曾国藩十大识人技巧

曾国藩十大识人技巧

曾国藩是明末清初的一位著名官员、军事家和文化名人，也是中国历史上一位杰出的政治家、军事家和文化家。他在史书中被称为“曾侯乙”，以其深谋远虑和高超的治理能力在历史上留

下了卓越的业绩。曾国藩不但在政治、文化和军事领域上都有着卓越的成就，而且他的“识人择善，用人慎不误”的处事风格，更是颇有名气。在这种背景下，本文将讨论“曾国藩十大识人

技巧”。

一、眼观六路，耳听八方

曾国藩在训练自己的识人能力时，极为注重开发自己的感官，特别是眼睛和耳朵。他常常眼观六路、耳听八方，这样就可以及时发现身边的优秀之人，从而引导他们加入自己的团队。

二、认真分析身边的人物

曾国藩在分析身边的人时，善于从人的受教育程度、文化素养、职业能力和性格特点等方面对人进行分析。这使他能够迅速了解每个人的优点和缺点，从而在使用人才时更加得心应手。

三、重视团队精神

曾国藩在使用人才时非常注重团队精神，他通过改变管理方式和理念，寻求符合其要求的人才，通过团队精神的培养，不断地加强团队发展的实力。

四、对接触到的每一个人给予尊重

曾国藩显然是一位十分尊重他人的人，他不仅会对自己的下属、同事等团队成员给予尊重，还会对所有接触到的人给予同等的待遇。无论是进入国门办事的使节、还是偶然路过的行人，曾国藩都会以同样尊重的态度对待他们。

五、追求真诚和诚信

曾国藩在使用人才时是非常追求真诚和诚信的人，他认为一个人的诚信度是最根本也是最重要的。因此，在使用人才的过程中，他往往要求人们要诚实，不欺瞒，把工作能力真实地呈现出来。

六、崇尚专业知识

曾国藩非常崇尚专业知识，并深刻认识到，只有掌握了足够的专业知识，才能够在工作中胸有成竹。他倾向于选拔那些在专业领域有卓越表现的人，并鼓励和赞赏那些不断学习的人。

七、关注人才的思维方式

曾国藩认为，一个人的思维方式、习惯以及态度能够非常明确地表露出一个人的性格和才干，他会密切关注每个人的思维模式，思考方式和思维习惯，从中分析出该人的优势和缺陷。

八、观察人的细节

曾国藩在观察人才时非常细致，他会根据人的肢体动作、语言表达和言谈举止等方面来观察，以更好地了解人的内心和真实想法。

九、避免盲目使用人才

曾国藩这个时代最独特的思维方式就是从全局的视角来看待人才；同时在工作团队中使用人才时，他更加注重人才与工作的匹配程度，反对盲目聘用人才，一些理念模糊、无法胜任的人才力量。

十、常常检查使用人才的效果

曾国藩十分重视使用人才的效果，他会时时关注使用人才是否达到了预期的目标，如果未达到预期，就会及时对各个方面进行调整和完善。他认为，对于每个人的使用和评价，要逐篇逐个进行，确保使用人才如蝶展开翅膀一样取得崇高的效果。

总之，曾国藩集大成于斯，能运用其卓越的才华，全方位地实现处理人事，更关键的是确立了管理中“识人择善，用人慎不误”的智慧，成为人才管理的教育家、实践家，形成了一套严密的人才培养机制。同时，他的处事风格中也蕴含着人类管理领域最为深刻的本质——把人当人看待，关注个体发展。