六安市金安区事业单位机构编制清理规范工作
六安市人民政府办公室关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目

六安市人民政府办公室关于将机构编制管理规定执行情况纳
入政府目标管理考核的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】六政办秘[2009]131号
【发布部门】六安市政府
【发布日期】2009.12.08
【实施日期】2009.12.08
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
六安市人民政府办公室关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知
(六政办秘〔2009〕131号)
各县区人民政府,开发区、试验区管委,市政府各部门、各直属机构:
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于严肃机构编制纪律严禁上级业务部门干预下级机构编制事项的通知》(厅〔2009〕39号)和《安徽省人民政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入2009年度政府目标管理考核的通知》(皖政办秘〔2009〕125号)精神,经市政府同意,我市自2009年起,将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标考核。
现将有关事项通知如下:
一、考核对象
市政府各部门、各直属单
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六安市人民政府办公室关于市政府机构改革中规范机构名称和印章衔牌管理的通知-六政办秘〔2015〕32号

六安市人民政府办公室关于市政府机构改革中规范机构名称和印章衔牌管理的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 六安市人民政府办公室关于市政府机构改革中规范机构名称和印章衔牌管理的通知六政办秘〔2015〕32号市政府各部门、各直属机构、各派出机构:根据市编委《六安市人民政府职能转变和机构改革方案实施意见》(六编〔2015〕2号)及有关规定,经市政府同意,现就市政府工作部门的规范机构名称、印章和衔牌管理等有关事项通知如下:一、规范机构名称六安市人民政府工作机构名称、序列如下:1.六安市人民政府办公室(挂六安市人民政府发展研究室、六安市人民政府外事〈侨务〉办公室牌子)六安市扶贫开发办公室2.六安市发展和改革委员会(挂六安市物价局、六安市绿色发展指导委员会办公室牌子)3.六安市教育局4.六安市科学技术局(挂六安市知识产权局牌子)5.六安市经济和信息化委员会(挂六安市中小企业发展局牌子)6.六安市民族事务委员会(挂六安市宗教事务局牌子)7.六安市公安局8.六安市监察局9.六安市民政局10.六安市司法局11.六安市财政局(挂六安市国有资产监督管理委员会牌子)12.六安市人力资源和社会保障局13.六安市国土资源局14.六安市环境保护局15.六安市住房和城乡建设委员会16.六安市交通运输局17.六安市农业委员会18.六安市水利局19.六安市林业局20.六安市商务局21.六安市文化广电新闻出版局(挂六安市体育局、六安市版权局牌子)22.六安市卫生和计划生育委员会23.六安市审计局24.六安市统计局25.六安市工商行政和质量技术监督管理局26.六安市食品药品监督管理局(挂六安市食品安全委员会办公室牌子)27.六安市安全生产监督管理局28.六安市旅游委员会29.六安市粮食局30.六安市人民政府法制办公室31.六安市城乡规划局32.六安市城市管理行政执法局(挂六安市城市综合管理局牌子)33.六安市人民防空办公室(挂六安市民防局牌子)34.六安市人民政府政务服务中心二、挂牌机构的名称使用挂牌机构系指一个主体机构,由于承担职责需要,在主体机构名称基础上加挂牌子。
机构编制清理整治经验交流发言稿

机构编制清理整治经验交流发言稿大家好!今天,我很荣幸能有机会在这里和大家分享我们机构对编制清理整治的经验交流。
在转变发展方式,调整经济结构,推进供给侧结构性改革的大背景下,各级各类机构的编制清理整治是一项非常重要的工作,它不仅能够提高机构效能、激发机构活力,还能够有效地优化资源配置、提高机构执行力,从而为推进经济发展提供有力的机构保障和保障。
因此,我们特别重视这项工作,下面我将分享我们机构在编制清理整治工作中的经验和做法。
一、理清编制情况,建立档案资料为了做好编制清理整治工作,我们首先对机构编制情况进行了系统梳理和清晰。
我们建立了档案管理制度,建立了全面的编制台账,确保所有的编制数据真实、准确、完整。
通过对所有编制情况的梳理,我们清晰地了解了机构编制的基本情况,并为下一步的整治工作提供了基础资料。
二、严格制度管理,优化编制结构在明确了编制情况的基础上,我们结合机构发展的实际需求,对编制结构进行了精准的分析和调整。
我们通过对编制结构的梳理和调整,优化了编制的布局和配置,使之更加符合机构发展的需要,提高了机构的运行效益。
三、注重人才梯队建设,加强编制使用人才是机构编制的核心资源,对人才的合理配置和使用对于机构的发展是非常重要的。
我们特别注重对编制的使用,加强人才梯队建设,着重培养和选拔中青年骨干,优化人才结构,使之更加适应机构的发展需要。
同时,我们还加强了对编制的使用管理和考核,确保编制的使用效率和效益。
四、强化监督管理,建立长效机制编制清理整治是一个长期的工作,为了确保整治工作的落实,我们建立了长效的监督管理机制。
我们强化了对编制的动态管理,建立了编制日常监督和检查制度,对编制的使用情况进行了定期的跟踪和评估。
我们还加强了对编制清理整治工作的考核,建立了相应的奖惩机制,推动整治工作的顺利实施。
五、宣传倡导,营造良好氛围编制清理整治工作需要全员参与和共同努力,为了确保整治工作的成功实施,我们加强了对整治工作的宣传倡导。
六安市金安区机关事业单位编外人员管理规定

六安市金安区机关事业单位编外人员管理规定
一、原则。
局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出原则”,局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。
二、申报。
局机关各科室(单位)、基层所确因工作需要使用编外人员的,需向办公室提出书面申请,说明使用理由。
办公室汇总后报分管领导审核、主要领导审定后,办公室起草编外用工使用计划需求,报区委编办核准。
三、招聘。
编外用工应当面向社会公开招聘。
招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。
四、合同签订。
新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工,一般应采取劳务派遣形式,委托XXX公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》,合同两年一签,新招聘的编外用工试用期为三个月。
试用期满后由用人科室(单位)向办公室提交《编外人员试用期满考核表》,明确聘用或不予聘用人员的意见。
办公室对编外人员试用期工作表现进行考核,考核合格正式聘用。
试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理。
五、日常管理。
经考核合格被聘用的编外人员,期常工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考核等均视同正式工作人员管理,同时可享受年度个人先进评比资格和奖励。
安徽省事业单位机构编制管理办法

安徽省事业单位机构编制管理办法安徽省事业单位机构编制管理办法第一章总则第一条目的和基本原则为规范安徽省事业单位机构编制管理,提高行政效能,保障事业单位的正常运行,根据《中华人民共和国事业单位法》和相关法律法规,制定本办法。
本办法合用于安徽省范围内的事业单位机构编制管理。
第二条组织实施安徽省人力资源和社会保障厅负责本办法的组织实施和具体事项的管理。
第三条机构编制基本原则事业单位机构编制应遵循公平、公正、公开的原则,合理确定编制数、职数和编制比例,注重优化编制结构,提高工作效率。
第四条准入和退出机制事业单位机构编制根据工作需要和经费预算,经过审批程序调整,实行准入和退出机制,合理配置编制资源。
第二章机构编制权限第五条机构编制权限的划分安徽省人力资源和社会保障厅负责划分和管理事业单位机构编制权限。
具体划分标准和权限范围由省级机构编制委员会确定。
第六条机构编制权限的行使事业单位机构编制权限的行使包括机构编制计划的编制、调整、审批和备案等工作。
机构编制计划应当公示,并报省级机构编制委员会备案。
第三章机构编制管理第七条机构编制管理原则机构编制管理应遵循科学、公平、公正、合理的原则,确保机构编制的合理性和有效性。
第八条编制管理职责事业单位应设立专门的机构编制管理机构或者委托专门机构进行机构编制管理工作。
各级人力资源和社会保障部门应协助事业单位进行机构编制管理。
第九条编制计划的编制和调整事业单位应根据工作需要和发展规划,制定编制计划,经过审批程序后实施。
如需调整编制计划,应按规定程序进行。
第十条职数管理事业单位应根据工作需要和编制计划,合理配置职数。
职数的分配应当公开、公平、公正。
第十一条编制比例管理事业单位应合理确定编制比例,注重编制的合理结构,提高工作效率。
第四章监督与考核第十二条监督职责各级人力资源和社会保障部门应加强对事业单位机构编制管理的监督与检查,及时发现和纠正违反规定的问题。
第十三条考核评估各级人力资源和社会保障部门应定期对事业单位机构编制管理工作进行考核评估,对考核结果应及时向社会公开。
清理和规范机构工作实施方案

清理和规范机构工作实施方案一、方案背景随着社会的发展和机构的膨胀,内部管理逐渐显得混乱,工作效率低下,资源浪费严重。
为了提高工作效率,优化资源配置,我们必须对现有机构进行清理和规范。
这次方案的目标,就是要对现有机构进行梳理,找出问题,制定整改措施,确保机构工作有序、高效、规范。
二、问题分析1.机构设置不合理:部分机构职能重叠,导致资源分散,工作效率低下。
2.人员配置不均:部分机构人员过剩,而另一些机构却人员不足,影响工作进度。
3.制度不完善:缺乏有效的内部管理制度,导致工作流程混乱,责任不明确。
4.信息不畅:机构之间沟通协作不畅,信息传递缓慢,影响整体工作进度。
三、整改措施1.优化机构设置:对现有机构进行梳理,合并职能重叠的机构,设立专门的项目组,提高工作效率。
2.调整人员配置:根据各机构工作需要,合理调整人员,确保人员充足且不浪费。
3.制定内部管理制度:建立健全内部管理制度,明确工作流程和责任分配,提高工作效率。
4.加强信息沟通:搭建信息共享平台,促进机构之间的沟通协作,提高信息传递速度。
四、实施方案1.调查分析阶段:对现有机构进行详细调查,分析问题,找出整改方向。
2.制定方案阶段:根据调查分析结果,制定具体的整改方案,明确目标、措施和时间节点。
3.实施阶段:按照方案要求,逐步推进整改工作,确保每个环节落实到位。
4.监督评估阶段:对整改过程进行监督,定期评估整改效果,及时调整方案。
五、预期效果1.提高工作效率:通过优化机构设置和人员配置,提高工作效率,减轻工作负担。
2.优化资源配置:合理利用现有资源,减少浪费,提高整体效益。
3.规范工作流程:建立健全内部管理制度,确保工作有序、规范进行。
这次清理和规范机构工作的实施方案,是对现有机构的一次深刻改革。
我们要抓住这个机会,从问题出发,制定切实可行的整改措施,确保机构工作有序、高效、规范。
我相信,在全体成员的共同努力下,我们一定能够实现预期的效果,为机构的发展注入新的活力。
机构编制暨事业单位清理规范工作会议讲话组织人事

机构编制暨事业单位清理规范工作会议讲话组织人事尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很荣幸能在这里召开机构编制暨事业单位清理规范工作会议,并有机会向大家讲话。
首先,我要感谢各位领导和同事们为会议的组织工作所做的努力和付出。
机构编制和事业单位清理规范工作是当前推进国家治理体系和治理能力现代化的重要任务之一。
在这个过程中,人事工作起着至关重要的作用。
因此,我们要高度重视,进行有序、规范的组织人事工作。
首先,我们要树立正确的组织人事观。
组织人事工作是为了实现机构编制和事业单位清理规范的目标服务的,要充分发挥人力资源的作用,确保机构编制和事业单位清理规范工作的顺利进行。
要以人为本,科学确定组织机构设置和人数编制,注重选拔和培养具备相关专业知识和能力的人才。
其次,我们要做好组织人事的规划和管理。
在机构编制和事业单位清理规范的过程中,要制定详细的计划,明确任务和时间表。
同时,要加强对机构编制和清理规范工作的监督和评估,及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
还要加强对人事工作的管理,落实人事制度和规范,确保公正、透明的选拔和管理。
最后,我们要加强组织人事工作的协调与配合。
机构编制和事业单位清理规范工作涉及多个部门、多个层级的人员和资源,在工作中要注重协调和配合,形成合力,共同推动工作的落实。
要加强信息共享和沟通,做到上下一致、齐心协力,切实提高工作效率和质量。
各位领导、同事们,机构编制和事业单位清理规范工作是一项重要的改革任务,也是一项具有挑战性的工作。
希望我们能共同努力,明确目标,合理安排,确保机构编制和事业单位清理规范工作顺利进行,为实现国家治理体系和治理能力现代化作出更大的贡献。
谢谢大家!。
六安市金安区事业单位机构编制清理规范工作

六安市金安区事业单位机构编制清理规范工作六安市金安区事业单位机构编制清理规范工作实施方案根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)、中央编办《关于开展事业单位清理规范工作的通知》(中央编办发〔2011〕24号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈关于进一步做好全省事业单位机构编制清理规范工作的意见〉的通知》(皖办发〔2011〕24号)文件精神,结合我区事业单位实际情况,制定事业单位机构编制清理规范工作实施方案。
一、指导思想和原则(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神,推动公益事业更好更快发展,不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
从全区经济发展与社会和谐稳定的大局出发,科学梳理、合理界定各类事业单位的职能和性质,完善社会组织结构,增强事业单位的服务功能,为推进我区事业单位分类改革奠定坚实的基础。
(二)基本原则一是坚持精简、优化、效能的原则。
从增强事业单位社会效益和实现公益服务的角度出发,合理调整事业单位布局,按照区域经济和社会公益事业发展的要求,撤销、合并、重组、优化现有事业单位,合理配置事业单位机构编制资源。
.二是坚持统筹考虑、衔接配套的原则。
事业单位清理规范工作要与下一步全面推开的事业单位分类改革相衔接,要与事业单位机构编制总量管理和机构编制实名制管理、事业单位法人登记管理等工作相衔接,统筹考虑,协调进行。
三是坚持实事求是、积极稳妥的原则。
要在有利于经济发展和保持社会稳定的前提下,从我区本地实际出发,因地制宜、分步实施,确保整项工作积极稳妥、扎实有效地推进。
二、清理规范的范围及职责分工(一)清理规范的范围1、区党委和政府直属事业单位、部门所属事业单位,群众团体机关所属事业单位;区所辖乡镇街事业单位。
2、其他组织利用国有资产举办且由事业单位登记管理机关进行法人登记的事业单位,其清理规范工作,按照皖办发〔2011〕24号要求另行布置。
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六安市金安区事业单位机构编制清理规范工作实施方案根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)、中央编办《关于开展事业单位清理规范工作的通知》(中央编办发〔2011〕24号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈关于进一步做好全省事业单位机构编制清理规范工作的意见〉的通知》(皖办发〔2011〕24号)文件精神,结合我区事业单位实际情况,制定事业单位机构编制清理规范工作实施方案。
一、指导思想和原则(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和十七届二中、三中、四中、五中全会精神,推动公益事业更好更快发展,不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。
从全区经济发展与社会和谐稳定的大局出发,科学梳理、合理界定各类事业单位的职能和性质,完善社会组织结构,增强事业单位的服务功能,为推进我区事业单位分类改革奠定坚实的基础。
(二)基本原则一是坚持精简、优化、效能的原则。
从增强事业单位社会效益和实现公益服务的角度出发,合理调整事业单位布局,按照区域经济和社会公益事业发展的要求,撤销、合并、重组、优化现有事业单位,合理配置事业单位机构编制资源。
.二是坚持统筹考虑、衔接配套的原则。
事业单位清理规范工作要与下一步全面推开的事业单位分类改革相衔接,要与事业单位机构编制总量管理和机构编制实名制管理、事业单位法人登记管理等工作相衔接,统筹考虑,协调进行。
三是坚持实事求是、积极稳妥的原则。
要在有利于经济发展和保持社会稳定的前提下,从我区本地实际出发,因地制宜、分步实施,确保整项工作积极稳妥、扎实有效地推进。
二、清理规范的范围及职责分工(一)清理规范的范围1、区党委和政府直属事业单位、部门所属事业单位,群众团体机关所属事业单位;区所辖乡镇街事业单位。
2、其他组织利用国有资产举办且由事业单位登记管理机关进行法人登记的事业单位,其清理规范工作,按照皖办发〔2011〕24号要求另行布置。
(二)清理规范的职责分工1、按照皖办发〔2011〕24号要求,区机构编制部门负责具体组织实施本级及所辖乡镇事业单位清理规范工作。
按照省规定的时间节点,完成各项清理规范工作。
2、区直党委、政府各部门、各群众团体机关具体承担本部门所属事业单位清理规范的具体实施工作;区政府直属事业单位具体承担本单位清理规范的具体实施工作。
三、清理规范的主要任务按照皖办发〔2011〕24号文件要求,在对事业单位机构编制情况和职责任务进行梳理的基础上,按照撤销、合并、转企改制、保留等四种形式进行清理。
1、属下列情况之一的事业单位予以撤销:(1)未按机构编制管理规定擅自设立的;(2)原承担职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的;(3)承担阶段性任务已完成的各类临时机构和专项工作任务已完成的议事协调机构的办事机构;(4)无法正常履行事业单位职责任务,已名存实亡的;(5)批准设立两年以上未正式组建或未开展工作的;(6)其他需要撤销的事业单位。
2、属下列情况之一的事业单位应予以合并:(1)原有职能已大部分萎缩或任务量较小的事业单位,并入与其职责任务相近或相同的事业单位;(2)工作职责任务交叉、设置重复,进行合并有利于提高效能的事业单位;(3)在政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的,必须并入职能相同的事业单位;(4)其他需要合并的事业单位。
3、面向市场从事生产经营或中介服务活动,能通过市场配置资源的事业单位应实施转企改制:)宾馆、招待所、疗养院、物业管理等后勤服务机构;1((2)以接待服务为主要任务的各类培训机构;(3)工程建设(维修)、产品设计、技术服务、物资供应、工交环卫等服务机构;(4)剧场、会展中心、展览馆、旅行社等经营性机构;(5)农场、园艺场、养殖场、林场等经营性机构;(6)各类俱乐部、新闻出版、发行等文化产业经营机构;(7)其他需实施转企改制的经营服务性事业单位。
4、属下列情况之一的事业单位应予以保留:(1)依法承担行政管理、行政执法职能的事业单位;(2)承担社会公益职能、职责任务饱满,有较强社会需求的事业单位;(3)职责任务明确,有正式在编人员,能够正常履行职责任务的事业单位;(4)原承担职责任务发生变化,通过调整转型明确其新的职责任务的事业单位;(5)其他需要保留的事业单位。
四、清理规范的方法和步骤事业单位清理规范工作,按照“总体规划、统一部署、同时进行、分步推进”的要求组织实施。
整项工作于2011年8月份开始,到2012年元月底基本结束。
具体步骤如下:第一阶段:各部门调查摸底,报送意见(2011年8月—9月30日)各事业单位主管部门(直属事业单位)接本通知后,立即着手本部门(单位)所属事业单位的清理规范工作,组织人员学习相关文件精神,对清理规范工作进行动员和部署。
对事业单位的机构编制、主要职责、经费形式、现有人员等情况逐一进行摸底清查,做好前期准备工作。
在摸清事业单位基本情况的基础上,经集体研究,制定本部门事业单位的清理规范意见,填写相关表格,经部门负责同志签字并加盖单位公章后,将下述相关材料于2011年9月30日前报区机构编制委员会办公室。
各事业单位主管部门(直属事业单位)需上报下列材料:(1)审批设立的区直事业单位机构编制事项和清理规范意见汇总表(附件1);(2)审批设立的区直事业单位清理规范意见分表(附件2);(3)区直事业单位机构编制方案以及明确区直事业单位职责任务的机构编制批复(或者提供国家、省有关法律法规和政策依据等);(4)事业单位岗位设置情况说明。
第二阶段:审核方案,组织实施(2011年10月1日—12月31日)区机构编制委员会办公室按照皖办发〔2011〕24号文件要求,结合各事业单位机构编制及目前承担的职责任务等情况,对部门(单位)提出的清理意见进行审核,提交区分类推进事业单位改革工作领导小组会议研究后,报区机构编制委员会审批,待批复下达后上报市机构编制委员会办公室备案。
各事业单位主管部门(直属事业单位)根据区编委下达的批复方案,抓紧时间,认真组织实施。
第三阶段:检查验收(2012年1月1日—1月31日)清理规范工作基本完成后,各事业单位主管部门(直属事业单位)要对本部门(单位)的清理规范工作进行自查和总结。
区分类推进事业单位改革工作领导小组将组织力量对区直部门清理规范工作进行抽查验收。
.抽查验收工作完成后,区机构编制委员会办公室将本区清理规范工作情况总结报送市机构编制委员会办公室,由市编办归纳汇总后报送省编办。
清理规范工作情况总结主要内容包括:清理规范前本部门事业单位的机构编制现状,清理规范工作开展情况及取得的成效,存在的问题及意见建议,其他需要说明的问题等。
清理规范后,对保留、合并的事业单位,由区机构编制部门按照《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》(省政府224号令)的规定,对其机构名称、隶属关系、机构规格、职责任务、经费形式、人员编制、领导职数、内设机构等机构编制事项分系统、分部门逐步进行规范。
未办理法人登记的事业单位,凡符合登记条件的,应在清理规范工作结束后,按照《事业单位登记管理暂行条例》的规定,及时到区事业单位登记管理局办理事业单位法人登记的各项业务,依法独立开展工作。
五、清理规范的工作要求(一)加强领导,精心组织。
事业单位机构编制清理规范工作在区委、区政府、区编委和区分类推进事业单位改革工作领导小组的领导下开展,办公室设在区机构编制委员会办公室。
根据工作需要,适时抽调区纪委(监察局)、区委组织部、区法制办、区财政局、区人社局、区审计局等相关部门人员参与此项工作。
各地、各部门(单位)要切实加强对清理规范工作的组织领导,明确分管领导,指定专人负责。
所属事业单位较多的部门,应成立部门清理规范工作领导小组,加强组织领导。
各地各部门要对照清理规范的主要任务,下决心撤销、合并、转企改制一批事业单位,确保清理规范工作落实到位。
各部门要深入所属事业单位,认真做好调查.研究与摸底工作,在此基础上,提出切实可行的清理规范工作意见,扎实有效地做好各项工作,确保按时任务年底前全部完成。
(二)明确责任,协同配合。
各有关部门要积极配合做好清理规范工作,纪检(监察)部门要做好清理规范的纪律检查工作,严肃查处清理规范工作中发生的违法违纪问题;组织部门要做好清理规范后的区管干部调整使用工作;人社部门要做好人员的调整安置工作及人员养老保险等有关社会保障工作;财政部门要做好财政预算及事业单位机构撤、并、转以后,国有资产的清算、移交和债务清理工作,并为机构编制部门做好清理规范工作提供必要的经费保障;审计部门要做好领导干部的经济责任审计和财务收支审计工作;政府法制部门要配合做好事业单位职责任务的界定工作;其他相关部门配合做好相应的工作。
(三)严肃工作纪律。
清理规范工作涉及到事业单位干部职工的切身利益,各部门要注意处理好清理规范与改革、发展与稳定之间的关系,认真做好思想政治工作,采取有效措施解决工作中出现的问题和矛盾。
要切实安排好撤销、合并、转企改制后事业单位人员的调整,保持正常的工作秩序。
清理规范期间,要严肃财经纪律,不得突击花钱,不得借机分钱分物等。
要加强国有资产管理,做好机构变动单位资产划转处置与管理等工作,防止国有资产流失。
各地、各部门要严格按照政策要求和文件规定,如实填报有关清理情况。
如发现虚报、瞒报、漏报相关数据的,将严格追究相关责任人的责任。
(四)严格机构编制管理。
清理规范工作结束后,要切实加强机构编制管理,认真贯彻执行中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加号)、2〕2007强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》(厅字〔.《机构编制监督检查工作暂行规定》(中央编办发〔2007〕5号)、《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》(省政府224号令)等中央、省、市相关政策文件和法律法规,进一步加强和完善事业单位机构编制管理,严格控制机构编制。
附件:1、审批设立的区直事业单位机构编制事项和清理规范意见汇总表2、审批设立的区直事业单位清理规范意见分表、审批设立的市(区)事业单位清理规范情况汇总表 3。