工资支付管理制度

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工资支付管理制度

一.总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。

二.工资结构

第三条员工工资由基本工资、绩效工资、计件工资三部分组成。其中基本工资是根据当涂县最低生活保障、和现行社会市场等因素确定的，绩效工资含福利补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、社保补贴、加班工资，计件工资是按计件所得工资。

1、福利补贴：根据公司的效益来执行，福利补贴含员工平时因表现良好而受到的嘉奖，班长补助、餐费补助等。

2、奖金：根据公司奖金制度执行。

3、工龄工资：为员工在公司上班的工作年限来计算，每满壹年，次年元月份开始每月工龄工资30元，以此类推。员工中间有出公司后进来的，以最后一次进公司日期计算工龄，没满足一年不支付工龄工资。

4、社保补贴：对进厂后没有购买社会保险的或自己要求不购买的，公司按实进行补贴。

6、加班工资：根据公司批准的员工实际加班计算，按照本规定第四条执行。

第四条节假日加班正常加班每人每班次按50元计算（含星期六、日），国家法定节日加班按照3倍计算，公司也可以根据实际情况安排调休，另行约定的以约定为准。，若需计算日工资应按以下公式计算：月平均工作日为26.5天。

第五条计件工资制员工因其实行的是计件制多劳多得的，不好计算其加班工资情况，而且是灵活机动的计薪方式，所以加班工资按15元来执行。

第六条员工工资总额由综合办拟定交至财务部审批，报董事长审批发放。

第六条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款、

废品扣款等）、代扣社会保险费、工会会费等。

三、处罚条例

第七条工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。对员工有意多报加班或多领工资的，公司将要求退回多做工资并视情节处以多发工资的3倍罚款。

四、工资系列

第八条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务确定其工资标准；试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行。

五. 薪级调整

第九条关于员工工资标准的确立、变更，根据公司经营状况及社会市场环境，经董事长批准后可以确立、变更员工工资标准。

第十条员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，或根据调动、晋升批复内容按新岗位标准调整。

六. 工资发放

第十一条工资计算以月为计算期。

第十二条公司员工固定工资发放日为每月15日发放上月1至30日的工资，如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前、后天发放。

第十三条加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费（根据本制度第四条规定执行）。

第十四条员工请假、休假时工资标准：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月工资，即当月工资扣发额＝当月绩效工资÷26.5×休假天数。辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资，没有支付的工资在次月结算工资时支付。

第十五条本制度经公司董事会讨论通过报董事会审批，工会委员会、职代会审议通过之日起执行。