高管薪酬设计中英文对照外文翻译文献
高管薪酬设计中英文对照外文翻译文献(文档含英文原文和中文翻译)
高管薪酬状况
公司使用不同的方案来补偿高管。一个理想的薪酬方案可以使高管激励与股东的利益相一致，尽量减少代理问题。这些方法通常包括工资，奖金，股票期权，股票奖励，和养老金。由于安然公司和世通公司的丑闻与股票期权有关，使得股票期权的使用问题变得非常有争议，因此这一问题会被进一步细致的讨论。然而，第一部分将要讨论的报酬是平均雇员薪金。
薪金
薪金是一个定额的薪酬方案，不会在短期内改变（Balsam 35）。然而，从长远来
说，工资的改变取决于绩效。通常，公司的报酬合同里会有因为绩效和工龄而可能允许加薪的条款。因为薪金是非常重要的吸引高管人员的薪酬组合中最无风险的成分，尤其是对于厌恶风险的人来说（Balsam 312）。
奖金
大部分公司都会根据高管们的绩效来支付他们奖金。奖金是一种建立在一个或更多措施的绩效上的报酬。根据Balsam的著作，“An Introduction to Executive Compensation”，这些措施可以是或明或暗，客观或主观，金融或非金融。通常，最高奖金是表示为薪金的百分比；一个员工在公司里升职，可赚取的工资的比例作为奖金经常会增加（Balsam 314）。一个CEO的奖金是工资的100%，这是很常见的事。2005年，华尔街奖金以215亿美元创下新纪录，去年创纪录的195亿美元是在2000年的牛市(https://www.360docs.net/doc/928612273.html,)。华尔街的奖金在2004年的水平上增加了15.5%（https://www.360docs.net/doc/928612273.html,）.
股票期权
股票期权通常是指允许别人在指定时间内以一定的价格购买股买的权利。有时，承授人必须等到授予期结束才能行使购股权。授予期是一个指定的时间量，是承授人行使购股权之前必须等待的时间。通常情况下，承授人可在行权限制期内行使部分期权。举个例子，让一个执行者在一个四年的管辖期和管辖期结束时休息的第一年享有25%的股权。股票期权的使用在九十年代得到了显著的提升但是因近期的争议而有所下降(Hall-Murphy)。期权可以使得企业以提供一种不需要现金支出的方式调整他们给管理者的激励措施。这种提供报酬的方式似乎对许多九十年代的高科技公司来说是很好的。由于一些事件和滥用，股票期权也是最有争议的一种报酬方式。Michael Eisner 的大部分薪酬来自股票期权，还有一些比较有名的公司丑闻，例如安然公司和世通公司，似乎都和过多使用股票期权有关。其中最大的一个议题是股票期权的使用公司如何解释它们。
财务会计准则委员会和在这之前存在的会计原则委员会确定了股票期权的管理会计制度。关注股票期权费用化的声明是发布于1972年的APB Opinion 25，其中规定，期权授予期股票的市场价格及行使价之间的差异就是股票期权的会计费用（Hall-Murphy）。因此，在期权授予期达到或超过市场价格的具有行使价格的期权不用费用化。然而，在1995年发布的FAS 123要求公司将使用期权定价模型（尤其是布莱克-斯科尔斯模型）公开市场价值的期权费用化(Hall-Murphy)。在APB Opinion
25中，仍然允许公司继续报告期权。然而，如果他们选择这样做，他们也将被要求在财务报告的脚注中披露的期权的价值。直到2002年，仅有少部分公司按照FAS 123报告股票期权，尽管如此，在2003年的公司丑闻中有超过100家的公司开始按照FAS 123报告期权(Hall-Murphy)。这么多公司选择不将估计的期权的公开市场价值费用化的原因是它显著地有损了他们的底线。此外，许多创业公司用大量的股票期权为公司吸引人才，因为他没有资金来支付高额的工资和奖金。
股票奖励
股票奖励是将公司的股票，作为报酬给员工。他们以企业股票的市价计量，并没有行使价格(Balsam 38)。股票奖励分类为受限制的或无限制的，除非员工在公司工作了一定的时间，否则限制性股票奖励不能出售，而无限制的股票可以随时出售(Balsam 38)。股票奖励报酬并不像股票期权那样普遍，因为它们更加昂贵也不能有效的协调高管人员和他们公司的利益。
养老金
养老金是高管人员在他/她从公司退休之后仍收到递延酬劳的一种形式。在退休后高管人员收到付款或数量款项。该金额可根据养老金计划或者是高管也许在一个特定的养老金账户的累计金额。因此，养老金可分为固定福利计划及固定供款计划。固定福利计划是在预定效益公式的基础上向员工支付报酬，而固定供款计划中的雇主贡献被定义为计划和员工可以会给它增加。最近各大公司削减员工的养老金成为了公众关注的焦点。正如前面提到的，Michael Eisner仍然从迪斯尼（Plitch ）得到每年支付给他的297779美元养老金。然而，相比每年支付6518459美元给辉瑞公司首席执行官Henry McKinnell，这似乎算不上什么（The Corporate Library）。最近，类似以Eisner，Mckinnell为目标由辉瑞股东们举行了“投反对票”活动，支持Mckinnell的董事会成员中有高达22%的股东隐藏了他们的支持(Masters)。除了正常的养老金，企业甚至已经为主要的高管人员建立了专门的退休计划，被称为“Top Hat”计划，以避免税务后果（AFL- CIO）。
趋势
2005年，高层管理人员的工资和奖金上涨7.1%，继2004年上涨14.5%与2003年上涨7.2%之后(《华尔街日报》/ Mercer)。对于高管增加的工资及奖金有超过3.6%的增长是支付给了白领(《华尔街日报》/Mercer)。然而，高管总薪酬中位数的增加，其中包括工资、奖金、期权行权收益，其他长期激励奖金和限售股的价值收益从2004
年上涨了15.8%到6,049,504美元(《华尔街日报》/ Mercer)。这看起来似乎是大幅跳，然而相比到2004年的590万美元增长40.9％，它实际上是非常温和的(《华尔街日报》/ Mercer)。2005年，192个高管行使股票期权中位数收益3493440美元，在2004年197名高管行使股票期权中位数收益为3229072美元(《华尔街日报》/ Mercer)。通货膨胀不是一个有效的理由，因为很明显，高管薪酬的大幅增加的速度远远超过通货膨胀率，形成了越来越大的高管和员工的薪酬差距。目前，一个CEO报酬相当于平均工人工资的431倍。随着高管薪酬持续增长，员工薪酬保持相对停滞，这一比率继续变大。这可以从图1绘制的高管薪酬与员工薪酬的增长直接观测到。
图表显示，员工薪酬已经相对稳定，而高管薪酬已经经历了显著的增长。通过观察员工工资CPI的关系，在最近几年，员工薪酬甚至尚未跟上通货膨胀的速度。也可以观察到，高管薪酬与企业利润成正比，但不是非常剧烈。这可以归因于高管薪酬组合的变量报酬部分如奖金、股票期权和股票奖励。然而，一些专家质疑使可变薪酬如股票期权是否真的能给公司带来利益。最近的研究发现使用CEO股票期权和会计还有其他财务报表之间存在相关性(诺里斯)。这种观点的支持者认为，股票期权怂恿高管人员“做假帐”。正如在图1中看到的高管薪酬均衡的随着企业利润的比例上升，我们可以得出一个相反的观点。这就引发了一个问题——谁负责确定高管薪酬方案。有些人回答说是控制补偿数量的高管自己。
高管薪酬的另一个趋势是公司治理的问题。一个公司的董事会负责补偿高管。
然而问题是，在许多情况下公司的CEO也是董事长。在早些时候这个问题出现了在艾斯纳案例中。事实上，美国劳工联合会-产业工会联合会估计，在三分之二的公司中，CEO同时也是董事长(劳联-产联)。这种情况会导致代理问题，使得高管可以得到“经济租金”。经济租金相当于从投资者那里占有的一种垄断利润(劳联-产联)。这种现象对股东来说引发了代理成本与费用。然而，最近为维护股东利益用专门拟定了相关法规。
试行条例
2006年1月17日证券交易委员会委员们提出了一项议案，该议案有可能会使自1992年以来高管薪酬的披露问题发生极大的改变（美联社）。该计划接受60天的公众评议期，最早在明年春天才能生效（美联社）。在新法例下，公司将被要求提供其年度报表并显示该公司董事长、财务总监及未来三年最高薪行政人员的年度报酬总额（美联社）。新法例的其条例规定：行政津贴水平从$ 50,000降低至$ 10,000，管理人员的退休福利和董事会成员的薪酬的披露必须详细（美联社）。此外，非独立的薪酬委员会成员必须予以披露（https://www.360docs.net/doc/928612273.html, ）。最后，公司将被要求解释高管薪酬背后的目标。面对蓬勃发展的高管薪酬，以恢复投资者的信心，新的规定已经提出。
未来的高管薪酬
最近的丑闻和过度滥用公司资源造成了公众对过高高管薪酬的强烈反对。然而，首先要对什么是过度这个问题进行定义。高管们执掌公司大权，做出决定公司命脉的决策。一个CEO领导一个跨国公司因为他的努力而得到高额的薪酬似乎是很有道理的。但是目前的高管薪酬问题中主要存在三个问题：绩效、信息披露和公司治理。我们应该采取一定的措施来评估CEO的绩效，根据绩效来支付CEO的报酬。这些措施应该包括长期和短期目标。这可以防止高管为了获得激励薪酬而去牺牲公司的长远利益以达到短期财务目标。一个不良的或平庸的CEO不应该得到超过他价值的报酬。没有会质疑像Jack Welch这样增加股东财富显著超过他所收到的报酬的CEO。因此，我相信首要的问题是相对于一般高管薪酬的增长，CEO付出的是否与他得到的相匹配。CEO们的薪酬太高这一观点部分是适当的，部分是由于企业不断的丑闻和滥用公众信任从而导致公众对企业充满怨恨而造成的根据图1，高管薪酬比例随着公司利润的增长而增长。如果公司利润下降而高管薪酬增加，那么就能很好的验证高管薪酬过高。另一个主要的问题就是信息的披露，目前美国证监会正在处理。
为确保投资者的信心，高管薪酬要以最大程度披露，特别是在发生了最近的公司
丑闻之后。股票期权应根据它们的公开市场价值计入当期损益。很显然，当被赋予价值时它们才会有价值，否则，它们便不属于薪酬组合的一部分。高管福利的披露似乎是合理的,因为本质上是股东支付给他们的，股东有权知道。为确保董事会能够着力于公司利益，必须加强公司治理问题。
公司的CEO不应该被允许作为董事会主席，因为这会引起了代理问题，并导致可能的利益冲突。根据现行法例规定，所有薪酬委员会的成员不是独立披露的（https://www.360docs.net/doc/928612273.html,）。然而，这个法案是远远不够的。高管人员不应该被允许持有董事会主席的位置。在公司治理结构中应该有一个有权责的分立和系统的检查的制衡制度。虽然像公司治理和代理问题将如何处理等问题并不明确，但有一件事是清楚的，公众已经不再对当前的制度抱有幻想。为了维持公众的信任，必须在高管薪酬范围内的责任和披露作重大改变。
本文摘译自：Yazan Damiri；The State of Executive Compensation[D]；University of Tennessee-Knoxville；5-2006
参考文献
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WSJlMercer. "The WSJlMercer 2005 CEO Compensation Survey." The Wall Street Journal.
The State of Executive Compensation
Yazan Ramadan Damiri
University of Tennessee-Knoxville
Companies use different methods to compensate executives. An ideal compensation package aligns executive incentives with shareholder interests to minimize agency problems. These methods often include a combination of: salary, bonus, stock options, stock grants, and pensions. Since the use of stock options has recently been a subject of great controversy, they will be discussed in greater detail since corporate scandals such as Enron and WorldCom have been linked to stock option grants (Hall-Murphy). However, the first component of compensation that will be discussed is one that the average employee can relate to-salary.
Salary
Salary is a fixed amount of a compensation package and does not vary in the short run (Balsam 35). However, salary can vary in the long run depending on performance. Normally, companies include clauses in compensation contracts allowing for raises that are contingent on performance and duration. Since salary is the most risk-free component of a compensation package it is very important in attracting executive talent, especially if that individual is risk-averse (Balsam 312).
Bonus
A large portion of companies pay their executives a bonus based on performance. A bonus is a form of compensation that is conditioned upon the performance of one or more measures. According to
Balsam's book, "An Introduction to Executive Compensation," these measures can be implicit or explicit, objective or subjective, or financial or non-financial. Usually, the maximum bonus is expressed as a percentage of salary; as an employee moves up in the corporate ladder, the percentage of salary that can be earned as bonus usually increases (Balsam 314). It is not uncommon for a CEO's bonus to be 100% of salary. In 2005, Wall Street bonuses set a new record of $21.5 billion; the last record of $19.5 billion was during the bull market of 2000 (https://www.360docs.net/doc/928612273.html,). Wall Street bonuses increased 15.5% over their levels in 2004 (https://www.360docs.net/doc/928612273.html,).
Stock Options
Stock options allow the person who receives them to purchase stock at a certain price usually over a certain period of time. Sometimes the grantee has to wait until the vesting period is over before the options can be exercised. A vesting period is a specified amount of time that the grantee must wait before exercising the options. Typically, grants are exercisable by allowing the grantee to exercise a certain percentage of the entire grant over the vesting period. An example is allowing the executive to exercise 25% of the grant in the first year of a four year vesting period and the rest at the end of the period. The use of stock options increased significantly during the 90's and has declined amid recent controversy (Hall-Murphy). Options allowed companies to align their incentives with those of managers and provided a form of compensation that did not require an initial cash outlay. For many of the high tech startup firms of the 90's this form of compensation seemed optimal. Stock options have been the most controversial form of compensation due to several events and misuses. The majority of Michael Eisner's compensation came in the form of stock options, and some of the most prominent corporate scandals, such as Enron and WorldCom, have been linked to the excessive use of options (Hall-Murphy). One of the biggest issues surrounding the use of options is how companies should account for them.
The rules that govern the accounting for stock options are established by the Financial Accounting Standards Board (FASB) and the Accounting Principles Board (APB), which existed before FASB. The pronouncement that is concerned with the expensing of stock options is APB Opinion 25, issued in 1972, which states that the accounting charge for stock options is the difference between the market price of the stock and the exercise price on the date that the options are granted (Hall-Murphy). As a result there is no charge for options that have an exercise price that is at or above market price on the date the options are granted. However, in 1995 FASB released FAS 123 which recommended that companies expense the fair market value of options using an option pricing model, most prominently the
Black-Scholes model (Hall-Murphy). The pronouncement still allowed companies to continue reporting options under APB Opinion 25, however if they chose to do so they would also be required to disclose the value of the option grant in a footnote to the financial statements. As late as 2002, only a few companies were reporting stock options using FAS 123; although, amid corporate scandal in 2003 more than a 100 companies began to report using FAS 123 (Hall-Murphy). The reason that so many companies choose not to expense the estimated fair market value of the options is that it could significantly hurt their bottom line. Furthermore, many startup companies use a tremendous amount of stock options to attract talent to the firm because they do not have the resources to pay high salaries or bonuses.
Stock Grants
Stock grants are shares of the company's stock that are given to employees as compensation. They are valued at the market value of the company's stock and have no exercise price (Balsam 38). Stock grants are either classified as restricted or unrestricted; restricted grants cannot be sold until the employee has been with the company for a certain amount of time, whereas unrestricted shares can be sold at any time (Balsam 38). The stock grants method of compensation is not as popular as stock options because they are more expensive and they are not as effective in aligning the interests of the executives with those of the company.
Pensions
Pensions are a form of deferred compensation which the executive receives after he/she retires from the company (Balsam 39). After retirement the executive receives a payment or a number of payments. The amounts can either be in accordance with a pension plan or the executive may have an amount accumulated in a specific pension account. Accordingly, pensions are classified into defined benefit plans and defined contribution plans. Defined benefit plans distribute payments to employees based on predetermined benefit formulas, whereas in a defined contribution plan the employer's contribution is defined by the plan and the employee may add to it (Balsam 175-176). Recent cuts in employee pensions by major companies have brought pensions to the public spotlight. As mentioned earlier, Michael Eisner still draws an annual pension payment of $297,779 from Disney (Plitch). However this seems like nothing when compared to the annual payment of $6,518,459 to Pfizer executive Henry McKinnell (The Corporate Library). Recently, similar to Eisner, Mckinnell was the target of a "Vote No" campaign by Pifzer shareholders and up to 22% of shareholders withheld their
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多员工必须承担部分医疗保险、养老保险费用。(3)企业的福利制度越来越复杂，福利形式越来越多样化，管理人员需要花费更多的时间与精力来从事员工福利制度设计与管理工作。许多企业在制定与实施福利制度时较少考虑员工的反应。例如，有些企业为了降低福利费用，采用灵活的福利制度，或将部分福利管理工作外包给其他公司，而不考虑员工是否满意。许多欧美学者认为，企业管理人员在制定与实施福利制度时必须考虑员工的反应。他们的实证研究表明，员工对福利的满意度会直接影响企业福利制度的效果。 二、员工福利满意度理论研究概述 20世纪60年代以来，西方企业管理学界对员工薪酬理论进行了大量的研究。然而，企业管理学者却较少研究员工福利理论。在现有文献中，欧美学者主要从福利的激励作用、员工对福利计划的理解和偏好、福利与员工薪酬满意度的关系、员工的福利满意度等方面研究员工福利理论。美国学者威盛顿(Barton I。．Weathington)和坦切克(I。ois E．Tetrick)指出，企业管理学界在员工福利这个领域的研究成果存在以下不足：(1)许多学者实际上是研究员工的薪酬满意度或工作满意度，而不是研究员工的福利；(2)大多数学者只研究福利对员工的影响，却忽视各类福利对员工工作态度和工作行为的影响；(3)企业管理理论研究人员主要从企业的角度来研究福利制度，却很少考虑员工对福利的态度。近年来，西方企业管理学界逐渐加强了对员工福利满意度的研究。 I．员工福利满意度的计量 1985年，美国学者赫尼曼(Herbert G．Heneman)和希沃布(Donald P．Schwab)编制了一个由18个计量项目组成的“员工薪酬满意度”量表(pay satisfaction questionnaire，简称PSQ)。他们采用以下四个项目来计量员工的“福利满意度”： (1)员工对整套福利的满意度； (2)员工对企业支付的福利费用数额的满意度； (3)员工对福利价值的满意度； (4)员工对福利类别的满意度。 许多欧美企业管理学者在实证研究中把员工的福利满意度作为薪酬满意度的一个组成成分，采用PSQ量表计量员工的福利满意度。 现在，许多欧美学者对员工的福利满意度进行更深入的研究。不少学者认为员工福利满意度是一个多维概念。美国学者戴恩霍(Carol Danehower)与勒斯特(John A．I．ust)指出，员工的福利满意度应包括员工对企业支付的福利费用与企业为他们提供的整套福利的质量的满意度。他们设计了一个由11个项目组成的员工福利满意度量表(benefit satisfaction ques—tionnaire，简称BSQ)，从上述两个方面来计量员工的福利满意度。他们的一系列实证研究支持员工的福利满意度是一个二维概念的结论。然而，他们也发现BSQ量表中的某些项目不能很好地计量员工对福利质量的满意度。因此，他们对BSQ量表进行了适当的修改，又增加了两个项目，并于1995年对美国某大学的2 815位员工进行了问卷调查。他们的数据分析结果表明，新的BSQ量表中的13个项目分别属于员工对福利质量的满意度、对福利费用的满意度、对福利信息的满意度三个维度。他们根据数据分析结果，指出员工的福利满意度是一个复杂的多维概念。但是，加拿大学者特兰布雷(Michel Tremblay)等人的实证研究结果并不支持戴恩霍和勒斯特的观点。他们发现，员工的福利满意度是一个单维概念。美国学者米塞利(Marcia P．Miceli)和雷恩(Matthew C．Lane)把员工福利满意度分为两类：一类是员工对福利水平的满意度，它受员工感觉中“应该得到”与“实际得到”的福利之差的影响；另一
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外文文献翻译 2.5.1译文：看电影的艺术 1930年代中期，沃尔特·迪斯尼才明确以动画电影娱乐观众的思想，动画片本身才成为放映主角（不再是其他剧情片的搭配）。于1937年下半年首映的动画片《白雪公主与七个小矮人》为动画片树立了极高的标准，至今任然指导着动画艺术家们。1940年，这一年作为迪斯尼制片厂的分水岭，诞生了《木偶奇遇记》和《幻想曲>。这些今天成为经典的作品在接下来的二十年中被追随效仿，产生了一系列广受欢迎的动画娱乐作品。包括《小飞象》，《灰姑娘》，《爱丽丝漫游仙境》，《彼得·潘》，《小姐与流浪儿》，他们的故事通常源自广为人知的文学故事。这些影片最不好的地方在于它们似乎越来越面向小观众。 在1966年第四你去死后，他的制片厂继续制作手绘动画影片，但是创作能量衰减，公司转而专注于著作真人是拍电影。然而1989年，对于我们所有孩子来说，动画《小美人鱼》赋予了迪士尼新的生命活力（就像animation这个词本身的定义一样——使有生命活力），从该片开始，出现了一系列令人惊叹不已的音乐动画片。两年后，《美女与野兽》问世，塔尔在制作过程中利用了计算机作为传统手绘技术的辅助手段，这部影片获得了奥斯卡最佳电影奖提名，它是第一部获此殊荣的动画片。更好的还在后面，就想着两部影片一样，后面紧接着出现的众多优秀作品——包括《狮子王》，《阿拉丁》，《花木兰》——延续了迪士尼的经典传统：大胆醒目的视觉效果、精致的剧本，以及我们在所有伟大的电影中，不管是动画还是其他类型中都能找到的普适性主题和出乎意料之处。迪士尼的新版《幻想曲》，又被称为《幻想曲2000》，把原版中的部分片段与新的创作部分糅合在一起。（而且，按照迪士尼管理层的说法，该片是首部在IMAX巨幕影院首映的剧情长片。） 亨利·塞利克执导了蒂姆·波顿出品的两部影片，即《圣诞惊魂夜》和《飞天巨桃历险记》——前者是一部完全原创的定格动画，影片画面有时渗透着无限的恐惧，后者改编自罗纳德·达尔的畅销儿童书，该影片以真人实景拍摄开始。《飞天巨桃历险记》对暴力画面和重大恐惧（比如说，离弃）的表达和处理毫无掩饰，表达的真实感受对成人来说和对儿童一样生动鲜明，而蒂姆·波顿的影片《僵尸新娘》，仅仅从名字上就已经显示出影片内容和该幽默表达的“成人”特
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专业资料 学院： 专业：土木工程 姓名： 学号： 外文出处：Structural Systems to resist (用外文写) Lateral loads 附件：1.外文资料翻译译文；2.外文原文。
附件1：外文资料翻译译文 抗侧向荷载的结构体系 常用的结构体系 若已测出荷载量达数千万磅重，那么在高层建筑设计中就没有多少可以进行极其复杂的构思余地了。确实，较好的高层建筑普遍具有构思简单、表现明晰的特点。 这并不是说没有进行宏观构思的余地。实际上，正是因为有了这种宏观的构思，新奇的高层建筑体系才得以发展，可能更重要的是：几年以前才出现的一些新概念在今天的技术中已经变得平常了。 如果忽略一些与建筑材料密切相关的概念不谈，高层建筑里最为常用的结构体系便可分为如下几类： 1.抗弯矩框架。 2.支撑框架，包括偏心支撑框架。 3.剪力墙，包括钢板剪力墙。 4.筒中框架。 5.筒中筒结构。 6.核心交互结构。 7. 框格体系或束筒体系。 特别是由于最近趋向于更复杂的建筑形式，同时也需要增加刚度以抵抗几力和地震力，大多数高层建筑都具有由框架、支撑构架、剪力墙和相关体系相结合而构成的体系。而且，就较高的建筑物而言，大多数都是由交互式构件组成三维陈列。 将这些构件结合起来的方法正是高层建筑设计方法的本质。其结合方式需要在考虑环境、功能和费用后再发展，以便提供促使建筑发展达到新高度的有效结构。这并
不是说富于想象力的结构设计就能够创造出伟大建筑。正相反，有许多例优美的建筑仅得到结构工程师适当的支持就被创造出来了，然而，如果没有天赋甚厚的建筑师的创造力的指导，那么，得以发展的就只能是好的结构，并非是伟大的建筑。无论如何，要想创造出高层建筑真正非凡的设计，两者都需要最好的。 虽然在文献中通常可以见到有关这七种体系的全面性讨论，但是在这里还值得进一步讨论。设计方法的本质贯穿于整个讨论。设计方法的本质贯穿于整个讨论中。 抗弯矩框架 抗弯矩框架也许是低，中高度的建筑中常用的体系，它具有线性水平构件和垂直构件在接头处基本刚接之特点。这种框架用作独立的体系，或者和其他体系结合起来使用，以便提供所需要水平荷载抵抗力。对于较高的高层建筑，可能会发现该本系不宜作为独立体系，这是因为在侧向力的作用下难以调动足够的刚度。 我们可以利用STRESS，STRUDL 或者其他大量合适的计算机程序进行结构分析。所谓的门架法分析或悬臂法分析在当今的技术中无一席之地，由于柱梁节点固有柔性，并且由于初步设计应该力求突出体系的弱点，所以在初析中使用框架的中心距尺寸设计是司空惯的。当然，在设计的后期阶段，实际地评价结点的变形很有必要。 支撑框架 支撑框架实际上刚度比抗弯矩框架强，在高层建筑中也得到更广泛的应用。这种体系以其结点处铰接或则接的线性水平构件、垂直构件和斜撑构件而具特色，它通常与其他体系共同用于较高的建筑，并且作为一种独立的体系用在低、中高度的建筑中。
薪酬管理外文文献翻译
The existence of an agency problem in a corporation due to the separation of ownership and control has been widely studied in literatures. This paper examines the effects of management compensation schemes on corporate investment decisions. This paper is significant because it helps to understand the relationship between them. This understandings allow the design of an optimal management compensation scheme to induce the manager to act towards the goals and best interests of the company. Grossman and Hart (1983) investigate the principal agency problem. Since the actions of the agent are unobservable and the first best course of actions can not be achieved, Grossman and Hart show that optimal management compensation scheme should be adopted to induce the manager to choose the second best course of actions. Besides management compensation schemes, other means to alleviate the agency problems are also explored. Fama and Jensen (1983) suggest two ways for reducing the agency problem: competitive market mechanisms and direct contractual provisions. Manne (1965) argues that a market mechanism such as the threat of a takeover provided by the market can be used for corporate control. "Ex-post settling up" by the managerial labour market can also discipline managers and induce them to pursue the interests of shareholders. Fama (1980) shows that if managerial labour markets function properly, and if the deviation of the firm's actual performance from stockholders' optimum is settled up in managers' compensation, then the agency cost will be fully borne by the agent (manager). The theoretical arguments of Jensen and Meckling (1976) and Haugen and Senbet (1981), and empirical evidence of Amihud andLev (1981), Walking and Long (1984), Agrawal and Mandelker (1985), andBenston (1985), among others, suggest that managers' holding of common stock and stock options have an important effect on managerial incentives. For example, Benston finds that changes in the value of managers' stock holdings are larger than their annual employment income. Agrawal and Mandelker find that executive security holdings have a role in reducing agency problems. This implies that the share holdings and stock options of the managers are likely to affect the corporate investment decisions. A typical management scheme consists of flat salary, bonus payment and stock options. However, the studies, so far, only provide links between the stock options and corporate investment decisions. There are few evidences that the compensation schemes may have impacts on the corporate investment decisions. This paper aims to provide a theoretical framework to study the effects of management compensation schemes on the corporate investment decisions. Assuming that the compensation schemes consist of flat salary, bonus payment, and stock options, I first examine the effects of alternative compensation schemes on corporate investment decisions under all-equity financing. Secondly, I examine the issue in a setting where a firm relies on debt financing. Briefly speaking, the findings are consistent with Amihud and Lev's results. Managers who have high shareholdings and rewarded by intensive profit sharing ratio tend to underinvest.However, the underinvestment problem can be mitigated by increasing the financial leverage. The remainder of this paper is organised as follows. Section II presents the model. Section HI discusses the managerial incentives under all-equity financing. Section IV examines the managerial incentives under debt financing. Section V discusses the empirical implications and presents the conclusions of the study.
框架结构设计外文翻译
毕业设计(论文)外文资料翻译 系：机械工程系 专业：土木工程 姓名： 学号： 外文出处：Design of prestressed (用外文写) concrete structures 附件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。
附件1：外文资料翻译译文 8-2简支梁布局 一个简单的预应力混凝土梁由两个危险截面控制：最大弯矩截面和端截面。这两部分设计好之后，中间截面一定要单独检查，必要时其他部位也要单独调查。最大弯矩截面在以下两种荷载阶段为控制情况，即传递时梁受最小弯矩M G的初始阶段和最大设计弯矩M T时的工作荷载阶段。而端截面则由抗剪强度、支承垫板、锚头间距和千斤顶净空所需要的面积来决定。所有的中间截面是由一个或多个上述要求，根它们与上述两种危险截面的距离来控制。对于后张构件的一种常见的布置方式是在最大弯矩截面采用诸如I形或T形的截面，而在接近梁端处逐渐过渡到简单的矩形截面。这就是人们通常所说的后张构件的端块。对于用长线法生产的先张构件，为了便于生产，全部只用一种等截面，其截面形状则可以为I形、双T形或空心的。在第5 、 6 和7章节中已经阐明了个别截面的设计，下面论述简支梁钢索的总布置。 梁的布置可以用变化混凝土和钢筋的办法来调整。混凝土的截面在高度、宽度、形状和梁底面或者顶面的曲率方面都可以有变化。而钢筋只在面积方面有所变化，不过在相对于混凝土重心轴线的位置方面却多半可以有变化。通过调整这些变化因素，布置方案可能有许多组合，以适应不同的荷载情况。这一点是与钢筋混凝土梁是完全不同的，在钢筋混凝土梁的通常布置中，不是一个统一的矩形截面便是一个统一的T形，而钢筋的位置总是布置得尽量靠底面纤维。 首先考虑先张梁，如图 8-7，这里最好采用直线钢索，因为它们在两个台座之间加力比较容易。我们先从图（a）的等截面直梁的直线钢索开始讨论。这样的布置都很简单，但这样一来，就不是很经济的设计了，因为跨中和梁端的要求会产生冲突。通常发生在跨度中央的最大弯矩截面中的钢索，最好尽量放低，以便尽可能提供最大力臂而提供最大的内部抵制力矩。当跨度中央的梁自重弯矩M G相当大时，就可以把c.g.s布置在截面核心范围以下很远的地方，而不致在传递时在顶部纤维中引起拉应力。然而对于梁端截面却有一套完全不同的要求。由于在梁端没有外力矩，因为在最后的时刻，安排钢索要以c.g.s与 c.g.c在结束区段一致，如此同样地获得克服压力分配的方法。无论如何，如果张应力在最后不能承受，放置 c.g.s.
文献检索课程教学设计(全部)
《文献检索》课程教学设计 目录 绪论：文献（信息）检索的意义及基础 (2) 项目一科技文献检索方法和图书馆的科学利用 (8) 项目二常见化学化工科技论文的写作 (11) 项目三美国化学文摘的使用 (14) 项目四专利文献的查询 (17) 项目五标准文献的查询 (20) 项目六计算机信息检索的应用 (23) 项目七信息检索策略综合应用训练 (26)
徐州工业职业技术学院教学设计（讲稿）
教学内容与设计 绪论：文献（信息）检索的意义及基础 自我介绍 提问一：你会检索吗？ 如果会，那么会用检索以下毕业专题的相关资料吗？ ?杜仲叶中绿原酸的提取分离 ?有机废水处理工艺设计 ?蚕丝蛋白制备工艺研究 ?铁矿石含铁量测定方法新工艺 ?基因工程干扰素生产工艺研究 提问的目的：突出检索技术直接是为毕业专题服务，这是一门技术。提问二：信息检索课是什么？ 学生如是说： 文献检索课程是井底之蛙的升降机，是雄鹰的翅膀，是横跨天堑的桥梁。 针对某一课题，通过电子检索查阅有关资料，才知道知识的浩瀚，才知道世界的宽广，才知道“山外青山，楼外楼”。 它是我在大学期间所学的最重要，最有用的课程之一，有了它，我们将会受益终生。教会我们一种方法，一种主动 了解外界，提高自己，放眼世界的方法。 检索不仅是我们学习的制胜法宝，更是一条贯穿我们生活的红线。正因为有了这门课的学习，现在大脑的检索意识 就比较强烈，越搜越快！前几天，问同学借自行车，他告 诉我车子大致地点，是永久牌，有车栏，略有一点蓝。到 了现场，脑海中一下就有了先找有栏的，再找蓝颜色的， 最后确定是不是永久的，很快就找到了。 我爱检索，就像爱自己的生命一样。 最后我想说，我们是幸运的！我们学到了一门真正有用的课，它对我的影响和帮助将是伴随我一身的。 提问三：借鉴与创新的关系？ 科学研究是“站在前人肩膀上”的事业，而创新又是科学研究的灵魂，即要求“前无古人”。 时间分配 2min 引导学生回答 8min 10min 通过往届学生对信息检索课的评价能够激起学生学习这门课的兴趣，也可以突出这门课对个人的作用。 10min 通过提问让学生
中小学教育管理论文参考文献范例
https://www.360docs.net/doc/928612273.html, 中小学教育管理论文参考文献 一、中小学教育管理论文期刊参考文献 [1].代币制在中小学教育管理中的应用现状与展望. 《南昌师范学院学报》.2015年3期.杨欢.孙锦明. [2].谈中小学教育管理行政化问题. 《赤子》.2014年6期.远小红. [3].当前中小学教育管理中亟待关注的几个问题. 《教育探索》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2007年4期.丁龙. [4].中小学教育管理价值取向探析. 《亚太教育》.2015年4期.于博. [5].中小学教育管理中侵犯学生权利现象的思考和对策. 《亚太教育》.2015年14期.毛晶晶. [6].论乡村中小学教育管理存在问题及解决途径：新制度经济学视角. 《赤子》.2013年12期.徐桂华. [7].国内外中小学教育管理:比较及启示. 《东方教育》.2013年6期.谢达飞. [8].美国中小学教育管理权限与教师资格. 《宜春学院学报》.2009年5期.谢建罗. [9].关于加强中小学教育管理、预防未成年人犯罪的司法建议. 《山东审判》.2014年4期.泰安市中级人民法院. [10].论中小学校的教育管理现状及对策. 《试题与研究(教学论坛)》.2011年12期.范文君. 二、中小学教育管理论文参考文献学位论文类 [1].云南省文山州跨境民族地区中小学教育管理问题初探——与越南的比较研究.被引次数：1 作者：何艳.教育管理云南师范大学2006（学位年度）
https://www.360docs.net/doc/928612273.html, [2].深圳市民办中小学教育管理研究. 作者：杨珺.教育史西南师范大学西南大学2003（学位年度） [3].我国民办中小学教育发展中的政府作为研究——以湖北省为表述对象. 作者：肖运红.行政管理华中师范大学2009（学位年度） [4].新课程背景下中小学教师评价研究.被引次数：2 作者：阎莉.教育管理天津师范大学2009（学位年度） [5].“启智”专家系统工具的设计及其教育应用.被引次数：2 作者：梁灵辉.教育管理浙江师范大学2007（学位年度） [6].中小学校新课程改革中的的教师评价问题初探.被引次数：2 作者：阮茜.教育管理广西师范大学2007（学位年度） [7].初中学生公民思想道德素养的调查研究——以天津市某中学为例. 作者：李力坤.中小学教育管理天津师范大学2013（学位年度） [8].盘锦市中职学校教师职业倦怠现状与分析.被引次数：5 作者：李琳琳.中小学教育管理辽宁师范大学2008（学位年度） [9].单亲家庭与完整家庭初中生父母教养方式的比较研究.被引次数：4 作者：万国强.中小学教育管理辽宁师范大学2006（学位年度） [10].措美县中小学教育管理现状分析与对策研究. 作者：廖海南.教育西藏大学2015（学位年度） 三、中小学教育管理论文专著参考文献 [1]学校发展策划提升管理水平的有效方式. 金东海，2009中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第10次学术年会 [2]中小学教育科研管理现状研究综述. 龙娟娟，2013北京市区县教育科研人员第六届(2013)学术年会 [3]实施课堂教学评价，促进区域教育管理重心转移. 李永清，2009北京市区县科研人员第二届(2009)学术年会 [4]用心做实"交心教育"品牌倾力打造"水文化教育"特色乡镇关于农村中小学教育管理的思考与探索. 李绍超，2014全国教育管理学科专业委员会第13届学术年会
企业高管薪酬外文翻译文献
企业高管薪酬外文翻译文献 (文档含中英文对照即英文原文和中文翻译) 翻译: 管理者薪酬和企业债务期限结构 摘要：高管薪酬通过组合敏感性股价变动与股票报酬波动影响管理风险偏好。股票价格不支持管理风险，而股票报酬波动鼓励冒险。理论表明，
短期债务通过控制管理风险偏好减轻债务代理成本。我们断定，找到首席执行官组合和短期到期债务之间关系的证据。我们还发现，短期到期债务减轻对债券收益率激励机制的影响。总的来说，我们的经验证据表明，短期债务减轻了从风险补偿所产生的债务代理成本。 使用股票及期权为基础做为高管薪酬的现象在过去的几十年里急剧增加。首席执行官财富的暴露使股票价格在1980年到1994年间增加了两倍，然后1994年到2000年间又增加了一倍。高管薪酬的这种变化对经理所承受的风险有直接的影响，从而改变双方的激励机制和行为。卡彭特和兰伯特探讨了对管理者激励补偿两方面的影响。一个影响是通过补偿股票价格的敏感性造成的。第二个影响是通过补偿股票报酬波动的敏感性造成的。对股票价格补偿方案的灵敏度越高，经理人的风险偏好就越弱。相比之下，对股票收益波动率补偿方案的敏感性越高，经理人的风险偏好就越大。通过改变管理风险偏好，基于股票的补偿也影响那些风险偏好的第三方看法。本研究的主要目的是探讨短期债务在减少来自高管激励合同所产生的债务代理成本的作用。具体来说，我们研究了这两种组合敏感度对公司债务期限结构的影响。此外，我们分析债务到期对投资组合灵敏度和债券收益率之间的关系。实证结果提供了一个一致的意见，短期债务减少了与薪酬激励相关的债务代理成本。 传统的代理理论提出了股东和债权人之间的利益冲突。在他们的开创性研究中，法玛、米勒、詹森和麦克林认为，股东有动机减少债券持有人财富通过代入高风险的投资，这种现象通常被称为资产替代。股权报酬对管理人员去资产替代提供一个潜在的强大动力。债权人了解这些
外文文献—动画讲课教案
外文文献—动画
Animation Animation is the rapid display of a sequence of images of 2-D or 3-D artwork or model positions to create an illusion of movement. The effect is an optical illusion of motion due to the phenomenon of persistence of vision, and can be created and demonstrated in several ways. The most common method of presenting animation is as a motion picture or video program, although there are other methods. Early examples An Egyptian burial chamber mural, approximately 4000 years old, showing wrestlers in action. Even though this may appear similar to a series of animation drawings, there was no way of viewing the images in motion. It does, however, indicate the artist's intention of depicting motion. Five images sequence from a vase found in Iran There is no single person who can be considered the "creator" of film animation, as there were several people working on projects which could be considered animation at about the same time. Georges Méliès was a creator of special-effect films; he was generally one of the first people to use animation with his technique. He discovered a technique by accident which was to stop the camera rolling to change something in the scene, and then continue rolling the film. This idea was later known as stop-motion animation. Early examples of attempts to capture the phenomenon of motion drawing can be found in paleolithic cave paintings, where animals are depicted with multiple legs in superimposed positions, clearly attempting to convey the perception of motion. An Egyptian burial chamber mural , approximately 4000 years old, showing wrestlers in action. Even though this may appear similar to a series of animation drawings, there was no way of viewing the images in motion. It does, however, indicate the artist's intention of depicting motion. A 5,000 year old earthen bowl found in Iran.It has five images of a goat painted along the sides. This has been claimed to be an example of early animation. However, since no equipment existed to show the images in motion, such a series of images cannot be called animation in a true sense of the word. A Chinese zoetrope-type device had been invented in 180 AD. The phenakistoscope, praxinoscope, and the common flip book were early popular animation devices invented during the 19th century. These devices produced the appearance of movement from sequential drawings using technological means, but animation did not really develop much
中小学教师教育教学论文参考文献范例
https://www.360docs.net/doc/928612273.html, 中小学教师教育教学论文参考文献 一、中小学教师教育教学论文期刊参考文献 [1].新课程背景下的中小学教师教育教学科研工作. 《太原城市职业技术学院学报》.2006年1期.胡吉丹.胡吉省.章连娣. [2].中小学教师教育教学模式研究. 《陕西师范大学继续教育学报》.2005年3期.孙有福. [3].中小学教师教育教学权的法理探讨. 《辽宁教育行政学院学报》.2005年4期.翁莹秀. [4].基于网络的中小学教师教育技术能力培训模式探究与实践. 《师道：教研》.2012年9期.李巧儿. [5].中小学教师在职称评审政策执行中的偏差行为分析. 《教育学术月刊》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2011年1期.张宝灵. [6].对中小学教师权益的观察与思考. 《教学与管理(理论版)》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.2008年4期.王德勇. [7].基于宁夏中小学教师在职培训资源库建设的构想. 《佳木斯教育学院学报》.2014年1期.马瑞芳. [8].基于行动跟进的论文写作. 《上海教育科研》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2013年8期.郑明理. [9].不断深化我国农村中小学教师培训工作建议. 《才智》.2011年28期.姜涛. [10].公众对北京市中小学教师的满意度调查. 《教师教育研究》.被北京大学《中文核心期刊要目总览》收录PKU.被南京大学《核心期刊目录》收录CSSCI.2010年4期.李琼.韦小满.杜亮. 二、中小学教师教育教学论文参考文献学位论文类 [1].中小学骨干教师国家级培训项目有效实施策略研究.被引次数：7 作者：周新.教育学原理东北师范大学2011（学位年度）
企业工资管理系统的设计与实现外文翻译
Powerdesigner的起步与数据建模 1、数据建模与PowerDesigner 数据模型是信息的一种表示方法和生产消费系统。数据建模包括分析的数据实体系统中存在的关系。PowerDesigner提供概念,逻辑,和物理数据模型来让你你的系统分析和模型各级抽象概念。 1.1概念数据模型, 一个概念数据模型(CDM)代表逻辑结构,数据系统独立于任何软件或数据存储结构。它给的形式表示数据,需要运行企业、经营活动,可能包含数据对象尚未实施在物质数据库。一个清洁发展机制可以让您: ?代表组织的数据,在一个图形格式创造的实体关系图表 ?数据设计的有效性进行了验证。 ?产生一个逻辑数据模型(LDM),物理数据模型(PDM),或一个面向对象模型(OOM 指定一个对象),表示清洁发展机制使用UML标准。 1.2逻辑数据模型 一个逻辑数据模型可以帮助你设计一个数据库结构和执行一些数据库denormalization独立于任何特定的数据库管理系统行为物理的要求。你可以用逻辑模型作为一种中介步骤进行了对比与数据库设计的概念和物理结构:在一开始?CDM含有实体,属性,关系、领域、数据项目和业务规则。如果需要的话,你可能会显露出清洁发展机制在几个设计步骤从高水平较低水平的模型,清洁发展机制。 ?产生LDM。FK和指定创建索引列名称和其他共同特点 ?生成一个或更多的(PDMs),每一个为特定的数据库实施这个设计过程使每件东西都保持一致允许你在一个大发展的努力。 1.3的物理数据模型
物理数据模型(PDM)是一个数据库设计工具的实施适合建模和数据查询生理结构在数据库中。如图1所示。 根据数据库的选型你想设计时,你会用不同类型的PDM图。 ?操作PDM——你使用的结构设计产品具有可操作性的数据库。一般情况下,在数据建模,物理分析遵循概念和/或逻辑分析,并提出了具体的实际实施数据库中的数据,能满足你的表现和物理限制。 ?商业智能产品数据管理的,你也可以用产品设计了数据库的结构环境,包括: ?数据仓库或数据集市数据库操作传输数据,从运算数据库,和聚拢所有可能需要的信息的查询资料库,在OLAP(在线分析处理)商业分析和决策执行。数据仓库数据库收集所有的数据处理的公司的例子,而数据集市关注小实体的公司。 你使用物理的图表来设计数据仓库和数据集市的数据库。由于这些数据库通常包含了大量的数据存储时,你就不需要设计业绩。你可以指定类型(事实和尺寸)数据库表格有预习多维结构的OLAP(在线分析处理)数据库。 ?多维的OLAP(在线分析处理)数据服务器-通常是封装了数据最先被聚集在数据仓库和数据集市(虽然有时是直接从操作数据库)转移,促进组织的信息查询 进行不同的工具。商业分析师使用的OLAP(在线分析处理)数据库发送查询和检索商务信息中存在的不同维度的数据库。你用PDM多维的图表来设计不同的维度和正方体OLAP(在线分析处理)内的数据库。 2、创建一个数据模型