通讯员管理办法

通讯员管理办法

一、目的

为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。

二、通讯员的基本素质

1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。

三、通讯员的选拔

1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门的

宣传稿件及信息工作的上报。

2.选拔出的人员名单报至行政人事部

3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新的

通讯员。

四、通讯员职责和权利

（一）工作职责

1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件形

式上报。

2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。

3.带动本部门其他人员踊跃投稿。

4.协助编排每期的公司简报。

（二）权利

1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。

2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。

五、稿件内容

各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。

六、稿件报送要求

1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其他

类型稿件要主题明确，内容生动。消息、言论、通讯类稿件一般不超过1000字。

2.稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过5

个工作日，公司原则上不予采用。

3.所投稿件作者必须保证其原创性。

4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。

5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。

七、通讯员奖励制度

1.提供稿件属原创，且被采纳，1500字以上的稿件，奖励100元/篇，800-1500

字的稿件，奖励80元/篇，800字以下的稿件，奖励50元/篇，500字以下的稿件，奖励30元/篇。（以上字数以文章刊登后为准）

2.推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10元/篇。

3.稿酬实行月结。

4.每年举行一次通讯员的联谊活动，交流经验，加强团结。

5.每年举行一次优秀通讯员评选活动，并颁发荣誉证书及奖励。