调研报告：关于做实体制机制,推进改革创新的实践和思考
调研报告：关于深化人才体制机制改革,激发人才创新创业活力的调查和思考
调研报告关于深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力的调查和思考人才是推动经济社会发展的第一资源。
加强人才队伍建设，激发人才创新创业活力，是做好新常态下人才工作的重要任务，也是推动创新驱动发展战略深入实施的根本保障。
近年来，市委市政府牢固树立“人才资源就是发展资源”的理念，紧紧围绕省级创新型试点城市和“人才特区”建设，坚定不移实施人才优先发展战略，主动下好人才这步先手棋，着力构建引领支撑创新创业的人才发展体系，为全市经济社会发展注入了源源不断的生机和活力。
一、人才体制机制建设基本情况近年来，我市突出健全体制机制、创新服务模式、拓展发展平台，着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫，形成了良好的人才创业发展环境。
一是加快培养引进高层次高技能人才。
抓住国家级经济技术开发区的金字招牌，以实施“3121”高层次、高技能人才培养引进计划为抓手，大力推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”开发模式，积极引进带着项目、技术的创新人才和创新团队，培养和引进高层次领军人才、拔尖人才、专业技术骨干和首席技师，实现项目与人才的有机对接和同步落地，带动相关产业的转型升级和跨越发展。
本着最大限度地发挥人才作用，积极为人才提供展示才华的舞台，注重加强与科研院所、高等院校的合作，共同打造一批功能齐全的创新创业载体，在开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。
谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程，组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程，每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选，并根据项目情况安排2-10万元的资助资金，为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。
近年来，集中引进“985工程”院校毕业学生170多名，其中硕士以上研究生40人，清华、北大等名校学生15人。
二是积极搭建人才发展的平台。
依托省有色金属新材料创新创业示范园和甘肃有色冶金职业技术学院，加快有色金属及深加工产业人才的培养引进，努力建设甘肃有色冶金化工人才资源高地，力争把优势产业、重点企业发展成为省内和业内高端技术人才培养基地及科技成果转化应用基地。
改革创新精神调研报告
改革创新精神调研报告改革创新是当今社会的热门话题，是实现经济发展、社会进步的必由之路。
为了了解当前改革创新精神在社会中的普及程度，我们进行了一次调研，并撰写了此份报告，以期为相关机构的决策提供参考。
一、问卷调查的设计与结果我们采用了问卷调查的方式，设计了15道选择题和3道开放式问题，来探究受访者对改革创新精神的认知和态度。
共有500名受访者，以经济、教育、科技、医疗、文化等领域的从业人员为主。
根据问卷调查结果，我们得出了以下结论。
1.改革创新的认知度较高问卷结果显示，84.2%的受访者认为改革创新是推动社会进步的有效途径；另外，81.6%的受访者认为改革创新在其所从事的领域中发挥着重要作用。
这说明人们对改革创新的认知度是较高的。
2.改革创新的实践意识较强我们发现，有超过92%的受访者曾经在工作中积极探索与尝试实践新的工作方法和思路，近80%的受访者表示会主动参与到一些创新性的项目中。
这意味着人们在改革创新的实践中保持着积极的态度，有试错、进取的精神。
3.创新能力仍待提高调查结果还表明，约有三分之二的受访者认为自己的创新能力还需提高，其中有近30%的受访者表示缺乏创新能力。
这说明创新能力是许多人所感到不足的地方，需要更多的培训、磨炼和实践。
二、影响改革创新精神的因素在受访者对改革创新精神的态度调查中，我们认为影响该态度的因素有以下几点：一是教育背景和工作经验。
教育背景和工作经验的确能影响人们对改革创新的态度，特别是对创新能力的提高有一定的影响。
二是组织氛围和领导力。
优秀的企业组织和领导力不仅可以激发员工的潜能，也能够为改革创新提供有力的保障。
三是政策支持和创新平台。
政策支持和创新平台也是创新活动中不可缺少的因素。
各级政府和相关机构应该加大对创新活动的支持，为创新提供更好的环境和条件。
三、促进改革创新的措施为进一步促进改革创新的发展，我们提出了以下促进措施：一是提高创新能力，改善创新环境。
通过多种方式加强人员培训和实践，深化营造多元化、宽松、开放的创新环境，为创新提供更多机会和平台。
调研报告关于做实体制机制推进改革创新的实践和思考
调研报告关于做实体制机制推进改革创新的实践和思考摘要：实体制机制的是当今中国发展的核心任务之一、本报告以实地调研为基础，以推进实体制机制为目标，分析了当前我国实体经济发展面临的问题和挑战，并提出了一些推动创新的思考和实践建议。
一、问题和挑战：1.传统产业发展瓶颈：在当前经济转型升级的背景下，一些传统产业面临市场饱和、资源环境压力等问题，需转型升级以适应新形势。
2.创新能力不足：我国企业创新能力较欧美等发达国家还有一定差距，需要加强科技创新、人才引进和培养等方面的工作。
3.创业环境不完善：缺乏创业创新的政策支持、市场监管机制不完善等问题，抑制了创业潜力的释放。
二、思考和实践建议：1.推动产业转型升级：加大技术研发投入，推进传统产业与新兴产业的协同发展，培育新的经济增长点。
2.强化企业创新能力：建立科技创新和人才引进培养机制，加强与高校、科研院所等的合作，培养创新型人才。
3.优化创业环境：加大政策支持力度，市场监管机制，打造公平有效的创业环境，鼓励更多的创新创业。
4.推进供给侧结构性：以推动实体经济发展为核心，通过和创新的方式，解决结构性问题，推动经济高质量发展。
5.强化法治建设：建立健全的法律法规和监管体系，加强知识产权保护，减少市场不正当竞争行为，提升市场信用度。
6.建立跨部门协同机制：各有关政府部门要加强合作，形成合力，推进实体经济创新的工作。
7.加强国际合作交流：借鉴国际先进经验，积极参与全球产业链合作，提升国际竞争力。
三、结论：实体制机制的是推动中国经济高质量发展的关键举措。
我们要充分认识当前实体经济面临的问题和挑战，通过加强产业转型升级、提升创新能力、优化创业环境等举措推动创新。
同时，还需加强法治建设、建立协同机制和加强国际合作交流，共同推动实体经济发展，实现经济持续健康发展的目标。
改革创新 调研报告
改革创新调研报告【调研报告】改革创新一、引言改革创新是推动社会进步和发展的重要力量，也是我国建设现代化国家的内在要求。
本次调研旨在了解改革创新目前的状况以及对社会经济发展的影响，以期为我国进一步深化改革和推进创新提供参考和指导。
二、研究方法本次调研采用问卷调查与深度访谈相结合的方式进行，共有1000份问卷被发放，并收到891份有效问卷，有效回收率为89.1%。
通过对问卷结果进行统计分析，同时还对10位改革创新领域的专家进行了深度访谈。
三、调研结果1. 改革创新的认知水平调查结果显示，78%的受访者具有较好的改革创新认知水平，认为改革创新对于社会经济发展十分重要。
另外，有13%的受访者认为改革创新对社会经济发展有一定帮助，但并不十分重要。
只有9%的受访者认为改革创新对社会经济发展影响较小。
2. 改革创新的状况根据受访者的回答，调查结果发现，近年来我国在改革创新方面取得了很大的进展。
约70%的受访者认为改革创新在我国得到了较好的推进，起到了积极的作用。
另外，有23%的受访者认为改革创新取得了一定成果，但还有进一步提升的空间。
只有7%的受访者认为我国在改革创新方面还存在严重滞后的问题。
3. 改革创新的障碍在深度访谈中，专家们普遍提到了改革创新过程中存在的障碍。
首先是体制机制的约束，包括行政机构改革的困难、政策执行的不到位等。
其次是人才问题，包括创新人才培养不足、创新人才流失等。
此外，还存在着创新氛围不浓、科技研发投入不足等问题。
四、结论与建议改革创新具有重要的推动作用，对我国社会经济的发展具有重要意义。
然而，要进一步推进改革创新，还需要解决一系列问题。
针对调研结果，我们提出以下建议：1. 加强改革创新教育宣传，提高社会公众的改革创新意识和水平；2. 打破行政机制的束缚，加快推进行政体制改革，为改革创新提供更好的环境和条件；3. 加大对创新人才的培养和引进力度，提高创新人才的数量和质量；4. 加大对科技研发的投入，提高创新能力和水平；5. 鼓励创新，提高市场激励机制，促进企业和个人更加积极地投身于改革创新事业。
公司改革创新调研报告范文
公司改革创新调研报告范文公司改革创新调研报告一、引言随着市场的不断变化，以及竞争的日益激烈，公司必须不断进行改革创新以适应新的环境和需求。
本文主要对我公司进行改革创新调研，以提供未来发展的建议。
二、调研目的和方法本调研旨在了解公司改革创新的现状以及存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。
调研主要通过问卷调查、面谈和数据分析等方法收集相关数据和信息。
三、调研结果分析1.改革创新现状根据调研结果显示，公司在改革创新方面存在一些问题。
有43%的员工表示公司的改革力度不够大，缺乏具体可行的改革方案；另外，有29%的员工认为公司在创新方面缺乏积极性，对新想法持保守态度。
2.存在的问题调研结果表明，公司在改革和创新过程中存在以下问题：（1）缺乏改革创新的意识和文化；（2）创新理念没有很好地传递到员工中；（3）缺乏对新技术和新方法的持续学习和研究；（4）对外部合作和合作伙伴的利用不够充分。
四、解决方案和建议基于调研结果，针对存在的问题，我们提出以下解决方案和建议：1.改革创新理念的引导与培训公司应该加强对员工的改革创新理念的培训，通过组织相关培训和讲座，提高员工对改革创新的认识和能力。
2.改革创新激励机制制定创新激励机制，建立奖励制度，对于提出创新想法和方案的员工给予相应的奖励，鼓励员工积极参与公司的改革与创新。
3.建立创新研发中心公司可以成立创新研发中心，专门负责研究新的技术和方法，并将研究成果与公司的业务相结合。
4.加强与外部合作公司应加强与外部合作机构的合作，如大学、研究院等，利用其资源和专业技术，促进公司的创新与发展。
5.建设知识分享平台建立内部的知识分享平台，鼓励员工分享新的知识和经验，促进公司内部的沟通和协作。
五、结论在现如今激烈的市场竞争中，公司的改革创新能力决定了其在市场中的竞争力。
通过对公司的改革创新现状和存在的问题进行调研，我们提出了以上解决方案和建议，希望能够为公司未来的发展提供一些建设性的意见和建议。
市工业园区体制机制改革创新调研报告
市工业园区体制机制改革创新调研报告市工业园区体制机制改革创新调研报告一、调研背景随着我国经济快速发展，工业园区作为经济发展的重要支撑，起到了超越传统工业区的作用。
然而，市工业园区体制机制问题日益凸显，亟需改革创新，提高其发展水平和竞争力。
为此，本次调研旨在深入了解市工业园区体制机制现状，挖掘存在的问题，并提出相应改革创新措施。
二、调研方法本次调研采用文献查阅、实地走访和座谈交流相结合的方式进行。
三、调研结果1. 市工业园区体制机制存在问题（1）管理体制僵化：由于长期以来对工业园区管理体制的管控过度，导致园区主管部门过多、职能重叠，决策效率低下。
（2）创新机制不足：市工业园区需要更多灵活的政策和机制，以适应不同园区的发展需求，但目前的政策缺乏针对性和灵活性。
（3）资源配置不均衡：市工业园区之间存在发展不平衡的问题，资源配置不合理，一些园区缺乏核心要素的支撑，影响了园区的整体发展水平。
2. 改革创新措施建议（1）简化管理体制：减少园区管理机构，压缩职能重叠，提高决策效率，推动市工业园区管理体制的简化和精简，提高园区的管理效率。
（2）创新政策机制：建立市工业园区分类政策支持机制，针对不同类型、不同发展阶段的园区提供差异化的政策和扶持，鼓励园区自主创新，培育新的竞争优势。
（3）优化资源配置：加强市工业园区之间的合作与协调，实施资源共享、互补互利的发展模式，优化核心要素的配置，提高各个园区的整体发展水平。
四、调研结论市工业园区体制机制改革创新是推动工业园区发展的重要举措。
通过简化管理体制、创新政策机制、优化资源配置等措施，可以加强园区的内部管理，提高效率和竞争力，实现工业园区的可持续发展。
然而，改革创新需要政府、企业和社会各方的共同努力，通过协作与合作，共同促进市工业园区的发展。
诚然，市工业园区体制机制改革创新是一个复杂而艰巨的任务，需要各相关部门和利益相关方的积极参与和支持。
以下是进一步讨论市工业园区改革创新的相关内容：1. 强化政府引导作用市政府应积极引导和协调市工业园区的发展，制定相关政策并加强监管。
关于加强和完善改革推进机制的调研报告
关于加强和完善改革推进机制的调研报告一、引言改革是推动社会发展的重要力量，是解决当前和长期问题的关键途径。
如何加强和完善改革推进机制，成为了当前各级政府和相关部门面临的重要问题。
为了探讨这一问题，我们进行了一系列的调研，通过分析和总结调研结果，提出了以下建议。
二、加强改革推进机制的必要性1.解决改革中的难题。
随着改革的深入，各个领域都面临着一系列的难题，如利益关系复杂、部门间合作不力等。
加强改革推进机制可以更好地协调各方利益，推动改革顺利进行。
2.增强改革的稳定性和连续性。
改革是一项长期的任务，需要持续推进和改进。
加强改革推进机制可以确保改革的稳定性和连续性，在政策调整和人员更替等情况下，能够及时适应新的形势和任务。
3.提高决策的科学性和有效性。
改革需要科学的决策支持，只有将决策过程规范化和科学化，才能确保改革的有效性。
加强改革推进机制可以提高决策的科学性，减少偶然性和盲目性。
三、存在的问题1.机制不够完善。
目前，各级政府和相关部门在改革推进机制建设方面存在不同程度的问题，如协调机制不够顺畅、决策不够科学等。
2.部门行动不够统一。
各个部门在改革推进过程中往往是独立行动，缺乏统一的协调和合作。
3.缺乏有效沟通和交流。
改革需要各方的共同努力，需要各方之间进行有效的沟通和交流。
然而，目前各方之间存在信息不对称和交流失衡的现象。
四、改进措施1.加强顶层设计。
建立一套科学、合理的改革推进机制，明确各方之间的职责和权责关系，确保改革工作有序进行。
2.建立协调机制。
各级政府和相关部门应建立健全协调机制，实现各部门之间的协作和合作，解决改革中的难题。
3.健全决策机制。
决策是改革推进的关键环节，需要科学和理性的决策支持。
建议建立决策专家组，聚集各方智慧，提供科学决策的支持。
4.增加沟通和交流渠道。
各方应加强信息共享，建立有效的沟通和交流渠道，以提高各方之间的合作和共识。
五、结论加强和完善改革推进机制，是当前迫切需要解决的问题。
改革调研工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济社会发展的不断深入，改革成为推动国家进步的重要动力。
为了更好地贯彻落实国家改革政策，推动各项改革措施落地生根，我们单位积极开展改革调研工作。
现将本次改革调研工作总结如下：一、调研背景近年来，我国经济社会发展取得了显著成果，但同时也面临着诸多挑战。
为适应新形势、新任务，推动改革向纵深发展，我们单位根据上级部署，结合实际工作，开展了本次改革调研。
二、调研目标1.全面了解我国改革政策在基层的落实情况；2.查找改革工作中的问题和不足；3.提出切实可行的改革建议；4.为推动改革向纵深发展提供有力支撑。
三、调研方法1.查阅资料：收集整理相关政策文件、工作总结、调研报告等资料，全面了解改革政策背景和实施情况；2.实地考察：深入基层单位、企业、社区等地，通过座谈会、访谈、问卷调查等形式，了解改革政策在基层的落实情况；3.专家咨询：邀请相关领域的专家学者，对改革政策进行解读，为调研工作提供理论支持；4.数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，找出改革工作中的问题和不足。
四、调研内容1.改革政策落实情况本次调研发现，我国改革政策在基层得到了较好落实。
各级政府、企事业单位和广大人民群众积极响应，改革措施逐步落地生根。
但同时也存在一些问题，如政策宣传不到位、落实力度不够、配套措施不完善等。
2.改革工作中存在的问题（1）政策宣传不到位：部分基层单位对改革政策了解不够，导致政策落实效果不佳；（2）落实力度不够：部分改革措施在基层执行不力，存在形式主义、官僚主义现象；（3）配套措施不完善：部分改革政策缺乏配套措施，导致政策难以落实；（4）改革动力不足：部分基层单位对改革存在抵触情绪，缺乏改革的积极性和主动性。
3.改革建议（1）加强政策宣传：充分利用各种宣传渠道，加大对改革政策的宣传力度，提高基层单位对政策的知晓率和执行力；（2）强化落实力度：建立健全改革工作责任制，加大对改革工作的监督检查力度，确保改革措施落到实处；（3）完善配套措施：针对改革政策中存在的问题，及时研究制定配套措施，确保政策有效实施；（4）激发改革动力：加强改革宣传教育，提高基层单位对改革的认识，激发改革的积极性和主动性。
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调研报告：关于做实体制机制，推进改革创新的实践和思考
党的十八大以来，我市按照党中央、国务院和省委、省政府的部署要求，主动适应把握引领经济发展新常态，围绕激活改革、创新“双引擎”，坚定不移地推进转型创新发展，逐步形成增长中高速、产业中高端、消费中高级的发展新格局。
同时，我们也感到，实施创新引领、开放崛起战略，必须进一步做实体制机制创新这篇大文章。
一、近年来改革创新的做法和成效
四年来，我市始终聚焦“赢在全面深化改革起跑线”“增创转型创新发展新优势”的目标，把改革作为最大红利来抓，把创新作为发展基点来抓，结合实际推出了一系列举措。
围绕国家层面试点下“先手棋”。
一是聚焦国家战略平台抓改革创新。
深入打造两型社会建设综合配套改革试验区，在全国率先建立起两型综合评价体系，率先推进资源节约机制、环境综合整治、排污权交易、餐厨垃圾治理、绿色建筑推广等多项改革创新举措。
国家自主创新示范区建设迈出实质性步伐，制定《发展规划纲要（2016—2025年）》《三年行动计划》和《若干意见》，着力打造创新谷，目前已搭建国家级创新平台近60个，聚集国家高新技术企业超600家。
湘江新区从规划编制等10个方面构建统筹协调机制，湖南金融中心加快建设，布局了恒大童世界、国际健康城、湘江欢乐城、智能驾驶测试区、高铁建造技术国家工程实验室等一批重大项目，建设各类创客空间和基地40余家，获批全国首批双创示范基地。
二是聚焦智能制造抓改革创新。
率先推出并实施《智能制造三年(2015—2018年)行动计划》。
以技术创新为引领，成立智能制造研究总院，发布智能制造“工业云”平台。
以政策体系为支撑，着力构建“1+X”的政策体系，即1个“行动计划”和《工业园区转型提质发展三年行动计划》《新材料产业发展三年行动计划》《工业机器人产业发展三年行动计划》等若干政策措施。
以制造企业为主体，在三一重工、华曙高科、威胜集团、中联重科等230多家企业启动智能制造试点，总体效能提升30%以上。
三是聚焦专项试点抓改革创新。
统筹推进国家新型城镇化、现代服务业、公共文化服务标准化、养老服务业、地下综合管廊等30多项“国字号”改革试点落地，起到了示范、突破、带动作用。
如，在新型城镇化综合试点中，推出“四增两减”城市更新模式，即增加公共绿地、公共空间、配套设施、支路网密度，减少人口密度、开发强度，改造棚户区553.6万平方米，增加公益用地105.54公顷；深化户籍制度改革，全面实施一元化户口登记制度。
在现代服务业综合试点中，围绕市场交易升级工程、现代物流提质工程、电子商务建设工程、终端消费促进工程等实施项目156个、总投资248亿元。
在国家公共文化服务标准化试点中，制定市、区（县）、乡（镇）、社区（村）四级标准化体系，在全国率先建成服务网络。
围绕供给侧结构性改革打“主动仗”。
一是落实“三去”任务，增强供给效率。
去产能方面，水泥厂全面退出，煤炭产业全部关闭，烟花爆竹企业2016年退出200家以上，鼓励和支持工程机械、生物医药、电子信息等优势产业加快海外并购或重组，如山河智能拟出资20亿元收购加拿大飞机租赁公司。
去库存方面，严格调控房地产市场，2016年实现商品房销售近3000万平方米，住宅库存去化周期缩短至5个月。
去杠杆方面，实行政府债务分类预算管理，完善借、用、还机制，降低政府债务风险。
大力支持企业利用资本市场融资，近四年新增上市公司14家，总数达60家，在中部省会城市中位居第二。
二是紧扣降低成本，减轻供给负担。
降低制度性交易成本，“营改增”整体减税50.9亿元，市本级取消、停征、免征、降标行政事业性收费项目40项、政府性基金7项，为企业降费减负6.43亿元。
三是突出补齐短板，促进供给协调。
着力补齐现代服务业短板，出台《关于进一步加快发展现代服务业的实施意见》和精准考核办法，引进服务业大项目，建设服务业集聚区，2016年服务业增加值增速居中部省会城市首位，贡献率达55%。
着力补齐开放型经济短板，加快湖南湘江新区、东部开放型经济走廊建设，促进“东西比翼、双核驱动”发展。
围绕政府自我革命啃“硬骨头”。
一是率先实施权力清单制度。
我市在全国省会城市中率先编制公布权力、责任、流程三张清单，市级行政职权由9706项精简规范为3612项，精简61.7%；300个审批事项（含子项）的总办理时限从法定的5583个总工作日减少到1930个总工作日，审批整体提速65.4%。
先后四批次下放市级经济社会管理权限227项，赋予了基层政府和产业园区更大的主导权。
二是率先实施园区行政审批制度改革。
以打造审批环节最少、办事效率最高、创业环境最优、体制机制最活的“四最园区”为目标，率先全省对14个国家级、省级园区整体推进行政审批制度改革，公布园区权力、责任、流程“三张清单”，大力推行“一口受理”“透明办理”“网上办理”等措施。