当前思想政治工作存在的问题与对策
当前金融企业思想政治工作的问题与对策
全国中文核心期刊现代金融2014年第2期总第372期随着我国金融体制改革不断深化和创新，如何切实做好金融企业干部职工的思想政治工作，着力解决当前金融企业干部职工队伍中存在的世界观、价值观模糊化、片面化等深层次的思想认识问题，摒弃思想糟粕，传播正能量，不断提高金融从业人员的综合素质显得尤为重要，面对新形势、新情况、新问题、新要求，如何用创新思维，认真分析存在问题，切实寻求解决对策，是当前金融企业思想政治工作中亟待解决的重要课题。
一、当前金融企业思想政治工作存在的问题一是思想政治工作观念淡薄。
主要表现在，一些金融企业领导和政工干部对当前形势下思想政治工作的重要性、必要性认识不足，思想观念模糊，重视程度不够，片面地认为现代金融企业的经营管理一切以业务经营为中心，以市场、客户和经营结果为导向，以业绩、利润论成败，搞党建、政治那一套是虚无缥缈的，没什么用处，错误地认为思想政治工作只是可有可无的点缀，是表面文章，从而导致在实际工作和具体行动上，对思想政治工作被动应付，仅仅满足于形式上的上传下达，把思想政治工作变成读读文件、发发材料、贴贴口号的花架子。
有些金融企业政工干部配备不足或无专职岗位或年龄老化，致使思想政治工作根本开展不下去。
还有一些政工干部思想落后，观念陈旧，自身综合素质不高，价值取向发生了变化，认为政治工作不如其他部门实惠、吃香，对自己的工作应付了事。
二是思想政治工作手段落后。
随着现代信息传媒的迅速发展，多元化思潮和各种思想文化信息铺天盖地而来，员工的世界观、价值观受到前所未有的冲击、碰撞和挑战，价值导向逐步碎片化。
原有传统的宣传教育手段和渠道已经被现代信息传媒的速度、广度和深度所替代，尤其是年轻员工，他们获得新信息面广量大，随时可以从各种渠道及时获取海量的各种信息，而且越稀奇古怪、越格格不入、越负面、越不符合主流价值观和健康意识形态的信息，越会被他们所津津乐道，相互传播，传统的思想政治教育手段已远远落后于信息时代的发展。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护职工权益、推动社会公平正义的重要组织，一直在思想政治工作中发挥着重要作用。
在实际工作中，工会思想政治工作也存在着不少问题，如何解决这些问题，提高工会思想政治工作的有效性，成为当前亟待解决的问题。
一、存在的问题1. 脱离实际需要。
一些工会思想政治工作存在着脱离职工实际需要的问题，着重于口号喊得响、宣传工作多，而忽略了具体问题的解决，导致职工对工会工作的认同度不高。
2. 技术化倾向。
随着信息化时代的到来，一些工会思想政治工作过于依赖技术手段，忽视了与职工面对面的交流沟通，导致了职工对工会工作的冷淡态度。
3. 缺乏创新。
一些地方的工会思想政治工作存在着工作模式呆板、手段单一的问题，缺乏创新性和针对性，不能有效引导职工积极参与和支持工会工作。
4. 人员素质不高。
一些工会干部缺乏专业知识和工作能力，对工会思想政治工作的重要性认识不够，因此在实际工作中表现出效率低、作风不实、服务群众不到位等问题，影响了工会工作的开展。
5. 理念滞后。
一些工会思想政治工作在理念上存在滞后的问题，不能很好地接地气，与时代和职工需求脱节，导致工会工作的推动力度不足，影响了工会在职工中的影响力。
二、对策建议1. 紧密联系实际，服务职工群众。
工会思想政治工作要紧密联系职工群众的实际需求，深入基层、深入一线，了解职工的诉求和困难，切实解决职工关注的问题，提高工会思想政治工作的针对性和实效性。
2. 多维度发展，注重平衡。
工会思想政治工作要在技术手段的使用和传统方式的结合上多下功夫，充分利用互联网、社交媒体等现代技术手段，同时注重与职工面对面的沟通交流，注重工作内容的多维度发展，避免技术化倾向造成的问题。
3. 提高工作创新性。
工会思想政治工作要提高工作的创新性，积极探索新的工作模式和手段，针对不同职工群体制定不同的工作方案，激发职工的参与热情，使工会工作更具活力和吸引力。
4. 加强人员培训，提高服务水平。
关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策
关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。
只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，才能提高国税干部的工作积极性，培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍，确保各项税收任务的完成，国税事业才能蓬勃发展。
为了更全面的了解干部队伍的思想状况，我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式，对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查，分析了原因，拟定了对策。
情况如下：一、总体情况近年来，全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路，采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式，思想政治工作有序推进，干部职工的思想稳定，干事创业的氛围浓厚。
为准确把握干部职工的思想脉搏，抓住干部职工反映突出的热点、难点问题，按单项选择、多项选择等形式设计20道题，于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。
全系统1965人参与了调查，参与面高达86.45%；各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动，进行深入细致地思想状况分析。
从调查情况来看，当前，全系统干部职工的思想主流是积极向上的，在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态，甚至在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。
绝大部分同志个人职业价值取向明确，是非荣辱观念鲜明，表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。
如在问及最赞成的价值取向时，40.61%的人员选择了“人格是否高尚”，23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”；在问及工作的目的时，50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”；在问及对“加强文化建设，推进工作创新”的认识时，61.42%选择了“非常必要，有利于增强依法治税和优质服务能力”。
二、存在问题在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到当前队伍中存在的热点和难点问题，表现为六个矛盾：工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾；政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾；福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾；工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾；思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾；轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策
油田企业思想政治工作存在的主要问题与对策油田企业作为国家重要的能源产业之一，承担着巨大的责任和使命。
思想政治工作在油田企业中具有重要的意义，它直接关系到企业的凝聚力、向心力和创新力，对企业的发展具有重要的影响。
目前在油田企业的思想政治工作中也存在着一些问题，这些问题需要引起高度关注并采取有效措施加以解决，下面就来分析一下油田企业思想政治工作存在的主要问题及对策。
一、主要问题1. 思想政治工作观念陈旧，工作方式单一。
在一些油田企业中，思想政治工作仍然停留在传统的模式，思想政治工作的观念陈旧，工作方式单一，不能满足现代化企业要求。
员工对思想政治工作缺乏认同感，导致思想政治工作的效果不明显。
2. 思想政治工作缺乏针对性、实效性不强。
许多企业的思想政治工作内容往往停留在表面，缺乏针对性和实效性。
在日常工作中，思想政治工作人员缺乏对员工思想动态的深入了解和研究，不能针对性地开展工作，难以引导和激励员工的积极性。
3. 思想政治工作与企业发展战略脱节。
在一些企业中，思想政治工作与企业的发展战略脱节，没有与企业的各项发展工作结合起来，而是独立开展工作，导致思想政治工作的效果大打折扣。
4. 思想政治工作人员素质不高。
一些思想政治工作人员相对来说，思想政治理论知识储备较为薄弱，对企业发展规律和员工心理动态了解不足，缺乏有效的应对措施和解决方案，影响了思想政治工作的效果。
二、对策1. 更新理念，创新方式要解决思想政治工作观念陈旧、工作方式单一的问题，必须要不断更新理念，创新方式，使思想政治工作顺应企业发展的需要，注重员工的实际需求和心理体验，建立多样化的思想政治工作方式，满足员工的多元化需求。
结语：油田企业思想政治工作的重要性不言而喻。
在当前复杂多变的市场环境下，有效开展思想政治工作对于提高企业员工的凝聚力、向心力和创新力具有重要的意义。
油田企业应该认真总结思想政治工作中存在的问题，采取有效措施加以解决，不断提升思想政治工作的水平和效果，为企业的发展进步做出积极贡献。
浅析当前消防部队思想政治工作的问题、原因及对策
1、责任机制落实不健全，虽有一级对一级负责的管理责任机制，但存在 重业务工作，轻队伍管理，造成队伍失控漏管。2、教育管理制度不落实，忽 视纪律建设，对纪律松弛、管理松懈、作风松散等现象治理不力。3、“两个 经常”不经常，思想工作跟不上，管理教育不到位，一些深层次问题得不到及 时发现和解决。4、基层干部管理能力较弱，特别是在处理警民纠纷问题上， 缺乏政治敏锐性和分析判断能力，遇事不沉着冷静，往往导致事态扩大。5、 领导私心杂念较重，出了问题不敢硬起手腕处理，要么遮遮掩掩，捂捂盖盖， 隐瞒不报；要么片面强调客观原因，为部属开拓说情，千方百计推卸责任，从 而因对事故案件查处不力，为部队埋下隐患。
一、当前消防部队思想政治工作 存在的问题
一是重业务、轻思想政治建设的问题依然突出。目前部队 思想政治工作的“首位意识”“是生命线”没有真正定位，重 业务、轻思想建设，“一手硬”、“一手软”的问题依然突出。
有的党组织对部队思想政治建设情况不分析不研究；有的认 为政治工作是“虚功”，讲虚的不如来点实的；有的功利主义思 想严重，感到政治工作是软任务、软指标，看不见，摸不着，不 象业务工作那样领导看得见，容易出成绩，喜欢做“显山露水” 的工作，不愿做艰苦细致的思想工作；有的单位甚至存在一种错 误导向，认为政治工作就是上上课、补补笔记，工作易做，习惯 把那些刚从院校毕业的学员或年轻干部放到指导员岗位上，年复 一年地频繁调整岗位，造成原本难做的思想工作在基层流于形式， 其作用和功能逐步弱化。
三、解决问题的对策
抓基层消防队伍思想工作，务必时刻牢记胡总 书记“三句话”总要求，紧紧围绕打造消防铁军、 构筑社会消防安全“防火墙”工程建设、构建和 谐警民关系等中心工作开展教育活动，不断探索 教育新方法，摸索新路子，确保基层消防队伍思 想更加稳定、作风更加坚强，为部队全面建设奠 定强大的思想根基。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作在当前存在着领导意识不强、工作内容单一、基层组织力量薄弱等问题。
为了解决这些问题，可以加强领导力培养、拓展思想政治工作内容、强化基层工会组织建设等对策。
通过这些努力，可以提升工会思想政治工作的效果，更好地服务于广大职工群众。
工会思想政治工作的问题需要我们重视，并积极采取措施加以解决，以推动工会工作向更高水平发展。
展望未来，希望工会思想政治工作能够不断完善，为维护职工权益、促进社会和谐发展做出更大贡献。
【关键词】工会、思想政治工作、问题、对策、领导意识、内容单一、组织力量薄弱、领导力培养、拓展内容、基层工会组织建设、总结分析、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍工会是工人阶级的组织形式，是维护劳动者合法权益的重要力量。
而工会思想政治工作则是工会工作的重要组成部分，是引导广大工会会员良好思想政治方向、增强团结凝聚力的重要途径。
在当前形势下，工会思想政治工作存在一些问题，需要及时加以解决。
由于一些工会领导干部观念滞后、工作经验不足，领导意识较弱，导致工会思想政治工作难以有效开展。
部分工会思想政治工作内容单一，过于注重传统宣传教育，缺乏创新性和针对性，难以引起广大会员的兴趣和参与。
基层工会组织力量较弱，缺乏有效的组织管理和服务能力，影响了工会思想政治工作的深入开展。
为了解决以上问题，可以采取一些对策措施。
应加强工会领导力人才的培养，提高领导干部的理论水平和政治素养，增强他们的组织管理能力和服务意识。
需要拓展工会思想政治工作的内容，结合实际需求，开展多样化、多层次的思想政治教育活动，提高工会思想政治工作的针对性和吸引力。
要强化基层工会组织建设，加大对基层工会组织的支持力度，提高组织力量和服务水平，从而增强基层工会的凝聚力和影响力。
通过这些对策措施的实施，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，进一步推动工会事业的发展。
1.2 问题现状工会思想政治工作在当前的发展中存在一些问题，这些问题直接影响着工会组织的发展和实际工作效果。
当前医院思想政治工作存在的问题、原因及对策
当前医院思想政治⼯作存在的问题、原因及对策2019-10-02摘 要：当前医院思想政治⼯作存在认识不到位、⽅法陈旧和价值观扭曲等问题。
这些问题主要是因为医疗制度改⾰的⼤环境的变化、医院职⼯思想认识不⾜，医院内部管理不⾜造成的。
因此，医院必须为职⼯排忧解难，建⽴规范有序的管理制度，切实提⾼思想政治⼯作的实效性。
关键词：思想政治⼯作医疗制度价值观随着医疗制度改⾰的不断深⼊，医院思想政治⼯作也必须不断改进⼯作内容和⽅式，使思想政治⼯作贴近医院改⾰发展的实际，为医院持续、有效、快速发展提供有⼒的思想保证。
1.存在的问题1.1认识不到位。
⽬前，医院⼯作压⼒⼤，⼏乎所有的医务⼈员都超负荷⼯作，尤其在⼤型的医院⾥，很多医⽣都同时负有教学、科研、医疗三⽅⾯的⼯作，消耗了医务⼈员的⼤量精⼒，减少了其参加思想政治学习的热情。
⽽且职⼯都以医疗、科研为重，思想政治⼯作往往被轻视和忽略。
1.2⼯作⽅法陈旧。
部分医院脱离医疗中⼼⼯作，思想政治⼯作⽅式偏⾯、效率低、质量差、形式主义严重，不分对象、层次和中⼼⼯作盲⽬开展⼯作，往往形成上级讲话，中级传话，下级听话，感觉废话；⽅式上不外乎课堂、会场，其效果是上⾯讲路线，下⾯抽⾹烟，组织学⽂件，听者打⽑线。
这种“假、⼤、空”现象客观上使⼈⼼不在焉，职⼯的精神⾯貌很难得到转变。
1.3价值观扭曲。
受市场经济浪潮的影响，⼀些⼲部职⼯的世界观、价值观和⼈⽣观发⽣转变，他们的⽬的就是想⽅设法多捞钱，学会了钻营取巧，缺乏主⼈翁精神，⼯作马马虎虎，对病⼈不负责任。
有的⼈道德⽔准下降，收受病⼈红包、吃回扣、以医谋私等。
2.原因分析2.1对医院内部管理体制改⾰不理解，有抱怨和畏难情绪。
⼀些⼈⼲惯了安定舒适、没有压⼒的⼯作,不愿从事苦、脏、累、险的⼯作,其价值观与医院发展要求相左。
这些⽭盾和思想问题若不认真抓紧解决,不仅严重影响职⼯队伍整体积极性的调动,同时对医院改⾰、发展和稳定都是很不利的。
2.2认识上⽋缺，存在重业务轻教育的现象。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作是工会组织中的重要环节，但存在着一些问题。
政治思想工作不够深入，缺乏系统性和深度，难以引导会员的思想。
工作内容单一、机械化，缺乏灵活性和创新性，影响工作效果。
缺乏有效的开展形式，导致活动单一、枯燥，难以吸引会员参与。
为解决这些问题，可以采取一些对策：加强理论学习，深化政治思想工作，提高工作者的政治素质和水平；丰富工作内容，注重个性化，根据会员的需求和兴趣，灵活开展活动；开展多样化的活动，结合会员的实际需求和兴趣，提升工作效果。
通过这些对策，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，更好地服务会员群体，推动工会工作的发展。
【关键词】工会思想政治工作、问题、对策、理论学习、工作内容、活动、效果、深入、单一、机械化、形式、个性化、多样化、总结。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，工会作为维护职工权益、促进职工团结的组织，在我们的日常生活中扮演着重要的角色。
工会思想政治工作作为工会工作的重要组成部分，对于引导职工思想、增强团结力量，具有不可替代的作用。
随着时代的发展和社会的变迁，工会思想政治工作也面临着一些问题和挑战。
最主要的问题包括政治思想工作不够深入、工作内容单一机械化、缺乏有效的开展形式等。
这些问题的存在直接影响着工会思想政治工作的效果和实效性，需要引起我们的高度重视和关注。
为此，我们亟需对工会思想政治工作的问题进行深入分析，并提出相关的对策和措施。
只有通过加强理论学习、深化政治思想工作、丰富工作内容、注重个性化、开展多样化的活动等措施，才能有效提升工会思想政治工作的质量和效果，实现工会事业的可持续健康发展。
2. 正文2.1 工会思想政治工作存在的问题问题一：政治思想工作不够深入。
在一些工会组织中，对于政治思想工作的重要性认识不足，工作内容缺乏深度，无法真正引导广大会员深入思考、提升政治素养。
问题二：工作内容单一、机械化。
部分工会组织在开展思想政治工作时，往往只注重传达党的政策和口号，缺乏创新和灵活性，导致工作内容单一、机械化，难以激发会员的积极性和思考能力。
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当前思想政治工作存在的问题及对策
思想政治工作在税务工作中具有重要地位， 思想政治工作能充分调到人的积极性、 创造
性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职
责。
一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要
问题
在思想认识上存在的问题。 长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念， 使部分单
位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识， 一是认为思想政治工作务
虚， 空对空
的，对工作起不了多大的作用； 二是认为思想政治工作是政治教育的需要， 在知识经济时代
显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章， 既枯燥乏味又无实际意
义。
在工作机制上存在的问题。 一是组织领导机制形同虚设。 在实际工作中，强调了政务和
业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视， 没有明确的机构、
具体的管理办法和考核奖惩措
施； 二是教育机制缺乏活力。实际上还是延用传统的理论灌输
式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育； 三
是激励机制不够健全。只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励， 对错误的言行，正气不
足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。只注重了事中的监督和事后的查
处，但
事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。
值得注意的几种倾向。一是存在贪图安逸的思
想。 满足于优厚的经济待遇和稳定的小家
庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。 拜金主义、官本位思想严重，
大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。缺乏动力，
对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。 取得一点成绩就自我陶醉、 盲
目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。
二、存在问题的原因
一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。 主要表现在部分领导思想观念存在着重
税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领
导，片
面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了， 就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作
是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要， 看起来无关紧要，
做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位
置， 忽视了思想政
治工作的服务和保证作
用。
二是淡化思想政治工作的现象没有彻底解决。 在国税系统的干部中也仍然存在着一些
模
糊认识，认为思想政治工作只是领导的事， 政工部门的事，与业务部门无关，一些业务科室
领导、分局长把思想政治工作当作额外负担， 不仅本身不重视抓思想教育工
作， 而且对各项
教育活动也不积极开展， 从而形成了使思想政治工作无活力， 热情不高，劲头不足，也落不
到实处。
三是教育形式单一， 方法单调，针对性不强，缺乏感染力，政治教育老一套的做法没有
彻底改变。面对新情况、新问题，我们的施教者仍然停留在原来的观念
上， 凭过去的老经验、
老做法开展工作，采取我讲你听，我打你通等讲大道理的方法做工作， 缺乏深入细致的调查
研究和对具体问题具体分析及根据历史条件、 周围环境和具体对象的不同变化的特点， 或
缺
乏采取适合人们口味的具有较强针对性的教育方法开展工作， 因而，思想问题抓不准、摸不
透、解不开，达不到教育的目的。
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三、对做好基层国税思想政治工作的几点思考
（一）突出三抓。一要抓根本，坚定干部理想信念。共产主义的理想信念，是我们最崇
高的追求和强大的精神支柱，是我们奋发进取、走向成功的内在动力。有了这样的理想信念，
就有了立身之本，就站得高，眼界宽，心胸广。二要抓重点，提高干部的科学素养。当今社
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会，已经进入信息爆炸时代，各个方面的发展，无不一日千里，日新月异。知识更新的速度
更是前所未有，各种新知识、新技术层出不穷， 靠翻着老黄历过日子的时代， 已经一去不复
返了。所以，要有步骤、有计划地搞好在职培训， 深入开展形式新颖的高科技知识学习交流
活动，不断提高干部的科技素养。 三要抓关键，完善干部的人格品质。 键全的人格和优良的
品质是干部立身做人的关键， 而思想政治工作的基本任务就是解决干部 “为谁收税、怎么做
人”的部题。因此，要针对当前社会不良影响，把人生观价值观、社会主义荣辱观和税务职
业道德教育结合起来， 增强干部明辨是非和善恶美丑的能力。 进一步加强干部心理疏导和心
理调控，不断强化干部的心理素质和人格品质，促进干部健康发展。
（二）树立“三个意识” 。一要增强干部的主人翁意识。思想政治工作必须树立“人先
于事、事制于人”的观念，强化干部的主人翁意识，尊重干部的主体地位，要让干部充分认
识到自己在局建设中的地位和作
用， 切实增强主人翁意识和使命感、 责任感，积极主动地担
起税务局建设的主角。二要激发干部能动意识。一个单位建设得如何， 很大程度上取决于干
部的能动性发挥得好不好。因此，要切实为干部营造干事环境和成长环境，提供人尽其才、
各尽其能的平台，变“要我干”为“我要
干” ，增强干部干好本干部作、发挥能动作用的内
在动力。三要激发干部的创新意识。 干部中蕴藏着巨大的智慧和力
量， 思想政治工作坚持以
人为本必须尊重干部的首创精神， 对干部在实践中创造的新经验、新办法，要及时予以肯定，
总结推广，以实际行动对干部的创新活动给以支持。
（三）端正“三个态度”。一要摆正位置，自觉把干部当主人来尊重。干部是一个单位
的主体，是基层国税局的基本力
量。 在政治上都是平等的，不分参加税务工作先后、职务高
低，只有分工不同，没有尊卑之分。只要把干部真正当作主人来尊重， 就能听到他们的呼声，
了解他们的真实想法。二要矫正视角，自觉把干部当朋友来看待。要善于用辩证的眼光审视
干部的长短优劣，要善于与干部交朋友，互相交流思想，探讨工作，关心生活。基层国税领
导要以对干部成长负责的态度，研究干部需要什么，自己应当为干部做什么，怎样满足干部正
当需求，做干部政治上的向导，学习上的良师，生活上的益友。三要用正心思，自觉把干
部当兄弟来关心。“浇花浇根，带队带心”。以心换心，就能赢得干部的心。不论干部的
思想多么隐秘，只要领导象关心自己的兄弟姐妹一样，干部就会掏心窝，道真情，讲实话。