2019年单位人才工作述职报告
人才工作者个人述职报告
人才工作者个人述职报告尊敬的领导：我是贵单位的一名人才工作者，我在此向您述职，总结过去一段时间的工作成果和个人发展情况，同时提出我对于未来工作的计划和建议。
一、工作成果总结：在过去的时间内，我充分发挥自己的专业能力和经验，下面是我在工作岗位上取得的主要成果：1. 在人才招聘方面，我积极参与了招聘计划的制定和执行工作。
通过细致的面试和评估，成功招聘了一批适合贵单位岗位需求的优秀人才，为企业的发展提供了强有力的支持。
2. 我努力提高了人才培养和发展工作的效果。
通过制定个性化的培训计划和定期的评估机制，我帮助员工提升了自身能力和水平，提高了团队整体的绩效。
3. 我积极主动地参与了内部员工关怀和激励工作。
通过组织丰富多样的团队建设活动和奖励制度，我增强了团队凝聚力和员工对企业的归属感。
二、个人发展情况总结：在过去的时间内，我也不断加强自己的学习和提高个人能力，取得了如下的发展成果：1. 我参加了相关专业培训课程，从中获得了新的知识和技能，提高了我在人才工作领域的专业能力。
2. 我参与了人力资源管理领域的学术研究和交流活动，通过与同行的沟通和讨论，拓宽了自己的视野，增长了见识。
三、未来工作计划和建议：考虑到贵单位的整体发展需求和人才工作者的角色定位，我制定了以下的未来工作计划和建议：1. 持续深化人才招聘的专业化和精细化。
通过建立科学的招聘流程和标准，提前规划和准备好人才储备，为企业的可持续发展提供更强有力的支持。
2. 加强内部培训和人才发展工作。
针对员工的个别需求和发展方向，定制个性化培训计划，提供多样化的学习机会，不断提升员工的能力和价值。
3. 进一步完善员工关怀和激励机制。
通过定期的反馈和沟通，加强对员工的关心和关怀，激励他们为企业目标而努力奋斗。
总结：过去的一段时间里，我努力工作，取得了一定的成绩。
未来，我将继续努力提升自己的专业能力和综合素质，为贵单位的发展做出更大的贡献。
同时，我也衷心希望领导能够给予更多的指导和支持，共同为贵单位的发展开创更加美好的未来。
述职报告人才工作情况汇报
述职报告人才工作情况汇报根据公司要求，我进行了对人才工作情况的汇报。
首先，我要感谢公司对我的信任和支持，让我能够在这个岗位上发挥我的专业能力和实践能力。
在过去一段时间以来，我一直以积极的态度投入到工作中，努力提升自己的专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我要汇报的是关于人才招聘方面的工作。
在过去一段时间里，我积极参与了公司的招聘工作。
在招聘过程中，我积极筛选简历，与候选人进行沟通和面试，最终成功招聘了一批符合公司要求的人才。
我在招聘工作中注重挖掘候选人的潜力和适应能力，以及对公司文化和价值观的认同度。
通过我的努力，成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了重要的支持。
其次，我要汇报的是关于人才培养方面的工作。
作为人才主管，我注重团队的培训和发展。
我定期组织团队成员参加内外部的培训课程，提升他们的专业水平和工作能力。
我还注重给予团队成员工作机会，鼓励他们去挑战自己，不断提升自己的能力。
在过去一段时间里，我通过与团队成员的密切配合和沟通，成功提升了团队的整体绩效，让团队成员在工作中获得了成长和进步。
再次，我要汇报的是关于人才激励方面的工作。
在过去一段时间里，我注重对团队成员的激励和奖励。
我积极了解团队成员的工作需求和职业发展方向，帮助他们制定个人和职业目标，并提供相应的支持和资源。
同时，我注重对团队成员的工作表现进行及时的认可和激励，鼓励他们在工作中发挥自己的特长和创意，激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要汇报的是关于人才流动方面的工作。
在过去一段时间里，我积极关注团队成员的职业发展和工作状态，及时了解团队成员的反馈和诉求，与他们进行沟通和交流，帮助他们解决工作中的问题和困惑，从而提升他们的工作满意度和忠诚度。
通过我的努力，成功降低了团队成员的离职率，稳定了团队的人员结构，为公司的稳定发展提供了有力的支持。
总之，过去一段时间以来，我一直积极履行自己的岗位职责，努力提升自己的专业素养和实践能力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，现在向大家汇报一下过去一年在人才工作方面的工作情况和成果。
一、工作情况：1. 人才招聘在过去一年，我积极参与各类人才招聘活动，根据公司的人才需求，制定了招聘计划，并与各部门合作，确保合适的人才加入公司。
我与各招聘渠道建立了深入合作关系，提高了招聘效率和质量。
同时，我也积极参与校园招聘活动，开展多次校园招聘宣讲会，吸引了大量优秀的毕业生加入公司。
2. 人才测评与选拔为了确保招聘出的人才是符合公司要求的，我组织了一系列的人才测评和选拔活动。
我通过分析岗位职责和公司文化，制定了相应的面试流程和测评项目。
并结合相关的测评工具，对候选人进行全面的能力、素质和潜力评估。
通过这些选拔活动，我成功选拔了一批适应公司发展需求的优秀员工，为公司的发展注入了新鲜血液。
3. 人才培养与发展除了引进新人才，我也注重公司内现有员工的培养与发展。
通过定期的员工培训和提升计划，我帮助员工不断提升自我能力，提高专业技能和管理能力。
同时，我也在员工的职业规划和发展上给予了积极的指导和帮助，使得员工在公司内有更多的发展机会。
4. 人才管理与激励在人才管理方面，我参与了制定和完善公司的人才管理制度和激励政策，并积极落实执行。
我与各部门紧密合作，确保员工在工作中得到适当的激励和培养，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
我深入了解员工的需求和问题，并及时采取措施解决，营造了和谐的企业文化氛围。
二、工作成果：经过一年的努力，我的工作取得了一定的成果：1. 提高了招聘质量和效率：通过与各渠道的合作，优化了招聘流程和策略，招聘了一批优秀人才。
2. 增强了员工的专业能力和自我发展意识：通过培训和提升计划，提高了员工的专业能力和自我发展意识，激发了员工的工作热情和创造力。
3. 完善了人才管理制度和激励政策：参与制定和完善了公司的人才管理制度和激励政策，有效提高了员工的归属感和满意度。
公司人才工作专项述职报告
公司人才工作专项述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人才部门的XX，今天非常荣幸能够向大家汇报我在公司人才工作方面的工作情况。
一、工作背景XX公司一直以来高度重视人才工作，将人才视为公司发展的核心竞争力。
在过去一年中，我所在的人才部门面临了许多挑战和机遇。
随着公司业务的不断扩大，人才需求的多样化和竞争的激烈程度也在不断增加。
因此，我积极参与并推动公司人才战略的制定和实施，力求为公司提供优秀的人才支持。
二、工作内容1. 人才招聘与选拔在过去一年中，我主导了多个招聘项目，与各部门密切合作，制定并实施招聘方案。
通过大量的招聘渠道和策略，我们吸引了大量优秀的应聘者，并成功地填补了公司各部门的人员空缺。
同时，我对候选人进行了全面的评估和选拔，确保所招聘的人才与公司的战略目标相匹配。
2. 培训与发展为了提高公司员工的综合素质和能力，我积极组织了各类培训和发展计划。
通过内部培训、外部培训以及专业认证等方式，我们帮助员工提升了专业技能，增强了团队合作能力，并培养了一批具备领导潜质的人才。
同时，我还搭建了员工交流平台，促进了知识共享和团队合作，进一步提高了员工的工作效率和满意度。
3. 绩效评估与激励为了激励员工的积极性和创造性，我负责设计和执行了公司的绩效评估体系。
通过制定清晰的绩效指标和评价标准，我们能够客观地衡量员工的工作表现，并根据绩效结果进行奖惩和激励。
这不仅有助于提高员工的工作动力，还能促进员工的个人成长和发展。
三、工作成果通过过去一年的努力，我取得了以下工作成果：1. 成功招聘了X名优秀人才，填补了公司各个部门的人员空缺。
2. 组织了X场培训和X次专业认证，提高了员工的专业能力和团队合作能力。
3. 完善了公司的绩效评估体系，激励了员工的积极性和创造性。
四、存在的问题与改进措施在工作中，我也发现了一些问题，例如招聘过程中的时间成本较高，培训计划的个性化程度有待提高等。
为了进一步提高人才工作的效率和质量，我将采取以下改进措施：1. 优化招聘流程，减少时间成本，提高招聘效率。
人才工作述职报告范文(二篇)
人才工作述职报告范文一、岗位概述本人担任公司人才部的人才工作岗位，主要负责公司的招聘、培训、绩效评估和人力资源规划等相关工作。
岗位要求我具备较强的团队合作能力、沟通协调能力和人际关系处理能力，同时要有一定的市场分析和人才管理知识。
二、完成情况1. 招聘工作在招聘工作方面，我深入了解公司的发展战略和岗位需求，制定了招聘计划，并根据实际情况灵活调整。
我通过发布招聘信息、委托招聘机构和参加招聘会等方式积极拓展招聘渠道，大大提高了招聘效率。
同时，我还与各部门紧密合作，共同制定了招聘标准和面试流程，保证招聘的公平、公正和合法性。
通过以上的努力，成功地完成了公司招聘目标，为公司引进了一批高素质、适应能力强的人才。
2. 培训工作在培训工作方面，我牵头制定了公司的培训计划和培训课程，根据员工的实际需要组织了一系列培训活动。
我积极寻找内外部讲师，组织了技能培训、职业素养提升等培训课程，提升了员工的综合素质。
同时，我还组织了团建活动、团队培训和员工交流会等活动，促进了团队凝聚力和员工之间的沟通与合作。
通过上述的工作，提高了员工的职业能力和个人素质，为公司的发展插上了腾飞的翅膀。
3. 绩效评估在绩效评估的工作中，我明确了评估标准和流程，并与各部门进行了有效的沟通和协调。
我根据公司的发展目标和岗位职责，制定了绩效考核指标和权重，保证了公平公正。
同时，我还参与了绩效评估结果的分析和解读，向上级领导提出了合理的意见和建议。
通过绩效评估工作的开展，促进了员工的积极性和工作动力，提高了公司的整体绩效。
4. 人力资源规划在人力资源规划方面，我参与了公司的人力资源调研和预测，为公司未来的发展提供了数据支持。
我深入了解了各部门的工作需求和人力资源状况，并制定了相应的人力资源计划。
通过对现有员工的评估和分析，我发现了员工的优势和潜力，并提出了合理的人力资源配置建议。
我还参与了公司的组织改变和岗位优化工作，保证了人力资源的合理配置和高效利用。
抓人才工作述职报告
抓人才工作述职报告尊敬的领导，亲爱的同事们：我在此向大家汇报我一年来在人才工作方面的履职情况。
作为一名人才工作者，我深知责任重大，始终坚持以服务公司发展为目标，以培养和引进优秀人才为核心，努力提升公司的人才竞争力。
一、人才引进与培养过去一年，我积极推进人才引进工作，通过多渠道、多方式引进了一批优秀的专业人才。
这些人才分别来自不同的领域和行业，为公司的多元化发展提供了强有力的人才保障。
同时，我也注重对人才的后续培养，通过制定个性化的培训计划和职业发展规划，帮助新员工尽快适应公司的工作环境和文化氛围。
二、人才结构优化针对公司现有的人才结构，我进行了全面的分析和梳理，找出了存在的问题和不足。
在此基础上，我积极推进人才结构优化工作，通过制定更加科学合理的人力资源规划，建立完善的激励机制和评价体系，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，我还注重对员工进行多层次、多维度的培训和开发，不断提升员工的综合素质和专业技能。
三、企业文化建设企业文化是公司发展的灵魂和动力源泉。
因此，我始终将企业文化建设作为人才工作的重点之一。
通过制定符合公司战略目标的企业文化体系，营造积极向上、团结协作的工作氛围。
同时，我还积极推进员工关怀计划，关注员工的生活和心理健康，增强员工的归属感和忠诚度。
四、人才流失控制面对激烈的市场竞争和人才流动，我采取了一系列措施来控制人才流失。
首先，我加强了对员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，帮助员工解决实际问题。
其次，我建立了完善的人才储备机制，为公司提供源源不断的人才供给。
最后，我加强了员工培训和教育，提高员工的职业素养和技能水平，增强员工的竞争力。
五、未来展望与改进措施虽然我在过去一年中取得了一定的成绩，但我深知还有很多工作需要改进和完善。
在未来的工作中，我将继续加强以下几个方面：1.进一步优化人才结构，建立更加科学合理的人力资源规划和管理体系。
2.加强员工培训和教育，提高员工的职业素养和技能水平。
人社局2019年人才工作总结述职报告
人社局2019年人才工作总结述职报告人才是核心竞争力，人才是城市发展的第一资源。
X年以来，市人社局坚决贯彻市委、市政府的决策部署，坚持党管人才原则，深入实施《X市人才工作领导小组X 年工作要点》，以人才需求为导向，以服务发展为核心，创新人才制度体系、打造优质人才环境，助力区域经济发展和社会进步。
一、工作成效。
（一）创新载体建设优化人才服务。
从促进人才对接引进、创新载体建设入手，提供精细化人才服务，全面提升各类人才的集聚力。
按照政府引导、政策扶持、市场化运作、社会力量参与的原则，扶持X市电子商务孵化基地建设。
X年X月，市电子商务孵化基地被X市政府认定为X市A级创业孵化平台，并兑现了资金补贴。
以市人才公寓为依托，为外来人才提供住宿保障，为近X余名外来人才办理入住手续。
组织开展紧缺人才目录调查统计，掌握企业对人才培养、使用和需求情况，为各类人才引进、培养与开发奠定基础。
强化人才联系服务工作，依托“鸿雁联盟”建立健全人才咨询服务机制，开展“为企业送服务”、“人才咨询服务活动日”等专项活动。
（二）优化人才政策，提升保障水平。
实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。
深入贯彻落实《中共X市委X市人民政府关于印发〈X市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》，打造一站式、全方位的人才管理服务机制。
按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系，深入制造业、农业企业X多家开展走访调研，起草了《X市人才相关政策的补充规定（试行）》，并按规定程序报X市人社局、X市委组织部审核。
（三）健全工作机制，优化人才引育。
加大引导力度，协调配合，调动各方面工作积极性，通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。
按照X市新一轮职业技能培训补贴政策要求，精准推进技能人才培养，充分调动“五类人员”和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。
培训各类人员X人，提高劳动者技能水平和就业能力。
人才工作年终述职报告范文
人才工作年终述职报告范文人才工作年终述职报告一、工作回顾2019年对我而言是一个充实而有挑战的年份。
在这一年里，我完成了公司交给的各项工作任务，并在团队中扮演了积极的引领角色。
我主要的工作内容包括市场调研、项目管理和团队协作。
在这些工作中，我不断学习和提升自己，努力为公司的发展做出更大的贡献。
1. 市场调研作为市场调研员，我深入了解市场需求和竞争对手的情况，为公司的销售策略和产品开发提供了有力的支持。
我参与了多个市场调研项目，并成功完成了调研报告。
这些调研报告为公司的决策提供了重要的依据，帮助公司了解市场动态和变化趋势，做出相应的调整和决策。
2. 项目管理作为项目经理，我承担了多个项目的管理工作。
我负责协调各个部门之间的合作，制定项目计划和目标，并确保项目按时完成。
我与团队成员保持密切的沟通和协作，及时解决项目中的问题和困难。
通过有效的项目管理，我成功地完成了公司交给的各项项目，并得到了公司领导的赞赏和认可。
3. 团队协作作为团队的一员，我积极参与团队的协作和合作。
我与团队成员共同分享工作经验和知识，相互学习和提升。
我还主动帮助团队成员解决工作中的问题，并提供适当的指导和建议。
通过团队的协作，我们成功实现了项目目标，并为公司的发展做出了贡献。
二、工作成果在2019年的工作中，我取得了一些显著的成果。
具体包括：1. 成功完成了4个市场调研项目，提供了有力的市场数据和分析报告，为公司的决策提供了重要依据。
2. 成功完成了3个项目的管理工作，保证了项目的按时完成，为公司赢得了更多的业务机会。
3. 积极参与团队的协作和合作，与团队成员共同解决了许多工作中的难题，确保了项目的顺利进行。
4. 提出了一些改进意见和建议，帮助公司改善工作流程和提高工作效率。
以上成果的取得得益于我在工作中的努力和投入。
我时刻保持着对工作的热情和责任心，通过不断学习和实践，提升了自己的工作能力和专业知识。
三、存在的问题与改进方案在工作中，我也发现了一些存在的问题，并提出了一些改进方案。
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单位人才工作述职报告人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源，提供了单位人才工作的述职报告，欢迎阅读！201x年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。
一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。
发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。
积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。
同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设“田间课堂”，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。
至20XX年底，全县共有各类农技协97家，其中20XX年新建农技协3家，在推广先进技术方面发挥了重要作用；有1处农技协和1处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3处农技协、2处基地、4名农技协的实用人才分别被XX市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。
20XX年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动26次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料12300多份，帮助农民解决技术难题280件，宣传推广农业生产新技术15项，新品种13个，提高了农业生产科技含量。
二是加强了实用技术和政策法规培训。
20XX年5月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员180人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。
8月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部120人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策“明白人”，提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。
对全县40处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况；采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。
在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。
20XX年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司3处企业建立了企业科协组织，发展会员71名。
加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织4处。
4处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。
20XX年，共开展企业相关技术培训8期，有9名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工950人次；承担技术攻关课题3项；为企业科学发展提供合理化建议17条，被采纳6条，推动了企业的健康快速发展。
四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。
为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20XX年4月，经过认真筹备，我们成立了XX县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了71名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。
20XX年，老科协共向县委县政府提出合理化建议5条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班4期，培训人员145人，组织和参与科普宣传活动4次，向群众发放有关科普资料210余份，成为全县科普推广的一支重要力量。
五是组织开展杰出工程师评选活动。
20XX年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届XX市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。
最终XX县水利局高级工程师孙绪成被评为XX市“十大杰出工程师”。
去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；企业科协建设还需进一步加强，等。
下步，我们将强化措施，采用“田间课堂”、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。
同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用；以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
一、完成目标任务20XX年五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法，五月底以后，分管单位工会工作，在符主任领导下，上下协调，相关部门职工共同努力完成了全年目标任务。
具体目标完成情况如下。
五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法。
完成了监督性抽检任务，完成了XX市场农产品质量安全督查监管任务，完成了市场检测人员工作纪律督查任务，完成了农产品质量安全违法违规行处理和教育任务。
五月底以后，工会工作开展圆满完成了XX市及十二个县（市）、区农产品质量检测技术比武活动。
组织或协助完成了职工文娱、体育、旅游等对职工的身心健康有益的各项活动。
参与了建党文艺演出活动；全体职工到驻马店老革命根据地进行了红色旅游；全体职工参加了迎新年长跑活动；举办了心理健康讲座。
为单位全面工作任务的开展，完成了临时性的任务。
多次带队完成省基地抽检任务。
多次带队到外地学习先进的检测技术。
干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
按照市政府的安排，完成多项外派任务。
组织职工，完成“小红帽在行动文明交通志愿服务活动”任务，按照通知要求，20XX年6月—12月底，按时按点按照规范要求执行实施文明交通志愿服务活动。
为郑州的文明畅通发挥了积极的作用。
完成单位工作任务同时兼任郑州违法建设督查组副组长，完成了深入检查XX市XX区、管城区、XX区违法建设情况，并督察各区清理整顿任务。
二、采取的主要措施及取得的成效创新农产品质量安全监管模式。
农产品质量安全情况复杂形式多变。
原来到摊位抽检改为到进门登记抽样。
即加强了市场的责任意识又提高了监控效果。
加强了农贸市场检测和超标农产品处理以及市场积极的配合。
超市抽检和超市自检督查，进一步规范公示和标识，提升了农委的监管形象。
不放松派驻市场检测人员夜班早班工作纪律的查岗，检测人员按时上下班，认真负责。
抓住关键点不放松。
检测点分布在各个市场的，为了检测人员的组织纪律性和责任心。
节假日查和平时查相结合，查早班和晚班查相结合，突击查和常规查香结合。
服从组织安排，积极主动转变并进入角色。
工作职责的转变，五月底，班子成员职责进行了一些变动。
本人的工作职责由原来市场农产品质量安全监管转变为负责单位的工会工作。
一方面积极交接以前的工作，协助新上任市场农产品质量安全监管副主任的工作；另一方面，积极了解工会的工作，尽快进入角色。
制定方案，宣传鼓动，组织实施，确保大型的技术比武活动顺利进行。
制定实施方案，技术比武意义，领导组织，比武项目，安排等内容进行沟通调查研究，制订了实施方案。
做了宣传发动，班子会，中层会，职工会检测人员会议进行发动；利用网络和各种机会向十二个县市区宣传发动。
调动了各方面参赛的积极性。
组织实施，组织各方面的参赛人员，市场监管人员，化验室人员，十二各县市区检测中心人员，XX市个农产品市场的监测人员。
参赛人数达二百多人。
考场、仪器设备、操作场地，都进行了精心的安排。
监考官、专家、监考人员、服务人员进行了精心的组织。
以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活动。
深入群众，深入一线，关心职工的生活。
经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。
一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。
把温暖送到需要的职工心理。
关心职工作为负责工会的副主任，经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。
一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。
把温暖送到需要的职工心理。
心理健康讲座为了职工心理健康，心情轻松，积极愉快工作，在征求职工的意见基础上，组织开展了职工心理健康讲座。
凡是参加心理健康讲座的职工都受益非浅，懂得了真爱自己，及时排除心理困扰，以阳光积极的心态突入工作和生活。
积极主动配合相关部门，开展文体活动以及外出旅游，接共产党建党九十周年之机，全体单位职工到驻马店红色旅游，即放松了心情又受到了教育。
元旦，响应市政府的号召，以全新的面貌参加元旦长跑活动迎接新年。
干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
积极配合，未完成单位各项任务以及提高队伍的整体素质。
干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。
多次带队到河南省农产品基地，完成省委派的农产品例行抽检任务。
多次带队检测人员到外地学习先进的检测技术。
三、遵纪守法廉洁奉公尽职尽责，本单位职工多，工作任务重，责任大，作为单位的负责工会的副主任，积极探索，关心职工的生活，调动职工的工作热情，积极推动单位的事业发展。
尊重领导，尊重班子其他成员，处处以大局为重，以工作为重，从不计较个人的得失。
廉洁奉公，公正公平，不徇私情处理问题。
让真正困难的职工得到关照，真正需要温暖的职工得到温暖。
XX市公共资产管理中心于2003年4月成立，在市委市政府和局党组的正确领导下，在上级财政部门的大力支持下，认真贯彻落实党的路线、方针政策，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以科学的发展观统揽全局，以确保国有资产的保值、增值以及政府融资平台的稳定运行为中心任务，求真务实，与时俱进，坚持科学监管，不断开创资产管理、资金投融资工作新局面。
通过全体干部职工团结协作和共同努力，各项工作取得了显著的成绩，为我市近年来的跨越式发展提供了极大的资金支持，并取得了巨大的成效。
一、推进重点工作1、融资资金的追收及还贷工作我中心对历年来应收款进行定点追收，20XX年上半年，我中心向借款单位追收本息合计1163万元，归还银行贷款本息2093万元，基本保证了资金按计划归位，对投放和回收资金进行滚动操作，灵活调配，完满完成了上半年年还贷任务；避免将金融风险转为财政风险，提高政府信誉。