关于印发《安全生产奖惩办法》的通知
关于印发《安全生产奖惩办法》的通知关于印发《安全生产奖惩办法》的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高。
进一步加大安全生产考核和奖惩力度，做到奖罚分明，提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性，有效的避免各类不安全事件的发生。
现结合实际，对公司《安全生产奖惩办法》进行重新修订，予以印发，请各单位认真贯彻执行。
附件1：《安全生产奖惩办法》二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，促进公司安全生产管理水平的提高，避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合本单位工作实际，制定本办法。
第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则。
实行安全生产目标管理，对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看（只发放最低生活费）处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的，也要给予严肃批评和经济处罚。
第三条安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚。
第四条实行奖惩制度，要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则，在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，坚持思想教育与经济处罚相结合的原则。
第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员。
生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次。
第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别。
第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人，给予经理嘉奖。
第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖。
第九条年度安全生产目标奖（一）各级安全生产目标1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故。
2、各部室年度安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年。
3、生产车间（各值）年度安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年。
上述各单位安全生产目标，如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准。
（二）奖励办法1、安全生产目标奖制度，各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小，安全风险岗位基数不同（具体数额详见附表1），车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50（不包括值长兼职），班组级兼职安全员（不包括生产专工及班组长兼职）在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50。
2、部室、车间、班组的安全生产目标奖。
凡实现第九条所列安全生产目标的单位，发放月度安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%。
3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励。
凡实现第九条所列公司年度安全生产目标，在全公司范围内发放年度安全生产目标奖，奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的 1.5倍。
4、年度安全生产目标奖不重复奖励，实施就高原则。
（三）考核办法1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准。
2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核，考核结果由月度安全目标责任奖兑现。
3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位，取消本单位年度及月度安全生产目标奖的发放。
4、其他规定（也适用月度安全生产目标奖的计算）：①月度安全生产目标奖，按实际出勤天数（包括法定休班）兑现奖励，月出勤率低于80%时，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计请假超过25天，取消年度安全生产目标奖；②月内旷工一次，取消当月月度安全生产目标奖，年内累计旷工3次，取消年度安全生产目标奖；③工作变动后，按新岗位调整安全风险岗位基数，分别计算；④员工签订合同后，未正式上岗前，按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数，晋升岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；⑥发生不安全事件，责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低。
⑦公司安全运行记录由安环部负责统计。
第十条月度安全生产目标奖（一）全年月度安全生产目标奖共十二次，每个月各部室实现安全生产目标后，公司将对该部室发放月度安全生产目标奖，奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%。
（二）在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象（作业性违章、指挥性违章、管理性违章），根据安环部的认定，按签定的安全目标管理责任书兑现考核。
第十一条锅炉运行周期奖（一）单台锅炉因检修质量运行周期低于30天（包括30天），取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天（包括30天），取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖。
（二）单台锅炉运行期间，锅炉连续运行100天及以上，检修人员、锅炉运行人员，安全风险岗位基数返还比例提高30%，公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%。
（三）两台锅炉运行期间，只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天（包括30天），检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天（包括30天），当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%。
第十二条经理嘉奖（一）对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷，对安全生产提出重要合理化建议，发现、制止或抵制违章，直接避免了人身和设备事故者，为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室，颁发“经理嘉奖”。
（二）奖励额度及申报程序。
由主管部门填报《安全奖励申报表》（详见附表2）报公司安环部，由安环部提出奖励意见，报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”，奖励额度200－2000元。
第三章处罚第一节事故处罚第十三条发生人员责任一般事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；4、扣除公司全体职工年度安全生产目标奖。
第十四条发生人身重伤事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分。
3、扣除事故单位年度安全生产目标奖及月度安全奖；4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖；第十五条发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作[带负荷误拉(合)隔离开关、带电挂(合)接地线(接地刀闸)、带接地线(接地刀闸)合断路器(隔离开关)]事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；4、扣罚责任单位年度安全生产目标奖；5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖。
第十六条发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖。
第十七条发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖。
第十八条发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。
第十九条发生责任设备二类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖。
第二十条发生严重事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖。
第二十一条发生一般事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖；第二十二条发生附属设备责任事故1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；第二十三条发生轻伤事故的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖。
第二十四条发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定1、经济损失超过1000元，扣罚主要责任者3个月安全目标奖，扣罚次要责任者2个月安全目标奖；2、经济损失超过2000元，扣罚主要责任者5个月安全目标奖，扣罚次要责任者4个月安全目标奖，扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；3、经济损失超过3000元，扣罚主要责任者6个月安全目标奖，扣罚次要责任者5个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；4、经济损失超过5000元，扣罚主要责任者全年安全目标奖，扣罚次要责任者10个月安全目标奖，扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖。
经济损失无法量化的，由公司安委会确定处罚额度。
第二十五条对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚。
第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；2、不按规定将事故上报的。
第二十七条在对事故进行调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：1、隐瞒事故重要情节的；2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；3、躲避、阻碍事故调查的。
驾培学校关于印发2023年度安全生产目标考核奖惩结果的通报
驾培学校关于印发2023年度安全生产目标
考核奖惩结果的通报
各部门：
为了加强安全生产管理工作，提高管理人员和教练员工作的积极性，全面提升安全管理能力，根据上级部门文件精神和驾校《安全生产目标考核奖惩制度》规定，公司以安委会为考核组，对各部门及全体职工2023年度安全生产工作目标任务完成情况进行了考核，并对照安全生产目标考核与奖惩办法落实了奖励。
现将考核结果通报如下：
1、优秀部门
安全运营部，奖励IOOO元，并颁发奖牌一枚。
2、先进工作个人
XX二位同志分别奖励500元，并颁发荣誉证书。
希望受到表彰奖励的先进部门和先进个人要谦虚谨慎,戒骄戒躁、再接再厉、再创辉煌。
各部门要认真总结2023年度安全生产工作的经验与教训，深化安全生产责任制的落实，不断加大安全生产监管力度，巩固提升安全生产专项整治三年行动，竭力把学校安全管理工作推向一个新的台阶,为学校稳定健康发展作出新的更大贡献。
特此通知。
毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知-毕府办发〔2018〕13号
毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 毕节市人民政府办公室关于印发《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》的通知毕府办发〔2018〕13号各县（自治县、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各直属机构：《毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法》已经市人民政府同意，现印发你们，请遵照执行。
毕节市人民政府办公室2018年2月5日毕节市安全生产工作年度考核奖惩办法第一条为严格落实安全生产责任，积极防范和遏制生产安全事故，按照安全生产“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，根据《中华人民共和国安全生产法》、《贵州省安全生产条例》、《国务院办公厅印发省级政府安全生产工作考核办法的通知》（国办发〔2016〕8号）、《省安委会关于印发贵州省安全生产工作考核办法的通知》（黔安〔2016〕8号）、《中共毕节市委印发〈关于建立毕节市领导班子和干部差别化考核机制的指导意见〉的通知》（毕党发〔2016〕3号）等有关规定，制定本办法。
第二条实施主体。
考核工作在市委、市政府的领导下，在市考核管理领导小组办公室（以下简称“市考核办”）的指导下，由市安委会负责组织，市安委办具体实施。
第三条基本原则。
考核工作严格按照“客观公正、科学合理、公开透明、注重实效”的原则实施。
第四条适用范围。
本办法适用于对县（自治县、区）人民政府（管委会）、市安委会成员单位的安全生产工作年度考核。
对县（自治县、区）人民政府（管委会）、市安委会成员单位安全生产工作实行分类管理和考核，分类情况可根据安全生产工作需要进行年度调整。
（一）县（自治县、区）：七星关区、大方县、黔西县、金沙县、织金县、纳雍县、威宁自治县、赫章县为一类考核管理单位；百里杜鹃管理区、金海湖新区（毕节经济开发区）为二类考核管理单位。
潍坊市人民政府办公室关于印发《潍坊市安全生产目标责任考核办法(试行)》的通知
潍坊市人民政府办公室关于印发《潍坊市安全生产目标责任考核办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2008.05.04•【字号】潍政办发[2008]18号•【施行日期】2008.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文潍坊市人民政府办公室关于印发《潍坊市安全生产目标责任考核办法（试行）》的通知（潍政办发〔2008〕18号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会：《潍坊市安全生产目标责任考核办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二ΟΟ八年五月四日潍坊市安全生产目标责任考核办法（试行）为贯彻落实党的十七大精神，市委十届三次会议和全市安全生产工作会议精神，进一步完善安全生产目标责任考核体系，全面落实政府安全生产监管职责，推进安全生产工作深入开展，有效防范各类安全事故发生，确保安全生产形势持续稳定，促进全市经济社会又好又快发展，特制定本办法。
一、考核内容。
市政府与县市区政府、市属各开发区管委会签订的《安全生产责任书》确定的工作任务。
二、考核范围。
各县市区政府、市属各开发区管委会。
三、考核时间。
每半年对各县市区、市属各开发区年度《安全生产责任书》执行情况进行一次检查，年终对完成情况进行综合考核。
四、考核实施。
由市政府安全生产委员会负责考核组织工作，考核结果报市政府审定。
五、考核办法。
年终综合考核，采用百分制，考核结果分优秀、合格和不合格3个等次。
95分以上为优秀，94至81分为合格，80分以下为不合格。
发生较大以上事故或发生影响恶劣的安全生产事故，实行“一票否决”。
各县市区政府、市属各开发区管委会分别于6月底和11月底之前将本地区、本系统、本单位《安全生产责任书》半年执行情况和年度完成情况写出自查报告，报市政府安委会。
在此基础上，市政府安委会组织有关部门和单位组成考核组进行考核。
在具体考核工作中，考核组可以查阅各县市区政府、市属各开发区管委会有关文件资料，并深入基层单位实地考核和抽查。
关于印发安全生产奖惩办法的通知
关于印发安全生产奖惩办法的通知公司各部室：为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级人员安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高;进一步加大安全生产考核和奖惩力度,做到奖罚分明,提高公司员工参与安全工作的积极性和主动性,有效的避免各类不安全事件的发生;现结合实际,对公司安全生产奖惩办法进行重新修订,予以印发,请各单位认真贯彻执行;附件1：安全生产奖惩办法二〇一八年一月二日附件1：安全生产奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,促进公司安全生产管理水平的提高,避免各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响事故的发生,在安全生产中做到奖罚分明,结合本单位工作实际,制定本办法;第二条安全生产工作奖惩办法贯彻“以责论处、重奖重罚”的原则;实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员给予通报批评和经济、开除、留用察看只发放最低生活费处罚；对失职或严重违反规程制度虽没有造成严重后果的,也要给予严肃批评和经济处罚;第三条安全生产实行严格的奖惩制度;对在安全生产中做出显着成绩和特殊贡献的集体和个人应给予重奖；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚;第四条实行奖惩制度,要体现安全生产权责追究和奖罚分明的原则,在奖励上,坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上,坚持思想教育与经济处罚相结合的原则;第二章表彰和奖励第一节安全奖的发放原则第五条安全奖主要发给承担安全生产风险压力较大的人员;生产人员与非生产人员的安全奖分配要拉开档次;第六条按照各级人员所承担的安全责任、安全风险大小划分不同的奖励范围类别;第七条对发现重大事故隐患或为安全生产做出突出贡献的部门和个人,给予经理嘉奖;第二节安全奖的分类及兑现办法第八条安全奖分类：年度安全生产目标奖、月度安全生产目标奖、锅炉运行周期奖和经理嘉奖;第九条年度安全生产目标奖一各级安全生产目标1、公司安全生产目标：①不发生生产人身死亡事故；②不发生一般及以上设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故;2、各部室年度安全生产目标：①不发生人身重伤及以上事故；②不发生设备、火灾与同等及以上交通责任事故；③不发生恶性误操作事故；④发生人身轻伤不超过3次/年；⑤发生责任设备一类障碍不超过2次/年;3、生产车间各值年度安全生产目标：①不发生有本值人员责任的设备、火灾与同等及以上交通责任事故；②不发生恶性误操作事故；③发生人身轻伤不超过2次/年；④发生责任设备二类障碍不超过2次/年;上述各单位安全生产目标,如变动时以每年签定的安全生产目标管理责任书所列为准;（二）奖励办法1、安全生产目标奖制度,各部室、车间职工按岗位职责分工及所承担安全风险大小,安全风险岗位基数不同具体数额详见附表1,车间级兼职安全员在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50不包括值长兼职,班组级兼职安全员不包括生产专工及班组长兼职在原岗位安全风险岗位基数基础上增加50;2、部室、车间、班组的安全生产目标奖;凡实现第九条所列安全生产目标的单位,发放月度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的50%;3、公司的安全生产目标奖实施年考核、年奖励;凡实现第九条所列公司年度安全生产目标,在全公司范围内发放年度安全生产目标奖,奖励额度为返还各岗位人员安全风险岗位基数的倍;4、年度安全生产目标奖不重复奖励,实施就高原则;三考核办法1、公司年度安全生产目标完成情况以上级主管部门考核为准;2、公司各部室、车间及班组的安全生产目标完成情况由安环部负责进行考核,考核结果由月度安全目标责任奖兑现;3、凡未实现第九条所列安全生产目标的单位,取消本单位年度及月度安全生产目标奖的发放;4、其他规定也适用月度安全生产目标奖的计算：①月度安全生产目标奖,按实际出勤天数包括法定休班兑现奖励,月出勤率低于80%时,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计请假超过25天,取消年度安全生产目标奖；②月内旷工一次,取消当月月度安全生产目标奖,年内累计旷工3次,取消年度安全生产目标奖；③工作变动后,按新岗位调整安全风险岗位基数,分别计算；④员工签订合同后,未正式上岗前,按所在专业最低岗位安全风险岗位基数计算；⑤实习员工入厂后按全厂最低岗位安全风险岗位基数,晋升岗位后按所晋升岗增加安全风险岗位基数；⑥发生不安全事件,责任人所在岗位安全风险岗位基数降至最低;⑦公司安全运行记录由安环部负责统计;第十条月度安全生产目标奖一全年月度安全生产目标奖共十二次,每个月各部室实现安全生产目标后,公司将对该部室发放月度安全生产目标奖,奖金返还比例为安全风险岗位基数的50%;二在月度安全考核期内发生本单位人员造成的设备异常及违章现象作业性违章、指挥性违章、管理性违章,根据安环部的认定,按签定的安全目标管理责任书兑现考核;第十一条锅炉运行周期奖一单台锅炉因检修质量运行周期低于30天包括30天,取消检修人员当月安全生产目标奖；单台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,取消当值锅炉班组人员当月安全生产目标奖;二单台锅炉运行期间,锅炉连续运行100天及以上,检修人员、锅炉运行人员,安全风险岗位基数返还比例提高30%,公司其他人员安全风险岗位基数返还比例提高10%;三两台锅炉运行期间,只要一台锅炉运行周期因检修质量低于30天包括30天,检修人员当月返还安全风险岗位基数比例降低10%；只要一台锅炉因运行人员失误导致运行周期低于30天包括30天,当值锅炉班组人员当月返还安全风险抵押金比例降低10%;第十二条经理嘉奖一对及时发现重大事故隐患或消除重大设备缺陷,对安全生产提出重要合理化建议,发现、制止或抵制违章,直接避免了人身和设备事故者,为安全生产做出突出贡献的有关人员、班组及部室,颁发“经理嘉奖”;二奖励额度及申报程序;由主管部门填报安全奖励申报表详见附表2报公司安环部,由安环部提出奖励意见,报请公司总经理批准发放“经理嘉奖”,奖励额度200－2000元;第三章处罚第一节事故处罚第十三条发生人员责任一般事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在部室及以下管理负责人给予留用察看半年处分；4、扣除公司全体职工年度安全生产目标奖;第十四条发生人身重伤事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分;3、扣除事故单位年度安全生产目标奖及月度安全奖；4、扣罚公司责任部室负责人10个月安全生产目标奖；第十五条发生10kV及以上配电设备恶性电气误操作带负荷误拉合隔离开关、带电挂合接地线接地刀闸、带接地线接地刀闸合断路器隔离开关事故的处罚规定1、对负主要责任者给予留用察看二年处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在值、班组负责人给予撤职处分；4、扣罚责任单位年度安全生产目标奖；5、扣罚公司相关部室负责人、专业负责人6个月安全生产目标奖;第十六条发生一般误操作、继电保护“三误”事故的处罚规定1、扣罚主要责任者6个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者4个月安全生产目标奖；3、扣罚事故单位其他人员3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室、车间及专业负责人2个月安全生产目标奖;第十七条发生人员直接责任设备一般事故的处罚规定1、对负主要责任者视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；2、对负次要责任者给予留用察看一年处分；3、对直接责任者所在车间领导、班组负责人视危害程度给予撤职、降岗或开除处分；4、扣罚事故单位6个月安全生产目标奖；5、扣罚相关部室负责人及专业负责人3个月安全生产目标奖;第十八条发生人员直接责任设备一类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者10个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者5个月安全生产目标奖；3、扣罚车间、班组负责人3个月安全生产目标奖；4、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第十九条发生责任设备二类障碍的处罚规定1、扣罚主要责任者3个月安全生产目标奖；2、扣罚次要责任者2个月安全生产目标奖；3、扣罚事故车间、班组负责人1个月安全生产目标奖;第二十条发生严重事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者给予撤职或降岗处分；2、对负次要责任者：扣罚6个月安全生产目标奖；3、对单位负责人扣罚3个月安全生产目标奖；4、对扩大责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；5、扣罚直接责任者所在部室负责人2个月安全生产目标奖;第二十一条发生一般事故未遂的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚3个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、对车间、班组负责人扣罚1个月安全生产目标奖；第二十二条发生附属设备责任事故1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对负管理责任者：扣罚半个月安全生产目标奖；第二十三条发生轻伤事故的处罚规定1、对负主要责任者：扣罚2个月安全生产目标奖；2、对负次要责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；3、对扩大责任者：扣罚1个月安全生产目标奖；4、扣罚责任者所在值值长及班组长各1个月安全生产目标奖;第二十四条发生责任一般交通、火灾等事故的处罚规定1、经济损失超过1000元,扣罚主要责任者3个月安全目标奖,扣罚次要责任者2个月安全目标奖；2、经济损失超过2000元,扣罚主要责任者5个月安全目标奖,扣罚次要责任者4个月安全目标奖,扣罚责任单位领导、安全员1个月安全目标奖；3、经济损失超过3000元,扣罚主要责任者6个月安全目标奖,扣罚次要责任者5个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员2个月安全目标奖；4、经济损失超过5000元,扣罚主要责任者全年安全目标奖,扣罚次要责任者10个月安全目标奖,扣罚单位领导、安全员3个月安全目标奖;经济损失无法量化的,由公司安委会确定处罚额度;第二十五条对隐瞒事故的相关责任人及单位领导、安全员依据上述有关处罚标准从重或加倍处罚;第二十六条同时符合以下条件者为隐瞒事故：1、有故意隐瞒事故的个人或组织行为；2、不按规定将事故上报的;第二十七条在对事故进行调查过程中,发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：1、隐瞒事故重要情节的；2、向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；3、躲避、阻碍事故调查的;第二十八条发生事故后,若事故情况复杂、原因不易查清,对主动讲清事故真相、积极配合事故调查的事故责任者给予从轻处罚；对掩盖事实、阻碍事故调查的事故责任者给予从重处罚;第二节违章处罚第二十九条查禁违章工作以自查和互查相结合,发现违章应立即纠正;对违章行为进行分级处罚：班组长查出违章处罚违章者；车间各专业、值查出违章处罚违章者及违章者所在班组负责人工作负责人；公司有关部门查出违章处罚违章者及违章者所在车间负责人；公司领导查出违章处罚违章者和违章者所在车间负责人,并联责分管部门负责人；上级领导查出违章处罚公司安全生产第一责任人;第三十条安全生产保证体系和监督体系都是查禁违章的主体,鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部与员工之间的相互监督；在查处违章的同时,积极引导全体员工自觉遵章,实现“反习惯性违章”到“习惯性遵章”的转变;第三十一条对外用工及外包施工队伍的违章处罚可参照本规定执行;外用工及外包工违章联责处罚使用该外用工及外包工的单位和单位指派的工作负责人;第三十二条公司开展反三违活动中,连续二个月被列入考核者,考核责任人200元;第三十三条违章处罚;1、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章、严重违章,虽未造成事故,但违章性质严重;1主要责任者处300元罚款；2次要责任者处200元罚款；3班组第一责任人处200元罚款；4车间各值、专业第一责任人或分管的部室负责人处100元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处50元罚款;2、作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章,虽未造成事故,但对安全工作造成影响者;1主要责任者处200元罚款；2次要责任者处100元罚款；3班组第一责任人处50元罚款；4车间各值、专业第一责任人以及分管的部室负责人处50元罚款；5所在单位的关联违章责任人员处30元罚款;3、其他违章行为如造成设备异常、无票作业等,对违章者处30～300元罚款,联责车间各值第一责任人30～200元罚款;事故过程中涉及的其他违章行为有关责任人按公司的安全生产工作奖惩办法有关条款执行;第三十四条对于存在违章行为不服从查禁的,对违章人员处于违章处罚标准的双倍罚款,态度蛮横的停止其工作或给予离岗培训的处罚;第四章附则第三十五条本规定中有关事故等级和事故归属的划分按国家电网公司电业生产事故调查规程及上级有关规程制度执行;第三十六条本规定中所谓下岗培训：是指下岗培训期间停发工资及奖金,仅发放最低法定生活费;第三十七条本规定不作为处理和判定刑事、民事责任的依据;第三十八条本规定的解释权属公司;。
关于印发《山东电力集团公司安全工作奖惩补充规定》的通知
山东电力集团公司文件鲁电集团安监〔2012〕76号关于印发《山东电力集团公司安全工作奖惩补充规定》的通知本部各部门,公司各单位,各县供电企业：根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》（国家电网安监〔2012〕41号），结合集团公司实际制定了补充规定，并经集团公司第四届职工代表大会第二次会议于2012年2月3日审议通过，现予印发，自印发之日起执行。
— 1 —附件：1.山东电力集团公司安全工作奖惩补充规定2.国家电网安监〔2012〕41号（关于印发《国家电网公司安全工作奖惩规定》的通知）二〇一二年二月十三日— 2 —附件1：山东电力集团公司安全工作奖惩补充规定根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》（国家电网安监…2012‟41号），结合集团公司实际，制定安全工作奖惩补充规定，与《国家电网公司安全工作奖惩规定》一并执行，适用于集团公司各单位及各县供电企业。
一、补充原则（一）根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》第十条，明确奖励标准。
（二）增加对安全工作做出突出贡献的单位的表扬奖励，增加对发现重大事故隐患的单位的表扬奖励，增加对实现安全目标的单位安全第一责任人及领导班子成员的奖励。
（三）明确发生七级、八级事件的处罚。
（四）增加发生事故“说清楚”的规定，增加事故单位处罚纳入集团公司年度业绩考核兑现的规定，增加事故责任人员经济处罚由事故单位负责收缴的规定。
二、补充规定（一）表扬与奖励1．县供电企业安全目标（见附录1）。
— 3 —2．对实现安全目标单位的奖励（见附录2）。
3．实现安全目标的公司各单位、各县供电企业，按照《国家电网公司安全工作奖惩规定》第九条要求，分别申报2名、1名安全生产先进个人，经集团公司评选审查后报国家电网公司。
受到集团公司和国家电网公司表扬的安全生产先进个人，分别给予1000～2000元和2000～4000元的奖励。
4．对所属生产性企业及县供电企业实现连续安全生产100天的奖励（见附录3）。
各单位实现连续安全生产100天后一周内向集团公司提出奖励申请。
安全、文明生产奖罚办法模版
安全、文明生产奖罚办法模版一、奖励方面1. 对于安全生产表现突出、文明生产积极向上的单位，可给予以下奖励措施：1.1 经济奖励：发放奖金、提供优惠贷款等措施，以激励企业继续保持安全生产和文明生产的良好表现；1.2 荣誉称号：授予“安全文明示范单位”、“先进安全生产单位”等称号，表彰其在安全、文明生产方面的先进经验和典型作用；1.3 涉及企业的相关产业链及合作伙伴共同努力获得成效的，可通过联合奖励的方式给予表彰。
2. 鼓励员工参与安全、文明生产活动，为其提供以下奖励措施：2.1 个人奖励：授予“安全生产先进个人”、“文明劳动者”等荣誉称号，表彰个人在安全和文明生产方面的优秀表现；2.2 考核加分：将安全、文明生产纳入员工绩效考评体系，根据个人在安全、文明生产方面的贡献给予相应的加分奖励；2.3 培训机会：为员工提供参加安全、文明生产培训的机会，并鼓励其提升相关知识和技能。
二、处罚方面1. 对于安全生产违规行为或文明生产不遵守规范的单位，可给予以下处罚措施：1.1 经济处罚：根据情况对违规单位进行罚款或扣除违规所得；1.2 暂停生产：对严重违规行为的单位，可采取暂停生产的措施，直到问题得到彻底解决；1.3 经营许可证吊销：对屡次违规或造成严重后果的单位，可吊销其经营许可证，并禁止其再次从事相关生产活动；1.4 其他法律措施：依法追究违规单位的刑事责任，对责任人给予相应罚款或刑事处罚。
2. 对于员工个人的安全、文明生产违规行为，可采取以下处罚措施：2.1 记过、记大过：根据违规行为的情节轻重，给予员工相应的纪律处分；2.2 经济处罚：对造成经济损失的违规行为，可扣除相应工资或奖金；2.3 解雇：对于严重违规行为或屡次违规的员工，可解除与其的劳动合同。
三、监督与督促1. 加强日常监督：建立健全企业安全、文明生产巡查制度，定期对全公司各部门和作业区域进行检查和安全隐患排查，及时发现和处理问题；2. 推行责任制：明确各级管理人员的安全、文明生产责任，建立考核机制，确保责任到位；3. 加强宣传教育：通过内部培训、宣传栏、安全文明生产知识的宣传等方式，提高员工对安全、文明生产重要性的认识，树立正确的安全、文明生产观念；4. 强化安全设施建设：加大投入力度，完善安全设施，提高生产场所的安全性和舒适度，保障员工的人身安全和健康。
《中国大唐集团有限公司安全生产工作奖惩办法》
附件中国大唐集团有限公司安全生产工作奖惩办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神，督促集团公司系统各企业切实落实安全生产责任，强化安全生产管理工作，依据《中国共产党纪律处分条例》、《安全生产法》等法律法规和集团公司有关规定，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”有关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（包括各直属企业，以下简称分子公司），各基层企业（包括生产、基建、多种经营等企业）。
第三条本办法用于明确集团公司系统内部对安全生产工作的表彰与奖励、惩处与处罚。
第四条集团公司系统生产、基建等生产、施工现场发生外包队伍或施工企业人身事故的考核与处理，比照业主企业发生人身事故对业主企业及上级公司进行处理。
第五条按规定由国家或地方政府负责组织事故调查的，若事故处理意见与集团公司系统内部处理意见不一致时，对事故责任人的党纪、政纪处分与经济处罚遵循从重不重复的原则执行。
第六条对领导干部的奖惩,按照干部管理权限办理。
第七条事故结案时，负责结案的各相关部门必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合规性；分子公司对所管理和所属企业有关责任人的处理，事前应报集团公司审核。
第八条各分子公司、基层企业应根据本办法，结合实际，制定安全生产工作奖惩实施办法或细则。
第二章安全生产奖励第九条各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励。
各企业应合理确定安全生产专项奖励额度计划，分子公司不低于基层企业年度工资总额计划的0.2%，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的0.8%。
专项奖励用于改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和人员。
第十条各分子公司、基层企业对取得下列成绩的单位和人员视情况给予奖励。
（一）在生产和基建工作中，及时发现风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的；（二）在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（三）在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的；（四）列入集团公司安全生产履职正面清单的；（五）获得集团公司安全生产先进称号的。
安全生产奖励、惩罚制度
安全生产奖励、惩罚制度1. 引言安全生产是企业发展的重要保障，也是保障职工身体和财产安全的基础。
为了进一步提高企业安全生产管理水平，激励职工积极参与安全生产，采取一奖一惩制度成为一个有效的手段。
本文将就这一制度进行探讨。
2. 奖励制度2.1 奖励项目根据企业实际情况，可以设立不同的奖励项目，如安全生产先进个人、安全生产先进团队、安全生产创新项目等。
这些项目旨在激励职工在安全生产方面的杰出表现。
2.2 奖励标准针对不同的奖励项目，应设立相应的奖励标准。
例如，安全生产先进个人可以根据职工在安全生产方面的成绩进行评定，评分高的个人可以获得奖金、荣誉称号等奖励。
安全生产先进团队可以根据团队在安全生产中的卓越表现进行评定，评分高的团队可以获得奖金、奖状等奖励。
2.3 奖励形式奖励形式可以多样化，可以是奖金，也可以是荣誉称号等。
奖金是职工最直接的奖励方式，可以激励职工更加积极地参与安全生产工作。
荣誉称号可以提升职工的荣誉感和工作积极性，给予职工公开嘉奖，使其树立更高的安全生产意识。
3. 惩罚制度3.1 惩罚项目惩罚项目可以根据企业存在的安全生产风险和职工的违法违规行为进行设定。
如安全事故严重违法行为、安全管理缺失、安全生产违章操作等。
这些项目旨在警示职工遵守安全规定，规范安全行为。
3.2 惩罚标准针对不同的惩罚项目，应设立相应的惩罚标准。
例如，对于安全事故严重违法行为，可以根据其中的严重程度进行相应的处罚，如警告、罚款、停职直到解雇。
对于安全管理缺失，可以采取纠正措施，如进行培训、督促改进等。
对于安全生产违章操作，可以采取纪律处分，如扣除工资、降职等。
3.3 惩罚效果惩罚不仅仅是对违法违规行为的制止，更是对整个企业安全生产管理的警示。
通过惩罚可以使职工明确安全规定和制度，自觉遵守；也可以起到震慑效果，让其他职工遵纪守法，减少安全事故的发生。
4. 奖罚结合要想确保安全生产奖励与惩罚制度的有效实施，需要将奖励和惩罚结合起来，形成一个完整的循环机制。
安全生产奖励、惩罚制度模版
安全生产奖励、惩罚制度模版一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，营造安全、稳定的工作环境，我公司制定了以下安全生产奖励、惩罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产表现奖励（1）被评为先进安全生产企业的部门或个人，将给予奖励并公开表彰。
（2）个人或团队在安全生产工作中取得显著成绩，将给予奖励，并在公司内部宣传。
（3）卓越安全生产者、先进保安员、安全管理员等，按照公司相关条例进行评选，并给予相应表彰和奖励。
（4）工作日志中关于安全生产的亮点，将公布在公司内部，并给予相关人员奖励。
2. 安全提案奖励对于员工提出的安全改进提案，经评定合理、有效并经落实的，将给予奖励，奖励金额将根据提案的重要程度和实施效果来确定。
3. 安全生产知识竞赛奖励每年公司将组织安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的个人和团队进行奖励，并向公司内部进行宣传。
4. 安全岗位表扬奖励对于在岗位上履行安全职责，做出重要贡献的员工，将给予表扬，并给予相应奖励。
5. 安全生产先进个人奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，将定期评选安全生产先进个人，并给予相应奖励和荣誉称号。
三、惩罚制度1. 安全生产违规处罚（1）对于违反安全操作规程、操作程序，造成安全事故或者可能造成安全事故的操作行为，将给予相应处罚，并进行教育告诫。
（2）对于严重违反安全操作规程、操作程序，造成重大安全事故甚至人身伤亡的行为，将视情节严重性，给予相应的纪律处分。
2. 安全责任追究对履行安全职责不到位，造成安全事故的相关责任人员，将进行责任追究，并依据公司相关条例进行处罚。
3. 不熟悉安全操作规程和程序的处罚对于不熟悉安全操作规程和程序，威胁到自身和他人安全的行为，将给予相应处罚，并进行安全教育培训。
四、附则本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释和执行。
对于本制度的具体操作流程和标准，将另行制定相关文件进行补充说明。
五、制度改进为了不断提高安全生产管理水平，本制度将进行定期评估和改进，以保证其有效性和科学性。
江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知
江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】江苏省安全生产委员会•【公布日期】2006.06.20•【字号】苏安办[2006]49号•【施行日期】2006.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省安全生产委员会办公室关于印发《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》(试行)的通知（苏安办〔2006〕49号）各市人民政府，省各有关单位：现将《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》印发给你们，望遵照执行。
附件：《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（试行）二OO六年六月二十日江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《江苏省安全生产条例》等有关法律、法规的规定，制定《江苏省安全生产目标管理年度考核与责任制奖惩办法》（以下简称《办法》）。
第二条本《办法》适用于江苏省人民政府对各市人民政府、省有关主管部门和单位安全生产年度目标管理与责任的考核。
考核工作由省安全生产委员会办公室具体组织实施。
各市、县（市、区）人民政府对辖区内安全生产年度目标管理与责任的考核奖惩，可参照执行本《办法》。
结合地区特点制定具体细则。
第三条实施本《办法》的目的在于建立安全生产目标管理体系，落实安全工作责任，完善考核奖惩措施，促进安全监管，控制和减少各类生产安全事故发生，维护社会稳定。
第四条安全生产目标考核和责任制奖惩办法的总体要求：坚持“以人为本”、树立安全发展观，贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实保护人民群众的生命安全和身体健康，预防和减少安全生产事故造成的人员伤亡。
第五条各级人民政府应对安全生产目标管理年度考核先进单位、以及对安全生产有突出贡献的单位和个人实行奖励，奖励资金列入各级人民政府财政预算。