销售人员五项基本技能训练

销售人员五项基本技能训练
销售人员五项基本技能训练

销售人员五项基本技能训练

一,如何接近客户

1.赢得面谈的机会

(1)打电话接近客户的目的

(一)打电话接近客户的常见错误

(1)抨击竞争对手。

(2)电话了谈论细节。

(3)不清楚谁是对方的负责人。

(4)在电话里与客户讨价还价。

(二)打电话前需要做的准备工作

(1)收集客户资料。

(2)了解客户的潜在需求。

(3)找出关键的人物。

(4)理解客户的远大目标

(三)通话过程中应遵循的步骤

(1)说明身份

说明目的及约请面谈,要想客户明确自己已充分了解客户现在

的需求,并且自己有能力满足其需求

(2)克服异议。如遇到了户说有继续办理的事情,没时间听

电话的时候,最好的处理办法是请求客户给自己1-2分钟时间

简明扼要地表达自己的意图。

(四)通话过程中应注意的问题

(1)讨论商业细节

(2)避免想关键任务询问烦琐的信息

小结

豁达客户的面谈机会是取得客户订单的关键,首先通过打电话

与客户建立联系,进而获得面谈的机会很重要,早打电话之前,充足的准备很重要,准备工作要做到对客户进可能的有详细的

了解,例如了解客户的基本情况,需求以及负责客户需求和采

购的关键任务等,在打电话时,简洁明确是基本的原则,匝打

电话的内容应包括说明自己的。目的,约请面谈以及克服异议,打电话的目的是获得面谈机会,如果在电话中讨论一些细节以

及询问对方的私人信息,往往会导致拜访的失败。身份

第2章,建立良好的第一印象

(1 )良好的外表

(2)良好的身体语言

(一)握手姿势

(二)目光接触

(三)湿度的微笑

(四)合适的做姿

(五)交换名片

(六)体味

(七)营造轻松的环境

(八)安全距离,一米的距离是安全距离

(九)避免疏远距离,

(十)选择合适的开场白

客户的个人爱好。产生共鸣。

关于客户所在行业的探讨

对客户办公环境的赞美

对客户业务或者产品的赞美

一些适时性的话题

与客户相关行业信息或者振奋的消息

天气与自然环境

(十一)使客户轻松的方法

说话声音的大小要适度

说话太多或者太少

3,善于转移话题

1提出议程

2.陈述议程对客户的价值,向客户说明自己的产品和服务给客户能带来那些价值。

3,征求客户的同意

小节

合适的开场白对于建立良好的第一印象有着十分重要的作用,销售人员首先要善于创造一个轻松,愉快的环境,这样有助于缓和气氛,促进交易的成功,如果面谈是在客户的办公室等比较正式的场合进行,销售人员更要注意一些细节,不要未经主人的许可进入客户的安

全距离范围内,同时也要避免过于疏远的距离,选择适合的开场白话题也十分重要,销售人员要避免触及客户的隐私。在简短的开场白过后,销售人员要及时地转移话题,回到自己拜访的目的上来,转移话题一般有三个步骤,提出议程,陈述议程对于客户的价值和征求客户的同意

第二单元,如何发掘客户需求

1.认知需求

了解需求的重要性

需求的本质/客户的购买动机来源需求

明确客户现状和目标之间的差距

2,需求与购买的关系

(一)销售与购买的过程,销售的过程即销售员向客户推荐自己的产品和售后服务,购买的过程即客户是否接受销售员的产品(1)购买的动机与找出购买动机

(2)询问专家评估方案与充当专家想客户介绍产品销售人员要充当起咨询专家的职责,让客户相信自己的方案是客户进

行采购的最佳方案,

(3)选择方案满足购买动机与提供方案达成协议,在客户选择购买方案与达成协议之间客户往往会有一个质疑的过程客

户在这个过程中会提出一些异议和反对意见,销售员应切

实,有效的应对客户的异议,说服客户最终达成协议2.需求的层次

(1)解决问题是需求的最高层次,

人的需求有两个不同层次,可有可无的需求和必须的需求。客户的需求一个层次是想要,但是愿望不够明确,也不够迫切。二层次是需要解决问题,需求很明确。

优秀的销售员应非常清楚客户不同的需求层次对于销售效果的影响,善于将客户的需求提高,即通过销售工作将客户从想要的层次提高到解决问题的层次。提高客户对于产品需求的迫切程度,这样与客户达成协议就比较容易。

(2)发掘客户的需求是提高客户需求层次的办法。提高客户需求层次就是发掘客户的需求,首先从客户内部着手,研究客户工作的特点,将客户不明确的需求发掘出来,其次销售员要善于把自己的产品或者售后服务的优点与客户的工作结合起来。让客户认识到如果使用了这样的产品或者售后服务将回给自己带来更大的经济效益。

小结

不同的客户具备不同的特点,因此销售员要有针对性的开展推销工作,其中最重要的就是要全面的了解客户的真正需求需求的本质是期望与现状之间的差距,满足客户需求就是通过提供自己的优质产品和售后服务帮助客户达到其所期望的高度。销售员的销售过程是决定客户是否形成购买过程的关键。因此通过分析客户的购买过程可以指导销售员的销售行为。和普通的需求层次理论相一致,客户的需求也分为两个层次,一个层次是想要,另一个

层次是解决问题,解决问题层次的需求有更强烈的迫切性,一个优秀的销售员往往善于把客户的需求提升到妥善解决问题的理想高度。

第5章,利用发问了解需求

1,发问的形式

开放式的问题

封闭式的问题

多用开放式的问题,少用封闭式的问题,

2,发问流程,油灯法则

第一步,确定现状,用封闭式的问题来有效地确认客户的需求,找到共识,

第二步,了解期望,使用开放式问题,全面了解客户期望的目标,将第一步的信息-客户的现状和第二步得到的信息,客户的期望得到的目标相比较,就会从中找出客户需求的范围,也是我们前面所提到的差距

第三步,重点探讨。继续使用开放式的话题,针对客户需求范围内的重点问题进行探讨

第四步,确认理解。利用封闭式的问题确认对客户需求的;

理解,最终明确客户的需求。

3,向客户发问的三个原则

(1)对客户的需求的了解要清晰

(2)对客户需求的了解要完整

(3)与客户达成共识。

4,探询客户的隐忧

小结

了解客户的要求对于卓有成效地提高销售员的业绩十分重要,利用向客户的发问来全面的了解客户的真正需求是主要的技

巧之一,在向客户发问时要综合地使用开放式和封闭式的问

题,以开放式问题为主。油灯法则是有效的发问方法和技巧之

一,开放式和封闭式的问题的综合运用,同样也伴随着油灯法

则的死个发问步骤,在利用发问了解客户的需求时,要遵循那

种要的原则,对客户的需求的了解必须清晰,完全,并且要名

誉客户达成共识,探询客户的隐忧对于切实地全面了解客户真

实的需求是必须的,要了解客户的隐忧。销售员就不能仅仅停

留在客户意见的表面层次上。

第6章,发问和聆听

1.为什么要控制局面,

不能控制局面的困饶,

(1)不了解客户的真正需求。

(2)只能被动地回答。陷入客户的陷阱。

如何利用反问来控制局面,

2,动态聆听

困难。(1),活跃的思想影响聆听,(2),对于概念的不同定义造成的聆听困难

(3)利用聆听,发掘销售机会

动态聆听的技巧

1,有目的地听,

2,把握谈话的重点

3,收集有效的信息

小结

有效的控制与客户谈话的局面对于销售人员来说意义中大,如果不能有效地控制谈话的局面,销售员就不能全面地充分了解客户的需求,从而也就不能进行有效销售,控制谈话局面的一个常用的技巧是向客户发问,通过自己的问题引导客户的思维和谈话方向,在遇到试图掌握谈话局面主动权的客户时,充分利用反问来控制局面是十分有效的。,掌握谈话的局面与认真情趣客户的饿意见并不矛盾。鉴于动态聆听存在着诸多的困难,销售掌握一些聆听的技巧是十分必要的,有目的地听,把握谈话的重点和收集有效的信息是常用的三中技巧。

第三单元。如何有效地进行销售陈述

认知销售陈述

销售陈述的定义

销售陈述是销售人员用完整的一段话向客户家少自己,介绍自己的产品,

购买与销售的流程

1,销售陈述的重要性

好的销售陈述产成的效果

2.销售人员扮演的角色

(1)克服恐惧心理

(2)加强对产品的介绍

(3)充当专家

4,销售陈述的目的

(1)明确陈述的目标

客户通过销售能清晰地了解到什么

应该创造则样的氛围,让客户有什么样的感觉

听完陈述后客户会做些什么

(2)优先次序排列,必须知道的信息,最好知

道的信息,可知道也可不知道的信息,

小节

1讲解了陈述的定义

2,通过对四种情况的分析对比,强调了销售陈述的重要性,提出了销售陈述在日常生活中也有广泛的应用。

3,分析了销售人员在销售陈述时所扮演的角色,以及则样克服恐惧心理,消除客户的疑虑。

4,介绍销售陈述的目的和产品信息的优先次序的排列

5,销售陈述是整个销售过程中的一个重要环节,销售人员只有对其有全面而深刻的认知,才能进一步的掌握销售陈述的技巧。

第8章,介绍利益

1,与客户的需求相结合

在销售陈述中最常见的问题,

销售人员只从自己的角度陈述自己感情趣的部分,而没有从客户的角度,强调客户通过购买产品可以大到的实在的利益。

2,客户需求的本质

客户需求实际上就是客户的现状与目标之间的差距,客户希望销售人员所推荐的产品或者服务能充分缩小这个差距,从而实现预期的目标,所以销售人员在做销售陈述的时候要把经历放在这个差距上。

3,特点和利益

定义

特点和利益是不同的概念,特点是产品本身固有的特征,产品的每一个特点都能给客户带来好处,

强调客户利益

介绍利益。

误区,很多销售人员认为只有把特点尽量多地展示出出去,客户才能更全面低了解产品。认识到产品的好处,销售人员一般对产品非常了解,知道每一个特点会带来一些相关利益,但是客户却未必能知道这些特点必然带来的相关的利益,销售员不要把客户设定为专家,实际上客户关系的是利益。而不是特点,所以销售人员应把产品的特点转化成客户多得到的利益,从对方的利益这

一角度展开销售陈述。

小结

1.有两个案例举出了销售陈述中最常见的错误,提出销售陈述一定要与读客户的密切结合,并注意真出用语的平实易懂。2,讲解了特点与利益的定义,区别和联系,通过情景对话突出地强调了销售人员必须掌握用介绍利益的来吸引客户,并且运用介绍利益的办法大前面的两个案例进行改进。

在情景联系中通过大量的联系,进一步强调了则样区分,利用特点和利益,销售人必须掌握介绍利益的技巧,把理论与实际情况紧密次综合,在实践中进一步地的体会和运用。

第9章,知己知彼

一,了解客户心理

1,客户的购买原则

第一架天平。一边放着销售人员的产品,另一边放着竞争对手的产品,客户在两者之间做比较后,会选择更能满足自己需求的一方。

第二架天平,一边放着销售人员所提供的产品和服务,另一边则放着产品的价格,这是价值和价格的比较,是客户决定是否购买的关键,

价值是指客户认为产品或者服务能否满足他的预期目标,而价格不但指产品需要多少钱可以购买,还包括了购买这一产品或服务,客户要付出的所有成本。

2,客户未说出来的疑问

(1)怀疑销售人员的业务能力和专家身份。

(2)没有听懂销售人员的介绍。

(3)客户能获得的利益。

3,协调利益的相关方

二了解产品和服务。做产品分析单。

三,了解竞争对手

现在社会趋同的产品越来越多,很多产品的质量和功能差距并不大,这就是所谓的同质化,当同质产品之间只有品牌之间以及其他微小的差距,则样才能把自己的产品的特点更好地展现出来,从众多的竞争对手脱颖而出成为销售成功与否的关键。

小结

1,提出要了解客户的心理。分析了客户的购买原则,没有说出来的疑问以及如何协调利益的相关方

2,提出了了解产品和服务,介绍了怎样使用产品分析单。3,提出要了解竞争对手,介绍了竞争对比分析表的使用。4,对于上述两个表单,分别句出具体的案例做练习。

第10章,表达技巧

销售陈述的程序

呈现目标-----说明客户需求-----阐述解决方案-----介绍利益----总结

一.积极语言的力量

1.使用积极的语言

2.用积极的陈述打动客户

3.提高声音的表现力

4.赋予感情

二,非语言的力量,表现方式包括形体,动作,着装,姿势,面部表情,语气

1,客户的记忆存贮力

(一)目光接触的技巧

误区

1,集中关注客户方的决策人和自己的上级

2,目光茫然的望着其他地方

(二)目光正确的姿势

1,姿势端正挺拔

2,适当的移动,

3,采用开放的姿势

(三)运用手势

(四)借助工具

三.准确地回答客户的提问

客户在听完销售陈述以后,通常会有一些提问,销售人员要重视客户的提问,认真准确回答客户的提问。

1.回答问题前留有思考的空间

2.了解客户的全面意图

3.寻找外援,寻求己方人员的帮助,大方地向对方专家请教,

小结

1.介绍了销售陈述的程序,销售人员事前要认真准备,突出重点。2.讲解语言的力量,包括使用积极的语言,用积极的陈述来打动客户,提高声音的表现里和赋予感情。

3.强调了非语言表现方式的重要性,包括目光接触的技巧。保证正确的姿势,运用手势,借助工具。

4.介绍如何准确地回答客户的提问,销售人员要把理论和实际情况紧密地互相结合,在工作中不断的观察,学习只有这样才能

真正掌握这些技巧,改善销售真出,提高销售能力。

第四单元如何处理客户异议

一,处理异议的四步法

异议的实质

1.冰山原理,客户的异议如同冰山。异议本身可能只是客户疑虑的很小的部分,真正的异议是客户隐藏起来更大的部

分,

3,处理冲突

4,克服异议的风格,竞争性和合作性,

合作性,主动找到问题,找到客户的真实异议所在,双方协商找到解决问题的办法,

竞争性坚持自己达到最大的利益,

5,采取积极的态度,

6,提出反对意见的客户中有64%的最终采购了对方的产品/当客户提出反对意见的时候,往往是真

正关心这个产品,有比较强的购买意想,但自身

有一些要求又不知道销售方能否给予满足,于是

导致异议的产生。

7,认同客户的感受

认同不等于赞同,认同的作用是淡化对方的看法,提出双方都需要面对的问题以利于进一步解决问题,一个有效的认同办法是重复客户的反对意见,并将语气淡化。小结

1在与客户面谈的过程中,经常要面对客户提出的异议,只有妥善地处理好客户的异议,交易才可能成功,客户表达异议的方法多种多样,但表面上的反对意见则往往是冰山一角,真正的反对理由却绝大部分地隐藏在表面的理由之下,需要销售人员耐心地去深入发掘,经过协商和双方的妥协最终找到双方都能够接受的解决的方案,达成交易,实际上客户提出反对意见内往往代表哦着客户对产品或服务十分关切,因此销售人员要采

取积极的态度,重视客户的异议,认同客户的感受。这

往往是成功地解决异议的开始。

第12章处理异议的四步法

一,使反对具体化

客户所表现的异议往往并不是实质性的意见的

流漏,所以销售人员在听取客户的意见后不要急

于就客户异议的本身作出解释,而是尽量探询客

户为详细,具体的反对意见。

1.利用发问的技巧

人们的提问往往有两种方式1,封闭式的提问,

是验证性的要求回答是否的问题。2/开放市的提

问。咨询性,询问细节的问题。

常常开始采用是开放式的体温,尽量鼓励客户主

动地细说多说,从而了解其更多的想法和意见,

最后采取封闭式的体温方式,来确定可户的真正

意见,只有听到真正的意见,才能有针对性地去

解释和克服。

2.询问细节时需要了解的内容

(1)客户的真正需求是什么

(2)客户需求的迫切程度如何

(3)导致客户异议的原因可能是什么?

3/拒绝模糊信息

二,给予补偿的一般方式

1.用产品的其他利益对客户进行补偿

2.巧将异议变成卖点,假如客户说价格高,导致价格高的原因是由于通正规的进货渠道进货。所过金的

都是著名厂家生产的优质产品。

小结

在认同了客户的异议后,销售人员要竭尽全力使客户的反对意见具体化只有师客户的薏苡具体化,才能彻底明确客户异议的真实意思,从而有的放矢的解决问题,交叉使用开放式和封闭式的提问方式可以有效地了解客户异议的本质,提问所要达到的目的是了解客户的真实需求,迫切程度以及导致客户异议的问题实质。处理客户异议的方法是对客户给予补偿,可以用产品的其他利益来进行补偿。也可以将客户的异议变成卖点,从而师客户最终愿意接受你的产品或者服务,补偿的同时也要考虑自己做出让步的意义何在以及自己可可仪达到什么回报。

第13章,不同类型的异议

一,需求方的反对意见

二,出现反对意见的两种原因

1,客户的意思表示是真实的,客户

现在真的不需要这一产品

2,实际上客户需求这一个产品,但

是存在一些顾虑或者有其他方面

的考虑

处理方法

1.及时告别如果客户的反对的意见属于第一种情况,那么销售人员应及时停止想客户的推销,有礼貌的告别,2.从合适的角度寻找生意机会,客户在很多情况下需要推销员的产品,但是可能有其他的顾虑或没有意识到需要

这种产品,有时甚至客户对于自己的饿需要并不明确,需要推销员的提醒,但是推销员的建议必许适合客户的

实际情况,这就要求推销员尽量熟悉客户的情况和自己产品的特点。

三,有关货源的反对意见

可户往往都有自己固定的合作或百在与可户面谈时,可户经常以这个理由来回绝推销员的销售,在遇到这中反对满意件的时候,推销员应采取以下的处理方法

1.树立积极的态度

2.调查研究,创造机会

1)客户对现有销售商的满意程度

2)客户是否有新的要求

3)竞争对手的服务态度如何

在很多情况下,与客户业务联系的建立并不是自己的主营产品开始的。推销员可能在没有利润的情况下不断地为客户提

供一些服务,从而逐渐地靠近自己的主营业务。

4)以礼相待,锲而不舍。商业合作最注重的是获得利益,友好的时候有时能产生一个巨大的合作机会

四,处理客户异议的两种小技巧

1.3 f,feel.felt.found,,即感觉现在的,感觉过去的,发觉。第一个感觉表示理解客户现在的感觉,第二个感觉表示过去你有同样的感觉。但是后来觉客户也有同样的感觉

2,比大小,引导可户看到产品其他方面的优势,让客户看到产品最大的优点能给客户带来的实实在在的好处,从而使客户不满意的因素也相对的减少。

小结

1.需求方面的反对意见,客户提出这中异议时。,可能存在这良种情况,饿客户确实真的没有需求,那么推销员应及时地告辞,如果客户有其它地顾虑,或对需求不明确,推销员要以正确的建议帮助客户寻找其他的需求机会。

2.关于货源的反对意见,在这种情况下,推销员首先树立积极的态度,女里从客户的薏苡中寻找积极的因素,其次要进行调查研究,创造与客户合作的机会,在与客户建立关系时要作到锲而不舍,以礼相待。

3.认同客户的感受和比大小是良种处理客户异议的小技巧,能有效地帮助推销员建立与客户的合作关系。

入门期销售人员训练要点

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解入门期销售人员的特点; ●掌握入门期销售人员的必备素质; ●掌握介绍产品的方法和步骤。 入门期销售人员训练要点 一、入门期销售人员的特点 处于入门期的新聘销售人员,往往具备以下特点: 1.对公司不熟悉 由于刚刚进入公司,新聘人员对公司各方面不熟悉,也不了解公司的侧重点。 2.接受能力强 由于环境的陌生和新奇,入门期销售人员的注意力往往更为集中,因此接收新知识和新信息的能力最强。 3.无业绩压力 处于入门期的销售人员,其工作重点在于学习、了解并适应公司的环境,因此没有业绩方面的压力。 4.思想新颖 处于入门期的销售人员,由于生活背景和工作经历的不同,所以在审视企业的销售过程和销售管理时,容易产生新的理解,并能提出新颖的想法。对于入门期销售人员的新鲜想法,企业应予以重视并择优采用。 二、入门期销售人员必备素质 为了尽快融入新环境,新聘销售人员除了要对公司的环境、制度、企业文化等基础情况进行了解之外,还需掌握一些基础技能与理念。企业在进行入门销售培训时,需要为新员工树立正确的观念,明确培训的方向。 1.培训内容 对员工进行教育训练,目的在于提高其素质。人的素质通常包括知识、技能、态度、习惯四个方面。其中,习惯又包括行为习惯和思维习惯两部分内容。 素质的四个方面密切相关。知识可以形成技能,知识、技能与态度的互动组合,即是习惯。因此,从一个人的工作状态中,往往能看出其习惯,并推知其知识背景、技能素质与态度观念。 2.训练重点 企业进行培训教育的重点,通常涉及知识、技能和态度三方面,通过对这三方面的影响和改变,逐步改变最后的“习惯”。企业对入门期销售人员的训练,也是从这三方面入手。 必备知识 对入门期销售人员的知识培训,主要包括公司知识、产品知识和流程知识三方面内容。

销售人员管理制度

销售人员管理制度 第一章销售员管理 第一条销售员管理 (一)销售员日工作流程。 1、销售人员在办公室要遵守办公室相关纪律,物品摆放要有次序。 2、销售人员工作时间要严格遵守以下纪律: 2.1、每天早8点30分上班晨会,如有特殊情况,需向部门主管申请;病假,事假需提前一天申请,如果有紧急事情,视情况而定,否则扣除当天工资,并按旷工处理。无故旷工三日以上者,按自动辞职处理,并扣除当月工资。每月至多可以请假3次(包括事假和病假)。 2.2、每天早8点30--9点是工作整理准备时间,为出去拜访客户做好准备,每天的工作计划并告之主管今天拜访的目的和拜访的单位。 2.3、每天中午12:00—13:00为午休时间,午饭不可以饮酒(特殊情况:如陪同客户就餐除外)以免影响下午工作,午饭必须要13:00之前吃,不可占用下午工作时间。 2.4、每天晚上21:00前要将工作日报表发至市场部主管邮箱,并将当天工作向市场部主管做出汇报和总结,每天出行必须填写出行计划和客户拜访登记表,并告知部门主管去向,。出差要填写申请单,并报请相关部门备案!回宜昌后统一进行相关费用核报! (二)销售员日常管理 1、每天电话、邮件、QQ等形式联系客户了解情况,收集、整理、归纳客户资料录入,如涉及到其他市场人员及时分享。 2、有经验销售人员及时通过电话、日报批示、寻呼帮助和指导新人完成日常工作。 3、每日在市场部微信群中提交工作日报,汇报当天工作的主要内容; 4、每周五在市场部微信群中提交本周工作总结、下周工作计划; 5、每月28日在市场部微信群中提交本月工作总结、下月工作计划; 6、重要客户要求每月必须电话沟通或上门拜访一次以上;电话联系或拜访完客户后,须及时录入相关信息;

营销人员的基本能力要求

营销人员的基本能力要求 在竞争日益激烈的市场环境中,要想做好销售工作,销售员还要做好以下八点: 1、成为一个专业的区域熟手 销售员要想成为一名专业的区域熟手,必须要保持做市场调查的习惯,经常围着经销商转的销售员肯定做不好市场,只有透彻了解市场,才能真正定位市场; 2、协助客户解决处理好产品在使用过程中出现的所有问题 要把自己的角色从管理客户向客户的专业协理员过渡,所以,第一个角色做的好坏会直接影响第二个角色; 3、要有培训经销商的能力 客户一般会代理或者使用很多厂家的产品,你的产品在他眼里,也许就是一个鸡肋,但你又确实感到客户能够在这个时期帮你,如何引起他的重视,让他对你的产品、你背后的公司以及你个人产生浓厚的兴趣,完全可以通过培训他的方式来获得,尤其是新办公司,很多客户都是夫妻店发展而来,他们需要现代的管理知识、需要现代的营销理念、需要不断了解行业的新情况,这些都是你能够做到的,都是你向经销商展示自己以及公司的机会; 4、协助客户完善业务员团队管理 帮助他制定营销计划,帮助他开拓市场,帮助他解决应收款难的问题等,都会在无形之中提升自己产品在经销商心中的地位,更重要的是,在这些工作中,你的产品销量和品牌已经实实在在的上升; 5、市场信息的反馈 传统的销售员要么认为信息收集是市场人员的工作,要么应付差事,敷衍了事。事实上,销售员要时刻把收集信息放在工作的范畴之中,只有这样,才能保障自己的区域市场畅通的后勤补给,不会一味抱怨产品不适合市场需要,公司政策太呆板等,聪明的销售员最懂得用实际数据区打动公司管理层的心; 6、回收货款 回收货款是销售员永远的职责,但要引导客户将货款汇到公司指定的银行卡或银行账户上,不得收现金。 7、懂得自己策划区域市场 一个不懂得策划区域市场的业务员,只能是一个送货员或者促销员。

IBM公司员工培训模式.

IBM公司员工培训模式 在计算机--这个发展最迅速、经营最活跃的行业里,其销量居世界之首,多年来,在《幸福》杂志评选出的美国前500家公司中一直名列榜首。IBM公司追求卓越,特别是在人才培训、造就销售人才方面取得了成功的经验。具体地说,IBM公司决不让一名未经培训或者未经全面培训的人到销售第一线去。销售人员们说些什么、做些什么以及怎样说和怎样做,都对公司的形象和信用影响极大。如果准备不足就仓促上阵,会使一个很有潜力的销售人员夭折。因此该公司用于培训的资金充足,计划严密,结构合理。一到培训结束,学员就可以有足够的技能,满怀信心地同用户打交道。不合格的培训几乎总是导致频繁地更换销售人员,其费用远远超过了高质量培训过程所需要的费用。这种人员的频繁更换将会使公司的信誉蒙受损失,同时,也会使依*这种销售人员提供服务和咨询的用户受到损害。近来,该公司更换的第一线销售人员低于3%,所以,从公司的角度看,招工和培训工作是成功的。 IBM公司的销售人员和系统工程师要接受为期12个月的初步培训,主要采用现场实习和课堂讲授相结合的教学方法。其中75%的时间是在各地分公司中度过的; 25%的时间在公司的教育中心学习。分公司负责培训工作的中层干部将检查该公司学员的教学大纲,这个大纲包括从公司中学员的素养、价值观念、信念原则到整个生产过程中的基本知识等方面的内容。学员们利用一定时间与市场营销人员一起访问用户,从实际工作中得到体会。此外,还经常让新学员在分公司的会议上,在经验丰富的市场营销代表面前,进行他们的第一次成果演习。有时,有些批评可能十分尖锐,但学生们却因此增强了信心,并赢得同事们的尊敬。该公司从来不会派一名不合格的代表会见用户,也不会送一名不合格的学员去接受培训,因为这不符合优秀企业的概念。销售培训的第一期课程包括IBM公司经营方针的很多内容,如销售政策、市场营销实践以及计算机概念和IBM公司的产品介绍。第二期课程主要是学习如何销售。在课程上,该公司的学员了解了公司有关后勤系统以及怎样应用这个系统。他们研究竞争和发展一般业务的技能。学员们在逐渐成为一个合格的销售代表或系统工程师的过程中,始终坚持理论联系实际的学习方法。学员们到分公司可以看到他们在课堂上学到的知识的实际部分。现场实习之后,再进行一段长时间的理论学习,这是一段令人心力交瘁的课程: 紧张的学习每天从早上8点到晚上6点,而附加的课外作业常常要使学生们熬到半夜。在商业界中,人们必须学会合理安排自己的时间,他们必须明白:充分努力意味着什么? 整个通宵是否比只学习到晚上10点好? 课程开始之前,像在学校那样,要对学员分班,分班时的考试是根据他们的知识水平决定的。经过一段时间的学习之后,考试便增加了主观因素,学员们还要进行销售学习,这是一项具有很高的价值和收益的活动。一个用户判断一个销售人员的能力时,只能从他如何表达自己的知识来鉴别其能力的高低,商业界就是一个自我表现的世界,销售人员必须做好准备去适应这个世界。有时,学员们的所作所为还保留着某些学生气,他们对培训课程的某些方面感到不满,遇到这类情况,公司就会告诉他们: 去学校上学,你们每年大约要付15000美元的学费。所以,应当让我们决定什么是最好的。这就是经济规律,同时,也是你们学习经营的第一件事。一般情况下,学员们在艰苦的培训过程中,在长时间的激烈竞争中迅速成长。每天长达14~15小时的紧张学习压得人喘不过气来,然而,却很少

销售人员训练的方法

销售人员训练的方法 2011/3/11/8:32来源:价值中国作者:孙瑛 在做销售人员培训课程时,经常在课堂上用到以下两种特别有效的方法:销售会议法、角色扮演法。根据多年的工作及教学经验,把这两种方法的用法和技巧和大家分析一下: 一、销售会议法: 优点: 1.提高销售人员的参与意识及积极性。 2.能从多方面给出解决问题的方法。 3.讨论的过程本身就是销售人员技能提升的过程。 应用范围: 1.针对现有产品销售异议有哪些? 2.讨论各种销售异议的解决办法。 3.讨论产品推广话术。 4.讨论区域作战的技巧。 5.讨论各种销售过程中碰到的难题。 注意事项: 1.在会议过程中主持人很重要,要不断鼓励参会人员积极发言。 2.参会人员对好的想法要及时表扬。 3.要及时总结、形成最后能使用话术或方案。 4.经常组织下属开销售会议,这样就能很快形成好的会议文化。 二、角色扮演法: 优点: 1.快速检验业务人员对知识的接受水平。 2.把学的知识直接用在具体的工作中。 3.能让被训练的销售人员自己看到差距。 4.快速提升销售人员的销售技巧。 应用范围:

1.电话沟通技巧的训练。 2.客户拜访礼仪训练。 3.客户开场白训练。 4.客户需求探寻的训练。 5.产品推荐的训练。 6.处理客户异议的训练。 7.缔结成交的训练。 注意事项: 1.通常是三人一组,其中一人轮流扮演观察者,在过程指出存在的问题。 2.一定事先设定场景,如与客户接触的时间、客户的基本情况、对方大概的性格等交代待清楚后再做角色扮演。 3.在开始就明确角色扮演必须用到哪些销售技巧。 4.一个小组最好有一个经验丰富的老业务人员能指出问题。 5.碰到做的不好的人员要反复演练直到熟练掌握。

如何管理销售人员

附件四 销售人员管理 销售队伍培训 你将会发现,在所有的管理职责中,员工的培训具有最大的影响力。只有透过培训,你的力量才得以扩展,才能顺利达成公司的目标。然而,这个领域却是目前所有管理职责中最弱的一环,更不用提有些公司根本把它忽略了。 经理人很容易就陷入所谓的"经验陷阱"―雇用有经验的员工,就不必再加以培训了。这种想法不仅完全错误,而且等于放弃了自己的职责。不论员工具有一年还是二十年的经验,他都需要接受培训。市场、人员、条件、物料、工艺等,各种因素都不断地改变,因此销售人员亦须随时应变。 现今的客户不会再容忍不合时宜的推销人员。客户更加苛求,他们也不信买不到东西,客户希望推销人员对产品有较深的理解,能帮客户出主意,有效率,可信。这就要求公司加大对培训的投资。 培训有下列几个目标: ·销售代表要了解公司:大多数公司把训练方案的第一步定为介绍公司的历史、目标、组织机构设置和权限;主要负责人、公司财务状况和设施;主要产品和销售额。 ·销售代表需要了解公司的产品:要向受训人员介绍产品制造过程及其各种用途。

·销售代表需要了解消费者、竞争对手的特点:销售代表要了解不同消费者类型及他们的需要、购买动机和购买习惯,了解公司和竞争对手的策略和政策。 ·销售代表需要了解如何进行有效的推销展示:销售代表必须接受销售原理的培训。此外,公司还列出各种产品的推销要点提供销售说明。·销售代表需要理解实地工作的程序初贡任:销售代表要懂得怎样在现有客户初潜在顾客中分配时间,合理支配费用,书写报告和拟定有效的推销路线。 一.培训的程序 l·有求分析 各公司的具体情况总是有若干程度的差异,所以设计培训方案时,必须针对自已公司的要求。培训需求分析一般从以下三个方面去探求。 (1)组织分析。组织分析包括对企业策略分析和组织目标分析两部分。一个良好的培训课程必须符合企业发展策略和组织目标。故设计培训方案时,首先要从检查是否与组织的大方向一致,符合组织的发展要求。 (2)工作分析。销售人员的工作目标是尽可能地实现销售,为企业创造收入。但不同的阶段,销售人员的工作侧重点是不一样的,只有充分分析销售人员当前的工作状况,才能设计出适合其工作需求的培训计划。 (3)人员分析。不同的销售人员其能力是不一样的,自身的素质

销售人员应具备的基本能力

销售人员应具备的基本能力无论从事什么职业,都有个能力要求的问题。销售职业当然也是一样,甚至可以说,从事销售职业,要比其他行业更辛苦、更具有挑战性,因此要求的能力应当更高。销售人员的素质是由能力水平、职业态度和知识结构组成的。总的来说销售人员应具备四种最基本的能力: (1)良好的语言表达能力 良好的语言表达能力,是胜任销售工作的基本条件。语言表达能力是指销售人员运用有声语言及行为语言准确迅速地传达信息的能力。语言是销售人员用来说服顾客的主要手段,每一次推销过程都要使用陈述、提问、倾听及行为语言等多种语言技巧。可以讲,语言艺术是销售工作产生和发展的动力。没有语言艺术,就没有销售。 (2)敏锐的观察能力 敏锐的观察能力对销售人员来说很重要,它可以帮助销售人员深入了解顾客的心理活动和准确判断顾客的特征;敏锐的观察能力,还可以判断和使用恰当的销售技巧。顾客为了从交易过程获得尽可能多的利益,往往会利用其他的东西来掩盖自己的某些真实意图;顾客的每一个行动背后总有其特定的动机和目的;顾客在交易过程中也会或多或少地使用各种购买技巧。具备敏锐的观察能力,能帮助我们透过种种表面现象,看到问题的本质。这是深入了解顾客的心理活动,准确判断顾客特征的必要前提,没有敏锐的观察力,就难以判断和运用销售技巧。(3)较好的自我控制能力 作为销售人员来说一定要有比普通职业者更强的自我控制能力。销售人员大部分时间都是在企业之外独立从事销售活动,在多数时间处于一种无人直接管理的状态,如果再没有自我管理、自我激励的能力,就无法完成销售任务;销售人员常年在公司外面能够接触到很多人,加上现在社会环境也非常丰富多彩,很容易受物欲的诱惑,如果不加强自我约束、自我监督,也许稍微分神就会做出对公司对自己都很不利的事情;此外,销售人员每天要与不同的顾客打交道,会经常遭到冷遇和拒绝,因此销售人员必须能够承受各种压力,始终控制自己的意志和行为,不让失败把自己打倒。 (4)灵活的应变能力

销售人员专业技能训练.doc

销售人员专业技能训练内容提要 销售基础篇 第一讲销售的基本概念 1.社会演进对销售的影响 2.销售人员必须知晓的三件事 3.销售的涵义 4.销售工作的特性 5.销售的五要素 6.销售人员的工作职责和观念 第二讲销售的基本认知 1.建立新的销售模式 2.销售的80/20法则与决胜边缘理论 3.如何提升销售素质 第三讲销售人员个人发展(一) 1.全方位销售职能测试 2.积极的心理态度 3.追求成长的自我概念 4.影响销售业绩进展的障碍 5.培养个人魅力(1) 第四讲销售人员个人发展(二) 1.培养个人魅力(2) 2.销售的心理定律 3.锻炼心理健康素质 4.持续发展个人力量 销售实战篇——销售的十大步骤 第五讲销售前的前奏曲——准备 1.长期准备 2.短期准备 3.开拓准客户的方法与途径 4.建立有效名单 5.找寻未来黄金客户 6.销售前的心理准备

第六讲寻找客户的方法与途径 1.顾客开发的策略 2.客户购买的原因 3.如何开发顾客 第七讲接近客户(一) 1.什么是接近 2.接近前的准备 3.辨证顾客购买的前提 第八讲接近客户(二) 1.接近的方法 2.接近方式 第九讲系统介绍产品与展示(一) 1.什么是产品说明 2.产品说明的技巧 3.产品说明的步骤 4.产品说明的三段论法 5.图片讲解法 第十讲系统介绍产品与展示(二) 1.展示的技巧 2.展示的类型 3.展示的话术 第十一讲系统介绍产品与展示(三) 1.如何有系统的介绍产品与服务 2.不同类型顾客的应付方法 3.介绍产品与服务的步骤 第十二讲处理客户的异议(一) 1.客户异议的涵义及产生原因 2.处理异议的原则和技巧 第十三讲处理客户的异议(二) 1.客户拒绝的因素探讨及处理客户异议的技巧 2.如何处理客户对价格的异议 第十四讲建议客户购买的时机

销售人员管理规定

销售人员管理规定 集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

销售人员管理制度 一、销售人员管理制度 第一条对本公司销售人员的管理,除按照人事管理规程办理外,悉依本规定条款进行管理。 第二条原则上,销售人员每日按时上班后,由公司出发从事销售工作,公事结束后返回公司,处理当日业务,但需要出差或拜访客户者 除外。 第三条销售人员凡因工作关系经常需要外出时,依照公司有关规定每月发给通讯费补贴100元/月。 第四条销售人员业务所必需的费用,以实报实销为原则,须提交费用报销清单及票据,经批准后方可实施报销。 第五条销售人员对特殊客户实行优惠销售时,须填写“优惠销售申请表”,并呈报主管批准。 第六条在销售过程中,销售人员须遵守下列规定。 (1)注意仪态仪表,要态度谦恭、以礼待人、热情周到。 (2)严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密。 (3)不得接受客户礼品和招待。 (4)执行公务过程中,不能饮酒。 (5)不能诱劝客户透支或以不正当渠道支付货款。

(6)工作时间不得办理私事,不能私用公司交通工具。第七条除一般销售工作外,销售人员还应做好以下工作。 (1)向客户讲明产品品质及各项注意事项。 (2)向客户说明产品包装、规格的特征。 (3)处理有关产品质量问题。 (4)会同经销商搜集下列信息,经整理后呈报上级主管。 ①客户对产品质量的反映。 ②客户对价格的反映。 ③用户用量及市场需求量。 ④对其他品牌的反映和销量。 ⑤同行竞争对手的动态信用。 ⑥新产品调查。 (5)定期调查经销商的库存、货款回收及其他经营情况。 (6)督促客户订货的进展。 (7)提出改进质量、营销方法和价格等方面的建议。 (8)退货处理。 二、销售人员考核办法 第一条总则。 (1)每月评分一次。 (2)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分:

销售人员培训课程一览表

销售人员培训课程一览表 课程特点: 1.分组讨论,训练为主,互动式教学,真实案例分析 2.既有抢答,又有辩论,还有现场演练; 3.将销售管理融入培训现场: 不仅关注个人学习表现,而且重视团队合作; 不仅考核个人得分,而且考核团队得分; 不仅考核学员的学习成绩,而且考核学员学习的参与度;课程大纲: 一、销售人员应该具备的10个心态 1.做销售要有强烈的企图心—成功的欲望 2.做销售不要总是为了钱—有理想 3.拜访量是销售工作的生命线—勤奋 4.具备“要性”和“血性”—激情 5.世界上没有沟通不了的客户—自信 6.先“开枪”后“瞄准”—高效执行 7.不当“猎手”当“农夫”—勤恳 8.坚持不一定成功,但放弃一定失败—执着 9.胜则举杯相庆,危则拼死相救—团结 10.今天的努力,明天的结果—有目标 二、与客户打交道的9个基本原则 1.销售谈判中为什么一定要以客户为中心 案例:沟通就是与客户确立共同点的过程

案例:销售就是把客户的事当自己的事 2.不要满足销售人员头脑想像中的客户; 案例:客户提出来的不一定是他非常在意的 案例:客户并不一定是你想的那个态度 3.不要主观臆测,以已推人; 案例:你遇到的问题,别人不一定会遇到 4.客户有意向,就一定会买吗 案例:态度不能完全决定行为,行为可以影响态度5.客户喜欢专家的知识,不喜欢专家的姿态 案例:适当的自我示弱,获得别人的好感 6.销售的线路不一定是走直线 案例:客户会在不同人面前表现出不同的态度 7.客户的态度是由销售人员引导的 案例:多考虑客户的外在因素 8.不要在客户面前传播任何负面的信息 案例:客户不喜欢带来负面信息的销售人员 9.客户不不喜欢被伤害,也不喜欢被自己伤害的人案例:当客户对你撒谎时你会怎么做 三、沟通中有哪些因素影响客户是否与我们签单 A、谁说销售人员自己的因素 客户为什么对不同的销售人员有不同的态度 使客户产生信赖感要满足哪些因素

销售人员管理模式

销售人员管理模式 无论是任何一本营销教材或是企业管理书籍,无一不将销售人员管理列为重点,但销售人员管理的思路仍然在控制论与人性论的矛盾之间徘徊。 销售人员管理模式 销售主管可以大致分经验型与专业型两大类:经验型主管大多从企业过去的销售冠军中产生,以“实战派”自居,其调动企业资源的能力往往强于规划市场、策动消费的能力;专业型主管往往是一些有学院、4A准4A广告公司及大型跨国公司从业背景的人员,以“经理人”自居,经常用一套理论及管理表格来显示其管理的精细化,有醉心于品牌或新产品开发的,有专注于销售网络建设的,规划市场的能力总是超过对公司“政治气氛”的把控力。 就对销售人员管理而言,两类销售主管却并无二致:都是将销售人员视为执行销售策略的工具。因此,两类销售管理者都会碰到所谓“执行力”不到位的困境。 在经验型管理者,执行力差是其思想无法令下属认同,依赖于权力维持与销售人员一种利益关系(与领导搞好关系可以争取更多的促销政策);在经理人型管理者,执行力差是因为虽然可以取得下属理念上的认同,却不能将比较理想化的表格化管理落实到位并贯彻始终。 不一定是实战派的经验不能适应新的环境,也不一定是经理人派的表格化过于烦琐,问题可能不是出在“销售管理”的方法上,而是出在对“销售人员”管理内涵的理解上! 现在的销售人员管理都过于突出对销售的管理,而忽视了对“人”的

管理:一个自然人、社会人与职业人三位一体的具体个人!是 这么个“人”在执行销售,只有这么个人的思想与行为才令销售产生,产生所有的过程与结果。销售不是一个简单的自动发生的过程! 如果销售管理或销售人员的精细化管理不首先从对销售人员“人性”的精细化管理开始,一切的专业销售技巧与方法都是虚设! 在这个意义上,我们提出首先是销售管理者必须对自己的管理作用进行反思与改造,才会带领出一支高绩效、高素质、高战斗力的销售队伍。 规则是:必须先从销售人员的人性根源出发,解放销售人员的心灵中的“愿意”因子(心),对销售目标产生认同,通过对销售过程的职业化训练(脑),进而养成高效率的日常作业习惯(力),这就是销售人员管理的核心内容。我们称之为“心--脑--力”三点一线式销售人员管理模式。 二、练心成功有三个要素:运气+方法+热情(愿意)。我有意将其次序做倒序排列:运气可以令庸才成就伟业,面对人世间的不可确定性我们无法回避,但其幸运儿在成功者中也许只有10%甚至更少;方法是成功者的突出特征,可以说90%以上的成功者身上都有方法的驱动;而热情,即自发或被迫的“愿意”,是100%成功者必然具备的特质。 愿意是什么? 不是简单的“我想”(内驱力如追求心爱的人)或者“我得”(外压力如生计所迫),在愿意里有更深也更可以被沟通传达的含义:愿意其实是人对自身命运(现在与未来)的认同,也是人与外部环境的内心和解。愿意是一种肯定性态度,对自己、对外部事物的一种肯定与接纳,不论这种愿意产生的原因、背景或起点如何,都是人性里最重要的成功之基。

销售人员管理制度

销售人员管理制度 一、销售人员行为规范 1.关心公司,热爱本职工作,遵守职业道德; 2.准时上班,不准迟到、早退和旷工; 3.员工在工作时间应坚守工作岗位;接待来访、业务洽谈等应在洽谈区进行; 4.工作时间不得从事与工作无关的事情; 5.切实服从上司工作安排和调配,按时完成任务,不得无理拖延或拒绝; 6.不得玩忽职守,违反工作纪律,影响公司的正常运行秩序; 7.不得兼职; 8.保守公司管理及经营秘密;不可泄露本楼盘有关业务秘密及相关管理资料。 9.禁止利用公司名义谋取利益; 10.服务精神 服务就是SERVICE。每个字母的含义为: ?S----SMILE:微笑服务。 ?E---EXCELLENT:关注每一个服务细节并将其做到完美。 ?R---READY:随时准备好为客户服务。 ?V---VIEWING:每一位客户都是需要提供优质服务的贵宾。 ?I----INVITING:以诚意和敬意,主动邀请客户再次光临。(吸引顾客再次光临) ?C---CREATING:精心创造出使客户能享受其热情服务的氛围。 ?E---EYE:始终以热情友好的眼光关注客户。 11.公平竞争。不抢客,严格按照公司制度安排的接待顺序和客户认定程序进 行接待。如有违反,严厉惩处。 12.团队精神。团结互助,以公司整体形象和利益为首要考虑因素。维护办公 环境,个人物品由个人负责保管,电脑、复印机等由文秘专门负责,其他人不得擅自使用。 13.所有办公用品由文秘统一请购管理,个人申领文秘建档. 14.值日制度:每日由组长按排两人值日,值日范围售楼大厅、接听室;接待 区、接待台应及时清理(保持接待前台及接待区的桌面整洁,、桌椅及时归

销售基本技能

销售基本技能 销售的基本素质 打牢三个基本功,修炼和提升销售内力 "工欲善其事,必先利其器。"要做好销售工作,必须先练就销售的基本功。当把基本功练到炉火纯青、运用自如的时候,销售技能的提升,自然是水到渠成的事情。 1、提升业务知识储备; 2、提升业务操作水平; 3、从吸引客户到打动客户。 销售三大基本功 1.提升业务知识储备 要想成为销售精英,必须先具备丰富的业务知识。只有掌握了与产品相关的各类业务知识,才可能在客户的问题和异议面前表现得游刃有余,并通过专业的表现赢得客户的信赖。(1)信心来自于丰富的业务知识 销售人员的工作核心是推广和销售产品,同时积累行业经验和客户资源。业务知识储备的多与少决定了销售人员对产品的理解程度、对市场行情把握的准确程度以及对客户服务的质量。丰富的业务知识储备是推广和卖出产品的前提条件,也是销售人员信心的来源。 (2)自我提升离不开三种知识 销售语录: 销售人员要想快速提升销售能力,关键在于掌握三种知识:产品知识、竞争对手的信息、推销常识。只有同时掌握了这三种知识,才可能在销售过程中占据主动。 自我提升的三种关键知 (3)售楼精英必备的五类知识 除了具备全面的销售技能之外,掌握与房地产相关的各类专业知识是成为房地产销售精英的必备条件。 与房地产相关的五类知识

2.提升业务操作水平 销售的每一个环节都可能会决定销售行为的成功与否。真正的销售精英,能够把每一个环节 都做得逼近完美,无论是从寻找客户开始,还是进行到最后的售后服务。 售业务流程图

售楼的一般流程是:寻找客户——现场接待——谈判——客户追踪——签约——售后服务。也许绝大部分的售楼人员都很清楚售楼的基本流程,但是要把每一个环节都做到完美和专业,是很多人都做不到的。一位真正的售楼精英,他能够把售楼流程中每一处细节甚至是一个动作、一句话都诸熟于心,并且收放自如地加以运用,他会把各种可能发生的现场情况罗列出来,并且制定好周全而又精准的应变对策。 越是出色的售楼员,越会把整个销售过程做到趋于完美。他们从来不 会投机取巧,不会忽略其中任何一个环节,他们深知”一分耕耘一分收获”的真谛。销售从来不是靠天才出成绩,而是靠比别人多付出一百倍的努力,靠而不舍的精神,靠不断提升自我的能力。 销售语录: 对于销售来讲,所有的服务都是通过销售的操作环节来龙现的,销售中的每一个环节都关乎单个销售进程的顺利与否 3.从吸引客户到打动客户 所有的销售技巧都是围绕着一个核心一打动客户。打动客户的关键在于如何从吸引客户到打动客户,而实现这一过程的关键在于把握住客户的核心利益诉求。 (1)引起客户注意 销售人员需要设计能吸引客户注意的讲话内容,以此引起客户的注意,使其对产品产生兴趣、产生联想,从而激发客户的欲望。 请教意见是吸引客户注意的一个好方法,特别是能找出许多与业务相关的问题。客户表达看法时,一方面向客户请教不但能引起客户的注意,同时还能了解客户想法,另一方面也满足了客户被人请教优越感。 (2)找出客户利益点

销售人员培训课程体系大纲

销售人员培训课程体系大纲 销售人员培训课程背景: 为什么销售人员一出去就得罪客户?为什么同样销售人员销售业绩差别那么大?为什么销售人员面对客户拒绝时不知道怎么办?为什么销售人员第一次与客户见面就再也没法继续跟进下去?为什么销售人员很忙又不产生业绩?为什么很多销售培训没有带来显著的效果?为什么销售人员的心态总是起伏不定?以上的情况在我们的企业几乎每天都在发生,一个没有接受过销售培训的销售人员走向市场就成为企业的最大杀手,变成了企业最大的成本。本课程针对业务人员的心态、销售技巧、时间管理、沟通技巧等多方面进行全方位的训练,课程内容实用、有效,能够在短期内提升业务人员的业绩,帮助企业形成一套良好的业务人员训练方法。 销售人员培训的问卷调查销售人员工作中常见问题答疑:在销售过 程中,销售人员经常会碰到许多有关心态调整,应对客户异议处理,对客户的判断等许多问题,究竟这些问题怎样解决最好,笔者根据多年的实践经验将分序列给出以下建议:问:在销售过程中,拜访客户经常感觉有些紧张怎么办? 孙瑛老师答:这是自信心的问题,通常新的业务人员在开展工作的初期经常会碰到这样的问题,首先认可这种状态是正常的,可以用一些快速心态调整的方法,比如说NLP的肯定训练法,状态管理法等,同时每天早上给自己一个正面的心理暗示,多参加一些有关演讲与口才的训练,每天锻炼身体都能快速提升自己的自信。特别注意的是自信一定是随着做事的过程中不断得到提升,每做好一件事情自信就会提升一点点,做的事情越多,自信心提升的可能性就越大,所以销售人员一定不要心痛自己,多做事没错! 问:销售工作每天拜访客户、缔结成交,这样重复的工作让人厌烦,怎样保持旺盛的工作热情? 孙瑛老师答:你问的这个问题非常好,每个人都有职业倦怠的可能性,看我们怎样有效的处理。首先多学习,拓展视野,当一个人没有奋斗目标的时侯,行动的速度就会减慢,给自己一个新的有挑战性的目标最重要。其次可以听一些励志方面的课程,多接触成功人士,让他们的行为感染自己。最后保持对工作的认可和好奇,使自己能坚持以一种探寻的心态面对自己的工作。也可以休息一段时间或调任其他的工作岗位。 问:做好销售工作,销售员应该学习哪些知识能更快的提升销售业绩? 孙瑛老师答:销售工作是个系统的工作,需要多方面综合的知识,以下是具体知识分类: 1、企业方面的知识;所在行业方面的知识;竞争对手的情况。 2、产品方面的知识。 3、销售技巧方面的知识。 4、企业内部业务流程、各种销售管理制度等。 5、标准销售话术。 6、收款技巧。 7、经销商管理、大客户管理。 8、演讲与口才。 9、消费者分析等。

公司销售人员管理办法

一般规定 1 出勤管理 销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定,办理各项出勤考核。但基于工作之需要,其出勤打卡按下列规定办理: 1.1.在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。 1.2.在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。 2工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外,应善尽下列之工作职责: 2.2.1部门主管 (1)负责推动完成所辖区域之销售目标。 (2)执行公司所交付之各种事项。 (3)督导、指挥销售人员执行任务。 (4)控制存货及应收帐款。 (5)控制销售单位之经费预算。

(6)随时稽核各销售单位之各项报表、单据、财务。 (7)按时呈报下列表单: A、销货报告。 B、收款报告。 C、销售日报。 D、考勤日报。 (8)定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质,并考察其销售及信用状况。 2.2.2销售人员 (1)基本事项 A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。 B、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。 C、不得无故接受客户之招待。 D、不得于工作时间内凶酒。

E、不得有挪用所收货款之行为。 (2)销售事项 A、产品使用之说明,设计及生产之指导。 B、公司生产及产品性能、规格、价格之说明。 C、客户抱怨之处理。 D、定期拜访客户并汇集下列资料: a、产品品质之反应。 b、价格之反应。 c、消费者使用量及市场之需求。 d、竞争品之反应、评价及销售状况。 e、有关同业动态及信用。 f、新产品之调查。 E、定期了解经销商库存。 F、收取货款及折让处理。

G、客户订货交运之督促。 H、退货之处理。 I、整理各项销售资料。 (3)货款处理 A、收到客户货款应当日缴回。 B、不得以任何理由挪用货款。 C、不得以其他支票抵缴收回之现金。 D、不得以不同客户的支票抵缴货款。 E、应以公司所核定之信用额度管制客户之出货,减少坏帐损失。 F、货品变质可以交换,但不得退货或以退货来抵缴货款。 G、不得向仓库借支货品。 H、每日所接之定单应于次日中午前开出销货申请单。 2.3.移交规定 销售人员离职或调职时,除依照《离职工作移交办法》办理外,并得依下列规定办理。

市场销售经理岗位胜任力模型

第一部分岗位胜任力模型 一)、职位说明书 单位名称 欧曼配件公司 部门名称 XX 大区 日期 填写:2011年1月24 日 修改:X 年X 月X 日 职位名称 配件市场销售 经理 直管领导职位 分管副经理 直管领导 确认 主管领导职位 配件公司经理 主管领导 确认 1、职位目的 根据公司发展的战略目标和经营目标,组织实施所辖区域内网络开发、产品销售、配件供应与支持等工作,督促区域内销售网络按计划完成年度销售目标。 2、职位工作关系(不包括日常的交流、简单的文件传递关系,也不仅仅指流程上的上下游) 3、最低任职资格等级要求: 4、其他任职要求(最低任职等级要求未包含的要求) 市场配件经理 配件公司经理、主管销售副经理 代理商、服务商、专卖店 具备稳定汇报关系得直管、主管领导: 分管副经理、配件公司经理 对自己的工作负有指导、影响的义务和责任的其他平级部门职位:销售科科长、技术科科长、财务科科长

最低学历大专毕业 专业要求汽车运用、汽车服务工程、检测与维修等相关专业外语要求无 必备经历要求汽车行业工作不低于5年 5、工作职责 工作职责(责任范围) 职位活动 具体项目 权重 (工作时间 比重)辅助 决策 决策 亲 自 执 行 参 与 执 行 监 控 管理欧曼产品网络开发、培育、评 价、调整;市场纪律维护;形 象店建设;销售计划、订单、 配件库存管理; √30% 控制区域销售计划进度控制;授信 及回款监控;配件订单提报及 发运过程监控;代理商信息传 达情况监控 √20% 作业代理商能力提升与销售计划、 月度需求预测计划作业;业务 培训 √20% 报告目标市场分析;新产品开发与 渠道信息收集 √10% 监督代理商库存相符率监控;新产 品促销效果及产品质量监控; 市场动态信息反馈 √10% 评价根据公司要求,完成对代理商 运营情况的评价 √10% 二)、业绩指标配件市场经理 序号指标类 别 指标 目标 值 权 重 考核周 期 指标定义/公式评价部门 1 业务运 营类 (90%)区域配件销售计划完成率100% 30 月度月度计划完成率=月度市场实际销量/月度 销量计划数*100% 得分=月度销售计划完成率*权重 销售经理 2 区域专卖店建设完成率100% 30 月度 3 促销产品销售计划完成率100% 30 月度 4 部门提 升类 (10%) 区域代理商培训计划 完成率 100% 10 月度 以新开代理商进度为准,每有一项培训 未完成扣2分;(本项分值扣完为止) 销售经理

销售人员培训管理办法

销售人员培训 一、培训对象 销售经理、销售区域经理、销售员 二、培训目标 掌握与有机肥业务相关的知识、理论和操作方法,了解销售当地主要作物分布及用肥用药习惯、各种作物种植过程中的病虫害防治的基本知识,学习成功企业先进的营销理念和设计观念。 三、培训内容 第一条岗前培训 公司情况介绍和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及公司组织机构说明等。 第二条岗位技能培训 1、系统学习有机肥市场调查报告,了解当地的作物分布、种植习惯、用肥习惯等; 2、熟悉与掌握肥料知识、植保知识,农药基本知识等; 3、学习有机肥料的营销策划、现阶段市场化肥施用情况及有机肥的市场定位、有机肥销售技巧、有机肥料的最新动态及理念等。 第三条实地销售培训 1、由区域经理带领到市场进行为期三个月的锻炼,学习内容:

销售技巧的实际应用、目标市场详细的资料(目标市场客户分布、竞争产品的销售情况、目标市场作物分布及农资产品使用情况等); 2、三个月后本人需写出市场工作心得体会,并由销售经理和区域经理进行评价和打分,根据综合评价予以奖惩。 四、培训方式 内部短期培训、员工相互培训、参观考察、交流等,具体如下:第一条室内课堂教学:由销售专家或销售经验丰富的销售人员讲授相关知识。 第二条会议培训:邀请销售主讲老师或销售专家授课,达到双向沟通,互相交流想法和经验的效果。 第三条实例讨论研究:受训人员分析销售实例,并给出实例中问题的解决办法。如销售方法、技巧、态度等。 第四条现场辅导:新进销售人员接受课堂培训,由经验丰富的销售人员辅导,在工作岗位上练兵。 第五条参观学习:销售人员观察、体会产品生产过程、质量保证。 第六条专业书籍学习:农资销售技巧及商业交往礼仪、植保知识中病虫害种类及相对应处理方式、植物缺素症的认识、辨别及用肥指导、肥料种类识别、使用对象、使用方法等。 第七条网络营销知识讲座:搜集网络上实用的营销课程视频,统一进行播放学习,了解营销业务过程中关于客户管理、客情维护技巧、货款回收、区域保护、价格保护、窜货处理、即期品处理、库存

销售人员管理办法

: 销售人员管理办法 1. 总则 1.1. 制定目的 为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员之业务活动予以制度化,特制定本规章。 a) 适用范围 凡本公司销售人员之管理,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制管理之。 b) 权责单位 (1)销售部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。 2. 一般规定 2.1.出勤管理 销售人员应依照本公司《员工管理办法》之规定,办理各项出勤考核。但基于工作之需要,其出勤打卡按下列规定办理: 2.1.1.在总部的销售部人员上下班应按规定打卡。 2.1.2.在总部以外的销售部人员应按规定的出勤时间上下班。 2.2工作职责 销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外,应善尽下列之工作职责: 2.2.1部门主管 (1)负责推动完成所辖区域之销售目标。 (2)执行公司所交付之各种事项。 (3)督导、指挥销售人员执行任务。 (4)控制存货及应收帐款。 (5)控制销售单位之经费预算。 (6)随时稽核各销售单位之各项报表、单据、财务。 (7)按时呈报下列表单: A、销货报告。 B、收款报告。 C、销售日报。

D、考勤日报。 (8)定期拜访辖区内的客户,借以提升服务品质,并考察其销售及信用状况。 2.2.2销售人员 (1)基本事项 A、应以谦恭和气的态度和客户接触,并注意服装仪容之整洁。 B、对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密,不得泄漏予他人。 C、不得无故接受客户之招待。 D、不得于工作时间内凶酒。 E、不得有挪用所收货款之行为。 (2)销售事项 A、产品使用之说明,设计及生产之指导。 B、公司生产及产品性能、规格、价格之说明。 C、客户抱怨之处理。 D、定期拜访客户并汇集下列资料: a、产品品质之反应。 b、价格之反应。 c、消费者使用量及市场之需求。 d、竞争品之反应、评价及销售状况。 e、有关同业动态及信用。 f、新产品之调查。 E、定期了解经销商库存。 F、收取货款及折让处理。 G、客户订货交运之督促。 H、退货之处理。 I、整理各项销售资料。 (3)货款处理 A、收到客户货款应当日缴回。 B、不得以任何理由挪用货款。 C、不得以其他支票抵缴收回之现金。

销售人员的必备的七项能力 和素质

销售人员的必备的七项能力和素质 随着中国经济的迅猛发展和快速的融入经济全球化的步伐,给中国的所以企业都带来了前所未有的机遇和挑战。同时对营销工作的重视也到了无以复加的程度,销售人员素质和能力更是重中之重。培养和构建一支纵横江湖战之能胜的销售队伍成了现代企业的核心竞争力,在此笔者尝试深入探讨现形势下销售人员应该具备的能力和素质。 1、良好的心态,饱满的激情 不管是学什么专业的高校毕业生或是其他行业的职业人,想进入这个行业并把其作为一个事业来做必须得有个前提,那就是热爱营销,并愿为之倾情倾力付出。同时应该对销售工作有个大体的了解,那就是营销工作不仅仅是营销思维的充分发挥和利用,更是一种体力支出和艰苦的工作,是个实战性很强的工作,与经理助理和文秘等工作有很大的区别。通晓这些之后踏入这个行业,才会有良好的心态,饱满的热情,遇到困难和挫折后才能有高质的情商调节自己,坚忍不拔,不见难思退。从而才有可能在这个行业做强做深有所发展乃至有所建树。这是销售人员必备的基本素质和适应销售工作的内驱动力。只有这这个内因的基础上,才能谈锝上爱岗敬业,勤于职守。 2、良好的沟通和书面表达能力 销售人员的沟通能力好比司机的两双手一样重要,是其生存的主要根基之一。和你的客户无论是总代理还是终端业户都时刻离不开沟通,包括进货谈判、KA的管理、促销的谈判、价格制定和维持、蹿货的处理,客诉的处理,也包括向领导汇报工作,申请促销等等,可见沟通的重要。良好的沟通是销售人员开拓市场过关斩将的主要利器。同时销售人员还应该有个过硬的书面表达能力,很多人语言表达能力不错,申请促销汇报工作滔滔不绝,但形成文字申请方案,白字不时蹦出一个,文理也时有不通,往往影响方案或文件的批复。因此从基层做起来的营销经理几乎都有很强的文字表达能力和语言表达能力,很多人的表单设计功底颇深。 3、善于学习,善于总结 销售人员必须掌握基本的营销知识体系,如:公司的整体情况、产品的知识、行业状况、竞品的信息、公司的销售政策等等,还必须掌握一些工作的工具,比如swot分析、鱼骨图。无论这些是公司统一培训还是由销售人员自己学习都是开展营销工作的必备的软件之一。所以业务人员必须不断的学习和充实自己,到CI体系乃至广告方面的定位、USP策略等等有很多的营销知识需要学习,还有很多新兴的营销知识需

销售人员的培训方案

销售人员培训方案 一、培训目标 1、提高销售效率:经过培训可提高人均销售额,同时降低销售成本。 2、降低离职率:设计良好的培训计划为受训者模拟真实的销售生活,包括销售早期可能遭遇的打击与失望,能解决这些问题的受训者失去信心和辞职的可能性很小。 3、增强士气:目标不明是士气低落的重要原因,因此,销售培训计划必须要让受训者明确他们在企业和社会的目标。 4、促进沟通:培训能使销售人员明确为企业提供顾客和市场信息的重要性,并且了解这些信息是如何影响企业销售业绩的。 5、改善顾客关系:能帮助受训者明确建立与保持良好顾客关系的重要性。 6、加强自我管理:销售人员必须组织和分配时间以取得销售的成功。 二、培训内容 销售人员培训计划中的主要问题应随销售人员的构成、行业类型和相关的环 境因素而变化。针对一线销售人员的培训一般应集中在以下几方面: 1、销售技能和推销技巧的培训:一般包括推销能力(推销中的聆听技能、表达技能、时间管理等)、谈判技巧,如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。 2、产品知识:是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带,销售人员必须对产品知识十分熟悉,尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说,培训产品知识是培训项目中必不可少的内容。具体内容包括:本企业所有的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的原因及其简易维护和修理方法等,还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的知识。 3、市场与产业知识:了解企业所属行业与宏观经济的关系,如经济波动对顾客购买行为的影响,客户在经济高涨和经济衰退期不同的购买模式和特征,以及随宏观经济环境的变化如何及时调整销售技巧等等。同时了解不同类型客户的采购政策、购买模式、习惯偏好和服务要求等。 4、竞争知识:通过与同业者和竞争者的比较,发现企业自身的优势和劣势,提高企业的竞争力。具体包括:了解竞争对手的产品、客户政策和服务等情况,比较本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。 5、企业知识:通过对本企业的充分了解,增强销售人员对企业的忠诚,使销售人员融合在本企业文化之中,从而有效的开展对顾客的服务工作,培养顾客对企业的忠诚。具体包括:企业的历史、规模和所取得的成就;企业政策,例如企业的报酬制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为;企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。 6、时间和销售区域管理知识:销售人员怎样有效作出计划,减少时间的浪费,提高工作效率;销售地图的正确利用、销售区域的开拓和巩固等。 三、培训方式 1、课堂培训:应用最广泛。对产品信息或行业知识能有效传授一定类型的信息。 2、现场培训:让员工在工作现场边工作、边学习。内容主要有:企业概况(包括企业历史和现状)、企业文化、企业行为规范、企业规章制度、产品知识、从事销售工作所应具备的技能、管理实务、思想道德等。 3、上岗培训:在工作岗位中对销售人员进行培训。新招聘销售人员在接受一定课堂培训后,

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