广州在职工会会员住院关爱
在职职工住院医疗综合互助保障活动实施细则
在职职工住院医疗综合互助保障活动实施细则为缓解职工因病住院治疗或意外事故、烧烫伤导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职职工住院医疗综合互助保障活动（以下简称“木活动”）实施细则》。
第一条活动的基本内容参加木活动后，在互助保障有效期内会员因病住院治疗（含急诊留观并收入住院治疗的）、门诊特定项目治疗及门诊慢性病治疗时，根据当地基木医疗保险规定的医疗费用自付部分；或者会员因意外事故、烧烫伤导致身故、残疾时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。
第二条参加本活动的条件和办法凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，属于广东省城镇职工基木医疗保险保障范围内16至60周岁的在职职工（含公费医疗的党政机关、事业单位），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）广东省办事处（以下简称“办事处”）中请参加木活动，成为本会会员。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加木活动。
参加木活动的职工不得少于全体职工的80%； 100人以下的单位要全体参加。
第三条参加本活动的规定1.参加木活动会费标准为每人95元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
互助保障期一经生效中途不得退出本活动。
2.木活动保障期为一年，期满续保另办手续。
保障期满后，无论会员是否己享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。
3.会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息，并书而告知其是否属于木活动列明的高危行业。
4.在互助保障期内会员只允许参加一次木活动，超出次数视为无效。
对己参加活动的单位，木年度内新增人员参加活动原则上将在下一年度木单位续保时统一办理。
5.参加木活动的会员在约定生效的互助保障期开始之日起，按照不同保障责任执行相应的观察期。
互助保障期满后，符合参加条件的会员在15日（含本数，下同）内继续参加本活动将不再受上述期限的限制，超过15日后续保仍须执行观察期。
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准
工会慰问住院职工标准是指工会组织对住院的职工进行慰问和福利补助的规定。
根据相关劳动法律法规，工会作为维护职工权益的组织，应该为住院的职工提供必要的帮助和支持。
首先，工会慰问住院职工的标准包括慰问金的金额和发放方式。
一般来说，慰
问金的金额应根据职工需要和工会经济承受能力来确定。
通常情况下，工会会根据职工住院的天数和治疗费用的实际情况来给予合理的慰问金。
慰问金的发放方式可以是一次性发放，也可以分期发放，具体由工会根据实际情况来决定。
其次，工会慰问住院职工的标准还包括为职工办理一些必要的手续和事项。
工
会应协助职工办理相关的医疗保险报销等手续，确保职工能够及时获得医保报销的待遇。
此外，工会还可以为住院职工提供一些特殊需求的帮助，比如协调工作安排、提供家庭困难时的临时补助等。
最后，工会慰问住院职工的标准还应包括对职工隐私的尊重和保护。
工会在慰
问住院职工的过程中，应保护职工的个人信息和隐私，避免将个人信息泄露给外界。
总之，工会慰问住院职工标准是确保工会能够为住院的职工提供适当慰问和福
利的指导方针。
通过制定明确的标准，工会能够更好地履行维护职工权益的职责，为住院职工提供必要的支持和帮助。
工会会员生病住院慰问标准
工会会员生病住院慰问标准
第一节：慰问对象
1. 工会会员是指在工会注册并缴纳会费的工会会员，包括正式会员和候补会员。
2. 若会员因健康问题住院，则可作为慰问对象。
第二节：慰问标准
1. 住院期间，每日给予适当慰问金。
慰问金标准为工会会员月缴纳会费金额的10%。
2. 报销会员住院期间的医疗费用，包括住院治疗费、手术费、药费等。
报销比例为实际医疗费用的80%。
3. 住院期间，工会将派专人或志愿者进行探望和慰问，给予患者鼓励和支持。
4. 若会员因住院无法从事正常工作，工会将提供一定的生活补贴，具体金额根据会员工作年限和工资水平进行核定。
第三节：申请程序
1. 会员住院后，需及时向所在工会提出慰问申请。
2. 提交申请时须提供住院证明、病历、治疗费用明细等相关资料。
3. 工会将在收到申请后尽快进行审核，并根据审核结果决定是否给予慰问及报销。
第四节：其他事项
1. 慰问标准调整及执行情况可根据工会实际情况进行修订和调整。
2. 工会有权对慰问标准进行解释和执行。
3. 本标准自发布之日起生效，如有重大调整或修订将提前通知会员。
本标准由工会管理机构负责制定和发布，并向全体工会会员公示。
广东工会福利方案
广东工会福利方案
简介
近年来，广东各地的工会组织逐渐重视员工福利，不断推出各种优惠和福利，为员工提供更好的生活保障，增强企业的凝聚力和竞争力。
针对此情况，广东工会推出了一系列福利方案，以帮助员工解决问题。
具体福利方案
医疗保障
•医疗卡：工会为职工提供全方位的医疗保障，发放“粤港澳大湾区职工医疗卡”、“广东省职工医疗卡”等医疗卡，让职工享受更便捷的就医体验。
•家庭医生服务：对于有困难看病的职工，工会为其提供家庭医生服务，解决因看病给家庭带来的负担。
•疗程费用垫付：职工在参加工作中可能会出现因病或意外事故导致产生医疗费用的情况。
工会针对此问题提供疗程费用垫付服务，帮助职工缓解压力。
出行福利
•员工出行补贴：为了减轻职工的交通费用，工会在出行方面制定了一定的补贴政策。
例如：在日常上下班或公务出差时，提供公交、地铁、共享单车等出行补贴；
•假期旅游：针对一些劳动力较大的职工，工会每年为其安排一次假期旅游活动，增强职工的归属感和凝聚力。
住房福利
•公租房补贴：以稳定住房为目的，工会为职工提供公租房补贴，增强职工的生活保障。
此外，还针对特殊情况，提供紧急住房援助。
•租房补贴：对于户籍在广东且租住非全市自有房产的职工，工会提供完整租房补贴以帮助其缓解生活中的压力。
总结
广东工会福利方案注重职工的生活保障，从医疗保障、出行福利、住房福利三个方面入手，为所有广东职工提供全方位、多元化的福利
服务。
此举旨在增强企业的凝聚力和竞争力，促进整个社会的发展。
同时，广东工会将持续完善福利政策，使其更加贴近职工的生活实际
需求。
工会住院支出慰问方案
工会住院支出慰问方案
背景
工会是维护职工权益，促进员工福利的组织。
在公司发展过程中，工会发挥着重要作用。
由于员工的工作性质，健康问题时有发生，工
会需要及时关注和慰问。
目的
为了落实工会职责，关心员工健康，促进良好的员工关系，制定
工会住院支出慰问方案。
方案
1. 慰问标准
当工会知晓某位员工因疾病住院时，应及时派工会代表探望慰问，向员工捐赠慰问金，慰问金的标准按照以下标准执行：
•住院时间不满1个月，慰问金为250元；
•住院时间超过1个月，慰问金为500元；
•住院时间超过3个月，慰问金为1000元。
2. 实施流程
•员工住院后，医疗部门应及时报告工会；
•工会派代表探视，了解员工病情，给予慰问；
•发放慰问金，并签订慰问协议；
•工会财务部门统计支出，计入工会支出经费。
3. 实施效果
•慰问员工病情，掌握员工健康状况；
•提升员工满意度，增强员工认同感；
•落实工会职责，促进公司稳定发展。
注意事项
为保证方案的有效落实，请各部门严格执行以下规定：
•保护员工隐私，不得在公司内部公开病情信息；
•工会资金使用请严格按照相关制度管理；
•工会代表应具有高度责任心和语言表达能力，不得带动员工闲聊。
结束语
工会住院支出慰问方案旨在落实工会职责，关心员工健康，帮助
员工渡过难关。
希望各部门积极配合，认真实施。
医院工会慰问职工的规定
**医院职工慰问管理规定为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：一、慰问对象和标准：（一）日常慰问1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。
原则上一年享受一次。
对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。
2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。
3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。
4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。
（二）节日慰问1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。
（已经取消）2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。
3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。
4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。
5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。
6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。
（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）（三）送温暖和困难补助活动1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。
其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。
2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。
二、慰问方式职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。
各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。
三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。
工会会员生病慰问金标准
工会会员生病慰问金标准
工会会员生病慰问金是指工会组织为会员提供的一种经济帮助，旨在帮助会员缓解因生病而造成的经济压力。
慰问金的标准因地区、行业、工会组织等因素而异，但一般来说，慰问金的标准包括以下几个方面：
1.标准金额：一般情况下，慰问金的标准金额由工会组织根据实际情况确定，一般为一定比例的工资或基本生活费水平，通常在500元至3000元之间，具体数额可根据具体情况调整。
2.申请条件：通常要求会员需要在工会组织注册一定时间，一般为六个月至一年，才能申请慰问金。
同时，会员需要提供医院的诊断证明和住院证明以及一些相关证明材料。
3.申请流程：申请慰问金的流程一般为填写申请表格，提交相关证明材料，经过工会组织审核后，发放慰问金。
4.发放方式：一般来说，慰问金可以通过银行转账、现金领取等方式发放。
在发放过程中，工会组织需要保障会员信息的机密性和安全性，以确保会员的个人信息不被泄露。
总之，工会会员生病慰问金是工会组织为会员提供的一种实际帮助，旨在缓解因
生病而造成的经济困难。
慰问金的标准和具体实施方式因工会组织、地区、行业等因素而异，会员需要了解自己所在工会组织的具体政策。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
医院工会看望慰问住院职工制度
【实用】医院制度文件
医院工会看望慰问住院职工制度
一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视，力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。
二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。
三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得超过300元的慰问品，无论职工本年度内住院几次，医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。
四、慰问活动：
医院领导住院，由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问；
医院科室领导住院，由工会主席和分管科室的党政领导前往看望慰问；
医院在岗职工住院，由工会主席、分管科室的党政领导和相应科室领导前往看望慰问；
医院离退休职工住院，由工会主席、分管离退休工作的党政领导和党办主任前往看望慰问。
药海无涯学无止境专注医学领域。
工会会员生病住院职工慰问方案
工会会员生病住院职工慰问方案以下是 9 条工会会员生病住院职工慰问方案：1. 咱们得赶紧去看望生病住院的工会会员呀！就像朋友受伤了要第一时间冲到他身边一样。
可以送上一束鲜花，让他的病房立马充满生机，给他打气说：“加油啊，快点好起来，大家都等着你回来呢！”怎么样？2. 真的要去看看他们呢，带点新鲜的水果去。
想象一下，他们躺在病床上看到我们提来的水果篮，会有多开心呀。
咱得告诉他们：“吃点水果，补充营养，才能快快好呀！”你说是不是？3. 要不组织同事们一起写祝福卡片吧，一人一句温馨的话，这可比什么都暖心呀！“我们都想着你呢，快点康复哦！”这多窝心呐！4. 安排几个代表去医院陪他们聊聊天吧，讲讲单位的趣事，让他们感觉不孤单。
“哎呀，你不在单位都没那么热闹啦，赶紧回来呀！”这不是很好嘛？5. 给他们准备一些有趣的小礼物呀，像一本能让他们放松心情的书。
然后说：“看看这本书，解解闷，时间很快就过去啦，你也就好起来啦！”行不？6. 咱可以搞个线上慰问呀，大家在群里发些鼓励的话和表情。
“加油加油！我们等你回来大杀四方！”这样多有意思。
7. 直接联系医院食堂，给生病的会员订一些营养丰富的饭菜。
跟他们说：“吃好睡好，才能有力气战胜病魔呀！”这主意不错吧？8. 等他们出院了，搞个欢迎回来的小仪式呀，让他们感觉特别温暖。
“欢迎回来，我们的大英雄！”多棒呀！9. 我们得持续关注他们的恢复情况呀，时不时问问。
“今天感觉怎么样啦？好点了没呀？”这才是真的关心呢。
我的观点结论就是：通过这些用心的慰问方案，一定能让生病住院的工会会员感受到大家的关爱和温暖，帮助他们更快地恢复健康，重新投入工作和生活中。
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计划慰问金领取登记表
亲爱的工会会员朋友：
闻悉您入住医院，我们深为关切！
为向广大工会会员提供“普惠、多样、精准”的健康服务保障，广州市总工会于2015年6月起推出“广州市在职工会会员住院关爱计划”，对住院治疗的在职工会会员，及时送上工会组织的一份关爱。现委托您所在基层工会代为送上上级工会慰问金600元，我们期望您早日康复。
（领取人签名）
填表日期：20年月日
注：
1．本登记表的慰问金额合计元，其中：市总工会300元，市教育工会300元，基层工会元。
2．本登记表填写时字迹需工整、清晰。原件作为基层工会财务入账凭证，复印件按季度通知要求时间报送市教育工会。
3．为方便存档，所附相关证明材料请在A4纸上双面复印，请勿使用订书钉装订。
谨以此信送上工会组织对您的慰问，并感谢您对工会工作的大力支持！
广州市总工会广州市教育工会
领
取
人
资
料
姓名
性别
工作单位
身份证号
社保（公医）
个人编号
手机号码
慰问金发放基层工会验核
该同志为我单位在职工会会员，本表所填写个人资料真实有效，所附“参加社会保险凭证或享受公费医疗凭证”、“住院天数凭证”等复印件与原件相符。
经办人（签名）：
住院原因
入住医院
提供凭证
(五选二)
社保卡或公费医疗证复印件（必选）
□住院费用结算单复印件
□出院小结复印件
□基层工会审核盖章的连续三日或以上每日费用清单复印件
□其他
慰问
金
领
取
金额
￥元（大写：元整）
工会主席（签名）：
工会盖章：
年月日Байду номын сангаас
领取方式
□现金领取
□银行划账（银行卡/折复印件附后）
实名制签收