳定运行。
总经办主要职责及岗位职责
总经办主要职责及岗位职责1. 总经办概述嘿，大家好！今天我们聊聊总经办，这个在公司里有点像“指挥中心”的地方。
总经办，顾名思义，就是公司的总办公室。
听起来很正式对吧？但其实，这里就像一锅热汤，各种材料都有，关键是要把它们调和得刚刚好。
总经办的职责可不止一项，很多事情都得靠它来统筹协调，简直是公司的“全能战士”！2. 总经办的主要职责2.1 统筹规划首先，咱得说说总经办的统筹规划职责。
想象一下，一个乐队，要是没有指挥，乐器们可就乱成一团了！总经办就是那位指挥，负责制定公司的发展战略和年度计划。
它要把不同部门的目标、资源和时间安排好，让大家齐心协力朝着同一个方向冲刺。
这不仅仅是纸上谈兵，更是需要在实际操作中不断调整的哦！2.2 信息沟通接下来，就是信息沟通的环节。
信息在公司里流动得就像是水，大家都希望它能够畅通无阻。
总经办的职责之一就是做好这个“水管”，确保各部门之间的信息交流顺畅。
无论是变化、市场动态，还是公司内部的决策，都要及时传递，让每个人都能跟上节奏。
这就像是在打太极，得讲究个“推手”，得让信息流动得自然流畅，才能避免误解和混乱。
3. 岗位职责3.1 人员管理再来说说岗位职责吧。
总经办里的小伙伴们，可都是个个身怀绝技。
首先，他们得负责人员管理。
这就像是给大家搭建一个大舞台，确保每位演员都能发挥出自己的最佳水平。
要定期进行绩效评估，及时发现问题并给出反馈，帮助大家不断提升。
这个过程中，要是能多点幽默感，那就更好了！毕竟，工作也要轻松愉快嘛。
3.2 资源配置还有一个重要的岗位职责就是资源配置。
想象一下，一个人去打怪升级，光有技术可不行，还得有合适的装备！总经办就是负责给各个部门“发装备”的，确保他们有足够的人力、物力和财力来完成任务。
每个部门都像是小战队，总经办就是那位为他们分发资源的“老大”，要时刻关注大家的需求，合理分配资源，让每个小战队都能发挥出最大的战斗力。
4. 小结最后，总经办的工作虽然琐碎，但每一项职责都是不可或缺的。
总经办岗位职责
总经办岗位职责
引言
总经办作为企业中的核心管理机构，承担着协助总经理进行全面管理的职责。
作为总经办的成员，我们应明确自己的岗位职责，提高工作效率，保证工作质量，同时保持良好的工作态度和专业能力。
以下将对总经办的七个职责进行具体阐述。
正文
一、战略规划与管理
参与制定公司战略规划，为公司发展提供策略建议。
跟踪分析行业动态，为公司决策提供数据支持。
制定公司年度工作计划，确保各部门目标与公司整体战略一致。
二、组织协调与沟通
协调各部门工作，确保公司运营顺畅。
组织召开各类会议，确保信息传递及时准确。
协助总经理处理外部关系，维护公司利益。
三、人事管理
制定并完善人事管理制度，规范员工行为。
负责员工招聘、培训、考核等管理工作。
关注员工成长，提供职业发展规划指导。
四、财务管理
制定公司财务预算，监控财务状况。
审核各类费用支出，确保合规性。
定期进行财务分析，为公司决策提供财务支持。
五、制度建设与完善
制定公司各项规章制度，确保管理有章可循。
监督制度执行情况，对不符合规定的行为进行纠正。
持续优化完善制度体系，提高管理效率。
六、风险管理
建立风险评估机制，对重大项目进行风险评估。
及时识别并应对潜在风险，防止损失扩大。
对已发生的风险事件进行总结，提高风险防范意识。
七、企业文化建设与传播
制定企业文化建设计划，营造良好的工作氛围。
组织各类文化活动，提升员工凝聚力。
总经办岗位职责
总经办岗位职责一、岗位职责概述总经办是企业中的重要职能部门，负责协助总经理开展日常管理工作，协调各部门间的沟通和协作，确保企业的正常运营。
总经办的职责包括但不限于人事管理、行政管理、财务管理、信息管理等方面的工作。
二、人事管理职责1. 负责制定和实施人力资源规划，根据企业发展需要拟定人员招聘计划，并组织实施招聘工作；2. 负责员工入职、离职、转岗等手续办理，确保人事档案的完整和准确性；3. 组织开展员工培训和绩效考核工作，提升员工的专业能力和工作效率；4. 负责员工薪酬福利制度的设计和执行，确保薪酬福利的合理性和公平性；5. 处理员工的纠纷和投诉，维护员工的合法权益。
三、行政管理职责1. 负责制定和完善企业的行政管理制度和流程，确保企业的日常运作顺利进行；2. 组织协调各部门间的工作，推动工作的协同和高效；3. 管理企业的办公设施和资产，确保设施和资产的正常运行和维护；4. 负责企业的保卫工作，确保企业的安全和稳定；5. 组织企业的会议和活动，协助总经理处理日常事务。
四、财务管理职责1. 负责编制和执行企业的财务预算，监控和控制企业的财务状况；2. 组织编制企业的财务报表，及时准确地提供财务数据和分析报告；3. 协助总经理进行财务决策，提供财务咨询和建议；4. 监督企业的资金运作，确保企业的资金安全和合理运用；5. 负责与税务、审计等相关部门的沟通和协调，确保企业的合规经营。
五、信息管理职责1. 负责企业的信息化建设和管理，推动信息化在企业管理中的应用；2. 管理企业的信息系统和网络，确保信息的安全和可靠性；3. 组织开展企业的信息化培训，提升员工的信息化素养；4. 负责企业的信息化项目的规划和实施，推动企业的数字化转型；5. 协助总经理进行信息化决策，提供信息化咨询和支持。
总经办作为企业的核心职能部门，承担着重要的管理职责。
通过合理分工和高效协作，总经办能够有效地协助总经理管理企业，推动企业的发展。
总经办的岗位职责（精选14篇）
总经办的岗位职责（精选14篇）总经办的篇11、负责公司所有钢结构项目的图纸审阅和构件形式分类;2、根据设计图纸做钢结构加工制作的报价表;3、合同拟订、销售行政内勤等相关工作。
总经办的岗位职责篇21、做好行政日常事务工作。
2、负责公司信息的收集、整理、打印、分发工作。
3、负责文件的管理和存档工作。
4、负责公司的考勤工作5、完成领导交办的其他事宜。
总经办的岗位职责篇31、负责公司绿盾、网络、监控、会议设备、外呼系统等信息化软件的维护与管理;2、负责公司各部门及分管校区采购事宜;3、负责工商事项的处理;4、负责公司房租、物业、水电等费用的处理;5、负责公司重要合同的签订;6、其他行政主管安排的工作。
总经办的岗位职责篇41. 参加总经办例会,协助总经办主任起草综合性业务、行政工作规划、计划、报告、总结、请示、通知等公文函件并审核待签发文稿;2. 组织安排公司行政会议和总经理办公会，做好会议记录，编写会议纪要和决议，并检查各部门贯彻执行情况，及时了解和反馈信息;3. 负责组织有关人员做好公文收发、打字、文印、通讯以及文书档案的管理和印章的使用;4. 负责审核对外发文，做到文字通顺，符合公文格式要求;5. 注意开展调查研究，做好企业信息管理方面的有关工作;6. 协助总经办主任做好日常接待来信来访等有关事宜，督促贯彻总经理的决定;7. 负责汇总总经办年度、月度、总结及月报并起草总经办年度、月度工作计划、总结及月报;8. 组织安排总经办行政例会，并做好记录，编写纪要，督导检查各专业工作落实情况，及时了解和反馈信息;9. 负责保管、使用公司印章、;10.负责公司的文书、档案管理工作;11.负责外来文件的拆封、编号和登记及送交总经办主任拟办，根据拟办要求及时进行转递和处理;12.负责以公司名义上报下发文件的编号、登记和分发工作;13.负责接收、整理和保管各部门送来的文书材料;14.负责对公文的执行情况催办;15.负责文件的立卷、保管、借阅和销毁;16.做好档案的收集、整理、鉴定、登记和统计工作;熟悉所保管的档案情况，搞好档案的利用工作;17.负责保护档案的安全，做好防盗、防火、防潮、防光、防尘、防虫等工作;18.严格遵守保密制度，不得利用职权擅自扩大档案的利用范围，不得泄露档案的机密，不得擅自销毁档案材料;19.负责来访的接待工作，发送传真件及接听电话并做留言记录;20.负责公司各类速印文件、资料的印制工作及本部门各类文件的印制。
总经办岗位职责
总经办岗位职责总经办（General Office）是一个企业中至关重要的部门，它负责协调和管理公司的日常运营。
总经办的职责涵盖了许多方面，包括人力资源管理、行政事务、内部沟通、文件管理等。
本文将从不同角度探讨总经办的职责，并介绍一些该岗位的关键职责。
一、人力资源管理总经办在人力资源管理方面扮演着重要的角色。
它负责招聘、培训和绩效管理等工作。
首先，总经办需要根据公司的需求制定招聘计划，并与招聘团队合作，确保招聘过程的顺利进行。
其次，总经办需要与各部门合作，制定培训计划，提高员工的技能和知识水平。
最后，总经办需要与各部门合作，制定绩效管理制度，确保员工的工作表现得到公正评估。
二、行政事务管理总经办在行政事务管理方面发挥着重要的作用。
它负责制定和执行公司的行政政策和规定。
总经办需要与各部门合作，确保公司的日常运营顺利进行。
例如，总经办需要协调各部门的工作安排，确保各项任务按时完成。
此外，总经办还负责处理公司的日常事务，如办公用品采购、设备维护等。
三、内部沟通与协调总经办在内部沟通与协调方面发挥着重要的作用。
它负责组织和召开各类会议，确保信息的传递和沟通畅通无阻。
总经办还负责协调各部门之间的合作，解决部门之间的冲突和问题。
此外，总经办还需要与高层管理层保持密切联系，及时向他们汇报公司的运营情况和问题。
四、文件管理总经办在文件管理方面扮演着重要的角色。
它负责管理和归档公司的各类文件和资料。
总经办需要建立和维护一个有效的文件管理系统，确保公司的文件和资料能够方便地被查找和使用。
此外，总经办还需要负责处理公司的机密文件，确保其安全性和保密性。
总之，总经办是一个企业中不可或缺的部门，它承担着许多重要的职责。
人力资源管理、行政事务管理、内部沟通与协调以及文件管理都是总经办的关键职责。
只有通过高效地履行这些职责，总经办才能为公司的顺利运营和发展做出贡献。
然而，总经办的职责并不仅限于此。
在实际工作中，总经办可能还需要处理其他与公司运营相关的事务，如财务管理、市场推广等。
总经办岗位职责
总经办岗位职责一、岗位概述总经办是企业中的重要职能部门，负责协助总经理履行日常管理职责，协调各部门间的工作，以及处理与外部合作伙伴的事务。
本文将详细介绍总经办的岗位职责。
二、职责描述1. 协助总经理制定公司的发展战略、目标和计划，并参与决策过程。
2. 负责组织召开公司的各级会议，包括董事会、经营会议、部门会议等。
确保会议的顺利进行，记录会议纪要并跟进会议决议的执行情况。
3. 负责与外部合作伙伴的沟通和协调工作，包括供应商、客户、政府机构等。
与合作伙伴建立并维护良好的关系，确保合作项目的顺利进行。
4. 负责编制和审核公司的各类管理制度、规章制度和工作流程，确保公司各项工作的规范化和高效运行。
5. 负责协调各部门间的工作，解决部门之间的协调问题和冲突，提升公司整体的工作效率和协同能力。
6. 负责公司的日常行政管理工作，包括人事管理、办公设施管理、保卫安全等。
确保公司的正常运转和员工的工作环境。
7. 负责公司的绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，评估员工的工作表现，并提供相应的奖惩措施。
8. 负责公司的风险管理工作，识别和评估潜在风险，并制定相应的风险防控措施，确保公司的经营安全和稳定发展。
9. 负责公司的品牌宣传和形象管理工作，制定品牌推广策略和计划，提升公司的知名度和美誉度。
10. 负责公司的内外部沟通工作，包括员工沟通、媒体沟通等。
确保公司的信息传递畅通，维护公司形象和声誉。
三、任职要求1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先。
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各部门间的工作。
3. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够独立思考并做出正确的决策。
4. 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作目标。
5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高强度的工作环境下应对各种挑战。
6. 具备良好的语言表达能力和写作能力，能够准确、清晰地传达信息。
7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守商业秘密并遵守公司的规章制度。
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一、总经办：负责办公室、人事部、项目办全面工作。
一、办公室工作职责
1.负责办公室具体工作。
2.贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。
起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。
3.掌握公司的主要工作进展情况，负责制定落实办公室工作年、月、周计划和办公室内部管理工作；
4.参加行政领导会议，参加公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作进展情况；
5.负责制定公司年度、月度工作目标、工作计划，监督指导工作计划的落实和实施；
6.负责审核各部门工作制度，检查各部门工作执行情况；编制本部门各项工作流程，制定本部门的管理规章制度及奖罚措施。
6.负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。
监督各部门的工作目标和经费预算执行情况，及时给与指导。
7.统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出修改意见，直接负责打字员、档案员或文员、汽车司机、保洁员以及炊事员的工作质量，服务态度和工作进度。
8.印发公司各类通知、文件和规章制度，传达召集各类办公室会议，并做好会议记录，做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，发现问题并及时向领导汇报。
9.负责公司所有重要证件及印章管理工作；
10.负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，和各部门之间与领导的沟通协调；
11.统筹负责档案文书管理，制定完善档案文书管理的各项规章制度。
12.负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项；
13.负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
14.负责办公设施等固定资产的管理工作和监督公司环境卫生状况；
15.在规定时间内完成本人所在的办公环境的清扫工作，组织办公室人员定期打扫办公室卫生，并作以检查；
16.配合督查小组做好公司员工的培训及考核工作，规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能。
17.监督公司用电、用水、电话、通信等管理工作。
18.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动，积极做好公司员工培训和计划生意等工作，严格保守公司商业秘密。
19.负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。
20.完成领导安排的其他工作。
二、驾驶员工作职责
1.根据公司车辆类型、特点，建立相应的车辆档案，记录车辆购买时间，行车里程等情况。
2.接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求。
3.按规定办理出车手续，及时高效的完成本次公司出车任务，保证行车安全。
4.负责公司的车辆维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故障，需维修的车辆，申请批准后方可修理，并将维
修的单据上交备案，并做好记录。
5.负责进行车辆内外部的日常清洁。
保持车辆外观和内部整洁干净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。
6.按规定办理好公司车辆的各种行车手续，做好车辆的各种费用的控制，提高操作技能，尽量节约油费、停车费等费用。
7.严格按照谁管理谁负责的原则，严格控制车辆乱开乱借乱用。
8.完成领导安排的其他工作。
三、人事部工作职责
1.负责人事部具体工作。
2.组织编制、完善、修订企业人力资源管理相关制度，并组织落实，定期修正。
3.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4.组织编制企业职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。
5.负责组织编制公司人力资源规划和年、月、周工作计划，并组织实施。
6.组织人力资源的挖掘、储备工作。
7.配合相关部门进行企业文化建设活动。
8.负责对公司各招聘渠道的管理和维护，根据企业各部门的需求和岗位任职条件，对各部门、各公司离职人员补充及增编，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式开展招聘工作。
9.组织面试、复试，择优录用新员工。
10.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实
施。
11.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。
12.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的激励机制。
13.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会福利保障体系。
14.安排人员办理劳动合同签订及续签手续。
15.处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题。
16.组织实施对员工的入职、转正、调动、晋升、调薪、奖惩、离职、辞退等全方位管理。
17.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。
18.负责员工奖罚文件的起草。
19.负责员工户口关系的办理及管理。
20.负责公司员工及部门内员工考勤的汇总，核对及上报工作。
21.设计公司绩效管理工具，制定公司的业绩考核办法，并组织指导各部门开展绩效管理。
配合督查组对部门负责人、各子公司经理进行评价和考核。
22.进行员工信息档案的更新与系统的维护管理，按时完成月报及集团要求的年报及年度人员报表。
23.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用。
24.监督、协调本部门质量体系运行维护工作。
25.完成领导安排的其他工作。
四、项目办
（一）恒舜项目办工作职责
1.负责恒舜项目办具体工作。
2.配合质量副经理完成GMP认证工作；
3.负责办公楼的修建、设计装修及维护工作；
4.负责安全生产许可证的办理工作；
5.负责恒舜资质办理所有业务对接工作；
6.配合昊泰产品研发工作。
7.负责修建、招投标、资料文案撰写等工作。
8.负责完成工程竣工验收工作。
9.配合昊泰产品研发工作，全方位查询规范农业产业化项目编辑工作。
10.完成领导安排的其他工作。
（二）昊泰项目办工作职责
1.负责昊泰项目办具体工作。
2.负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方优惠、扶持、奖励政策信息收集，组织对政策和信息的解读、分析和研究，为公司项目和享受有关政策提供建议和依据，确保申报工作的有序开展。
3.负责组织策划和协调开展各类专项资金、创新资金、科研支持资金、贴息贷款、中小企业发展专项资金、政府扶持资金、行业支持专项资金、知识产权的申请与保护、贴息贷款、人才资助、科技、经济、荣誉类项目的申报和知识产权专利等所有项目的建设管理工作。
4.做好与政府、高等科研院校等有关部门的协调，积极为公司争取政策、资金和智力支持，确保项目的有效立项。
5.制订申报方案，草拟项目计划书；组织项目申报材料的送审、公关执行、过程跟踪等；负责与项目评审相关的考察、评估的接待工作安排；负责项目申报相关的各项材料、档案的统筹管理。
6.开展项目申报的方案，可行性研究报告、资金申请报告、项目建议书、项目申请报告等重要材料的申报等文案策划、撰写及编制。
7.拟定相关管理制度和编制申报工作计划，规范申报工作的有序管理，跟踪申报计划的落实和监督管理工作。
8.组织开展各类申报、跟踪、协调、监督和管理，确保申报工作的高效运行。
9.组织开展各类申报项目的验收或鉴定工作以及荣誉到期的延续维护工作，确保各类项目优惠政策的落实到位和企业荣誉的有效应用。
10.组织开展公司各类商标、专利的日常督促管理工作，为保护公司知识产权和项目申报工作做好基础和服务工作。
11.负责工程预算、决算；招投标具体事宜。
12.负责公司软件产品的知识产权等资质申请的调研、分析，包括高新技术企业认定、软件企业认定、软件产品认定、软件着作权登记等。
13.完成领导安排的其他工作。