标准化考场下的人事考试安全运行

标准化考场下的人事考试安全运行
标准化考场下的人事考试安全运行

标准化考场下的人事考试安全运行摘要:通过对人事考试发展现状的阐述,提出标准化考场建设和运用是现阶段防控和打击考试作弊行为的有效措施,结合工作实际,基于标准化考场条件,从保障人事考试安全出发,探究维护人事考试安全运行的有效措施。

关键词:标准化考场;人事考试;安全运行

0引言

改革开放以来,随着我国经济水平的不断提高,人事考试制度逐步发展完善起来。我国人事考试制度发展适应了人事制度改革,在干部队伍建设、人才选拔、专业技术人才评价等方面发挥了日益重要的作用。伴随信息技术不断进步,网络、通讯、大数据、云计算等已经逐步渗透到工作和生活的方方面面,因此,人事考试信息化是新时代对人事考试事业发展提出的新要求。同时,人事考试安全问题日益突出,现阶段考试作弊已经发展成为涉及考试类型多、参与人员广、时间跨度大,技术含量高的严重违法违纪行为,并且已经呈现出组织化、产业化、复杂化、多样化等特点。各级人事考试机构立足于人事考试安全,适应信息化要求,积极采取措施加大对违法违纪行为的防控和打击力度,捍卫人事考试的公平和公正。近年来,人事考试标准化考场的建设和运用,就是一项十分有效的措施。

1标准化考场概述

标准化考场是高科技在考试领域的应用,是新技术手段促进考务组织和考试管理的升级。从技术层面上看,标准化考场是集成了身份

识别系统、视频音频及网络监控系统、作弊防控系统、应急指挥系统、考试业务系统等多个系统为一体的综合管理平台。“部中心-省中心-市中心-考点”四级指挥平台同步建设,从而实现了网上巡考、视频音频取证、数据储存和处理、远程视频会议等功能,用技术手段克服人工参与的不足,例如违纪取证难、巡视人员不足等,提高了考试组织的效率,降低了劳动力投入,更强有力的震慑了考试作弊行为。

2标准化考场功能及特点

从人事考试运行的角度看,标准化考场通过实现网上巡查、考试指挥、身份识别、外围监控、试卷运转、考场布局、环境设置、人员组织等多个功能,保障人事考试的安全运行。其部分功能及特点如下。

2.1网上巡查功能

网上巡查功能是标准化考场最主要功能之一。以视频音频监控系统为核心设备的标准化考场实现了电子远程联网巡考,并且实现视频监控信号的跨级跨域联通,实现上级实时调用下级视频监控。

2.2外围监控功能

每个考场配备信号屏蔽仪,用来屏蔽手机信号,考场楼宇外有无线电管理委员会专业技术车辆及设备,监控考场附近可疑无线信号,及时采取屏蔽和干扰措施。

2.3试卷运转功能

试卷由考试机构保密室向考点的运送,试卷在考点内领取、护送、启封、答卷回收、清点、封装等全过程都有规范流程,保密室、收发室等场所有严格的建设标准,确保试卷运转安全。

2.4考场布局功能

考点应当建设20(含)个以上标准化考场,每个考场有2个以上的出入门,设置30套桌椅,单人、单桌排列,间距80厘米以上,桌子不设桌屉或桌屉朝前放置。

2.5人员组织功能

考点应设主考1人,副主考2人及以上,每个考场至少配备2名监考员,根据考务要求,配备包场巡视人员若干名。另设立考务组、监控组、医疗卫生组、保卫组、后勤服务组等工作组。每个考点至少配备一名系统管理员,负责技术保障工作。

3人事考试安全运行探究

标准化考场建设和运用为人事考试提供了强有力的技术保障,有效的震慑了考试作弊行为,基于此,笔者结合人事考试工作实际,从保障人事考试安全出发,探究人事考试安全运行的有效措施。

3.1重视标准化考场的维护与升级

为保证各种设备的正常运转,每次考试前,要安排技术人员对标准化考场各种设备进行检测和试运行,使用中发现问题及时维护,确保“关键时刻不掉链子”。科技发展无止境,利用高科技作弊也不会终结。现有标准化考场技术手段不会永远先进,这就要求加强对作弊手段的研究,加大对标准化考场的投入,重视软硬件升级,确保“魔高一尺道高一丈”。

3.2加快标准化考场管理办法制定

现今标准化考场多为政校合作模式下建设完成,这样既发挥了高

校、中学等学校丰富教室资源的优势,又能辅助日常教学开展,不造成技术资源闲置浪费。一般来讲,标准化考场建设过程中各项软硬件投入,归各级考试机构管理和维护,而教室的使用由各学校决定。为正确处理学校日常教学和保障人事考试二者之间的关系,制定标准化考场管理办法迫在眉睫,这是政校合作模式下,维护标准化考场正常运行的制度保障。

3.3加强标准化考场专业队伍建设

发展人事考试事业,人事考试队伍建设至关重要。标准化考场建设和运用,对人事考试队伍提出了更高要求。人事考试队伍不但要熟悉业务,更要熟悉技术。一是加大专业队伍建设。针对信息化要求,重视人才引进,用专业的人做专业的事。二是加大专业队伍培训。定期开展命题、考务、信息化等专题能力提升班,不断提升专业化水平,有助于增强预警、识别、化解风险的能力。三是加强警示教育。用真实案例警示队伍,筑牢考试工作者思想防线,树立坚决与各种违法违纪行为做斗争的信念。

4结语

综上所述,标准化考场的建设和运用为人事考试安全运行提供了有力保障。事实证明,近年各种专业技术资格考试作弊发生率明显降低,考试秩序更加规范。下步要加大标准化考场建设投入,完善考试管理的相关制度,加大考试队伍建设力度,同时还要深入开展人事考试研究,实现净化人事考试环境,捍卫人事考试公平的效果。

参考文献

[1]杨树佳.现阶段人事考试安全问题动因浅析与对策初探[J].现代经济信息,2019,(12上).

[2]赵文光.探索标准化考场条件下的考务管理[J].前沿,2012,(7).

[3]刘国栋.标准化考场作弊问题分析及对策研究[D].呼和浩特:内蒙古师范大学,2014.

作者:杨树佳单位:山东省人事考试中心

国家教育考试标准化考点规范.-共14页

附件一: 国家教育考试标准化考点规范(暂行) 总则 第一条为提高国家教育考试考点管理标准化、规范化工作水平,维护国家教育考试的严肃性、权威性和广大考生、考试工作人员的合法权益,根据有关法律、法规及国家教育考试有关规定,特制定本规范。 第二条本规范适用于普通高等学校招生全国统一考试、成人高等学校招生全国统一考试、全国招收攻读硕士学位研究生统一入学考试、高等教育自学考试等国家教育考试。 第三条标准化考点建设的基本原则是科学、安全、规范、统筹。 第四条各级各类学校有承担国家教育考试工作和按要求做好考试组织工作的义务。 考点设置 第五条设置程序 标准化考点设置原则上由学校所在地高校招生委员会(以下简称招委会)或高等教育自学考试工作委员会(以下简称考委会)根据工作需要和考生分布情况,在统筹兼顾各项考试安排的基础上设置标准化考点,并依据本规范进行建设和评估,合格后报省级教育考试机构审核、备案。省级教育考试机构统一制作、授予“国家教育考试标准化考点”标示牌。 第六条基本条件 1、设在县级(含)以上人民政府所在地,具备独立法人资格和办学许可证。因特殊情况要增设考点的,须上报省级教育考试机构批

准。 2、学校管理严谨、规范,教职工整体素质良好。 3、建筑、安全、照明、消防等设施须符合国家有关标准、规定和考试组织安排需要。 4、考场数量和其他考试用房能够满足考试需要,且有一定数量的备用考场。 5、考试场所能与非考试场所分开,考试期间能够实行封闭管理。 6、具有符合《国家教育考试网上巡查系统视频标准技术规范》、可进行监控图像实时传送的网上巡查系统。 7、具备指挥室、视频监考室、考务室、试卷分发回收室、保卫室、医务室、咨询服务室等考试组织机构和服务机构场所。 8、具有符合试(答)卷安全保密要求的试(答)卷保管室(见本规范《试(答)卷安全保密》部分规定)。 9、具有完善的广播系统、铃声信号系统和多媒体播放、复印、打印等设备。 10、具有互联网、电话、传真、计算机系统等接收上级考试机构考务指挥指令的设备。 11、具有符合国家相关标准的考生身份验证和防范现代科技手段作弊的相关检查、检测设备或手段,以及对干扰考试正常进行的信号防范和阻断的设备。 12、具有工作所需考试业务系统。 13、具备应急安全疏散条件。具有由有关部门鉴定合格的安全区域和应急疏散通道。 14、对于承担听力、计算机技术、实践环节等考试的考点,根据考试需要,按相关规定配备必要的设备。 15、具有其他用于考试组织管理的专用设备、设施。

标准化考场系统方案

标准化考场系统方案

xxx中学国家教育考试(校级) 标准化考场 技 术 方 案

目录 第一章标准化考点系统功能设计4 1.1 业务分析 (4) 1.1.1组织模型 4 1.1.2业务模型 4 1.1.3用户分类和用户模型 6 1.2 功能设计 (7) 1.2.1标准化考点的功能模型 7 1.2.2各级指挥中心的功能模型 9 第二章标准化考点系统建设方案11 2.1 概述 (11) 2.1.1系统建设内容 11 2.1.2系统技术标准 12

2.1.3系统设计原则 13 2.2 标准化考点巡查指挥系统 (15) 2.2.1系统结构 15 2.2.2系统性能 21 2.2.3校级标准化考点系统建设 22 2.2.4系统可扩展功能建设 29 2.2.5系统功能 37 2.3 标准化考场网上巡查系统资质证书错误!未定义书签。 2.3.1山东省内地市平台用户报告 错误!未定义书签。 2.3.2山东省考试院平台合同(复印件) 错误!未定义书签。 2.3.3巡查系统自主创新产品证书 错误!未定义书签。 2.3.4中央电教馆认证证书

错误!未定义书签。 2.3.5SIP网关3C证书及检验报告 错误!未定义书签。 2.3.6流媒体服务器检验报告 错误!未定义书签。 2.3.79600巡查系统软件测试报告 错误!未定义书签。 2.3.8软件著作权登记证书 错误!未定义书签。 2.4 标准化考场核心设备技术参数 (47) 2.4.1SIP网关/媒体转发服务器(与山 东省、滨州市一致) (47) 2.4.2流媒体服务器 72 2.4.3巡查系统管理平台软件 50 2.4.4教室内视频音频编码设备--网络 摄像机 (51)

山东人事考试试题及答案

一、单项选择题(每题1分,共30分)。 下面每一题都只有一个正确答案,请选出并将答案字母序号按要求填涂在机读答题纸上。 1.哲学上的两大基本派别是。 A.唯物主义和唯心主义 B.辩证法和形而上学 C.唯物辩证法和唯心辩证法 D.形而上学唯物主义和形而上学唯心主义 2.规律的客观性是指。 A.它不以人的意志为转移 B.它的存在和发生作用不要任何条件 C.它不能被人所认识和利用 D.它能被人的感官直接感受 3.对立统一规律揭示了。 A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 C.事物联系的根本内容和发展的源泉 D.事物发展是前进性与曲折性的统一 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准,是因为。 A.实践具有物质性 B.实践具有客观性 C.实践具有社会性 D.具有把主体和客体联结起来的特性

5.上层建筑的核心是。 A.政治法律制度 B.国家政权 C.政治 D.哲学思想 6.中国共产党系统全面地阐述了社会主义初级阶段的理论是在上。 A.十一届三中全会 B.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》 C.十二大 D.十三大 7.“三步走”的发展战略是正式提出的。 A. 1987年 B.党的十三大 C.党的十四大 D.党的十二大 8.社会主义精神文明建设的方针是。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 C.批判个人主义和拜金主义 9.社会主义的依靠力量包括。 A.社会主义社会的工人、农民、知识分子 B.各民族人民的团结 C.党领导的人民政协 D.人民群众 10.两种制度并存格局是指。 A.两种制度平分秋色

B.社会主义主体制度不变是非主体制度存在的前提;同时允许台、港、澳地区实行资本主义制度 C.不管在中国内地,还是在台、港、澳地区都可以实行社会主义制度或资本主义制度 D.中国的大部分地区实行社会主义制度,少部分地区实行资本主义制度 11.生产商品的具体劳动和抽象劳动是。 A.不同劳动过程的两方面 B.同一劳动过程的两方面 C.不同劳动过程的不同形式 D.同一劳动过程先后出现的两种劳动形式 12.第一产业是以自然资源为劳动对象的部门,主要是指。 A.手工业 B.建筑业 C.农业和矿产业 D.工业 13.在股份公司中股东的权益主要体现在。 A.股票上 B.公司资本的稳定性上 C.股息上 D.有限责任上 14.在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称。 A.物质资料 B.物质产品 C.消费资料 D.生产资料 15.再贴现率是借款时支付的利息率。

标准化考场网上巡查系统技术方案

标准化考场网上巡查系统 技 术 方 案

目录 1概述 (4) 1.1建设背景 (4) 1.2系统现状 (5) 1.3需求分析 (5) 2建设方案设计 (8) 2.1系统设计依据 (8) 2.2设计原则 (9) 2.3监控系统选择 (11) 3各级平台方案设计 (13) 3.1总体架构 (13) 3.2系统组网图 (16) 3.2.1总部校区平台设计 (17) 3.2.2分校区监考机房设计 (18) 3.2.3存储系统设计 (19) 3.2.4数字前端接入设计(新建) (20) 3.2.5模拟前端接入设计(利旧) (22) 3.2.6监控资源综合复用设计 (23) 3.2.7前端告警接入 (24) 3.3各级平台网络环境设计 (26) 3.3.1独立外网接入IP地址 (26) 3.3.2路由器端口映射 (27) 3.3.3不同网络互联 (28) 3.3.4各级网络带宽要求 (28) 4系统功能介绍 (28) 4.1实时监控 (29) 4.2录像存储与录像回放 (30) 4.3报警联动 (31) 4.4电子地图 (32) 4.5系统管理功能 (33) 4.6数据、日志管理 (36) 4.7系统扩容 (36) 4.8故障自恢复机制 (37) 4.9智能丢失恢复机制 (37) 4.10双网段接入功能 (38) 4.11系统支持二次开发 (38) 4.12其他功能描述 (39) 4.13报警联动功能 (40) 5系统优势 (40) 5.1全数字化系统 (41) 5.2良好的开放性 (41)

5.3系统高可靠性 (41) 5.4大容量 (42) 5.5存储安全 (43) 5.6集中式处理 (43) 5.7集中化管理 (44) 5.8系统部署简便 (44) 6方案特点 (44) 6.1安装部署快捷方便 (44) 6.2系统采用高可靠性的硬件嵌入式架构 (45) 6.3全数字解决方案 (45) 6.4完善的多级平台级联组网方案 (46) 6.5系统网络适应性强 (46) 6.6系统具备高清扩展能力 (46) 6.7考点前端存储具备容灾备份机制 (46) 6.8在省内及国内有类似大型项目案例 (47) 7服务体系 (47) 7.1服务策略 (47) 7.2服务体系 (47) 7.3客户服务中心 (48) 7.4区域服务机构 (48) 7.5合作伙伴 (48) 7.6服务内容 (48) 7.7网络规划咨询 (48) 7.8工程设计安装 (48) 7.9系统维护保修 (49) 7.10培训认证 (49)

国家教育考试标准化考点规范标准[详]

国家教育考试标准化考点规(暂行) 发布处室:[ 信息处] 发布日期:2013-12-07 一、总则 第一条为提高国家教育考试考点管理标准化、规化工作水平,维护国家教育考试的严肃性、权威性和广大考生、考试工作人员的合法权益,根据有关法律、法规及国家教育考试有关规定,特制定本规。 第二条本规适用于普通高等学校招生全国统一考试、成人高等学校招生全国统一考试、全国招收攻读硕士学位研究生统一入学考试、高等教育自学考试等国家教育考试。 第三条标准化考点建设的基本原则是科学、安全、规、统筹。 第四条各级各类学校有承担国家教育考试工作和按要求做好考试组织工作的义务。 二、考点设置 第五条设置程序 标准化考点应在当地高校招生委员会(以下简称招委会)或高等教育自学考试工作委员会(以下简称考委会)指导下,由教育主管部门或教育考试机构根据工作需要、考生分布情况和学校布局条件,在统筹兼顾各项考试安排的基础上指定若干学校设置,并依据本规进行建设和评估,由省级教育考试机构或者委托的其他教育考试机构组织验收。验收合格的,由省级教育考试机构统一授予“国家教育考试标准化考点”标示牌。 第六条基本条件 1.设在县级(含)以上人民政府所在地,具备独立法人资格和办学许可证。因特殊情况要增设考点的,须上报省级教育考试机构批准。 2.学校管理严谨、规,教职工整体素质良好。 3.建筑、安全、照明、消防等设施须符合国家有关标准、规定和考试组织安排需要。 4.考场数量和其他考试用房能够满足考试需要(可设置为考场的房屋应不少于10间),且有一定数量的备用考场。 5.考试场所能与非考试场所分开,考试期间能够实行封闭管理。 6.具有符合《国家教育考试网上巡查系统视频标准技术规》、可进行监控图像实时传送的网上巡查系统。 7.具备指挥室、视频监考室、考务室、试卷分发回收室、保卫室、医务室、咨询服务室等考试组织机构和服务机构场所。 8.具有符合试(答)卷安全要求的试(答)卷保管室(见本规《试(答)卷安全》部分规定)。 9.具有完善的广播系统、铃声信号系统和多媒体播放、复印、打印等设备。 10.具有互联网、、传真、计算机系统等接收上级考试机构考务指挥指令的设备。 11.具有符合国家相关标准的考生身份验证和防现代科技手段作弊的相关检查、检测设备或手段,以及对干扰考试正常进行的信号防和阻断的设备。 12.具有工作所需考试业务系统。

高中高考标准化考场建设实施方案.docx

校级标准化考点巡查系统 建 设 方 案 二零一一年十二月

目录 第 1章项目简介 (3) 第 2章总体设计思路 (3) 2.1概述 (3) 2.2平台建设的基本框架 (4) 2.3平台建设的基本原则 (4) 2.4平台建设一般性原则 (5) 2.5平台建设通用技术标准 (6) 2.6标准化考场巡查中心实施环境要求 (6) 第 3章学校级巡查指挥系统建设 (8) 3.1学校级巡查指挥平台建设功能 (8) 3.2学校级巡查指挥中心系统组成 (11) 第 4章设备功能介绍及清单 (13) 4.1电视墙服务器 (13) 4.2电视墙管理主机( PC 式) (13) 4.3三合一服务器 (14) 4.4流媒体服务器 (15)

第1章项目简介 “国家教育考试考务管理与服务平台” 是教育部考试中心“十一五” 事业发展规划的重点建设项目,平台建设是综合利用网络通信技术、数据库技术、视频 多媒体技术以及系统工程、管理工程等手段,在全国范围内分批建立全方位发挥作用的安全、可信、实时、高效的数字化、信息化的国家教育考试指挥、管理、 监控、服务体系。按照教育部的规划,全国要在统一的平台上,全面实现国家教 育考试的网上巡查、双向音视频指挥及考务工作综合管理。目前,各个省、市、 自治区都在教育部的统一部署和技术规范要求下逐步展开建设。 第 2章总体设计思路 2.1概述 “国家教育考试考务管理与服务平台” 是教育部考试中心根据《国家中长期 教育改革和发展规划纲要( 2010—2020 年)》有关要求,为进一步加强国家教育 考试管理,严密防范和严肃查处考试招生舞弊行为,切实维护考试招生的公平、公正、安全和秩序, 2011—2012 年将大力推进国家教育考试标准化考点建设工作。 平台建设是综合利用网络通信技术、数据库技术、视频多媒体技术以及系统工程、管理工程等手段,在全国范围内分批建立全方位发挥作用的安全、可信、实时、高 效的数字化、信息化的国家教育考试指挥、管理、监控、服务体系。 在此次我校标准化考场系统的建设中的各项设施,应严格遵循《国家教育考 试考务管理与服务平台网络系统技术规范》和《国家教育考试网上巡查系统视频 标准技术规范》、《 2010 年国家教育考试标准化考点规范(试行)》等各项指 标,坚持“高标准、高质量、高安全性能”原则;和相关国家标准要求,采用统 一管理平台、 SIP 网关、流媒体、 RTP/RTCP等先进技术,实现与青羊区与四川省音视频巡查指挥中心和国家教育部考试中心互联互通,完成考场的标准化建设。

关于人事考试的公正性与安全性思考

关于人事考试的公正性与安全性思考 对于人事考试的公正性与安全性考虑 人事考试安全是人社部门的两大“雷区”之一,碰别得,踩别得。考试的公平公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益,社会关注度极高。能够说,人事考试出别得事,一出事算是大事,相关责任人要受处分,部门公信力要下落,政府形象要受损。考生的期盼、部门的职责、政府的要求,都需要我们大力确保人事考试安全,打造考录公正品牌。笔者作为一名从事人事 考试工作的组织者,在此就人事考试的安全和公正咨询题与大伙儿进行探讨,也希翼大伙儿多提珍贵意见。 一、我市人事考试的现状 从我市的现状来看,目前人事考试有五个方面的特点: (一)考试种类不少。有竞争性考试,如实行省市县乡四级联考的公务员考试,事业单位新进人员的聘请考试,还有一些从基层单位选调公务员的遴选考试,“选拔生”考试、“三支一扶”人员的招募考试,定向招录政法干警考试等;也有非竞争性考试,如注册会计师、一级建筑师、造价工程师,职称外语,计算机应用能力等专业技术人员资格考试。 (二)涉及人群很广。从考录这方面说,有应届高校毕业生,有国企、民企以及外资企业的白领、金领、蓝领,也有在职机关事业单位的工作人员;从职称评定来看,更是涉及到各行各业的专业人员,群体特别大。 (三)领导特别重视。市委常委、组织部长曾仁忠对人事考试特别重视,在公务员招录等大型考试中全程指导、亲自巡视,多次强调要营造风清气正的考试环境。组织部副部长、人社局局长杨立辉别仅带头参与人事考试组织工作,还多次强调,要以身作则,严格要求,从我做起,同意监督。 (四)组考程序严密。在考试前,及时成立工作班子,仔细制定工作方案,发布考试信息,使考试工作有章可循;在考试过程中,制定考务工作细则,实行定岗定责定员,同意纪检监察、人大代表、政协委员以及新闻媒体的监督,确保公平运行;在考试结束后,及时发布结果,发布投诉电话,主动同意全社会的监督。 (五)社会评价别一。对竞争性考试,如公务员考试、政法干警招录、“选拔生”考试等,绝大多数人都认为风气比较好,体现了公平公正;对非竞争性考试,如职称外语考试等,还有一些负面评价。 二、我市在确保人事考试安全与公正方面的一些举措 对人事考试的安全与公正咨询题,我们历来十分重视,想方设法确保人事考试安全运行,努力打造考录公正品牌,近几年我市也向来没有浮现人事考试安全事故和大的负面妨碍。我们要紧采取了以下五个方面的措施: 一是对重大事项进行了重点公开。对人事考试信息,我们都及时经过衡阳日报、衡阳人事才、衡阳党建等媒体,面向社会进行公告;对考试环节的每一具安排,我们都及时经过报纸、络媒体公布,并一一电话通知考生;对考试的结果,我们也在第一时刻进行公示。 二是对重点人群进行了重点教育。对考务工作者,每逢大型的考试,我们都要组织集中学习人事考试的有关政策规定,强调纪律,明确职责。组织学习之后,我们都要求所有考务工作者签订责任状。对参考考生,我们在考前进行了诚信教育,在考生的准考证醒目位置标注了考试纪律,在考场的入口处张贴了纪律要求和违纪处理意见,在考前由监考老师统一宣读了考试纪律。 三是对重点环节进行了重点规范。在资格审查环节,我们就报名资格的每个要素,如学历、岗位要求、工作记忆等,一一问权威专家,形成一致意见规范审查;对笔试环节,我们就考场的布置、监考老师的职责、开考的流程等,都形成书面意见以考务手册的形式发到每

行政人事考试题目

集团综合管理部门试题 ——行政人事类姓名:岗位:测试日期: 一、填空题(每空1分,共28分) 1、公文按行文关系可以分为三大类,分别是:上行文、平行文、下行文。 2、人力资源六大模块分别是:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。 3、企业文化由哪些要素构成?企业环境、价值观、英雄人物、习俗和礼仪、沟通。 4、行政管理职能有:管理、协调、服务。 5、绩效考核的方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。 6、制定制度的流程:分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批; 二、选择题(每题2分,共10分) 1、会议纪要的特点有(ABC ) (A)、纪实性(B)、提要性(C)、约束性(D)、倾向性2、人事行政的首要功能是(A)。 A.计划功能B.决策功能 C.组织功能D.指挥功能 3、下述职能中不属于管理的基本职能是(B) A.计划 B.决策 C.组织 D.用人 4、某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为( A ) A. 5% B. 8% C. 10% D. 12% 5、管理人员有效管辖的人数主要受(ABCDE)影响。 A.主管人员的能力 B.计划工作和变化速度 C.层次高低 D.沟通方法和效能 E.下级人员的能力

三、简答题(每题7分,共21分) 1、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理? 2、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪?(详细回答) 3、企业社会保险由哪几部分组成,企业和个人各自的交费比率是多少?目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少?(详细回答)

以此为准—标准化考点考场电波钟使用管理规定暂行

以此为准—标准化考点考场电波钟使用管理规 定暂行 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

辽宁省标准化考点考场电波钟 使用管理办法(暂行) 标准化考点考场电波钟的使用管理,是国家教育考试标准化考点建设工作的重要内容之一。根据《辽宁省教育厅辽宁省财政厅关于切实做好国家教育考试标准化考点建设工作的通知》(辽教发[2011]202号)有关要求,电波钟由省、市招考办统一配置,各市、县(区)招考办及所辖标准化考点学校负责管理、使用和维护。 一、电波钟的使用方法 1.电波钟是通过接收国家授时中心以无线电长波传送的标准时间信号,经过内置微处理器解码处理后,自动校准电波钟走时,使电波钟指示的时间与国家授时中心发布的标准时间自动保持精确同步。 2.初次使用电波钟时,要按照正负极标识装入2节5号电池(优质碱性电池),电波钟秒针、分针、时针将分别开始快速转动,当各钟针都指向12:00位置时,三针停止转动,归零结束。整个归零时间在6分钟以内。 3.钟针归零后,机芯开始在10分钟内自动接收电波信号。接收到信号后,钟针会自动转动到正确的时间显示位置并开始正常走时。如未接收到信号,电波钟会根据记忆时间走时。 4.由于无线电传输的物理特性,无线电信号接收有时会有盲区。因此要在靠近窗户的地方校时,或者调节钟针到12:00位置后指向河南省商丘市方向,可获得较好的信号接收效果。

5.电波钟须悬挂在考场的正前方及考务室(考点指挥室、视频监考室、考务室等)醒目位置。作为无线电接收装置,为减少电磁干扰,要尽量将电波钟放置在离电视机、电脑等电器设备1米以外的地方。 6.电波钟在搬运过程中要轻拿轻放,避免剧烈震动,日常使用中要注意防潮。 二、考试工作中的使用管理 7.考前模拟演练时,考点要安排专人对所有考场电波钟进行检测。如发现有时间不准的,要按使用方法进行自动校时;如接收不到信号无法自动校时,则应手动强制校准时间。 8.当次考试开始前15分钟,监考教师负责检查电波钟显示时间与考点统一考试时间是否一致(使用同步指令系统的以同步指令播放时间为准)。如不一致,且误差时间超过1分钟,则由一名监考教师当众提示考生该电波钟误差时间,并在黑板上注明,提示考生注意掌握考试时间。 9.考试过程中,每半小时监考教师须检查电波钟是否正常运行。如考场电波钟停走,则监考教师应及时联系流动监考,通知考点主考,将考务室备用电波钟更换至考场使用,并提示考生注意掌握考试时间。 三、电波钟的日常维修维护 10.由于电波钟使用无线传输信号的物理特性,可能会出现少量误码现象。如有该情况发生,则重新启动电波钟。 11.如电波钟表盘等外部硬件损坏,则由使用单位负责维修。

人事考试试题

人事专员试题(培训专用) 一,判断: (每小题 2 分,10 题共 20 分,正确的划“○”错误的划“ X ” ) 【○】1,缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理并取得失业保险金. 【X】2,离职去了别的地方,保险就没有了 【○】3,养老保险只可以转移,不可以退保.生育保险至生产前连续参保两年方可取得. 【○】4,到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。 【○】5,98 年 7 月 1 日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过10 年,就能领取养老保险金。 【○】6,目视化管理也称:看的见管理,一目了然管理,用眼睛来管理的方法.这句话对吗? 【○】7,8S管理要求中的“安全”其定义是:识别险情,防范险情,杜绝事故. 【○】8,对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』 .这种观点对么? 【X】9,本公司员工健康检查以每年举办 2 次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理. 【○】10.按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬则按3 天计算.

二,选择: (每小题 2 分,10 题共 20 分) 1,下列不属于内部招聘方法的是【 B 】 . A.员工推荐 B.人才招聘会 C.在厂门口发布职位公告 D.人力资源技能清单 2.,招聘的基本程序是【 C 】 . ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3,工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】 A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 4,人事行政的首要功能是【 A 】 . A.计划功能 B.决策功能 C.组织功能 D.指挥功能 6,管理技能培训的重点总是指向【 A 】 . A.在职培训 B.工作轮换 C.岗外培训 D.管理技能 7,做会议记录时,除了要把可有可无或重复的语句删去,还要尽可能做到既注重精,又注重详, 则需采用【 B 】记录法 A.纲要 B.精详 C.精要 D.补充 8,对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】A.整理工作 B.保管工作 C.统计工作 D.分析工作 9,安全包括: 【 C 】 A,紧急处理,查清原因和预防; B,舒适,明亮和无毒害; C,人身安全,产品安全和设备安全;

国家教育考试标准化考点规范标准

附件一: 国家教育考试标准化考点规(暂行) 总则 第一条为提高国家教育考试考点管理标准化、规化工作水平,维护国家教育考试的严肃性、权威性和广大考生、考试工作人员的合法权益,根据有关法律、法规及国家教育考试有关规定,特制定本规。 第二条本规适用于普通高等学校招生全国统一考试、成人高等学校招生全国统一考试、全国招收攻读硕士学位研究生统一入学考试、高等教育自学考试等国家教育考试。 第三条标准化考点建设的基本原则是科学、安全、规、统筹。 第四条各级各类学校有承担国家教育考试工作和按要求做好考试组织工作的义务。 考点设置 第五条设置程序 标准化考点设置原则上由学校所在地高校招生委员会(以下简称招委会)或高等教育自学考试工作委员会(以下简称考委会)根据工作需要和考生分布情况,在统筹兼顾各项考试安排的基础上设置标准化考点,并依据本规进行建设和评估,合格后报省级教育考试机构审核、备案。省级教育考试机构统一制作、授予“国家教育考试标准化考点”标示牌。 第六条基本条件 1、设在县级(含)以上人民政府所在地,具备独立法人资格和办学许可证。因特殊情况要增设考点的,须上报省级教育考试机构批准。

2、学校管理严谨、规,教职工整体素质良好。 3、建筑、安全、照明、消防等设施须符合国家有关标准、规定和考试组织安排需要。 4、考场数量和其他考试用房能够满足考试需要,且有一定数量的备用考场。 5、考试场所能与非考试场所分开,考试期间能够实行封闭管理。 6、具有符合《国家教育考试网上巡查系统视频标准技术规》、可进行监控图像实时传送的网上巡查系统。 7、具备指挥室、视频监考室、考务室、试卷分发回收室、保卫室、医务室、咨询服务室等考试组织机构和服务机构场所。 8、具有符合试(答)卷安全要求的试(答)卷保管室(见本规《试(答)卷安全》部分规定)。 9、具有完善的广播系统、铃声信号系统和多媒体播放、复印、打印等设备。 10、具有互联网、、传真、计算机系统等接收上级考试机构考务指挥指令的设备。 11、具有符合国家相关标准的考生身份验证和防现代科技手段作弊的相关检查、检测设备或手段,以及对干扰考试正常进行的信号防和阻断的设备。 12、具有工作所需考试业务系统。 13、具备应急安全疏散条件。具有由有关部门鉴定合格的安全区域和应急疏散通道。 14、对于承担听力、计算机技术、实践环节等考试的考点,根据考试需要,按相关规定配备必要的设备。 15、具有其他用于考试组织管理的专用设备、设施。 第七条组织机构

国家教育考试标准化考点规范

国家教育考试标准化考点规范(暂行) 发布处室:[ 信息处] 发布日期:2013-12-07 一、总则 第一条为提高国家教育考试考点管理标准化、规范化工作水平,维护国家教育考试的严肃性、权威性和广大考生、考试工作人员的合法权益,根据有关法律、法规及国家教育考试有关规定,特制定本规范。 第二条本规范适用于普通高等学校招生全国统一考试、成人高等学校招生全国统一考试、全国招收攻读硕士学位研究生统一入学考试、高等教育自学考试等国家教育考试。 第三条标准化考点建设的基本原则是科学、安全、规范、统筹。 第四条各级各类学校有承担国家教育考试工作和按要求做好考试组织工作的义务。 二、考点设置 第五条设置程序 标准化考点应在当地高校招生委员会(以下简称招委会)或高等教育自学考试工作委员会(以下简称考委会)指导下,由教育主管部门或教育考试机构根据工作需要、考生分布情况和学校布局条件,在统筹兼顾各项考试安排的基础上指定若干学校设置,并依据本规范进行建设和评估,由省级教育考试机构或者委托的其他教育考试机构组织验收。验收合格的,由省级教育考试机构统一授予“国家教育考试标准化考点”标示牌。 第六条基本条件 1.设在县级(含)以上人民政府所在地,具备独立法人资格和办学许可证。因特殊情况要增设考点的,须上报省级教育考试机构批准。 2.学校管理严谨、规范,教职工整体素质良好。 3.建筑、安全、照明、消防等设施须符合国家有关标准、规定和考试组织安排需要。 4.考场数量和其他考试用房能够满足考试需要(可设置为考场的房屋应不少于10间),且有一定数量的备用考场。 5.考试场所能与非考试场所分开,考试期间能够实行封闭管理。 6.具有符合《国家教育考试网上巡查系统视频标准技术规范》、可进行监控图像实时传送的网上巡查系统。 7.具备指挥室、视频监考室、考务室、试卷分发回收室、保卫室、医务室、咨询服务室等考试组织机构和服务机构场所。 8.具有符合试(答)卷安全保密要求的试(答)卷保管室(见本规范《试(答)卷安全保密》部分规定)。 9.具有完善的广播系统、铃声信号系统和多媒体播放、复印、打印等设备。 10.具有互联网、电话、传真、计算机系统等接收上级考试机构考务指挥指令的设备。 11.具有符合国家相关标准的考生身份验证和防范现代科技手段作弊的相关检查、检测设备或手段,以及对干扰考试正常进行的信号防范和阻断的设备。 12.具有工作所需考试业务系统。

北京师范大学人力在线作业人事考试答案

《人事测评与选拔》在线作业 1、什么是预测试: 答:所谓预测试,就是选取与被试同质的小样本进行施测,获取被测试的反应资料,运用统计技术对资料进行定量分析。使测验达到测量学所要求的标准。 2、什么是工作分析: 答:工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,如下图所示:词条图片所谓工作分析,是指对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 工作分析由两大部分组成:工作描述和工作说明书。 3、什么是人事测量?它的四个要素是什么?请分别加以说明。 答:人事测量是指心理测量技术在人事治理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事治理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事治理、开发提供参考依据。 四要素: 1.行为样本:被抽取出来的、作为直接的测量对象的行为。人们在对一类事物的某种特性进行考察时往往无法对这类事物的每一特定情况进行逐个观测,而总是抽取这类事物中有典型代表性的一部分进行观测,进而推论该事物的普遍特性。个体对所抽选出来的问题的解决行为就叫做行为样本。 2.标准化:测验内容、施测条件、评分规则和测验常模标准化。标准化是指测验编制、实施、记分和测验分数解释必须遵循严格的统一的科学程序,保证对所有被测者来说,施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。只有这样才能保证测验的客观性和准确性。要达到测验的标准化,应做到:测验题目的标准化;实施过程和记分的标准化;选有代表性的常模等。 3.难度或应答率: 测验题目的难度水平影响到测验的客观性。无论是测验的题目太容易,所有的人都成功地完成所有项目,得分都很高,还是测验题目太难,使得大部分人的得分低,都会使所有被测者的反应趋于一致,抹消了个体差异,无法就某一素质将不同的被测者很好地区别开来,致使测验的目的无法达到。 4.信度和效度:前者指测验的可靠性、稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在:测验结果跨时间的一致性;测验内容的一致性;不同评分者之间的一致性等。后者指测验的有效性,指所测量的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高;反之,则效度越低。 4、比较结构化面试与传统面试的差别,并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式? 答:结构化面试与传统面试的区别: (1)测量内容 传统面试所提问题没有规范化的设计,不同的应聘者可能被问到不同的问题,测量的内容因人而异。 结构化面试中,面试题目根据工作分析确定的测评要素事先编制,对所有的应聘者都采用相同或等值的问题,从测验内容上确保人人平等。

企业标准化考试简答题

简答题 1、企业开展标准化活动的主要内容? 答案:企业开展标准化活动的主要内容是建立、完善标准体系,制定、发布企业标准,组织实施国家标准、行业标准和企业标准,并对标准体系的实施进行监督、合格评价和评定,分析改进。 2、企业标准化的低位和作用? 企业标准化是企业生产、经营、管理的重要组成部分。 企业标准化是组织现代社会化大生产的必要条件。 企业标准化是实现专业现代化的前提。 企业标准化有利于加快新产品的研究开发,缩短生产周期。 企业标准化可以使企业节约原材料和资源。 企业标准化是稳定和提高产品质量的重要保证。 企业标准化是实现管理科学和现代化的基础。 企业标准化是不断提高企业技术水平的重要途径。 企业标准化是保障提高企业技术水平的重要途径。 企业标准化是保障安全生产、维护职业健康和强化环境管理的重要措施。 企业标准化有利于促进建立完善的信息系统,充分利用信息技术,推动企业使用高新技术,实现技术进步。 3、企业标准化工作的基本要求? 贯彻执行国家和地方有关标准化的法律、法规、方针和政策。 建立和实施企业标准体系。

实施国家标准、行业标准和地方标准。 制定和实施企业标准。 对标准的实施进行监督检查。 采用国际标准和国外先进标准。 参加国内、国际有关标准化的活动。 4、ISO 14000系列标准的宗旨是什么? 规范企业的环境管理管理行,加强预防和控制,不断改善组织的环境表现和行为,引导组织自觉遵守环境法律,法规和其他相关的技术要求,改进工艺,促进清洁生产,减少对环境的污染。 5、建立职业健康安全管理体系的意义? 推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行。 推动职业健康安全管理由被动行为变为主动管理,促进职业健康安全管理水平提高。 有助于企业树立良好的社会形象,增强市场竞争力。 6、流程图在流程管理中的作用? 便于理解企业管理的整体情况。 能有效的识别过程间、专业间的相互关系。 识别流程问题,寻找改进机会。 使责任边界更加清楚。 7、卓越绩效模式的核心价值观 具有远见卓识的领导 以顾客为导向追求卓越

国家教育考试标准化考点建设视频及网络监控技术参考标准

. 国家教育考试标准化考点建设视频及网络监控技术方案

前言 (3) 1、省国家教育考试标准化考点建设通用技术规范 (4) 1.1范围 (4) 1.2规范性引用文件 (4) 1.3术语和定义 (4) 1.4系统构成和主要功能技术规范 (5) 1.4.1系统总体结构 (5) 1.4.2传输网络 (5) 1.4.3监控中心 (5) 1.4.4用户终端 (6) 1.4.5前端系统 (6) 2、国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统功能建设技术参考标准 (6) 2.1国家教育考试标准化考点视频及网络监控建设组网模式 (6) 2.2国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(省级)设计参考标准 (7) 2.2.1省级考务指挥中心设计参考 (7) 2.2.2省级视频巡查室设计参考 (8) 2.3国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(省辖市/扩权县)设计参考标准 (8) 2.3.1省辖市(扩权县)考务指挥中心设计参考 (8) 2.3.2省辖市(扩权县)视频巡查室设计参考 (9) 2.3.3省辖市(扩权县)保密室巡查完善及升级设计参考 (9) 2.4国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(县/区级)设计参考标准 (10) 2.4.1县(区)级考务指挥中心设计参考 (10) 2.4.2县(区)级保密室巡查完善及升级设计参考 (11) 2.5国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(考点) 设计参考标准 (11) 2.5.1考点管理中心设计参考 (11) 2.4.2考点视频监考室设计参考 (12) 2.4.3考点前端设计参考 (12) 附录A国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(省辖市/扩权县)技术参数参考 (13) 附录B国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(县级)技术参数参考 (22) 附录C国家教育考试标准化考点视频及网络监控系统(考点)技术参数参考 (28) 附录D 《国家教育考试网上巡查系统视频技术规范》节选 (30)

当前人事考试面临的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/8d2741550.html, 当前人事考试面临的问题及对策 作者:周联晖 来源:《中国集体经济》2018年第03期 摘要:在我国选拔人才的过程当中,人事考试作为重要的一项选拔标准,并有着非常重要的意义,对此,在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求,同时也具有法律性。人事考试开展当中,应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验,无论是对试卷,还是进行面试时都要确保它的真实性,从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析,从而探讨出相应的解决方法。 关键词:人事;考试;问题;对策 人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试,是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段,通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。 在我国各个领域中人才越来越多,对于提高人才战略的目标也在不断的推进,进一步的实施。在近些年以来,我国的人事考试有了更深入的发展,并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。如果想做好此项工作,就必须要以认真科学的管理态度,严谨考核规定,把考试公平作为根本,杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题,营造一个良好的考试环境,从而促进人事考试健康稳定的发展。 一、人事考试的重要意义 在近些年以来,我国由于人事制度发生了很大的变化,在发展的过程当中也在不断的改革,提高人才资源配置,从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。一般在选拔人才时,会通过人事考试,资格认证等多方面作为衡量标准,更具依据,这也为选拔人才时奠定了基础,发挥出管理层的重要作用。 1.在推进人事考试时,最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。由于人事制度随着进一步的深化,调整机构人员,招考事业和机关单位的人员时,必须要通过更加规范,更加细致,更加科学的方法进行选拔人才,而人事考试就成为了一个重要标准,从而确保在公开,公平,公证下进行规范。对于评审职称时,不仅是针对能力的测试,也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径,已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。 2.社会的发展不仅需要经济建设,也需要对人才的应用,而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径。在现阶段,职称考试已经逐渐的拓展为人事考试,其中包括了招录公务员,职业技术,国家的各种资格考试,以及招聘事业单位人才等各个方面,怎样合理的应用人才,更

【人力资源】人事考试真题资料

2008年11月 五、单选 1、马斯洛的需要层次理论错误的是:自我实现是基本需要 2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度:期望 3、出色的经理人:成就需要低,权利需要高,亲和需要低 为什么出色的经理人,选的是成就需要低,而不是成就需要高啊?麻烦哪位帮助解释下吧, 一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()。A.相对优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理 我国规定重大死亡事故,即一次事故死亡()以上的事故。 A.3人以上(含3人) B.5人以上(含5人)C.10人以上(含10人) D.15人以上(含15人) 在进行教育和培训选择时,通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 二.个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是()。A.相对优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理 我国规定重大死亡事故,即一次事故死亡()以上的事故。 A.3人以上(含3人) B.5人以上(含5人)C.10人以上(含10人) D.15人以上(含15人) 在进行教育和培训选择时,通常对( )进行比较来判断人力资本投资是否值当。 A.未来的预期收益与现期成本 B.未来的预期收益与预期成本 C.未来收益的现值与现期成本 D.未来收益的现值与预期成本 记得应该有这些题,想起来再补充 三.1、传统的理论认为一般培训的成本由员工自己负担并享有其收益。 2、人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业 3、薪酬等级的区间中值级差越大,或者同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小

标准化考场方案

2.5 项目总体概述 2.5.1 学校介绍: 邵阳学院创建于1958年,是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校。 学校位于湘西南历史文化名城——湖南省邵阳市。这片人文底蕴丰厚的沃土培育了“第一个睁眼看世界”的思想家魏源,“再造共和”的民主革命家蔡锷,杰出的马克思主义史学家吕振羽和德艺双馨的人民音乐家贺绿汀。宝庆竹刻、邵阳布袋戏、滩头年画和花瑶挑花等非物质文化遗产在湖湘文化中熠熠生辉。学校校园环境优美,景色秀丽,林木葱郁,鸟语花香,是湖南省“花园式单位”。 学校现有李子园、七里坪、江北三个校区,校园占地面积1703亩;校舍面积43.92万平方米;固定资产5.85亿元,教学仪器设备原值8137.55万元;馆藏图书151.84万册,电子图书35万册,中外文期刊1200余种,学术专业数据库20余个;有教育部第一类特色专业建设点4个,湖南省特色专业8个,省级重点建设学科3个,省级重点专业3个,湖南省社会科学研究基地4个,校企共建的国家级技术中心1个、省级技术中心5个,省级优秀实习基地7个,各类研究所13个,各类实验室23个(其中省级示范实验室1个,省高校重点实验室1个),教育实践生产基地129个,建有覆盖全校的现代高速校园网。 学校现有14个院系,有食品工程、机械工程2个硕士专业学位研究生点。有汉语言文学、体育教育、历史学、数学与应用数学、化学、地理科学、机械设计制造及其自动化、热能与动力工程、电气工程及其自动化、思想政治教育、英语、物理学、计算机科学与技术、土木工程、管理科学、国际经济与贸易、音乐学、艺术设计、测控技术与仪器、电子信息工程、生物工程、社会体育、信息与计算科学、通信工程、城市规划、化学工程与工艺、人力资源管理、新闻学、音乐表演、电子科学与技术、食品质量与安全、园林、会计学、法学、美术学、车辆工程、材料成型及控制工程、网络工程、舞蹈学、旅游管理、对外汉语、数字媒体艺术、自动化、食品科学与工程、测绘工程等45个本科专业,专业涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学十大学科门类,全日制在校学生17100余人,面向29个省、市、自治区招生。 学校现有教职员工1101人,专任教师776人;有教授92人,副教授229人,博士68人,硕士413人,享受国务院颁发的政府特殊津贴专家9人。聘请中国工程院院士李国杰教授为名誉院长、兼职教授,常年聘请多名外籍教师。近5年来,共主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、省部级等各类科研项目628项;获国家级和省部级等教学、科研成果奖117项;发表学术论文4200余篇,其中国内中文核心期刊论文1307篇,有309篇被国际三大权威索引收录;出版学术专著80余部。 学校积极开展国际交流与合作,与英国、美国、法国、日本、韩国、澳大利亚、泰国等10多个国家和地区的有关组织建立了多种形式的合作与交流关系。我校魏源国际学院与澳大利亚斯文本科技大学合作的国际教育项目广受赞誉。 学校高度重视人才培养。建校54年来,为国家培养各类人才6万余人,其中很多已成为教育战线及企事业单位的骨干力量,在社会上赢得了良好的声誉。近3年来,学生参加大学生数学建模竞赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、大学生机械创新设计大赛等省级以上竞赛获得各类奖励430项,其中获得全国大学生数学建模竞赛一等奖1项、二等奖2项,全国大学生电子设计竞赛二等奖1项,全国第十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品上海世博会专项竞赛三等奖2项,全国大学生物理教学技能大赛一等奖1项、三等奖7项,第二届全国大学生节能减排竞赛三等奖1项,“天华杯”全国电子专业人才设计与技能大赛三等奖2项、优胜奖2项。 学校以“明德、求真、共生、超越”为校训,实施质量立校、改革兴校、人才强校、特色铸校、勤俭办校五大工程,坚持规模、结构、质量、效益协调发展,各项事业均取得了可喜的成绩。《光明日报》、《中国教育报》、《湖南日报》、《邵阳日报》以及湖南卫视、湖南教育电视台、邵阳电视台、人民网、红网等众多媒体对我校教育教学改革、人才培养、学生就业、产学研合作等方面进行了多角度的宣传报道,给予了充分肯定和高度评价。近年来,学校被评为湖南省普通高校党建工作先进单位、湖南省普通高校思想政治教育工作先进单位、湖南省文明高等学校、湖南省普通高校科研管理先进集体、

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