监督检查 请示报告制度执行情况
关于落实请示报告制度的汇报
关于落实请示报告制度的汇报一、背景请示报告制度是组织管理中的重要一环，其目的是确保上级领导能够了解并参与基层工作，同时监督和指导下属部门的工作执行。
在我们单位，更加注重了请示报告制度的落实情况，以提高决策的科学性和准确性，确保工作的顺利进行。
本次汇报旨在总结我们单位关于落实请示报告制度的情况，分析存在问题并提出改进建议。
二、落实情况概述1. 制度宣传落实情况在过去一段时间里，我们加大了请示报告制度的宣传力度，通过内部会议、通知、培训等途径向全体员工传达相关政策和制度要求。
利用微信群、企业邮箱等平台，将相关文件和制度要求发送给全员，提升了员工对请示报告制度的认知和理解。
2. 制度执行情况根据统计数据显示，全员制度执行率有了显著提升。
大部分部门在具体事项上都能及时提交请示报告，落实了报告事项的全覆盖。
部门领导对报告事项的审批和反馈的及时性也有了较大改进，确保了决策的及时性和准确性。
3. 制度存在问题尽管制度执行情况有一定的改善，但仍然存在一些问题。
部分员工对制度理解不够深入，可能不够重视或者不够及时地进行报告。
一些部门在报告事项的具体内容填写上有一定的模糊性，导致了上级领导难以做出判断。
三、存在问题分析1. 员工参与度不高部分员工对请示报告制度的理解和认知程度不够，可能存在一定的忽视情况。
这可能与宣传教育力度不够大、制度理解不够深入等因素有关。
2. 部门执行不到位部分部门在具体事项上的报告内容填写不够详细和清晰。
可能跟部门内部管理混乱，对制度要求的理解不够到位等因素有关。
四、改进建议1. 增加宣传教育力度加大对请示报告制度的宣传教育力度，通过举办培训、组织座谈等形式，提高员工对制度的理解和认知程度。
2. 加强监督和考核机制建立健全的监督和考核机制，对部门和个人的请示报告情况进行定期考核，对执行不力的单位和个人进行纠正和督促。
3. 完善制度细节对请示报告制度的执行细则进行完善，明确具体的填报要求和评审标准，确保报告内容的准确性和清晰度。
严格请示报告制度
严格请示报告制度 严格请示报告制度是一种比较完善的文件管理系统，它能够有效实现文件保管分类调用和有效监督，使文件保存更加有效率和规范。例如，下属请示上级，上级经审批批准后，请示报告就会通过严格的请示报告制度记录在档案中，以便下次查询和利用。 严格请示报告制度的实施，是通过一系列的审核与签发程序，以确保文件的准确性，完整性，有效性和监督及管理的需要。比如：填写请示报告，由上级负责人审核，根据完成情况，上级处室负责人审批，然后报上级领导审批，并签发文件等。这些步骤都是通过细心检查，审核和确认而实施，以确保文件的完整性和准确性。 止匕外，实施严格请示报告制度可以提高文件调用效率，提高文件的实用性、可操作性，从而更好地完成任务。严格的记录系统能够更有效地管理文件，减少重复查询和减少检索时间，数据更易于调用提取，进而提高文件使用效率。 严格请示报告制度也可以提高公司内部文件审批、管理和保管的统一性，防止失误、失责和失控。一旦严格按照规定的程序处理，请示报告就可以被严格的管理和控制，这样就可以减少错误的可能性，有效的监督审核，避免因不完整和不正确的文件而引起的失误和错误。 另外，通过有效的文件管理，严格的内部审批程序，以及有助于系统改进的及时有效反馈，严格请示报告制度还可以帮助文档质量更高，实现规范管理和规范审核。同时，也可以更有效地巩固内部审核程序，有助于改善文件管理水平，建立规范的内部审核和发布制度， 从而形成一个高标准的信息管理系统。 总的来说，严格的请示报告制度有助于加强公司的管理、保管、审核和发布等程序，以有效地保护文件的真实性和完整性，有利于公司内部信息传达和文件审批流转，有助于提升公司的组织效率，促进公司良好发展。
未落实请示报告制度,整改措施
未落实请示报告制度的原因和整改措施分析：原因：1. 组织结构不明确：组织结构不明确，导致部门之间职责不清，缺乏有效的沟通机制。
2. 制度执行不力：公司缺乏明确的请示报告制度，或者虽然有制度但执行不力，导致员工不知道该如何请示报告。
3. 缺乏有效的监督机制：没有建立有效的监督机制，无法对请示报告制度的执行情况进行检查和评估。
4. 员工意识不足：部分员工对请示报告制度的重要性认识不足，缺乏主动沟通的意识。
整改措施：1. 明确组织结构：建立明确的组织结构，明确各部门和员工的职责，使每个员工都能清楚地知道自己的职责范围，并在需要沟通时知道该向谁请示。
2. 制定并完善请示报告制度：制定详细的请示报告制度，明确请示报告的流程、时间和方式，同时也要明确汇报周期和汇报内容，并确保制度在全公司得到严格执行。
3. 建立有效的监督机制：设立专门的监督机构或人员，定期对请示报告制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保制度得到有效执行。
4. 加强员工培训：定期组织员工培训，提高员工对请示报告制度重要性的认识，增强员工的主动沟通意识。
5. 强化责任追究：对于违反请示报告制度的员工，要严格按照制度进行处罚，并加强宣传教育，使其他员工引以为戒。
具体实施步骤：1. 组织相关部门和员工共同讨论，进一步完善请示报告制度，明确各项流程、时间和方式等细节。
2. 设立专门的监督机构或人员，定期对请示报告制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时反馈给相关部门和员工。
3. 对员工进行培训，可以通过内部培训、讲座、座谈会等方式进行，提高员工对请示报告制度重要性的认识。
4. 对于违反制度的员工，要严格按照制度进行处罚，并在公司内部进行通报批评，加强宣传教育，使其他员工引以为戒。
5. 在公司内部加强沟通，鼓励员工主动沟通、及时沟通，对于积极沟通的员工给予一定的奖励。
效果评估：整改后，公司内部沟通效率将得到显著提高，各部门之间的协作将更加顺畅。
个人外出报告制度执行情况自查（4篇）
个人外出报告制度执行情况自查根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠，1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习，可能是对请假制度认识上有误区，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制的不严谨。
根据区委《____中央第十二巡视组巡视反馈意见整改工作方案》中关于干部外出请假制度整改要求，现将个人外出请假报告的制度落实情况、报告情况、制度执行情况进行自查自纠。
存在问题：1.报告制度落实情况上，由于对干部请假报告制度的重视程度不够，对其重要意义不清楚，落实不到位，存在过一次未执行请假制度而直接参加外地考察学习。
可能是对请假制度认识上有误区，认为外出都是为了本职工作，请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本的单位对请假制度重视程度不够。
2.报告程序认识上，外出请假报告制度的认识不到位。
存在过一次先外出、回来再补办手续的情况。
由于对请假制度了解掌握不够，在程序上不知如何操作，曾经存在过一次忘记请销假的情况，后经相关负责人提醒，才及时进行了销假。
3.报告执行上，由于外出考察期间，临时有其他单位的学习考察安排，有两次请假后的实际时间地点与申报的不符。
这可能是思想上对请假制度认识不到位，心理上重视程度也不够，因而未能及时上报而直接参与考察。
整改措施：1.加强制度学习，切实增强贯彻落实外出请假报告制度的自觉性。
要从思想上充分认识贯彻落实外出请假报告制度的重要性和必要性，统一思想认识，强化____领导。
要以身作则，带头执行请销假制度，并严格监督，抓好请销假制度在本单位的贯彻落实;同时办公室要充分发挥上传下达和协调沟通的作用，及时提醒、督促本单位人员按规定履行请销假手续，确保制度得到有效落实。
2.严格履行手续，确保外出请假报告制度得到有效落实。
强化请示报告制度
强化请示报告制度
随着社会发展和国家治理水平不断提升，有效强化请示报告制度
已成为现代化国家不可或缺的一部分。
请示报告制度是指在政府机关
内部，一方面要求下级行政机关要向上级主管机关请示决策，获得决
策的认可和授权；另一方面，也要求下级政府机关要把本级相关情况
及时、准确地报告给上级主管机关，进一步增强监督和沟通机制。
为了强化请示报告制度，我们需要采取以下措施：
一、强化制度建设。
完善请示报告的相关法律法规，明确不同行
政层级之间请示报告的程序和标准，规范各级政府机关之间的关系、
权利和义务。
并且要定期开展制度宣贯和培训，提高干部的意识和素质。
二、落实责任追究制度。
建立请示报告失误和不履职等问题的追
责机制，通过事中和事后的检查和考核，对不按程序和标准请示报告
的单位和个人进行严肃问责。
同时采取奖惩相结合的方法，鼓励报告
真实、准确、及时的单位和个人。
三、推动信息化建设。
通过建设信息化平台，实现各级政府机关
之间信息的快速共享和传递。
同时建立信息共享的安全机制，确保信
息的私密性和可信度，进一步提高请示报告效率和质量。
四、强化监督机制。
加强对请示报告制度执行情况的监督和督促，及时发现和纠正问题，确保请示报告制度的正常运行。
在监督中，重
点关注制度执行情况、制度落实效果和违规行为的发现和处理等问题。
综上所述，强化请示报告制度不仅是现代化国家的必然要求，更
是提升行政效能和政务公开的重要保证。
希望各级政府机关能够认真
贯彻落实上述措施，促进请示报告制度的科学、严谨、高效执行。
一把手请示报告制度执行情况落实情况
一把手请示报告制度执行情况落实情况
我部门在执行一把手请示报告制度方面，认真履行了各项规定，确保了请示报告的及时准确提交。
具体表现如下：
1. 执行主体明确：各级领导干部和相关工作人员清楚知晓该制
度的重要性，认真负责地落实了制度规定。
2. 请示报告内容规范：我们在编写请示报告时，严格按照有关
要求进行规范，确保了报告内容的真实性和客观性。
3. 请示报告时间及时：我们在制定请示报告的时间上，严格遵
守了制度规定，并为各级领导提供了及时准确的信息。
二、落实情况
在上级领导提出的要求方面，我们按照相关部门的指示和要求，积极采取有效措施，做出了以下落实情况：
1. 增强主动性：我们认真学习并理解上级领导的意图，采取主
动沟通和反馈措施，确保信息的及时传递和汇报。
2. 加强协调性：我们严格按照部门内部和跨部门间的工作要求，加强协调和合作，确保请示报告的制度执行和工作推进的顺利进行。
3. 提高效率：我们不断优化工作流程，加强信息的收集和整理
工作，提高请示报告的质量和效率。
总体来说，我们部门在执行一把手请示报告制度方面，表现出了高度的重视和认真负责的态度，在落实情况方面也取得了一定的成绩。
我们将继续加强制度执行和落实工作，为上级领导的工作作出更好的贡献。
如何严格执行请示报告制度
如何严格执行请示报告制度一、芒市领导干部报告个人重大事项执行情况1997年7月，中共中央办公厅、 * 办公厅印发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》（中办发〔1997〕3号）（以下简称规定），首次将“完善领导干部重大事项报告制度”作为反腐倡廉制度创新的重要内容；xx年12月根据我国政治、经济和社会形势发展的需要，中央纪委会同中央组织部着手对该规定进行修订；xx年5月26日，针对领导干部廉洁自律方面出现的新问题，中共中央办公厅、* 办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，将原有的领导干部收入申报制度与有关事项报告制度合并，增强了透明度和可操作性。
xx年12月7日，中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作 * 》（以下简称通知），对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求，进一步保证了填报内容真实准确。
根据《规定》和《通知》要求，我市在广泛学习宣传的基础上，立足实际，也采取一些具体实施措施。
总体来看，取得了一定成效。
主要做法是：（一）加强宣传，提高认识。
为了确保《规定》落到实处，我市坚持把此项制度作为党风廉政宣传教育的一项重要内容，纳入党委 * 重点进行部署，通过印发文件、会议学习、网络宣传等多种形式，广泛学习宣传。
特别是借开展第二批党的群众路线教育实践活动之机，又对此项制度进行了重点宣传。
通过学习教育，使各级领导干部充分认识到领导干部个人重大事项不是单纯的私事、家务事，而是关系到党风政风、关系到党和政府形象的大事，是保证领导干部清正廉洁的有效措施，是了解、关心、保护干部的重要体现，进而进一步统一思想，提高认识，增强各级领导干部报告个人重大事项的主动性，主动接受监督的自觉性。
（二）细化措施，完善制度。
一是进一步完善领导干部外出管理制度。
结合《规定》要求，xx年7月，芒市委出台了《芒市领导干部外出报备办法》，规定副科级（含非实职）以上领导干部因公、因私外出时，提前3天到组织部门填报《芒市领导干部外出审批报告单》，按照逐级审批的原则，报市委办、政府办、组织部备案存档；一般干部外出由单位 * 审批并存入个人档案。
瓦斯检查工请示报告制度(5篇)
瓦斯检查工请示报告制度(一)为加强瓦斯检查,防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全规程》(____)第180条“瓦斯检查工必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制度”的规定，制定本制度。
(二)瓦斯检查工每班要向调度室汇报瓦斯、二氧化碳及温度等主要检查参数，低瓦斯矿井至少报二次，高瓦斯及以上等级矿井至少三次。
(三)瓦斯检查工在瓦斯检查过程中，发现下列情形之一的，必须立即向调度室报告，以便采取措施进行处理：1.煤矿总回风巷或一翼回风巷风流中瓦斯或二氧化碳浓度达到____%时。
2.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过____%或者二氧化碳浓度超过____%时。
3.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到____%时。
4.局部瓦斯聚积、煤与瓦斯突出预兆、自然发火征兆时。
5.风量不足、通风设施被破坏、风流短路、风流反向等现象时。
6.煤矿发生火灾或其他意外事故时。
(四)瓦斯检查工发现瓦斯浓度超过《煤矿安全规程》规定时，有权责令影响范围内的人员停止作业，撤到安全地点，并向调度室汇报。
(五)瓦斯检查工发现隐患，及时请示报告并采取措施处理，避免了事故的发生或减少损失；有突出贡献的，煤矿按照《安全奖惩制度》进行奖励。
(六)瓦斯检查工发现隐患后，既不请示也不报告，导致煤矿发生事故的，煤矿按照《安全奖惩制度》给予处罚，直至追究其刑事责任。
四十六、瓦斯检查工交接班制度(一)为加强瓦斯检查,杜绝空班漏检，防止瓦斯事故的发生,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》通风专业工作要求中“完善各项管理制度”以及基本要求中“有完善的煤矿通风、瓦斯防治、综合防尘、防灭火和安全监控等专业管理制度”的规定，制定本制度。
(二)井下交接班地点。
执行巡回检查的在井下指定地点交接班，配备有专职瓦斯检查工时，采煤工作面在上隅角处交接班；掘进工作面在掘进迎头附近交接班；其他交接班地点由总工程师根据煤矿的实际情况确定。
(三)各煤矿应根据煤矿实际情况制定瓦斯检查工井下交接班时间表。
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监督检查请示报告制度执行情况
一、请示报告程序规范性
在监督检查过程中，我们发现请示报告制度的程序执行总体规范，各级人员均能按照规定的程序进行请示和报告。
请示和报告的渠道畅通，各级责任明确，符合制度要求。
二、制度执行严格性
请示报告制度的执行严格，各级领导对下属的请示报告工作有明确要求，对不符合规定的行为有相应的处理措施。
员工在执行请示报告制度时，态度认真，无违反制度的情况。
三、报告内容完整性
请示报告的内容完整性较好，基本能够全面反映工作情况。
在内容上，既有对工作的总结分析，也有对问题的深入探讨，还有对未来工作的展望和计划，符合制度要求。
四、监督检查及时性
监督检查工作及时，能够及时发现和纠正请示报告制度执行中的问题。
各级领导定期对请示报告工作进行检查，发现问题及时处理，确保制度的执行效果。
五、制度执行效果评估
通过本次监督检查，我们认为请示报告制度的执行效果良好。
各级人员能够按照制度要求进行请示报告，及时反映工作中遇到的问题，提高了工作效率和决策的科学性。
六、反馈机制有效性
反馈机制有效，各级人员对请示报告制度的执行情况和效果有明确的反馈渠道。
在反馈机制的作用下，各级人员能够积极参与到制度的改进和完善中，推动制度的持续优化。
七、违规处理严肃性
对违反请示报告制度的行为，处理严肃。
一旦发现违规行为，将严格按照规定进行处理，起到了警示作用。
八、培训宣传贯彻情况
培训宣传工作到位，各级人员对请示报告制度的认知和理解程度较高。
通过培训和宣传，员工能够充分认识到请示报告制度的重要性，增强了对制度的认同感和执行力。
九、制度适用性评估
经过本次监督检查，我们认为请示报告制度具有较好的适用性。
该制度在实践中不断完善和优化，能够适应不同部门、不同层级的工作需求，具有广泛的适用性。
十、与其他制度的协调性
请示报告制度与其他相关制度协调一致，无冲突现象。
在实际工作中，各级人员能够灵活运用各项制度，提高工作效率和效果。