劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
a．合作 b．冲突 c．力量 d．权力2.劳动关系的特点包括（）。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）a．劳动者要服从用人单位的工作规则b．劳动者要服从用人单位的指示和命令c．接受监督、检查的义务d．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）a．被迫 b．强迫c．获得满足 d．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。
a．客观的工作环境b．管理政策和实践c．在工作期间对工作的态度和道德观的变化d．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）a．工人对现实中自身所处地位的感受b．工人对自身可以接受的行为的理解c．工人工作的性质和条件d．雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）a．关于就业的政策 b．货币政策和财政政策c．教育和培训的政策 d．失业率劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。
【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。
【简答】3.简述劳动关系的特点。
【简答】【13.4.31】4.简述劳动关系的实质及其来源。
【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。
【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）a.新保守派b.管理主义学派c.正统多元论学派d.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）a．整体福利水平低 b．贫困指标高c．工时长 d．贫富差距扩大3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
a．新保守派 b．管理主义学派c．激进派 d．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。
a．日本 b．美国c．德国 d．瑞典5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。
a．日本 b．美国c．德国 d．瑞典6. 管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2】a．经济效率的最大化 b．人员福利的最大化c．雇员忠诚度的最大化 d．高层权力的最大化7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） a．新保守派 b.管理主义学派c．正统多元论学派 d.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）a．该学派认为工会的作用微不足道b．该学派更关注劳动关系中员工的动机c．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践d．日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。
劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕a．自由改革主义学派 b．正统多元论学派c．激进派 d．新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是（）。
a.新保守派b.管理主义学派c.正统多元论学派d.激进学派11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）a .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡b．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度c．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的d．该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是（）。
a．具有批评精神 b．积极主张变革c．提出“结构不公平”的理论 d．对工会的态度是模糊的13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。
a．日本 b．美国c．德国 d．瑞典14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。
a．新保守派 b．管理主义学派c．正统多元论学派 d．激进学派15.下列不属于激进派的理论观点的是（）。
a．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制b．只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限c．和谐的劳动关系只是一种假象d．更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
这是哪个学派的观点（）a．正统多元论学派 b．管理主义学派c．自由改革主义学派 d．激进派17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（）a．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生b．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一c．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明显，这是阶级之间的两极分化的原因之一d．资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（）a．资本主义理论 b．工业社会理论c．工业资本主义理论 d．后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（）劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕a．企业实现规模效应b．企业追求利润最大化c．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高d．资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法（）a．工业社会理论 b．资本主义理论c．后工业化社会理论 d．劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为（）c．理性主义 d．后工业化社会理论22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（）a．工业社会理论 b．资本主义理论c．工业资本主义理论 d．劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（） a．资本主义劳动关系理论 b．工业化社会理论c．后工业化社会理论 d．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯?韦伯，韦伯理论中最著名的是对（）的论述。
a．精于计算的理性b．两极分化c．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场d．劳动分工25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）a．斗争模式 b．多元放任模式c．协约自治模式 d．统合模式26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）a．斗争模式 b．多元放任模式c．协约自治模式 d．统合模式27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） a．斗争模式 b．多元放任模式c．劳资抗衡模式 d．劳资制衡模式28.（）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
a．邓洛普 b．黄越钦c．珀塞尔 d．西森29.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（）a．斯密 b．黄越钦c．珀塞尔 d．西森劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（）。
a．资本主义劳动关系理论 b．工业主义劳动关系理论c．管理主义学派理论观点 d．工业资本主义劳动关系理论2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（）a．新保守派 b．管理主义学派c．正统多元论学派 d．自由改革主义学派3.统合模式的具体形式包括（）【2013.4.21】a．社会统合模式 b．经营者统合模式c．劳动者统合模式 d．国家统合模式4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（）a．斗争模式 b．多元放任模式c．协约自治模式 d．统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。
a．激烈对抗 b．比较稳定c．劳方处于绝对优势 d．工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到（）a．工业革命 b．手工业革命c．第一次技术革命 d．第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）c．行为科学理论 d．管理理论的丛林【篇二：hr劳动关系与劳动法历年试题与答案汇总】一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为a．新保守派 b.管理主义学派c．正统多元论学派d.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是a．政府不干预劳资关系 b.政府立法规范劳动关系c．国家干预开始制度化、法制化d.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(b)4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是a．自主／剥削管理模式 b.权威／剥削管理模式c．自主／宽容管理模式 d.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是a．斯坎隆计划 b.拉克计划c．集体收益分享计划 d.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是a．职业工会 b.工联工会c．福利工会 d.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。
劳动法与劳动关系学试题及答案
劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题每题2分,共20分1、下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的A．劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理 ;A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的 ;A．工资必须以货币形式发放,不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同,履行了３年后双方经协商解除了劳动合同;有关该事件的表述哪个是正确的A.由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上劳动行政部门批准A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题每题2分,共10分1、在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资A．职工非因工负伤治疗期间B．职工下岗待工期间C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同A．劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件,是通过熟人进来的C．劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的D．劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中,哪些是错误的A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B．集体合同由工会代表职工与企业签订C．集体合同一经签订即发生法律效力D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议,当事人可以采取下列哪些方式解决A．协商B．由劳动争议调解委员会调解C．诉讼D．由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,问：哪些违反了劳动法A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C．除上述人员外,4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源2、论述政府在劳动关系中的角色3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任4、试述集体合同与劳动合同的区别四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题每题2分,共20分1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题每题2分,共10分1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题每题10分,共40分1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的;虽然劳动关系非常复杂,但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面;一合作的根源：合作,是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并遵守一套既定制度和规则的行为;合作的根源主要有两方面,即“被迫”和“获得满足”;“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系;“获得满足”主要包括1“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上;2大多数工作都有积极的一面,这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因;3管理方也努力使雇员获得满足;二冲突的根源;冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”;前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的,取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突;1冲突的根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质2冲突的背景根源：①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不平等④工作本身的属性三冲突与合作;1劳资目标的冲突2明显与潜在的冲突的表现形式;①罢工②冲突的其他表现形式③权利义务的协商四冲突与合作的影响因素;1文化因素的解释2非文化因素的解释①客观的工作环境;②管理政策和实践③宏观经济环境和政府政策3冲突和合作的根源与影响因素之间的关系①人力资源策略的局限性②理解工会和集体谈判制度;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、论述政府在劳动关系中的角色答案：1劳动基本权利的保护者;首先政府保护个别劳动者的基本权利,其次,政府对集体协商进行监督;政府对订立的集体合同进行审查,检查其条款是否符合国家法律、法规,合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等;政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况;2集体谈判与雇员参与的促进者;政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话,使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件,政府不宜进行过多干预;3劳动争议的调停者、调解者或仲裁者;劳动争议是工业社会的自然现象,因此,政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度;4就业保障与人力资源的规划者;这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险;5公共部门雇用者;公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员;政府作为公共部门的雇主,应该提供合法、合理的劳动条件;政府在扮演上述五种角色时,作为保护者和规划者,应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者,应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者,必须真正成为私营企业的表率,合法化、企业化和民主化是基本要求;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任答案：1订立劳动合同中的法律责任;①合同文本违法;②未订立书面劳动合同;③不按规定订立无固定期限劳动合同;④违法约定试用期;⑤违法扣押证件、收取财物;⑥招用未解除劳动关系的劳动者;⑦用人单位不具备主体资格;⑧个人承包经营违法招用劳动者;2履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的;3违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;3、劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;4、试述集体合同与劳动合同的区别答案：集体合同,是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议;劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系,依法协商达成双方权利和义务的协议;1、集体合同与劳动合同的联系;集体合同与劳动合同有着密切的联系,它们同属于劳动法律体系的重要组成部分,都是调整劳动关系的方法和手段,在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用;2、区别：1主体不同;集体合同主体比劳动合同主体广泛;集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表,另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的,仅限于劳动者和用人单位即雇主;2内容不同;集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件;3目的不同;集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判,平衡个体劳动者与用人单位的力量,保护劳动者的合法权益,协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系,明确双方权利义务;4适用范围不同;集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位;5效力不同;集体合同的效力高于劳动合同; 6形式要件不同;签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字,必须采用书面形式,并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订,应当采用书面形式,但法律不排除口头形式的劳动合同,同时对事实劳动关系进行保护;7、纠纷的处理方式不同;集体合同纠纷多为利益争议,且涉及范围较广,各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式;而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式;评分标准：在回答要点的基础上,能够理论结合实际,完整论述、有理有据者可以得满分,否则,酌情予以扣分;四、案例分析题每题15分,共30分1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同;合同履行开始后,化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资,之后一直拖欠1人工资达半年之久,工人多次请求发放工资,化工厂均以效益不好为由予以搪塞,同时却经常要求工人加班,使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时,如果有工人不愿加班,就以所拖欠工资不予发放相威胁;因为从事的是有毒害化工产品的加工生产,化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施,致使许多工人患上了职业病,工人上医院就诊时发现,化工厂并未按照合同上的承诺,为其缴纳社会保险费;为此,工人们组织起来,推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉,被化工厂得知后,派人对职工代表进行威胁和殴打;试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举并加以简要说明;答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：1获得劳动报酬的权利;包括报酬请求权和报酬支配权;根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;不得克扣或无故拖欠劳动者的工资;2获得休息休假的权利;休息权是宪法规定的基本劳动权,国家规定了每天8小时,每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度,对于延长工作时间的,要求必须出于劳动者自愿,并做出了相应的限制规定;3获得劳动安全卫生保护的权利;劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;4享受社会保险和福利的权利;用人单位应当按照合同的约定,为劳动者缴纳社会保险费,保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿;5提请劳动争议处理的权利;劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利,明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;2、某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁;劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同;法定节日需照常工作,工资不变;每三个月发放一次工资;试分析：1企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定;2劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定;答案：1该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反了劳动法的规定;2企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物,违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次;评分标准：对案例中问题定性正确的基础上,能够翔实地阐述理由,法律依据正确、充分者可以得满分,否则,酌情予以扣分;。
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
劳动关系与劳动法历年试题及答案
四川省2013年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码0 6 0 8 9）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是（ C ）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C劳动关系双方是平等的，不具有从属性D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（D ）A.保护工人的合法权益B.保护消费者合法权益C保护公民的合法权益D保护劳动者的合法权益3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是(C)A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.实行不定时工作制的人员有（D）11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、BA.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（B ）A.保守经营者一切活动的信息资料秘密B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位职工名册的秘密6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是（C ）A.怀孕5个月以上B.怀孕6个月以上C.怀孕7个月以上D.怀孕8个月以上7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（D）A.与劳动者协商后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C 向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（ B ）A.8年B.10年C.12年D.15年11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工的同意？（ D ）A.五分之一职工人数B.四分之一职工人数11、 D 1 2、 B 1 3、 D14 、D 15、BC.三分之一职工人数D.半数职工人数12.伤保险赔偿应当遵循的原则是（）A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原则D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充13.集体合同生效于（ D ）A.双方首席代表签字之日B.劳动保障行政部门办理登记手续之日C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，根据《劳动法》规定，该试用期最长为（B ）A.不得超过三个月B.不得超过六个月C.不得超过九个月D.不得超过一年二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分。
劳动关系与劳动法模考试题与答案
劳动关系与劳动法模考试题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A、劳使关系B、产业关系C、劳动关系D、劳雇关系正确答案：A2、权变管理理论在美国形成取于A、20世纪初B、19世纪末C、20世纪中叶D、20世纪70年正确答案：D3、在一切需要之中，最优先的是A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、感情需要正确答案：C4、劳动法的主要调整对象是A、劳动行政关系B、劳务关系C、人事关系D、劳动关系正确答案：D5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、15小时C、2小时D、3小时正确答案：A6、权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：C7、下列人员中，适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某派出所民警C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D8、私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、契约关系正确答案：A9、有权修改劳动关系各项制度的是A^政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A10、我国集体合同制度正式建立的标志是1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2008年《劳动合同法》D、2004年修订后的《集体合同规定》正确答案：B11、集体谈判最早出现在18世纪末的A、法国B、荷兰C、美国D、英国正确答案：C12、造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家的经济发展状况C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策正确答案：A13、自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：C14、在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、管理方C、雇主D、工会正确答案：B15、员工团体最主要的形式是A、协会Bs委员会C、工会D、俱乐部正确答案：C16、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、国家政策B、市场需求C、人的需要和利益D、人的理想和信念正确答案：C17、下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、出租车司机C、销售员D、企业经理正确答案：A18、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、劳动委员会制度C、诉讼制度D、申诉制度正确答案：B19、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、对抗关系C、剥削关系D、雇佣关系正确答案：D20、企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、法律规定C、企业产权D、政府授权正确答案：C21、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、切斯特.巴纳德的社会系统理论B、亚当斯密的管理思想C、彼得.德鲁克的经验主义学派AD、泰勒的科学管理理论正确答案：D22、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：B23、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A、服从B、获得满意C、支配D、获得满足正确答案：D24、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B25、高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A、剥削型B、集权式C、自主型D、独裁式正确答案：D26、能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系主体利益的明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化正确答案：B27、某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲5个月的奖金B、金额为某甲6个月的工资C、金额为某甲5个月的工资D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：B28、下列人员中，不适用我国劳动法的是A、某大学教师聘请的家庭保姆B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某企业担任保安的退伍军人正确答案：A29、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是Λ^劳动仲裁委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C30、下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、劳动力市场的状况C、广泛存在的社会不平等D、工作本身的经验正确答案：A31、最早的工会组织形式是A、同行工会B、白领工会C、行业工会D、半技术与非技术工人工会正确答案：A32、在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：D33、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%正确答案：B34、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A35、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、独特人才C、核心人才D、辅助人才正确答案：A36、管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A、所有者的所有权B、员工共同的让渡C、所有者的产权D、政府的授予正确答案：C37、我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A、某县公安局的民警B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：A38、我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系Bs人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A39、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、增加就业机会C、反垄断D、最低工资立法正确答案：D40、根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院正确答案：D41、工会最早出现于18世纪90年代末的A、西班牙B、德国C、英国D、法国正确答案：C42、1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、决策过程理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：B44、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B45、组成雇主协会组织的是A^企业法人B、管理方C、自然人D、雇主正确答案：D46、三方协商机制最主要和最基本的是A、企业一级的协商B、产业一级的协商C、国家一级的协商D、地方一级的协商正确答案：C47、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19世纪中叶B、18世纪中叶C、19世纪初D、20世纪初正确答案：A48、现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D49、劳动争议仲裁委员会A、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内;每小题1分,共10分; 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ;A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护;下面的做法不符合这一规定的是 D ;A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工;B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外;C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她的“三班倒”的工作制;D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作;3下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的, A A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 D ;A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ;A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定,劳动合同可以约定试用期;试用期最长不超过 C ; A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定,劳动者在 D 情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人;A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D ; 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬;B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁; A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定,集体协商职工一方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起 A 年以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同; A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定,下列 D 支出不应列入企业工资总额范围; A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定,女职工的产假为天 B ; A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A ; A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由 A ;A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线,是对 D 提出的警示和提示; A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ;A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议; A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容; A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限 A ;B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向 B 申请强制执行;A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ;A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于A ;A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的;A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当 C ; A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系; A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同;A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C ; A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度;就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件;B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ;A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护;A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现;A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规;A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务;A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国,劳动行政法规是由 A 制定的;A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人; A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现;A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定,劳动合同违约责任形式是 B 责任;A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统;A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于 B ; A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付 C 的工资;A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于 C 的工资报酬;A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ;A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同;A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期 47.劳动合同的续订的原则之一是 A ;A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订,用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订,劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A ; A. 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时,每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时,每月可超过48小时 D .每日不超过4小时,每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限 A ;A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容;A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D ; A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为 A ;A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一;A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ;B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病, D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同;A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜,调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义的劳动制度,促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的;A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利;A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C ; A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是,为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,根据 C 制定;A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利;A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当的 D ; A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关 D ,有权向用人单位提出赔偿要求;A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ;A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序; 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务;从而使双方建立起 D ; 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A ; A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D ; A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中,不属于法定福利的是C ;A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满C 的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是 A ;A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定, B 双方当事人不得约定试用期; A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立;A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是 A ; A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径, B 不是工资总额的组成部分;A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个75.月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 D 个月;A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中,企业职工个人不缴费的是 D ;A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ;A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬;A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以 D 为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金;A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内;多选、少选、错选均无分;每小题1 分,共10分;1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50,D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD,不得超过3年 ,仅限于高级管理人员,富有保密义务的人员 ,高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系,适用劳动法的规定; A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ;A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C ; A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作; A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ;A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ;A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D ; A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C ; 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有 C D ; A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC ; A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC ; 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;C.竞业限制期限,不得超过二年;D.竞业期内不可以就业;18.在 AD 情形下,公司可以解除与张某的劳动合同;A.试用期内被证明不符合录用条件,但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险; 下列说法正确的是 AC ;A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是 BCD ; A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是 AD ;A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD ; A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;此一个月内,不签订合同,无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ;A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者,C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ;A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付; D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ;A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; B.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬; 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ;A.可以订立口头协议;B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期;D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工;终止用工不支付经济补偿;27.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是 CD ; A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系。
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。
但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。
后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。
请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。
正确答案：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。
2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。
在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。
企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。
”赵某在接到书面通知后，并不认同。
后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。
最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。
赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。
一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。
赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。
劳动法知识测试题及答案详解
一、不定项选择题(每小题2分,共20分)1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD )A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有: (ABCD )A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?( A )A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列争议不适用《劳动法》的是(ABD )A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
5.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
劳动关系与劳动法自考考试试题
劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分)1.以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?( )A.某甲被某个体餐馆录用为效劳员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?( )A.劳动时间B.工作内容C.劳动酬劳D.保密事项4.历史上最早消失的劳动法规《学徒安康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者供应什么?( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动力量6.依据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法根本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法制止用人单位招收未满几周岁的未成年人?( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.依据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资酬劳?( )A.100%C.200% B.150%D.300%11.依据我国法律规定，发生劳动争议，必需经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?( )A.调解C.劳动争议仲裁 B.协商D.行政复议12.依据《劳动法》规定，参与养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?( )A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人 B.用人单位D.地方政府13.以下纠纷中属于劳动争议的是哪个?( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资酬劳引起的纠纷14.依据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48 B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?( )A.铁路建立工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每题2分，共20分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。