最佳雇主调查报告
第十二届中国大学生最佳雇主调查报告2014
/ 38 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
四维度
一致性
专业性
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
图 2-1 样本中各类受访者占比分布图
72.6%
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在校大学生 已毕业大学生
比重（%）
100.0 75.0 50.0 25.0 0.0
100.00
75.00
55.00
图 2-2 各类样本中受访者的性别占比统计图
26.7
25.3
26.3
女 男
73.3
成长性
满意度
16 指标 品牌内涵 发展愿景 价值诉求 社会责任 行业领先 品牌美誉 科技创新 产品创新 职业生涯 发展晋升 培养训练 人际环境 薪酬绩效 福利保障 工作环境 雇佣关系
/ 36 最佳雇主调查报告 中华英才网第十二届中国大学生
16 指标排序 5 4 13 16 2 7 6 1 8 11 9 15 10 3 12 14
中国人才交流协会 韩光耀
高校毕业生就业协会 副秘书长 李强
公正、客观、科学地为广 大公众解读企业雇主形 象，并为更多毕业生择业 提供有价值的参考。
北京大学 陈永利 中国农业大学 李洋
调查背景简介
1
中华英才网第十二届中国大学生 最佳雇主调查报告 9 /
2 调查说明及样本分布
27.4%
中国平安保险（集团）股份有限公司
最佳雇主，花落谁家？——《2006中国大学生最佳雇主调查报告》解读
作者： 彭长桂 张莹
作者机构： 不详
出版物刊名： 人力资源
页码： 46-54页
主题词： 中国大学生 最佳雇主 世界500强企业 中国大陆地区 知名企业 雇主品牌 中华英才网 招聘网站
摘要：“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网（www．ChinaHR．com）于2002年发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。
这个调查项目已经进行了四年，受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。
“中国大学生最佳雇主调查”结果
▲２ ０ ｔ 高考２ ４ 人违规 ０ ８ｇ ６５
教 育部通 报称 ，０ ８年 全 国约有 １ ３ ２０ ０ ８万 考 生参加 高
月 １ ６日
考， 据初步统计 ， 全国高考考试期间查获违规人数 ２４ 人 ， ６５
占 生总人数 的万分 之二点六 ， 考 高考违 规率近十年来首次 降
▲农民工文化生活 “ 岛化” 孤
］ 年这一比例分别跌至 ５ ％和 ３ ％Ｎ，０８ ． １ ． ３ ２０ 年更是跌到只占 ２ ％。《 ． １ 中国青年报》０８ ６月 ２ ２０ 年 ３日 的行之有效的举措。 不少有创业意愿的学生说 ， 以前不了解 创业所需的条件和技能， 不知道从何处入手创业。 更有许多 学生听课后这样说：如果我在大一的时候就接受这些教育， “ 我的四年大学生活就不是这样过 了。” 文汇报｝０８年 ６ 《 ） ０ ２
本届调查为期半年，共有 ６ ６ ７ 所高校 的超过 １． ８ ２万名学
生参 与 了投 票 ，７ ０多家企 业成为投 票对 象 。 ３０ 与去年 相 比
一
《 中国改革报）０８ ５ １ ２０ 年 月 ０习
个较大的变化是 ，本土企业上榜数量首次超越外资企
业， 有近 １ ／ ４的学 生将 国有企 业作 为求首 选 。 中国大学 “
责 任” 项 ， 科 学合理 地 对 大学 生群 体就 业 心 态和 要求 选 更 进 行 了摸底 ， 企业 人才 战 略 实施及 政 府解 决就 业 压 力 ， 为
比， 考生被录取的机会却有所增加： 今年全国普通高校共安
排招生计 划 ５９ ９ 万名 ， 比去年增 加 ５ ％。教育部 已统筹协调 有关高校 ， 通过增 加学校招 生数量投放 到灾 区的方式 ， 灾 对
文化部和华 中师范大学开展 的全 国 “ 民工生活状 农
2012中国最佳雇主报告简版
1、 第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜
1.1 调研方法
2003 年至 2012 年， “中国最佳雇主榜调查”已进入第十届，本年度的调查对象不仅包 括高校毕业生群体，还包括社会职场人士群体。第十届中国最佳雇主调查活动从今年 2 月 份启动，历经三个月的时间，采用在线调查与实地调查相结合的方式，收集有效问卷 40874 份。整个调查活动共分为三个阶段：
目录
序言 ............................................................................................................... 3 1、第十届中国最佳雇主榜 TOP50 排行榜 ............................................ 4
1.1 1.2 1.3 1.3.1 1.3.2 调研方法 ........................................................................................................................4 样本说明.........................................................................................................................5 CBCD 模型及其应用 ...................................................................................................6 CBCD 模型的建立........................................................................................................6 CBCD 模型对企业雇主品牌建设的启示 ..................................................................8
雇主口碑调研报告
雇主口碑调研报告雇主口碑（Employer Brand Reputation）调研报告雇主口碑是指一个公司或组织在员工、候选人和其他利益相关者中的声誉和形象。
在竞争激烈的招聘市场中，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。
本报告旨在对几家公司的雇主口碑进行评估和比较。
在本次调研中，我们选择了三家知名公司进行了口碑评估：公司A，公司B和公司C。
我们使用的调研方法包括在线调查和面对面访谈。
以下是我们的主要调研结果：1. 公司A：根据参与调查的员工反馈，公司A在雇主口碑方面表现出色。
员工普遍认为公司A提供了良好的晋升机会和学习发展机会。
员工对公司的管理层给予了高度评价，认为管理层对员工的关怀和支持是公司成功的重要因素。
此外，公司A还提供了灵活的工作安排，使员工能够平衡工作和生活。
2. 公司B：虽然公司B在市场上拥有良好的声誉，但在雇主口碑方面有待改善。
调查结果显示，员工对公司的薪资福利不太满意，并认为工作压力较大。
此外，员工认为公司缺乏透明度和沟通，这给员工和管理层之间的关系带来了一定的困扰。
然而，员工对公司的企业文化和知名度给予了一定的赞赏。
3. 公司C：公司C在雇主口碑方面的表现较为一般。
员工普遍认为公司C缺乏职业发展机会，并且缺乏对员工的培训和支持。
不少员工认为公司文化不够开放和包容，并称公司对员工的态度和管理方式不够人性化。
然而，员工对公司的产品和服务质量持有一定的信任。
综上所述，公司A在雇主口碑方面表现出色，该公司通过提供良好的晋升机会和学习发展机会，以及关注员工的福利和工作平衡，赢得了员工的高度认可。
公司B和公司C在雇主口碑方面还有一些改进的空间，他们可以关注员工的薪酬福利待遇，加强沟通和透明度，并提供更多的职业发展机会和培训支持。
对于这三家公司来说，雇主口碑对于吸引并留住人才至关重要。
有良好的雇主口碑可以帮助吸引最优秀的候选人，并提高员工的满意度和忠诚度。
公司可以通过积极改善员工福利、提供职业发展机会并加强沟通与透明度，来改善其雇主口碑，并在市场上取得竞争优势。
最佳雇主研究报告
雇主品牌—不可忽视的企业价值
根据怡安翰威特的研究数据：
最佳雇主比其他企业盈利高 20% 利润增长高40% 员工流失率低25%
员 工内部晋升率高 40%
雇主品牌—不可忽视的企业价值
• 企业关注的重心逐渐发 展为如何塑造雇主品牌 以吸引、激励、留住人 才，推动企业品牌、产 品品牌的建立和发展。
可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。
近五年上榜证券企业统计
上榜企业 上榜次数
中信集团
5
花旗银行
4
汇丰银行
4
摩根士丹利
3
光大证券
2
中金公司
2
广发证券
2
银河证券
2
国泰君安
2
国信证券
2
长江证券
2
招商证券
1
海通证券
1
银河证券
1
最佳雇主实践分享
招商证券
• 企业文化
Hale Waihona Puke 企业文化梳 理与诊断共识发布与 落地实施
中信证券
• 招聘选拔
– 公司高度重视校园招聘工作， 开展了一系列实习生培 养计划，为公司发展储备了高素质人才。
• 薪酬制度
– 员工薪酬由基本年薪、效益年薪、 特殊奖励和保险福 利构成。
– 为打造公司核心竞争力，鼓励创新协助精神，保持核 心人力资源队伍的持续稳定，公司设立“创新奖”、 “协作奖”、“忠诚奖”等特殊奖励。
图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》
高层与普通员工对最佳雇主的关注差异
高层管理者与中层、 普通员工诉求存在较 大差异。
普通员工更加看重福 利待遇、晋升等与个 人利益相关性较强的 因素。而高层管理制 度更关心企业市场地 位、社会责任等全局 因素。
最佳雇主榜单揭晓 本土企业最受青睐《2010年中华英才网第八届最佳雇主调查报告》发布
业信 心 仍 然非 常 积 极 ：
超 过 ７％的 大学 生 对 西部 发 展机 会 抱 有 兴趣 ：面对 ５
嘉 宾 出席 了本 次 庆 典 。Ｍｏ ｓ ｒ 中华 区执 行 副 总 裁 、 ｎｔ 大 ｅ 中
华英 才 网总 裁 罗秉 权 先 生表 示 ：最 佳 雇 主 活 动始 终 致 力 “ 于 为企 业 和 求职 者 搭建 起 有 效 的信 息 沟 通 桥 梁 经 过 了
西部 的发 展机 会 ． 大学 生 并 不像 大 家 想象 的那样 消极 对
八届 活动 的 积 累 ． 已经被 业 内公 认 为 最具 权威 性 和 公 信
力 的雇 主 评选 活 动 ， 成 为企 业 、 询 机构 和求 职 者 了解 并 咨
于未 来 的西 部 大 开 发 战略 ． 这无 疑 是 一个 积 极 的信 号 过半 学 子 有 创业 设 想 ： 半学 子 未 来 有 创业 打 算 ， 过 表
中国最 新 社 会就 业 发 展 趋势 的 重要 平 台 ”
本 届 最 佳 雇 主 调 查 基 于 来 自 ７ ０多 所 高 校 的近 ２ ０ ０ 万 学 生 的投 票 结 果 ． 终 评 选 出“ 佳 雇 主 Ｔ Ｐ ０排 行 最 最 Ｏ １ 榜 ” “ 佳 雇 主 Ｔ Ｐ ０排 行 榜 ” “ 佳 雇 主 行 业 Ｔ Ｐ１ 、最 Ｏ５ 、最 Ｏ ０
“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查
精心整理“体贴”换不来员工满意——走在前面的“最佳雇主”员工敬业度调查敬业带来业绩在谈到获得“最佳雇主”殊荣的这些公司的员工满意度话题时，翰威特大中华区咨询业务总监SimonKeeley认为，一个重要的问题在于，员工敬业度与满意度其实有作;/女朋但公司的挑战不是在于促使员工满意，而在于如何能够让员工有敬业的行为。
只有敬业的员工才会对公司的绩效改善起到最大的推动作用。
通常来说，满意的员工可能敬业，但是并不一定完全敬业，这只是一个必要条件，而非充分条件。
因此，第一个是看满意度，第二个是看哪些满意度因素对敬业度有更大的影响。
钱要花在刀刃上80%。
工敬业度影响最大的并不是薪酬，我要改善的也许是别的版块，比如说是员工的职业发展规划。
这种影响力指数，从商业层面上，对企业经营者最关键的是，他把有限的人力资本投资在这六个方面的哪一块，能够使敬业度有最好的提升？钱一定要花在刀刃上。
最佳商业成绩的关键动力2003年与上一次（2001年）的调研比起来，在员工敬业度方面最大的差别是从最佳雇主的角色来看，员工敬业度有一个飞跃式的上升。
2001年员工平均敬业度指数为68%，2003年为80%，而全国平均（包括最佳雇主和其他公司在内）指数2001年为40%，2003年为54%。
从这点来看，最佳雇主在这两年中，他们表现出更加专注于员素导致了最佳雇主有相对好的盈利能力。
而非盲目地取悦员工。
翰威特中国的盈收70%来自中国企业，翰威特认为中国的企业跟国外企业在这个问题的认识上差距甚远。
国内公司认为对员工敬业度重要的一个影响点是要对员工“很好”，很体贴，这是在员工满意度这一层面上。
但现在越来越多的公司慢慢认识到，对员工好是远远不够的。
这是翰威特在这个领域中，把人力资源管理理念与中国本土公司结合的关键。
刘渊说，翰威特要花比较长的时间来教育这个市场，但并不认为这很困难。
只是中国企业太多了，对我们而言是个挑战。
调查和咨询都很重要。
这就像一个人去看病，第一重要的是了解病在哪儿，第二个是用什么方子来治病。
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最佳雇主调查报告
本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主top50排行榜”、“XX
年新上榜企业名单”、“XX年进步飞速企业名单”，以及金融、
通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速
消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等
十一个行业的前十名企业榜单。与去年相比，三一集团在“最
佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现“开门
红”后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总
值预计达5400亿元，增长10%以上。专家指出，今年我省将
面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实
施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人
才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路。此次，
三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部
地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超
外企，成为大学生求职首选企业群体。本土企业延续了近年
来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占
总数58%。
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的
人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业
雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双
重价值。
中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调
查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动
企业招聘和人才就业有积极意义。”
相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和
雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。随着中国经济的逐
步复苏，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好
稳定的雇主品牌影响力无疑
将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。