中共绵阳市委组织部 文件 绵阳市人事局
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六、组织领导 年度考核总结工作是一项政策性和时效性很强的工作。各单 位加强领导，认真组织，精心安排，积极做好年度考核工作，组 织、人事部门要加强对年度考核工作的指导。考核工作要和“做 满争优”检查考评结合起来，按照《通知》要求，切实推行考核 量化测评办法，不搞形式，不走过场。要严格执行有关政策纪律 规定，对违规违纪操作，徇私舞弊，弄虚作假或打击报复的，要 追究单位领导和有关人员的责任。通过年度考核总结，充分调动 广大国家机关工作人员建设绵阳，发展绵阳的工作积极性、创造 性，促进机关工作人员队伍的全面建设。 附：１． 科级领导职务和非领导职务量化测评表
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开拓创新
沟通协调
文字语言
工作态度及
目标任务
能 力
能 力
综合能力 电子政务能力 完成情况
９ 团 队 精 神
下级 □
１０ 廉洁 自律
综合 评 价
基础分
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测评 意见 姓名
优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称 基不优称基不优称基不优称基不
秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称
称 职
称 职
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称 职
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称 职
称 职
秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称
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称 职
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称 职
称 职
称 职
称 职
称 职
称 职
能 力
务能力
表达能力
态 度
完成情况
９ 团 队 精 神
１０ 廉 洁 自 律
综合 评 价
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测评 意见 姓 名
优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称 基不优称基不优称基不优称基不
职
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（处）室负责人负责考评；服务对象测评按照服务对象单位数的 １５－２０％测评。各考核测评要素分值折算之和即为被考人确定考核 等次和推荐优秀等次候选人的基本依据。
（三）优秀等次人员的确定。单位召开职工大会，对在科（处） 室或党支部考核总结推荐出的优秀等次候选人员进行工作事迹 演讲测评，从高票到低票等额确定公示对象，单位考核领导小组 或考核委员会根据公示结果确定优秀等次人员。在测评中票数未 达到应测评人数一半的不能评为优秀。
绵阳市人事局办公室 ２００５ 年 １１ 月 １７ 日印发
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附件 １：
科级领导职务年度考核量化标准测评表
序号 项目
测评人身份
１ 职业操守
２ 组织执行 能 力
３ 业务指导 能 力
上级 □
同级 □
测 评 要 素
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（五）考核确认备案。年度考核结束后，各单位应及时上报 办理被考核人员的考核确认备案手续。备案材料包括：《单位年 度考核总结》、《优秀等次人员事迹演讲材料》、《年度考核登记表》 一式一份和平时工作记时本；《单位年度考核结果统计表》、《单 位年度考核情况汇总表》、《单位年度考核等次备案名册》一式二 份并报软盘。市级机关于 ２００５ 年 １２ 月初开始办理确认备案手续， １５ 日前结束。请市级各单位按管理关系分别报送市委组织部干 部一科、市人事局公务员管理科办理，逾期不再受理。
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科级及以下非领导职务年度考核量化标准测评表
测评人身份
上级 □
同级 □
下级 □
序号 项目
１ 职业操守
２ 业务工作 能 力
３ 组织协调 能 力
测 评 要 素
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开拓创新
电子政
文字语言
工 作
目标任务
二、完善考核指标体系 考核工作以绵府办发〔２００４〕９４ 号为依据进行。考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。结合服 务型机关建设和岗位考核奖的实行，加强公务员综合素质考核， 将加强公共能力建设和优化政务环境建设的有关要求（学历、普 通话、电子政务、公共服务行为规范、礼仪规范，工作效能、依 法行政、服务质量、工作作风、办事效率）纳入考核内容。按照 科级领导职务和非领导职务的区别，实行分级分类设置考核要素 指标。对科级领导职务公务员，突出领导能力、创新能力、廉洁 自律、领导责任、团队建设等要素；对非领导职务，突出业务能 力、沟通能力、电子政务能力、本职工作目标完成等。 各部门可按照上述要求结合实际，制定符合自身工作特点、 行业特点的量化指标体系。
说明：１、填表前首先注明测评人与被测评人之间的关系，即将被测评人身份对应的口划“√”；２、测评人对每个要素的测评等级，提出自己的测评意见，并在其对应用的栏目划“√”； ３、测评人对每个要素的测评意见，只能从四个等级中选择其一，多选为无效票；４、对被测评人的测评意见全选优秀或全选不称职视为弃权。
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出以下意见： 一、 坚持考核原则 实行量化测评是加强和改进公务员考核工作的有效手段。各
单位要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导与 群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，个人年度 考核与单位目标考核相结合，认真开展考核测评，力争使考核方 法科学化和规范化，提高考核结果的准确度和客观公正性，有效 发挥考核工作的激励鞭策作用。
数目
１、公务员（机关工作人员）、工勤人员总数以本年度十二月三十一日为准； 备注
２、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员（机关工作人员）、工勤人员总数之比。
呈报单位（章）：
填表人：
电话：
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附表 ３：
国家机关工作人员及工勤人员年度考核情况汇总表
填报单位：
填表时间： 年 月 日
职
职
职
职
职
职
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三、实行多层面考核 坚持领导考核与群众考核相结合，使被考核人的上级、同级、 下级和服务对象都能以适当的方式参加测评。加大行政主考领导 考核权重，以便更客观公正公平地评价公务员的能力素质和工作 实绩；开展服务对象满意度测评，将行政机关的工作作风、服务 态度、工作质量、廉洁自律等纳入社会服务对象满意度测评。根 据测评人的不同身份，对测评结果赋予不同的分值权重。考核测 评总分 １００ 分，其中测评分 ８０ 分，组织考核和服务对象满意度 ２０ 分。原则上，上级行政主考领；组织考核和服务对象满意度测评应占 ２０％（其中组织考核占 １５％，服务对象满意度测评占 ５％）。 将表现差异性不大、不易测评或可由组织定性的要素，直接 由单位考核小组根据平时考核情况予以评价，如思想政治表现、 遵纪守法情况、出勤情况、行为规范等，其评价标准为称职和不 称职。 四、考核测评办法 （一）考评形式。年度考核测评一般以科（处）室为单位， 人数少的科室，可以两个或三个科室或以党支部为单位。各单位 可根据参加考核人数的多少和实际情况选择测评形式。 （二）考核测评以考核总结小组为单位进行测评；组织考核 由单位相关职能部门负责考评；主考人考评由单位分管领导及科
２． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核结果统计表
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３． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核情况汇总表 ４． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核等次备案名册 ５．国家公务员（机关工作者）年度考核登记表
二○○五年十一月十七日
主题词：公务员 考核 通知
附表 ２：
国家机关工作人员及工勤人员年度考核结果统计表
（
年度）
应参 项 公务员（机
关工作人 加考
员）工勤人 核人 目 员总 数
数
参 加 考 核
年
月
日
结 果
优 秀
称 职
基本称职
不 称 职
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
说明：１、填表前首先注明测评人与被测评人之间的关系，即将被测评人身份对应的口划“√”；２、测评人对每个要素的测评等级，提出自己的测评意见，并在其对应用的栏目划“√”； ３、测评人对每个要素的测评意见，只能从四个等级中选择其一，多选为无效票；４、对被测评人的测评意见全选优秀或全选不称职视为弃权。
五、有关事项和具体问题 （一）依照管理事业单位优秀比例。从 ２００５ 年起，依照管 理事业单位在年度考核中，其评优比例与主管部门一致。 （二）机关工勤人员的考核和优秀等次的确定。工勤人员考 核仍然按照市属事业单位工作人员考核的有关规定执行。工勤人 员优秀确定纳入其服务对象的民主评议，测评优秀票过半才能评 为优秀。其优秀比例控制在本单位工勤人员的 １５％以内。 （三）考核等次分值参照标准。考核等次分值标准为 ８２－１００ 分为优秀，６２－８１ 分为称职，４１－６１ 分为基本称职，４０ 分以下 为不称职。 （四）时间安排。鉴于今年要实行每两年定期增加工资，且 明年 １ 月 １ 日实施“公务员法”，考核时间和结束时间要适当提 前，整个考核工作要求在 ２００５ 年 １２ 月 １５ 日前结束。
应参加考核人数
实际参加考核人数
正副县级领导
正副县级领导
正副县级非领导
正副县级非领导
中绵共阳绵阳市市人委组事织局部 文 件
绵人发〔２００５〕２５ 号
中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局 关于 ２００５ 年度国家机关科级及其以下公务员
和机关工作者考核工作的通知
各区市县委组织部、人事局，各园区党群工作部（综合办公室）， 市级各部门：
近年来，各级各部门按照上级要求和市上统一部署，积极采 取量化测评方式开展公务员年度考核工作，取得了一定成效，但 也存在一些问题。根据省人事厅《关于进一步规范和完善国家公 务员考核工作的通知》（川人发〔２００３〕３ 号）和《绵阳市国家 公务员考核实施细则》（绵府办发〔２００４〕９４ 号）精神和要求， 现就我市 ２００５ 年度国家机关科级及其以下工作人员考核工作提
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开拓创新
沟通协调
文字语言
工作态度及
目标任务
能 力
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综合能力 电子政务能力 完成情况
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综合 评 价
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测评 意见 姓名
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秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称
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秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称 秀 职 本 称
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１０ 廉 洁 自 律
综合 评 价
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测评 意见 姓 名
优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称基不优称 基不优称基不优称基不优称基不
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（处）室负责人负责考评；服务对象测评按照服务对象单位数的 １５－２０％测评。各考核测评要素分值折算之和即为被考人确定考核 等次和推荐优秀等次候选人的基本依据。
（三）优秀等次人员的确定。单位召开职工大会，对在科（处） 室或党支部考核总结推荐出的优秀等次候选人员进行工作事迹 演讲测评，从高票到低票等额确定公示对象，单位考核领导小组 或考核委员会根据公示结果确定优秀等次人员。在测评中票数未 达到应测评人数一半的不能评为优秀。
绵阳市人事局办公室 ２００５ 年 １１ 月 １７ 日印发
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附件 １：
科级领导职务年度考核量化标准测评表
序号 项目
测评人身份
１ 职业操守
２ 组织执行 能 力
３ 业务指导 能 力
上级 □
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（五）考核确认备案。年度考核结束后，各单位应及时上报 办理被考核人员的考核确认备案手续。备案材料包括：《单位年 度考核总结》、《优秀等次人员事迹演讲材料》、《年度考核登记表》 一式一份和平时工作记时本；《单位年度考核结果统计表》、《单 位年度考核情况汇总表》、《单位年度考核等次备案名册》一式二 份并报软盘。市级机关于 ２００５ 年 １２ 月初开始办理确认备案手续， １５ 日前结束。请市级各单位按管理关系分别报送市委组织部干 部一科、市人事局公务员管理科办理，逾期不再受理。
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科级及以下非领导职务年度考核量化标准测评表
测评人身份
上级 □
同级 □
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序号 项目
１ 职业操守
２ 业务工作 能 力
３ 组织协调 能 力
测 评 要 素
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工 作
目标任务
二、完善考核指标体系 考核工作以绵府办发〔２００４〕９４ 号为依据进行。考核内容 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。结合服 务型机关建设和岗位考核奖的实行，加强公务员综合素质考核， 将加强公共能力建设和优化政务环境建设的有关要求（学历、普 通话、电子政务、公共服务行为规范、礼仪规范，工作效能、依 法行政、服务质量、工作作风、办事效率）纳入考核内容。按照 科级领导职务和非领导职务的区别，实行分级分类设置考核要素 指标。对科级领导职务公务员，突出领导能力、创新能力、廉洁 自律、领导责任、团队建设等要素；对非领导职务，突出业务能 力、沟通能力、电子政务能力、本职工作目标完成等。 各部门可按照上述要求结合实际，制定符合自身工作特点、 行业特点的量化指标体系。
说明：１、填表前首先注明测评人与被测评人之间的关系，即将被测评人身份对应的口划“√”；２、测评人对每个要素的测评等级，提出自己的测评意见，并在其对应用的栏目划“√”； ３、测评人对每个要素的测评意见，只能从四个等级中选择其一，多选为无效票；４、对被测评人的测评意见全选优秀或全选不称职视为弃权。
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出以下意见： 一、 坚持考核原则 实行量化测评是加强和改进公务员考核工作的有效手段。各
单位要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导与 群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，个人年度 考核与单位目标考核相结合，认真开展考核测评，力争使考核方 法科学化和规范化，提高考核结果的准确度和客观公正性，有效 发挥考核工作的激励鞭策作用。
数目
１、公务员（机关工作人员）、工勤人员总数以本年度十二月三十一日为准； 备注
２、考核情况中的各项比例是该项目人数与公务员（机关工作人员）、工勤人员总数之比。
呈报单位（章）：
填表人：
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附表 ３：
国家机关工作人员及工勤人员年度考核情况汇总表
填报单位：
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三、实行多层面考核 坚持领导考核与群众考核相结合，使被考核人的上级、同级、 下级和服务对象都能以适当的方式参加测评。加大行政主考领导 考核权重，以便更客观公正公平地评价公务员的能力素质和工作 实绩；开展服务对象满意度测评，将行政机关的工作作风、服务 态度、工作质量、廉洁自律等纳入社会服务对象满意度测评。根 据测评人的不同身份，对测评结果赋予不同的分值权重。考核测 评总分 １００ 分，其中测评分 ８０ 分，组织考核和服务对象满意度 ２０ 分。原则上，上级行政主考领；组织考核和服务对象满意度测评应占 ２０％（其中组织考核占 １５％，服务对象满意度测评占 ５％）。 将表现差异性不大、不易测评或可由组织定性的要素，直接 由单位考核小组根据平时考核情况予以评价，如思想政治表现、 遵纪守法情况、出勤情况、行为规范等，其评价标准为称职和不 称职。 四、考核测评办法 （一）考评形式。年度考核测评一般以科（处）室为单位， 人数少的科室，可以两个或三个科室或以党支部为单位。各单位 可根据参加考核人数的多少和实际情况选择测评形式。 （二）考核测评以考核总结小组为单位进行测评；组织考核 由单位相关职能部门负责考评；主考人考评由单位分管领导及科
２． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核结果统计表
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３． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核情况汇总表 ４． 国家机关工作人员及工勤人员年度考核等次备案名册 ５．国家公务员（机关工作者）年度考核登记表
二○○五年十一月十七日
主题词：公务员 考核 通知
附表 ２：
国家机关工作人员及工勤人员年度考核结果统计表
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年度）
应参 项 公务员（机
关工作人 加考
员）工勤人 核人 目 员总 数
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参 加 考 核
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结 果
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不 称 职
人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例
说明：１、填表前首先注明测评人与被测评人之间的关系，即将被测评人身份对应的口划“√”；２、测评人对每个要素的测评等级，提出自己的测评意见，并在其对应用的栏目划“√”； ３、测评人对每个要素的测评意见，只能从四个等级中选择其一，多选为无效票；４、对被测评人的测评意见全选优秀或全选不称职视为弃权。
五、有关事项和具体问题 （一）依照管理事业单位优秀比例。从 ２００５ 年起，依照管 理事业单位在年度考核中，其评优比例与主管部门一致。 （二）机关工勤人员的考核和优秀等次的确定。工勤人员考 核仍然按照市属事业单位工作人员考核的有关规定执行。工勤人 员优秀确定纳入其服务对象的民主评议，测评优秀票过半才能评 为优秀。其优秀比例控制在本单位工勤人员的 １５％以内。 （三）考核等次分值参照标准。考核等次分值标准为 ８２－１００ 分为优秀，６２－８１ 分为称职，４１－６１ 分为基本称职，４０ 分以下 为不称职。 （四）时间安排。鉴于今年要实行每两年定期增加工资，且 明年 １ 月 １ 日实施“公务员法”，考核时间和结束时间要适当提 前，整个考核工作要求在 ２００５ 年 １２ 月 １５ 日前结束。
应参加考核人数
实际参加考核人数
正副县级领导
正副县级领导
正副县级非领导
正副县级非领导
中绵共阳绵阳市市人委组事织局部 文 件
绵人发〔２００５〕２５ 号
中共绵阳市委组织部 绵阳市人事局 关于 ２００５ 年度国家机关科级及其以下公务员
和机关工作者考核工作的通知
各区市县委组织部、人事局，各园区党群工作部（综合办公室）， 市级各部门：
近年来，各级各部门按照上级要求和市上统一部署，积极采 取量化测评方式开展公务员年度考核工作，取得了一定成效，但 也存在一些问题。根据省人事厅《关于进一步规范和完善国家公 务员考核工作的通知》（川人发〔２００３〕３ 号）和《绵阳市国家 公务员考核实施细则》（绵府办发〔２００４〕９４ 号）精神和要求， 现就我市 ２００５ 年度国家机关科级及其以下工作人员考核工作提