2015年高级经济师考试《人力资源》高频考点:雇主组织的作用每日一练(8月24日)

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2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(三)

2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(三)

2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(三)1简述开展职业生涯年度评审的目的和意义。

参考解析:组织通过职业生涯年度评审达到以下目的:1)使员工发现自己的缺点,并促使其改正。

2)使员工知道别人怎样看待他的工作。

3)使员工能够无拘无束地讲述自己的才干、自己所遇到的困难及愿望。

4)消除组织内可能存在的误解等。

2简述国际劳工公约的分类。

参考解析:(1)基本****:包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动。

(2)就业与失业:包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障。

(3)工作时间和休息时间:日工作时间、周工作时间、年休假等。

(4)工资:工资制度、最低工资确定机制、工资保护。

(5)劳动安全卫生标准。

(6)女工保护。

(7)童工和未成年工保护。

(8)社会保障。

(9)劳动关系。

(10)劳动行政与检查。

(11)其他。

3.简述我国工会组织的主要职能以及它在构建和谐劳动关系的过程中可以发挥什么样的积极作用。

参考解析:(1)维护职工合法权益的职能。

1)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。

企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任。

因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。

法律法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。

2)企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律法规和有关合同,要求重新研究处理时。

经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案

经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案

经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与参考答案一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是()。

A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利2. 下列属于人力资源规划的步骤的是()。

A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划3. 在员工招聘中,通常采用的测试形式是()。

A. 心理测试B. 知识测试C. 技能测试D. 综合素质测试4. 下列属于绩效考核方法的是()。

A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 强制分布法D. 工作分析法5. 下列属于员工激励机制的是()。

A. 工资激励B. 晋升激励C. 福利激励D. 培训激励6. 下列属于员工关系管理的是()。

A. 员工沟通B. 员工投诉C. 员工参与D. 员工满意度调查7. 下列属于人力资源信息系统的是()。

A. 人力资源规划系统B. 员工培训系统C. 绩效管理系统 D. 员工招聘系统8. 在员工培训中,下列属于培训需求分析的是()。

A. 培训目标分析B. 培训内容分析C. 培训对象分析 D. 培训效果分析9. 下列属于员工福利的是()。

A. 社会保险B. 住房公积金C. 带薪休假D. 以上都是10. 下列属于人力资源管理战略的是()。

A. 人力资源规划战略B. 员工培训战略C. 绩效管理战略 D. 员工关系管理战略二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)1. 人力资源管理的主要内容包括()。

A. 员工招聘B. 员工培训C. 绩效管理D. 员工福利 E. 员工关系管理2. 人力资源规划的步骤包括()。

A. 确定组织目标B. 分析人力资源现状C. 制定人力资源政策 D. 实施人力资源规划 E. 评估人力资源规划3. 员工招聘的主要渠道包括()。

A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部招聘D. 网络招聘 E. 猎头公司4. 绩效考核的方法包括()。

中级经济师考试《中级人力资源》高频考点汇总【上】

中级经济师考试《中级人力资源》高频考点汇总【上】

中级经济师考试《中级人力资源》高频考点汇总【上】2019年中级经济师考试《中级人力资源》高频考点【二】2019中级经济师备考中,分享的“2019年中级人力资源高频考点:组织文化的概念”一、组织文化的概念组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

简单地说,组织文化就是指组织成员的共同价值观体系,他使组织独具特色,区别于其他组织。

二、组织文化的影响因素组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,他在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

同时,工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用,促成组织文化的形成。

此外,外部环境也是影响组织文化的一个重要因素。

三、组织文化的功能组织文化理论的出现,使得以前被视为管理难题的组织目标与个人目标的矛盾;管理者与被管理者的矛盾等有望获得解决。

具体而言,组织文化具有组织文化的类型艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论,他有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

通过对组织文化的研究,他确认了四种文化类型。

(一)学院型学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

在这里他们能不断地成长、进步。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

(二)俱乐部型俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。

与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。

俱乐部型组织的例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

(三)棒球队型棒球队型组织鼓励冒险和革新。

招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。

薪酬制度以员工绩效水平为标准。

由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。

经济师高级人力资源考试题

经济师高级人力资源考试题

经济师高级人力资源考试题案例分析题案例一某大型连锁餐饮公司因为经济环境不好,客流减少,经营业绩持续下滑,这种情况预计在今后还将持续一些时间。

公司现有家底也仅能支付三个月的工资,公司准备降低人工成本,决策层要求人力资源总监给出方案。

1.如果你是人力资源负责人,你会怎么办?2.公司决定裁员,应注意哪些内容?案例二某公司高管团队在员工培训问题上出现了分歧。

刘总等人认为员工培训非常重要,必须持续加大投入。

但张总认为,知识和技能的提升应该是员工自己的事情,企业只要根据员工的岗位、能力以及绩效水平提供薪酬即可,没必要花那么多钱搞培训。

王总也认为,企业投入大量资金用于培训,但有些员工接受培训后说走就走,企业难以获得培训投资的收益。

1.请从人力资本投资理论的角度,说明一般培训和特殊培训的区别,并在此基础上分析企业提供员工培训的必要性。

2.针对王总指出的现象,请说明企业应如何降低员工离职而造成的培训投资损失。

案例三某集团是一家处于完全竞争领域的大型国有独资企业,该集团总部和二级公司的领导干部都是从公司内部培养起来的,能上不能下,知识技能相对老化,观念比较陈旧,薪酬与经营业绩脱节,这些问题导致公司缺乏市场竞争力。

为此,公司决定建立科学的选人用人机制,对重要的经营岗位实行执业经理人制度。

1.请说明该国有企业推进执业经理人制度的意义以及需要注意的问题。

2.该国有企业在选聘执业经理人时,应重点考察候选人的哪些方面?单选题1.调查法的优点包括()。

A. 调查法很少单独使用B. 可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需信息C. 员工对问内容的理解不存在差异D. 设计问并进行测算的技术要求很高2.根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。

A. 支持型领导B. 参与式领导C. 指导式领导D. 成就取向式领导3.评价中心技术方法中,公文筐测试的优点不包括()。

A. 适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度B. 操作比较简单,对场地没有过多的要求C. 编制成本较低D. 表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受4.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是()。

(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)

(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)

(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)单选题1.关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案:B解析:B说法太过片面,错误。

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。

A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案:A解析:本题考查劳动力市场的非均衡。

在现实中,雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

所以A选项表述错误。

3.在其它条件不变的情况下,相关因素对劳动力需求的影响是()。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升答案:A解析:本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。

B错误。

产品需求上升的规模效,导致劳动力需求上升。

反之亦然。

D错误。

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。

资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

C错误。

故选A。

4.关于领导-成员交换理论说法错误的是()。

A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期,并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情,很少采用正式的领导权威答案:B解析:领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(五)

2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(五)

2015年高级人力资源管理师考试《专业技能》模拟预测试题(五) 1简述团体劳动争议的特点。

参考解析:团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。

团体劳动争议与一般的劳动争议相比,具有以下特点:(1)争议主体的团体性。

团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织),另一方是劳动者团体——工会组织或职工代表,而不是劳动者个人。

(2)争议内容的特定性。

1)团体劳动争议的标的涉及订立、变更或履行集体合同等一般劳动条件事项。

2)团体劳动争议分为利益争议与权利争议。

3)利益争议是当事人因签订或变更集体合同所发生的争议,其标的是在集体合同中如何设定尚未确定的集体合同条款即劳动者的整体利益。

4)它往往表现为集体协商谈判出现破裂或僵局,此种争议处理不好,甚至出现示威、请愿、游行、罢工或闭厂等激烈情形。

5)权利争议是在集体合同履行过程中,当事人双方就如何将集体合同条款付诸实践所发生的争议。

6)其标的是实现集体合同中已经设定并且表现为权利义务的团体劳动关系双方的利益,往往由于解释集体合同条款有分歧或违法而导致出现。

7)无论是何种团体劳动争议,内容都具有广泛性和整体性,而其他劳动争议只涉及劳动者个人。

8)这一特点使团体劳动争议与集体劳动争议区别开来。

(3)影响的广泛性。

团体劳动争议主体的团体性及内容的特定性,事关劳动者的整体权利义务,这就决定了团体劳动争议影响的广泛性。

若处理不及时或不得当,极易导致出现其他激化矛盾的行为。

2简述发散思维、收敛思维、想象思维、联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

参考解析:(1)发散思维又称扩散思维、辐射思维或多向思维,是指人在思维过程中,将思路由一点向四面八方展开,从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程。

(2)收敛思维又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维,是一种寻求唯一答案的思维,其思维方向总是指向问题的中心。

(3)想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。

中级经济师(人力资源)模考试题与参考答案

中级经济师(人力资源)模考试题与参考答案一、单选题(共62题,每题1分,共62分)1.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生()。

A、客户歧视B、员工歧视C、统计性歧视D、雇主歧视正确答案:C2.组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。

A、学习评估B、工作行为评估C、反应评估D、结果评估正确答案:C3.关于不同产业部门间工资差别的说法,错误的是()。

A、熟练劳动力所占的比重越大,则该行业平均工资水平就越高B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平高C、人工成本占总成本的比例较高,人均工资水平也高D、零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案:C4.当劳动力供给曲线不变的时候,劳动力需求曲线向左移动的时候,均衡工资率(),均衡就业量()。

A、下降;下降B、上升;上升C、上升;下降D、下降;上升正确答案:A5.喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作,这类企业的组织文化是()。

A、棒球队型B、学院型C、俱乐部型D、堡垒型正确答案:B6.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括()。

A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、关键绩效指标的数量不宜过多正确答案:C7.职业生涯规划的焦点是()。

A、个人目标与现实可行机会的匹配B、职业生涯发展通道的选择C、发展环境的评价D、个人目标的确定正确答案:A8.《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》的职业分类结构为8个大类,下列选项中,属于第一大类的是( )。

A、农业生产人员B、生产制造人员C、社会生产服务人员D、事业单位负责人正确答案:D9.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的()。

A、法律和制度环境B、技术环境C、社会文化环境D、政策环境正确答案:D10.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

2015年经济师《中级人力》知识点预习:第十一章 劳动关系主体构成

考点二劳动关系的主体构成和环境因素(一)劳动者、雇主的概念及权利义务劳动者、雇主的概念及权利义务劳动者雇主概念是指在现代产业社会中受雇于他人,以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者是指与劳动者相对应的另一方,即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人权利(1)个别劳权:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权(2)集体劳权:团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权(1)组织权(2)劳动指挥权(3)奖惩权(4)闭厂权义务(1)完成劳动任务的义务:劳动者的基本义务(2)忠实的义务:一是服从义务,二是保密义务.三是增进义务(1)平等雇佣劳动者的义务(2)提供劳动报酬的义务(3)保证工人休息休假权的义务(4)提供社会保险的义务(5)保证工人安全和健康的义务(6)提供职业培训的义务【例4?单选题】下列劳权属于个别劳权的是()。

A.集体谈判权B.社会保险权C.民主参与权D.团结权【答案】B【解析】本题考查个别劳权的内容。

个别劳权包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

(二)工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用工会雇主组织政府概念市场经济条件下,雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织由雇主依法组成的组织狭义的政府是指劳动行政部门的行政职能,而广义的政府则包括立法与司法按照工会的组织结构形式划分:(1)职业工会(2)产业工会(3)总工会(1)行业协会(1)保护者(2)促进者类型按照工会的层级划分:(1)企业工会(2)区域性(或地方性)工会(3)全国性工会(2)地区雇主协会(3)国家级雇主联合会(3)调停者(4)规划者(5)雇佣者作用(1)在总体上提高了工资福利水平(2)推动了产业民主的进步(3)为企业生产效率的提高提供了可能(4)在维护社会公正方面发挥了积极作用(1)参与集体谈判(2)参与立法和政策制定(3)提供法律服务(4)提供培训服务(1)劳动政策的制定(2)劳动力市场的建立与完善(3)劳动条件的维持与提高(4)劳动关系的协调【例5?单选题】雇主组织的形式多样,其主要类型不包括()。

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2015年高级经济师考试《人力资源》高频考点:雇主组织的作用每日一练(8月24日)

一、单选题(每题1分,以下备选项中,只有一项符合题目要求,不选、错选均不得分)

1、下列房地产中,不适用假设开发法估价的是( )。 A. 可改扩建的旧房 B. 已为最高最佳利用的现房 C. 房地产开发用地 D. 已停工的商品房建设工程 标准答案: B 解析:考察价格开发法的适用范围。假设开发法适用于评估具有开发或再开发潜力的房地产价值,如可供开发建设的土地、在建工程、可装饰装修该或可改变用途的旧的房地产。2、下列投标文件存在的问题中,导致投标文件无效的有( )。 A. 投标文件未按照招标文件的要求密封 B.投标函未加盖投标人的企业及企业法定代表人印章 C.投标文件的关键内容字迹模糊、无法辨认 D. 投标文件正文字体不一致 E.组成联合体投标的,投标文件未附联合体各方共同投标协议 标准答案: A, B, C, E 解析:考察开标时,投标文件无效的情况。开标时,投标文件出现下列情形之一的,应作为无效投标文件,不得进入评标:①投标文件未按照招标文件的要求予以密封;②投标文件中的投标函未加盖投标人的企业及企业法定代表人印章,或者企业法定代表人委托代理人没有合法、有效的委托书(原件)及委托代理人印章;③投标文件的关键内容字迹模糊、无法辨认;④投标人未按照招标文件的要求提供投标保函或投标保证金;⑤组成联合体投标的,投标文件未附联合体各方共同投标协议。3、对互斥型房地产投资方案进行直接比选时,比较方案之间必须具备的可比性条件有( )。 A. 各方案均为房地产开发投资项目 B.各方案有相同的投资收益率 C.各方案费用和效益的计算口径一致 D. 各方案有相同的计算期 E.各方案现金流量有相同的时间单位 标准答案: C, D, E 解析:考察比较方案之间必须具备的可比性条件。比较方案之间必须具备的可比性条件包括:在对互斥方案进行比选时,必须的条件:被比较方案的费用及效益计算口径一致;被比较方案具有相同的计算期;被比较方案现金流量具有相同的时间单位。如果以上条件不能满足,必须经过一定转化后方能进行比较。4、房地产开发企业委托甲房地产经纪机构代理销售其开发的商品房,并允许甲房地产经纪机构吸收其他房地产经纪机构参与其代理的商品房销售。这种情况下代理佣金的结算方式是( )。 A.房地产开发企业直接与各房地产经纪机构结算 B.房地产开发企业只与甲房地产经纪机构结算 C.由参与代理的房地产经纪机构出具委托书,甲房地产经纪机构代表其与房地产开发企业结算 D.代理成交额较大的房地产经纪机构直接与房地产开发企业结算,其余与甲房地产经纪机构结算 标准答案: B 解析:考察商品房销售代理的基本形式。该房地产公司的授权行为属于独家代理权,此时开发企业均要向代理商支付佣金。5、房地产广告预算中,比重最大的费用一般是( )。 A. 广告调查费用 B.广告制作费用 C.广告媒体费用 D. 广告策划费用 标准答案: C 解析:考察房地产广告的预算。广告媒体费用是广告费用的主要部分,也是影响广告决定做否的关键因素,约占广告费用总额的80%。6、房地产开发企业对其开发的高层住宅小区不同销售单元进行定价时,首先应确定( )。 A. 楼幢均价 B. 楼层差价 C. 朝向差价 D. 楼层均价 标准答案: A 解析:考察房地产项目定价的基本依据。一个房地产开发项目中,如果存在多个楼栋,首先应确定楼栋平均价格。7、导致房地产供给缺乏弹性的原因有( )。 A. 城市化进程加快 B. 土地总量有限 C. 房地产开发周期长 D. 房地产不可移动 E.政府垄断建设用地使用权出让市场 标准答案: BCDE 解析:考察决定房地产供给量的影响因素。由于土地总量不可增加、建设用地使用权出让市场政府独家垄断以及房地产开发期长、不可移动等,导致房地产供给与一般商品供给有很大的不同,不能随着房地产需求和价格的变动及时作出调整,房地产供给缺乏弹性。8、下列房地产需求调查问卷的问题中,属于背景性问题的有( )。 A. 受访者的年龄 B.受访者是否打算买房 C.受访者买房的主要原因 D. 受访者的收入水平 E.受访者的房型偏好 标准答案: A, D 解析:考察调研问卷的设计。房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料,如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。9、房地产开发项目工程施工投标的主体是( )。 A. 房地产开发企业 B. 招标代理机构 C. 工程监理单位 D. 施工企业 标准答案: D 解析:考察施工投标的主体。施工承包商是工程施工的具体实施者,是工程承包合同的执行者。承包商通过投标接受业主的委托,签订工程承包合同。由此可见,施工投标的主体是施工企业。10、下列房地产需求调查问卷的问题中,属于背景性问题的有( )。 A. 受访者的年龄 B.受访者是否打算买房 C.受访者买房的主要原因 D. 受访者的收入水平 E.受访者的房型偏好 标准答案: A, D 解析:考察调研问卷的设计。房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料,如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。11、房地产估价的收益法中,房地产未来第一年的净收益与价格的百分比,称为( )。 A. 折现率 B. 报酬率 C. 投资收益率 D. 资本化率 标准答案: B 解析:考察报酬率的含义。报酬率为投资回报与所投入资本的比率。12、房地产开发项目的土地取得成本包括( )。 A. 建安工程费 B.土地使用权出让金 C.土地房屋征收补偿费用 D. 公共配套设施建设费 E.土地使用权取得税费 标准答案: B, C, E 解析:考察土地取得成本的内容。土地取得成本包括:土地使用权出让金,城市基础设施建设费,土地房屋征收补偿费用,土地使用权取得税费。13、对互斥型房地产投资方案进行直接比选时,比较方案之间必须具备的可比性条件有( )。 A. 各方案均为房地产开发投资项目 B.各方案有相同的投资收益率 C.各方案费用和效益的计算口径一致 D. 各方案有相同的计算期 E.各方案现金流量有相同的时间单位 标准答案: C, D, E 解析:考察比较方案之间必须具备的可比性条件。比较方案之间必须具备的可比性条件包括:在对互斥方案进行比选时,必须的条件:被比较方案的费用及效益计算口径一致;被比较方案具有相同的计算期;被比较方案现金流量具有相同的时间单位。如果以上条件不能满足,必须经过一定转化后方能进行比较。14、物业服务企业应将物业服务收费标准事先向业主明示,这体现了物业服务的( )原则。 A. 合理 B. 公平 C. 公开 D. 质价相符 标准答案: C 解析:考察物业服务费的收费原则。公开原则包括事项公开和事后公开。实现公开指收费标准要事先向业务明示。15、因风吹、日晒等自然因素造成的建筑物价值损失,属于建筑物的()。 A. 物质折旧 B. 功能折旧 C. 外部性折旧 D. 经济折旧 标准答案: A 解析:考察物质折旧的概念。物质折旧也成为有形折旧,是指建筑物在实体上的老化、磨损、损坏所造成的建筑物价值的损失。16、房地产开发项目竣工验收应具备的条件有( )。 A. 窗明、地净、水通、灯亮及采暖通风设备运转正常 B.有工程质量监督站签署的质量合格文件 C.有施工单位签署的工程保修书 D. 有完整的技术档案和施工管理资料 E.工程质量监督站责令整改的问题全部整改完毕 标准答案: A, C, D, E 解析:考察房地产开发项目竣工验收应具备的条件。开发项目竣工验收应当具备下列条件:①完成开发项目全部设计和合同约定的各项内容,达到使用要求。交工工程达到窗明、地净、水通、灯亮及采暖通风设备正常运转,建筑物周围2m以内的场地清理完毕。②有完整的技术档案和施工管理资料。③有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告。④有勘察、设计、施工图审查机构、施工、监理等单位分别签署的质量合格文件。⑤有施工单位签署的工程保修书。⑥建设行政主管部门及其委托的工程质量监督站等有关部门责令整改的问题全部整改完毕。17、关于国有土地上房屋征收的说法,错误的有( )。 A. 实施房屋征收应先补偿,后搬迁 B. 凡在房屋征收评估前进行新建、扩建、改建的房屋,均可增加补偿费用 C. 任何单位和个人不得采取中断供水、供电和限制道路通行等方式迫使被征收人搬迁 D. 建设单位可作为房屋征收的实施单位实施搬迁 E. 被征收人在补偿决定规定的期限内不搬迁的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府可以依法强制执行 标准答案: B, C, E 解析:考察国有土地上房屋征收与补偿的内容。实施房屋征收应先补偿、后搬迁,A正确。房屋征收范围确定后,不得在房屋征收范围内实施新建、扩建、改建房屋和改变房屋用途等不当增加补偿费用的行为,B描述错误;任何单位和个人不得采用暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁,C说法错误;房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位,承担房屋征收与补偿的具体工作,D说法正确;被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内不搬迁的,由做出房屋征收决定的市、县级人民政府可以依法申请人民法院强制执行,E说法错误。答案为BCE。18、下列房地产需求调查问卷的问题中,属于背景性问题的有( )。 A. 受访者的年龄 B.受访者是否打算买房 C.受访者买房的主要原因 D. 受访者的收入水平 E.受访者的房型偏好 标准答案: A, D 解析:考察调研问卷的设计。房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料,如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。19、关于划拨建设用地使用权的说法,错误的有( )。 A. 取得划拨建设用地使用权无需支付任何费用 B.除法律法规另有规定外,划拨建设用地使用权没有使用期限 C.对划拨建设用地使用权不予颁发国有土地使用证 D. 划拨建设用地使用权未经许可不得转让 E.划拨建设用地使用权的出租无须审批 标准答案: A, C, E 解析:考察建设用地使用权的内容。取得划拨建设用地使用权时,土地使用者缴纳补偿、安置费等费用;建设项目竣工后,有土地管理部门核发国有土地使用证;划拨建设用地使用权出租时需要办理审批手续。答案为ACE。20、住宅小区首次业主大会会议筹备组组长,应由( )担任。 A. 居民委员会代表

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