合肥市政府关于做好全市城市管理执法人员统一着装工作的通知
城管制服管理制度
城管制服管理制度一、总则为规范城市管理执法队伍的着装，确保城市管理执法工作的正常开展，提高队伍整体形象和工作效率，特制定本制度。
二、制服的种类城市管理执法队伍的制服包括夏季、冬季两种，分别为短袖和长袖工作服。
男职工应配戴领带。
三、制服的颜色制服的颜色以蓝色为主色调，胸前应有城市管理执法队伍的标识。
四、制服的款式制服的款式应简洁大方，便于队员活动和操作，面料应选择透气舒适、易清洁的材质。
五、佩戴规范（一）制服应整洁干净，不宜有破损、脏污等现象。
（二）队员应按规定时间和场合佩戴制服，不得擅自更换或调整。
（三）制服的佩戴应规范、整齐，不得随意开领或解扣。
（四）队员应佩戴符合规定标志的帽子、护目镜等配饰，确保整体形象。
六、管理要求（一）队员应按照规定的标准购置制服，不得私自更改或增减制服的款式、颜色等。
（二）制服的保管应专人管理，严禁私自留在单位外，确保不丢失。
（三）每年应对制服进行检查，确定是否需要更换或修补。
（四）队员在工作时，应严格按照制服的要求进行着装，不得擅自改变或随意更换服装。
七、违规行为处理（一）队员私自更改或调整制服的款式、颜色等行为，首次警告，情节严重的进行扣分处理。
（二）队员私自更改或增减标志的行为，情节严重的给予记过处分。
（三）队员在工作时未按规定佩戴制服，首次警告，情节较重的进行扣分处理。
（四）队员擅自擅离岗位或私自留守单位外时未佩戴制服，给予扣分处理。
八、附则（一）本制度自发布之日起执行，如有需要修改，应经领导批准后生效。
（二）对于本制度未尽事宜，由城管部门负责解释。
本制度经领导批准后生效。
合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围工作实施方案的通知
合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】合肥市人民政府•【公布日期】2010.05.18•【字号】合政办秘[2010]49号•【施行日期】2010.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文合肥市人民政府办公厅关于印发合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围工作实施方案的通知（合政办秘〔2010〕49号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围试点工作已经省政府同意。
为贯彻落实好此项工作，现制定《合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。
合肥市人民政府办公厅二0一0年五月十八日合肥市调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围工作实施方案根据省政府法制办《关于同意合肥市开展调整城市管理领域相对集中行政处罚权范围试点工作的批复》（皖府法〔2009〕53号），制定如下实施方案。
一、调整扩大集中行使行政处罚权的范围市、区两级城管执法部门除原行使的行政处罚权外，增加行使涉及宾馆、旅馆、餐饮、娱乐、沐浴、机动车维修清洗、五金修配加工等服务业的下列行政处罚权：（一）环境保护方面有关法律、法规、规章规定的，对建设单位未依法报批环境影响评价文件，或环境影响评价未经批准、擅自开工建设行为的行政处罚权；（二）公共卫生管理方面有关法律、法规、规章规定的，对未取得卫生许可证在公共场所擅自经营行为的行政处罚权；（三）文化市场管理方面有关法律、法规、规章规定的，对未取得娱乐经营许可证擅自从事娱乐场所经营行为的行政处罚权；（四）工商行政管理方面有关法律、法规、规章规定的，对未依法取得营业执照擅自从事经营活动的行政处罚权。
行政处罚权相对集中后，有关行政管理部门不得再行使已由城管执法部门行使的行政处罚权；继续行使的，所作出的行政处罚决定无效，并承担相应的法律责任。
城管制服配发时间规定
城管制服配发时间规定城市管理者是城市中维持秩序、保障民生的重要力量，城管制服则是他们工作的标志和装备。
对于城管制服的配发时间，需要考虑到多方面的因素，如城市发展阶段、季节气候等，以保证城管人员在工作中有合适的服装，提高工作效率。
以下是一份城管制服配发时间规定的示例：第一条：根据当地城市发展情况和财政预算，每年的2月底至3月初进行城管制服的配发。
第二条：城郊和农村地区的城管制服在每年的4月份进行配发。
第三条：城管制服必须经过严格审查和合格测试后方可配发。
第四条：城管制服的配发数量应根据城市管理人员的数量和需要进行合理的确定，确保每名城管人员都能得到配发。
第五条：城管制服配发后，应将相关信息录入人员档案，并做好记录及备份。
第六条：城管制服配发后，必须经过一定时间的试用期，如1个月，以便城管人员对制服的适应性和舒适性进行评估。
第七条：城管制服在佩戴过程中如有破损或丢失，需立即上报主管部门，并及时更换或补充。
第八条：城管制服在每年的10月至11月进行春季检修，对有破损、褪色或不合格的制服及时更换。
第九条：城管制服离岗后，应进行清洗、整理、消毒，并归还给主管部门进行保管。
第十条：城管制服在3年内必须进行一次全面更换，以确保城管人员在工作中始终保持整洁、端庄的形象。
第十一条：城管人员在配发城管制服时，必须签署相关协议，确保正常使用及妥善保管。
第十二条：对于需要参加特殊任务或执法行动的城管人员，可临时进行制服调配，以满足任务需要。
以上是一份城管制服配发时间规定的示例，根据不同城市的实际情况，可进行相应的调整和修改。
这样的规定能够确保城管人员在工作中有合适的制服，提高他们的工作效率和形象，为城市的和谐发展作出更大的贡献。
综合行政执法制式服装和标志管理办法
综合行政执法制式服装和标志管理办法
《综合行政执法制式服装和标志管理办法》
为规范综合行政执法人员着装、标志使用，加强行政执法的统一性和权威性，经相关部门研究制定，现予公布。
具体规定如下：
一、制式服装的设计
（一）制式服装应当具有明显的行政执法特征，设计简洁、大方、实用，适合岗位。
（二）制式服装颜色一般为深色，应当以黑色、藏蓝色为主，造型应当符合人体工学原理。
二、制式服装的管理
（一）所有综合行政执法人员必须配备制式服装，在工作中必须穿着制式服装。
（二）制式服装必须经过专业检验合格后方可使用，不得私自更改、擅自裁剪、加工。
（三）每年至少应当配发2套制式服装，着装卫生整洁。
三、标志的使用
（一）各级综合行政执法机构应当统一使用制定的标志。
（二）标志一般应采用国家标准颜色，并采用过渡自然的色彩过渡，直观明了，便于识别。
（三）各级综合行政执法机构使用标志时应当严格按照国家标准规定，不得擅自更改、变换。
四、制式服装和标志的管理
（一）各级综合行政执法机构应当加强制式服装和标志的管理，防止丢失、损坏等情况。
（二）严禁将制式服装和标志用于非法活动。
（三）制式服装和标志专项使用的应当按照规定统一核发。
以上规定适用于所有综合行政执法部门和人员，违反上述规定的将承担相应责任。
市场监管着装管理制度
市场监管着装管理制度
市场监管着装管理制度主要包括以下内容：
1.制式服装管理：市场监管人员应穿着统一规定的制式服装，包括常服、执勤服、
夏装等。
制式服装应成套规范穿着，保持整洁完整。
不同制式服装（含皮鞋）不得混穿，制式服装与便服不得混穿。
着常服必须内穿制式衬衣，并扎系制式领带。
2.标志管理：市场监管人员应佩戴规定的标志，包括帽徽、臂章、肩章、胸徽、
胸号、领带、腰带等。
标志应佩戴在规定的位置，不得随意更改或挪动。
3.帽子管理：佩戴制式帽子时，应按照规定佩戴，不得斜戴、歪戴。
男性执法人
员大檐帽的帽檐饰带应保持水平，前缘与眉同高；女性执法人员卷檐帽的帽檐前缘应略向上倾。
4.鞋子管理：着制式皮鞋时，应配穿深色袜，女性执法人员可配穿肤色袜。
鞋子
应保持干净整洁，不得随意搭配其他鞋子。
5.仪容管理：男性着装人员不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须。
市场监管
人员应保持良好的仪容仪表，不得穿着破损、污浊、不洁的服装和标志。
此外，市场监管人员在参加重要会议、重大集体活动时，应着制式服装。
在执行执法检查任务时，必须按标准着装。
着装人员应妥善保管制式服装和标志，如有损坏或丢失应及时报告并更换。
总之，市场监管着装管理制度旨在规范市场监管人员的着装行为，树立良好的形象，提高执法效率和公信力。
着装人员应严格遵守管理制度，保持良好的仪容仪表，为市场监管工作做出贡献。
某政务大厅着装管理制度
1 2
个性化着装需求
随着时代的发展，工作人员对于个性化着装的需 求可能增加，需要在保持专业形象的同时，兼顾 个性化需求。
智能化着装管理
未来可能借助人工智能、大数据等技术手段，对 着装进行智能化管理，提高管理效率和准确性。
3
绿色环保理念
在着装选择和管理上，未来可能更加注重绿色环 保理念，推广环保材料和可持续的着装方式。
态度
保持热情、耐心的态度，积极解答办事群众的问 题。
举止
行为举止应大方得体，不得有懒散、轻浮等行为 。
服务态度与礼仪
接待礼仪
对来访者热情接待，主动询问需求，提供必要的帮助。
解答问题
耐心倾听来访者的问题，详细解答，确保来访者满意。
服务质量
不断提高服务水平，为办事群众提供高效、优质的服务。
05
制度执行与保障
对政务大厅形象提升的意义
塑造专业形象
01
规范的着装有助于塑造政务大厅专业、严谨的形象，增强公众
信任感。
提升服务质量
02
着装管理制度的完善和执行有助于提高服务质量，展现政务大
厅高效、优质的服务水平。
推动文明办公
03
着装管理制度是文明办公的重要组成部分，有助于推动政务大
厅形成文明、有序的办公环境。
THANKS
制度宣传与培训
宣传材料制作与发布
制作着装管理制度宣传海报、手册等，通过政务大厅公告栏、电子 显示屏等渠道进行发布，确保工作人员和办事群众了解制度内容。
培训课程设置
针对着装管理制度，设置专门的培训课程，对新入职员工和在职员 工进行定期培训，提高员工对着装规范的认知度和遵守意识。
宣传与培训效果评估
通过问卷调查、现场访谈等方式，对宣传和培训效果进行评估，及时 发现问题并改进。
城市管理执法制式服装标志标识和装具类
2017年城市管理执法制式服装、标志标识和装具类采购项目需求一、项目基本情况、项目背景、采购内容1、项目基本情况铜陵经济技术开发区城市管理行政执法局系统（106人）执法制式服装和标志标识的购置。
2、项目背景根据住房城乡建设部、财政部印发的《城市管理执法制式服装和标志标识供应管理办法》（建督〔2017〕31号）和《安徽省住房城乡建设厅安徽省财政厅关于做好城市管理执法人员统一着装工作的通知》（建城函〔2017〕936号）要求，全市城市管理执法部门统一着装和配备标志标识。
3、采购内容①服装类：春秋常服，春秋常服及配套村衣，冬常服，春秋茄克式执勤服，冬茄克式执勤服，长袖夏装制式村衣，短袖夏装制式村衣，男单裤，女单裤、裙子，防寒大衣(短款)。
②帽类：大檐帽(女卷檐帽) ，大檐凉帽(女卷檐凉帽) ，布面栽绒防寒帽。
③鞋类:单皮鞋，皮凉鞋，棉皮鞋。
④标志标识类:男士大帽徽，女士大帽徽、小帽徽，硬肩章(含徽)、软肩章、套式肩章，领花、(缝纫) 臂章，软、硬胸徽，软、硬胸号，领带、领带卡，腰带，标志扣随服装(帽子) 配发。
⑤装具类：反光背心、连帽雨衣（含雨靴）、防刺手套、防刺背心、头盔、作训服(含帽)、执法记录仪二、技术方案或服务内容、范围技术方案见招标书，供货数量见招标书的“采购需求表”。
三、投标人资格要求1、满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的全部要求；具有独立法人资格，能独立承担民事责任，且具有从事本项目的经营范围和能力；2、投标人有自己的生产线，具有服装生产能力；3、在安徽省内受到市级（仅指地级市）及以上招投标行政主管部门限制投标处罚的，至投标截止之日仍在处罚期内的投标人或项目经理不得参与投标。
4、本项目不接受联合体投标。
四、供货（安装、服务）周期合同签订后，首批供货30日历天，3个月内完成全部供货。
五、付款方式本项目首批供货完成后付至首批货物价款的70%，全部供货完毕后支付至合同价款的95%，质保金5%待供货完毕半年后无质量问题再行支付。
市城管制服着装管理专项整治方案
市城管制服着装管理专项整治方案一、背景近年来，随着城市建设的不断发展，城市环境的整治和管理成为一项重要任务。
城市管理队伍作为城市的形象代表，其形象的整齐与否直接关系到城市管理的效果和形象，需要加强对城管队伍制服着装管理的整治工作。
二、目标1.提升城管队伍的整体形象，增强城市管理队伍的凝聚力和荣誉感；2.加强对城管队员制服着装规范的管理，提高队员的着装自律意识和形象意识；3.规范制服着装的品质和质量，增加城市管理队伍的专业性和商业价值。
三、任务1.建立制服着装管理规定，明确城管队员的着装要求和标准；2.加强对城管队员的培训和教育，提高其对着装意识的重视程度；3.完善制服着装的供应链管理，确保制服的质量和供应的稳定性；4.强化制服着装的使用和回收管理，减少制服资源的浪费和损坏；5.加大对着装激励和约束措施的力度，增强队员的积极性和纪律性。
四、具体措施1.建立制服着装管理规定制定《城管队员制服着装管理办法》，明确城管队员制服着装的要求、禁止事项和处罚措施等。
规定制服的款式、颜色、尺码等基本要求，同时限制城管队员私自改动和搭配制服的行为。
2.加强培训和教育开展制服着装培训和教育活动，组织专业人员对城管队员进行制服着装意识的培养和教育。
通过讲座、培训班和现场指导等方式，提高队员的着装自律意识和形象意识。
3.完善供应链管理与制服供应商建立长期稳定的合作关系，加强对制服质量和供货周期的管理。
建立制服资料库，记录制服的规格、数量和供应商等信息。
定期进行供应商的质量评估和价格比较，确保制服的品质和价格的合理性。
4.强化使用和回收管理建立制服的使用和回收管理制度，定期对城管队员的制服进行检查和登记。
发放制服时进行登记，收回制服时进行核对，并对损坏或缺失的进行明确责任追究。
通过科学管理制服的使用和回收，减少资源浪费和损坏。
5.加大激励和约束措施对着装整齐、形象良好的队员给予表彰和奖励，并公示其先进典型。
对着装不规范的队员进行批评教育，并采取适当的纪律处分。
城管人员着装管理制度
第一章总则第一条为规范城管人员着装，树立城管队伍良好形象，提高城管工作效能，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体城管人员。
第三条城管人员着装应遵循整洁、庄重、规范、统一的原则。
第二章着装要求第四条城管人员上岗时，必须穿着统一的工作制服，佩戴工牌。
第五条工作制服应保持干净、整洁、完好无损，不得有污渍、破损、皱褶等现象。
第六条城管人员着装时，应遵守以下规定：（一）帽子：佩戴贝雷帽或大檐帽，帽徽置于左眉上方，帽檐与眉同高，帽身端正。
在休息室、餐厅内可脱帽。
（二）制服：身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
（三）领带：领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
（四）腰带：保证扣环四角合槽端正，配件齐全，表面清洁无污渍，穿过每一个裤襻。
（五）皮鞋：穿统一黑色皮鞋，提起后跟。
每日打油擦拭，保持光洁无尘。
（六）袜子：穿黑色、蓝黑色或灰色袜子并将其拉展（不得穿花色或与裤色反差过大的袜子）。
（七）工号牌：佩戴工号牌于左胸上衣口袋盖上处，工牌内需添加个人照片，做到人证如一。
第七条城管人员不得穿着与工作无关的衣物、鞋帽等。
第三章着装管理第八条综合部负责城管人员工装和工牌的统一采购、配发和管理。
第九条部门负责人或指定人员负责对城管人员在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
第十条城管人员应自觉遵守着装规定，如有违反，将按公司相关规定进行处理。
第十一条离职时，城管人员必须将制服交回公司，如有遗失或损坏，则需按有关规定赔偿。
第四章附则第十二条本制度由综合部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
2021年关于进一步明确统一着装要求的通知
In the future, you only need to be better than one person, and that person is who you are now.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于进一步明确统一着装要求的通知集团机关各部室：为认真落实大厦内办公的集团职工在上班时间实行统一着装的规定，现将有关着装要求进一步明确如下：一、着装标准管理岗位1、男装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
春秋着白色长袖衬衫（或港服西装）、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
冬天着港服套装、深色皮鞋，佩戴领带。
2、女装夏天着白色短袖衬衫、藏青色裙或裤、深色皮鞋，佩戴领带。
春秋着白色长袖衬衫（或港服西装）、藏青色裤、深色皮鞋，佩戴领带。
冬天着港服套装、深色皮鞋，佩戴领带。
二、有关事项（一）现按夏天着装，换装时间由集团办提前1周通知。
（二）为落实上述着装要求，请全体办公人员参照已发服装的款式、色彩再自备若干套以便更换。
（三）在工作时间除统一着装外，同时实行挂工作证上岗制度。
请各部室及有关单位按上述要求认真做好着装工作，注意维护大厦办公人员形象，集团有关部门将对着装工作进行督查。
办公室抄送：二○一○年九月十日关于进一步明确员工着装规范的通知20__-03-13 20:03 | #2楼分公司各部、各店：为不断提升企业整体形象，更好地展现员工的精神面貌，在细化集团公司下发的`《关于重新规范员工着装问题的通知》的基础上，现对员工上班时间的着装规范进一步明确如下：一、一线及后勤服务人员，包括司机、服务台人员、收银员、退款员、收费员、电工（含电梯工）、空调工、内保及丽屋理货员、防损员，统一穿着工服。
工服由公司定制，每2年更换一次；每人2套，应注意勤换洗、勤熨烫，保持干净整洁，无破损、无褶皱。
二、管理性岗位人员，上班时间（含出差期间）着装应区别于日常着装，重点体现职业性，展现朝气十足、积极向上的职场形象。