劳动关系与劳动法2019年10月真题及答案

06089 劳动关系与劳动法 2019年10月

一、选择题

1.B

2.C

3.A

4.B（P7）

5.C

6.D （P71）

7.C（P15）

8.B（P45）

9.C（P52）10.A（P57）11.A （P79）12.D（P97）13.B（P112）14.C（P117）15.A（P123）16.C 17.D 18.D（P171）19.C （P185）20.A

二、判断改错题

21.错误。工会最早出现在英国。

22.正确。（P266）

23.正确.（P74）

24.错误。应该由政府性质分配走向市场选择。

25.正确。（P107）

三、名词解释题

26.雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。（P14）

27.劳动冲突是劳动关系双方利益、目标和期望分歧很大，甚至背道而驰时的表现形式。（P45）

28.员工完全控制是指员工在自己的工仵领域内，或者企业的某个范围，层次内完全拥有决策的权利，雇主只检查、验收其工作结果。（P164）

29.集体合同的时间效力，即集体合同在多长时间内有约束力，或者说集体合同生效和终止的时间范围。（P214）

四、简答题

30.他们的不同为：（P3-4）

（1）劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的概念；

（2）“劳资关系”表明的是资本与劳动之间的关系，也是劳动关系最传统的称谓，体现的是雇佣工人与资本所有者之间的关系。

（3）“劳工关系”是我国台湾地区和泡外华人学者经常使用的概念，它侧重于以劳工为重点和核心的劳动关系，突出劳工及其团体，如工会的作用，强调劳工团体与雇主之间的互动过程，如集体谈判。

31.劳动法的功能有：（P106）

（1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。

（2）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。

（3）确定基本劳动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假以及安全卫生标准等。

32.劳动合同的订立程序如下：（P135-136）

（1）用人单位提出合同

（2）双万协商一致，签订劳动合同

（3）双方还应鉴证劳动合同

33.管理方的特点：（P7）

(1) 管理方具有职权。职权是能向隶属人员进行指挥、发出命令并要求下级强制服从并执行的权力，以及给予奖惩的权力。

(2) 管理方通过合法程序获得职权。企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力。

(3) 职权是自上而下逐级授予的，权责对等十分重要。

五、案例分析题

（1）张某是没有与原单位解除劳动合同的、申诉方张某不具有签订劳动合同的主体资格，申诉方与被诉方不存在劳动关系。双方存在的是劳务关系。因此，本案是基于劳务关系发生的争议，不属于劳动法的调整范围。

（2）手续错误。因为有证据证明申诉方与被诉方自2010年1月至2016年4月22日期间不存在劳动关系，况且申诉方不具有签订劳动合同的主体资格。

（3）不应该。由于张某同被诉方属于劳务关系而其原工作单位房地产公司一直参加养老保险，所以被诉方不需要为申诉方补办在职期间的社会保险。