2013年中国互联网雇主品牌调研报告
论被雇佣者“求稳”的求职倾向对建构中国式雇主品牌的启示
程和消费 的过程也 有相似之处 。消费 的过程是 消费者通 过对
产品信息充分 的了解 而对产品有 了一个高低优劣 的预判 之后 而做出购买决策 ห้องสมุดไป่ตู้ 并 付诸金钱 以获得产品来满足 自身 的需求 。 而求 职也有着类似 的情 况 ，求 职者通过对欲求职 的组织进行 信 息的收集 ，并通过将其 与 自身期望的组织形象进行 内外对 比 ，以及 组织与组织之 间的横 向对 比之后而做 出求职决策 的 过程 。但 在这个过程 中 ，求 职者往往会 因为所收集信息 的不 透明和不完全而产 生一种 心理上的不确定 。为 了消除这种不 确定 性 ，雇主 品牌存在 的意义就被突显出来 。它 向求职者传 达的信息足以消除其心理上的不确定性 。
在要求不 甚高 的省 、市训练 中，由于训练 任务 的急迫性和时 间的急促性 ，片面追求射击成绩 而忽视运 动员长期 发展 的训 练倾 向便极易 占据 上风 。这很大程度 上体 现在对运 动员 基本 技术动作 的规范化 、程序化训练及个人技术 风格的形成 不够重视 。这 种训 练方法会在短时间 内催生成绩 与繁荣 ，但 却对运动员 的长远发展带来不 良的影 响，造成极不利 的后遗 症。 因此 ，在对运 动员 的训练规程 中，必须养成科学合理 的 规范化体 系 ，对运 动员动作的规范性多加重视 ，促使其形成 良好 良好 的动力定 性和科学合理 的固定 的动作模式 ，为射击 运动员 日后 的高水平发展奠定 良好 的规范和铺垫 。
注重循序渐进 ，秉持训练原则 。训练员要严格要求 ，更要促 进运动员 自 觉训练氛 围的养成 ，促使其发挥积极性 和创造精
神 ，保 证训练效果 。
键 性动作 ，通过基本功的提高优化 自己的战斗能力与水平。 在具体 的训 练方法上 ，要循序渐进 。例如对运动员基础 瞄准技术 的培养 与训练 ，可 采取坐姿有 依托 瞄准过关训 练。 在对初 学射手关于枪支 的瞄准方法 、瞄准 点的选择 、板机的
2013hdtCredential
目录
1
2
关于互动通传媒hdtMEDIA
数字媒体营销平台
1
互联网媒体营销平台
2
移动互联网媒体营销平台
3
平板媒体营销平台
3
数字媒体服务平台
1
创意服务中心
2
富媒体服务平台
3
策划服务中心
4
运营管理
4
案例展示
关于互动通传媒hdtMEDIA
广告主广告
针对目标用户投放广告； 根据广告主目标用户的兴 趣类型；选择兴趣媒体；
提高效果
2
互联网媒体营销平台——iFocus 媒体平台
2013人群定向之兴趣定向
对hdtMEDIA收集的2.5亿人群进行维度划分： 浏览网站 类别
1、前期兴趣定向搜集人群
浏览内容 划分
hdtMEDIA2.5 亿用户cookies
移动互联网媒体营销平台——iMocha 媒体平台
社交 ·音乐视频
网易新闻
掌中新浪 凤凰新闻
微博
weico
PPTV
娱乐类 游戏类
社交类 商品指南 美食生活类 旅行类
超过20家知名新闻类合作媒体 覆盖手机网民数42%
快手下载
优酷
乐视网
唱吧
音乐类 新闻
生活 · 旅游
超过50家 日常社交 观影类App 覆盖手机网民数75%
兴趣定向
（Interest Targeting）
时间定向
（Time Targeting）
创意定向
（Creative Targeting）
媒体定向
（Site Targeting）
智联招聘简介
智联招聘概况
智联招聘概况
多家权威机构的战略合作伙伴
1 北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起机构 2 人民大学劳动人事学院研究合作伙伴 3 中国青年志愿者协会独家战略合作机构 4 第29届奥林匹克运动会志愿者面试官培训机构 5 CCTV年度雇主调查合作机构 6 国台办“台企联”战略合作机构，台资企业人才服务网络平台构建机构 7 中国残疾人联合会信息中心战略合作伙伴
视频展示：
1
全方位展示雇主
2
视频简历： 求职者创意展示
6 视频宣讲会： 宣讲视频大放送
5
视频大赛：
职场麻辣大集合
4
3 视频面试：
视频教育： 职场360度培训
双方轻松面对面
优势三：专业团队，全程精细化服务
近2500名员工组成 的专业团队，随时 待命，专心为客户 服务
由上百位行业专家 组成的顾问团队， 针对客户个性化需 求进行定制化服务
优势一：覆盖面广、质量高、活跃度强的在线人才库
活跃用户年龄分布
活跃用户学历分布
注册用户：42,000,000，有效完整简历： 32,000,000
备注：截止到2011年6月30日数据。资料来源：智联IT后台统计数据
优势二：与土豆网合作中国最大、最丰富、最成功 的职场视频平台
中国最大、最丰富、最成功的职场视频平台
领导者
2008年，北京奥组委为智联招 聘颁发第29届奥林匹克运动会 “突出贡献奖”
艾瑞咨询：2008-2009年度中国最佳成 长互联网企业奖，2008年度中国最佳成 长招聘网站
2009年、2010年，连续获得“大学 生至爱品牌招聘网站”殊荣
• 公司简介 • 优势资源 • 产品服务 • 客户评价 • 联系我们
企业离职与调薪调研报告范文
企业离职与调薪调研报告范文《2022企业离职与调薪调研报告》员工主动离职率上升职场思变，2022年企业加薪预期达8.4%国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）近日发布《2022企业离职与调薪调研报告》。
报告说，2022年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2022年薪酬增速继续加快，达到8.4%，超过2022年7.9%增幅，也是2022年以来的最高。
但是如果考虑目前及2022年可能的物价通胀，这个预测并不令人兴奋。
前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。
本次调研于2022年10-12月进行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
经济回暖，员工主动离职意愿加强从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。
前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加招聘是导致离职率居高不下的首要因素。
前程无忧的数据支持了这一观点。
前程无忧2022年1月1日至2022年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2022年60%。
“找工作”变得容易了，这是很多求职者的感觉。
“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。
前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。
面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。
而由于2022年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在2022-2022年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。
2022年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。
能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升调查显示，2022年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预计2022年企业调薪预计将继续小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2022年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。
选择智联招聘的八大理由
此外，智联招聘还荣获了很多广受赞誉的殊荣：
北京奥组委颁发的第29届奥林匹克运动会“突出贡献奖”
ADWORLD互动营销世界评选的“中国互联网人才招聘受众规模”Байду номын сангаас一名
艾瑞咨询评选：“中国最佳成长互联网企业”和“中国最佳成长招聘网站”
中科三方互联网研究评选：“网民最喜欢的招聘网站”
2009、2010年，连续获得“大学生至爱品牌招聘网站”
四、覆盖面广、质量高、活跃度强的在线人才库
截止2011年1月，智联招聘注册用户数4700万，有效完整简历3800万封，日均新增简历超过3万封，活跃简历数1550万封，日均浏览量6800万，日均浏览人数528万，位居同行第一，且拥有优质的简历库，本科以上学历达到87%，三年以上工作经验简历超过70%。
第三方数据客观公正说明智联招聘绝对领先的市场地位
无一。
专业的调研报告深刻的求职者洞察年度人才供需情况报告年度职场人薪酬状况研究报告年度职场人年终奖调研报告年度大学生就业状况调研报告年度职场人春秋旺季跳槽行为研究报告8090后职场生态研究报告逃离北上广职场人就业变迁研究报告关注职场人职业生存和发展状况系列报告年度职场人满意度调研报告专业团队全程精细化服务更保证客户利益2500多名员工组成的专业团队随时待命专心为客户服务
二、实力雄厚，技术领先
智联招聘自1999年起至今共成功融资5次，一共融资1.48亿美元。
全球领先的系统技术：全球独家搜索引擎系统，支持信息详尽的多关键字搜索方式，可在最短时间内提供最精确的搜索结果，确保简历下载更加准确和便捷。
2013热门行业十大排行榜
2013热门行业十大排行榜面对严峻的就业形势，尽管大多数应届毕业生已经不再将工资作为选择职业的唯一标准，但薪酬高低仍然是不可忽视的因素。
1、网络营销网络营销工程师通过学习专业实用的网络营销技能、真实的网络营销项目实训，迅速掌握网络营销的工作方法与流程、最前沿的营销型网站快速搭建技术和搜索引擎优化(seo)技术，网络调研、广告投放优化监测方式与技巧，搜索引擎营销(SEM)、博客/微博营销、新闻营销、论坛营销、病毒式营销、低成本网络推广方式和策略等整合网络营销操作方法与技巧。
平均月收入：7623元就业前景：随着中国互联网的快速发展，以及金融危机对传统媒体的冲击。
网络营销已经成为企业越来越依赖的营销方式，而专业的网络营销人才少之又少。
西儒网络营销学院近期浏览各大招聘网站，新浪、搜狐、网易等名企中，招聘最多的就是网络营销人才。
目前大多数企业都是由那些对专业市场很有经验，但对网络营销一窍不通的传统营销人员，或是一些以技术为“纲”的网络技术人员“客串”网络营销人员。
可以说，网络营销人才严重短缺，已成为各公司竞相争夺的对象。
未来几年针对企业网站的设计开发及运营管理、网络推广、网络广告而言，需要数以百万的网络营销人才。
大量传统企业开展初级电子商务，需要大量具有专业能力的网络营销人才，其中商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等职位最为热门。
欢迎与本人交流网络营销2、软件工程软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础，强调软件开发的工程性，使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能，突出对学生专业知识和专业技能的培养，培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。
平均月收入：7515元就业前景：中国的软件行业规模不是很大，有些软件企业在软件制作上，也只是采用了关键设计原则一些软件工程的思想，距离大规模的工业化大生产比较还是有一定的差距;原因有管理体制的问题，市场问题，政策问题，也有软件工程理论不全面和不完善的问题。
cho畅谈hr如何打造雇主品牌()
C H O畅谈：H R如何打造雇主品牌主讲嘉宾：华信惠悦大中华区沟通业务总监李怀璞女士沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士万科集团人力资源副总经理付凯先生原宝洁中国人力资源经理许锋先生主办单位：益策学习机构中国营销专家网时间：2005年4月22日上午主持人：各位来宾，各位南中国HR精英俱乐部的会员朋友们，女士们、先生们，大家早上好！二十一世纪企业的竞争是人才的竞争，而个人的竞争是学习与成长速度的竞争。
开创南中国大型学习平台之先河的"益策学习机构"，本着“从战争中学习战争”的品牌理念，从2002年2月创办至今，已迅速成长为国内最具影响力的学习平台，被称为“南中国学习管理第一课堂”。
其属下知名子品牌“南中国HR精英论坛”，就是为了聚首HR精英，研讨变革对策，把握管理发展走势，促进企业成功！俱乐部经过近三年的发展，已经举办超过40场颇具影响力的交流活动，聚集了近千家南中国地区的精英企业，被公认为是本地区规模最大、最具权威性的管理交流平台，也是国内为数不多的优质管理交流平台之一，得到了众多企业的赞赏。
在通往成功的道路上，您需要一个起点，我们给您一个平台；您需要一次跋涉，我们给您一个制高点；您需要破解迷局，我们为您邀请专家指点迷津；您需要学习的快乐，我们为您打开知识的宝库。
在学习与交流当中，我们已经与卓越相伴，已经迈向成功。
欢迎您参加第41期南中国HR论坛，与我们共同分享学无止境的快乐。
今天我们讨论的主题是HR如何打造雇主品牌。
进入二十一世纪的企业竞争已经日益白热化，企业竞争中人才的竞争是关键的竞争点，雇主品牌是一个新引入的管理概念，雇主品牌与产品品牌有什么区别，如何打造这个雇主品牌，HR在这个打造的过程中，发挥着哪些重要的作用，我们今天的论坛，将为大家来分享这个主题。
今天我们有幸请到业界专家跟大家一起分享专家观点，今天活动的最后我们还会有一个互动论坛，邀请大家互动讨论观点。
首先荣幸为大家介绍第一位主讲嘉宾，曾经在宝洁公司工作过很长时间，做到宝洁黄埔厂的人力资源经理，然后进入到美晨这家中国知名民营企业，担当集团的人力资源总监，现在到了华信惠悦，在华信惠悦担任业务总监。
职通天下公司简介(企业版)
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职通天下简介
职通天下，是中国国内领先的综合人力资源服务提供商，致力于功能创新 型的人力资源服务平台，以视频简历为核心应用，提供全方位人力资源服务。职 通天下视频应用产品布局，从WEB终端到手机终端，提供多媒介、全方位的视 频求职体验，大大提高了求职招聘效率，是国内绝对领先的新一代网络招聘平台。 职通天下的服务项目有：网络招聘、校园招聘、面试管理、猎头服务、企业 培训、人才测评等。
职通天下企业 培训及人才测评
内部人才晋升——帮劣企业创造客观、公平的人才环境 校招“海选”人才——帮劣企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮劣打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果——帮劣了解问题出在哪里，让培训资源丌再浪费
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职通天下为每个企业客户都设置了招聘顾问，采取“一对一360度管家式”服务策略，提高了企业招聘效率。
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