检察院办公室工作存在的问题及对策
检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写
检察院办公室工作存在的问题与不足怎么写
检察院办公室工作存在的问题与不足可以从以下几个方面进行描述：
一、引言
简要介绍检察院办公室的重要性，以及当前工作面临的新形势和新要求。
强调指出对办公室工作存在的问题与不足进行梳理和分析的重要性。
二、内部沟通与协调问题
1. 部门间沟通不畅：各部门间信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下。
2. 上下级沟通不足：上下级之间缺乏有效的沟通机制，导致工作指令传达不畅或误解。
三、工作流程与制度执行问题
1. 工作流程不规范：部分工作流程缺乏明确的标准和程序，导致工作混乱和效率低下。
2. 制度执行不到位：部分员工对制度理解不足，执行力度不够，导致制度形同虚设。
四、人员素质与培训问题
1. 人员素质参差不齐：部分员工业务能力、综合素质不高，难以胜任岗位要求。
2. 培训机制不完善：缺乏系统的培训计划和有效的培训方式，导致员工能力提升缓慢。
五、信息化建设与应用问题
1. 信息化水平不高：部分办公环节仍采用传统方式，信息化程度低，影响工作效率。
2. 信息化应用不足：部分员工对信息化工具掌握不够熟练，难以充分发挥信息化优势。
六、总结与建议
针对以上问题，提出相应的改进建议，如加强内部沟通与协调、优化工作流程与制度、提升人员素质与培训、加强信息化建设与应用等。
同时，强调持续改进和创新的重要性，以推动检察院办公室工作不断向前发展。
浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议
浅谈基层检察院检委会工作存在的不足及改进建议检察委员会作为检察机关业务工作的最高决策机构,对检察机关业务建设的规范,案件质量的提高起着不可替代的作用。
检委会工作开展的好坏,指导检察工作得力与否,工作形式活跃与否,检委会成员调查研究得深入与否,检委会办事机构及成员主动性发挥得充分与否,都将直接影响检委会议事议案质量的高低,决策作用发挥的好坏。
一、基层检委会工作存在的不足1、目前多数基层院检察委员会委员对提请案件的接触、了解以及作出决定的依据,仅限于承办人的书面报告,缺乏对案件的来源、证据的获取过程等方面的细致了解。
2、基层院检委会委员的专业水平有待提高。
由于受资历、级别等因素的影响,一些具有较高法律水平的业务骨干难以进入检委会。
目前基层院的检委会委员大多数都资历较深的院领导和科室负责人,虽然他们有着较多的实践经验,但是受学习经历的影响,在讨论案件时,就难免存在一些委员不能很好地从法律角度出发,发表个人意见。
这样,就会影响检委会决议质量,也影响了工作效率。
3、议事范围具有片面性和被动性。
根据规定检委会议事范围应为重大案件和检察工作中的重大事项,但目前基层院检委会议事往往是按规定拟作不诉、抗诉等案件。
同时,案件被动提交上会多,主动发现上会少,只有当有关科室和个人就重大案件和事项申请检委会讨论时,才经检察长批准召开,往往具有被动性,在一定程度上削弱了检委会的监督功能。
4、多数基层院检委会办公室,仅承担着检委会的会议准备、会议记录、会议决定的上传下达等日常事务性工作,这不能适应当前检察工作的需要。
二、改进基层院检委会工作的建议:1、对需召开检委会讨论的案件,应由检委会办公室通过内网,将各种文书材料、证据目录及案件讨论的焦点发送给检委会成员,以形成“案情全面了解,重点明确突出,讨论结果共享”的良好效果。
2、建立书面发言制度,这样就使检委会委员在开会前对案件的事实和证据、法律运用情况进行认真地分析,考虑问题更加全面。
检察院办公室管理工作调研报告
检察院办公室管理工作调研报告人民检察院办公室是检察院检务工作的具体组织实施部门，任务繁重，职责重大。
它承载着为检察院全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务，它的职责是搞好检察院队伍建设、物质建设和后勤保障工作，为检察工作提供物质保障和创造良好的条件。
它同是又是检察院的综合协调机构，是组织、协调和保障各项工作正常运转的中枢，承担着决策参谋、督办落实、组织协调、综合管理、服务保障等多项重要职能；其工作好与不好对检察院的整体工作影响很大。
因此，如何搞好办公室的管理工作，真正实现全面高效的优质服务，已是人民检察院司法政务管理改革一个刻不容缓的课题。
一、当前基层检察院办公室管理工作中存在的问题（一）思想认识需要进一步加强公正、高效、权威的现代司法制度的确立，是当前和今后一段时期检察院追求的目标，为此为适应检务工作需要，首先须树立反映现代司法理念的思想认识，也就是社会主义法治理念；但是，我们负责办公室工作的部门，服务领导决策、服务检务工作、服务人民的理念还不够强，或多或少存在有消极、懈怠、不思进取的思想状态，导致政令不够通畅，相关政务工作的停滞。
为此，必须强化办公室人员的责任意识和服务意识。
（二）部门职能交叉设置当前基层检察院的机构设置，基本上沿用着计划经济年代的模式，与上级检察院相对应设置，没有充分体现出基层检察院自身的职能特点。
在人员配备上，基本上是处于“官多兵少”状态，有些工作不得不聘用临时工作人员完成；在管理层次上，一项工作从院决策机构到落实到具体人，一般要经过二至三个层次，效率不高；；在工作任务的分配上，存在“以人定事”现象，谁能干就让谁干，不管机构职能，不管任务轻重缓急，造成工作分配不均，严重地影响了办公室人员的工作积极性。
（三）办公室人员相关素质有待提高人员状况和综合素质还不能完全适应工作任务需要，办公室工作的质量和效率还有差强人意之处。
总言之，相关专业人才奇缺。
办公室工作需要一批擅长文化艺术、财务、基建、计算机等方面的专业人员，但不少检察院长期以来上述岗位均由法律专业或其他人员进行轮岗或顶岗，有的检察院甚至找不出一名专业人员。
基层检察院办公室工作存在问题的分析及对策_杜江
2011年8月（总第285期）法制与经济FAZHIYUJINGJINO.8，2011(Cumulatively，NO.285)[摘要]基层检察院办公室是集文秘、机关管理、后勤保障等工作职能于一体的综合部门，工作头绪多，事情繁杂。
当前，新的形势对办公室工作提出了新的更高的要求，进一步加强和改进办公室工作，提高办公室工作质量和效率，为领导决策当好参谋和为检察业务提供有力保障显得尤为重要。
[关键词]基层检察机关；办公室；加强；改进检察机关办公室作为枢纽部门与实现各项检察职能有着密切的联系，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带，担负着后勤保障及维持机关正常运转的重大职责。
因此，加强基层检察院办公室建设，提升检务保障工作水平，是检察事业可持续发展的需要，是建设和谐检察机关的必然要求。
笔者结合某基层检察院办公室工作实际，对基层检察院办公室工作存在的问题进行分析，并提出建议，希望对加强和改进基层检察院办公室工作有所帮助。
一、基本情况（一）人员构成情况该基层检察院办公室现有人员11人，占全院总人数的19%，其中有在职在编人员6人（其中5人为政法编制，1人为地方性事业编制），占全院在职在编人数的13%；公益性岗位人员2人；聘用人员2人；借用人员1人。
11人中，主任1名，副主任2名，会计1名，出纳1名，工勤人员2名，司机4名。
在职在编的6人中，最大年龄为53岁，最小年龄为26岁，平均年龄38岁；大学学历3人，大专学历2人，高中学历1人；副科级2人，科员2人。
（二）主要负责工作情况1.协助处理院领导交办的事项。
负责协助院领导处理检察政务，组织协调重要工作部署、重大决策的贯彻实施;组织、协调重要会议和重大活动，协调落实领导交办的其他事务性工作；联络各业务部门，落实和督办领导批办的具体事项。
2.办文、办会、文印工作。
负责起草院领导在重要会议上的讲话、工作总结、工作报告以及重要文稿等综合性文字材料；负责文电收发以及打印、复印、传真等工作；负责会议的组织筹备工作。
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议
基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议基层检察院政法专项编制管理中存在的问题、原因及思考建议随着政治体制改⾰的深⼊，我国社会、经济等⽅⾯有了较⼤发展，检察事业也得到了长⾜发展。
近年来，我院在加强政法专项编制管理⼯作中取得了较好的成效，但同时，我院在政法专项编制管理⼯作中仍然存在着⼀定的问题，需及时改进和解决。
为⼒求探索更加科学的政法专项编制管理体制，现将我院近年来政法专项编制管理⼯作总结如下。
⼀、基本情况我院现有政法编制68名，⼯勤⼈员5名，实有⼲警74⼈（在岗61⼈），退休11⼈。
1、在职在编67⼈（在岗52⼈，改⾮13⼈，病休2⼈）2、在职不在编5⼈（⼯⼈）3、在职不在编2⼈（分开登记）我院设纪检监察、政治处、反贪局、反渎局、技术科、预防科、控申科、公诉科、侦查监督科、民⾏科、监所科、办公室（与检委办合署办公）、装备科、法警⼤队共14个机构。
全院⼲警⼈员少，所以，各业务科室的检察员和书记员的⽐例也⽆法做到科学配置，很难适应⼯作需要。
⼈员配置情况如下：从以上统计看出，我院政法专项编制紧缺，部分业务科室⼈员偏少，已严重影响着各项检察⼯作的正常开展。
⼆、存在的问题及原因⼀是下达的政法专项编制数不能满⾜基层检察院⼯作实际需求。
近年来，各地经济迅猛发展的同时，各类违法犯罪案件逐年增长，但我院政法编制增加却只有5名，形成了⼲警奇缺与业务量增⼤的现实问题。
⼆是当前我院⼲警队伍年龄⽼化现象严重，后备⼒量严重不⾜。
为解决这⼀难题，我院近年来加⼤了公务员招录和政法⼲警招录⼒度，但由于受编制数量所限，仍不能从根本上解决这⼀难题。
三是是国家制定颁布实施的统⼀司法考试制度以来，由于多⽅⾯的原因，和许多基层院⼀样，我院也⾯临着检察官断层，尤其是办案⼀线检察官断层现象愈加突出，不利于检察事业的平衡健康发展，不符合⼈员梯型组合理论。
三、加强政法专项编制管理的思考与建议近年来，通过对机构编制管理⼯作的总结和思考，感到加强机构编制管理要从以下⼏个⽅⾯着⼿：（⼀）进⼀步加强编制管理的制度建设。
基层检察院案件管理工作存在的问题及对策范文三篇
基层检察院案件管理工作存在的问题及对策范文三篇以下是为大家整理的关于基层检察院案件管理工作存在的问题及对策的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 基层检察院案件管理工作存在的问题及对策加强案件管理是为了进一步规范检察机关执法活动,保障案件质量。
各基层检察院自成立案件管理中心以来,在案件监督管理方面虽然得了一定的成效,但也存在一些问题,如信息化程度不高、运行机制不健全、管理流程不规范等,还有一些基层检察机关面临案件数量大,疑难案件多的困境。
对于这些问题我们应该有清晰的认识,并应提出相应对策。
就实务层面来说,当前一些基层院所尝试的案件管理模式有不少创新之处,新兴事物的出现总要经过实践的检验,现结合本院工作实际,对当前案件管理状况做一些探讨。
一、本院案件集中统一管理的现状案件集中统一管理指由案件管理中心统一受理和移送案件,严把案件进出口 ,控制办案环节,对案件进行跟踪监督和审查,确保案件质量。
我院案件管理中心于成立于2023年6月份,自成立以来共受理各类刑事案件109件,办案管理系统软件的应用覆盖了全院主要检察业务的各个环节。
案管中心主要职能为:(一)案件受理、分流和赃证物管理。
案管中心将原先各业务部门独立受理案件的工作集中统一起来,对全院案件实行网上受理、分流,对冻结、扣押涉案款物及收缴的赃款赃物进行网上备案登记,并对案件进行初步审查,主要对案件的管辖权、是否超期、案件卷宗材料是否齐备等情况进行审查,统一登记后移交业务部门或承办人。
在案件受理中以程序审查为主,辅之于实体审查。
针对不批准逮捕、不起诉、自侦部门不立案或撤销案件进行实体审查;应办案部门申请,对移交检察委员会讨论的重大、复杂、疑难案件,追加漏犯、漏罪及变更强制措施等进行审查。
案件办结后,将需要送达的材料及法律文书统一送达侦查、审判机关或有关当事人。
(二)定期对业务信息进行统计与分析。
充分运用办案系统软件,对案件实行动态登记录入,随时掌握诉讼进程并提供各类案件的详细统计数据,通过定期对案件开展调查研究,在掌握案件管理资料和信息的基础上进行综合分析,更好地为领导决策提供参考性意见和建议。
浅谈检察院办公室工作存在的问题及对策
浅谈检察院办公室工作存在的问题及对策作者：李芬芬来源：《法制博览》2012年第10期【摘要】检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。
当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。
本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。
【关键词】检察院；办公室；政治意识；创新；协调检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，集机要保密、财务管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体，是承上启下、联系各方的枢纽，承载着为检察机关全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务，虽不直接参与办案，却与实现检察职能有着密切的联系，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。
当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。
因而，本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。
一、当前基层检察院办公室工作中存在的问题（一）办公室人员的思想认识需进一步提升办公室工作的性质和内容决定了其工作成果不如业务科室明显，这使得办公室工作人员时常有一种付出多于收获的感觉，从而产生倦怠情绪，造成工作积极性不高、工作效率不高的不良后果。
此外，一些人员的思想还相对落后，工作中墨守陈规，靠经验办事，直接导致了工作质量出现差强人意的情况。
（二）办公室人员的综合素质需进一步提高办公室工作事无巨细，内容繁杂，需要综合素质优异的人员从事办公室工作。
而目前办公室人员状况和综合素质还不能完全适应工作需要，一些人员的知识和技能得不到及时的更新和提高，因而与新时期检察工作的变化和发展不相适应。
（三）办公室与业务部门的联系需进一步加强检察信息调研宣传的素材主要来源于各类案件，而业务部门的办案人员掌握了第一手有价值的资料，但一些部门和干警对信息调研宣传工作不够重视，缺乏撰写文章的积极性和主动性，也缺乏主动向办公室提供素材的意识。
检察院办公室工作存在的问题
检察院办公室工作存在的问题一、引言检察院办公室是检察机关的重要部门，负责行政管理、后勤保障等多项工作。
然而，在日常工作中，检察院办公室也存在一些问题，影响了工作效率和质量。
本文将从人员配置、工作流程、信息化建设等方面探讨检察院办公室存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、人员配置问题1. 人员数量不足在某些地区的检察院办公室中，由于各种原因，人员数量不足。
这导致了工作量过大，任务繁重，容易出现疏漏和错误。
2. 人员结构不合理有些地区的检察院办公室中，职位结构不够合理。
例如，在一些地区，只有一个主任和几个副主任，但缺乏基层干部和专业技术人员。
这种结构会导致管理混乱和职责不清。
解决方案：对于人员数量不足的情况，应该加强招聘和培训。
对于特殊情况下需要临时增加人手的情况下可以采取外包或者借调等方式来解决。
对于人员结构不合理的情况，应该重新规划职位和职责。
同时，应该加强对干部的培训和选拔，提高管理层次和专业技能。
三、工作流程问题1. 流程繁琐在某些地区的检察院办公室中，工作流程过于繁琐，需要经过多个环节才能完成一个任务。
这样会导致工作效率低下，影响工作质量。
2. 流程不规范有些地区的检察院办公室中，缺乏规范的工作流程。
例如，在文件处理方面，有些地区没有统一的文件编号和归档方式。
这种情况容易造成混乱和错误。
解决方案：对于流程繁琐的情况，应该优化工作流程。
可以通过简化手续、减少环节等方式来提高工作效率。
对于流程不规范的情况，应该建立规范化的工作制度。
例如，在文件处理方面可以建立统一编号和归档制度，并加强对干部的培训和监督。
四、信息化建设问题1. 信息系统不完善在某些地区的检察院办公室中，信息系统不够完善。
例如，在文件管理方面，没有建立电子档案系统，需要手工归档。
这种情况会导致工作效率低下和信息安全问题。
2. 信息系统使用不当有些地区的检察院办公室中，虽然有完善的信息系统，但干部使用不当。
例如，在电子邮件处理方面，有些干部经常忽略重要邮件，或者回复不及时。
当前基层检察院信息工作存在的问题和应该采取的策略
当前基层检察院信息工作存在的问题和应该采取的策略信息工作是检察工作的重要组成部分，是检察机关领导班子决策的基础和依据，是上级领导了解情况、科学决策和推动工作的重要工具，同时也是检察机关办公室的一项重要工作。
近年来，在院党组的高度重视和上级检察院办公室的指导下，我院的信息工作取得了明显成效。
但由于信息人才匮乏和工作机制等方面的原因，一定程度上阻碍了信息工作的发展。
一、我院信息工作存在的问题思想汇报/sixianghuibao/ （一）信息人才不多。
近年来，虽然我院先后招录了一大批大学生，也不乏写作人才，但他们之中心甘情愿搞写作的人并不多，愿意到办公室从事信息工作的人更少，由于他们长期不写作，久而久之能写的人也慢慢变得不能写了。
在办公室，由于配备的人员不是学文秘、法律专业或者从事过法律业务工作的，文字功底、检察业务等方面的能力相对薄弱，素质参差不齐，能写的人也不多。
在部门，虽然分布着一些写作人才，但由于他们忙于业务工作，没有时间写。
也有一些富有办案经验的老同志愿意写，但由于写作功底差，文字组织能力不强，想写写不出。
加之近年来信息人员缺少系统的学习培训，素质普遍偏低，信息人才显得极为紧缺。
开题报告/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ （二）信息质量不高。
今年以来，我院的信息工作与往年相比，撰写数量和采用率均有较大幅度下滑，与市检察院和本院下达的目标任务存在较大差距。
就撰写的信息来看，就事论事、撰写一般性的动态信息多，撰写有深度性的综合信息少，且文章内容不充实，分析问题不深入，文字语句不精炼，导致了信息质量不高，采用率低。
（三）信息队伍不稳。
办公室担负着目标管理、督查督办、信息调研、密码保密、统计、档案管理、人民监督及检务保障和县上的一些综合性工作等，由于办公室人员少，干的事情多，相应的出的秕漏可能会多一点，受批评的机律也就多一些，而其它科室的人员工作相对较单一，出的秕漏少，受到的批评也较少。
XX年检察院办公室工作总结5篇
XX年检察院办公室工作总结5篇篇1XXXX年，检察院办公室在院党组和分管领导的带领下，认真学习贯彻党的十九大精神，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的工作方针，全体人员团结一致，齐心协力，较好地完成了各项工作任务。
现将主要工作总结如下：一、强化政治理论学习，提高办公室人员整体素质认真学习贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步统一思想，提高认识。
鼓励办公室人员加强学习，积极学习经济、法律、科技、文化等方面的知识，提高自身综合素质。
同时，树立服务意识，提高服务水平，做到热情周到，耐心细致，树立良好的检察形象。
二、强化业务学习，提高服务水平办公室人员普遍注重业务学习，能够熟练掌握公文写作、档案管理、机要保密等基本知识。
同时，能够积极学习运用现代化办公设备，不断提高办公效率。
在服务水平方面，办公室人员能够热情接待来访群众，耐心解答问题，并积极协助检察人员办理案件。
三、加强内部管理，提高工作效率办公室制定了严格的管理制度，包括考勤、值班、卫生等方面的规定。
同时，加强了文件管理、档案管理等工作，确保了办公秩序的有序进行。
在工作效率方面，办公室人员能够按时完成工作任务，并积极协助其他部门完成工作。
四、加强协调沟通，促进工作落实办公室注重加强内部协调沟通，及时解决工作中出现的问题。
同时，也注重与外部部门的协调沟通，争取各方面的支持和配合。
在促进工作落实方面，办公室人员能够积极督促检查各项工作任务的落实情况，并及时向领导汇报进展情况。
五、存在问题和不足虽然办公室工作取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。
一是学习意识不够强，部分人员缺乏学习的自觉性和主动性；二是服务意识有待提高，部分人员缺乏主动服务意识，不能及时解决问题；三是工作效率有待提高，部分人员存在拖延、懒散等现象。
六、下一步工作计划针对存在的问题和不足，下一步我们将采取以下措施加以改进：一是加强学习意识的培养和提高学习的自觉性和主动性；二是加强服务意识的培养和提高主动服务意识；三是加强工作效率的提高和改进拖延、懒散等现象。
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浅谈检察院办公室工作存在的问题及对策【摘要】检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。
当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。
本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。
【关键词】检察院；办公室；政治意识；创新；协调
检察院办公室作为检察机关的综合职能部门，集机要保密、财务管理、后勤保障和文秘等工作职能于一体，是承上启下、联系各方的枢纽，承载着为检察机关全面履行各项职能提供参谋、协调、监督、保障的重要任务，虽不直接参与办案，却与实现检察职能有着密切的联系，是检察院高效地开展各项工作不可或缺的重要组成部分。
当前，新的形势对检察院办公室工作提出了新的更高的要求，如何发挥其协调各方、服务全局的作用成为我们必须探讨的重要课题。
因而，本文着重对当前检察院办公室工作存在的问题进行分析并提出相应对策。
一、当前基层检察院办公室工作中存在的问题
（一）办公室人员的思想认识需进一步提升
办公室工作的性质和内容决定了其工作成果不如业务科室明显，这使得办公室工作人员时常有一种付出多于收获的感觉，从而产生倦怠情绪，造成工作积极性不高、工作效率不高的不良后果。
此外，一些人员的思想还相对落后，工作中墨守陈规，靠经验办事，直接导致了工作质量出现差强人意的情况。
（二）办公室人员的综合素质需进一步提高
办公室工作事无巨细，内容繁杂，需要综合素质优异的人员从事办公室工作。
而目前办公室人员状况和综合素质还不能完全适应工作需要，一些人员的知识和技能得不到及时的更新和提高，因而与新时期检察工作的变化和发展不相适应。
（三）办公室与业务部门的联系需进一步加强
检察信息调研宣传的素材主要来源于各类案件，而业务部门的办案人员掌握了第一手有价值的资料，但一些部门和干警对信息调研宣传工作不够重视，缺乏撰写文章的积极性和主动性，也缺乏主动向办公室提供素材的意识。
因此，办公室的信息调研宣传工作比较被动，撰写的文章往往价值不高、特色不强，以至于此项工作成效甚微。
二、加强基层院办公室工作的对策
（一）增强政治意识，树立大局观念
检察院办公室必须以科学发展观统揽全局，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上、服务于检察业务至上的理念，牢记“立检为公，执法为民”的宗旨，不断提高政治觉悟。
办公室上至领导下至每位工作人员都必须树立强烈的政治意识、大局意识和服务意识，始终服从和服务于县委、县政府和检察工作大局，做到心
中有大局、工作为大局、办事顾大局；要站在全局、长远和战略的高度来思考问题、谋化和办理每一项工作。
一是要进一步增强政治意识。
办公室是政治性、原则性很强的综合部门，其人员良好的政治素质是确保办公室各项工作正常开展的根本。
要坚定正确的政治立场，不断增强政治敏锐性，在日常工作中善于从政治的高度观察、分析和处理问题，始终在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
二是要进一步增强大局意识。
服从服务于大局是做好办公室工作的基本要求，因此必须时刻以大局为重，充分发挥好办公室人员的主观能动性，调动起各方面的积极性，凝心聚力，心往一处想，劲往一处使。
同时，还要妥善处理好局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，努力做到事事为大局着想、时时以大局为重。
三是要进一步增强服务意识。
办公室工作的主题和核心是服务，增强服务意识是做好办公室工作的关键。
办公室工作人员要热爱自己的岗位，对工作要认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，扎扎实实做好眼前的每一件事，把做好本职工作与实践党的宗旨、实现人生价值统一起来。
不悲观、不厌世、不虚度，学会在工作中享受快乐，以积极向上的工作态度，把严谨的工作作风体现在每个细小环节中。
（二）加强综合学习，促进能力提升
“才由学而得、德由学而进、业由学而成”。
面对新形势、新任务，办公室的检察干警面临的最大挑战就是综合能力和素质的挑
战，解决这个问题的根本出路在于学习。
一是要加大学习培训力度，统筹安排文秘、机要、档案、统计、财务装备等专业和综合业务知识的学习，多给办公室人员走出去学习的机会，以开扩眼界、取长补短；要着力加强能力培养，不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，最终把学习效果体现到推动检察工作发展上来。
二是要倡导干警博览群书，自觉加强自身的政治理论水平、政策水平和检察业务水平，培养发散式、立体式、综合式思维能力，以应对新情况、解决新问题；要强化法治观念，增强法律意识，精学检察业务技能，熟练掌握新出台的相关法律、法规以及司法解释，确保相关知识时刻牢记于心。
三是要加强岗位练兵，在保留工作骨干的基础上，采取“轮岗”方式交流、培养优秀人员，特别是对于负责信息调研宣传工作的人员，要使他们有机会接触和熟悉各科室的业务，在多岗位锻炼中增长才干，从而提高其文章的全局性和专业性。
（三）创新工作方法，提高工作效率
办公室的工作模式和管理方式，在传统工作中形成了一种难以突破的惯性思维。
传统操作模式难以改变，运转方式陈旧落后，工作效率难以提高。
新时期需要我们在科学发展观引领下，进一步解放思想，更新观念，改进作风，提高效率，为推进检察工作科学发展提供坚强有力的保障。
一是要树立创新意识。
要密切关注社会的新观念、新变化、新动向，认真研究不断变化的新形势，主动调整工作思路，通过深入的调查研究掌握新情况，提出解决问题的新思
路；二是要创新思维方式。
思维方式要从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变，不断突破陈规。
要善于从经验材料中历练自己的思想和能力，及时从不合时宜的观念、做法中解放出来，学会运用新思维、新方法给工作注入新的动力。
三是要创新工作方法，探索办公室工作规律。
围绕办文、办公、办事等各项工作的规律及时发现存在的问题，大胆实践，逐步建立一套实用有效的程序和规范，确保各项工作能够迅速有效地开展，从而提高工作效率。
四是要创新工作作风。
要树立求真务实、埋头苦干、联系群众的优良作风，积极倡导吃苦在前、享受在后。
要提倡多思多想，多调查多研究，多分析多参谋，集中精力想工作、干工作；反对敷衍推诿、疲塌拖拉、效率低下的不良作风，鼓励主动工作，高效工作。
五是要创新管理制度。
根据办公室的工作职责和个人岗位，将目标任务细化、量化到人，实行百分制考核；完善督查落实制度，加强检查督办；建立奖惩激励机制，在办公室内部营造争先创优、争强进取的浓厚氛围。
（四）加强沟通协调，共谋事业发展
办公室要充分发挥承上启下、联系左右的职能，把工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量、协同作战转变，加强与业务部门的沟通与联系，形成共谋事业、共图发展的和谐局面。
一是要通过办文、信息传递、办事等日常工作的高效运转，把传达党和政府以及上级检察机关的工作部署以及院领导和院党组的主要思路、重
要决策与相关科室的业务工作紧密联系起来，建立畅通、有效的协调联系网络，使党的方针政策和国家的法律法令及上级检察机关的指示精神得以迅速地贯彻落实；同时，要不断了解新情况，把握新动态，增强工作的协调性和系统性，充分发挥好上传下达、办文办事、协调督办、信息反馈的枢纽作用。
二是要加强与部门的沟通与联系，尤其是对一些检察业务需要多个部门配合做的工作，比如检察信息调研宣传工作，需要业务部门的积极参与和紧密配合。
因而，要着力建立完善信息报告制度、调研课题研讨例会制度等信息调研宣传工作机制，增强各部门与办公室的沟通协作，拓展信息来源渠道，极力营造全院“一盘棋”的良好格局。
三是在加强对外协调的工作中，要注重灵活性与原则性相结合，做好与其他机关单位的沟通协调。
对其他机关单位的来文来电，要及时向领导汇报反映，并按程序报批落实，责任到人，并做好督查督办，争取监督到位、落实到底。