关于加强学生会建设的建议
对学生会的建议和想法
对学生会的建议和想法学生会是学校中一个非常重要的组织，它旨在为同学们提供服务、搭建交流平台，促进学生的全面发展。
然而，学生会的工作也存在一些不足之处，需要进一步改进和完善。
下面是我对学生会的一些建议和想法：1.加强与学生的沟通学生会应该定期组织座谈会，听取同学们的意见和建议。
可以通过线上线下的方式，充分了解同学们的需求，及时解决问题。
同时，学生会也应该积极回应同学们的反馈，向他们汇报工作进展，提高透明度和公开性。
2.提供更多实用的活动和服务学生会可以根据同学们的需求，策划更多实用、有趣的活动，如就业指导讲座、心理健康讲座等。
同时，可以为同学们提供更多便利的服务，如图书借阅、打印复印等，提高学生会的实际价值。
3.加强与社团组织的合作学生会和各个社团组织之间应该加强联系和合作，共同组织一些大型活动。
通过与社团组织的合作，可以充分发挥各个组织的特长和优势，为同学们提供更多丰富多彩的活动和服务。
4.加强学生会成员的培训和素质提升学生会成员是学生会工作的核心力量，他们应该具备较高的综合素质和扎实的专业知识。
因此，学生会应该加强对成员的培训，提高他们的工作能力和素质水平，使其更好地为同学们服务。
5.扩大学生会的影响力学生会可以通过多种渠道扩大自己的影响力，如建立学生会官方网站、开通微信公众号等。
通过这些平台，可以及时向同学们发布学生会的最新消息、活动信息等，提高学生会的知名度和影响力。
6.加强与学校领导和教师的沟通学生会应该与学校领导和教师保持密切联系，及时向他们汇报学生的需求和问题。
可以定期举行座谈会，与学校领导和教师进行交流，共同探讨解决学生问题的方法和途径。
7.加强学生会的财务管理学生会在开展各项活动时需要一定的经费支持，因此，学生会应该加强对财务的管理。
建立健全的审批机制，确保经费的合理使用，避免出现浪费和财务纠纷。
8.加强对新生的引导和帮助学生会可以制定一套完善的新生引导计划，帮助新生快速适应大学生活。
对学生会工作的建议和意见内容
对学生会工作的建议和意见内容学生会作为学生的自治组织，它是学校学生管理工作的一支重要力量。
下面是店铺给大家整理的对学生会工作的建议，仅供参考。
对学生会工作的建议和意见内容篇1学生会作为校党委领导下，校团委指导下，代表全体学生利益的群众组织，以“自我管理，自我教育，自我服务”为工作方针，是学校与学生之间沟通的桥梁和纽带，同时也为广大学生提供了一个服务他人、完善自我的广阔舞台，应该是一个充满开拓精神，创新精神，集体主义精神的集体，应该本着“高品位、宽领域、多层次、全方位”地为广大师生提供服务的集体，应该是为着打造一个“和谐、生动、积极、高雅”的校园文化氛围而努力的集体。
学生会应该要以培养创新意识、提高综合素质来适应先进生产力的发展要求，以形成时代精神、塑造优秀文化来引领先进文化的前进方向，以强化服务意识、提升实践能力来代表更广大同学的利益，更好地促进自身的发展，更好地为广大师生服务。
一、对学生会工作理念的思考党的十六届六中全会提出了构建全民共同参与、共同享有的社会主义和谐社会，这一目标已经在全党、全国和各行各业中形成了广泛共识。
和谐社会首先是一个以人为本的社会，同样一个和谐的大学校园更应当是“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”。
因为教育的根本目的是要把个体的人培养成能自由和全面发展的，能充分发挥其优势和潜能的社会的人。
社会和国家将从他们充分发挥其才能的剩余价值中得到最大的收益。
从这样的观点看，教育功能的着眼点首先在人，而不是在于社会功利。
同样，我们校学生会作为一个群众性组织，其本质上应该是一个管理型组织、学习型组织、服务型组织、行政型组织，其宗旨应该是“一切为了同学”。
但是，现实中我们的学生会搀杂了一些功利色彩，参加学生会就是为了推优入党、综合测评加分等等。
也许这种功利性在当前中国整个市场经济大的社会背景下，难免有着深厚的土壤和广泛的市场，任何人也无法在一朝一夕之间完全改变。
但是，大学作为现代思想的重要发源地，大学生也应该是高-瞻远瞩，不能被一些时髦的东西所左右，那样只会抹杀真正的见解，遮掩清晰的思路。
学生会部门管理制度优化和改进建议
学生会部门管理制度优化和改进建议2023年了，学生会部门管理制度也应该跟上时代的步伐做出优化和改进。
在这里，笔者将提出一些建议，希望能够为学生会部门管理制度的优化和改进提供一些思路和方向。
一、建议一：拓展学生会部门的职责和任务学生会部门不仅是为了策划和组织各种校园活动，还应该在校政治教育、文艺交流和社会公益等方面扮演更为积极的角色。
完善和扩展学生会部门的职责和任务，可以提高学生会组织的影响力和地位，同时也可以为广大学生提供更多更好的服务。
二、建议二：优化学生会部门的管理机制学生会部门的管理机制应该更加合理和有效，可以考虑建立学生会委员会和各部门负责人的会议制度，便于管理人员之间的沟通和协作。
同时，也可以引入一些现代化管理工具和技术，如协同办公软件、在线投票系统等，提高管理效率和工作质量。
三、建议三：加强学生会部门的人才培养学生会部门的人才是这个组织的核心和灵魂，加强人才培养和管理是必须的。
为此，可以建立健全的岗位职责和选拔机制，制定长期稳定的奖惩政策和人才发展计划，激励员工的积极性和创造力，将学生会部门打造成具有竞争力和吸引力的人才集聚地。
四、建议四：提升学生会部门的形象和品牌学生会部门的形象和品牌是其发展和壮大的重要基础。
鉴于此，可以采取一系列措施，如建立学生会品牌形象系统、加强与学校领导之间的联系、开展主题宣传活动等，提高学生会的美誉度和知名度。
五、建议五：倡导内部民主和建设和谐校园学生会组织是学生自我管理、自我服务、自我教育的重要平台，应该倡导内部民主和建设和谐校园。
加强对学生会成员的民主教育和宣传、开展和谐校园文化主题活动、推动学生会部门内部的协作和团队建设等，培养学生自觉参与学习、管理、服务的意识和能力。
六、建议六：拓展学生会部门的国际化视野学生会部门应该有更广阔的国际化视野，拥抱世界、了解国际，推动学生会国际化的发展。
可以开展国际文化交流活动、与国外学生会组织建立联系、开展海外志愿者服务等，培养学生的全球化视野和国际竞争力。
学生会改革8个方面
学生会改革8个方面近年来，为促进学校管理与发展，学生会的设立逐渐受到重视，但是也时常受到质疑和争议，因此学生会改革成为了一个需要务实解决的问题。
本文将从以下八个方面结合实践经验，提出学生会改革建议。
一、班级代表制度学生会的代表应该是从各个班级中选举产生。
然而，在现实中，由于很多班级代表存在缺乏积极性、不实行代表意识等问题，所以导致学生会工作难以开展，影响学生会的发展。
建议学校加强班级工作和培养班级干部的意识，强化班级代表参与学生会工作的积极性，增强班级代表的合法性，注重代表团体民主选举，让学生会代表有一定的代表性和授权性。
二、学生会宣传学生会是一个重要的管理机构，负责协调学校学生与管理工作的关系，推动各项活动的展开，因此学生会的宣传工作就显得尤为重要。
学生会应该加强官方网站（微信公众号、官网等）的建设，及时发布学生会工作的内容和活动信息，增加各种类型的海报和通知的张贴范围，举办多样化的主题宣传活动，提高学生会的知名度以及吸引更多同学的参与。
三、加强学生会内部管理在学生会的发展过程中，内部管理是至关重要的。
学生会要制订完善的管理体制，建立行之有效的内部工作流程，培养合格的学生会后备干部。
在实际操作过程中，应当注重干部的实际能力，减少虚假繁琐的评优评先制度，使干部团队有更加强大的能力、协调性和执行力。
四、学生会联络学生会是学生和学校之间桥梁，也是学生与企业、社会交流的接口。
因此学生会需要加强学校内部与外部的沟通和信任，积极与社会与企业建立联系，增加交流机会，通过建立实习、实践和交流平台等，为学生提供更加广阔的发展空间和机会。
五、加强学术支持与学科建设学术是学校的重要建设方向，也是大学教育的核心内容。
因此，学生会应该促进学校学科建设，加强与学术界人员的沟通，整合优势资源，组织更多的学术研讨会、讲座、互动等形式，通过加强学术研讨会等形式加强学生对学科的了解，提高学术研究水平，并提高学生参与学术研究的积极性。
加强学生会建设的意见
加强学生会建设的意见在学管科的正确领导和指导下，学生会建设求真务实、稳中求进，取得了一定的工作成绩。
为进一步发挥学生会的模范带头作用，有力地推动学生的管理教育，充分体现学生会在具体工作中的参谋助手作用，就加强和改进校学生会建设提出以下意见：一、加强学生会组织建设学生会作为学生自治组织，在参与学校管理、校园文化建设和校风、学风建设方面发挥着积极而重要的作用。
目前我校学生会下设六部：学习部、纪律部、卫生部、生活部、文体部、女生部。
学生会设立主席一名，副主席四名，部长六名。
学生会由学生代表大会选举产生，每届任期1年，任期届满应按期进行换届选举。
如需提前或延期换届选举，应报上级组织批准。
二、加强学生会制度建设加强制度建设，进一步明确学生会主席团和各职能部门的工作职责，以制度的形式固定下来并认真贯彻执行，促进学生会工作逐步规范化、制度化、科学化。
要建立学习制度、工作例会制度，定期交流、研讨工作情况；要建立信息报送制度，及时向学管科反映情况，积极参与校务管理，维护同学的合法权益，发挥好上引下联的桥梁和纽带作用；要完善主席团议事规则，加强民主决策；要完善内部民主生活制度，在主席团成员、部长等层面上深入开展批评与自我批评。
三、加强对学生会干部的培养认真开展理论学习和技能培训，积极开展与各兄弟院校学生组织的交流学习，努力提高学生会干部的思想政治素质、科学文化素质和身心素质，强化他们的学习意识、服务意识和合作意识，力争形成一支思路开阔、作风踏实的骨干队伍。
加强对学生会干部的使用、监督和管理，组织鉴定和学生评议相结合。
每学期评选、表彰、奖励优秀学生会干部。
四、加强对学生会工作的领导要进一步加强对学生会工作的领导，定期听取学生会工作情况汇报，把握好工作方向，指导和帮助学生会组织研究制定工作计划和重要工作决策，支持和帮助学生会开展工作，研究新情况，解决新问题，总结新经验，不断推动学生会工作健康发展。
学生会章程一、性质学生会是在学管科的领导和指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系师生间的桥梁和纽带。
学生会学长建议发言稿范文
大家好！我是XX学院的学长，很荣幸能够在这里与大家分享一些关于学生会工作的建议。
首先，我要感谢学校和老师们对我们学生的关心与支持，是你们为我们创造了良好的学习环境，让我们在追求知识的过程中不断成长。
首先，学生会作为学生自己的组织，应该始终坚持以学生为本的原则。
我们要深入了解同学们的需求，积极倾听同学们的声音，将同学们的意见和建议反映给学校，为同学们争取更多的权益。
以下是我对学生会工作的几点建议：一、加强组织建设1. 提高学生会成员的综合素质。
学生会成员不仅要学习成绩优异，还要具备良好的思想品质、沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
2. 完善学生会内部制度。
建立健全学生会成员选拔、培训、考核和激励机制，确保学生会工作的顺利进行。
3. 加强学生会与其他学生组织的沟通与协作，形成良好的工作氛围。
二、积极开展活动1. 举办丰富多彩的文体活动，丰富同学们的课余生活，提高同学们的身心健康水平。
2. 组织学术讲座、竞赛等活动，激发同学们的学习兴趣，提高同学们的专业素养。
3. 开展志愿服务活动，培养同学们的社会责任感，弘扬正能量。
三、关注学生权益1. 及时了解同学们在学习、生活、心理等方面的困难和需求，为同学们提供帮助和指导。
2. 积极与学校沟通，推动解决同学们反映的问题，维护同学们的合法权益。
3. 开展心理健康教育，关注同学们的心理健康，为同学们提供心理咨询服务。
四、加强宣传推广1. 利用校园媒体、网络平台等渠道，宣传学生会工作，扩大学生会的影响力。
2. 定期举办学生会工作总结和表彰大会，展示学生会工作成果，增强同学们的归属感。
3. 加强与其他学校的交流与合作，学习借鉴先进经验，不断提高学生会工作水平。
最后，我想对全体学生会成员说，学生会是一个大家庭，我们共同为同学们服务。
在工作中，我们要牢记“服务、奉献、创新、团结”的理念，充分发挥自己的优势，为同学们创造一个更加美好的校园生活。
在此，我也希望同学们能够积极参与到学生会工作中来，与我们共同为学校的繁荣发展贡献力量。
2024年学生会部门建设方案范文
2024年学生会部门建设方案范文一、前言学生会是学校的核心组织，也是学生们的自我管理与自我服务平台。
为了进一步加强学生会的组织建设，提升部门工作水平与效能，满足广大学生群体的需求，制定本方案，从部门建设、活动策划、社团管理和宣传推广四个方面进行全面规划和改进。
二、部门建设1.加强部门组织架构建设建设一个科学合理的组织架构是部门工作的基础。
应根据学生会的职能划分部门，包括主席团、秘书处、宣传部、学术部、体育部和社团联合会等。
各部门要明确职责，并确立工作流程和决策程序，实现工作的高效运转。
2.培养部门干部队伍加强对学生会干部的选拔、培养和考核工作，建立健全的干部培养体系。
要注重培养干部的组织能力、沟通能力和协调能力，定期组织干部培训与学习交流活动，提高干部的综合素质和工作能力。
3.建设部门工作制度制定并完善学生会的各项制度，包括活动策划与执行、财务管理、文件归档和信息共享等方面。
要确保制度的严谨性和可操作性，通过制度约束和规范化管理，提高部门工作效率和质量。
三、活动策划1.组织多样化活动根据学生群体的特点和需求，组织多样化的活动，既有学术类活动，如学术讲座、学术竞赛等，也有文艺类活动，如文艺晚会、主题展览等，还有公益类活动，如志愿者服务、社区调研等。
通过丰富多样的活动，增强学生会的吸引力和凝聚力。
2.加强活动策划与宣传活动策划是活动成功的关键，学生会应加强对活动的策划与组织能力。
要做好活动的前期调研、方案设计和执行计划，确保活动的全面性和专业性。
同时，要加强宣传工作，提高对活动的宣传覆盖率和影响力，吸引更多的学生参与。
3.推进在线活动随着互联网的普及和发展，学生会要抓住机遇，推进在线活动的开展。
通过线上论坛、线上讲座、线上比赛等形式，实现线上线下活动的深度融合，提高活动的时效性和互动性，满足学生在网络社交和学习方面的需求。
四、社团管理1.加强社团建设要鼓励学生参与社团活动，并提供良好的组织环境和资源支持。
浅析高校学生会建设的问题与对策
浅析高校学生会建设的问题与对策随着高等教育的普及和学生自治意识的增强，学生会在高校中扮演着越来越重要的角色。
目前高校学生会建设中存在着一系列问题，如学生会组织不够健全、学生会活动缺乏吸引力等。
有必要进行深入分析，提出相应的对策，以推动高校学生会建设的健康发展。
一、问题分析1. 学生会组织不够健全在一些高校中，学生会的组织结构并不够健全，部门设置不够合理，缺乏有效的运行制度和管理机制。
导致学生会工作效率低下，无法充分发挥学生会在学校管理中的作用。
2. 学生会活动缺乏吸引力由于学生会活动内容单一，缺乏创新和互动性，导致学生对学生会活动缺乏兴趣，参与度不高。
这不仅影响了学生会的影响力，也影响了学校学生的综合素质提升。
3. 学生会干部素质不高一些学生会干部在思想政治素质、组织管理能力等方面存在一定问题，无法胜任学生会工作的需求。
这会影响学生会的正常运作和发展。
二、对策建议1. 健全学生会组织结构应对学生会的组织结构进行合理规划，严格按照职能分工设置各部门，建立健全的管理制度和运行机制。
同时加强对学生会管理人员的培训，提高管理水平。
2. 创新学生会活动内容学生会应该不断丰富和创新活动内容，结合学生的需求和兴趣，设计多样化、富有吸引力的活动。
同时要注重互动性，积极开展学生参与的形式，激发学生的参与热情。
3. 提高学生会干部素质学校应该加强学生会干部的选拔和培养，重点培养学生会领导干部的组织管理能力、创新能力、沟通协调能力等。
确保学生会干部有较高的素质和水平。
4. 发挥学生会在学校管理中的作用学生会应该积极参与学校管理决策，代表学生群体维护权益，促进学校民主管理。
同时要与学校其他组织合作，共同推动学校教育教学工作和学生服务工作的改进和发展。
5. 加强学生会与学生之间的沟通学生会应积极倾听学生的声音，组织各种形式的座谈会、问卷调查等，了解学生的需求和意见，及时调整学生会的工作方向和重点。
确保学生会工作与学生需求相结合。
对学生社团、学生会、共青团工作的意见和建议
关于学生社团、学生会和共青团的工作，我有以下几点意见和建议：
一、学生社团
提升社团活动的质量与多样性：鼓励社团根据自身特色和成员需求，举办丰富多彩、有深度的活动，避免活动形式单一和内容重复。
加强社团内部管理：建立完善的社团章程和管理制度，明确社团成员的权利和义务，提高社团运作的规范性和效率。
增强社团间的交流与合作：通过举办联合活动、分享会等形式，促进不同社团之间的交流与合作，实现资源共享和优势互补。
二、学生会
明确学生会的服务宗旨：学生会应始终以服务广大学生为宗旨，积极倾听学生意见，及时反映学生需求，努力解决实际问题。
提高工作效率和透明度：优化工作流程，提高工作效率；同时，增强工作的透明度，及时公开工作成果和财务信息，接受广大学生的监督。
加强学生会干部队伍建设：选拔有能力、有热情、有责任心的学生担任学生会干部，加强培训和指导，提高学生会干部的整体素质和工作能力。
三、共青团
强化思想政治引领：共青团应加强对青年学生的思想政治引领，积极传播正能量，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
创新工作方式方法：适应新时代青年的特点和需求，创新工作方式和方法，如运用新媒体平台开展线上活动、推出互动式学习项目等。
加强与社会的联系与合作：积极搭建青年学生与社会各界的沟通桥梁，组织参与社会实践活动和志愿服务活动，拓宽学生的视野和增长见识。
以上内容仅供参考，具体意见和建议还需根据实际情况进行调整和完善。
浅析高校学生会建设的问题与对策
浅析高校学生会建设的问题与对策高校学生会是高校学生自治组织的重要组成部分，承担着为广大学生提供服务、维护学生权益和加强学生自我管理的重要职责。
随着高校教育改革的不断深化，高校学生会建设也面临着一系列问题和挑战。
本文将从学生会建设的现状出发，分析存在的问题，并提出相应的对策与建议。
一、学生会建设的现状1. 学生会组织架构不合理：目前，许多高校学生会的组织架构存在着不合理的情况，通常由一届届的学生代表组成，少有专业和职能部门的设置，导致学生会在运作中缺乏专业性和高效性。
2. 学生会工作内容单一：在学生会的工作内容中，以举办各类文艺活动、组织志愿者服务等为主，较少涉及到学术科研、校园管理和学生权益维护等方面。
3. 学生会民主管理不足：学生会的选举程序不够公开、公平，学生代表的参与度较低，导致学生会的代表性和专业性不够强。
4. 学生会在学校管理中角色模糊：学生会在学校管理中的作用不够明确，很多时候仅是执行学校的一些政策，缺乏对学校事务的积极参与和建言献策。
以上就是目前高校学生会建设所面临的一些问题。
下面，我们将针对这些问题提出一些对策和建议。
二、对策与建议1. 完善学生会组织架构建议学校学生会应当根据学生的不同特长和兴趣，合理设置专业和职能部门，以提高学生会在日常工作中的专业性和高效性。
可以设置学术科研部、社会实践部、宣传部、文艺部等。
也应当加大对学生会干部的培训力度，提高其管理水平和综合素质。
2. 丰富学生会工作内容学生会的工作不应该仅限于举办文艺活动和志愿者服务，还应该从更广泛的方面开展工作。
可以组织一些学术讲座、学科竞赛、社会实践等活动，提高学生的综合素质和学术水平。
学生会也应当积极维护广大学生的权益，关注学生的实际困难和诉求，为学生提供更多的帮助和支持。
3. 拓宽学生会民主管理渠道民主管理有助于增强学生会的代表性和专业性。
学校应当加强学生会选举的公开、公平性，鼓励更多的学生参与到学生会的决策中来。
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关于加强学生会的建设和学生干部团队能力、敬业和服务意识的培养和提高的建议
第一：学生会的建设
1、制度建设
2、组织建设
3、学习风气建设。
第二：学生干部团队能力提高
第三：敬业、服务意识的培养
“一切为同学、为一切同学、为同学一切”是学生会工作的一个理念，其所有出发点旨在为广大同学服务。
学生会工作的成功与否，需要广大领导老师和学生的关心支持，一个有凝聚力的学生会，无论其成熟与否，最终通过努力都会取得较好的成绩。
在我院，各部长职位主要是由大二年级的学生担任，一般说来，这些学生都有工作经验，对各方面工作环境都较为熟悉，在任部长期间的工作明显比之前要有实效性。
但同时也暴露出一个问题：他们的工作热情不如当年。
对于学生干部来说，在思想素质自我教育方面，首先要自我明确一点，“我为什么要加入学生会？”“我加入学生会的动机是什么?”正确的出发点才会有正确的前进道路。
有句话说：“兴趣是最好的老师。
”只有对一件事情真正充满热爱，才可能全身心地投入。
因此，各位学生会成员应该时时提醒自己，学生会的工作是以学生为本，只有真正本着为广大学生服务的思想，才有可能全身心地投入学生会的工作，才有可能促动自己做好学生会的工作。
作为学生会的成员，不仅要对这些工作充满热情，很重要的一点就是要有强烈的集体主义意识。
每个人的精力和能力是有限的。
只有相互帮助，取长补短才能使每个人的能力得到充分发挥。
学生会的工作也是如此，只有各部工作真正融会贯通，才能打造高质量的活动。
学生会内部工作各有分工，但并不是说宣传部只管出海报，体育部只管组织体育活动，文娱部只负责文艺活动。
事实上，各部门之间都需要互相合作，没有一个部门可以完全独立地去搞一项活动。
各部门应该明白我的工作不仅仅代表着我们这个部门，更代表着整个学院。
只有在此基础上，每个人才会以一个主人翁姿态去认真地参与本部以及他部的各项工作。
在思想上，各位干部还应有改革创新与时俱进的意识。
“改革创新”是学生会工作的基本理念。
“解放思想，实事求是”是我们工作中始终要遵循的原则。
而如何做到这一点呢？这要求我们要不断地根据新形势、新情况、新变化制定新计划，采取新措施。
这个时代是飞速发展的，时代赋与了团学工作新的目标，新的内容，学生会的工作也要求随之不断更新发展。
学生会工作切忌按部就班地照搬照抄老一套。
新上任的学生会干部往往放不开，许多工作还不熟悉，缺乏经验，工作上往往套用前一届的模式，而没有注入新的内容，这样做一方面就学生干部个人而言没有新动力和激情；而就广大学生而言，对于一成不变的老套模式活动的参与积极性必然是很小的。
因此，学生会成员应善于打开工作思路，本着改革创新意识，打造高质量活动。
其次，学生会工作需要营造一个良好的工作氛围，只有在一个和谐、富有朝气的氛围中，各项工作才能蓬勃展开。
这当然要靠学生会全体成员的共同努力。
第一，学生会主席团应该多和学生会其他成员进行谈心、交流，这交流包括工作内和工作外的沟通。
每一届新的学生会都有新上任的成员，一方面由于对工作尚不熟悉，另一方面由于年级的隔阂，主席和部长之间，部长和副部长、干事之间，在任命之初往往不是很熟悉，此时部长对主席，副部长对部长往往不大表露自己的一些想法和观点，只是按要求完成任务，没有自我的建设性意见。
针对这一现象，主席要有意识地找合适的机会和他们谈谈心，真诚
地袒露自己的一些想法、建议，并和他们进行深入探讨，对他们一些不成熟的想法可以作及时的引导。
在交流的过程中，学生会主席团可以知道各部成员一些真实的想法，了解他们的个性，这对今后的工作展开和任务分配有很大好处；同时在交流中，也会得到许多好的新的建议，这些都大大促进了学生会工作的有效展开。
第二,作为主席团成员要积极参与各部的工作。
这不仅指活动的参与，也包括筹划工作的参与。
一个学院的学生会主席要站在一个总体的高度放眼各部的工作，因此对各部具体的工作不可能面面俱到,事事参与。
但这并不意味着主席的任务只是总体的计划，分配各部任务。
从主席的角度看问题必然会产生一些不同于立足本部看问题的建设性意见。
而这些意见对各部门工作的展开是极为有利的。
因此学生会主席要积极参与各部工作。
在实践的过程中可以得知工作的落实情况,以便于及时发现问题，解决问题。
可以保证学生会总体工作计划和具体实践不脱节。
第三，在创造良好工作氛围这一点上，有一点是值得一提的，严格区分工作和友情。
这一点，说起来容易做起来难。
刚任主席时，初次开例会，就有人未到或迟到，都是平时极熟的同学，拉不下面子，没有对此进行深入处理。
这样做的后果是许多学生会成员思想涣散，对一些制度无所谓，这大大影响了学生会内部组织建设。
应该明确：原则必须坚持，奖赏惩罚该实行就得实行。
实践证明，许多干部对此抱以支持的态度。
虽然，被罚的或被公开批评的人当时会有想法，但这只是暂时的。
所有制度真正投入运作，学生会内部纪律面貌焕然一新：后来的例会和值班，无一人无故缺席、迟到，并且所有请假手续都是严格照章执行。
每个成员都自觉地以严谨的态度参与到学生会工作，这使学生会工作顺利开展有了基础保障。
第四，高效、务实的工作作风也是学生会每位成员所必备的。
在前面已提到学生会成员要有改革和创新的工作理念，但怎样真正做到这点呢？其实，每个人的头脑中都有一些好的想法，只是有时候处在一种无系统状态。
在工作中有一个感受：当询问各位是否有好想法时，众人沉默，没有人积极投入思考。
此时，不妨尝试“抛砖引玉”的方法，即先说说自己的想法，无论其成熟与否，多少会激起其他成员的反映，他们无论赞同或反对，都开始在自己的头脑中搜索自己的想法了。
当你把各方意见汇总时会发现，一些不错的建议已蕴涵其中了。
此外，职责明确也是促成高效、务实工作作风的重要一环。
许多活动的展开都是需要群策群力的，但如果职责不明，就会造成互相推委，简单的事大家争着做，复杂的事无人问津的现象，造成学生会工作不必要的重复和空白。
本院学生会工作出现过这样的差错：体育部要组织篮球比赛，请宣传部负责出海报。
结果，篮球赛打得热热闹闹，宣传栏却没有相应的海报。
是宣传部没有做吗？不是。
海报早已做好放在院办，原因是没有人负责张贴海报。
这一任务事先没有商定，宣传部以为体育部会做，而体育部以为宣传部会做，结果两头落空。
因此，我们在分配任务时，切忌笼统，而应深入细致地确保各项工作有专人负责，有责任才会有行动。
在谈到高效的工作作风时，我很想谈一点，那就是：请相信你的部下。
刚刚上任的学生干部往往都是“新官上任三把火”，雄心壮志对工作很负责，考虑也甚为细致，许多事情往往亲力亲为。
但一段时间下来都发现结果并非近如人意。
其实，每个人的精力和能力都很有限，一览事全由一个人承担，个人必定被搞得疲惫不堪。
另一方面，各位部下也会“无所事事”，甚至产生不被重用的感觉，没有参与工作的积极性和热情。
这种做法可以说是“事倍功半”。
此时，不妨大胆放手让部下做一些事，自己把握住总纲，一些具体事情完全可以让部下去做，这样下属成员有了主动权，有了责任感，就会全心投入，工作积极也会大受鼓舞，此外，他们的才能也必使工作更加完善。
以上我从学生干部思想建设，工作氛围建设和高效工作作风建设方面谈了我对学生会工作的一些看法，所有这些都是在过去的工作中慢慢体会到的，也许这些想法很不成熟，但无论如何，她都促使我站到一个理论的高度审视总结工作中的点点滴滴，而所有这些对今后的工作是不无帮助的。