养老保险
养老保险的种类及其区别解析
养老保险的种类及其区别解析养老保险是指为确保老年人在退休后能够维持基本生活水平而设立的一种社会保障制度。
养老保险的种类有多种，每种保险的设立目的和覆盖范围也不相同。
接下来，本文将详细介绍养老保险的种类及其区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由国家设立，强制性参加的社会保险制度。
它是保障职工在退休后获得基本养老金的主要途径。
基本养老保险按照参保对象的不同可分为企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两种。
其中，企业职工基本养老保险适用于具有劳动合同关系的就业人员，由用人单位和个人按比例缴纳保险费；城乡居民基本养老保险适用于城乡居民，由个人缴纳保险费，享受相应的基本养老金。
基本养老保险的区别主要集中在参保对象和缴费方式上。
企业职工基本养老保险主要面向有就业关系的劳动者，由用人单位和个人共同缴费；而城乡居民基本养老保险则适用于无就业关系的城乡居民，由个人缴费。
此外，在享受基本养老金时，两种养老保险的待遇标准也有所不同。
二、补充养老保险补充养老保险是指在基本养老保险基础上，由个人自愿参加的额外养老保险。
它弥补了基本养老保险的不足，为参保人提供更多的养老待遇。
补充养老保险主要包括企业年金、职业年金和商业养老保险三种形式。
企业年金是由用人单位按照一定比例代缴的养老保险金，作为对职工贡献的一种回报。
企业年金的设立和管理由用人单位负责，参保人在退休后可获得一定的年金待遇。
职业年金是由特定行业或职业的组织或机构设立，旨在为从事该行业或职业的人员提供养老保障的制度。
职业年金是根据参保人所在行业或职业的工作特点和风险程度来确定缴费和待遇的。
商业养老保险是由商业保险公司提供的一种个人自愿参加的养老保险。
参保人根据自身需求选择合适的商业养老保险产品，缴纳保险费后，在退休时可享受商业养老金。
补充养老保险与基本养老保险不同之处在于参保方式和待遇标准。
补充养老保险参保是自愿的，需要个人主动选择适合自己的保险产品并缴纳相应费用；而基本养老保险是强制性的，所有符合条件的人员都必须参加并缴费。
养老保险的基本知识和理解
养老保险的基本知识和理解养老保险是一项重要的社会保障制度，在现代社会中扮演着非常重要的角色。
但对于大多数人来说，对其具体的了解却相对较少。
本文旨在为读者提供一些养老保险的基本知识和理解。
一、什么是养老保险？养老保险，是一种社会保障制度，旨在为退休员工提供经济上的保障。
养老保险以强制性参加的形式由整个社会共同承担，为退休者提供生活保障和医疗保障。
二、养老保险有哪些形式？养老保险的具体形式因国家而异，但通常包括以下几种：1.社会保险养老保险：由政府设立的企业或机构提供，参保人员每月支付一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
2.职业年金：由企业设立，该企业的员工缴纳一定比例的养老保险费，到退休时领取养老金。
3.个人储蓄性养老保险：人们自愿将一部分收入储蓄起来，之后可以选择把这些储蓄款投资于各种金融产品以获取收益。
三、养老保险如何计算和缴费？养老保险的缴费通常按照一定的比例进行，这个比例因国家而异。
在我国，养老保险的缴费基数通常按照参保人员的工资额来确定，缴费比例一般在8%至20%之间。
计算养老金的具体方法也各不相同，但通常是根据缴费年限和个人工资来计算的。
通常情况下，缴费年限越长、个人工资越高，退休时领取的养老金也就越高。
四、养老保险对社会的意义？养老保险具有重要的社会意义。
首先，它可以为退休员工提供经济保障和医疗保障，使他们在退休后能够过上相对稳定的生活。
此外，它也可以促进消费和经济增长，因为退休人员可以使用他们的养老金购买商品和服务。
最后，它也有助于缓解青年人承担养老费用的压力。
总之，养老保险是一项十分重要的社会保障制度。
了解其基本知识和理解对每一个人都非常必要。
我们应积极参与养老保险，为自己的未来增加保障，同时也为我们的家庭和社会做出贡献。
养老保险缴纳及领取方法
养老保险缴纳及领取方法养老保险是指由国家设立的一种社会保障制度，旨在帮助劳动者在退休后获得一定的经济保障。
养老保险的缴纳和领取方法是根据国家有关规定来进行的。
下面将详细介绍养老保险缴纳和领取的方法。
一、养老保险的缴纳方法1.个人缴纳：个人缴纳养老保险的方式通常是按工资所得的一定比例扣缴。
在中国大陆，大多数地区的养老保险缴费比例为工资总额的8%，其中个人缴纳的比例为4%。
具体的缴费比例可能会因地区和个人所处行业的不同而有所不同。
个人可以通过工资发放单位自动扣缴养老保险费用，也可以自行向养老保险机构缴纳。
2.单位缴纳：单位（包括企业、事业单位、政府机关等）也需要为员工缴纳养老保险。
单位需要根据员工的工资总额计算缴费金额，并将该金额按规定比例缴纳至社会保险机构。
单位缴纳的养老保险费用是员工工资的一项固定开支。
3.政府补贴：在一些地区和特定情况下，政府还会对特定人群进行养老保险的补贴。
例如，一些社会福利项目或补贴政策可以覆盖年老或身体残疾的人群。
这些补贴通常会根据个人的实际情况进行核定。
二、养老保险的领取方法1.养老金领取：当劳动者达到退休年龄或满足其他条件时，可以从社会保险机构领取养老金。
领取养老金的具体方法包括：银行卡自动转账、现场领取、邮寄等多种方式。
在中国大陆，劳动者通常需要在退休申请和个人信息核验通过后，按规定时间和程序前往社会保险机构领取养老金。
2.补充养老保险领取：一些人可能还购买了额外的补充养老保险，以提高退休后的生活质量。
补充养老保险可以通过保险公司购买。
领取补充养老保险的方法通常和普通养老保险类似，需要按照保险合同的规定进行申请和领取。
3.其他形式的养老保障：此外，一些地区还设立了其他形式的养老保障措施，如养老院、居家养老服务等。
这些措施旨在提供给年老或有特殊需要的人群更全面的养老保障。
总的来说，养老保险的缴纳和领取方法主要通过扣缴工资、补贴和政府福利等方式进行。
对于个人来说，要按规定缴纳养老保险费用；对于单位来说，要按员工工资总额缴纳养老保险费用；对于退休人员来说，可以按程序领取养老金。
养老保险领取计算方法
养老保险领取计算方法
养老保险的领取计算方法根据参保人的缴费年限、缴费基数和个人账户累积的养老金进行计算。
具体的计算方法如下：
1. 缴费年限：参保人在职工养老保险或城乡居民养老保险中累计缴纳的年限称为缴费年限。
缴费年限越长，领取的养老金越多。
2. 缴费基数：参保人每月缴费的基数称为缴费基数。
一般情况下，缴费基数越高，领取的养老金越多。
3. 个人账户累积养老金：个人在缴纳养老保险期间，每月缴费的一部分会进入个人账户，作为个人账户累积的养老金。
个人账户累积的养老金越多，领取的养老金越多。
根据上述三个因素，养老保险的领取计算可以采取以下方法：
1. 总计领取金额 = 缴费年限 ×缴费基数 ×养老金缴费比例 + 个人账户累积养老金
2. 养老金缴费比例由国家规定，一般情况下会有一定的递增规律，即缴费年限越长，所缴纳的养老金比例越高。
需要注意的是，不同地区的养老保险政策和计算方法可能存在差异，具体的领取计算方法以当地社保部门的规定为准。
对于个人来说，及时了解和了解当地养老保险的政策和计算方法是领取养老金的基础。
养老保险缴费档次
养老保险缴费档次养老保险是一种针对退休人员提供养老保障的社会保险制度。
在我国，养老保险是由国家法律法规规定的，参保人员按照不同的缴费档次进行缴费。
养老保险缴费档次的分类是根据参保人员所属的职业类别来划分的。
在我国，养老保险缴费档次主要有以下几个方面：1. 基本养老保险缴费档次：基本养老保险是我国养老保险制度的基础，所有参保人员都需要缴纳基本养老保险费。
基本养老保险缴费档次根据参保人员的工资水平来计算，通常采用工资总额的百分比进行缴费，比如按照10%缴费。
基本养老保险的缴费金额有上下限规定，一般为最低和最高缴费基数。
2. 补充养老保险缴费档次：除了基本养老保险，有些职业类别的参保人员还需要缴纳补充养老保险费。
补充养老保险是为了提高养老保障水平而设立的，它的缴费档次和金额一般比基本养老保险高，也可以根据参保人员工资水平和其他条件来确定缴费金额。
3. 职业年金缴费档次：职业年金是一种由企业设立并管理的养老保险制度。
企事业单位员工可以选择参加职业年金，缴纳相应的职业年金费用。
职业年金的缴费档次和金额也是根据参保人员的工资水平和企业制定的规定来确定的。
养老保险缴费档次的制度设计主要是为了确保养老保险制度的可持续发展，保障参保人员的养老权益。
根据缴费档次的设定，不同的参保人员可以享受不同程度的养老保险待遇。
高档次的缴费可以获得更高的养老保险金，提高退休后的生活质量。
同时，养老保险缴费档次的设定也考虑了社会公平性的要求。
为了确保缴费档次的合理性和公平性，养老保险制度会根据参保人员的收入和雇佣单位规模等因素来确定缴费标准。
这样可以避免高收入人群对缴费的压力过大，也确保了低收入人群的基本生活保障。
需要注意的是，养老保险的缴费档次并非一成不变的。
随着社会的发展和养老保险制度的改革，缴费档次也会发生相应的调整和变化。
政府和相关部门会根据经济情况、养老保障需求等因素来调整缴费档次，以适应社会变化和满足参保人员的需求。
总之，养老保险缴费档次是养老保险制度中重要的一环。
养老保险怎么用
养老保险怎么用养老保险是为了满足人们在老年时期基本生活需求而设立的一种社会保险制度。
它的核心目标是通过个人缴费和社会统筹来形成个人养老金，以确保老年人能够安享晚年。
下面将详细介绍养老保险的使用方法和注意事项。
首先，个人养老保险的使用方法如下：1. 了解养老保险政策：在使用养老保险之前，首先要了解国家或地方的养老保险政策，了解养老保险的基本权益和相关制度，以便正确理解并合理使用。
2. 缴纳养老保险费：个人需要按照规定的标准和时间缴纳养老保险费。
缴费周期通常为月、季度或年度，可通过公司代扣或自行缴纳。
3. 查看个人养老保险账户：个人可以通过社保卡或其他指定方式查看个人养老保险账户，了解个人缴费情况和积累的养老金金额。
4. 办理养老保险待遇申请：当个人达到领取养老金的年龄时，可以办理养老保险待遇申请。
需提供相关材料，如身份证、户口本等，并填写相关申请表格。
5. 领取养老金：一旦养老保险待遇申请被批准，个人就可以开始领取养老金。
养老金的领取方式通常有两种：一是领取一次性养老金，二是领取月度养老金。
接下来，我们来谈一谈养老保险的注意事项：1. 及时缴纳养老保险费：个人要按时缴纳养老保险费，确保自己的养老金能够及时足额积累。
2. 保留缴费证明及个人养老保险账户信息：个人要妥善保留缴费证明和个人养老保险账户信息，以备查询和申请待遇时使用。
3. 定期核对个人养老金账户：个人应定期核对个人养老金账户，确认养老金的缴费和积累情况是否准确。
4. 注意养老金领取年龄和条件：不同地区和政策规定的养老金领取年龄和条件可能不同，个人应提前了解和办理相关手续。
5. 合理规划养老金的使用：个人在领取养老金时应根据自身实际情况做出合理规划，确保养老金能够持续满足日常生活所需。
总之，养老保险对于每个人来说都十分重要。
个人在使用养老保险时应了解相关政策和使用方法，按时缴纳保险费并合理规划养老金的使用。
养老金的领取应遵循相关规定，并注意保留个人养老保险账户信息，定期核对养老金的缴费和积累情况。
养老保险2023年缴费标准(城镇职工+城乡居民+企业退休人员+个体工商户)
养老保险2023年缴费标准（城镇职工+城乡居民+企业退休人员+个体工商户）养老保险2023年缴费标准1.城镇职工养老保险缴费标准2023年，城镇职工养老保险的缴费标准为缴费工资总额的8%，其中个人缴费比例为4%，单位缴费比例为4%。
例如，某职工月工资为8000元，则养老保险缴费为8000×8%÷2=320元。
2.城乡居民养老保险缴费标准2023年，城乡居民养老保险的缴费标准为每人每年100元。
对于困难群众，将给予适当补贴。
3.企业退休人员养老保险缴费标准2023年，企业退休人员养老保险的缴费标准为缴费基数的20%，其中个人缴费比例为10%，单位缴费比例为10%。
例如，某企业退休人员月退休金为5000元，则养老保险缴费为5000×20%÷2=500元。
4.个体工商户养老保险缴费标准2023年，个体工商户养老保险的缴费标准为每人每年3600元。
对于困难群众，将给予适当补贴。
2023年养老保险的缴费标准对于不同群体有所不同，需要根据自身情况进行缴费。
同时，也将对困难群众给予适当补贴，确保他们能够享受到养老保险的保障。
养老险可以一次交清吗养老保险是否可以一次性交清，需要视具体情况而定。
在中国，养老保险的缴费方式通常是按月缴纳，而不是一次性交清。
因此，大多数情况下，养老保险不能一次性交清。
然而，根据国家相关政策规定，对于一些特殊情况，如职工在单位欠缴养老保险费用的情况下，可以申请补缴养老保险费用，包括一次性补缴。
这种情况下，职工可以选择一次性交清所欠缴的养老保险费用。
此外，对于一些个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，也可以选择按月缴纳养老保险费用，或者选择一次性缴纳一定年限的养老保险费用。
具体政策规定可能因地区和具体情况而异，需要咨询当地社保部门或相关机构以获取详细的信息和指导。
需要注意的是，对于已经达到法定退休年龄的职工或灵活就业人员，一般不能一次性缴纳养老保险费用。
什么是养老保险
什么是养老保险养老保险是一种社会保障制度，旨在为个体或群体提供年老后的经济保障。
它是通过个人和政府共同缴纳一定比例的保险费，建立起的一种社会集体互助机制。
养老保险的目的是解决个体在年老后不再从事劳动活动时的生活经济问题，确保其基本生活水平和福利。
养老保险制度通常由政府设立和管理，分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
基本养老保险是指由政府设立的普惠性保险制度，对所有符合条件的参保人提供基本的养老金退休福利。
补充养老保险则是在基本养老保险基础上，由个体自愿参加的、提供额外保障的保险制度。
养老保险通常是强制性参加的，即每个劳动者都需要根据规定缴纳一定比例的社保费用，并在满足退休条件后享受退休金。
参保人在退休时可以根据自己的缴费年限和工资水平来计算养老金的数额。
此外，养老保险还可以提供其他福利，如医疗保险、康复护理、丧葬保险等。
养老保险的缴费和福利计算一般遵循"以缴费年限为基础，实行个人账户制、分段计算、累进调整、按比例支付"的原则。
也就是说，每一位参保人员都有一个个人养老保险账户，根据缴费年限和缴费金额来累积个人的账户余额。
随着年龄的增长和缴费年限的延长，个人的账户余额也会增加，最终以一定比例的工资水平来计算退休金的发放数额。
养老保险制度的建立，对于保障老年人的生活和福利具有重要意义。
它能够为退休人员提供稳定的经济来源，减轻家庭的经济负担。
同时，养老保险还能促进劳动力的流动和就业的稳定，为年轻人创造更多的就业机会。
此外，养老保险也有利于促进经济的可持续发展，增加民众的消费能力，为社会的长期稳定做出贡献。
总之，养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。
通过个人和政府共同缴纳保险费的方式，建立起一个社会互助的机制，确保老年人的基本生活水平和福利。
养老保险的实施促进了社会的稳定和发展，为个体和整个社会创造了更好的生活条件。
我国养老保险分几种类型
我国养老保险分几种类型养老保险分几种类型1、城镇职工养老保险在职职工和灵活就业人员可以购买。
有单位的人是单位和个人共同承担缴费责任，常见的是企业缴费比例16%，个人缴费比例8%;而灵活就业人员缴费比例20%。
按月缴纳的金额是根据缴费基数乘以相应比例，最低需要缴纳15年，达到一定退休年龄，每年可以领取养老金。
2、城乡居民养老保险没有参加职工养老保险的人员可以参加城乡居民养老保险，无论男女都是缴满15年，在60岁退休。
缴费档次固定，有12个档次，可以根据需求选择，个人交的钱都是进入个人账户，没有领完可以退回。
3、企业年金或职业年金这种是具有补充养老性质的，一般在机关、事业单位和国企建立的补充养老金叫做职业年金，其他企业建立的补充养老金叫做企业年金。
俗称是五险一金之外的第二金。
4、商业年金险通常是年金险+万能账户组成的。
年金险的保障期限选择多，有中短期的期限，如8年、10年的期限，也有保障期限长的，保终身的，生存金领取常见的是从第五年开始，也有的是按照年龄来领，搭配的万能账户通常有保底利率，返还金自动进入到万能账户中二次增值，时间越长，复利增值高。
5、商业养老年金险这种是年金险的一种，通常是保障终身，有保证领取的期限，50岁的人可以投保，领取年龄可以与退休年龄衔接，可以55岁开始领取，在保证领取期限身故，没领的可以赔给受益人。
6、增额终身寿险这是一款寿险，保障责任是身故全残，但是具有理财属性，保额按固定利率递增。
现金价值增速较快，但是可以随时办理减保领取。
一般持有20年以上比较划算，如果打算用于养老，预计60岁退休，意味着40岁前开始投保。
养老保险缴费怎么算根据大家购买养老保险的情况不同，所以缴费金额的计算也是不一样的，具体如下：1、职工养老保险：一般情况下，参保人需要以当地的社保缴费基数为基础，再结合自己上一年度月平均工资收入来进行缴费，一般个人缴纳比例为8%，公司缴纳比例为20%。
2、灵活就业人员养老保险：参保人需要以当地的社保缴费基数为基础，再结合当地上一年度在岗职工月平均工资收入来进行缴费，一般缴纳比例为20%。
养老保险的种类
养老保险的种类第一篇：养老保险的种类养老保险是指为了解决老年人基本生活和医疗保障问题而设立的一种社会保险制度。
在我国，养老保险按照参保主体、参保方式以及待遇范围的不同可以分为多种类型。
下面将介绍一些常见的养老保险种类。
1. 基本养老保险基本养老保险是我国养老保险制度的核心，也是最基础和最普遍的一种养老保险。
包括企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险主要面向企事业单位和机关事业单位的在职人员，由单位和个人共同缴纳保费；城乡居民基本养老保险主要面向农民工和非全日制就业人员，由个人缴纳保费。
2. 补充养老保险补充养老保险是指对基本养老保险的补充和扩展，旨在提高养老金水平和养老待遇。
补充养老保险分为企业职工补充养老保险和个人商业养老保险两种形式。
企业职工补充养老保险由企业自愿设立，由单位和个人共同投保；个人商业养老保险是个人自愿购买的商业保险产品，可以根据个人需求选择不同的保险计划。
3. 职业年金保险职业年金保险是由企业自愿设立的养老保险制度。
既可以由单位全额缴纳，也可以由单位和个人共同缴纳。
职业年金保险目的在于给予企事业单位的职工提供退休生活保障和经济补偿，是一种重要的企业福利措施。
4. 个人养老账户个人养老账户是指以个人名义设立的养老保险账户，是国家对于养老保险参保人员的个人账户。
个人养老账户既可以由职工个人缴费，也可以由单位代缴。
参保人员退休时，可以按照个人缴费金额以及利息计算出相应的养老金。
以上是一些常见的养老保险种类，每种养老保险在具体操作和待遇范围上可能会有所不同。
养老保险的种类繁多，可以根据个人的职业和需求进行选择参保，以确保在退休后能够获得相应的养老金和生活保障。
养老保险对于保障老年人的基本权益和提高人民群众的幸福感具有重要意义。
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养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件，工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准，主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。
我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。
为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%，以后缴费每满一年增加一定比例的基础养老金，总体水平控制在30%左右；个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，个人账户全部储存额一次支付给本人。
基础养老金由社会统筹基金支付；个人帐户养老金由个人账户基金支付，月发放标准为本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
已经离退休的人员，按国家原来的规定发给养老金。
1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
基本养老金领取者死亡后，其遗属按国家有关规定领取丧葬补助金，丧葬补助金由基本养老保险社会统筹基金支付。
基本养老金水平的调整，由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一组织实施。
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度：简称统账结合，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。
这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。
个人账户则是指由企业和职工共同缴费，记于个人名下，以备将来之需。
农村养老保险养老保险金的给付办法和给付标准1．保险金给付包括支付保险人的养老金、继承保证金、退保金、丧葬费等支出。
给付时，县级单位对保险对象领取资格进行审查，确定养老金领取标准，由乡（镇）管理机构代县（市）发放。
2．根据投保人缴纳金额、缴费年数和缴费方式，按一定增值利率计算积累总额。
投保人缴费积累总额确定后，结合资金的时间价值，确定养老基金给付标准。
3．保险金给付标准农村社会养老保险实行“储备积累式”或称“资金预筹制”筹资办法，保险对象的保险期可划分为“缴纳积累”和“领取分摊”两个阶段。
缴纳积累近似于在银行存款，在这个阶段，保险对象的保险费处于纯积累的过程，积累的本息（扣除管理服务费）越来越大，到开始领取时保险对象的保险费额积累到最大，我们称此时的积累本息为“积累总额”。
在领取分摊阶段，根据一定的互助共济条件，将保险对象的积累总额分摊到一定年限。
因此，领取标准与积累总额密切相关，两者成正比关系。
就是说，不同缴费标准及年限具有不同的积累总额，不同的年龄开始领取具有不同的领取标准。
（1）积累总额的计算如果缴费年限为n年，选定年缴费且每年年初缴纳全年保费，则：积累总额=143.912 727 3×月缴费标准×（1.088n-1）如果选定月缴费且每月月初缴费，则：积累总额=138.496 502 2×月缴费标准×（1.088n-1）如果采一次性缴费，n为缴费到领取时积累的年限，则：积累总额=0.97×一次性缴费额×1.088n如果缴费标准、增值率发生变动，则要分段计算积累额，然后再合并计算积累总额。
在实际工作中，我们可以按人立户建卡，在每个人的缴费记录卡上，计算保险对象的积累总额（本息）。
（2）养老金标准的计算保险对象60岁开始领取，则：月领取标准=0.008 631 526×积累总额保险对象55岁开始领取，则：月领取标准=0.007 871 541×积累总额保险对象50岁开始领取，则：月领取标准=0.007 441 758×积累总额（3）继承保证金的计算不论是60周岁还是55周岁、50周岁开始领取养老金，保证期都是10年。
在保险期内，如果继续逐年逐月领取，则继承保证金标准与原养老金标准相同。
在保证期内，如果一次性领取剩余保证期的继承保证金，则一次性领取额不是剩余月数乘以原养老金月领取标准，而是要在此基础上扣除利息。
计算公式如下：一次性领取继承保证金额=剩余月数×原养老金月标准×[1-0.002 5×（剩余月数-1）]公务员养老政策公职人员基本养老金制度公职人员是指依法履行公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
与其他劳动者相比，公职人员具有特殊性，不仅经费来源全部由国家财政负担，而且编制通常是相对稳定的，在国外通常由专门的养老金制度来覆盖。
在我国，机关事业单位工作人员的退休制度自改革开放以来一直独立运行，并未纳入基本养老保险制度改革，亦是考虑到其特殊性。
因此，在现阶段乃至在相当长时期内，应当为其设计专门的制度，从长远来看则需要纳入统一的基本养老保险制度内。
制度安排：一元制度、两个层次。
国家应当为全国的公职人员设立统一的养老金制度，而不应当根据地区、级别或者机构的不同，建立不同的养老金制度。
这是因为公职人员劳动关系的特征都是完全一致的，一元化的制度不仅有利于降低运行和管理成本，而且有利于公职人员队伍内部的流动。
同时，根据老人老办法、新人新办法原则，机关事业单位基本养老金的替代率应当有所下降，以缩小与职工基本养老金的待遇差距。
但为了保持公职人员总体养老金的替代水平，稳定公职人员尤其是公务员队伍，激励其努力工作，应当在全国范围内普遍建立规范的职业年金制度。
其中，公务员的职业年金制度应当全国统一，并体现责任分担和一定的差别性原则。
根据“新老分开”的原则，对于新加入公务员队伍的人员应当建立个人缴费与财政补助相结合的职业年金制度，职业年金应当与个人缴费以及职位情况挂钩，以提高其激励效用。
其他公职人员的职业年金制度不需要强制统一，但可以规定一个浮动的区间，亦由个人缴费和财政补贴共同构成。
(3)筹资模式：现收现付、预算管理。
作为一项独立的制度安排，考虑到公职人员养老金的财政来源及编制的稳定性，其基本养老保险宜采取现收现付的财务模式，因为财政年度预算的性质也决定了公职人员养老金应当采取现收现付的模式，而没有必要将财政资金的一部分建立完全积累的个人账户，并承担保值增值的压力。
减少现收现付制基本养老金财政支付压力的关键，在于保持公职人员基本养老金替代率的适度性，而并非通过建立个人账户。
公职人员基本养老金支出应当全部纳人财政预算，这是确保公职人员养老金按时足额发放的基本条件。
应当在各级预算中设立专门的科目，对公职人员养老金支出进行列支。
财政基本养老金支出应当建立分级负责的原则，根据公职人员所属关系，由同级财政负责，对于困难地区，中央财政可以通过一般性转移支付予以补贴。
到2020年之后，随着公职人员中劳动合同制的推行，公职人员基本养老金再适时引入责任分担原则，由个人缴费与财政补助共同形成。
(4)给付模式：给付确定型、随物价调整。
公职人员养老金水平的确定，需要考虑两个方面的因素：一是充分反映公职人员在岗期间的贡献，即充分考虑其职级与工作年限；二是保障公职人员退休时的基本生活，即应当考虑退休时的社会平均工资水平。
综合考虑以上两个方面的因素，当公职人员工作满一定期限，且达到法定退休年龄之后，应当以其退休时的工资为基数，平均替代率控制在50％左右发放养老金，总体养老金替代率(包括职业年金)在70％左右。
工作不满一定年限，可累计养老金权益。
公职人员养老金与工资增长挂钩的调整机制，是造成目前公职人员与企业职工养老金差距不断拉大的主要原因。
公职人员养老金水平随在职人员工资水平增长，这违背了社会公正的原则，造成了社会新增财富分配的不合理。
由于养老金的计发基数已经充分考虑了公职人员在岗期间的贡献，养老金的增长就应当与在职人员的工资增长脱钩，而与物价指数挂钩，以维持退休人员的基本生活为目标，而不能以分享国家经济发展成果为目标，分享成果的目标应当通过面向全体老年人的社会福利来实现，而不能只让机关事业单位退休人员独享。
(5)监管体制：中央主导、两级负责、集中管理。
基于财政体制与干部管理体制的考虑，我国公职人员基本养老金制度宜采取中央主导、两级负责、集中管理的体制。
中央主导体现为中央制定统一的公职人员养老金制度，主要的行政管理事务集中于人力资源与社会保障部的专门司局，公职人员的养老金水平确定、调整等机制都应该由该部门统一规定。
同时，为了提高管理效率，建议由中央和省两级部门负责公职人员养老金制度的具体运行。
省级部门一方面需要对省以下各部门的养老金制度运行进行监督，另一方面，可以赋予其在公职人员职业年金方面的一定权力。
在很长一段时间内，我国的公职人员养老金制度都是由人事部门管理的。
2008年进行的国务院机构调整将人事部与劳动保障部合并为人力资源与社会保障部，这为建立集中的公职人员养老金管理体制提供了组织基础，省以下亦应当建立相应的统一管理公职人员养老金制度的监督管理机制。
3．主要改革措施第一，根据事业单位性质，加快事业单位分类改革。
公职人员养老金制度改革应当建立在事业单位分类改革的基础之上。
事业单位是我国行政体制改革转轨时期的特殊产物，具有复杂性和多样性。
国家需要根据建立高效行政体系的目标，加快事业单位分类改革，国有非营利机构工作者宜参照公务员管理。
职工养老政策制度设计(1)参保对象。
职工基本养老保险应当打破城乡差别，打破地域分割和人群分割现状，将各类企业职工、社会团体从业人员、民办非企业单位从业人员及自雇佣者强制纳入制度内，对个体工商户与私营企业主等则可以鼓励参加。
随着我国城镇化和工业化的进程加快，二、三产业就业人员将持续扩大，参加职工基本养老保险制度的人数也将不断增加。
预计到2020年，其规模约在6亿人以上。
当然，由于缴费率高、制度统筹层次低、不同规模的企业或者用人单位承受能力差异大，职工基本养老保险制度要实现全覆盖，不可能一步到位。
2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施中争议的焦点其实是劳动者的社会保险问题。