公司招聘计划书范文.docx
招聘工作计划范文怎么写5篇
招聘工作计划范文怎么写5篇工作计划的透明化有助于提高大家的协作效率，避免重复劳动，工作计划的灵活性使我们能够快速适应市场变化，保持竞争优势。
本店铺今天就为您带来了招聘工作计划范文怎么写5篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划1一、人员招聘（一）、思路分析1、20XX年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于发展期，20XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
（四）、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
XX公司员工招聘计划书DOC 3页3篇
XX公司员工招聘计划书DOC 3页第一篇：背景介绍XX公司成立于2010年，是一家集互联网技术、产品研发、市场营销、品牌运营等业务为一体的新型科技企业。
公司总部位于北京，拥有上海、深圳、广州、成都等多个分支机构，员工总数超过1500人。
公司一直秉承着“用科技创造幸福”的使命，致力于为用户提供高品质、高性价比的互联网产品和服务。
多年来，公司的产品和服务深受广大用户的好评和追捧，同时也赢得了业界的认可和赞誉。
目前，公司的业务已经遍及全国各地，用户量和市场份额不断扩大。
然而，随着业务的不断扩展和发展，现有员工的数量难以满足公司的发展需要，尤其是一些核心团队的人才紧缺。
因此，为了更好地发展公司的业务，提升公司的核心竞争力，我们决定拟定一份员工招聘计划书，招聘一批具有实力、经验和潜力的人才，共同创造美好的未来。
第二篇：招聘计划根据公司的发展战略和市场需求，我们计划在2021年度招聘新员工200名，包括但不限于以下岗位：1.互联网产品研发岗要求：熟练掌握Java开发语言，有扎实的技术实力，具有较强的逻辑思维能力和团队协作能力，有3年以上互联网产品研发经验。
招聘人数：50名2.市场营销岗要求：有一定的市场营销经验，能够运用各种营销手段进行市场推广和用户拓展，具有较强的沟通能力和创新能力。
招聘人数：50名3.品牌推广岗要求：有品牌策划和推广经验，能够制定有效的品牌推广策略和方案，具有较强的创意能力和执行能力。
招聘人数：30名4.客户服务岗要求：有客户服务经验，能够熟练应对用户反馈和处理用户问题，具有良好的沟通和服务意识，能够以用户为中心思考问题。
招聘人数：40名5.数据分析岗要求：能够熟练运用各种数据分析工具和方法，具备数据分析能力和数据挖掘能力，具有一定的商业敏感度和行业洞察力。
招聘人数：30名第三篇：薪资福利待遇我们将为每位新员工提供具有竞争力的薪资福利和完善的培训计划，让每一位员工在公司得到良好的成长和发展。
招聘计划策划书3篇
招聘计划策划书3篇篇一《招聘计划策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展对人才的需求，充实公司各岗位的人才队伍，提高公司整体素质和竞争力，特制定本次招聘计划。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则，确保招聘过程的透明度和公正性。
2. 择优录取原则，选拔最适合岗位的优秀人才。
3. 能力与潜力并重原则，注重应聘者的实际能力和未来发展潜力。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[人数]2. [具体岗位 2]：[人数]3. [具体岗位 3]：[人数]……四、招聘渠道1. 网络招聘：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 校园招聘：到相关院校进行招聘宣讲。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过选定的招聘渠道广泛发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本要求的应聘者。
3. 笔试：对筛选出的应聘者进行专业知识和综合素质的笔试。
4. 面试：根据笔试成绩，邀请部分应聘者进行面试，包括初试和复试。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保其信息的真实性。
6. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。
六、招聘时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息、简历筛选。
2. [具体时间区间 2]：笔试。
3. [具体时间区间 3]：面试。
4. [具体时间区间 4]：背景调查、录用决策。
七、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]2. 校园招聘费用：[具体金额]3. 人才市场摊位费用：[具体金额]4. 宣传费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、招聘效果评估1. 统计招聘各环节的完成时间和效果。
2. 对新入职员工的工作表现进行跟踪评估。
九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关规定。
3. 尊重应聘者的隐私和权益。
4. 对招聘过程中的各项资料和记录妥善保存。
招聘工作计划4篇范文
招聘工作计划4篇范文一、前言人才是企业发展的关键，招聘工作是企业人力资源管理中非常重要的一环。
本招聘工作计划将详细介绍公司的招聘目标、策略和具体实施步骤，以确保公司能够吸引并留住合适的人才，促进企业的稳健发展。
二、招聘目标1. 招聘数量目标：在今年内，公司计划招聘新员工100名，其中包括技术类人才、市场销售人员、财务人员等不同岗位的员工。
2. 招聘质量目标：确保招聘到符合公司要求的高素质员工，拥有专业技能、团队合作精神和责任心。
3. 招聘效率目标：在招聘过程中，尽可能减少招聘周期，提高招聘效率，确保公司能够及时填补人力资源需求缺口。
三、招聘策略1. 多渠道招聘：通过线上网络招聘平台、人才市场、校园宣讲会、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，吸引更多的求职者。
2. 内部推荐：鼓励员工参与招聘，推荐合适的人才加入公司，以减少招聘成本和提高招聘质量。
3. 构建人才储备库：建立公司的人才储备库，定期更新和维护人才信息，以便在需要时快速选择合适的人选。
4. 根据不同岗位需求，采用不同的招聘方式和流程，以确保招聘过程能够顺利进行。
四、招聘实施步骤1. 岗位需求分析：根据公司的发展需求，确定招聘的岗位和人员需求，并细化岗位的职责和要求。
2. 制定招聘计划：明确招聘的时间节点、招聘渠道和招聘流程，并制定详细的招聘计划。
3. 招聘宣传和推广：制作招聘广告、发布招聘信息，通过各种渠道进行宣传和推广，吸引更多求职者关注。
4. 简历筛选和初步面试：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，进行初步面试，了解其基本情况和能力。
5. 终面邀约和沟通：对通过初步面试的候选人进行终面邀约和面试，深入了解其能力和素质。
6. 确定录用人员：根据终面面试情况，确定最终的录用人员，并与其签订劳动合同，为其提供入职培训和融入公司的支持。
五、招聘工作绩效评估招聘工作绩效评估是招聘工作的重要一环，它可以帮助公司及时发现招聘过程中存在的问题和不足，并及时调整招聘策略，以确保招聘工作的高效性和有效性。
公司招聘标准计划书
公司招聘标准计划书1. 引言招聘是公司人力资源管理的核心环节之一，是保证公司持续发展和提高竞争力的关键因素。
为了确保招聘工作的公平、公正和高效，我公司制定了本招聘标准计划书，明确招聘的标准和程序，以确保获得符合公司要求的优秀人才，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘背景为了适应公司业务发展的需要，我公司需要招聘一批高素质、专业能力强的员工。
本次招聘计划旨在满足公司对各部门岗位的人力资源需求，确保人员结构合理、能力与岗位匹配，提高组织效益，推动公司可持续发展。
3. 招聘标准在进行招聘工作前，我公司将制定以下招聘标准，以确保招聘流程的公平和高效：3.1 学历要求•针对不同岗位，设定不同的学历要求。
一般情况下，本科以上学历为基本要求，对于技术职位，硕士研究生及以上学历优先考虑。
3.2 专业要求•招聘时，将根据岗位需求设定相应的专业要求。
对于需要专业知识支持的岗位，将优先考虑具备相关专业背景的候选人。
3.3 工作经验要求•对于初级岗位，不要求工作经验，但鼓励有相关实习经验的应聘者。
对于中高级岗位，将根据岗位需求设定不同的工作经验要求，通常要求3至5年以上相关工作经验。
3.4 语言能力要求•对于国内市场及客户服务类岗位，要求应聘者有较好的普通话、书面表达、沟通能力。
对于国际业务类岗位，要求应聘者具备英语听说读写能力。
3.5 技能要求•针对技术类岗位，要求应聘者具备扎实的专业技能。
对于管理类岗位，要求应聘者具备良好的管理能力和团队协作能力。
3.6 岗位要求•根据各个岗位职责和工作内容，确定岗位要求，包括但不限于薪资福利、工作性质、工作时间等方面的要求。
4. 招聘流程为了确保招聘的公平、公正和高效，我公司制定了以下招聘流程：4.1 岗位需求确认•由各部门提出岗位需求，并明确所需人员的基本条件和岗位职责。
4.2 编制招聘计划•根据岗位需求和公司发展规划，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位要求和招聘时限等。
4.3 岗位发布与推广•将岗位信息发布到公司内部网站、招聘网站和社交媒体平台上，以便更多人员能够获知招聘信息。
公司员工招聘计划书
公司员工招聘计划书一、背景介绍1.1 公司简介本公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案和高质量的服务。
1.2 招聘目的公司业务迅速扩张，需要进一步加强人才队伍，填补现有团队中的人员空缺，以及为新项目的顺利实施提供足够的支持和保障。
二、招聘岗位及要求2.1 软件工程师•学历要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先•技能要求：熟练掌握常用编程语言，具有扎实的数据结构和算法基础•工作经验：2年及以上软件开发经验，有项目管理经验者优先考虑•其他要求：具有团队合作精神，责任心强，能承受工作压力2.2 产品经理•学历要求：本科及以上学历，市场营销、产品设计等相关专业优先•技能要求：具有良好的市场分析能力和产品设计能力•工作经验：3年及以上产品经理相关工作经验，有互联网行业从业经验者优先考虑•其他要求：具有创新精神，善于沟通，能够有效协调多方资源三、招聘计划3.1 招聘数量•软件工程师：3名•产品经理：2名3.2 招聘流程•需求确认：HR部门与各部门经理沟通确认招聘需求•资源筛选：招聘广告发布，简历筛选，初试•面试环节：人事主管与部门经理进行面试•最终确定：人事部门与公司管理层共同确定最终录用人选3.3 招聘时间•招聘开始时间：2023年1月•招聘截止时间：2023年3月•预计入职时间：2023年4月四、员工培训为新员工提供专业的培训计划，包括公司业务介绍、岗位职责说明、团队协作培训等内容，以帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
五、总结本次招聘计划旨在加强公司人才队伍建设，提高团队整体素质和执行力，为公司的持续发展提供有力支持。
希望通过全面的招聘计划和科学的培训体系，吸引更多优秀人才加入公司，共同开创美好未来。
以上为公司员工招聘计划书，拟定执行，敬请各部门积极配合，谨守计划。
公司招聘计划方案范文(2篇)
公司招聘计划方案范文(2篇)一、公司简介与招聘背景[公司名称]是一家在[行业名称]领域具有广泛影响力的企业，成立于[成立年份]。
公司主要业务涵盖[列举主要业务范围]，凭借其创新的产品、优质的服务和卓越的团队，在市场上取得了显著的成绩。
随着公司业务的不断拓展和战略规划的推进，现需要招聘一批优秀的人才来充实各个岗位，以满足公司日益增长的业务需求。
二、招聘目标1. 数量目标在本招聘计划周期内（[具体时间段]），计划招聘[X]名员工，其中包括[具体岗位名称1]岗位[X1]名，[岗位名称2]岗位[X2]名等，各岗位具体人数根据业务部门需求而定。
2. 质量目标招聘的人员应具备与岗位相匹配的专业知识、技能和工作经验。
例如，技术岗位要求具备扎实的技术基础，熟悉相关开发工具和编程语言；市场营销岗位要求具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力和营销策划能力。
员工应具有良好的团队合作精神、学习能力和适应能力，能够快速融入公司文化，认同公司价值观。
三、招聘职位与要求1. 软件工程师职位描述负责公司软件产品的开发、测试和维护工作。
参与软件项目的需求分析、设计和编码实现。
解决软件项目开发过程中的技术难题。
任职要求计算机相关专业本科及以上学历。
精通至少一种编程语言，如Java、Python或C++。
有[X]年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程。
具备良好的算法设计和数据结构知识。
能够独立完成模块的开发任务，具有较强的问题解决能力。
2. 市场营销专员职位描述制定市场推广策略，开展市场调研活动。
负责公司产品的市场推广、品牌宣传工作。
与客户、合作伙伴建立良好的关系，挖掘潜在客户。
任职要求市场营销、工商管理等相关专业大专及以上学历。
有[X]年以上市场营销工作经验，熟悉市场推广渠道。
具备出色的沟通能力、文案撰写能力和市场分析能力。
具有创新思维，能够根据市场变化及时调整营销策略。
3. 人力资源专员职位描述协助制定和执行人力资源规划、招聘、培训等工作。
招聘计划书
招聘计划书一、公司简介XXX公司成立于XXXX年，是一家致力于XX行业的领先企业，专注于XX领域的研发和生产。
公司拥有一支经验丰富、富有激情和创新意识的团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、招聘需求分析随着公司业务的拓展和发展，我们需要进一步完善团队建设，招募一批优秀的人才加入我们的团队，共同打造更加繁荣的未来。
主要招聘职位包括但不限于：1. 研发工程师：负责产品的技术研发和创新，具有较强的技术实力和创造力。
2. 市场营销专员：负责产品的市场推广和销售工作，具有出色的市场拓展和沟通能力。
3. 生产工人：负责生产线的操作和管理，具有严谨的工作态度和团队合作精神。
三、招聘计划1. 招聘渠道：我们将通过多种渠道进行招聘，包括网站招聘平台、社交媒体平台、招聘会等，以确保招聘信息的广泛传播。
2. 招聘方式：采取面试和笔试相结合的方式进行招聘，确保选拔出适合的人才加入公司。
3. 招聘时间：我们将在XXXX年XX月至XXXX年XX月进行招聘活动，力求在短时间内完成招聘工作。
4. 招聘目标：我们的招聘目标是招聘合适的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
四、招聘计划实施步骤1. 制定招聘计划：根据公司的发展需求和招聘目标，制定详细的招聘计划和时间表。
2. 招聘广告发布：在各大招聘网站发布招聘广告，并逐步扩大招聘范围，确保信息的全面传播。
3. 报名筛选：根据应聘者的简历和申请表进行初步筛选，确定符合条件的人选。
4. 面试安排：安排面试时间和地点，进行面试工作，全面了解应聘者的能力和素质。
5. 终面评审：对入围的候选人进行终面评审，确定最终录用人选。
6. 确认入职：与候选人签订正式的劳动合同，做好入职手续。
五、招聘计划的实施效果评估1. 聘用成功人数：评估招聘活动的最终效果，统计招聘成功的人数，以及他们在公司的融入情况。
2. 新员工培训效果：评估新员工的入职培训效果，检查他们在工作中的表现和适应情况。
3. 公司整体绩效影响：评估新员工入职对公司整体绩效的影响，如生产效率提升、市场销售增长等。
企业招聘计划书模板
企业招聘计划书模板一、工作目标1.1 招聘优秀人才我们将致力于吸引和筛选出最优秀的人才，以满足公司的发展需求。
为此，我们将开展全面的招聘活动，包括线上线下宣讲会、校园招聘、社会招聘等，以扩大我们的人才库。
我们还将优化招聘流程，提高面试效率，确保每一位候选人都能得到公正、专业的评估。
我们相信，通过这些努力，我们能找到那些具有潜力、能力和热情的人才，为他们提供良好的职业发展机会，同时也为公司带来新的活力和创新力。
1.2 构建多元化团队我们致力于建立一个多元化、包容性的团队，以促进公司的创新和发展。
我们将积极招聘来自不同背景、不同经验和不同专业的人才，以丰富我们的思维方式和解决问题的方法。
我们将通过多元化的培训和发展项目，帮助团队成员发挥他们的潜力，提高他们的能力和技能。
我们相信，通过多元化的团队，我们能更好地适应市场的变化，提高公司的竞争力。
1.3 提高员工满意度我们将把员工的满意度和幸福感放在首位，以提高员工的忠诚度和绩效。
我们将通过定期的员工满意度调查，了解员工的需求和期望，及时解决问题和改进工作环境。
我们将提供竞争力的薪酬福利、良好的工作平衡和发展机会，以吸引和留住优秀的人才。
我们相信，通过提高员工的满意度，我们能激发员工的潜能，提高他们的工作效率和创造力。
二、工作任务2.1 制定招聘计划我们将根据公司的发展需求和人才战略，制定详细的招聘计划。
我们将分析所需岗位的职责和要求，确定招聘渠道和方式，制定招聘预算和时间表。
我们将与各部门负责人密切合作，确保招聘计划与公司的业务目标和人力资源规划相一致。
2.2 开展招聘活动我们将开展各种形式的招聘活动，以吸引优秀的人才。
我们将发布招聘广告，组织宣讲会，参与校园招聘和职业招聘会等。
我们还将利用社交媒体和专业招聘网站，扩大我们的人才库，提高公司的知名度。
2.3 优化面试流程我们将建立高效、公正的面试流程，以确保每一位候选人都能得到公平的评估。
我们将制定详细的面试指南和评分标准，培训面试官，确保他们具备专业的面试技巧和判断力。
公司招聘计划书三篇
公司招聘计划书三篇篇一：XX集团公司招聘计划书一．招聘的目的及遵循的原则目的：1．为新成立的组织“造血”，输送各岗位所需要的人才；3．为组织填补现有的岗位空缺；4．撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量；6．填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺；7．适应机构调整时的人员流动的需要；8．以新招聘人员促使企业管理风格、经营理念更加具有活力，形成组织的文化特色。
原则：1．公开招聘原则：将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件，考试的科目、方法、时间和地点，均以登报或其他方式向社会公布，公开进行。
2．相互竞争原则：通过考试、考核等竞争手段，鉴别优劣，确定人选。
3．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。
4．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。
5．全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往业绩等方面进行全面考试、考核和考察，以判断应聘者能否切实履行岗位工作职责，以及发展前途如何。
6．择优录取原则：根据应聘者考试和考核成绩，做出全面考核结论，并根据录用标准“优胜劣汰”，从中选择优秀者录取。
7．注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工；8．守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。
二．招聘岗位及条件三．招聘的相关信息1.招聘方式及信息发布时间（1）厦门日报刊登招聘广告（4.10）（2）厦门晚报刊登招聘广告（4.10）（3）本公司网站发布信息（4）人才招聘网上发布信息2．招聘组成员名单组长：XXX（公司人力资源部经理）对招聘活动全面负责副组长：XXX（公司综合部部长）成员：XXX（研究开发部经理）XXX（销售部经理）XXX（行政管理部经理）具体参与面试、录用工作XXX（人力资源部薪酬管理人员）具体负责应聘人员的接待、求职资料整理XXX（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试3.招聘地区：厦门、深圳4.招聘选拔方案及时间安排5.费用预算本次招聘需经费5000元，其中：广告费用2500元；招聘人员补助费2300元；会议费用200元。
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公司招聘计划书范文
公司要发展，当然少不了人才的招聘。
下面是第一范文网小编为你整理的公司招聘计划书范文，希望对你有用!
公司招聘计划书范文1
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司201X年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)
部门名称需要工种需要人数(男/女) 合计
仓储2个(不限) 司机1个(男)
搬运工1个(男) 销售人员1个(不限) 技术人员1个(男) 生产人员1个(男) 市场人员1个(不限) 出纳1个(女)
采购人员1个(男) 会计人员1个(女)
二、招聘要求及条件
1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
5、物流企业工作者优先;
5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：
①将201X年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;
②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作
③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：
①在周边地区大量张贴广告;
②通过中介等渠道招聘员工;
③联系各中专院校，招聘技术人才;
④公司内部员工转介等。
公司招聘计划书范文2
一、人员需求
本次招聘计划人数为______名，其中
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
—————————————————————————————————
职务名称人员数量
基本要求
备注—————————————————————————————————
销售代表
要求本科以上学历，35岁以下—————————————————————————————————
软件工程师
要求本科以上学历，30岁以下—————————————————————————————————
行管人员
大专以上学历，女性，30岁以下—————————————————————————————————业务主管
要求硕士研究生学历，具有5年以—————————————————————————————————二、招聘小组
组长：______，公司人力资源部部长
副组长：______，公司综合部部长
成员：______，销售部副部长
______，生产部副部长
______，行政管理科科长
三、信息发布渠道
1?______日报;
2?______晚报;
3?本公司网站，网址：____________
四、招聘工作方案及时间安排
1?销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2?软件工程师
负责人：______生产部副部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
3?行政管理人员
负责人：______，行政管理科科长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4?业务主管
负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元，其中
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
________公司人力资源部
公司招聘计划书范文3
第一、需要招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10) 15人
xx车间操作工男(20)、女(180) 200人
xx车间操作工男(15)、女(25) 40人
总计男(65)、女(381) 446人
第二、招聘要求及条件
1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;
xx车间操作工女(70) 70人
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上,商业计划书，手脚灵活,商业计划书模板，反映灵敏;
xx车间操作工女(10) 10人
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式
1、招聘信息发布时间：。