股票增值权激励计划考核管理实施办法
股权激励管理办法
股权激励管理办法
一、背景介绍
股权激励是一种常见的企业管理方式，旨在通过给予员工股权
的形式来激励其积极工作，提高企业绩效。
为了规范和管理股权激
励的实施过程，制定了本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司内部实施股权激励的所有相关方，包括
但不限于董事、高级管理人员、核心技术人员等。
三、股权激励计划的制定
股权激励计划是实施股权激励的基础，应当由董事会制定，并
报请股东大会审议通过。
计划中应明确股权激励对象、激励方式、
激励期限等。
四、股权激励对象的确定
股权激励对象应根据企业的发展战略和员工的贡献情况进行评估，并经董事会批准。
激励对象可能包括公司高级管理人员、核心
技术人员等。
五、股权激励方式的选择
股权激励的方式可以是股票期权、股票分红、股票奖励等形式。
具体的激励方式应由董事会根据实际情况进行决策。
六、股权激励期限的确定
股权激励期限应根据企业的实际情况来确定，一般不应超过5年。
在激励期限内，股权激励对象应按照计划要求完成相应目标。
七、股权激励的管理和监督
公司应建立相应的激励管理和监督机制，定期评估股权激励计划的实施情况，并对不符合要求的情况进行纠正和追责。
八、股权激励的风险管理
股权激励涉及一定的风险，公司应通过设定合理的激励比例、风险分担机制等方式来管理和控制风险。
九、制度的完善和修订
公司应定期评估和修订股权激励管理办法，以适应企业的发展和市场的变化。
十、附则
本管理办法自颁布之日起生效，废止公司原有的任何与本办法相冲突的规定。
股票增值权激励计划
股票增值权激励计划股票增值权激励计划，是一种组织利用股票或股票期权等方式激励员工积极工作，提高员工忠诚度和业绩的激励机制。
随着中国经济的快速发展和金融市场的不断完善，股票增值权激励计划已经成为吸引人才、优化企业治理结构、激发员工创新和积极性的一种重要方式。
本文将重点介绍股票增值权激励计划的相关概念、设计原则和实施步骤，帮助企业了解如何制定和实施有效的股票增值权激励计划。
一、股票增值权激励计划的概念股票增值权激励计划是指企业为了激励员工，提高其工作积极性和责任心，设立一种奖励机制，使员工能够通过持有或者获得企业股票或者股票期权等金融工具来分享企业未来增值收益的一种激励计划。
通过股票增值权激励计划，员工可以因企业未来股价上涨而分享到资本增值的一部分，这样的激励方式可以有效激发员工的积极性和归属感，增强企业内部的凝聚力和团队合作意识。
二、股票增值权激励计划的设计原则1. 目标明确：股票增值权激励计划的设计应该明确明确激励的对象、目标和期限。
激励对象一般包括关键管理人员和核心技术人才等员工，激励目标一般包括企业业绩目标、股价目标等，期限一般包括激励计划的实施阶段和激励权益的行权期限等。
2. 公正合理：股票增值权激励计划应该制定公正合理的激励标准和激励机制，避免出现过分倾斜或者不公平的现象。
应当对激励对象的激励权益进行合理评估和定价，确保员工获得的激励权益与其对企业发展所做出的贡献相匹配。
3. 风险可控：股票增值权激励计划设计时应当充分考虑企业经营风险和市场风险，避免因为激励计划而带来企业的不稳定因素。
应该合理设定激励权益的行权条件和制约条件，确保员工只有在企业能够持续稳定发展的情况下才能享受激励权益。
4. 税收规划：股票增值权激励计划设计时应当充分考虑员工在享受激励权益时需要承担的税收问题，合理规划激励方案，减轻员工因为激励权益而带来的税负压力。
5. 激励效果：股票增值权激励计划设计时应当充分考虑激励效果，确保激励计划能够有效激发员工的工作热情和创新意识，提高企业的生产效率和绩效水平。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法第一章总则第一条为了进一步完善公司治理结构，建立健全上市公司股权激励长效机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
第三条股权激励应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）激励与约束相结合；（三）长期与短期激励相结合；（四）有利于公司可持续发展。
第二章股权激励计划第四条股权激励计划应包括以下内容：（一）激励对象；（二）激励方式；（三）激励数量；（四）激励条件；（五）激励期限；（六）激励价格的确定；（七）解锁条件；（八）行权安排；（九）其他相关事项。
第五条股权激励计划应经董事会审议通过，并提交股东大会批准。
第三章激励对象第六条激励对象应具备以下条件：（一）为公司董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员；（二）在公司任职满一定年限；（三）对公司发展做出突出贡献；（四）遵守公司规章制度，无违法违规行为。
第四章激励方式第七条股权激励方式包括限制性股票、股票期权等。
第八条限制性股票是指在一定期限内，激励对象按照约定价格购买公司股票，但股票权利受到一定限制，如解锁期限、解锁条件等。
第九条股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。
第五章激励数量第十条激励数量应根据公司规模、激励对象的贡献程度、公司股价等因素合理确定。
第十一条激励数量不得超过公司总股本的5%。
第六章激励条件第十二条激励条件包括但不限于：（一）公司业绩达到一定指标；（二）激励对象个人绩效评价合格；（三）公司股价达到一定水平。
第七章激励期限第十三条激励期限应根据激励对象职位、贡献程度等因素合理确定，最长不超过10年。
第八章激励价格的确定第十四条激励价格应不低于以下两者中的较高者：（一）股权激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价；（二）股权激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价。
股权激励管理办法
股权激励管理办法股权激励是一种企业用于激发员工动力和增强企业发展的方法，旨在通过向员工提供股权奖励，使其与企业利益相链接。
股权激励管理办法是指企业为了有效实施股权激励计划而建立的一套制度和流程。
本文将从股权激励的意义、管理办法的制定原则和具体实施过程这三个方面，探讨股权激励管理办法的重要性和实施方法。
一、股权激励的意义股权激励作为一种强有力的激励措施，具有以下重要意义。
首先，股权激励可以激发员工的积极性和创造力。
由于员工持有公司股票，他们的利益与公司的发展密切相关。
因此，员工将更加投入到工作中，并积极为企业创造价值。
其次，股权激励可以提升员工的忠诚度和稳定性。
员工持股后，他们不仅仅是公司的雇员，还成为了公司的股东。
这样一来，员工将更加关心公司的发展和长远利益，从而增强对企业的忠诚度和稳定性。
再次，股权激励可以吸引和留住优秀人才。
在竞争激烈的人才市场中，企业需要通过一些差异化的福利措施来吸引和留住人才。
而股权激励正是一种较为独特和具有竞争力的激励方式，可以提供给员工更多的机会和回报。
二、股权激励管理办法的制定原则在制定股权激励管理办法时，企业需要遵循以下原则。
首先，制定合理的股权分配比例。
股权激励应该是一个公正、合理的过程，根据员工的贡献、职位和潜力等因素进行权衡。
要避免分配过高或过低的情况，既要激励员工，又要保证公司的利益。
其次，建立透明的激励机制。
股权激励管理办法应该明确员工可以通过股权获得哪些权益和收益，并且要对相关规则进行透明度的管理和沟通，以避免信息不对称和不公平现象的产生。
再次，设定合理的激励周期。
股权激励需要有一个相对长期的投入和回报周期，以保证员工的持续激励和企业的可持续发展。
三、股权激励管理办法的具体实施过程股权激励管理办法的具体实施过程可以分为以下几个阶段。
首先，制定股权激励计划。
企业需要根据自身情况和发展需求，制定适合的股权激励计划。
这包括确定股权激励的类型、对象、比例和期限等。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高公司的竞争力和业绩，常常会采用股权激励这一策略。
股权激励是一种通过给予公司员工一定数量的股权或股权相关的权益，使员工能够分享公司的成长和收益，从而激励员工为公司的长期发展努力工作的制度安排。
为了规范上市公司股权激励的实施，保障股东和公司的利益，我国出台了一系列的管理办法。
一、股权激励的定义和形式股权激励，简单来说，就是公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
常见的股权激励形式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。
股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
激励对象有权在规定的时间内行使期权购买股票，但也可以选择放弃。
限制性股票则是公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股票增值权是指公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
激励对象并不实际拥有股票，而是在期末根据股票价格的上涨幅度获得相应的现金收益。
二、上市公司实施股权激励的目的上市公司推行股权激励主要有以下几个目的：1、吸引和留住人才：在人才竞争激烈的市场中，股权激励能够为公司吸引到具有优秀专业能力和丰富经验的人才，并留住公司内部的核心员工，减少人才流失。
2、激励员工努力工作：将员工的利益与公司的长期发展紧密结合，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作积极性和创造力。
3、改善公司治理结构：股权激励可以促使管理层更加关注公司的长期利益，减少短视行为，提高公司的治理水平。
4、提升公司价值：通过激励员工的努力工作，提高公司的业绩和竞争力，进而提升公司的股票价值，为股东创造更多的财富。
三、上市公司股权激励管理办法的主要内容1、激励对象的范围：管理办法明确规定了股权激励对象的范围，通常包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等对公司发展有重要影响的人员。
股权激励实施细则
股权激励实施细则一、总则1、为了进一步完善公司治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规和规范性文件的规定，结合公司实际情况，特制定本股权激励实施细则（以下简称“本细则”）。
2、本细则适用于公司及其下属子公司（以下统称“公司”）。
3、本细则所指的股权激励是指公司以本公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工进行的长期性激励。
二、激励对象1、激励对象的确定原则（1）激励对象应为公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及其他对公司发展有重要贡献的员工。
（2）激励对象应在公司全职工作，与公司签订劳动合同并领取薪酬。
（3）激励对象应具有良好的职业道德和职业操守，无违法违规行为。
2、激励对象的范围（1）公司董事、高级管理人员。
（2）公司核心技术人员。
（3）公司中层管理人员。
（4）公司业务骨干和优秀员工。
3、有下列情形之一的，不得成为激励对象（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
（3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。
三、股权激励的方式及标的股票来源1、股权激励的方式本细则所采用的股权激励方式为限制性股票和股票期权。
2、标的股票的来源（1）向激励对象定向发行公司股票。
（2）回购本公司股份。
（3）法律、行政法规允许的其他方式。
四、股权激励的数量及分配1、股权激励的总量公司拟用于股权激励的股票总数不得超过公司股本总额的 10%。
2、个人的分配额度（1）公司董事、高级管理人员所获授的股权激励数量应根据其在公司的职责、贡献等因素合理确定，且不得超过公司本次股权激励总量的 30%。
（2）核心技术人员及其他员工所获授的股权激励数量应根据其在公司的岗位、业绩等因素合理确定。
股票增值权激励计划考核管理实施办法（新三板挂牌公司）
股票增值权激励计划考核管理实施办法为保证股份有限公司（以下简称“公司”）长期激励计划的顺利进行，进一步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司管理人员及核心业务（技术）人员的积极性和创业激情，促进公司业绩持续增长，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》和《某某股份有限公司章程》以及其他相关法律法规的规定制定本办法。
一、考核目的本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而积极地利用长期激励机制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。
二、考核范围本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、监事、高级管理人员与核心技术（业务）人员。
三、考核机构1. 公司董事会会负责领导和审核考核工作。
2. 公司人力资源部负责具体的考核工作。
3. 公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
四、绩效考核评价指标及标准1. 公司层面业绩考核对于本激励计划授予的股票增值权，各年度业绩考核目标如下表所示：行权，对应的股票增值权由公司作废处理。
2. 个人层面绩效考核要求根据公司的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有A、B、C、D四档，对应的考核结果如下：A（优秀）：出色的、持续超过岗位标准要求。
B（良好）：称职、达到岗位标准要求。
C（合格）：基本适合岗位标准要求。
D（不合格）：未能达到岗位标准要求。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“合格”及以上，激励对象对应当年的股票增值权方可行权。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，激励对象当年的股票增值权不可行权，由公司注销。
3. 其它与考核相关的行权条件五、考核期间与次数1. 考核期间股票增值权每个行权期前一会计年度。
中国证券监督管理委员会令第126号——上市公司股权激励管理办法
中国证券监督管理委员会令第126号——上市公司股权激励管理办法文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2016.07.13•【文号】中国证券监督管理委员会令第126号•【施行日期】2016.08.13•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会令第126号《上市公司股权激励管理办法》已经2016年5月4日中国证券监督管理委员会2016年第6次主席办公会议审议通过，现予公布，自2016年8月13日起施行。
中国证券监督管理委员会主席：XXX2016年7月13日上市公司股权激励管理办法第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）及其他法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第三条上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法上市公司股权激励管理办法第一章总则第一条为了激励上市公司的管理层和核心技术人员，提高公司经营业绩，促进公司稳定发展，制定本办法。
第二条上市公司股权激励管理办法适用于在中国证券监督管理委员会注册并在证券交易所上市或交易的公司。
第三条上市公司应依法开展股权激励计划，并报中国证券监督管理委员会备案。
第二章股权激励计划的建立第四条上市公司应由董事会提出股权激励计划的设立，并征得股东大会的同意。
第五条股权激励计划的设立应包括以下内容：（一）激励对象和范围；（二）激励措施和方式；（三）激励期限和解除条件。
第三章股权激励对象第六条股权激励对象包括公司高级管理人员和核心技术人员。
第七条公司高级管理人员包括董事、监事、总经理等。
第八条核心技术人员包括公司关键技术研发、生产操作、销售等相关职务人员。
第四章股权激励措施与方式第九条股权激励措施主要包括股票期权、股票奖励和股票份额。
第十条股票期权是指在特定的条件下，激励对象享有购买或认购公司股票的权利。
第十一条股票奖励是指公司给予激励对象一定数量的公司股票作为奖励。
第十二条股票份额是指公司给予激励对象一定比例的股权份额。
第五章股权激励期限和解除条件第十三条股权激励期限应明确规定，并在一定期限内行使或解除股权激励。
第十四条解除条件包括激励对象离职、违反公司规定等情况。
第十五条在解除条件发生时，公司应根据股权激励计划的具体约定进行处理。
第六章附件本文档附件包括以下内容：附件一: 股权激励计划报备表格附件二: 股权激励方案模板附件三: 股权激励计划变更申请表格附件一: 股权激励计划报备表格附件详见《上市公司股权激励计划报备表格》。
附件二: 股权激励方案模板附件详见《上市公司股权激励方案模板》。
附件三: 股权激励计划变更申请表格附件详见《上市公司股权激励计划变更申请表格》。
本文所涉及的法律名词及注释：1.《中国证券监督管理委员会法》：指中国证监会设立的法律法规，用于规范中国证监会的监管职责和权力等。
上市公司股权激励管理办法(二)2024
上市公司股权激励管理办法（二）引言概述：上市公司股权激励管理办法（二）是一项重要的法规，旨在规范上市公司对员工进行股权激励的管理和运作。
本文将分析该管理办法的具体要点，包括激励对象、激励方式、激励期限、激励条件和激励效果，并结合实际案例对其进行详细说明。
正文：一、激励对象1. 高级管理人员：包括董事、高级经理等核心管理人员，以提高其激励效果；2. 中层管理人员：为了保持公司运营的稳定和发展，激励中层管理人员的积极性和责任感；3. 基层员工：奖励基层员工对公司的贡献，增强他们的归属感和团队合作精神；4. 公司合作伙伴：通过股权激励，吸引和留住合作伙伴，共同促进公司的业务拓展。
二、激励方式1. 股票期权：授予特定员工购买公司股票的权利，在股票价格上涨时获利；2. 股份分红：将公司利润分配给符合条件的激励对象，提高其对公司业绩的关注；3. 股份奖励：按一定比例奖励特定员工公司股份，并附加一定限售期限；4. 股份回购：公司回购员工持有的股票，提高员工参与公司决策的积极性；5. 其他激励方式：如虚拟股权，员工持股计划等，根据公司具体情况进行选择。
三、激励期限1. 短期激励：针对员工在短期内对公司的努力和贡献给予奖励；2. 中长期激励：激励员工对公司的发展和长远目标有所贡献；3. 长期激励：通过激励措施，使员工长期关注和维护公司的稳定和发展。
四、激励条件1. 业绩要求：员工需达到公司设定的业绩目标，如利润增长率、市场份额、股票收益等；2. 岗位层级：根据不同岗位的重要性、职责和职级确定激励幅度；3. 服务年限：根据员工在公司服务的年限给予相应的激励；4. 风险责任：针对股权激励带来的风险，对员工进行相应的责任约束。
五、激励效果1. 激励工具：股权激励可以增加员工对公司的认同感和忠诚度，提高工作积极性和创新能力；2. 人才引进：股权激励有助于吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力；3. 绩效改善：员工参与公司决策，能够推动绩效的提升，进一步增加公司的利润；4. 企业发展：股权激励可以推动企业的长远发展，形成稳定的股东结构，提高公司的长期竞争力；5. 社会影响：股权激励不仅对公司内部产生积极影响，也对股东、投资者和整个社会产生积极影响。
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股票增值权激励计划考核管理实施办法（私企上
市公司）
已出版要点上市公司（股份公司）实施股票增值权激励（股权激励）的计划考核管理实施办法。
股票增值权激励计划考核管理实施办法
为保证________________ 股份有限公司（以下简称公司”长期激励计划的顺利进行，进一
步建立、健全公司长期激励机制，吸引和保留优秀人才，充分调动公司高层管理人员及核心业务（技术）人员的积极性和创业激情，促进公司业绩持续增长，确保公司发展战略和经营
目标的实现，根据《公司法》、《证券法》和《某某股份有限公司章程》以及其他相关法律
法规的规定制定本办法。
一、考核目的
本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的业绩等工作绩效进行正确的评价，以实现长期激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而积极地利用长期激励机
制，提高管理绩效，实现公司和全体股东利益最大化。
二、考核范围
本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司外籍管理人员与核心技术（业
务）人员。
三、考核机构
1. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
2. 公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
四、绩效考核评价指标及标准
1. 公司层面业绩考核
对于本激励计划授予的股票增值权，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期业绩考核目标
第一个行权期年的净利润较年增长液以上
第二个行权期年的净利润较年增长%及以上
第三个行权期年的净利润较年增长%及以上
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年可行权的股票增值权不得行权，对
应的股票增值权由公司作废处理。
2. 个人层面绩效考核要求
根据公司的绩效考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有核结
A、B、C、D四档，对应的考果如下：
A （优秀）：出色的、持续超过岗位标准要求。
B （良好）：称职、达到岗位标准要求。
C （合格）：基本适合岗位标准要求。
D （不合格）：未能达到岗位标准要求。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人绩效考核为
合格”及以上，激励对象对应当年的股票增值权方可行权。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一年度激励对象个人绩效考核为不合格”激励对象当年的股票增值权不可行权，由公司注销。
3. 其它与考核相关的行权条件
五、考核期间与次数
1. 考核期间
股票增值权每个行权期前一会计年度。
2. 考核次数
股票增值权行权期每年度一次。
六、考核程序
公司董事会薪酬与考核委员会负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结
果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核报告，并提交董事会审核。
七、考核结果的反馈及应用
1. 被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后个工作日内向被考核者反馈考核结果。
2. 如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核反馈的 __________ 个工作日内向董事会薪酬与
考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
3. 考核结果作为股票增值权行权的依据。
八、附则
本办法由公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释及修订。