员工兴趣活动小组管理办法
公司兴趣小组管理制度
公司兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和团队合作，公司特制订本管理制度。
第二条公司兴趣小组指由员工自愿组成，围绕某一特定兴趣或主题组织成立的小组。
第三条公司兴趣小组的组织和管理应遵循公开、公平、自愿、互助的原则。
第四条公司兴趣小组应当积极参与公司的文体活动，为丰富员工的业余生活、增强员工的凝聚力和团队合作能力做出贡献。
第二章组建方式第五条公司兴趣小组的组建应当由员工自愿组成，必须得到公司人力资源部门的审批。
第六条员工可以根据自己的兴趣爱好，自发组建兴趣小组，也可以根据公司的需求和发展情况，由公司人力资源部门发起组建兴趣小组。
第七条员工组建兴趣小组应当向公司人力资源部门提交书面材料，包括组建意向、成员名单、活动计划及预算等。
第八条公司可以根据实际情况对员工组建的兴趣小组进行审批和调整，确保小组活动符合公司的整体利益。
第三章组织结构第九条公司兴趣小组的组织结构应当包括组长、副组长和其他成员。
第十条组长主要负责小组的日常管理、活动组织和成员协调，副组长协助组长工作，其他成员参与小组活动并积极贡献。
第十一条组长应当定期向公司人力资源部门汇报小组的活动情况、成员动态及经费使用情况。
第四章活动安排第十二条公司兴趣小组的活动应当以员工的业余时间为准，不得影响正常的工作和生活。
第十三条活动安排应当符合公司的相关规定，不得违反国家法律法规及公司的制度要求。
第十四条活动可以包括但不限于小组内部交流、外部赛事参与、讲座交流、文体活动等方式。
第五章经费管理第十五条公司兴趣小组的经费来源包括公司的专项拨款、成员自愿捐款等途径。
第十六条经费的使用应当符合公司的相关规定，不得违规挪用或私分。
第十七条经费使用需经过小组成员的共同讨论和决定，并且应当保留相关票据和记录，确保经费使用的透明和规范。
第六章成果评选第十八条公司兴趣小组的成果包括但不限于活动效果、社会影响、成员积极性等方面。
第十九条公司可以根据小组的活动情况和成果，进行表彰和奖励，鼓励员工积极参与和贡献。
单位兴趣小组管理制度
第一章总则第一条为丰富员工的业余文化生活，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力，特成立单位兴趣小组。
本制度旨在规范兴趣小组的组织、活动、管理和监督，确保兴趣小组活动有序开展。
第二条兴趣小组以自愿参加为原则，鼓励全体员工积极参与，充分挖掘个人特长，促进个人与集体的共同发展。
第二章组织机构第三条兴趣小组由组长、副组长、成员组成。
第四条组长负责兴趣小组的整体规划、组织协调和活动实施；副组长协助组长工作，负责日常管理；成员负责参与活动，提出意见和建议。
第五条兴趣小组的组长、副组长由单位领导或成员推荐，经单位批准后任命。
第三章活动内容第六条兴趣小组的活动内容应丰富多彩，包括但不限于以下几类：1. 文艺类：如歌唱、舞蹈、戏剧、书法、绘画等；2. 体育类：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等；3. 科技类：如编程、摄影、天文观测等；4. 社会实践类：如志愿服务、户外探险、社区活动等。
第七条活动内容应根据成员的兴趣和需求进行定期调整，以保持活动的活力和吸引力。
第四章活动实施第八条活动前，组长应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、参与人员等。
第九条活动过程中，副组长负责现场协调，确保活动顺利进行。
第十条活动结束后，组长应组织成员进行总结，收集意见和建议，为下次活动提供参考。
第五章管理制度第十一条兴趣小组活动经费由单位统一拨付，专款专用。
第十二条活动经费的使用应严格按照预算执行，不得挪用或滥用。
第十三条活动场地、设备等资源由单位提供，兴趣小组应合理使用，爱护公共设施。
第十四条兴趣小组成员应遵守活动纪律，服从组织安排，尊重他人，保持良好的团队精神。
第六章监督与考核第十五条单位应定期对兴趣小组的活动进行监督，确保活动质量。
第十六条兴趣小组活动结束后，单位将对活动效果进行评估，对表现突出的个人和团队给予表彰。
第十七条对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。
公司兴趣小组管理制度范文
公司兴趣小组管理制度范文公司兴趣小组管理制度第一章总则第一条为了提升企业文化建设和员工的福利，充分调动员工的积极性和创造力，加强员工间的沟通和合作，特定设公司兴趣小组。
第二条公司兴趣小组是以员工业余时间为基础，在具有共同兴趣爱好的员工中组成的。
各小组可根据员工不同的需求和兴趣方向，形成多元化的小组形态。
第三条公司兴趣小组成员应当为公司在职员工，可采用自愿参加的方式，不涉及人事薪酬和岗位职责调整。
第二章组建与管理程序第四条全体公司在职员工均可提出组建兴趣小组的申请。
组建兴趣小组应当符合以下条件：（一）小组成员为公司在职员工；（二）共同兴趣爱好，能够形成积极向上的团队氛围；（三）小组活动安排不影响正常的工作秩序和业务进展。
第五条兴趣小组的组建程序如下：（一）由员工发起申请，提出小组的名称、目标以及组建的理由；（二）申请需同时提供小组负责人和团队成员名单；（三）申请需得到人事部门的审批；（四）经审批通过后，可以正式创建兴趣小组。
第六条兴趣小组应当设有负责人，负责兴趣小组的日常事务管理和活动组织。
兴趣小组负责人由小组成员自行推选产生，任期为一年，可以连任。
第三章活动组织与安排第七条兴趣小组可以有固定的活动时间和地点，也可以根据具体情况灵活安排。
第八条兴趣小组可以根据成员的需求和兴趣方向，开展多样化的活动。
活动可以包括但不限于：学习研讨、技能培训、文艺演出、体育竞赛、社交交流等内容。
第九条兴趣小组活动所需费用可以申请企业提供经费支持，也可以由小组成员自行承担。
第十条兴趣小组的活动时间不应影响正常的工作秩序和业务进展，参加活动需事先和所在部门协商，并提前办理请假手续。
第四章激励和奖励机制第十一条公司将为优秀的兴趣小组和个人建立奖励机制，以鼓励和激励员工的积极参与和贡献。
第十二条公司将定期评选优秀的兴趣小组和团队，多位优秀的兴趣小组成员将获得相应的荣誉证书和奖励。
第十三条公司将设立兴趣小组在公司内的展示平台，鼓励兴趣小组成员通过展示和分享的方式，增加活动的影响力和可持续性。
总部工会兴趣活动小组管理制度
总部工会兴趣活动小组管理制度1. 引言总部工会兴趣活动小组管理制度旨在为总部员工提供一个良好的工会兴趣活动环境，促进员工之间的交流与合作，丰富员工的业余生活，提高员工的工作满意度和团队凝聚力。
2. 组建与管理2.1 组建兴趣活动小组- 员工可以自愿组建兴趣活动小组，选择感兴趣的活动主题。
- 每个兴趣活动小组应有一名组长，负责组织和协调小组活动。
2.2 小组成员变更- 小组成员变更由小组组长提出申请，并经过总部工会的审批。
- 小组成员变更包括加入新成员、退出成员等情况。
2.3 活动预算与审批- 兴趣活动小组可向总部工会申请经费支持，用于活动场地、器材、食品等方面的开支。
- 活动预算需提前向总部工会递交申请，并经过审批批准。
3. 活动组织与安排3.1 活动计划- 兴趣活动小组应定期制定活动计划，并向总部工会提交备案。
- 活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等信息。
3.2 活动通知与宣传- 活动组织者应提前向小组成员发送活动通知，确保每位成员及时了解活动信息。
- 活动组织者可借助公司内部通讯工具或公告栏进行活动宣传。
3.3 活动执行与管理- 活动组织者应按照活动计划组织并执行活动。
- 活动期间需确保参与人员的安全与秩序，遵守公司相关规定。
4. 活动评估与反馈4.1 活动评估- 活动结束后，小组成员可对活动进行评估，包括活动内容、组织安排、参与效果等方面。
- 活动评估结果可用于改进活动组织和提升活动质量。
4.2 活动反馈- 活动组织者应向总部工会提交活动反馈报告，包括活动过程中的问题、意见和建议。
- 总部工会可根据活动反馈提供支持和改进意见。
5. 违规处理5.1 违规行为定义- 违规行为包括但不限于活动中的破坏、纷争、违反公司规定等行为。
5.2 违规处理措施- 对于发生违规行为的小组成员，可采取口头警告、暂停参与活动等处理措施。
- 对于严重违规行为，可酌情给予警告、停止资助活动等处罚。
6. 附则本管理制度的修改和解释权归总部工会所有，如有需要，将进行相应的修订并及时通知相关人员。
兴趣小组活动实施细则
兴趣小组活动实施细则一、背景介绍兴趣小组活动是为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和合作，提高员工的工作满意度和团队凝聚力而设立的。
本文将详细阐述兴趣小组活动的实施细则，包括活动组织、活动内容、活动时间和活动经费等方面的规定。
二、活动组织1. 兴趣小组的成立(1) 员工可以自由组建兴趣小组，每个小组人数不少于5人。
(2) 兴趣小组的成员可以来自同一部门或不同部门，以促进跨部门的交流。
(3) 兴趣小组的成立需向人力资源部提出申请，经批准后方可正式成立。
2. 活动负责人(1) 每个兴趣小组需要选举一名活动负责人，负责组织和协调小组的活动。
(2) 活动负责人需定期向人力资源部报告兴趣小组的活动计划和进展情况。
三、活动内容1. 活动类型(1) 兴趣小组可以选择各种类型的活动，如体育运动、文化艺术、志愿服务等。
(2) 活动类型应符合公司的价值观和道德规范，不得违反法律法规。
2. 活动安排(1) 活动时间：兴趣小组可以根据成员的工作时间和个人情况自行安排活动时间，但需提前向人力资源部报备。
(2) 活动地点：活动地点可以在公司内部或外部，视活动类型而定。
(3) 活动频率：兴趣小组应每季度至少组织一次活动，活动时间不得少于2小时。
3. 活动计划(1) 每个兴趣小组应制定活动计划，包括活动的主题、目标、内容和预算等。
(2) 活动计划需提前向人力资源部报告，并获得批准后方可执行。
四、活动时间1. 工作时间(1) 兴趣小组的活动时间应在员工的非工作时间内进行，不得影响正常的工作秩序和工作效率。
(2) 公司鼓励员工利用午休时间或下班后的时间进行兴趣小组活动。
2. 节假日(1) 兴趣小组可以选择节假日进行活动，但需提前向人力资源部报备，并获得批准后方可执行。
(2) 公司将根据实际情况，为兴趣小组提供必要的支持和配合。
五、活动经费1. 经费来源(1) 兴趣小组的活动经费由公司统一拨付，具体金额由人力资源部根据实际情况进行评估和确定。
职工兴趣小组活动策划与运营管理
职工兴趣小组活动策划与运营管理一、活动背景与目的二、活动策划1.活动主题：欢乐共享，凝聚力量2.活动时间：每周五下午5点至7点3.活动地点：公司多功能厅4.活动对象：公司全体职工5.活动内容：a)开场互动游戏：通过有趣的游戏，让员工彼此熟悉，营造轻松愉快的氛围。
b)主题活动：根据员工的兴趣爱好，设立不同的小组，如运动组、书画组、音乐组等，每个小组轮流进行展示。
c)自由交流：在活动结束后，员工可以自由交流，分享心得体会，增进彼此的了解。
三、活动运营管理1.成立活动筹备小组：由各部门负责人组成，负责活动的策划、组织和实施。
2.人员分工：明确各成员的职责，确保活动顺利进行。
3.场地布置：提前布置活动场地，保证活动环境的舒适和安全。
4.物资准备：准备活动所需的物资，如游戏道具、音响设备等。
5.宣传推广：通过公司内部渠道，如公告栏、群等，提前宣传本次活动，提高员工的参与热情。
6.活动现场调控：确保活动按照策划方案进行，及时调整活动内容，以满足员工的实际需求。
四、活动预期效果1.员工的业余生活得到丰富，身心得到放松。
2.团队凝聚力得到提升，员工之间的交流与合作更加密切。
3.员工的工作热情得到激发，工作效率提高。
4.企业文化建设得到推进，公司氛围更加和谐。
五、注意事项1.确保活动的安全性，避免出现意外伤害。
2.尊重员工的个人兴趣，给予充分的选择权。
3.活动内容要具有趣味性和互动性，让员工在轻松愉快的氛围中度过愉快的时光。
4.注重活动后的反馈，及时调整活动策划与运营，以满足员工的需求。
职工兴趣小组活动策划与运营管理欢乐共享，凝聚力量。
以丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力为目标，我们特意策划了这场别开生面的职工兴趣小组活动。
活动将在每周五下午5点至7点，在公司多功能厅举行，旨在让员工在轻松愉快的氛围中度过愉快的时光。
活动主题定为"欢乐共享，凝聚力量"，以此传递我们对于活动的期许，也希望通过活动，让员工们能够更好地相互了解，增进彼此之间的感情。
医院兴趣小组管理制度
第一章总则第一条为丰富医院员工的业余生活，提高员工的综合素质，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有兴趣小组，包括但不限于文学、艺术、体育、健康养生等。
第三条兴趣小组活动应遵循健康、文明、向上的原则，为员工提供展示自我、交流学习、锻炼身体、增进友谊的平台。
第二章组织与管理第四条兴趣小组由医院工会负责组织和管理，具体工作由工会指定专人负责。
第五条兴趣小组成立时，需向医院工会提交以下材料：1. 小组名称、活动宗旨、活动内容；2. 小组负责人及成员名单；3. 活动时间、地点、频率等。
第六条兴趣小组负责人应具备以下条件：1. 具有良好的组织协调能力和较强的责任心；2. 对所负责的兴趣小组有浓厚的兴趣和一定的专业知识；3. 能积极参与小组活动，为小组成员提供帮助。
第七条兴趣小组负责人职责：1. 负责组织、策划、实施兴趣小组活动；2. 负责小组成员的招募、培训和考核；3. 定期向医院工会汇报小组活动情况；4. 维护小组成员权益，协调解决小组内部矛盾。
第八条兴趣小组活动经费由医院工会根据实际情况予以支持，具体标准由工会制定。
第三章活动与考核第九条兴趣小组活动应定期开展，每周至少一次，每次活动时间不超过两小时。
第十条兴趣小组活动内容应丰富多样，包括但不限于以下方面：1. 专业知识讲座、技能培训；2. 交流分享、经验传授；3. 举办比赛、展览、演出等活动；4. 组织外出参观、学习交流等。
第十一条兴趣小组活动应注重以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中人员安全；2. 遵守纪律，尊重他人，维护集体荣誉；3. 公平公正，保证活动参与者的权益。
第十二条兴趣小组活动结束后，负责人应及时向医院工会提交活动总结，内容包括：1. 活动时间、地点、内容；2. 参与人员、活动效果；3. 存在问题及改进措施。
第十三条医院工会将对兴趣小组活动进行考核，考核内容包括：1. 活动组织、策划、实施情况；2. 活动参与人数、活动效果；3. 小组成员对活动的满意度。
兴趣小组与员工活动管理制度
兴趣小组与员工活动管理制度一、制度背景为了丰富员工的业余生活，提高员工的凝集力和团队合作本领，本医院特设立兴趣小组与员工活动管理制度，乐观支持和管理员工参加兴趣小组和组织员工活动，使员工在工作之余得到更多的关爱和支持，营造一个充分活力和团结友爱的工作环境。
二、兴趣小组管理1. 兴趣小构成立条件1.1 员工兴趣小组的成立应符合国家法律法规、医院制度和相关政策的要求。
1.2 兴趣小组的成立需获得医院管理层的批准，并提交相应的申请料子，包含兴趣小组名称、组织者信息、成员名单等。
2. 兴趣小组组织者的职责2.1 兴趣小组组织者应具备较高的组织协调本领和团队管理本领，负责组织和协调兴趣小组的活动。
2.2 兴趣小组组织者应定期向医院管理层汇报兴趣小组的活动情况及成员动态。
3. 兴趣小组的活动布置3.1 兴趣小组的活动布置应合理，不影响员工的正常工作和医院工作秩序。
3.2 兴趣小组的活动时间和地方由兴趣小组组织者提出，经医院管理层批准后确定。
3.3 兴趣小组的活动内容应乐观健康，符合医院文化和价值观，禁止开展任何涉及赌博、色情等违法违规活动。
4. 兴趣小组活动的资金支持4.1 医院管理层将为符合相关管理规定的兴趣小组供应肯定资金支持，具体数额由医院管理层依据实际情况决议。
4.2 兴趣小组组织者应依照医院财务制度和相关规定，进行支出的审批和报销。
5. 兴趣小组解散和更改5.1 兴趣小组如需解散或更改名称、组织者等信息，需提前向医院管理层提交解散或更改申请，并注明解散或更改原因。
5.2 医院管理层将依据实际情况和相关规定，审批和决议兴趣小组的解散或更改。
三、员工活动管理1. 员工活动的组织1.1 医院管理层将定期组织员工活动，包含但不限于员工旅游、文体活动、节日庆祝等，以激发员工的工作热诚和团队合作意识。
1.2 员工也可依据自身需求提出相应的员工活动需求，医院管理层会依据实际情况进行布置。
2. 员工活动的参加与报名2.1 员工活动的参加应自己乐意，无强制性要求，员工可依据自身兴趣和时间自由选择参加。
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＊＊分公司工会
员工兴趣活动小组管理办法
总则
为了进一步促进和推进企业文化建设，以丰富员工业余文化生活为出发点，满足员工日益增长的文体活动需求,培养员工的团队精神，根据员工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类员工兴趣爱好小组活动。
为规范对员工兴趣小组活动的组织与管理,特制定“员工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）。
第一条：员工兴趣爱好活动小组的组织
一、由各分工会（部门工会）牵头,组织和引导本部门员工根
据不同的文体兴趣爱好,组建各类员工兴趣爱好活动小组.
二、员工兴趣爱好活动小组内部拟设组长（人数较多的可设副
组长）、经费管理员、信息报道员等，负责组织和管理兴趣爱好活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道.
三、员工兴趣爱好活动小组应集体制定“兴趣爱好活动小组章
程”，予以规范小组活动正常开展.
《章程》中主要包括但不限于以下内容:
（1)兴趣爱好活动小组名称;
(2）活动小组的组织管理方式；
（3）活动经费来源及收支管理；
(4）活动小组的活动时间及考核方式。
第二条：员工参加兴趣活动小组的基本条件
一、承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费,并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加员工兴趣爱好活动小组的权利。
二、员工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。
三、有集体意识,愿为他人服务，愿为办好兴趣小组付出努力。
第三条：员工参加兴趣小组活动的程序：
一、员工参加各分工会（部门工会)各类现有兴趣活动小组活动,可直接向兴趣小组提出申请登记,并按小组规定缴纳活动考核费用即可加入该兴趣小组.
二、各分工会（部门工会）新建员工兴趣活动小组的程序:
各分工会（部门工会）根据员工不同的兴趣爱好，提出新建员工兴趣活动小组的项目,动员和引导具有相同兴趣爱好的员工自发组织相关项目的员工兴趣活动小组，制定《兴趣活动小组章程》，民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员.并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分工会（部门工会）审查备案。
三、各县市区分公司的员工原则上可报名参加所属分工会组建的一个兴趣活动小组；市公司的员工参加兴趣活动小组不受部门工会划分的限制，但原则上只能参加一个兴趣活动小组。
第四条：兴趣活动小组成员享有以下权利
一、员工在兴趣小组中享有选举权、被选举权和表决权；
二、对兴趣活动小组组织的训练、交流比赛、信息宣传等日常工作有批评建议权;对小组内部管理、活动经费的收支情况有监督建议权；
三、员工加入兴趣活动小组自愿，退出兴趣活动小组自由；
第五条:兴趣活动小组成员应履行下列义务
一、自觉遵守本组（队)集体制定的本《章程》，按时交纳组（队）费；
二、积极参加本组（队)组织的训练、比赛和其他活动，在必要时为其他成员提供必要的服务；
三、尊重本组（队)所有成员的劳动，团结协作，配合工作,完成组（队)长交办的任务；
四、成员之间彼此尊重、关心和帮助，在技艺方面相互交流，共同切磋；
五、因故不能参加活动者，应向兴趣活动小组长请假.对于长时间不参加兴趣小组活动并且不主动与其保持联络者,视为自动离开兴趣活动小组。
第六条：员工兴趣活动小组的活动内容
各类员工兴趣活动小组应本着服从和服务于企业生产经营大局，坚持以业余时间活动为主，组织成员参加训练和比赛交流等活动,主要活动内容有以下方面：
一、定期组织小组成员开展日常性训练;
二、不定期组织参与分公司和部门之间举办的交流和比赛活动，相互学习促进，共同进步;
三、组织、参与分公司与集团客户之间举办的联谊和比赛活动，增进与大客户单位的感情，融洽关系;
四、定期采编和报道兴趣活动小组的相关活动信息，交流学习和推广活动组织经验,推动各类兴趣活动小组健康发展。
第七条:员工兴趣活动小组的内部管理
一、兴趣活动小组的组长（副组长）、经费管理员和信息报道员由兴趣活动小组三分之二以上成员民主选举产生，并负责兴趣小组活动的组织管理、经费管理、信息采编报道等项工作；有三分之一以上成员提议可召开临时小组会议，经半数以上成员同意可罢免现任相关负责人.
二、兴趣活动小组的重要事项由组长召开小组会议集体讨论决定.小组会议至少每季度应召开一次，对本季度中兴趣小组开展的活动、经费收支情况进行说明和小结，并把活动小结和相关信息报所属分工会（部门工会）.
三、各分工会（部门工会)至少每季度将所属员工兴趣活动小组的活动小结汇总后报市公司工会.
第八条：员工兴趣活动小组经费管理
一、员工兴趣活动小组的经费来源：
兴趣小组的活动经费来源，遵循小组成员自筹一点,工会补贴一
点，行政支持一点的原则解决.
1、兴趣小组自筹活动经费：为确保兴趣小组日常训练比赛等活动的顺利开展,各兴趣小组应在《兴趣小组活动章程》中统一规定小组成员自行缴纳参加小组活动保证金的标准，缴费周期.由经费管理员收取组员缴纳的活动费用,并出具缴费收据。
除组员自筹活动费用外，也可通过公共关系接受其他捐赠。
此项费用主要用于对小组成员参加活动的考核和奖励、小组成员服装制作、小组会议零星开支等；
2、活动经费补贴：市公司工会以各兴趣小组内每个成员缴纳自筹活动经费的收据张数为依据（空白收据可到市公司工会领取）,按30元/人/月的标准核定兴趣活动小组的活动经费额度，活动经费主要用于小组训练和比赛活动的场地租用、易耗器材和用品的开支.活动经费补贴的审核报销流程:按照工会财务制度，工会每季度以各兴趣活动小组提供的小组内每个成员“自筹活动经费"缴费收据张数按补贴标准核定活动经费报销额度，凭兴趣小组活动场租、易耗器材和用品等正式发票，并通过所在分工会(部门工会)主席审签，市公司工会给予审核报销一次。
二、兴趣活动小组内部经费收支情况实行小组民主管理方式：
1、由小组成员民主选举经费管理员负责经费收支日常管理;
2、按照《兴趣小组活动章程》规定，经组长审核后,由经费管理员定期向全体成员报告小组活动经费收支情况；
3、小组成员有权向小组提出活动经费收支情况的质询，经费管理员和组长应对组员提出的质询予以合理解释，对组员提出的有利于
改进经费管理的意见和建议予以采纳.
第九条:各级工会组织的管理职责：
一、市公司工会：
1、负责对各分工会和部门工会组建活动小组及开展活动给予指导和督促；
2、根据工会经费年度收支计划，安排专项经费，对员工兴趣活动小组的逊和比赛给予支持,并按工会财务制度相关规定和流程给予审核报销；
3、组织各分工会（部门工会）活动小组之间的联谊活动或比赛,协调各分工会和部门工会处理小组活动中出现的各类问题;
4、收集编辑活动情况，做好宣传工作。
二、各分工会和部门工会：
1、负责本部门员工兴趣爱好活动小组的组建工作,督促和指导各活动小组正常开展活动；
2、根据市公司工会下达的活动经费额度标准,负责本部门各类活动小组费用报销的审核，并上报市公司工会办理报销手续；
3、负责建立本部门员工兴趣爱好活动小组的相关档案资料，并报市公司工会备案;
4、负责处理和解决本部门兴趣小组活动中出现的各类问题；
5、定期组织编辑上报活动小组的活动信息，做好内部宣传工作。
第十条：附则
一、本《办法》在试行过程中,应针对出现和解决的问题，不断进行修改和完善,使之更有效地发挥对员工兴趣活动的管理作用.
二、本《办法》所列各项条款由市公司工会负责解释。