龙湖地产有限公司
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发为主营业务的知名企业，秉承着“诚信、创新、卓越、共赢”的企业价值观和“打造美好家园，创造美好生活”的使命，致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。
龙湖地产的企业文化是其发展壮大的重要支撑和核心竞争力。
一、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，以诚信赢得市场信任和口碑。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断推陈出新，引领行业发展的潮流，为客户提供更具竞争力和创造力的产品和服务。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造优质的房地产产品和服务，以满足客户对美好生活的追求。
4. 共赢：龙湖地产倡导共赢的理念，与合作伙伴共同发展，与员工共同成长，与社会共同进步，实现多方共赢的局面。
二、企业使命龙湖地产的使命是“打造美好家园，创造美好生活”。
通过提供高品质的房地产产品和优质的服务，为客户创造一个舒适、安全、便捷、美好的居住环境，让人们享受到更高品质的生活。
三、员工文化1. 人才观：龙湖地产坚持以人为本的理念，重视员工的发展和成长，为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。
2. 团队合作：龙湖地产鼓励员工之间的团队合作，倡导相互支持、协作共赢的工作氛围，共同实现个人与企业的共同发展。
3. 创新精神：龙湖地产鼓励员工勇于创新，提倡积极主动、敢于挑战的工作态度，不断追求卓越和创新。
4. 学习文化：龙湖地产注重员工的学习和提升，提供丰富的培训和学习机会，鼓励员工不断学习、不断进步。
四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
通过推行可持续发展战略，致力于建设绿色、环保的房地产项目，提倡节约资源、保护环境的生活方式，为社会可持续发展做出贡献。
五、企业荣誉龙湖地产凭借卓越的品质和卓越的服务，多次获得行业的认可和荣誉。
如获得“中国房地产百强企业”、“中国最具价值房地产企业”等荣誉称号，证明了龙湖地产在行业中的领先地位和良好的企业声誉。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国知名的房地产开发商之一，拥有多年的行业经验和卓越的企业文化。
企业文化是一个企业内部的核心价值观、行为准则和工作方式的体现，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的影响。
龙湖地产注重打造独特的企业文化，以提升企业的竞争力和可持续发展。
一、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持以诚信为基石，与客户、合作伙伴、员工建立互信互利的关系，保证企业的可持续发展。
2. 创新：龙湖地产积极推动创新，不断引入新技术、新理念和新方法，提升产品质量和服务水平。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，在设计、施工、售后服务等方面力求精益求精，为客户提供卓越的产品和服务。
4. 共享：龙湖地产倡导共享，与员工、合作伙伴共同分享企业的成果和价值，实现共同发展。
二、行为准则1. 客户至上：龙湖地产始终将客户的需求放在首位，通过优质的产品和服务满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
2. 团队合作：龙湖地产强调团队合作精神，鼓励员工之间的互助和协作，共同完成工作目标。
3. 精益求精：龙湖地产要求员工追求卓越，不断提升自己的专业能力和工作质量，追求完美。
4. 公平公正：龙湖地产坚持公平公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬待遇，营造公平的工作环境。
三、工作方式1. 高效执行：龙湖地产要求员工高效执行工作，按时完成任务，提高工作效率。
2. 创造性思维：龙湖地产鼓励员工发挥创造性思维，提出新的想法和解决方案，推动企业的创新发展。
3. 持续学习：龙湖地产注重员工的学习和发展，提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力。
4. 共同成长：龙湖地产鼓励员工与企业共同成长，通过制定个人发展计划和目标，实现个人与企业的共赢。
龙湖地产的企业文化是公司内部的精神支柱，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要的作用。
龙湖地产通过明确的核心价值观、行为准则和工作方式，塑造了一种积极向上、团结协作、追求卓越的企业文化。
这种文化不仅使龙湖地产成为行业的领军者，也为员工提供了一个良好的发展平台，激发了员工的工作热情和创造力。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化一、概述龙湖地产是中国知名的房地产开辟商之一，成立于1993年，总部位于中国北京市。
作为一家以房地产开辟为主营业务的企业，龙湖地产注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新进取的企业形象，提升员工的归属感和凝结力。
本文将详细介绍龙湖地产的企业文化。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，以诚信为基石，以诚信赢得客户的信任和尊重。
2. 创新：龙湖地产鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动企业持续发展。
3. 合作：龙湖地产倡导团队合作，通过协作和互助，实现共同目标。
4. 责任：龙湖地产秉持社会责任感，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
三、企业愿景龙湖地产的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为客户提供高品质的住宅和商业地产项目，实现企业的可持续发展。
四、企业使命龙湖地产的使命是通过不断创新和提升服务质量，满足客户的居住和商业需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，为股东创造可持续的经济回报。
五、企业文化特点1. 人材为本：龙湖地产重视人材的培养和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，激励员工实现个人价值。
2. 创新驱动：龙湖地产鼓励员工勇于创新，注重科技与房地产的融合，推动企业持续创新和进步。
3. 客户至上：龙湖地产始终把客户的需求放在首位，努力提供优质的产品和服务，赢得客户的满意和信赖。
4. 公平公正：龙湖地产倡导公平公正的工作环境，重视员工的平等和公正待遇，营造和谐的企业氛围。
5. 社会责任：龙湖地产积极关注环境保护和社会公益事业，承担社会责任，推动可持续发展。
六、企业文化活动1. 员工培训：龙湖地产定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 团队建设：龙湖地产组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和合作能力，促进团队凝结力。
3. 文化节日庆祝：龙湖地产每年举办文化节日庆祝活动，丰富员工的生活，增进员工之间的交流和互动。
4. 环保公益活动：龙湖地产积极参预环保公益活动，如植树造林、垃圾分类等，践行企业的社会责任。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主营业务的企业，致力于打造高品质的居住和商业空间。
作为一家有着多年历史的知名房地产开辟商，龙湖地产向来秉持着独特的企业文化，不断推动企业的发展和创新。
一、企业使命和愿景龙湖地产的使命是为社会创造夸姣生活空间，为客户提供高品质的居住和商业环境。
公司的愿景是成为中国房地产行业的领军企业，为客户提供卓越的产品和服务。
二、核心价值观1. 诚信：龙湖地产向来秉持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系，坚守承诺，做到言行一致。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断追求卓越和突破。
公司鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的发展和进步。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，致力于打造高品质的产品和服务。
公司注重细节和品质，不断提升客户满意度。
4. 协作：龙湖地产鼓励团队合作，倡导员工之间的沟通和合作。
公司鼓励员工分享知识和经验，共同实现企业目标。
三、企业文化建设1. 员工培训和发展：龙湖地产注重员工的培训和发展，提供丰富多样的培训课程和学习机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
2. 激励机制：龙湖地产建立了完善的激励机制，通过薪酬、福利和晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
公司注重员工的职业发展和个人成长。
3. 创新文化：龙湖地产倡导创新文化，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
公司鼓励员工参预创新项目和活动，提供资源支持和奖励。
4. 社会责任：龙湖地产积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司通过各种方式参预社会公益活动，回馈社会。
四、企业文化的影响和成果龙湖地产的企业文化对企业的发展和成果产生了积极的影响：1. 品牌影响力：凭借着独特的企业文化，龙湖地产树立了良好的品牌形象，赢得了客户的信任和认可。
2. 员工凝结力：企业文化提升了员工的归属感和凝结力，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 客户满意度：龙湖地产通过注重品质和服务，提高了客户的满意度，赢得了良好的口碑和持续的业务增长。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国率先的房地产开辟商之一，以其独特的企业文化而闻名。
该企业文化以“创新、卓越、诚信、责任”为核心价值观，以“为人民创造夸姣生活”为使命，以“做中国最好的房地产企业”为愿景。
一、创新龙湖地产始终秉持创新精神，不断追求卓越。
在产品设计方面，龙湖地产不断引入国际先进理念，结合中国市场需求，推出具有创新设计和高品质的住宅、商业和办公项目。
在施工技术方面，龙湖地产采用先进的建造技术和设备，确保项目质量和进度。
在销售和服务方面，龙湖地产不断创新营销策略和服务模式，为客户提供更好的购房体验。
二、卓越龙湖地产追求卓越，不仅在产品质量上，还在企业管理和员工培养上下功夫。
龙湖地产建立了完善的质量管理体系，严格控制每一个环节，确保项目质量达到卓越水平。
在企业管理方面，龙湖地产注重团队合作和创新能力的培养，构建了高效的组织架构和流程，提高了企业运营效率。
在员工培养方面，龙湖地产注重员工的职业发展和技能提升，提供广阔的发展空间和培训机会。
三、诚信龙湖地产坚持诚信为本，与客户、供应商、合作火伴建立了长期稳定的合作关系。
龙湖地产承诺对客户提供真实、准确、完整的信息，确保购房者的权益。
在与供应商和合作火伴的合作中，龙湖地产始终遵守合同约定，按时支付费用，保持良好的商业信誉。
四、责任龙湖地产肩负社会责任，积极参预公益事业，回馈社会。
龙湖地产关注环境保护，注重节能减排，在项目开辟和运营过程中采取可持续发展的措施。
龙湖地产还积极参预慈悲活动，捐资助学、扶贫济困，匡助贫困地区改善生活条件。
总结：龙湖地产企业文化以创新、卓越、诚信和责任为核心价值观，以为人民创造夸姣生活为使命，致力于成为中国最好的房地产企业。
通过不断创新和追求卓越，龙湖地产推出具有创新设计和高品质的项目，提供优质的购房体验。
龙湖地产秉持诚信为本，与客户、供应商和合作火伴建立长期稳定的合作关系。
同时，龙湖地产肩负社会责任，积极参预公益事业，回馈社会。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化引言概述：龙湖地产作为中国知名房地产企业之一，其成功不仅仅源于其高品质的房地产项目，更离不开其独特的企业文化。
本文将从五个方面详细阐述龙湖地产的企业文化，包括公司使命、核心价值观、团队精神、员工培养和社会责任。
一、公司使命：1.1 为客户创造美好生活体验1.2 提供高品质的房地产产品和服务1.3 不断创新，引领行业发展龙湖地产始终以为客户创造美好生活体验为使命，通过提供高品质的房地产产品和服务来实现这一使命。
公司不断创新，引领行业发展，始终保持对客户需求的敏感性和前瞻性。
二、核心价值观：2.1 诚信与负责2.2 创新与卓越2.3 合作与共赢诚信与负责是龙湖地产的核心价值观之一，公司始终坚持诚信经营，对客户负责。
创新与卓越是公司的追求，龙湖地产不断引入新技术和理念，提升产品和服务质量。
合作与共赢是龙湖地产的合作理念，公司与合作伙伴共同成长，实现共赢。
三、团队精神：3.1 开放和包容的工作环境3.2 鼓励员工发挥个人潜力3.3 培养团队合作精神龙湖地产营造了开放和包容的工作环境，鼓励员工发挥个人潜力。
公司注重培养团队合作精神，通过团队合作实现共同目标。
四、员工培养：4.1 提供全面的培训和发展机会4.2 建立健全的晋升机制4.3 关注员工福利和工作环境龙湖地产重视员工培养，提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升自身素质。
公司建立了健全的晋升机制，激励员工发挥潜力。
此外，龙湖地产也关注员工福利和工作环境，为员工提供良好的工作条件。
五、社会责任：5.1 关注环境保护和可持续发展5.2 积极参与公益事业5.3 建立良好的企业公民形象龙湖地产注重环境保护和可持续发展，致力于打造绿色生态社区。
公司积极参与公益事业，回报社会。
通过履行社会责任，龙湖地产建立了良好的企业公民形象。
结论：龙湖地产的企业文化以客户为中心，注重诚信经营和创新发展，强调团队合作和员工培养，同时关注社会责任。
这种独特的企业文化使得龙湖地产在房地产行业中脱颖而出，赢得了广大客户的信任和认可。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是中国领先的房地产开发商之一，以其独特而丰富的企业文化而闻名。
龙湖地产的企业文化是公司发展壮大的重要支撑，它体现了公司的核心价值观、经营理念和行为准则。
下面将详细介绍龙湖地产企业文化的特点和实践。
一、核心价值观1. 诚信：龙湖地产坚持诚信为本，始终如一地履行对客户、合作伙伴和员工的承诺。
公司始终坚持遵守商业道德，以诚信赢得市场和客户的信任。
2. 创新：龙湖地产注重创新，不断推动技术和管理的创新，以满足客户不断变化的需求。
公司鼓励员工提出新思路和创意，并为其提供合适的平台和机会。
3. 卓越：龙湖地产追求卓越，在各个方面都力求做到最好。
公司注重质量和细节，努力提供卓越的产品和服务，以满足客户的高品质生活需求。
二、经营理念1. 以人为本：龙湖地产坚信员工是公司最重要的资产，因此公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司鼓励员工发挥个人潜力，提供培训和晋升机会，帮助员工实现个人和职业发展。
2. 客户至上：龙湖地产始终将客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，确保客户的满意度。
公司通过深入了解客户需求，提供个性化的解决方案，建立长期的合作关系。
3. 共享共赢：龙湖地产注重与合作伙伴和社区的合作，推动共享共赢的发展模式。
公司积极参与社会公益事业，关注环境保护和社会责任，与各方共同推动社会的可持续发展。
三、行为准则1. 诚信守法：龙湖地产要求员工始终遵守法律法规和公司的规章制度，不得从事任何违法违规行为。
公司鼓励员工坚守诚信原则，与各方建立互信关系。
2. 团队合作：龙湖地产鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。
公司倡导相互尊重、互助互利的团队精神，共同实现公司的目标。
3. 持续改进：龙湖地产鼓励员工不断学习和进步，不断改进工作方法和流程。
公司鼓励员工提出改进建议，并及时采纳有效的意见和建议。
四、实践案例1. 员工培养和发展：龙湖地产注重员工的培养和发展，通过内部培训和外部资源的整合，为员工提供全方位的学习和成长机会。
龙湖地产企业文化
龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开辟为主营业务的企业，秉承着“以人为本、追求卓越”的企业文化理念。
该企业文化旨在构建一个积极向上、和谐稳定的工作环境，激励员工发挥潜力，共同实现企业的长期发展目标。
一、价值观和使命：1. 价值观：- 诚信：以诚信为基础，建立信任和稳定的合作关系。
- 创新：不断追求创新，推动企业的发展和进步。
- 卓越：追求卓越，提供优质的产品和服务。
2. 使命：- 为客户创造价值：致力于提供高品质的房地产产品和服务，满足客户的需求和期望。
- 为员工创造机会：为员工提供良好的发展平台和机会，激励他们实现个人价值和职业成长。
- 为社会创造贡献：积极参预社会公益事业，回馈社会，推动社会的可持续发展。
二、企业文化理念：1. 以人为本：- 关注员工的需求和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
- 鼓励员工的创新思维和团队合作精神，激发员工的工作热情和积极性。
- 建立健康的沟通机制，促进员工之间的互动和交流。
2. 追求卓越：- 建立科学的管理体系，提高工作效率和质量。
- 鼓励员工不断学习和自我提升，不断追求卓越。
- 建立激励机制，奖励优秀员工，激发员工的工作动力。
3. 共享成果：- 建立公平的激励机制，让员工分享企业发展的成果。
- 建立良好的团队合作氛围，实现共同成长和共同进步。
- 积极参预社会公益事业，回馈社会，传递企业的正能量。
三、企业文化实践：1. 培养员工的创新意识和团队合作精神：- 组织创新培训和团队建设活动，激发员工的创新思维和合作能力。
- 设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新建议并付诸实践。
2. 关注员工的职业发展：- 提供培训和学习机会，匡助员工提升自身能力和技能。
- 设立晋升通道和职业发展规划，激励员工实现个人职业目标。
3. 建立健康的工作环境：- 提供舒适的办公环境和员工福利，关注员工的身心健康。
- 建立良好的沟通机制，促进员工之间的互动和交流。
4. 积极参预社会公益事业：- 组织员工参预社会公益活动，传递企业的正能量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
龙湖地产有限公司公司简介龙湖地产有限公司，创建于1994年，成长于重庆，现发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。
集团总部设在北京，现有员工4000多人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。
公司于2009年11月19日在香港联交所主板挂牌上市。
经过十几年的潜心发展，龙湖地产形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。
从2004年起，通过实施“区域聚焦、多业态”战略，龙湖地产进入全国化扩张的发展阶段——即由北向南、从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市，利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。
在每个城市，龙湖地产都坚持进行多项目、多业态的开发思路，目标是争取在每一个进入的城市都成为业内领先的企业。
截至2010年6月，公司业务已拓展至重庆、成都、北京、上海、西安、无锡、常州、沈阳、杭州、青岛、大连等11个城市。
公司理念凭借“志存高远、坚韧踏实”的独特气质，重庆龙湖地产成立16年来赢得了客户、合作伙伴、业内同行、政府的信任、尊重和赞誉。
2006年，龙湖地产被建设部和中国房地产业协会评为“中国房地产百强开发企业”。
2003、2005、2006、2009年，龙湖四次荣获“全国住宅用户满意度指数测评”第一名。
2007年，龙湖入选国家税务总局评选的“中国房地产行业纳税百强”。
2008年，“龙湖”被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。
2008、2009年，龙湖被国务院发展研究中心等权威机构评选为“中国房地产公司品牌价值TOP10”、“中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。
发展历程6月，龙湖地产创建于重庆。
1997年4月，龙湖第一个项目——龙湖花园南苑动土奠基。
1998年10月，龙湖花园物业管理公司通过了香港品质保证局(HKQAA)的物业管理ISO9002国际质量体系认证审核。
11月，龙湖花园荣获重庆“十佳住宅小区”称号，各项指标评选列十佳住宅之首。
2000年9月，龙湖花园再次蝉联重庆市“十佳住宅小区”综合评分第一名。
2001年10月，龙湖•北城天街举行奠基仪式，标志着龙湖进入商业地产开发领域。
2002年1月，中央精神文明办、民政部授予龙湖花园“全国创建文明社区示范点”称号。
12月，北京龙湖置业有限公司成立。
2003年8月，“龙湖”被认定为重庆市著名商标。
12月，重庆龙湖地产发展有限公司商业经营管理分公司成立。
2004年3月，中国质量协会、全国用户委员会发布2003年全国住宅用户满意度测评结果，龙湖地产满意度指数名列全国第一。
3月，龙湖被国家工商行政管理局评为全国“守合同重信用”企业。
10月，香港置地和龙湖正式签订合作协议，在重庆北部新区打造“大竹林”国际商务生活中心，这是世界500强企业首次进入重庆房地产市场。
11月，成都龙湖地产发展有限公司成立。
2005年3月，北京龙湖取得顺义区东风商场片区改造项目一级开发的授权，标志龙湖正式进入北京市场。
2006年3月，中国质量协会、全国用户委员会发布2005年度全国住宅用户满意度测评结果，龙湖地产再次荣登全国榜首。
3月，龙湖被中国建设银行总行授予AAA级信用单位。
5月，龙湖被中国农业银行总行授予AAA＋级信用单位。
2007年4月，中国质量协会、全国用户委员会发布2006年度全国住宅用户满意度测评结果，龙湖地产第三次获得全国住宅用户满意度测评第一名。
6月，龙湖荣获“重庆开发企业50强第一名”。
8月，上海龙湖置业发展有限公司成立。
8月，龙湖荣获“首届品牌中国节金谱奖——中国房地产行业年度10佳品牌”称号9月，龙湖入选国家税务总局评选的“2006年度中国房地产行业纳税百强”。
11月，西安龙湖置业发展有限公司成立。
11月，龙湖水晶郦城荣获“2007年度中国建筑工程鲁班奖”。
12月，龙湖地产销售首次突破100 亿元人民币。
2008年3月，龙湖集团全面启用新的品牌标识——Longfor。
3月，龙湖被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。
3月，龙湖水晶郦城、北城天街在首届“广厦奖”评选中获奖，龙湖成为唯一在住宅类和商业类产品评选中双双获奖的企业。
4月，重庆市地税局公布2007年度地方税收纳税百强企业，龙湖位列榜首。
9月，龙湖地产入选国务院发展研究中心等机构评定的“2008中国房地产公司品牌价值TOP10”。
10月，龙湖集团入选国家税务总局评选的“2007年度中国企业集团纳税五百强”。
10月，龙湖弗莱明戈(重庆)荣获中国土木工程学会评选的“2008中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖”。
11月，龙湖物业入选国务院发展研究中心等机构评定的“2008中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。
12月，龙湖地产销售额达118亿元人民币，龙湖物业年营业额首次突破1亿元人民币。
2009年2月，龙湖蝉联“重庆民营企业税收百强”榜首。
3月，龙湖集团入选国务院发展研究中心等机构评定的“2009中国房地产百强企业规模性TOP10”。
3月，龙湖集团被中国房地产协会表彰为“2007-2008年度中国房地产业诚信企业”。
3月，龙湖被CECA国家信息化测评中心授予“2008年度中国企业信息化500强”。
4月，龙湖蝉联“重庆市房地产开发企业50强”(第六届)第一名。
7月，成都龙湖•晶蓝半岛被中国土木工程学会评选为“2009中国土木工程詹天佑奖优秀住宅小区金奖”。
企业荣誉1998龙湖花园物业管理公司通过了香港品质保证局（HKQAA）的物业管理ISO9002国际质量体系认证审核。
1998-2007龙湖地产项目连续十年、五届荣获重庆“十佳住宅小区”第一名。
2002龙湖花园物业管理公司通过了香港品质保证局（HKQAA）的物业管理ISO9002国际质量体系认证审核。
龙湖地产项目连续十年、五届荣获重庆“十佳住宅小区”第一名。
2003中央精神文明办、民政部授予龙湖花园“全国创建文明社区示范点”称号。
“龙湖”被认定为重庆市著名商标。
2003-2006龙湖产荣获2003、2005、2006年全国住宅用户满意度指数测评第一名，这一测评由中国质量协会、全国用户委员会主办。
2006龙湖被中国建设银行总行授予AAA级信用单位。
龙湖被中国农业银行总行授予AAA＋级信用单位。
2007龙湖荣获“重庆开发企业50强第一名”。
龙湖荣获“首届品牌中国节金谱奖——中国房地产行业年度10佳品牌”称号。
龙湖成功入选国家税务总局评选的“2006年度中国房地产行业纳税百强”，位居第26位。
龙湖水晶郦城荣获“2007年度国家优质工程奖”（承建单位：中建五局三公司）2008龙湖被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”。
龙湖水晶郦城、北城天街在首届“广厦奖”评选中获奖，龙湖成为唯一在住宅类和商业类产品评选中双双获奖的企业。
重庆市地税局公布2007年度地方税收纳税百强企业，龙湖位列榜首。
龙湖地产入选国务院发展研究中心等机构评定的“2008中国房地产公司品牌价值TOP10”。
龙湖集团入选国家税务总局评选的“2007年度中国企业集团纳税五百强”。
龙湖弗莱明戈（重庆）荣获中国土木工程学会评选的“2008詹天佑优秀住宅小区项目金奖”。
龙湖物业入选国务院发展研究中心等机构评定的“2008中国优秀物业服务企业服务质量TOP10”。
公司战略先产品扩张，后区域扩张。
在重庆房地产市场起步之初，龙湖地产就对行业未来发展作出了一个基本判断：中国房地产行业的领先企业将会在多个地区开发多种产品，实现持续的规模化增长。
于是这家一成立就立下壮志：“5年后成为重庆最好的房地产企业之一，10年后成为全国最好的企业之一”的公司先在重庆苦练10年基本功，之后稳而准地外拓成都、北京和上海等市场。
龙湖地产的发展经历了重庆本土发展和全国布局两个阶段。
第一个阶段大约持续了十年，从一个项目、一种业态开始做起，果决放弃多种机会，把全部精力放在单一业态开发的基本功锤炼上；第二步尝试单一业态的多项目化运作，这个阶段大概经历了两到三年的时间；第三步迈向多项目、多业态的开发，不仅开发住宅，也开发商业地产，包括购物中心、写字楼、酒店等。
之后，在2005年进入到新的发展阶段，先在成都和北京拿地，再进上海。
从西南的重庆进军北京、上海等一线城市，而且是在地域性很强的房地产开发行业，龙湖的勇气令人钦佩。
龙湖人清楚面对的压力，但他们更清楚另一个现实：那就是不走出重庆，就没有更大的发展空间和机遇，甚至连生存的空间都会被逐渐挤压，他们也了解未来的整个市场格局会朝什么方向演进，更清楚进入多个城市的市场并领先是判断领先企业的一个重要指标。
区域聚焦和多业态在龙湖地产的全国化战略中，一个重要的特征是区域聚焦和多业态。
区域聚焦的含义即进入的城市不贪多，但求与同等规模的同行比较在该城市的规模是最大的，同时每一个进入的城市都要成为下一步公司成长的根据地。
“我们发现，在中国的市场上，不同的业态是有周期性的，别墅好卖的时候，高层建筑公寓可能不好卖，多业态布局就可以保证企业在每个城市的业务发展都是平稳、可持续的。
所以龙湖成长的速度有一个很重要的调节工具，就是新城市进入的快慢速度。
我们可以在市场的低潮期，利用多业态的布局和很好的市场口碑，守住在这个市场上的份额，缓些进入新城市；市场好的时候，就抓住大好时机扩张。
这样，我们的发展就会是稳健的。
”龙湖集团战略管理中心总监韦华宁对区域聚焦战略做了这样的分析。
如此清晰的发展路径在房地产企业当中是不多见的，因为这是个市场巨大、机会多多的行业，是一个在很长时间都不需要谋略、不需要精耕细作就可以赚取高额利润的行业。
所以说，从一开始，龙湖地产就不是个机会主义者，而是保持头脑清醒，目光长远。
2007年北京一地市场的销售额对集团销售总额的贡献率近30%，没有对北京市场的拓展，龙湖进入中国百亿房企俱乐部恐怕还要假以时日。
这个主动放弃捷径、以稳健踏实发展著称的企业还在做第一个项目的时候就提出“善待你一生”的口号。
它清晰地表明，龙湖地产不单纯卖给客户一套房子，而是卖一种体验，为客户提供一种生活方式、提供一种基于居住的关怀。
这句口号伴随龙湖的跨区域扩张，也出现在了成都、北京、上海的市场上。
与擅长概念炒作的北京地产商不同，这家企业在北京开发的项目首次亮相就以独特的产品形态、唯美的生活氛围营造及人们希望被开发商善待的期许一同赢得了市场的肯定，甚至引发了很多冲动性购买行为。
在重庆，龙湖的业主以做“龙民”而自豪，伴随异地开发项目的入住，这种自豪感若能得到传导，那么龙湖的全国化扩张就可以用“成功”来评价了。
因为有一些企业一旦走出本土，发展的动作就变形了。
扩张的关键是人“在龙湖看来，在扩张过程中人才链优于资金链”，龙湖地产的一位高管不经意之间透露龙湖扩张的关键。