专业营销员素质与特质培训

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营销人员必备的素质能力和心态培训课件.pptx

营销人员必备的素质能力和心态培训课件.pptx
• 复旦大学原校长杨福家教授提出,今天的大学生 从大学毕业刚走出校门的那一天起,他四年来所 学的知识已经有50%老化掉了。
• 当今世界,知识老化的速度和世界变化的速度一 样,越来越快。
• 所以,为了使你在明天依然是一个货真价实的人 才,一定要有学习力作为你的后盾。
企业的竞争最终是学习力的竞争
• 每一个人才背后,一定要有很强的学习力做为支 撑物。如果你的学习力每况愈下,那你很可能从 一个“人才”变成你的企业乃至社会的一个“包 袱”。
• 总之,不论是聪明的企业领导还是聪明的家长, 对你的员工、对你的子女重视的不应仅仅是文凭 上的学历,更重要的是他是否具有足够强的学习 力。
树根理论
什么是树根理论
• 如果将一个企业比作一棵大树,学习力就 是大树的根,也就是企业的生命之根。这 就是树根理论。
树根理论的意义
• 树根理论告诉我们,评价一个企业在本质 上是否有竞争力,不是看这个企业取得了 多少成果,而是要看这个企业有多强的学 习力。
顶尖营销人员 必备的素质、
能力和心态
长虹多媒体产业公司培训部 2007年4月
问 好——
讲师:各位朋友、各位同事,大家下午好! 学员:长虹好!Ye!
21世纪的企业竞争靠什么取胜?
• 产品? • 技术? • 人才?
21世纪的企业竞争靠什么取胜?
学习力——企业竞争最终的决定力!
学习力——企业竞争最终的决定力
学习力三要素
•学习力是由三个要素组成的。 •这三个要素分别是学习的动力、学 习的毅力和学习的能力。 •学习的动力体现了学习的目标; •学习的毅力反映了学习者的意志; •学习的能力则来源于学习者掌握的 知识及其在实践中的应用。
●一个人、一个组织是否有很强的学习力,完全取决 于这个人、这个组织是否有明确的奋斗目标、坚强的 意志和丰富的理论知识以及大量的实践经验。

营销人员培训方案(精选6篇)

营销人员培训方案(精选6篇)

营销人员培训方案(精选6篇)销售人员的培训方案篇一现将销售工作的内容和感受总结如下:1、销售报表的汇总:其中包括产品的销售登记,产品销售排名情况;清理业务理手上的借物及还货情况2、协助大区经理的销售工作:①将有些电话业务或者需要送货的业务分配给业务经理,并辅助他们抓住定单;②经常同业务员勤沟通、勤交流,分析市场情况、存在问题及应对方案,以求共同提高;③合同的执行情况:协助业务经理并督促合同的完成;3、公司上门业务的处理,对产品销售过程中出现的问题进行处理,与各部门之前进行友好的沟通;4、与集团总部清理往年应付款情况,由于往年帐目不是我经手的,加上有些单据遗失及价格或等等问题,给现在的工作带来许多麻烦;5、对每一款新产品进行推广,与各经销商进行密切联系,并根据地区、行业、受众的不同进行分析;6、在日常的事务工作中,自己在接到领导安排的任务后,积极着手,在确保工作质量的前提下按时完成任务。

总结一年来的工作,自己的工作仍存在很多问题和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习,12年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短,重点做好以下几个方面的工作:(一)确保完成全年销售任务,平时积极搜集信息并及时汇总;(二)努力协助业务经理的销售工作,从产品的价格,数量,质量以及自身的服务态度方面,细心的与客户沟通;(三)销售报表的精确度,仔细审核;(四)借物还货的及时处理;(五)客户关系的维系,并不断开发新的客户。

(六)努力做好每一件事情,坚持再坚持!最后,想对销售过程中出现的问题归纳如下:(一)仓库的库存量不够。

虽然库存表上标注了每款产品最低库存量,但是实际却不相符,有许多产品甚至已经断货。

在库存不多的情况下,建议仓库及时与生产联系下单,或者与销售联系提醒下单,飞单的情况大多于库存量不足有关。

(二)采购回货不及时。

回货时间总会延迟,对于这种现象,采购人员的态度大多都是事不关已,很少会想着怎么去与供应商解决,而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。

(完整版)市场营销专员员工培训制度

(完整版)市场营销专员员工培训制度

(完整版)市场营销专员员工培训制度市场营销专员员工培训制度1. 培训目的本培训制度旨在提升市场营销专员的专业能力和知识水平,帮助员工更好地应对市场竞争,与客户进行有效沟通,并实现公司销售目标。

2. 培训内容2.1 产品知识- 全面了解公司的产品线和服务,理解产品的特点、优势和竞争对手的产品差异。

- 研究产品的组成、功能和应用场景,以便能为客户提供准确的产品信息和解决方案。

2.2 销售技巧- 研究市场调查方法和数据分析技巧,掌握市场趋势和客户需求。

- 研究销售技巧和销售话术,包括客户开发、谈判技巧、关系维护等,提升销售能力和业绩。

2.3 市场营销知识- 研究市场营销的基本理论和方法,包括市场定位、市场划分、市场调研、市场推广等方面的知识。

- 研究各种市场营销工具和渠道的应用,如广告、公关、网络营销等,提高市场营销策划和执行能力。

2.4 沟通能力- 研究有效沟通的技巧,包括口头和书面沟通,培养良好的表达能力和沟通协调能力。

- 研究团队合作和领导力,培养良好的团队协作和管理能力,提升员工的组织智慧。

3. 培训方式3.1 内部培训- 公司安排内部培训师担任培训讲师,进行面对面培训。

- 制定培训计划和培训课程,保证培训内容的专业性和可操作性。

3.2 外部培训- 定期邀请行业专家和知名企业的销售精英进行外部培训,以获取行业最新信息和实操经验。

- 报名参加相关行业和职业培训课程,提升员工的专业能力和行业竞争力。

4. 培训评估和考核4.1 培训评估- 培训前进行员工现状评估,了解员工的基础知识和能力水平,为培训内容的确定提供依据。

- 培训结束后进行培训效果评估,通过问卷调查、实操考核等方式评估学员对培训内容的掌握情况和应用能力。

4.2 培训考核- 设立培训考核指标,包括学员的知识掌握、应用能力和业绩提升等方面。

- 定期进行培训考核,对表现优秀的学员给予奖励和晋升机会,对表现不佳的学员进行补充培训和辅导。

5. 培训记录和反馈- 建立培训记录档案,包括培训学员名单、培训内容、培训时长和培训评估结果等信息。

营销人员的素质要求与营销技巧

营销人员的素质要求与营销技巧

熟悉市场调研和分析方法,了 解消费者行为、竞争对手分析 等相关知识。
掌握广告创意和文案撰写技巧 ,能够根据产品特点和目标客 户的需求进行创意策划。
了解各种广告媒介的特点和优劣
熟悉各种广告媒介的特点、优劣和适用范围,包括电视、广 播、报纸、杂志、网络等。
了解广告媒介的购买和投放规则,熟悉媒介组合和优化方法 。
营销人员在谈判中应注重维护公司和客户的利益,寻求双赢的解决方案 。
学会利用社交媒体等新媒体工具进行营销
社交媒体等新媒体工具已经成为现代营销的重要手段之一。营销人员需要掌握这些工具的 特点和使用方法,以便有效地进行营销推广。
社交媒体营销包括在社交平台上发布有价值的内容、与目标受众互动、建立品牌声誉等。
《营销人员的素质要求与 营销技巧》
2023-10-27
contents
目录
• 营销人员的素质要求 • 营销技巧 • 营销人员的市场调研能力 • 营销人员的广告策划能力 • 营销人员的销售管理能力
01 营销人员的素质要求
良好的沟通能力
清晰、有逻辑地表达
能够清晰、有逻辑地表达自己的观点,让客户和同事理解并接受 。
实施调研并收集数据
通过线上或线下的方式,开展调研 并收集相关数据。
分析数据并撰写报告
对收集到的数据进行清洗、整理和 分析,撰写市场调研报告,提出合 理化建议。
了解目标客户的需求和消费心理
分析目标客户的特征和需求
01
了解目标客户的年龄、性别、职业、收入等特征,分析其消费
需求和购买行为。
研究消费者的心理和行为
熟悉广告效果评估的基本概 念和方法,了解转化率、ROI 等关键指标的含义和计算方
法。
掌握数据分析工具和方法, 能够利用数据对广告效果进

某企业营销人员专业培训

某企业营销人员专业培训

某企业营销人员专业培训1. 简介在激烈的市场竞争下,企业需要具备优秀的营销人员来推广和销售产品或服务。

为了提高营销人员的专业水平和销售技巧,某企业决定开展营销人员专业培训。

本文将介绍该培训的目标、内容和培训方式。

2. 培训目标•提高营销人员的专业素养和知识水平;•增强营销人员的销售技巧和沟通能力;•帮助营销人员了解市场动态和竞争环境;•培养团队合作和领导能力。

3. 培训内容3.1 市场营销概论•市场营销的定义和基本原理;•了解消费者行为和心理;•分析市场环境和竞争对手。

3.2 产品知识和销售技巧•掌握产品知识,包括特点、优势和竞争对手比较;•学习销售技巧,如有效的推销和销售方法;•提高客户关系管理和售后服务能力。

3.3 市场调研和市场推广•学习市场调研方法和技巧,如问卷调查、访谈等;•了解市场推广的策略和手段,如广告、促销、公关等;•掌握市场营销计划的制定和执行。

3.4 团队合作和领导能力•培养团队合作和沟通能力;•提高领导力和决策能力;•了解团队管理的基本原则和方法。

4. 培训方式为了提高培训效果和灵活性,该企业营销人员专业培训采用多种培训方式:4.1 线下面授培训•由专业讲师进行面对面教学;•通过案例分析、角色扮演等形式进行实际操作;•提供互动环节,以促进学员之间的交流和合作。

4.2 在线网络培训•利用网络平台进行实时在线培训;•通过教学视频、课件和在线讨论等形式进行知识传授;•提供在线测验和作业,用于学习效果的评估。

4.3 公司内部培训•邀请公司内部相关部门负责人进行专业培训;•结合公司实际情况,进行案例分析和讨论;•提供内部专家指导和支持。

5. 培训评估为了评估培训效果和提供持续改进的机会,该企业营销人员专业培训将进行以下评估方式:•培训结束后进行学员满意度调查;•考核学员对于培训内容的掌握程度,包括单项选择题、问答题等;•观察学员在实际销售工作中的表现。

通过以上评估,企业可以及时了解培训效果,并在必要时进行调整和改进,以提高培训质量。

营销人员基本素质及礼仪培训PPT演示课件

营销人员基本素质及礼仪培训PPT演示课件
候)
陈述事件(挂断前要核对一下要点) 确认事件的要点 致意后挂断电话(要先确定对方是否已经挂断)
A
21
电话应对的注意事项
商量时须用手遮住话筒 不可边笑边接电话 不在时留下对方的电话号码 要对方稍待一下时 听到对方挂断的声音后再切断 私人电话要简短、有礼
A
22
接电话的基本要点
铃响不要超过三声
----一切事物的基本
A
9
服务的原则
平等化的服务 提供满足消费者希望的服务
A
10
A
11
充分认识外表的重要 公司的第一印象在销售员身上
清洁
品味
保守
A
12
认识外表的重要
刮胡子了吗? 是否可以看得见鼻毛?
男性
是否有头皮屑?
头发与服装是否整齐、清洁?
衬衫的领、袖是否清洁? 头发是否扎起来?
领带打正了吗?
A
19
接客的七大用语
接客的注意事项
--- 能够用流畅的接客用语 --- 以正确的姿势与态度来接待客人
1、欢迎光临 2、好的 3、请稍候 4、让您久等
5、谢谢 6、对不起 7、抱歉
A
20
电话应对的基本要点
---用正确的态度对话 ---当做对方就在眼前 ---慢速、清楚、恭敬
列出事件的要点后再拔对方的电话号码 确定对方是你要找的对象后再报上自己的名字(问
25
语调
舒缓、亲和力 在客户耳中觉得受用的语言
观察客户的反应 语言是有生命的
A
18
用语原 则
•使用依赖式而避免命令式 •使用肯定式而避免否定式 •注意在拒绝等特殊时机的用语 •语言顺序
请下周再来。/对不起,可不可以请您等到下周一? 没有这款 产品。/对不起,现在只有这款了。 不能预留!/对不起,您知道没付定金是不能留的。 它确实很适合您,只是价格稍微高了些/它的价格稍微高 了些,但确实很适合您。

营销业务员培训

2023-10-29CATALOGUE目录•培训目标与内容介绍•营销业务员基本素质与技能•营销策略与技巧•沟通技巧与谈判能力•客户关系管理与维护•培训效果评估与反馈•案例分析与实践操作01培训目标与内容介绍培训目标提高业务员的客户服务意识培养业务员的营销基本技能帮助业务员更好地适应市场变化提升业务员的自我管理能力培训内容概述销售技巧讲解销售流程、谈判技巧、客户关系维护等销售过程中的实用技能。

营销基本知识介绍营销理念、市场调研、目标市场定位等基本概念和实操技巧。

产品知识让业务员熟悉公司产品的特点、优势和价值,提高对产品的认识和自信心。

市场变化及应对策略介绍当前市场的变化和趋势,以及相应的应对策略,让业务员具备前瞻性和应变能力。

自我管理能力提升培训时间管理、情绪管理、目标设定等方面的能力,帮助业务员更好地应对工作压力和挑战。

02营销业务员基本素质与技能能够清晰、准确地表达自己的想法和意见,并能够倾听他人的意见。

沟通能力能够与他人协作,共同完成工作任务。

团队合作愿意学习新的知识和技能,不断提高自己的能力。

学习能力能够有效地管理自己的时间和情绪,保持积极的工作态度。

自我管理基本素质要求专业技能要求能够了解市场趋势和消费者需求,为公司的产品和服务提供有价值的建议。

了解市场能够有效地与客户沟通,促成销售,实现公司的销售目标。

销售技巧能够全面了解公司的产品和服务,为客户提供专业的建议和解决方案。

产品知识能够建立和维护良好的客户关系,提高客户满意度和忠诚度。

客户关系管理职业道德与操守诚信经营遵守商业道德和法律法规,诚实守信,不进行任何欺诈行为。

尊重他人尊重他人的权利和尊严,不进行任何歧视行为。

保护公司利益保护公司的商业秘密和知识产权,不进行任何损害公司利益的行为。

社会责任感积极履行社会责任,为社会做出贡献。

03营销策略与技巧市场调研与分析详细描述2. 收集和分析市场数据,包括竞争对手、消费者需求和行业趋势4. 撰写市场调研报告,为制定营销策略提供依据总结词:了解市场,掌握趋势1. 确定市场调研的目标和范围3. 运用定量和定性研究方法,进行市场调研010203040506目标客户定位与选择3. 制定针对不同客户群体的营销策略,提高客户转化率和满意度2. 分析目标客户的需求和痛点,为产品或服务定位提供参考1. 确定目标客户群体,根据年龄、性别、地域、消费习惯等因素进行划分总结词:精准定位,有的放矢详细描述总结词:创意无限,执行有力详细描述 1. 制定营销方案,包括产品定位、定价策略、渠道选择和促销活动等2. 确定营销预算和资源分配,提高营销投入产出比3. 实施营销方案,包括线上和线下推广活动,提高品牌知名度和美誉度营销方案策划与实施总结词:刺激消费,提高转化详细描述 1. 设计促销活动,包括满减、折扣、赠品等优惠形式,吸引消费者购买2. 制定促销预算和目标,评估促销活动的可行性和效果3. 实施促销活动,通过线上线下多渠道推广,提高消费者参与度和购买率促销策略制定与执行010*******04沟通技巧与谈判能力有效沟通技巧建立良好的关系在沟通中,要积极倾听、理解对方的需求和关切,并尊重对方的意见,以建立良好的关系。

专职营销员培训计划方案

专职营销员培训计划方案一、前言营销是企业发展的重要一环,专职营销员的培训对于企业的销售业绩和发展至关重要。

为了提高专职营销员的销售技巧和服务水平,我们制定了以下培训计划方案,旨在提升专职营销员的整体素质和能力,提高企业的市场竞争力和销售业绩。

二、培训目标1. 提高专职营销员的销售技巧和服务意识,提升销售业绩;2. 增强专职营销员的团队合作意识和沟通能力,提高团队协作效率;3. 增强专职营销员的市场洞察能力和创新意识,提高市场开拓能力;4. 加强专职营销员的客户关系管理能力,提高客户满意度和忠诚度。

三、培训内容1. 销售技巧培训(1)产品知识学习:了解企业的产品信息、特点、优势、竞争对手等;(2)销售技巧:学习销售技巧、话术技巧等,提高销售谈判能力;(3)销售案例分享:分享成功案例,学习他人成功的销售经验。

2. 服务意识培训(1)客户体验管理:学习客户服务的基本原则、技巧和流程;(2)投诉处理技巧:学习客户投诉的处理流程、技巧和方法;(3)客户关系管理:学习客户关系管理的重要性,如何建立和维护好客户关系。

3. 团队合作培训(1)团队沟通:学习团队协作的重要性,提高团队内部沟通效率;(2)团队合作:培养团队合作精神,实践团队合作的意识和能力。

4. 市场开拓能力培训(1)市场分析:学习市场分析方法和技巧,提高市场洞察能力;(2)创新意识:培养创新意识,掌握市场创新的方法和策略;(3)市场开发:学习市场开发的方法和技巧,提高市场开拓能力。

5. 客户关系管理培训(1)客户需求分析:学习客户需求分析的方法和技巧,提高对客户需求的理解能力;(2)客户关系管理:学习客户关系管理的方法和技巧,提高客户忠诚度和满意度。

四、培训方式1. 线下培训通过邀请行业内专家讲师、企业高管等进行专业的课程培训,如销售技巧培训、服务意识培训、市场营销培训等。

2. 线上培训结合线上视频教学、网络直播、微信群等方式进行线上培训,提高学员的学习灵活性和效率。

营销人员应该具备素质和心态PPT课件


压力管理技巧分享
01
02
03
04
时间管理
合理规划时间,设定优先级, 避免拖延和压力积累。
健康生活方式
保持充足的睡眠、健康的饮食 和适量的运动,有助于缓解压
力。
放松技巧
尝试深呼吸、冥想或渐进性肌 肉松弛等放松技巧,有助于减
轻紧张和焦虑。
积极应对方式
采取积极的态度和行动来应对 压力,如寻求帮助、制定解决
营销人员应该具备素质和心态ppt 课件
目 录
• 营销人员角色定位与职责 • 优秀营销人员必备素质 • 积极心态塑造与调整方法 • 客户关系维护与拓展策略 • 市场开拓能力提升途径 • 团队协作与领导力展现
目 录
• 营销人员角色定位与职责 • 优秀营销人员必备素质 • 积极心态塑造与调整方法 • 客户关系维护与拓展策略 • 市场开拓能力提升途径 • 团队协作与领导力展现
方案或改变思维方式等。
压力管理技巧分享
01
02
03
04
时间管理
合理规划时间,设定优先级, 避免拖延和压力积累。
Hale Waihona Puke 健康生活方式保持充足的睡眠、健康的饮食 和适量的运动,有助于缓解压
力。
放松技巧
尝试深呼吸、冥想或渐进性肌 肉松弛等放松技巧,有助于减
轻紧张和焦虑。
积极应对方式
采取积极的态度和行动来应对 压力,如寻求帮助、制定解决
勇于尝试新的营销策略和 方法,不拘泥于传统思维 模式。
市场趋势分析
具备敏锐的市场洞察力, 能够及时发现并把握市场 趋势和变化。
客户需求洞察
深入了解客户需求和心理, 提供个性化的解决方案。
创新思维与敏锐的市场洞察力

营销人员基本素质员工培训中心

客户满意度调查
介绍客户满意度调查的方法、目的和实施步骤,让员工了解如何 获取客户反馈并改进服务。
客户维护
详细解释客户维护的策略、方法和实践,让员工了解如何保持与 客户的良好关系。
案例分析与讨论
案例选择
01
选择具有代表性的营销案例,涵盖不同行业和情境,以便员工
了解实际应用中的营销策略和技巧。
案例分析
团队合作
培养营销人员的团队合作 精神,提高团队协同作战 的能力。
增强企业的竞争力
提升品牌知名度
通过培训,使营销人员更好地 理解和执行企业的品牌战略, 提升品牌在市场上的知名度。
扩大市场份额
培养营销人员制定和执行有效的 市场推广策略,以扩大企业在市 场上的份额。
提高客户满意度
通过提升营销人员的综合素质,提 高客户对企业的满意度,增强客户 忠诚度。
3
小组讨论
评估学员在团队中的表现,培养团队合作和沟 通能力。
考核内容与标准
基本知识掌握
考核学员对营销理论、市场分析、消费者行为等基本知识的掌 握情况。
技能运用
考核学员在实际工作中运用营销技能的能力,如制定营销策略 、进行市场调研等。
综合素质
评估学员的沟通能力、团队协作能力、自我管理能力等综合素 质。
培训效果总结与反馈
数据分析
对考核结果进行数据分析,找出学员的优点和不足,为后续培 训提供参考。
反馈报告
向学员提供详细的反馈报告,指出优点和不足,提出改进建议。
持续改进
根据反馈报告,对培训计划和内容进行持续改进,提高培训效果 。
CHAPTER 04
培训计划与实施
培训时间安排
集中式培训
将员工集中在一段时间内进行培训,有利于提高培训效果和员工 互相交流。
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LBHIDDEN[4]LBHIDDEN销售大师的基本素养和特质(心智培训) 已经临近年底,销售人员面临年底紧张的打单、催款、任务压力,如临大敌;所以我们不惜花很大篇幅在此共享拿破仑.希尔大师的销售技巧,希望能给您一份信心和积极面对的勇气,哪怕其中有点滴能让您振奋、激情的面对生活中的挫折,我们都倍感欣慰! 大师还说:不论您的职业为何,推销术是一切成功的钥匙;不只适用于以销售为职业的人,还包括记者、编辑、家庭主妇、学生和所有想要在生活中得到富足与幸运的人。因为被接受,都是成功。 1、成为销售大师的8项基本特质: 身体健康、勇气、想象力、口才、亲和力、自信、智囊团、努力工作 审视一下自己具备哪些特质,欠缺哪几项。同时努力培养您的自制力,自制是培养这八项特质与销售成功,同时也是事业成功的关键。 2、以下的25条专业特质则让您成为真正的销售大师: 对产品的知识。销售大师必须仔细分析并全面了解所销售的产品或服务。 相信产品或者服务。推销员无法卖出他自己不了解或不相信的东西。销售大师不会尝试推销他没有绝对信心的东西,因为他的内心会把对产品缺乏信心传递给目标客户,不论他的解说多么精彩! 合适的对象。销售大师分析目标客户的需要。 合理的价格。销售大师不会向目标客户敲竹杠,杀鸡取卵不如细水长流。 了解目标客户。销售大师擅长分析个性,能够看出客户基本的动机。 将目标客户加以分类。销售大师先了解下列各项,再将目标客户做适当分类:目标客户的财力;客户对产品或服务的需求程度;购买的意愿。 消除目标客户的抗拒心理。 表现自己。销售大师同时也是超级演员,能够进入目标客户的内心。 自我控制。销售大师控制自己的头脑和内心,他知道,如果无法掌握自己,就难以掌握目标客户。 发自内心。培养您工作自发的进取精神,金钱是必需的,但是,人生不能只用金钱来衡量,再多钱也无法取代快乐与内心的平静。销售大师了解发自内心的可贵,他不需要别人告诉他做什么或怎么做,运用想象力规划、付诸行动,不需要别人监督。 容忍。销售大师有开放的心,容忍所有的事物,他知道那是成长的必要条件。 务实的思考。销售大师用心思考,搜集资讯作为思考的根据,不做无谓的臆测,不随意对不了解的事情发表意见。 耐心。销售大师不怕被客户拒绝,不承认“不可能”。对他而言,所有的事情都可以做得到。他认为“不”只是真诚解说的开始。 信心。对自己、所推销的东西、目标客户、完成交易等都充满信心。信心会散播,传达到目标客户的“接收频道”,积极影响他购买的决定,信心可以移山,也可以促成交易。 观察的习惯。销售大师观察敏锐人群,目标客户所说的每一句话,脸部表情的改变,一举一动,都被观察及评估分量。 习惯提供超出对方预期的服务。 由失败及错误中获益。 结合别人的力量,使成功的力量加倍。 明确的目标。销售大师随时有一个目标业绩。除此之外,更有明确的完成期限。 黄金法则。真正的机会往往蕴藏在最平常的生活经验之中;传奇般的机遇就会降临在您的身上。销售大师以黄金法则作为交易的基础,设身处地为对方着想。 热忱。销售大师充满热忱,激发目标客户同样的信心,积极影响他的购买决定。 良好的记忆力。准确、过目不忘的记忆力可以经由训练得来。 谦卑。谦卑也是一种力量,所有伟大的进步都缘于此。尤其在您达到成功的巅峰时,您会觉得更重要。谦卑是积极的力量,无远弗戒。 相信成功。成功属于深信自己会成功的人。他们深信一项事实:只要意志坚定,没有做不到的事情。 决心。犹疑不决是推销员最大的弱点。每个推销缘都经常会听到客户的拖延策略:我再考虑。您必须帮客户做出决定。Just do it! 3、推销员个性和习惯的若干主要弱点: 推销员有许多积极的态度需要学习,同时也有许多不良的习惯应该避免,以免影响个性及专业能力。 拖延的习惯——不能立即且坚定的行动。 六项基本恐惧——心里充满恐惧的人不会成功。六种基本的恐惧有:贫穷、批评、健康不良、失去所爱的人、年老、死亡。这些基本的恐惧可加上一项:担心目标客户不肯购买。 花太多时间“聊天”而不是销售。 把责任推给别人。 找借口。不要找借口,找订单才有用。 花太多时间耗在宾馆或者咖啡馆。咖啡厅或旅馆大厅是休息的好去处,但“休息”太多的推销员,迟早会被炒鱿鱼。 归咎不景气。不景气确实是商谈的常见话题,但是不要让目标客户由此转移您的销售重点。 无谓的应酬。昨天的晚餐谈得很好、很有兴致、客户很高兴,但对隔天的生意却没有好处。 依赖别人替您寻找客户,仅仅因为某人某天给了您一个没有太多把握的承诺。 等待景气复生。守株待兔是没有用的,订单不会自动从你的门缝里溜进来。 不能够听见、听懂别人说不。因为如果每个客户都说好的话,推销员就彻底失业了:因为根本就不需要推销员。 害怕竞争。 未能事先安排一天的工作计划。 疏于拜访客户。目标客户对于没有在一定时间内拜访的推销员,很快就会疏远。客户需要产品的话,他就会马上需要! 怠惰。 使用破旧或不合时宜的推销材料。污损、破旧、散乱的推销材料,显示推销员的散漫不用心。 未随身带笔。书写工具是销售人员的有效的利器。 因为眼镜或者饰物分心。 无精打采的解说。 提及私人的话题。 没有看在职训练的材料。 承诺公司做不到的事情。 雨天毫无防备。 销售用具耗尽。合约、说明书、空白订单没有准备充裕,往往丧失成交的机会。 悲观。悲观的情绪往往会带来一定的恶果;结果往往正如预料一样黯淡。 4、建立信心的12个重要因素: 习惯提供更多更好的服务,不记酬劳; 只做双方都能平等互惠的交易; 不说没有把握的话,不论说谎能得到多少暂时的利益; 发自内心为别人提供最好的服务; 培养对人健康的亲善态度,喜欢对方甚于他们的金钱; 努力的生活,销售时同时传达您的工作理念,行为胜于言语; 受人恩惠,不论大或者小,必定加以回报; 不随意对别人提出要求; 不与人争辩无谓的琐事; 随时随地把温暖带给别人,做一个快乐的人; 为您所销售的东西提供售后服务,那是推销员维持老客户的最佳保证; 记住:如果您成功,是有人帮助您成功! LBHIDDEN[4]LBHIDDEN销售上路培训课程第一节 推销准备 推销准备是至关重要的,推销准备的好坏直接关系到推销活动的成败。一般来说,推销准备主要包括三个方面:第一是推销员自我准备;第二是推销员充分认识自己推销的产品;第三是对顾客做好应有的准备。每一位推销员都应该在推销前做好这三方面的准备工作,以便做到心中有数,稳操胜券。 一、逆造自我 从某种意义上讲,大多数的人都是天生的推销员。从我们很小的时候起,我们就不断地把自己推销给周围的人,让他们喜欢自己,接纳自己;我们说服别人借给自己某种东西;和别人达成某个交换物品的协议……到了要走出来面对社会时,我们已学会如何以最有利的形势来得到我们所要想得到的,我们要推销自己的才能,推销自己是每个人都具有的才能,而当我们进入现实的商业世界,需要我们有意识地去运用我们的这种推销才能时,许多人就感到无所适从了。是的,有意识地推销商品与无意识地推销自我是有差距的,我们怎样才能使自己的推销才能充分发挥出来呢? 1.相信自己。 相信自己会成功。这一点至关重要。并不是每个人都明确地认识到自己的推销能力。但它确实存在,所以要信任自己。 几千年来,人们坚信不疑地认为要让一个人在4分钟内跑完1英里的路程是不可能的。自古希腊始,人们就一直在试图达到这个目标。传说中,古希腊人让狮子在奔跑者后面追逐,人们尝试着喝真正的老虎奶,但这些办法都没有成功。人们坚信在4分钟内跑完1英里是生理上办不到的,人身的骨骼结构不符合要求,肺活量不能达到所需程度。而当罗杰•班尼斯特打破了4分钟1英里这一极限后,奇迹便出现了,一年之内竟然有300位运动员达到这一极限。我们怎么解释这一现象呢?可以看到,训练技术并没有多大突破,而人体的骨骼也不会在短期内有很大改善以利于奔跑,所改变的只是人们的态度。人们不再认为那是一件生理上不允许的事情, 恰恰相反,那是可以达到的。相信自己的力量,这是多么不可思议的力量的源泉! 人的最大敌人之一就是自己,超越自我,则是成功的必要因素。推销人员尤其要正视自己,鼓起勇气面对自己的顾客。即使有人说你不是干这行的材料也没有关系,关键是你自己怎么看,如果你也这么说,那么一切就都失去意义了,而这才是关键的关键。在班尼斯班出现以前,人们相信生理学专家,那么只能与那一极限记录无缘。而班尼斯特相信自己,他成功了。更为重要的是他让更多的人有勇气去超越自我,结果更多的人取得了成功。因此,在任何时候都要相信你自己,不要打退堂鼓,永远不要。 2. 树立目标。 有了必要的信心一切都可以轻松地开始了。树立一个适当的目标,是推销员在准备期中必要的必理准备之一。没有目标,是永远不可能达到胜利的彼岸的。每个人,每一项事业都需要有一套基本目标和信念,而许多人往往是做一天和尚撞一天钟,目标模糊,那么如何达到目标是心中无数了。 在药物中说有一类试验非常著名。将100名感冒者分为两组,分别给予特效药与非药的乳糖,并告知他们服用的都是同一类特效药,结查两组的好转率均达到60%以上。对头痛患者也做过同样的测试,结果相同。这就充分显示了"暗示效果"能对人们心理产生巨大的作用,从而影响生理。作为一位推销员,他的既定目标就是"自我暗示"。当你暗示自己"下个月一定要卖50万元以上",你往往会如愿以偿的。当然这只是一个最简单的目标罢了。 一名优秀的推销员,不仅常常使用"自我暗示"法,他们更多的是制定出详细的目标,并进一步定出一个实现目标的计划,在目标与计划的基础上,计算好时间,以充裕的时间确保计划实现。我们认为一个好的目标应该是有层次的,长期、中期、即期,各期目标不同。简单说来,即期目标是第二天或下个月销售出多少产品,而中期也许是一个季度或半年。目标还应该是多方面的,销售额只是其中一个方面,使潜在顾客成为现实顾客、挖掘更多的顾客、在推销过程中树立企业形象等等都应该成为目标的构成方面。这一问题涉及到推销人员在销售过程中到底推销的是什么,这方面问题会在后面详细论述。另外,目标不必太过详尽,重要的是切实可行,无法实现的高目标会认人们饱尝失败的苦头,也许你做得并不太坏,但相比那高高在上的目标,一切都相差太远了,长此以往,勇气和力量都会消失殆尽的。 一位成功的推销员介绍经验时说:我的秘诀是把目标数表贴在床头,每天起床就寝时都把今天的完成量和明天的目标额记录下来,提醒自己朝目标奋斗。可见有志者事竟成。定下你的目标,向着目标奋斗、前进。 3. 把握原则。 现代推销技术与传统的推销技术已有了很大差别,推销员已不再是简单的兜售商品,一名优秀的推销员在树立了信心,

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