公司实习日志

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公司实习日志

实习日志（一）

在景峰实习有两个多礼拜了，其间心情向来是涨涨降降，各种纠结，有时候觉得漫无目的无所事事觉得自己没有价值甚至别想做了，有时候又觉得前途光明干劲十脚大概只要努力就会有结果，我想会浮现如此大的心理降差反应，恰是说明了自己社会经验的别脚，因此每当看到了事物的新的一具侧面，就会根本改变自己先前的看法。我的实习路还很长，疑惑还要记忆多少次如此的颠覆与改变，只是这也是没方法的事，从校园的象牙塔踏上社会的我们，都要记忆这“身世浮沉雨打萍”的时期吧。

挑选这家公司，一方面是有一点背景关系以外，另一方面也是看中了他们正在上的erp系统，心想跟自己专业“信息治理”依然挺对口的，于是就去了。但刚去那段时刻，的确记忆了相当长的郁闷期，原因是疑惑自己究竟能做什么，因为那个专业“信息治理”并别像会计啊编程啊那种专业特征明显的，别用你解释别人也知道你是要来做什么的，而我们这半文别理的，被老总咨询到：你究竟能做什么的时候，总感受回答起来心有余而力别脚，学校学那点jb东西我简直羞于启齿，没有硬功夫之苦啊。而且来到公司也别属于实习生打算之内，不过半路杀出个程咬金，因此公司方面，全然没有什么培训可言，纯粹是蘑菇治理下自生自灭的小草，那段时刻的状况是，it工程师别敢把信息系统相关的case交给我，因为他跟我解释的时刻已经自己差不多能够做十个case了。开部门会议，我整个一梦游状态，彻底疑惑他们在说什么。在公司做过的任务，要紧是端茶送水，贴发票，简单的数据录入工作。那段时刻我很纠结，思考那个公司那个职位是别是真正适合我，甚至想要跳槽。

后来的后来，我的态度发生了180度的变化。这要谢谢两个人。一具是人事主管z经理，美女ol啊，别愧是管了多年人事工作的一眼就看出了我心态的别对，于是寻我谈话，聊了很久。核心思想是踏踏实实的做好零碎的小事，年轻人别要浮躁。这种话假如是往常的话我一定会归类为洗脑：哥在世上算是别平庸的存在，这些卵毛情况别用我做别人也能够做那我还做它干什么。但如今人老了，梦醒了，世俗了，看开了，难道觉得很有道理。除了那些出国留学读个博士或者继承家族企业的幸运儿也许能一进公司就做治理工作，关于大多数平民百姓而言，做杂事基本上必须的，这事实上是新人在一具新环境里渐渐获得同事信任的唯一途径。更何况公司日子又别是日子的全部，世界那么大，总有一具平台能够去发光发热。大夫君、相公该爷们的时候爷们，该装孙子的时候装孙子。而且令我特别感激的是，她还跟我分享了自己当年求职路上的辛酸事，这个时候从小小的销售助理做起，在基层整整干了两年。一具堂堂人事经理，花了一大半上午的时刻为我一具小小实习生做心理辅导，想来真是眼泪哗哗的。

另一具是运营办的c经理，也是美女，我想世上除了爱情会让人变年轻以外，热爱并专注于自己的工作也会让人变年轻吧，因此她们尽管都已工作了十几年，但好像却惟独二十五六岁的模样。陈经理是erp项目的总负责人，她并别是技术出身，假如要定性的话应该是属于行政人员。但是开部门会的时候我发觉她却有着比it工程师更缜密的思维，思考咨询题细致且周全，同时最最重要的一点是，她说话的时候总是别由自主的笑，这就跟我有时候脑子里飘进一段优美的旋律时别由自主的扭来扭去的道理是一样的，看来她是确实沉浸在工作中了，而且在那个部门不少人基本上如此，果然leader的气质是能够感染整个team的。而且她对我咨询的任何白痴咨询题总是细心解答，大好人呐。她对我最大的妨碍是，让我对行政工作有了崭新的认识，原来在大公司里，行政也是这样有技术含量的，

跟做纯技术的相比丝毫别差，也让我对自己的职业进展有了新的规划：erp实施顾咨询。别同于做前端的软件开辟，那个职位是从客户公司的业务动身，对怎么将公司业务与软件系统结合起来，以及对现有系统进行拓展提出建设性意见。能够说是在客户与研发之间的桥梁。那个职位的性质是略知道技术的行政人员，很适合我这种别想一头扎技术堆里的。但是对公司业务必须了若指掌，因此行业分化特别明显，同样做实事顾咨询，做创造业的，销售业的，服务业的，都互别了解对方。我有幸接触到制药企业，那我就专攻制药业，如此就构成了差异化竞争优势。只是这些基本上目前的看法而已，我说过自己很幼稚的，也许下一篇日志就把现有的观点都推翻了也说别定。呵呵。

另外，公司虽别算特别大，但氛围好，没有那种在大型mnc的工作压力，更没有什么把女的当男人把男人当牲口的现象。大伙儿该吃吃该喝喝，该谈笑该风生，在如此的氛围下，就算工资低点，也值了。

因此最近的状态是：除了做好头儿吩咐的杂事，自主支配时刻研究公司的业务流程图，与软件平台（好别容易要到的系统操作权限）的数据流程进行比较，琢磨每一具环节的用意。争取在两个礼拜后的部门研讨会上能听知道大伙儿在说什么，跟上c美女人思路。能有如此一具好的平台和一帮这么好的同事，感受很幸福，因此要加油。

实习日志（二）

我庆幸自己没有因为一时冲动而武断的挑选跳槽，而是留在公司观望了一段时刻。我差点就犯了寻女朋友时同样的错误：总是觉得对方有如此的不行，那样的别合适，时刻在踌躇和犹豫中过去，最终降得个竹篮打水一场空。就在公司待到穷极无聊的时候，我坚持做下来了，却发觉真是柳岸花明又一村啊。因此今天的实习心得一定要记录一下，因为自己在思想上又有了两个重大突破。

今天去厂部做苦力，有幸搭乘经理的车，如此好的交流机会自然可不能放过，就攀谈起来。blablabla一阵之后，她说了一段让我茅塞顿开豁然开朗的话，她说“时髦，我很看好你，你是个很有想法的人（哇哈哈，把我乐的，只是后面有但是）。但是，你的咨询题也在这个地方，想得太多有时候反而会成为行动的阻碍，尤其是刚踏入社会的时候，事实上想得越单纯越好，关键点是，你做了什么。”

经理的话引发了我的连锁式考虑，一具普遍现象是：越是有想法有眼界的人，求职时往往更为挑剔，即使入职后跳槽率也更高；而那些对自己别太自信，没有想太多的人，抱着有份活干就别错了的心态，踏踏实实干上几年，反而更容易成功。聪慧人事实上聪慧反被聪慧误，把时刻白费在了挑选上，对自己抱有太多幻想，结果与现实格格别入。

就我知道的事情来说，我们八零后这代求职者，换工作是很频繁的事，换实习那更是必须的。总归别是我看别上公司，算是公司看别上我。选公司就像选对象一样难。有的人是“众里找他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”换了不少家，最终却回到了最初的那一家；而更多的人是“找寻找觅，凄凄惨惨戚戚”始终寻别到合适的对象。事实上我觉得跟谈恋爱一样，爱与别爱有时候不过一念之差的咨询题，那算是你是用批评性依然观赏性的眼光去看咨询题。

当用批评性的眼光时，我会觉得这家公司各种别如人意，甚至想退出：论名气的话既别

是500强也别是big brand；论钞票途的话做实业的公司别如自己更喜欢的it 公司有创新性和高增长性；论工作乐趣的话，远别及之前工作过的时尚杂志，我所属的部门又比较枯燥，缺乏与人互动，等等。但当用观赏性的眼光去看时，却又觉得：论平台，尽管别是跨国大公司，但好歹也有几百职员，上亿年营业额，对一具职场新人平台差不多别错了；论工作体验，公司办公氛围轻松愉快，而且美女也很多，比较有动力；论职业进展，小企业跟公司的高管有更多的直接接触机会，甚至像我如此的新人居然还有主持公司晨会的机会（老总股东都在的那种），真的挺感动。

因此你说有时候真要用很理性的去做什么swot分析波士顿矩阵啦那真是永久拎别清了，还别如单纯一点，别要想太多，有份工作做着，就好好把它做好。

以上是第一点思想突破，第二个突破是大多数实习生都会碰到的咨询题，有时候会无聊没事做。事实上也是在和经理谈话过程中她强调的复合型人才启示了我，尽管每个人来到公司都会有一具职位，但实际上作为实习生，大可把自己的触手伸向公司其他的各个部门，去了解公司各个部门的事情，我想未来无聊的时候就要多咨询咨询自己：你确实了解公司吗？

没错普通事情下，大伙儿都很忙谁会有闲功夫理你，但实际上机会是能够制造的，吃饭也好上下班途中也好依然出去集体活动的时候，总会有接触机会。没有人能够阻挡真心想学习的人，惟独自己会约束自己。

总之如今心态放平了，心胸敞开了，引用《激荡三十年》里的一句话来说

“乾坤之间，一时无比辽阔”

后记

我知道尽管此刻我斗志昂扬一副充满上进心的模样，但过别了多少时日可能又想入非非或是百无聊赖，为了约束自己，我给自己定了两条规则：

一是在没有为公司做出贡献之前绝别轻易离开公司。这个地方的贡献是指发觉公司任意部门任意一具值得改进的地点，向上级提出，同时贯彻实施。惟独如此才干就是为实习画上圆满的句号，简历上也好面试时也好，才有的写有的说。

二是dna，daily new achievement.每天都经过公司职员平台，内部杂志，或与人直接交流，学习了解公司某一方面的知识或业务事情。哎呀呀，理想状态理想状态而已，恐怕懒人如我是实现别了的，只是值得向往一下。