《劳动与社会保障法》模拟试题 东财在线 202009笔试、机考复习资料
一、单项选择题（下列每小题的备选正确的答案是中，只有一个正确正确的答案是)
1. 下列不属于我国社会保险内容的是（）。
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 雇主责任保险
正确的答案是：D
2. 根据《社会保险法》的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A. 用人单位
B. 工伤保险基金
C. 工伤职工
D. 工伤职工的近亲属
正确的答案是：B
3. 不属于我国社会优抚体系基本内容的是（）。
A. 社会优待
B. 社会抚恤
C. 社会援助
D. 安置保障
正确的答案是：C
4. 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。
A. 劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁
B. 劳动争议仲裁实行一裁终局
C. 劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
D. 因确认劳动关系发生的争议不能采用仲裁的方式解决
正确的答案是：C
5. 劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的期限不得超过（）年。
A. 5
B. 4
C. 3
D. 2
正确的答案是：D
6. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。
A. 不低于工资100%的工资报酬
B. 不低于工资150%的工资报酬
C. 不低于工资200%的工资报酬
D. 不低于工资300%的工资报酬
正确的答案是：C。
劳动与社会保障法机考形考网考纸考复习题按拼音排序后
田间管理等。
02
疫病
疫病是一种由细菌引起的病害，主要危害夏丝瓜的根茎和叶片。在高温
高湿的环境下，疫病容易发生和传播。防治方法包括使用无病种子、实
行轮作等。
03
病毒病
病毒病是一种由病毒引起的病害，主要危害夏丝瓜的叶片和果实。病毒
病可以通过昆虫传播，也可以通过接触传播。防治方法包括使用抗病品
种、加强田间管理等。
市场需求
丝瓜在夏季市场较为常见，由于其口 感清爽、营养价值高，深受消费者喜 爱。
夏丝瓜的栽培优势
01
02
03
产量高
夏丝瓜在夏季种植，生长 速度快，产量较高。
生长条件适宜
夏季气温高，湿度大，光 照充足，有利于丝瓜的生 长。
市场需求大
夏季是丝瓜的旺季，市场 需求大，种植效益较好。
02
品种选择
适应夏季环境的品种
长期储存
对于需要长期保存的丝瓜，可以选择将丝瓜放入冰箱的冷 藏室中，保持温度在4-5℃，湿度保持在90-95%。这样 可以延长丝瓜的保存期至7-10天。
注意
在储存和保鲜过程中，要避免丝瓜受到挤压、摩擦等物理 伤害，以免影响其品质和保存时间。同时，要保持环境清 洁卫生，防止病虫害的侵染。
08
总结与展望
主要虫害及其防治方法
蚜虫
蚜虫是一种常见的害虫，主要危害夏丝 瓜的叶片和果实。蚜虫可以传播病毒病 ，因此需要及时防治。防治方法包括使 用生物防治方法如天敌等。
VS
螨虫
螨虫是一种常见的害虫，主要危害夏丝瓜 的叶片和果实。螨虫可以破坏夏丝瓜的组 织，影响其产量和品质。防治方法包括使 用化学药剂等。
07
采收与储存
采收时间与方法
劳动和社会保障概论模拟试题(含答案)
劳动和社会保障概论模拟试题（含答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.政府责任正在朝着更加科学、合理的方向发展,不包括()。
A、从不全面走向全面覆盖B、从责任模糊走向责任清晰C、从不规范走向规范D、从无限责任走向有限责任正确答案：A2.工伤社会保险的资金一般都来源于()。
A、个人和企业B、个人C、企业D、政府正确答案：C3.社会保障水平是()。
A、独立的B、静态的C、稳定的D、动态的正确答案：D4.社会保障是对国民收入的分配和再分配,是国民收入的一种转移,这种转移的理论基础是()。
A、权利保障B、社会共同责任C、与社会经济发展水平相适应D、社会公平正确答案：D5.为阻止劳动力流动,稳定社会秩序,消除失业、流浪和贫困现象,英国政府于1601年颁布了()。
A、《职工疾病社会保险法》B、《工伤事故保险法》C、新《济贫法》D、旧《济贫法》正确答案：D6.综观世界各国,失业保险最初的覆盖对象为()。
A、农业工人B、职业相当稳定的公务员C、职业比较稳定的工薪阶层D、临时工正确答案：C7.社会保障法的首要原则是()。
A、与社会经济发展水平相适应原则B、权利保障原则C、社会共同责任原则D、普遍性与特殊性相结合原则正确答案：B8.瑞士在物价上涨超过()时,实行随时调整养老金。
A、6%B、10%C、5%D、8%正确答案：D9.工伤保险管理的核心是()。
A、工伤预防B、费率机制C、工伤补偿D、价格机制正确答案：B10.实行国家保险型老年保障模式的国家大都遵循的原则是()。
A、享受老年社会保险的权利与劳动义务对等的原则B、享受老年社会保险待遇与工作贡献相联系的原则C、享受老年社会保险的权利与投保对等的原则D、享受老年社会保险的权利与国籍或居住年限相联系的原则正确答案：A11.社会保障基金管理模式中,私营竞争型管理模式的典型代表是()。
A、德国B、智利C、苏联D、英国正确答案：B12.军人社会保障水平必须高于一般社会成员的水平,这是由军人的特殊劳动和对社会做出的特殊贡献决定的。
劳动与社会保障法：模拟试题(三).doc
《劳动与社会保障法》模拟鑒（三）一、填充题（毎空1分，共8分）1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得—或者—劳动者的工资。
2、未成年工是指年满—周岁、未满—周岁的劳动者。
3、就业是指具有—和—的公民，在事实上获得有相应报酬的职业。
4、劳动者解除劳动合同，应当提前一II以一形式通知用人单位。
5、国家对_工和_工实行特殊劳动保护。
二、名词解释（每题4分，共12分）1、劳动基准法。
2、用人单位。
3、社会保险基金。
三、概念比较题。
指出F列概念的区别和联系（毎题5分，共10分）1、个別劳动关系、集体劳动关系2、劳动合同终止、劳动合同解除卩4、判断题。
判断下列各题的正谋，并说明理山（毎题5分，共20分）1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。
（）2、妇女庁有与男子平等的就业权利。
用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为山拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（）3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
（）4、事实劳动关系是无效的劳动关系。
（）五、简答题（每题8分，共32分）1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整屮具有怎样的作用？2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？4、工会袪人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某金业录用，并签订为期三年的劳动合同。
95年8月，•企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为山，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。
仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以來，还常常完不成定额，95年5 月又損自出走28天。
同时在调查中也听许多职工反映王某粘神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有粋神分裂症。
《劳动与社会保障法》模拟题(补).doc
《劳动与社会保障法》模拟题（补）.单项选择题1 •从一般意义上讲，下列各项屮不属于劳动力市场主体的是（D ）。
A.用人单位B.劳动者C.具有法人资格的保险服务机构D.村委会2.劳动者解除劳动合同，应当提前（C ）口以书血形式通知用人单位。
A.不需要B. 15C. 30D. 603.劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D ）。
A.解除B.白行解除C.撤销D.终止4.我国现行法律规定的一般老年年龄是（A ）。
A.男性年满60周岁，女性年满50周岁达到老年B.男性女性年满60周岁达到老年C.男性女性年满50周岁达到老年D.男性年满60周岁，女性年满55周岁达到老年5.以下各种有关失业保险的说法中，错误的是（B ）oA.失业保险的对象为失业劳动者B.劳动者可以长期享受失业保险待遇C.失业保险费由企业和劳动者缴纳D.失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担6.按照国家局规定的事故报送时限，一次死亡10人以上事故在（A ）个小时内报至国家局调度中心。
A. 6B. 12C. 15D. 247.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C ）定。
A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同8.劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限，我国规定为（A ）。
A.男性16岁至60岁，女性16岁至55岁B.男性18岁至60岁，女性18岁至55岁C.男性16岁至65岁，女性16岁至60岁D.男性18岁至60岁，女性18岁至55岁9.下列关于社会保障法的原则的描述中不正确的是（A ）0A.实行社会共同责任的原则B.社会保障水平与经济发展相适应的原则C.社会保障制度的内容和模式应适应木国国情的原则D.坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则10・疾病津贴按受保人平均收入的工资的（B ）发放。
B ・ 25%—50% C. 50%—75% D. 75%—100%1.我国已实行的特殊工时制度主要有缩短工时制,综合计; ［工时制,计件工时制,不定时 4. 5. 6. 7. & 9. A. 0—25% .填空题工时制。
劳动与社会保障法原理模考试题与答案
劳动与社会保障法原理模考试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正确的是()A、劳动者离开用人单位时,可以索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、有偿提供,并在所提供的复印件上签章B、用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地安全监管部门报告并向劳动者公布C、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务,原劳动合同相关条款可不予变更D、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者正确答案：D2、关于非全日制用工的说法,错误的是()A、非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿B、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行C、非全日制用工双方可以订立口头协议D、用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬正确答案：D答案解析：非全日制用工,其劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日3、社会保险法律关系主体不包括()A、承担社会保险费缴纳义务的用人单位B、参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者C、依法裁判社会保险争议的人民法院D、向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构正确答案：C答案解析：本题考查社会保险法律关系的主体,从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体为:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭4、()是最基本和最重要的社会关系A、经济关系B、劳动关系C、法律关系D、雇佣关系正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。
劳动关系是最基本和最重要的社会关系5、某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天正确答案：C答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
最新劳动与社会保障法试题与答案资料
《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。
劳动法与社会保障法考试试卷(含答案)
⼀、单选题（本⼤题共15⼩题，每⼩题2分，共30分）1.下列能够引起劳动法律关系产⽣、变更或消灭的情形不包括（）A.⽤⼈单位破产B.劳动者死亡C.单位⼯会与单位签订集体合同D.劳动者结婚2.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼒范围及于（）。
A.企业⼯会的全体会员B.签订集体合同的职⼯代表C.参与合同讨论的企业职⼯D.企业全体职⼯，包括没有参加⼯会的职⼯3.下列不属于建⽴健全⾐村社会保障法律制度应遵循的原则的是（）A.保障基⾦有个⼈、集体、国家共同负担的原则B.保障⽔平与农村经济发展⽔平相适应的原则C.城乡⼀体化原则D.因地制宜的原则4.我国境内的各类企业的职⼯和个体⼯商户的雇⼯，享有⼯伤保险待遇权利的直接法律依（）A.《⼯伤保险条例》B.《⼯伤保险规定》C.《⼯伤保险办法》D.《⼯伤保险法》5.劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以按（）⽅式解除劳动合同。
A.与劳动者协商⼀致后解除B.提前30⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈C.向劳动⾏政部⻔报告后解除D.提前3⽇，可以即⾏解除6.从各国⽴法看，领取失业津贴的法定条件是（）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.⽆不良表现D.不能同时享有最低⽣活保障7.社会保障法的主体不包括社会保障关系的（）A.保障⼈B.参保⼈C.受益人D.监督人8.⽤⼈单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之⽇起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
A.15日；7日B.15日；15日C.30日；15日D.30日；7日9.我国现⾏《劳动法》生效的时间是（）A.1995年10月1日B.1995年5月1日C.1995年1月1日D.1994年10月1日10.1936年，凯恩斯发表（），提出了著名的有效需求不⾜理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国⺠收⼊的分配，从⽽实现宏观经济的均衡。
精华版)XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案
精华版)XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案XXX《劳动与社会保障法》机考第二套真题题库及答案试卷总分：100，答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。
2.主管全国的劳动保障监察工作的部门是国务院劳动保障行政部门。
3.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁。
4.通信方面的邮资免费属于社会福利范畴。
5.XXX的行为属于社会保险法律关系主体。
6.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理。
7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
8.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者。
9.用人单位是职工福利的提供者。
10.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
11.国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。
12.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。
13.解放军建军节不属于全体人民共同的法定节假日。
14.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于30分钟。
15.抚恤金不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入。
16.工会是企业的附属部门的说法是不正确的。
17.根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
18.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
正确答案：未成年工正确答案：残疾人正确答案：孕期、产期、哺乳期的女职工12.下列选项中属于职业病防治措施的有（）。
正确答案：建立职业病防治机构正确答案：开展职业病危害因素监测和评价正确答案：制定职业病防治规划和计划正确答案：开展职业病防治宣传教育13.下列选项中属于劳动合同解除事由的有（）。
劳动和社会保障概论模拟习题及参考答案
劳动和社会保障概论模拟习题及参考答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.个人账户制也称()。
A、强制储蓄方式B、征税方式C、社会筹资方式D、收费方式正确答案：A2.在法定的生育休假期间对保险人的工资收入损失给予的经济补偿指的是()。
A、生育休假B、生育补助C、医疗护理D、产假津贴正确答案：D3.政府有保障公民生存的义务,认为救济不是消极行动,而是一项积极的福利举措,并由经过专门训练的社会工作人员从事此类工作。
这一原则出自( )A、《工伤事故保险法》B、新《济贫法》C、《疾病社会保险法》D、旧《济贫法》正确答案：B4.我国各地在制定和调整低保标准时,通常采用()。
A、基本生活费用支出法B、恩格尔系数法C、消费支出比例法D、以上均正确正确答案：D5.()在社会保障体系中的地位最重要,是社会保障的核心部分。
A、医疗社会保障B、就业社会保障C、老年社会保障D、工商社会保险正确答案：C6.最早出现的社会保障模式是()。
A、“福利国家”型社会保障模式B、“投保资助”型社会保障模式C、“强制储蓄”型社会保障模式D、“国家保险”型社会保障模式正确答案：B7.欧亚大多数国家都采用的生育保险资金来源是()。
A、由受保人、雇主和政府三方共同负担B、由受保人和雇主共同负担C、由雇主全部负担D、由雇主和政府负担正确答案：A8.进入20世纪90年代,员工福利计划变革的方向,是如何体现()的管理理念。
A、以物为本B、以人为本C、以经济发展为本D、以事为本正确答案：B9.监管机构的监督检查要适度,要管而不死、活而不乱,这体现了社会保障基金监管的()原则。
A、法制化B、审慎性C、独立性D、公正性正确答案：B10.员工福利系统的建设需要企业提取和筹集一定比例的资金。
这一比例应该合理,应该在企业的支付能力以内,同时还应提高企业的竞争力,这体现的是员工福利规划的( )。
A、科学预测原则B、协调性原则C、合理性原则D、系统性原则正确答案：C11.工人与干部退休待遇,按其工龄长短,按月领取退休金,其标准一般为本人工资的()。
2020年资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷(第72套)
2020年资格考试《劳动与社会保障法》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同2.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )A.甲应继续承担保守商业秘密的义务B.因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品3.下列有关生育保险说法不正确的是：( )A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B.生育费用包括计划生育的医疗费用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发4.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝5.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。