请假休假加班管理细则.doc
休假、请假及加班管理细则公司各专卖店、部门：根据公司人力资源政策要求，按照国家、安徽省、合肥市相关法律、法规规定，结合公司实际，制定本管理细则。
一、国家法定节假日1、国家法定节假日（1）元旦 1天（ 1月1日）（2）春节 3天（农历除夕、正月初一、初二）（3）清明节 1天（农历清明当日）（4）劳动节 1天（ 5月1日）（5）端午节 1天（农历端午当日）（6）中秋节 1天（农历中秋当日）（7）国庆节 3天（ 10 月1日、 2日、 3日）2、部分公民放假的假日“三八”妇女节，放假半天（只适用于女性员工）；青年节（ 5月4日）， 14 周岁— 28周岁的青年放假半天。
3、公司每年按照国家规定在法定假日安排员工休息，但公司保留按照生产和经营需要调整休假日的权利。
4、全体公民放假的假日，如果适逢公司休息日，公司给予员工在工作日补假。
部分公民的假日，如果适逢公司休息日，则不补假。
二、年休假1、员工的年假在其入职日起开始计算，员工在通过试用期后方可享受当年度有薪年假。
当年度年假天数按其实际工作天数折算。
2、除录用时特殊约定外，公司员工每年可享有 5— 15 天的带薪年假。
其中员工连续工作 1年以上的，享受带薪年假。
员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；已满 20 年的，年假 15 天。
3、员工在每年 1 月1日起即可申请当年度年假，但不可提前预支申请下年度年假。
员工必须首先使用《职工带薪年休假条例》中规定的年假天数，其次是因录用时特殊约定产生的年休假。
员工应合理安排并与（部门）经理协商好其休假计划，尽量避免累积过多的年假。
专卖店（部门）经理应该尊重并确保员工享受他们的年假。
同时，（部门）经理在合理安排部门工作的前提下，有权利调整安排员工休年假的时间。
4、每年年假应尽量于当年内休完，公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门总经理签字同意后，到公司人力资源及行政部备案，可以跨 1 个年度安排。
年假天数在次年12 月 31 日前还没有休完的，公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，公司按照该员工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
5、不享受当年的年休假情形员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计 20 天以上的；（2）员工累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
6、员工休年休假期间享受基本工资和补贴。
7、公司实行年休假制度，不再执行其他假期制度。
员工可以利用年休假进行休息或处理工作以外的事宜。
三、病假1、有薪病假（1）员工在通过了试用期后才可享受有薪病假，每年可累计申请有薪病假 30 天，工作不足一年的按比例计算。
（2）申请病假须提供医疗保险指定医院出具的证明，一般员工由专卖店（部门）经理签字报人力资源及行政部同意方可；（部门）副经理以上人员申请病假须报公司总经理同意方可。
（3）对于连续超过 10 天以上的病假，（部门）经理及人力资源及行政部有权要求复诊，最终结论及有关报告由公司指定医院及医生签字认可。
（4）有薪病假期间，享受 70% 的工资，绩效考核奖金根据部门考核方案而定。
但当月病假累计超过 15 天的，将不再享受当月奖金。
2、医疗期及停工医疗期（1）医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（2）医疗期包括有薪病假期和停工医疗期。
根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。
（3）医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。
医疗期如跨年度，则不可连续享受第二年度有薪病假待遇。
（4）当本年度有薪病假使用完毕，员工因患病或非因工负伤仍需要停止工作医疗时，即开始进入停工医疗期。
（5）员工在停工医疗期内康复痊愈，须持有公司指定医院或劳动鉴定委员会出具的诊断康复证明，方可上班。
（6）员工在跨年度的医疗期内康复痊愈，恢复工作后，仍可享受第二年度的有薪病假，但有薪病假天数按其恢复上班之日开始至本年12 月31日的工作天数进行折算。
如属于原医疗期疾病复发，则不得享受此条款规定的有薪病假，医疗期及病假待遇同原医疗期合并计算。
（7）员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满 ,由劳动鉴定委员会对其进行劳动能力的鉴定，凡不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。
解除劳动关系的有关补偿待遇将根据国家的有关政策执行。
（8）员工停工医疗期内享受一定比例的基本工资，不再享受奖金待遇。
员工医疗期工资折算表：实际工作年限（工龄）小于10 年实际工作年限（工龄）大于10 年公司工龄医疗期累计病假基本公司工龄医疗期累计病假固定（月）时间（月）工资( 月) 时间（月）工资小于2年 3 6 42% 小于 2年 6 12 42%2-4 年3 6 49% 2-4 年6 12 49%（不含 4 年）（不含 4 年）4-5 年3 6 56% 4-5 年6 12 56%（不含 5 年）（不含 5 年）5-6 年6 12 56% 5-6 年9 15 56%（不含 6 年）（不含 6 年）6-8 年6 12 63% 6-8 年9 15 63%（不含8 年）（不含8 年）8-10 年8-10 年（不含 10 6 12 70% （不含 10 9 15 70% 年）年）10-15 年（不含 15 12 18 70%年）15-20 年（不含 20 18 24 70%年）20 年以上24 30 70%*注： 1）此表中所指固定工资为员工本人正常情况实得之基本工资；2）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；依上表类推。
四、事假1、在本年度年假已休完的情况下，员工有事不能坚持工作的可以申请事假。
2、公司原则上不允许连续事假超过三个星期，确有特别情况的，需得到公司总经理批准。
3、事假为无薪假期，每天扣发平均日固定工资及平均日奖金；月累计三天以上事假者，每天扣平均日固定工资外，不再享受当月奖金。
4、事假天数将影响员工的工作表现评估及年终奖金评估。
五、丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，可申请丧假三天。
2、员工的祖父母、外祖父母、配偶的父母及直系兄弟姐妹身故，可申请丧假一天。
3、直系亲属亡故，员工须往外地办理丧事，公司可酌情给予路程假，往返的路费由员工自付。
4、请丧假的员工，应向公司提供亲属的死亡证明。
5、丧假期间遇公司休息日或法定假日，不补假。
6、员工丧假期间享受基本工资和补贴，个人当月实际奖金则根据专卖店（部门）绩效考核方案而确定。
六、婚假1、在公司服务期内办理结婚证，在结婚证办理后半年内，如达到国家规定的法定年龄者（男性 22 周岁、女性 20 周岁）可一次申请婚假 3天。
属于国家规定的晚婚员工（男性 25 周岁后、女性 23 周岁后） ,婚假期增 20 天，但婚假最多不超过23 天。
由于公司工作需要，员工实际婚假天数没有休完，可安排员工调休；如未满规定日期而自愿上班的，按自愿放弃休假处理。
结婚年龄以领取《结婚证》时的年龄为准。
2 、申请婚假须提供结婚证明，原则上不可分段申请；如有特殊情况，须经专卖店（部门）经理及人力资源及行政部批准且最多可分成两次休完。
其中分段休假天数，应为一次性休假中的工作日天数。
3、婚假期间遇公司休息日或法定假日，不补假。
4、员工婚假期间享受基本工资，个人当月实际奖金则根据专卖店（部门）绩效考核方案而确定。
七、产假1、产假只适用于按照国家计划生育政策生育的员工。
2、女员工怀孕 7 个月以上（包括 7个月），原则上不安排加班夜班工作。
3、怀孕的女员工，凡仍然坚持在岗工作的，在工作时间内进行定期产前检查，算作工作时间。
4、产假天数（1）凡符合计划生育条件的女员工生产给予产假 14 周，其中产前可以休假 2周；难产的，增加产假 2 周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 2周。
（2 ）符合晚育条件的女员工（ 24 周岁以上），加假 30 天；符合晚育条件第一胞分娩，在产假期间领取独生子女光荣证子女证的，再加假30 天。
（3）以上产假应一次性连续安排，假期内遇公司休息日或法定假日，不补假。
5、对于某些难以通过聘请临时工或由内部员工顶替的职位，公司可与员工协商提前结束产假，但必须以双方自愿为原则。
6、产假期间公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
公司不再重复发放薪金7、参保男员工之妻为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可享受生育护理假补贴（需员工携带材料到合肥市生育保险经办机构办理申报）。
8 、女员工在其子女一周岁内可享受每天 1 小时的哺乳时间，此时间段是在上班前或下班前 1 小时，可由员工自行选择，但一经确认则不再改变。
女员工产假期满上班后，凭婴儿出生证到公司人力资源及行政部登记婴儿出生日期，公司可给予哺乳时间，每天哺乳两次，每次30 分钟，每天两次也可合并为一次使用。
婴儿哺乳期为 6 个月。
八、流产假1、符合计划生育条件的女员工在怀孕三个月内流产，根据医院开出证明给予产假25 天。
怀孕三个月以上七个月以内流产（或引产）的根据医院开具证明给予产假42 天。
怀孕七个月以上流产（或引产）的根据医院开具证明给予产假 14 周，流产期间同时做绝育手术的加假 10 天。
2、流产假期间遇公司休息日或法定假日，不补假。
3、流产假期间薪金待遇按照合肥市工伤生育保险管理中心规定的医疗保险待遇执行。
九、陪产假1、男员工在配偶符合计划生育或晚育生产期间，可申请陪产假。
男方享受 10 天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。
2、陪产假期间遇公司休息日或法定假日，不补假。
3、申请陪产假须提供女方生产的有效医院证明。
4、员工陪产假期间享受基本工资，个人当月实际奖金则根据专卖店（部门）绩效考核方案而确定。
十、计划生育假计划生育假指员工在进行人工流产等节育措施手术后享受的假期。
流产期间同时做绝育手术的加假 10 天。
十一、工伤假工伤假参照《劳动保险条例》及《工伤保险条例》和国家、地方有关规定执行。
员工在工作中发生伤害致使无法出勤的，可以请工伤假；员工因工受伤，所在（部门）必须在第一时间通知公司人力资源及行政部，并配合公司人力资源及行政部按照国家有关规定申请工伤事宜，公司必须于工伤发生后的 48 小时内，电话快报至劳动保障局工伤保险处。
申请工伤员工需妥善保管医院出具的病历、各类用药发票及药物清单。
请假 加班管理制度
请假加班管理制度第一章总则第一条为了规范请假和加班管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条请假和加班应当按照规定程序申请和审批，凡因未经批准擅自离岗或超时工作的，应承担相应的责任。
第四条请假和加班应当根据工作需要进行，不得违反公司规定，干扰工作秩序。
第五条请假和加班应当遵守国家劳动法的相关规定。
第六条公司应当加强请假和加班管理的监督和检查，对违反规定的行为予以处理。
第七条公司应当建立健全请假和加班管理制度的档案记录。
第八条公司应当定期对请假和加班管理制度进行评估，并根据实际情况做出相应的调整和完善。
第二章请假管理第九条员工在需要请假时应当提前向所在部门领导提出书面申请。
第十条请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假期限、联系方式、代办人等内容。
第十一条请假申请应当在规定的时间内提交，未经批准擅自请假的，应承担相应的责任。
第十二条部门领导在收到请假申请后应当及时审核，并在规定的时间内作出批准或者不批准的决定。
第十三条对于需要长期请假的员工，应当提供医疗证明或者其他合理的证明材料。
第十四条请假期间，员工应当配合公司的相关工作安排，不得从事与工作无关的活动。
第十五条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有特殊情况应当及时报备。
第十六条请假期间，员工应当及时返岗，未经批准擅自延长请假期限的，应承担相应的责任。
第十七条请假期满后，员工应当提交请假期间的工作总结和交接材料。
第十八条对于需要长期请假的员工，在请假期满后应当进行工作重新安排。
第十九条请假期满后，员工应当按时复工，未按时复工的，应承担相应的责任。
第三章加班管理第二十条员工在需要加班时应当经过部门领导批准。
第二十一条加班应当符合工作需要，并在规定的时间内完成工作。
第二十二条加班申请应当包括加班事由、加班时间、加班地点、联系方式等内容。
第二十三条加班应当控制在合理范围内，不得违反国家相关法律法规的规定。
第二十四条加班期间，公司应当保障员工的工作和生活条件，提供加班补助和安全保障。
考勤请休假及加班管理制度
XXXXXX企业考勤、请休假及加班管理制度第一部分总则第1条目旳为保持良好旳工作秩序、加强考勤管理, 结合企业管理旳实际状况, 特制定考勤管理制度, 意在协助员工养成良好旳职业习惯；同步, 企业着力给员工提供一种劳逸结合旳工作生活环境, 规范企业员工休假旳管理工作, 结合《劳动法》及有关法律、法规旳规定, 特制定请休假管理制度。
本制度旳建立也为企业科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学根据。
第2条合用范围本制度合用于企业全体员工。
第3条归口部门请休假由企业办公室归口管理, 行政专人负责。
第二部分工作时间第4条周工作时间根据中华人民共和国劳动法有关劳动时间旳规定, 企业执行五天工作制, 周六、周日休息。
第5条日工作时间每天工作时间9: 00-12: 00、13: 00-18: 00。
第6条弹性工作时间在完毕规定旳工作任务及固定旳工作时间长度旳前提下, 某些特殊工作岗位旳员工, 经企业高层管理人员审批后, 可以有条件地自行选择固定旳工作作息时间,来替代统一旳原则上下班时间。
第三部分考勤措施第7条考勤人员企业旳考勤管理由办公室负责, 应指派责任心强旳人员担任考勤员, 逐日认真记载考勤。
第8条考勤人员职责1. 按规定认真、及时、精确地记载考勤。
2. 如实反应本单位考勤中旳问题。
3. 妥善保管多种休假凭证。
4. 及时汇总单位考勤成果上报。
第9条汇总每月最终1个工作日, 考勤人员记录汇总当月考勤状况, 员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关旳证明材料。
第四部分迟到、早退及旷工第10条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1.员工当月合计迟到4次者, 按半天事假计算；合计迟到5次者, 按一天事假计算；合计迟到6次者, 按一天旷工计算；一种月迟到合计超过7次（含）者, 属严重违反企业规章制度。
2.一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒旳原因影响而迟到旳，状况属实者可不记迟到。
考勤休假请假管理制度
考勤休假请假管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间、请假、休假等行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤休假请假管理制度。
本制度旨在明确员工在工作时间、考勤、请假、休假等方面的权利与义务，确保公司各项业务活动的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司高层管理人员、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定可由人力资源部与相关事业部协商制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
注：具体工作时间根据季节调整，由公司人力资源部提前通知。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗工作，确保完成工作任务。
3. 因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日正常休息，如需加班，应按照国家及公司相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为正常出勤的依据。
- 签到方式由公司指定，包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。
- 员工应按时签到，迟到或提前离开均需在签到时注明。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。
- 因公外出需提供相应的工作证明，如出差申请单、外出工作记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手工补录。
- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工处理。
公司员工请假加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和加班管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假和加班管理遵循公平、合理、合法的原则。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第五条请假类型包括：（一）事假：因私事需请假者，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
（二）病假：因病需请假者，须提供医院出具的病假证明。
（三）产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假。
（四）丧假：直系亲属去世，按照国家规定享受丧假。
（五）年假：根据员工服务年限和公司规定享受年假。
第六条请假流程：（一）员工填写《员工请假申请表》，注明请假事由、请假时间、预计返回时间。
（二）直属上级审批，审批结果需在规定时间内通知员工。
（三）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作交接。
第七条请假期间，员工应按照公司规定，按时参加公司组织的活动，不得影响公司形象。
第三章加班管理第八条公司鼓励员工在完成本职工作后，积极承担额外工作任务。
第九条员工加班需经直属上级批准，特殊情况可由部门经理或总经理直接批准。
第十条加班类型包括：（一）正常加班：因工作需要，在规定工作时间外加班。
（二）周末加班：因工作需要，在周末加班。
（三）节假日加班：因工作需要，在国家法定节假日加班。
第十一条加班申请流程：（一）员工填写《员工加班申请表》，注明加班事由、加班时间、预计完成时间。
（二）直属上级审批，审批结果需在规定时间内通知员工。
（三）加班期间，员工应确保工作效率，不得影响工作质量。
第十二条加班工资计算：（一）正常加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的150%。
（二）周末加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的200%。
（三）节假日加班：按照国家规定，加班工资不低于工资的300%。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作人员请假与加班管理制度
工作人员请假与加班管理制度一、引言为规范公司员工的请假和加班行为，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本请假与加班管理制度。
二、请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，请假种类由员工事先申报。
2. 请假流程：- 员工在请假前需提前向上级汇报，并填写请假申请表。
- 请假申请需提前得到上级批准，特殊情况需提供相关证明材料。
3. 请假期限：不同类型的请假有不同的请假期限，公司将按照相关规定执行。
4. 请假记录：公司将建立请假记录体系，详细记录员工的请假情况，包括请假原因、时长等。
三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班申请表，得到上级批准。
2. 加班报酬：公司将按照国家法规和公司政策支付员工加班费或提供相应的补休。
3. 加班记录：公司将建立加班记录体系，详细记录员工的加班情况，包括加班原因、时长等。
四、调休与补休1. 调休申请：员工如需调休，需提前向上级汇报，并填写调休申请表，得到上级批准。
2. 补休政策：公司将按照国家法规和公司政策提供补休机会，确保员工得到应有的休息时间。
五、请假与加班统计与分析1. 公司将定期进行请假与加班情况的统计与分析，了解员工工作状态，优化工作安排。
2. 根据统计结果，提出相应的改进建议，确保员工的工作负担在可控范围内。
六、处分与奖励机制1. 对于滥用请假或加班的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、调整岗位等。
2. 公司将建立奖励机制，对于表现优异、无违规请假与加班记录的员工进行奖励与表彰。
七、附则1. 本管理制度的修订需经公司领导层批准。
2. 本管理制度自发布之日起生效。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
公司加班请假管理制度范本
公司加班请假管理制度第一章总则第一条为了加强公司加班请假管理，规范员工加班和请假行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司加班请假管理遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第四条公司建立加班请假管理制度，明确加班和请假的条件、程序和权限，确保员工加班和请假权益得到保障。
第二章加班管理第五条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
第六条员工加班应当符合国家法律法规和公司规定，确因工作需要，经部门负责人批准，可以加班。
第七条员工每月加班时间不超过36小时，特殊情况经公司总经理批准，可以适当延长，但每月加班时间累计不超过72小时。
第八条员工加班应当填写《加班申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
第九条员工加班工资按照公司薪酬制度执行。
第十条员工加班调休按照公司规定执行。
第三章请假管理第十一条请假是指员工因个人原因，无法按时到岗工作的行为。
第十二条员工请假应当提前向部门负责人提出书面申请，并注明请假事由、时间和地点。
第十三条部门负责人审批员工请假申请，并于批准后报人力资源部门备案。
第十四条员工请假期间，公司按照相关规定处理工资和福利。
第十五条员工请假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构请假事由，不得擅自离岗。
第四章监督管理第十六条公司人力资源部门负责加班请假管理的监督和检查。
第十七条公司各部门负责人应当加强对员工加班请假的监督管理，确保员工遵守加班请假制度。
第十八条公司对违反加班请假制度的员工，依法予以处理，并追究相关责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
公司请假加班管理制度
公司请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工请假、加班行为，提高工作效率，减少人力资源浪费，特制定本请假、加班管理制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二章请假管理1.请假种类公司员工请假分为事假、病假、年假、调休假和婚丧假。
2.请假申请流程（1）员工在请假前须提前3天向所在部门主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等信息。
（2）部门主管对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3.请假审批原则（1）请假期间应争取与同事之间协调，以确保工作正常进行。
（2）员工每年累计的病假不得超过15天，超过部分将无薪假。
（3）员工请假应尽量安排在非工作高峰期，确保工作正常进行。
（4）请假期间需提前告知责任人，并提供必要的工作交接。
（5）员工请假超过3天的，需提供相应证明文件。
第三章加班管理1.加班定义公司定义加班为超过正常工作时间的工作行为。
2.加班申请流程（1）员工在需要加班时，应向所在部门主管提出加班申请，说明加班理由、加班时长等信息。
（2）部门主管根据工作需要及员工实际情况审批加班申请，并将审批结果通知员工。
3.加班补偿与调休（1）公司为加班提供补偿，补偿方式由公司财务部门根据相关法律法规进行合理调整。
（2）公司鼓励员工享受调休，员工可与主管商讨调休时间。
4.加班管理原则（1）加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月20小时。
（2）公司禁止因工作原因常年加班，倡导合理安排工作时间，提高工作效率。
（3）员工加班应充分休息，主管对连续加班时间较长的员工需提醒休息。
（4）加班期间需保持良好的工作状态，努力提高工作效率。
第四章违规处理对于违反请假、加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第五章其他本制度解释权及修订权归公司所有。
本制度自颁布之日起执行。
以上为公司请假、加班管理制度的完整内容，希望能够帮助员工明确公司的请假、加班要求，提高工作效率，促进公司的健康发展。
公司加班调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和请假行为，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在平衡员工工作和生活，保障员工身心健康，同时确保公司业务的正常开展。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：（一）国家法定节假日及公休日，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按国家规定支付加班费。
（二）法定工作时间外，因工作需要，经公司领导批准，员工加班按公司规定支付加班费。
第六条自愿加班：（一）员工自愿加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
（二）自愿加班期间，公司提供加班补贴。
第七条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批后，方可进行加班。
第三章调休管理第八条员工因工作需要，可申请调休，调休时间不超过原加班时间。
第九条调休申请：（一）员工申请调休，需提前向部门负责人提出申请，说明调休原因和时间。
（二）部门负责人审批后，报人力资源部门备案。
第十条调休期间，员工需保持手机畅通，确保工作联系。
第四章请假管理第十一条员工请假分为事假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
第十二条请假审批：（一）员工请假，需填写《请假申请单》，经部门负责人和人力资源部门审批。
（二）请假审批通过后，员工方可休假。
第十三条请假期限：（一）事假：累计不超过3个月。
（二）病假：根据病情和医生建议确定，最长不超过6个月。
（三）产假、丧假、婚假、探亲假等，按国家规定执行。
第十四条请假期间，员工应关注公司工作动态，确保请假期间工作交接顺利。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
员工请假加班管理制度
员工请假加班管理制度第一章总则第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。
第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。
第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。
第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。
第二章请假管理第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。
第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。
第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。
第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。
第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。
第三章加班管理第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。
第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。
第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。
第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。
第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。
第四章处理与违纪处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。
第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。
第十八条员工造成公司经济损失或工作影响的，公司有权追究员工的责任并做出相应处理。
第十九条公司对员工请假和加班行为进行了详细记录和管理，并建立档案备查。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行修改和调整。
第二十一条对于请假和加班管理制度的解释权归公司所有。