新员工入职培训【人力资源部】
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n 意外伤害事故须入住重症监护室的 ，合理必要医疗费用按100％给付， 超出保险金额部分可结转到意外伤害医疗保险金给付。
住院津贴 医疗保险
重大疾病保险
补充 医疗 保险
门 急诊
住院
n 一般住院津贴（25元/天/单位）。
n 重症监护室津贴（50元/天/单位）
n 28种大病
门诊急诊医疗保险金：基本医疗个人自付部分年免赔200元后， 按90%报销
• 每季度由保险公司专人上门收取报销票据
• 既往病史不要体现在病历中！
国家社保政策经常变化，人资部会定期完 善公司公司内网《五险一金员工常见问题解答 》，请大家充分享受公司给大家上的这项保险 福利。
力资源部对其薪资水平进行重新评估，并根据评估结果重新核定其职位层级及工资级别。
薪资制度保密原则：
公司执行薪资保密原则，个人收入不公开，员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，不 得私自了解公司内其他员工的收入情况，否则属严重违反公司规章制度之行为。
绩效管理制度
绩效管理制度
实施绩效管理的主要作用：
对个人而言： 1) 是岗位调整的重要依据。根据个人绩效状况，调整其职位和承担 的职责，实现“能者上、庸者下”的职位晋升和员工发展机制。 2) 是薪酬福利调整的重要参考指标之一。 3) 是员工明确个人改进和发展方向的主要依据之一。
展
培训形式：内训（新员工培训、岗位技能培训、内部导师制）和外训（外派学习、 管理技能提升培训）
薪资福利制度
工资构成： 总额＝基本工资＋绩效工资 （发放周期：上月26到本月25日）
工资标准： 确定工资标准的主要依据是岗位价值、学历、工作经历、专业技术水平、司龄以及对公司的
贡献程度等。
工资的调整：
1．工资遵循“以岗定薪、薪随岗动、岗变薪变”的原则。 2．员工发生工作岗位变动、工作内容较大变化或出现客观情况的变化等情况，由所在部门和人
详见《考勤休假管理办法》
■周报管理制度
填写周报的作用 周报的填写规则 周报的考核方式
工作周报是员工工作情况的记录和反映，公司所有人员应当认真、如实填写工 作周报（特殊情况需经中心以上领导批准） 。
通常工作周报每周填写一次。员工应在每周最后一个工作日下班前，登录公司 【工作周报系统】，在线填写，完成后提交上级主管。
房能力
①基本养老保险
基本养老保险待遇
➢ 被保险人的基本养老金 ➢ 被保险人退休后死亡的丧葬补助费
条件
➢ 达到国家规定的退休条件并办理相关手续的（国家法定的企业职工
退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）
➢ 按规定缴纳养老保险费累计满15年
失业保险待遇
领取失业保险金的条件
对团队及整个公司而言： 1) 为客户提供更好的产品和服务。 2) 获取更大的市场竞争优势。 3) 实现更多的股东回报、社会回报及员工回报。
管理层年度考核
绩效考核的分类
产品线年度考核
来自百度文库
员工绩效考评
详见《绩效考核管理办法》
绩效管理应遵循如下原则：
1) 全员绩效原则： 2) 全过程绩效原则： 3) 全方位绩效原则： 4) 结果导向原则： 5) 公平、公正、公开原则； 6) 绩效等于价值原则。
5000
4
二级部门经理/副经理
高级产品工程师/研发经理 高级客户经
理/高级业务经理
2000
3
产品工程师
1000
研发软硬件工程师
（本等级其余职位500）
员工的培训与发展
培训工作统一管理，根据需求分两级实施：公司级培训的组织实施、部门级培训 的管理。
培
训
与 发
每年年底人力资源部面向管理团队及全体员工启动培训需求调研，根据公司业务 发展及员工个人发展确定当年培训计划及培训预算。
死亡补助金； ➢ 劳动能力鉴定费。
工伤认定
➢ 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、暴力等意 外伤害
➢ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾 性工作受到事故伤害
➢ 患职业病 ➢ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ➢ 在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效
新员工入职培训
人力资源部【贺清君】 2012年5月10日
目录
1 人力管理制度 2 员工主要福利 3 职场商务礼仪 24 劳动纪律管理 5 职场制胜之道
第一部分：人力管理制度
人力资源部的职能与目标
职能 （1）管理：与公司战略目标相结合，规范人力资源各项管理；
（2）服务： 为全体员工提供周到、及时、专业的人力资源 服务及咨询。
【关于生育保险特别提示】
•
1、在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家
生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期
间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴
，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工
资发放 ；
•
2、享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受
晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申
请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚
育假期给发的工资）。
⑤医疗保险
持医疗蓝本和社保卡就医
就诊医院：蓝本所选医院、北京市定点中医、定点专科、 医院、北京市A类定点医院（19家）
死亡
④生育保险---最容易忽视的福利
生育保险缴纳条件 2012年1月起，我公司正式给在北京参保的非京籍员工上生育保险，
最新政策规定详见附件《关于调整本市职工生育 保险政策有关问题的通知》
生育保险基金支付范围：
生育津贴：单位平均缴费基数/30×产假天数 生育医疗费用：检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 晚育津贴：1个月
目标：
通过一系列的活动促使员工价值和组织价值都能获得有效的提 升，通过人力资源管理推动公司实现战略发展目标，实现公司 和员工双赢。
内容概览
内容概览
招聘及试用期管理 员工的培训与发展 薪资福利制度 绩效管理制度 考勤管理/周报制度
招聘及试用期管理
面试
★ 招聘信息发布 ★ 简历投递/搜索 ★ 面试/复试 ★ 沟通薪资 ★ 进入审批环节 ★ Offer
补充住院医疗保险金：基本医疗个人自付部分次免赔100元后， 按100 %报销
最高保障金额 10万 10万 10万 20万
20万 1万/次
1万/次
2单位 10万 3000元 2万元
商业理赔说明
• 二级或二级以上医保定点医院 • 保留好全部费用收据、处方、病历手册、诊断证明、费用
清单、检查报告、出院小结等材料
4、部门经理推荐本部门所需的优秀人才，正式招聘 意见由其主管副总经理确定。
内部推荐制度
奖励标准
工资等级
8 7 6
典型职位
副总经理 首席专家/高级专家
中心总经理/总监/总工程师 研发及产品专家
奖励标准（元/人）
20000
10000
5
产品经理/高级研发经理/研发高级工程
师
一级部门经理/副经理
办事处经理/高级市场经理
★ 入职材料准备 ★ 体检 ★ 确定入职时间 ★ 入职办理 ★ 签订合同
入职
试用期
★ 确定工位 ★ 领电脑设备 ★ 办理餐卡 ★ 进入部门 工作 ★试用期实行导师制
★ 试用期6个月，可申请提前 ★ 按照试用期考核结果采用不同 转正模式：A/B/C/D
•A:可直接提前转正，走人才 “绿色通道”直接审批 •B:邮件征求部门意见，都没 意见直接审批 •C:转正必须走听证/答辩会
第二部分：员工主要福利
五险一金构成
养老 保险
失业 保险
工伤 保险
生育 保险
医疗 保险
住房 公积金
保障劳动 者退休后 的基本
生活
保障失业 人员失业 期间基本
生活
保障因公受伤、 患职业病的职 工获得医疗救 治和经济补偿
保障职工 生育期间 得到必要的 经济补偿和 医疗保障
减轻职工 医疗费用
负担
改善住房状 况、提高购
除休年假、病假、产假、事假、婚假、丧假等期间（经批准的） ，因特殊原因 不能当天提交的，最晚于下周第一个工作日中午12点前提交，到期仍未提交的， 视为未提交工作周报。
各级管理者有责任和义务督促所属员工， 填写好工作周报,并最晚于下周四 24点前完成审核。 没有按时写周报，每次罚款50元，同时绩效考核给予扣分处罚。
门诊和急诊报销
一个自然年度内：
起付线1800元以上的部分，报销50%； 定点社区卫生服务机构报销70%； 最高限额为2万元
住院报销
第一次住院起付线1300元，第二次住院及以后起付线 均为650元，按医院等级和金额不同进行分段报销 （退休 职工自付比例为在职职工的60%）
起付线-3万
三级医院
医保 支付
2、部门经理（含办事处）推荐本部门人员、人力 资源部推荐人员以及公司副总以上、办事处总经理推荐 人员不在奖励范围。
推荐管理：
1、推荐员工将优秀人员推荐信息交到人力资源部后 不应向相关人员查询被推荐人在候选人中的排名 优劣情况。
2、推荐员工不应与用人部门招聘面试人员联络以免 影响任用决定。
3、对于本部门人员推荐的，人力资源部应对招聘 岗位的重要性和急迫性进行审查。
■考勤与休假
上下班时间： 8：30—17：30（研发中心实行弹性工作制，9：00-18：00） 考勤周期：26日—次月25日
考勤异常： 迟到/旷工/公出单/出差登记表 忘记带卡：考勤负责人这里登记《忘记带卡登记表》
营销人员考勤：所有营销人员每天必须填写规范的《工作日志》 ，每月25日人资部会根据各主管确认的 《工作日志》的考勤状态为基准核对考勤状态 ；所有营销人员到公司总部超过2个工作日（含）必须接受 刷卡考勤（如果没有考勤卡可到人力资源考勤负责人这里办理临时考勤卡） 。 ■登陆公司内网：登陆公司内网【考勤请假】及时查询并处理考勤异常信息
➢ 按照规定参加失业保险，缴费满一年 ➢ 非因本人意愿中断就业 ➢ 办理失业登记、有求职要求
②失业保险待遇
领取失业保险金的期限
累计缴费时间
1年以上不满5年 5年以上不满10年
10年以上
领取月份数
12个月 18个月 24个月
③工伤保险
主要用于下列开支
➢ 治疗工伤的医疗费用和康复费用； ➢ 住院伙食补助费； ➢ 到统筹地区以外就医的交通食宿费； ➢ 安装配置伤残辅助器具所需费用； ➢ 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ➢ 一次性伤残补助金和伤残津贴； ➢ 一次性医疗补助金； ➢ 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工
个人 支付
85% 15%
二级医院
医保 支付
个人 支付
87% 13%
一级医院
医保 支付
个人 支付
90% 10%
3万以上-4万 90%
10%
92%
8%
95%
5%
4万以上-7万 95%
5%
97%
3% 97% 3%
7万以上
医保支付70%，个人自付30%
⑥住房公积金 提取条件
➢ 购买、建造、翻建、大修自住住房 ➢ 离休、退休 ➢ 租房 ➢ 出境定居 ➢ 偿还购房贷款本息
•★D转:试转正用审正期批直接解聘
★ 正式转正
内部推荐制度
推荐标准：
1、信息资料的有效性经过确认 ； 2、向候选人推荐公司，并使候选人产生加盟意向； 3、候选人被成功录用并转正。
操作程序：
发布或介绍 职位信息
人员信息 推荐核实
候选人面 试安排
录用并转正
录用确认并告 知推荐人
不参与奖励：
1、被推荐人员为大中专应届毕业生或入职时职位 不符合上述规定的普通员工，对推荐人不进行物质奖励 。
同仁医院 宣武医院 北京友谊医院 北京大学第一医院 北京协和医院 北京大学人民医院 北京大学第三医院 北京积水潭医院 广安门医院 北京朝阳医院
中日友好医院 首钢医院 北京中医医院 北京天坛医院 北京世纪坛医院 北京市健宫医院 北京市房山区良乡医院 北京市大兴区人民医院 北京市石景山医院
保险责任简介
n 意外身故 n 意外残疾 n 意外烧烫伤
n 因以乘客身份乘坐行驶在固定路线上的公共交通工具发生意外伤害事 故导致身故按约定保险金额给付。
n 在一般载客用升降机或手扶梯内(矿场及任何建筑工地升降机除外)因 意外伤害事故导致身故按约定保险金额给付。
n 意外伤害事故导致住院及门诊医疗费在扣除80元免赔额后按100%给付， 如先经社保报销，则无需80元免赔。
购房提取
➢ 购房合同 (房产证) ➢ 购房发票 ➢ 贷款合同 ➢ 身份证 ➢ 银行卡 ➢ 主购房人为配偶的，还需提供结婚证原件及复印件、配偶
提取记录单、身份证复印件
租房提取
➢ 房屋租赁合同 ➢ 房租完税发票 ➢ 身份证 ➢ 银行卡
【特别的福利】信诚商业保险
保险项目
团体意外 伤害保险
意外伤害团体 医疗保险
住院津贴 医疗保险
重大疾病保险
补充 医疗 保险
门 急诊
住院
n 一般住院津贴（25元/天/单位）。
n 重症监护室津贴（50元/天/单位）
n 28种大病
门诊急诊医疗保险金：基本医疗个人自付部分年免赔200元后， 按90%报销
• 每季度由保险公司专人上门收取报销票据
• 既往病史不要体现在病历中！
国家社保政策经常变化，人资部会定期完 善公司公司内网《五险一金员工常见问题解答 》，请大家充分享受公司给大家上的这项保险 福利。
力资源部对其薪资水平进行重新评估，并根据评估结果重新核定其职位层级及工资级别。
薪资制度保密原则：
公司执行薪资保密原则，个人收入不公开，员工必须保守自己的劳动报酬等收入情况，不 得私自了解公司内其他员工的收入情况，否则属严重违反公司规章制度之行为。
绩效管理制度
绩效管理制度
实施绩效管理的主要作用：
对个人而言： 1) 是岗位调整的重要依据。根据个人绩效状况，调整其职位和承担 的职责，实现“能者上、庸者下”的职位晋升和员工发展机制。 2) 是薪酬福利调整的重要参考指标之一。 3) 是员工明确个人改进和发展方向的主要依据之一。
展
培训形式：内训（新员工培训、岗位技能培训、内部导师制）和外训（外派学习、 管理技能提升培训）
薪资福利制度
工资构成： 总额＝基本工资＋绩效工资 （发放周期：上月26到本月25日）
工资标准： 确定工资标准的主要依据是岗位价值、学历、工作经历、专业技术水平、司龄以及对公司的
贡献程度等。
工资的调整：
1．工资遵循“以岗定薪、薪随岗动、岗变薪变”的原则。 2．员工发生工作岗位变动、工作内容较大变化或出现客观情况的变化等情况，由所在部门和人
详见《考勤休假管理办法》
■周报管理制度
填写周报的作用 周报的填写规则 周报的考核方式
工作周报是员工工作情况的记录和反映，公司所有人员应当认真、如实填写工 作周报（特殊情况需经中心以上领导批准） 。
通常工作周报每周填写一次。员工应在每周最后一个工作日下班前，登录公司 【工作周报系统】，在线填写，完成后提交上级主管。
房能力
①基本养老保险
基本养老保险待遇
➢ 被保险人的基本养老金 ➢ 被保险人退休后死亡的丧葬补助费
条件
➢ 达到国家规定的退休条件并办理相关手续的（国家法定的企业职工
退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）
➢ 按规定缴纳养老保险费累计满15年
失业保险待遇
领取失业保险金的条件
对团队及整个公司而言： 1) 为客户提供更好的产品和服务。 2) 获取更大的市场竞争优势。 3) 实现更多的股东回报、社会回报及员工回报。
管理层年度考核
绩效考核的分类
产品线年度考核
来自百度文库
员工绩效考评
详见《绩效考核管理办法》
绩效管理应遵循如下原则：
1) 全员绩效原则： 2) 全过程绩效原则： 3) 全方位绩效原则： 4) 结果导向原则： 5) 公平、公正、公开原则； 6) 绩效等于价值原则。
5000
4
二级部门经理/副经理
高级产品工程师/研发经理 高级客户经
理/高级业务经理
2000
3
产品工程师
1000
研发软硬件工程师
（本等级其余职位500）
员工的培训与发展
培训工作统一管理，根据需求分两级实施：公司级培训的组织实施、部门级培训 的管理。
培
训
与 发
每年年底人力资源部面向管理团队及全体员工启动培训需求调研，根据公司业务 发展及员工个人发展确定当年培训计划及培训预算。
死亡补助金； ➢ 劳动能力鉴定费。
工伤认定
➢ 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、暴力等意 外伤害
➢ 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾 性工作受到事故伤害
➢ 患职业病 ➢ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 ➢ 在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效
新员工入职培训
人力资源部【贺清君】 2012年5月10日
目录
1 人力管理制度 2 员工主要福利 3 职场商务礼仪 24 劳动纪律管理 5 职场制胜之道
第一部分：人力管理制度
人力资源部的职能与目标
职能 （1）管理：与公司战略目标相结合，规范人力资源各项管理；
（2）服务： 为全体员工提供周到、及时、专业的人力资源 服务及咨询。
【关于生育保险特别提示】
•
1、在规定的产假期间女员工的工资由生育保险和公司共同承担（按照国家
生育保险政策规定：生育津贴属于员工生育期间国家发放的待遇，生育休假期
间<包括休晚育假期在内>公司照常发工资的属于提前向女员工预支生育津贴
，员工申请生育津贴和晚育津贴后公司代为扣除），没有生育保险的按实际工
资发放 ；
•
2、享受晚育假期的晚育津贴处理：晚育由女员工享受的，男配偶不得享受
晚育假，享受晚育的女员工如果公司照常发放工资，晚育津贴必须从我公司申
请（如果女员工没有申请晚育津贴公司将在女员工上班后第1个月开始扣除晚
育假期给发的工资）。
⑤医疗保险
持医疗蓝本和社保卡就医
就诊医院：蓝本所选医院、北京市定点中医、定点专科、 医院、北京市A类定点医院（19家）
死亡
④生育保险---最容易忽视的福利
生育保险缴纳条件 2012年1月起，我公司正式给在北京参保的非京籍员工上生育保险，
最新政策规定详见附件《关于调整本市职工生育 保险政策有关问题的通知》
生育保险基金支付范围：
生育津贴：单位平均缴费基数/30×产假天数 生育医疗费用：检查费、接生费、手术费、住院费和药品费 晚育津贴：1个月
目标：
通过一系列的活动促使员工价值和组织价值都能获得有效的提 升，通过人力资源管理推动公司实现战略发展目标，实现公司 和员工双赢。
内容概览
内容概览
招聘及试用期管理 员工的培训与发展 薪资福利制度 绩效管理制度 考勤管理/周报制度
招聘及试用期管理
面试
★ 招聘信息发布 ★ 简历投递/搜索 ★ 面试/复试 ★ 沟通薪资 ★ 进入审批环节 ★ Offer
补充住院医疗保险金：基本医疗个人自付部分次免赔100元后， 按100 %报销
最高保障金额 10万 10万 10万 20万
20万 1万/次
1万/次
2单位 10万 3000元 2万元
商业理赔说明
• 二级或二级以上医保定点医院 • 保留好全部费用收据、处方、病历手册、诊断证明、费用
清单、检查报告、出院小结等材料
4、部门经理推荐本部门所需的优秀人才，正式招聘 意见由其主管副总经理确定。
内部推荐制度
奖励标准
工资等级
8 7 6
典型职位
副总经理 首席专家/高级专家
中心总经理/总监/总工程师 研发及产品专家
奖励标准（元/人）
20000
10000
5
产品经理/高级研发经理/研发高级工程
师
一级部门经理/副经理
办事处经理/高级市场经理
★ 入职材料准备 ★ 体检 ★ 确定入职时间 ★ 入职办理 ★ 签订合同
入职
试用期
★ 确定工位 ★ 领电脑设备 ★ 办理餐卡 ★ 进入部门 工作 ★试用期实行导师制
★ 试用期6个月，可申请提前 ★ 按照试用期考核结果采用不同 转正模式：A/B/C/D
•A:可直接提前转正，走人才 “绿色通道”直接审批 •B:邮件征求部门意见，都没 意见直接审批 •C:转正必须走听证/答辩会
第二部分：员工主要福利
五险一金构成
养老 保险
失业 保险
工伤 保险
生育 保险
医疗 保险
住房 公积金
保障劳动 者退休后 的基本
生活
保障失业 人员失业 期间基本
生活
保障因公受伤、 患职业病的职 工获得医疗救 治和经济补偿
保障职工 生育期间 得到必要的 经济补偿和 医疗保障
减轻职工 医疗费用
负担
改善住房状 况、提高购
除休年假、病假、产假、事假、婚假、丧假等期间（经批准的） ，因特殊原因 不能当天提交的，最晚于下周第一个工作日中午12点前提交，到期仍未提交的， 视为未提交工作周报。
各级管理者有责任和义务督促所属员工， 填写好工作周报,并最晚于下周四 24点前完成审核。 没有按时写周报，每次罚款50元，同时绩效考核给予扣分处罚。
门诊和急诊报销
一个自然年度内：
起付线1800元以上的部分，报销50%； 定点社区卫生服务机构报销70%； 最高限额为2万元
住院报销
第一次住院起付线1300元，第二次住院及以后起付线 均为650元，按医院等级和金额不同进行分段报销 （退休 职工自付比例为在职职工的60%）
起付线-3万
三级医院
医保 支付
2、部门经理（含办事处）推荐本部门人员、人力 资源部推荐人员以及公司副总以上、办事处总经理推荐 人员不在奖励范围。
推荐管理：
1、推荐员工将优秀人员推荐信息交到人力资源部后 不应向相关人员查询被推荐人在候选人中的排名 优劣情况。
2、推荐员工不应与用人部门招聘面试人员联络以免 影响任用决定。
3、对于本部门人员推荐的，人力资源部应对招聘 岗位的重要性和急迫性进行审查。
■考勤与休假
上下班时间： 8：30—17：30（研发中心实行弹性工作制，9：00-18：00） 考勤周期：26日—次月25日
考勤异常： 迟到/旷工/公出单/出差登记表 忘记带卡：考勤负责人这里登记《忘记带卡登记表》
营销人员考勤：所有营销人员每天必须填写规范的《工作日志》 ，每月25日人资部会根据各主管确认的 《工作日志》的考勤状态为基准核对考勤状态 ；所有营销人员到公司总部超过2个工作日（含）必须接受 刷卡考勤（如果没有考勤卡可到人力资源考勤负责人这里办理临时考勤卡） 。 ■登陆公司内网：登陆公司内网【考勤请假】及时查询并处理考勤异常信息
➢ 按照规定参加失业保险，缴费满一年 ➢ 非因本人意愿中断就业 ➢ 办理失业登记、有求职要求
②失业保险待遇
领取失业保险金的期限
累计缴费时间
1年以上不满5年 5年以上不满10年
10年以上
领取月份数
12个月 18个月 24个月
③工伤保险
主要用于下列开支
➢ 治疗工伤的医疗费用和康复费用； ➢ 住院伙食补助费； ➢ 到统筹地区以外就医的交通食宿费； ➢ 安装配置伤残辅助器具所需费用； ➢ 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； ➢ 一次性伤残补助金和伤残津贴； ➢ 一次性医疗补助金； ➢ 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工
个人 支付
85% 15%
二级医院
医保 支付
个人 支付
87% 13%
一级医院
医保 支付
个人 支付
90% 10%
3万以上-4万 90%
10%
92%
8%
95%
5%
4万以上-7万 95%
5%
97%
3% 97% 3%
7万以上
医保支付70%，个人自付30%
⑥住房公积金 提取条件
➢ 购买、建造、翻建、大修自住住房 ➢ 离休、退休 ➢ 租房 ➢ 出境定居 ➢ 偿还购房贷款本息
•★D转:试转正用审正期批直接解聘
★ 正式转正
内部推荐制度
推荐标准：
1、信息资料的有效性经过确认 ； 2、向候选人推荐公司，并使候选人产生加盟意向； 3、候选人被成功录用并转正。
操作程序：
发布或介绍 职位信息
人员信息 推荐核实
候选人面 试安排
录用并转正
录用确认并告 知推荐人
不参与奖励：
1、被推荐人员为大中专应届毕业生或入职时职位 不符合上述规定的普通员工，对推荐人不进行物质奖励 。
同仁医院 宣武医院 北京友谊医院 北京大学第一医院 北京协和医院 北京大学人民医院 北京大学第三医院 北京积水潭医院 广安门医院 北京朝阳医院
中日友好医院 首钢医院 北京中医医院 北京天坛医院 北京世纪坛医院 北京市健宫医院 北京市房山区良乡医院 北京市大兴区人民医院 北京市石景山医院
保险责任简介
n 意外身故 n 意外残疾 n 意外烧烫伤
n 因以乘客身份乘坐行驶在固定路线上的公共交通工具发生意外伤害事 故导致身故按约定保险金额给付。
n 在一般载客用升降机或手扶梯内(矿场及任何建筑工地升降机除外)因 意外伤害事故导致身故按约定保险金额给付。
n 意外伤害事故导致住院及门诊医疗费在扣除80元免赔额后按100%给付， 如先经社保报销，则无需80元免赔。
购房提取
➢ 购房合同 (房产证) ➢ 购房发票 ➢ 贷款合同 ➢ 身份证 ➢ 银行卡 ➢ 主购房人为配偶的，还需提供结婚证原件及复印件、配偶
提取记录单、身份证复印件
租房提取
➢ 房屋租赁合同 ➢ 房租完税发票 ➢ 身份证 ➢ 银行卡
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保险项目
团体意外 伤害保险
意外伤害团体 医疗保险