高职院校大学生就业指导与服务工作体系研究

及时根据社会需求调整人才培养 策略 。实现就业指 导工
作进 一步 自我完善 。
二 、 约 高职 院校 就 业 指 导 与 服 务 效 果 的 一 些 因 素 ห้องสมุดไป่ตู้制
高职院校就业指导与服务效果不理想 的原 因是 多方
面的 ： （ ） 业 指 导 体 制 不 健 全 一 职
题 ， 理论 ， 重 轻实践 或实训 ， 在培养 高技能人才方 面实力
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高职院校大学生就业指导与服务工作体系研究①
赵 亚辉 李秀 章 裴 更 生 （ 河北 政 法 职 业 学 院 ， 北 石 家庄 ０ ０ ６ ） 河 ５ ０ １
摘 要 ： 着 我 国 高 等教 育 的 迅 猛 发 展 ， 随 高校 毕 业 生 的 就 业 形 势 日益 严 峻 ， 充 分 调 查 研 究 的 基 础 在
已成 立 了就业 指导 中心 （ 招生 就业处 、 、 ）负责学 生 科 室 ， 的就业指导 ，但各系就业指导 的职责不 明确 。致使 就业
（ 就业指 导工作 的 自我完善机 制 尚待进一步确立 四） 目前 ， 多院校非常注重收集和统计就业信息 ， 许 但缺
乏对企业需求 的认真分析 ．专业 与课程设 置不 能满 足用 人单位在 知识 、 能力 、 素质 方面对人 才的需求 ， 因而不 能
不 足 ． 乏 对 学 生 职 业 能力 养 成 的 积 极 引 导 ． 把 就 业 情 缺 未
现行 的高职院校就业指导 ， 往往 是学 生首次接触。 而 成熟 的职业指 导体制 ． 起点应 在小学 。 这是一 个长期 的 、 系统 的过程 。 由于 目前 基础教育 阶段职业指 导缺失 ， 高
的就业机会。
（ 就 业指导 不能准确把握 学生的就 业心理 ， 乏 三） 缺
全程 化 和 针 对 性
、
高职 院校大学生就 业指导与服务工作的现状及
就业指导课程是学生学习职业技能 、 进行职业生涯规 划、 选择 职业路径 的重要课 程。但多数 高职院校一 般是
购进统一 的测 评软件或照本宣科讲述教材 ；缺乏研究学 生 的就业心理 和职业 能力 ，而有 些院校仅是将就业指导 视作毕业生的专题讲座 ． 这些都不能达到既定的就业 目标 。
况和用 人单 位反馈意见作为办学质量的重要标尺 。片面 追 求学生初 次就业率。
① 本文 系河北省教育厅立项课题“ 高职院校 大学生就业指导与服务工作体 系研 究” 的研究成果 ， 目负责人 ： 亚 项 赵
辉 ， 号 ：ＹＺ ０１ ２ 。 编 Ｊ Ｘ２ ０ ８
作 者 简 介 ： 亚辉 （９ ８ ） 男 ， 北 定 州人 ， 教 授 ， 士 ， 要 从 事职 业 生 涯规 划 与 就 业 指 导 研 究 。 赵 １６ 一 ， 河 副 硕 主
上 ． 题 组 针 对 目前 高职 院校 就 业 指 导 工作 的现 状 、 在 问题 、 约 因素 等 ， 为全 面 地提 出 了高 职 院校 课 存 制 较
大 学 生就 业 指 导 与服 务 工 作体 系构 建 的 措 施 和 对 策 。
关 键 词 ： 职 院 校 ； 业指 导 与服 务 工 作 体 系； 状 及 存 在 问题 ； 约 因素 ； 施 与 对 策 高 就 现 制 措
存在 问题
（ ） 一 学校 重视 不够 ， 业指 导队伍 建设 尚显薄弱 就
一
些学校存在 重招 生轻就业 现象 ，将 招生视为学校
生存 和发展 的基础 ， 而对毕业生就业重视却显不足 。 具体 表现在 以下几个方 面 ： 一是就业指导部 门人力不足 。 根据
对河北省５ 所高职 院校调查 ，各个高 职院校 目前 虽然都 ７
指导人员整 日忙于具体事务 。 无暇深入用人单位调查 ， 无
暇开展就业指导服务 。也不能高效地开展就业指导课程 建 设 。另 外 ， 识 高度 不够 ， 有 把 就 业 与 日常 教 学 工 作 认 没 相结合。 为就业 工作 仅是帮学生联系就业单位 ， 认 上好就
业 指 导 课 。 时 ， 职 院 校 的 办 学 指 导 思 想 还 存 在 一 些 问 同 高
就业指导 中一 ￣ 是最合适 的平 台。但 实际操作 中 ，就业 ＣＩ ，Ｊ Ｉ 指导 中心发布 的就业信息 ， 其有效性和权威性不好把握 ，
重大政治 问题 。高校就业指 导与服务工作 体系构建是做
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好大学生就业工作 的前提 ，它不是一项毕业生 离校 前的 临时性工作 ． 而是一项长期的 、 复杂 的 、 开放的系统工程 ， 它涉及学校工作 的方方 面面 ， 既是就业工作的出发点 ， 又
中 图分 类 号 ： ６ ６ Ｇ ４
文 献 标 识 码 ： Ａ
文章 编 号 ：６ ２ ５４ （ ０ ） １０ ７ — ３ １７ — ６ ６ ２ １ ０ — ０ ６ ０ １
自２ ０ 年 以来 。 国高职教育得到了快速发展 ， ００ 我 目前 已占据 了高等教育 的半 壁江山。 随着我 国高 等教 育由“ 精 英化 ” 大众化 ” 向“ 的转型 ， 高校毕业 生就业 形势越来越严 峻， 矛盾也越来越突 出。 大学生就业已成为关系人 民群众 切身利益 、 关系高校可持续发展 、 系社会 和谐 与安定的 关
（ ） 二 毕业 生就业信 息不充分 ， 就业指 导信 息与人 才
市 场信 息 不 对 称
就业市场遵循 双向选择 原则 。由于人员和学校经费 困难等原 因， 就业指导人员难 以深入一线 了解需求 ， 不能
及时收集用人单位反馈 意见 ，从 而造 成就业指 导工 作的 盲 目性 ，有时还得依靠人才 中介机构 。无论是 毕业 生本 人还是用 人单位都 希望获得 真实 、 全面 、 实用 的信息 ， 而
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是就业工作 的落脚点 ， 更是开展就业工作的切入点 。 面对 高校学 生 日趋严 峻的就业形势 ， 学 、 面 、 科 全 系统地做好
毕业生就业工作 ，构建和完善大学生就业指导与服务工 作体 系已成为一项紧迫而现实 的课题 。
一
这种 单向的信息 ，可能使许多大学生失去适合 自身 条件