森马员工管理制度
员工管理制度规章制度
员工管理制度规章制度本公司员工管理制度旨在规范员工行为，保障公司正常运作，提升员工工作效率。
所有员工均应严格遵守以下规章制度：一、入职与离职管理1.1 入职管理新员工需提交真实有效的个人资料，并接受公司的入职培训。
入职后，应认真阅读并遵守公司员工手册，了解公司文化和规范。
1.2 离职管理员工须提前向公司提交书面离职申请，并按规定的离职程序办理离职手续。
在离职前应完成交接工作，保证工作的连续性和稳定性。
二、考勤管理2.1 考勤制度公司设有考勤制度，员工应按时打卡，严格执行工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。
2.2 请假管理员工如需请假，应提前请假并经主管审批才能生效。
请假期间需保持电话畅通，确保工作交接。
三、绩效管理3.1 绩效考核公司将定期进行绩效考核，员工应根据工作目标和绩效标准认真履行职责，达成绩效目标。
3.2 奖惩制度公司将根据员工绩效情况进行奖励和处罚，激励优秀员工，纠正不足，保持整体工作秩序。
四、职业道德4.1 诚实守信员工应遵守诚实守信原则，不得散布谣言、造谣生事，保护公司利益和声誉。
4.2 保守机密员工应严格保守公司和客户的商业机密，不得擅自向外泄露，保证公司信息安全。
五、培训发展5.1 培训机会公司为员工提供不定期的培训机会，鼓励员工不断学习和提升自我，与公司共同成长。
5.2 职业规划员工应明确自己的职业目标和发展方向，积极参与公司提供的各类培训，实现个人职业规划。
以上为公司员工管理制度规章制度的基本内容，希望各位员工严格遵守，共同营造和谐高效的工作环境。
木材厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强木材厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，维护厂内秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于木材厂全体员工，包括生产一线员工、管理人员和技术人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制，确保各项工作有序进行。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位说明书的要求，认真履行职责，确保生产任务按时完成。
第五条生产一线员工应熟悉木材加工工艺，熟练操作设备，保证产品质量。
第六条管理人员应负责组织、协调、监督和指导生产，确保生产安全、环保。
第七条技术人员应负责技术研发、工艺改进和设备维护，提高生产效率。
第三章工作时间与考勤第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊原因需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因。
第十一条员工请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第十二条员工请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第四章奖惩制度第十三条对表现优秀、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反厂规厂纪、影响生产秩序的员工，给予警告、记过、降职等处分。
第十五条对严重违反劳动纪律、给企业造成重大损失的员工，企业有权解除劳动合同。
第五章安全生产第十六条员工应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程。
第十七条员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识。
第十八条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除。
第十九条企业应定期进行安全检查，确保生产安全。
第六章培训与发展第二十条企业应定期对员工进行技能培训，提高员工综合素质。
第二十一条员工应积极参加企业组织的各类培训，提升自身能力。
第二十二条企业鼓励员工通过自学、进修等方式提升学历和专业技能。
第七章薪酬福利第二十三条员工薪酬按国家规定和厂内相关规定执行。
第二十四条员工享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第二十五条员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。
超市员工管理规章制度范文（五篇）
超市员工管理规章制度范文为了更好地经营本超市，方便管理，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本规章制度将超市的员工规范、奖惩办法集于一册，希望超市全体员工认真学习，自觉遵守。
第一章、总则一、工作态度1、热情—以热情的态度对待本职工作、对待顾客及同事。
2、勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责。
3、诚信—讲求诚信，反对虚假作风。
4、服从—各位员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁—各位员工应注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁。
二、工作要求1、开门营业前，当值的员工，应保证:(1)工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。
(2)设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备牢固。
(3)存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。
(4)办公区的书面凭证的完整和条理性。
2、营业结束后，当值的员工，应保证:(1)向主管人员汇报设备和设施的损坏情况并记录，便于及时准确的维修。
(2)补充购物袋。
(3)确保收款机有足够小票打印用的纸卷。
(4)整理收银台和销售区。
三、行为准则1、工作时间必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。
2、定位定岗，上班时不扎堆闲聊，不说笑打闹，上班时不允许睡觉。
4、待客必须有礼貌，说敬语，帮助挑选，当好顾客参谋，尽量做到顾客满意。
5、个人卫生:干净，整洁，保持头发清洁。
6、员工只可在非工作时间购物。
7、上班时间不允许玩手机、听手机音乐。
8、上班时间不允许吃零食，上班时不许偷吃货物。
9、上班时不能随便离开工作岗位。
四、卫生要求1、每天负责值日的人员，应按时清理卫生。
2、保证卫生间，超市区域等顾客能到的地方的整洁。
第二章、分则一、售货员的职责1、负责商品的缺货登记，摆货，查日期。
2、随时向经理汇报缺货情况，调查市场变化。
3、及时向经理反映快过期产品。
4、熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。
员工管理制度
员工管理制度
员工管理制度是企业为规范和管理员工行为而制定的一系列规章制度和管理措施。
其
目的是确保员工遵守企业的规定和要求，保证员工行为符合公司的利益和价值观，提
高员工的工作积极性和效率。
员工管理制度通常包括以下内容：
1. 入职管理：对新员工进行入职培训、签订用工合同、进行岗位介绍等。
2. 人事管理：包括员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理、职务晋升、离职等。
3. 岗位分工与责任：明确各岗位职责和工作目标，确保员工知晓自己的工作职责并做
好各项工作。
4. 绩效评估与激励：定期对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予奖励或激励
措施。
5. 培训发展：提供培训机会，帮助员工提升专业能力和职业素养，为员工的发展提供
支持。
6. 纪律与惩罚：明确员工违纪行为，规定相应的惩罚措施，保持组织的秩序和纪律。
7. 沟通与反馈：建立畅通的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，并给予积极回应。
8. 安全与保障：确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保障和福利待遇。
员工管理制度的完善和执行对企业的发展至关重要，它可以帮助企业有效管理员工，提高生产效率，增强企业的竞争力。
员工管理规章制度(精选5篇)
员工管理规章制度（精选5篇）员工管理规章制度11、所有员工必须以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额;必须遵守美容院的各项规章制度和有关规定。
2、发扬团队精神，整体观念，不分彼此，以达到顾客满意为目的，提高美容院的销售额。
3、员工应时刻保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，积极参加店里组织的一切活动。
4、在工作时间内必须做好顾客档案记录工作，保存好所有的顾客资料，必须做好顾客服务及售后服务工作。
5、顾客至上，努力让每一位顾客满意，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进行停牌处理。
6、上班时间之前所有员工将自己的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的服务态度，接待顾客必须礼貌和亲切微笑，并多说“谢谢，欢迎光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并收拾茶杯以维持整洁，力求尽善美之工作精神。
7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随意走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。
8、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，尊重上司，服从上司安排，不得对顾客谈论美容院内部事物。
9、美容院为员工提供的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食;所有员工的水杯必须集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。
10、工作过程中(即为顾客服务过程中)员工之间不许互相聊天、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术及时尚问题。
11、员工不允许在休息室或大厅内议论任何有关顾客的问题(隐私、价格、身体相貌)、对顾客指指点点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。
12、全体员工严禁私人处理所有工作当中发生的问题，严禁指责任何同事，任何问题由店长公正严明、认真、谨慎负责处理。
13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。
超市员工管理规章制度范例（三篇）
第 1 页 共 8 页 超市员工管理规章制度范例 超市员工管理规则 第一条 为确保超市员工行为的规范化，提升工作效率与服务品质，特制定本管理规则。 第二条 本规则适用于超市所有员工，包括全职及兼职人员。 第三条 所有超市员工应严格遵守规则内容，违反规定者将面临相应纪律处分。 第四条 员工应按其岗位职责，认真执行工作任务，以维护超市正常运营及顾客满意度。 第五条 员工需服从上级工作安排与指导，不得未经许可擅自离岗。 第六条 员工应展现出优质的服务态度和责任感，主动与顾客沟通，有效处理顾客的疑问和问题。 第七条 员工应遵守工作时间规定，按时上下班，不得早退或频繁迟到。 第八条 如需加班或值夜班，员工应事先与上级沟通并提交申请，以适应超市运营需求。 第九条 员工应合理规划工作与休息时间，不得频繁请假或旷工。 第十条 员工应保持专注的工作状态，禁止在工作场所饮酒、吸烟或使用违禁药物。 第十一条 保持工作环境的整洁，不得乱丢垃圾，损坏公共设施。 第十二条 员工应尊重并保护超市财产，不得私自占用或盗窃超市物品。 第 2 页 共 8 页
第十三条 员工应遵守超市秩序，不得对顾客或同事进行侮辱或恶意中伤。 第十四条 员工应遵守商业道德，不得泄露超市商业机密。 第十五条 员工应尊重顾客权益，确保遵守相关消费者保护法规。 第十六条 员工的杰出表现将受到表彰或奖励，并记录在个人工作档案中。 第十七条 对于违反纪律的行为，员工将受到相应纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职直至解雇。 第十八条 对于严重违法行为，将依法交由公安机关处理，并取消其在超市的任职资格。 第十九条 本规则的最终解释权归超市管理层所有。 第二十条 本规则自发布之日起生效，原有规则同时失效。 附注：本超市员工管理规则为参考模板，具体条款请根据超市实际运营情况进行调整和补充。 超市员工管理规章制度范例（二） 第一章 总则 第一条 为确保超市员工工作行为的规范，维护超市的正常运营秩序，特制定本规章制度。 第二条 本规章制度适用于超市内所有员工，涵盖全职员工、兼职员工及临时员工。 第三条 超市员工需严格遵守本规章制度，遵循超市的各项规定及法律法规，忠实履行岗位职责，积极维护超市的形象与利益。 第 3 页 共 8 页
森马服饰组织结构及部门职责
森马服饰组织结构及部门职责公司的法人治理结构由股东大会、董事会和监事会构成。
股东大会是公司的最高权力机构，董事会是公司的决策机构，监事会对公司董事会、高级管理人员以及公司的经营管理情况进行监督。
公司总部现设 12 个职能部门以及2 个事业部。
公司各职能部门职责如下:森马事业部。
巴拉巴拉事业部。
鞋产品中心:根据公司的年度经营计划，组织和管理鞋品的设计研发、生产和采购，制定和执行鞋品的生产作业计划，规划、开发和平衡供应商的生产能力，合理安排和协调生产采购，保证两大品牌各季鞋品货量的及时供应，配合两大品牌年度鞋品销售目标的达成。
采购管理部:负责公司以及子公司采购品(成衣、面辅料除外)的核价与采购管理工作;负责公司促销品、陈列品、宣传品及陈列道具项目的质检工作;负责供应商(成衣、面辅料除外)的开发管理及关系维护。
品管部:负责收集产品质量、顾客投诉、加盟商意见等信息，并对突出问题提出改进要求并监督实施;维护消费者的合法权益及公司品牌形象。
IT 部:组织制定和实施公司信息化发展规划，通过引进先进的软、硬件系统，建设统一、稳定的信息化平台，确保公司各项业务的正常运行;制定公司信息化管理制度，负责公司网络及数据安全管控;负责为信息化系统提供技术服务和支持。
战略发展部:组织制定公司战略规划及实施方案，监督实施进度和保障效果;评估公司现行和未来的战略，并提出调整方案;组织公司内部季度经营分析会议，组织公司年度经营计划制定。
财务管理部:负责协调公司财务内部控制体系;协调各事业部和各子公司之间的会计政策和会计估计的具体运用;负责公司整体的财务预算和决算管理，并定期对各部门和各子公司的财务预决算执行情况进行跟踪;编制合并报表等财务报告;开展公司资金筹措工作和运营管理。
人力资源部:制定公司和子公司人力资源管理工作规章制度和流程;负责组织对公司人力资源发展、定岗定编、人员录用指标计划的拟订、检查、修订及执行;组织实施公司内部及外部的招聘;负责公司人才梯队建设;处理劳动纠纷和争议;负责股份公司集体户口的日常管理及员工社会统筹保险事项的日常管理。
超市员工管理规章制度8篇
超市员工管理规章制度8篇超市员工管理规章制度11、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到；2、参加班前会，了解公司的规章，信息以及面临的问题；3、进入工作现场，各部门分配工作；4、清理自我负责区域的卫生；5、逐一检查货架，确保整齐，安全；6、整理货架，确保整齐，安全；7、准备好足够的购物车，购物篮及相关工具；8、微笑服务，隔三米向顾客问好；9、同事之间协调工作，轮换工作；10、不断整理货架，补充商品；11、将散放与各区域的商品归回原位；12、处理破损索赔商品；13、做好楼面卫生；14、做好交接班记录；15、夜班员工，工作分派。
超市员工管理规章制度2为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁荣发展，特此制定如下制度：1、按时上班，不迟到、不早退、不旷工。
有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必须经过店长或督导批准同意。
（请假时间达3天者需督导批准方可。
）否则，将以早退或旷工论处。
2、上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必须扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。
3、员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。
员工必须保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。
4、上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。
5、员工购物必须是当班员工帮忙买单并小票确认签名。
6、认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。
7、认真履行工作职责、热情耐心地接待每位顾客。
优质服务，提高工作质量，增强凝聚力，提高销售营业额。
8、严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。
员工的水杯统一放在指定的位置。
9、员工用品必须贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。
10、严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。
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森马员工管理制度一.店铺任何应无理由服从上级的.（店面经理，店长、店助、店员）二.店铺任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款20元。
第二次：开除三.员工应严格按照规定上下班时间上下班,任何人不得迟到（晚与规定时间）,早退（早于下班时间下班）,旷工（无故或未获批准不正常上班）,每迟到一分钟扣爱薪一元.超过三十分钟扣除当天工资,严重者给予.工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)四.员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五.上班时可浅淡化装,不可浓装艳抹,染和指甲不一致的颜色. (违者罚两元)六.上班时保持精神饱满,不允许无精打采,可有领班安排导购轮流播音,活跃店堂气氛.在没有顾客时，可以适当做小游戏，提高各位员工的销售热情。
七.卖场上员工一律讲普通话,(违者罚一元)（平时应积极训练自己讲普通话，保证发音清晰，准确。
）八.在卖场内确保正确站姿（手、虎口对虎口-交叉放于俯部或则放于身后，两脚开60度站立。
挺胸抬头，精神饱满）,不准依靠道具或做出有损店铺形象的举止. (违者罚二元)九.导购应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，每天最少打扫两次（下午一次，下班前一次）.每月大扫除三次(8.18.28.) (违者罚二元.)十.导购上班时,应本人在日值表上签到。
下班时也应有本人在日志表上签上离店时间,并有领班负责核实.不得代签. (违者罚二元.)十一.在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚.十二.在销售过程中导购要主动服务,不能相互推委,要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.3.三秒钟与顾客打招呼. (违者罚二元)十三.员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.上级不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。
应该尊重我们的每一位员工，让他们感觉到我们店的关怀。
十四.员工请假,一律填写请假单,有领班批准后交店长审批,经同意方可请假.(假期无薪金)十五.收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告. (违者罚二元.)十六.每天进行货品核对,月底进行全场大盘.如有失货,平均在每人工资中扣除.十七.每天员工要对店铺的行势进行分析,查找不利因素,及做出个人工作心得和月总结.十八.,期应提前三天.录用后应提前十五天向店长提出书面申请.领班需提前一个月向店长提出书面申请.方可领会押金.1.归还员工牌;2.归还所领道具;3.做好交接工作;4.工装按规定折扣从工资中扣除.十九.店铺与每天8:50分准时营业,晚22:00打佯.森马员工管理xx-09-15 15:38 | #2楼员工准则1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。
4）员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作。
7）员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。
9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
2．员工的仪容仪表1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3）如果有体味者，要适当涂止汗露。
4）制服要干净、整洁，不能有异味。
5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
3．工牌与工服1）工服是公司的形象，是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
4．店铺制度1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的.服务，以客为先。
2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3）洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
4）未经公司同意，不得向外泄露公司或店铺的一切资料（尤其是销售额），否则将根据行政管理制度予以处罚。
5）工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。
6）严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。
7）不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。
8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。
9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。
10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。
11）穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。
12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。
13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
14）员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。
森马员工管理制度xx-09-15 9:22 | #3楼总则古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。
无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。
员工守则全体员工必须做到：一、热爱祖国，热爱公司，热爱DV肖肖服饰有限公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。
二、尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友，互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。
三、必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。
四、提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞 ___主义，不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。
五、自觉遵守劳动纪律，不旷工、不怠工、不逃工、不迟到、不早退、工作时间决不闲谈，不窜岗溜号，有事请假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，认真研究生产工艺和做工手法，努力提高工作效率和产品质量。
六、积极参于技术比武，劳动竟赛和各类文体活动，树立集体英雄主义思想，力争在各类竟赛活动中夺魁，爱护公共卫生，尊重他人劳动成果，不随地吐痰，乱扔杂物，树立良好的道德风尚。
七、自觉养成良好的职业道德，不得以任何理由擅用本公司名义，未经许可不得兼任本公司以外之职务，不得在任何场所向任何人泄漏本公司的业务机密。
八、不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电帐薄，表册，不得查阅本职以外的电脑数据更不能以之示人.人事任免一、任免1、凡有下列情况之一者不得任用为我公司员工：1.1 身份不明者。
1.2 被剥夺公民权末恢复者。
1.3 刑事犯刑期末满者。
1.4 通缉在案者。
1.5 身体不健康有传染病精神不良者。
1.6 吸毒者。
1.7 年龄末满17周岁者。
2、录用新员工入厂时由新员工向部门提供本人 ___明，及计划生育证明复印件，照片3张及个人有关简历。
3、新进员工经有关部门审核考试合格后履行有关手续，新进员工必须交100元伙食及工具保证金后方为正式员工。
4、需要试用期的岗位或职位的员工，其试用期以三十天为原则，试用期满后签订正式，合同以到任日计算。
5、新进员工提供的个人资料必须真实，外省新进员工无暂住证者应向公司申办，费用由个人承担，（从工资中扣除）。
二、辞职员工的解职分为辞职、辞退、除名等三种。
1、辞职：员工因故不能继续工作时得申请辞职，非合同制员工必须在离职前一个月提出辞职，合同制员工应待公司正式批准后方可离职。
2、辞职员工离职时不得享受公司福利，奖励工资等公司一切福利待遇。
三、辞退有下列情况之一者应予辞退：1、因个人能力不能胜任工 ___。
2、发现患有传染性疾病者。
3、因患慢性疾病使工作不能胜任者。
4、因其它行为致工作不能胜任者。
5、因业务变更不能胜任需裁员者。
辞退员工离岗结算时结清工资，但不享受公司任何补贴及待遇。
四、除名有下列行为之一者应予以除名：1、一年内记过三次者。
2、连续旷工三日或全年累计旷工超过六日者。
3、营私舞弊挪用公-款，收受贿赂佣金者。
4、工作疏忽造成重大损失者。
5、违抗命令或擅离职守情节严重者。
6、聚纵罢工，怠工，煽动弄事者。
7、仿效上级主管人签字或盗用印章者。
8、因破坏窃取，毁弃，隐匿企业及他人设施制品物品及文书等行为，致使公司或他人业务严重阻碍者。
9、对员工实施暴-力胁迫行为者。
10、自离职就他公司工 ___。
11、违背国家法令或公司规章制度情节严重者。
12、威胁或侮辱主管领导者。
13、泄漏公司机密情节重大者。
14、吸毒赌博和有伤风化行为影响恶劣者。
15、有其它行为造成严重后果者。
16、警告满三次者。
17、不服从管理、有意怠工或连续旷工两天者。
18、工作疏忽或擅处离开工作岗位致损坏公物或影响工作情节严重者。
19、公司实施惩处时，所蒙爱损失之全部或一部勒令受惩处人赔偿。
凡除名人员原则不得享受工资待遇，（特殊情况情况可享受部分）。
员工奖励与惩罚在企业管理中，对员工的奖励与惩罚是管理水平线的正负标准幅度，它是表示管理的严格程度与否的基本标志。
本规定是以每位员工的月工资标准为百分数实施奖励与惩罚，每一分为工资的百分之一，在当月的工资中进行兑现不搞跨月实施，每年的年终的工资晋升，也是依据平时的奖惩情况，实施不同程度的晋升工资。
一、奖励：有下列行为之一者给予奖励。
1、调解较大纠纷，息事宁人者加5-30分。