会议材料之六--女职工权益专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇篇1一、合同背景与目的鉴于当前社会对女职工权益保护的重要性，以及为促进企业内部的公平与和谐，特制定本专项集体合同。
旨在明确女职工在单位中的权益，规范单位的用工行为，确保女职工的合法权益得到充分保障。
二、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（女职工代表）：[代表姓名]三、合同内容1. 女职工权益保护原则- 甲方应遵循公平、公正、尊重和保护女职工权益的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。
- 乙方应享有与男性员工同等的待遇，参与单位的各项事务，发挥女性的智慧和力量。
2. 招聘与录用- 甲方在招聘过程中，应向女性开放平等机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。
- 乙方在录用过程中，应确保录用条件公开、公平、公正，避免对女性应聘者设置不公平的录用标准。
3. 薪资待遇与福利- 甲方应确保女职工享有与男性员工同等的薪资待遇，不得以性别为由实行同工不同酬。
- 乙方应参与单位的薪酬体系制定，确保女性的薪酬水平与男性相当。
- 甲方应提供平等的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保女职工的福利权益得到保障。
4. 培训与发展机会- 甲方应提供平等的培训机会，确保女职工能够参与到各类培训活动中，提升自身能力。
- 乙方应鼓励女职工积极参与培训，提升整体素质，为单位的发展贡献力量。
5. 晋升与职业发展- 甲方在晋升和职业发展方面，应遵循公平、公正的原则，不得以性别为由限制女职工的晋升机会。
- 乙方应建立完善的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会和通道。
6. 劳动时间与休息休假- 甲方应遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
- 乙方应确保女职工享有国家规定的休息和休假权利，如产假、哺乳假等。
7. 健康与安全- 甲方应提供安全健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的安全与健康。
- 乙方应定期组织健康检查，及时发现并解决女职工的健康问题。
女职工专项集体合同与女职工权益保护专项集体合同5篇
女职工专项集体合同与女职工权益保护专项集体合同5篇篇1一、合同背景与目的随着社会经济的发展和进步，女职工在各行各业中的地位和作用日益凸显。
为了更好地保障女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，特制定本女职工专项集体合同与女职工权益保护专项集体合同。
二、合同双方甲方（企业）：[公司名称]乙方（女职工）：[员工姓名]三、合同内容1. 女职工权益保护原则乙方在甲方工作期间，应享有与男职工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、劳动时间等。
甲方应尊重女性的生理特点和职业需求，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
2. 劳动报酬与福利甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方支付合理的劳动报酬，并确保乙方的福利待遇不低于同岗位男职工的标准。
甲方应定期对乙方的劳动报酬进行调整，确保其与市场行情和乙方的工作表现相匹配。
3. 劳动条件与安全卫生甲方应为乙方提供安全、卫生的劳动环境，确保乙方的生命安全和身体健康。
甲方应按照国家和地方的职业病防治法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，并定期组织健康检查。
4. 劳动时间与加班规定甲方应合理安排乙方的劳动时间，确保乙方每周有足够的休息时间。
甲方如需安排乙方加班，应提前征得乙方的同意，并按照国家和地方的相关规定支付加班费。
5. 职业培训与发展机会甲方应提供平等的职业培训机会和发展空间给乙方，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。
甲方应根据乙方的职业需求和个人兴趣，制定个性化的培训计划，并鼓励乙方参加各类培训和学习活动。
6. 合同终止与解除如双方协商一致，可以解除或终止本合同。
甲方在解除或终止合同时，应按照国家和地方的相关规定，为乙方支付经济补偿金。
如甲方违反本合同规定，侵害乙方的合法权益，乙方有权通过法律途径维护自己的权益。
7. 争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、合同生效与执行本合同自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。
女职工权益保护专项集体合同(模板)(范本文)
女职工权益保护专项集体合同(模板)1. 引言本合同旨在保障女职工的权益，促进性别平等，按照国家相关法律法规和政策规定，制定此专项集体合同。
2. 合同背景2.2雇主承诺遵守国家法律法规，保护女职工享有与男职工同等的工作权益和机会。
3. 内容3.1 工资福利3.1.1雇主保证女职工的工资福利待遇不得低于同岗位男职工的待遇，工资支付标准应当根据女职工的工作表现和贡献进行公正评估和确定。
3.1.2雇主应提供女职工必要的加班津贴、交通补贴、午餐补助等福利待遇，确保女职工能够享受公平和合理的待遇。
3.2 职业培训和晋升雇主应根据女职工的工作需要和个人发展目标，为其提供必要的职业培训机会，提高其职业技能水平。
3.2.2雇主应建立公平的晋升机制，不得因性别等因素影响女职工的晋升机会。
3.3 工作时间安排3.3.1雇主应合理安排女职工的工作时间，不得安排女职工超过法定工作时间的加班。
3.3.2雇主应充分考虑女职工的生理特点和家庭状况，在安排工作时间时予以合理照顾。
3.4 妊娠和产假保障3.4.1雇主应积极保护女职工的妊娠权益，不得因女职工怀孕而进行歧视或辞退。
雇主应提供合理的产假制度和优厚的产假待遇，确保女职工在孕期和产期能够得到适当照顾和休息。
3.5 女性职工特殊保护3.5.1雇主应落实女职工特殊保护措施，确保其在工作场所不受性骚扰和性别歧视。
3.5.2雇主应建立有效的投诉机制，及时处理女职工对性骚扰和性别歧视的投诉，并保护投诉人的隐私和权益。
3.6 维权支持3.6.1劳动者代表有权要求雇主提供维权支持，包括但不限于法律咨询、纠纷调解等。
3.6.2雇主应积极回应并解决劳动者代表提出的维权要求，确保女职工的权益得到有效维护。
4. 其他条款4.1 本合同未尽事宜，可由雇主与劳动者代表协商确定。
4.2 本合同自双方盖章后生效，有效期为三年。
4.3 本合同解释及争议解决适用法律。
5. 签署雇主(公司名称)：____________________劳动者代表：____________________日期：____________________。
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）
女职工特殊权益保护专项集体合同（通用3篇）女职工特殊权益保护专项集体合同篇1根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立，实行男女同工同酬。
第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。
凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。
第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业，树立良好形象，维护企业声誉。
第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。
第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。
2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。
公司女职工权益保护专项集体合同8篇
公司女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（女职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的公司，拥有完善的规章制度和良好的企业文化。
2. 乙方是甲方的全体女职工，为公司的稳定发展和创新贡献了重要力量。
3. 为了保障乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，本着自愿、平等、公正的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护乙方的合法权益，促进公司的和谐发展，实现双方的共赢。
二、乙方权益保护内容1. 乙方在甲方的工作期间，应享有与男职工同工同酬的权利，不得因性别歧视而受到不公平待遇。
2. 乙方在怀孕、生育、哺乳期间，有权享受国家规定的假期和待遇，甲方应依法保障乙方的合法权益。
3. 乙方有权参与公司的民主管理，参与决策过程，提出合理化建议，甲方应充分听取乙方的意见和建议。
4. 乙方有权参与公司的培训和学习活动，提升自身素质和能力，甲方应提供必要的支持和条件。
5. 乙方有权获得劳动保护和安全卫生保障，甲方应提供必要的安全卫生条件和措施。
三、甲方责任和义务1. 甲方应建立健全的规章制度，明确乙方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
2. 甲方应提供平等的工作机会和职业发展空间，不得因性别歧视而限制乙方的职业发展。
3. 甲方应在乙方怀孕、生育、哺乳期间，依法保障乙方的假期和待遇，不得降低乙方的工资和福利。
4. 甲方应积极推动公司的民主管理，鼓励乙方参与决策过程，提出合理化建议。
5. 甲方应提供必要的培训和学习条件，支持乙方提升自身素质和能力。
6. 甲方应提供必要的安全卫生条件和措施，保障乙方的劳动保护和安全卫生保障。
四、合同履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
合同期满前三个月，双方应协商续签事宜。
2. 双方应严格按照本合同的规定履行各自的义务和责任。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的有限责任公司，主要从事XXXX业务。
2. 乙方是甲方的全体女职工，享有合法的劳动权益。
3. 为了保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业和职工的双赢。
二、合同条款（一）劳动权益保护1. 甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2. 甲方不得因性别歧视而影响乙方的录用、晋升、调岗等权益。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。
（二）工资待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，及时、足额支付乙方的工资报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位和贡献，合理调整乙方的工资待遇，确保乙方的劳动价值得到体现。
3. 甲方应建立完善的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业效益的提高而相应增长。
（三）职业发展1. 甲方应鼓励和支持乙方参加培训和学习，提高乙方的职业技能和素质。
2. 甲方应为乙方提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
3. 甲方应建立完善的绩效考核机制，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。
（四）健康与安全1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
3. 甲方应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时、有效地处理。
三、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：1. 甲方如未按照本合同约定支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补发或补缴，并有权向劳动行政部门投诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
四届一次职工暨会员
代表大会材料之六
国投新集能源股份有限公司
女职工权益保护专项集体合同
（讨论稿）
第一章总则
第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据我国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》及《安徽省人口与计划生育条例》等有关法律、法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，签定本合同。
第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致后而签订。
合同的主体是公司和公司工会。
在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。
第三条本合同对签订双方具有同等约束力。
第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
本合同中有关生育、孕期等特殊权益保护条款，不适用于违反国家计划生育政策及相关法律、法规的女职工。
第二章女职工的合法权益保护
第五条公司应建立工会女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。
第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。
第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊权益。
第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。
第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。
在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十条工会女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。
第三章女职工的特殊利益保护
第十一条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施创造
女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第十二条公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
定期发放女职工卫生防护用品。
第十三条不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
第十四条女职工在孕期不能适应原劳动的，所在单位应当根据县级以上（含县级）医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第十五条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十六条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，所在单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
应当在每班劳动时间内为哺乳期女职工安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时哺乳时间。
第十七条女职工接受节育等相关手术后的休息时间及其间的工资待遇，按照《安徽省人口与计划生育条例》执行。
第十八条女职工比较多的单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十九条在安排女职工年度健康体检中，应安排妇科、乳腺的“两癌”专项检查，并建立女职工健康检查档案。
第二十条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第四章合同的履行
第二十一条工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。
第二十二条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。
第二十三条合同双方成立由工会代表、公司代表对等人数的监督小组。
每半年对本合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第二十四条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
第五章附则
第二十五条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人与公司工会主席分别代表公司方和工会方签字。
第二十六条本合同签订后10日内由公司方将合同文本报送同级劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起15日内同级劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。
工会方将生效的合同文本报上级工会备案。
第二十七条本合同签字生效之日起，期限为3年。
双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
合同全文通过公司局域网、公开栏等形式向全体职工公布。
第二十八条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。
第二十九条本合同正本一式4份。
双方各执1份，上报同级劳动保障行政部门登记备案1份，报上级工会1份。
国投新集公司国投新集公司工会
总经理：工会主席：
2014年元月日。