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劳动法试题及答案题库 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！ 一． 单选题（每一题只有一个最恰当的答案） 1． 劳动法的首要原则是（ A ）。 A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权 C．报酬权限 D．休息休假权 2． （B ）是劳动权的核心。 A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 3． 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 4． 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。 A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 5． 不属于社会保险特征的是（ A ）。 A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 6． （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 7． （ A ）是劳动法最主要的表现形式。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 8． （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 9． 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 10． 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ A ）。 A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③ 11． （ B ）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 12． （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 13． （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B．判例法 C．司法解释 D．集体合同 14． （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基 础。 A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 15． （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 16． （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工 和未成年工特殊保护制度等。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 17． 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面的（ ）。 A．最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性 18． （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老 、患病、工伤、 失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 19． 劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法 律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A．内容 B．目的 C．客体 D．方式 20． （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间 的权利义务关系。 A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系 21． 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。 A．合并 B．具备 C．分离 D．完整 22． 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ B ） A．劳动权利 B．国家意志 C．劳动者权利 D．法律渊源 23． ( A )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 24． （ C ）是劳动法律关系的主要形态。 A．法律文本 B．双方当事人 C．劳动合同关系 D．法律渊源 25． （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而 依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 26． （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 27． （ D ）是劳动关系的现实形态。 A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律关系 28． 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系 的（ A ）调整。 A．第一次 B．第二次 C．第三次 D．第四次 29． 劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是 义务主体，互为对价关系。 A．劳动关系 B．法律关系 C．劳动合同 D．双务关系 30． 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法 律关系的参与者，既雇主与雇员。 A．主体 B．客体 C．内容 D．事实 31． （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力 C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力 32． 劳动法律关系的（ C ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 33． 劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的事物。 A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 34． 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和 （ D）。 A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 35． （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭， 具有一定法律后果的活动。 A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 36． （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。 A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性 E．高度的权威性 2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。 A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法 3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。 A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则 C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则 E．物质帮助权原则 4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。 A．平等就业权 B．基本保护 C．自由择业权 D．全面保护 E．优先保护 5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。 A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．自由择业权 D．休息休假权 E．职业培训权 6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）。 A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利 C．集体协商权 D．共同决定权 E．知情权 7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。 A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 E．知情权 8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。 A．劳动法律 B．行政规章 C．正式解释 D．雇用规则 E．地方性劳动法规 9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）。 A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E．合同解释 10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE ）。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 E．劳动争议处理制度 11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）。 A．社会保险的体制 B．社会保险的项目 C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围 E．社会保险的筹集、运营和管理 #p#分页标题#e# 12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ ABCDE ）。 A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度
劳动法试题库+答案
劳动法试题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体合同经职工代表大会通过后,由双方首席代表在合同文书上签字,然后报送当地劳动行政主管部门()A、备案B、审查备案C、决定D、审批正确答案：B2、下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象B、劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现C、劳动法随着劳动关系产生而产生D、劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容正确答案：C3、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效A、五日B、三十日C、十日D、十五日正确答案：D4、在劳动法律关系中,居于主导地位是()。
A、当事人意志B、用人单位意志C、国家意志D、劳动者意志正确答案：C5、甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
关于该事件表述对的是(A、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见B、乙所受损失应由甲补偿C、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：C6、下列表述中,不属于劳动法中所指劳动特性是()。
A、劳动法上劳动,普通是人们在争取与实现劳动全过程中劳动B、劳动法上劳动是有偿性劳动C、劳动法上劳动是劳雇关系劳动D、劳动法上劳动,是指人们创造物质财富和精神财富所有故意识、有目活动正确答案：D7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
A、二个月B、六个月C、一个月正确答案：A8、最早最低工资法产生于()A、美国B、新西兰C、英国D、法国正确答案：B9、甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A、连带补偿责任B、行政责任C、解除与王某订立合同D、说服王某回丙公司工作责任正确答案：A10、1984年8月台湾当局公布的()是台湾劳工立法史上的一部重要法律A、《劳动契约法》B、《劳动基准法》C、《劳动安全卫生法》D、《劳动争议处理法》正确答案：B11、下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A、它是为保护工人利益而制定B、它是当代劳动法开端C、它属于“工厂立法”D、它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定正确答案：D12、国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制,其合用范畴是()。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。
答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。
答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。
答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法试题及答案解析_最终版..(word文档良心出品)
专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。
根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( )A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )A.75天B.90天C.105天D.120天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7．下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A．解除合同B．终止合同C．变更合同D．续订合同10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％C．50％D．100％11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A．150％B．200％C．250％D．300％12、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。