人事主管岗位职责(通用15篇)

人事主管岗位职责(通用15篇)人事主管岗位职责1一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。

文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

二、负责公司总裁办接待工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

四、负责人事保险相关工作。

负责人员招聘相关工作。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十、完成上级领导临时交办的其他任务人事主管岗位职责21、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划；2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施；4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作；5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施；6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理；7、完善公司行政管理制度和各项福利制度；8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织；9、公司文档的整理和归档等；10、完成领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责3为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责说明介绍如下：一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责41、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

人事主管岗位职责51、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。

根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责61、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；5、负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管岗位职责71.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管岗位职责81、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.办理员工入职体检，制定花名册;2、公司内部员工档案的建立与管理;3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;5、负责公司产品快递收发工作;6、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;人事主管岗位职责91、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；9、协助处理劳动争议；10，完成上级交办的其它事项。

人事主管岗位职责101、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；5、社保办理及劳动关系处理6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责111.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。

3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

4.负责各部门人员编制的审核工作。

5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人事主管岗位职责121、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项人事主管岗位职责131.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3.管理相关机构员工劳动人事关系。

4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

10.组织会议及其他重要活动。

11.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责141、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责151、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；5、负责组织编写各部门职位说明书；6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。